Opinie o Polipack Irena Więckowska i Katarzyna Kolmetz Gościcino

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(198)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

×××

28.05.2026 21:53

Inne

Nie polecam pracy na stanowisku sprzątającym.. Stanowisko jak każde inne,szacunek powinien należeć się wszystkim..Panie sprzątające to podobno chodzące księżniczki tylko szkoda że to właśnie te księżniczki dbają o czystość szczególnie w tych z........ch toaletach i całego obejścia..Pani przełożona to chyba nie odpowiednia osoba na danym stanowisku.Bardzo emocjonalnie wpływa na psychikę człowieka, nie umie rozmawiać ze swoim zespołem,ciągle tylko straszy rozmową na dywaniku (podchodzi to pod mobbing).Jakieś śmieszne zakazy rozmawiania z pracownikami z innych działów.. Bardzo rozmowna jest tylko w obecności osób wyżej postawionych .Nie ma odwagi powiedzieć dlaczego po wystawionej dobrej opini z oceny cytuje : Pracownik rzetelnie i efektywnie realizuje powierzone zadania,wyróżniając się dobrą organizacją pracy oraz umiejętnościami planowania działań! zabiera pracownikowi premie .Jest to przełożony nie stosujący informacji zwrotnej .. Dobry przełożony powinien potrafić połączyć cele biznesowe z ludzkim podejściem,będąc choć w jakimś procencie wspierającym przełożonym , a nie tylko wydającym polecenia i wiecznie być niezadowolonym .... Powinien budować poczucie bezpieczeństwa i efektywną atmosferę w zespole .Osoba na stanowisku sprzątającym to taki sam człowiek jak każdy inny .. Więcej zaufania i wiary w ludzi

Emil

30.05.2026 01:50

Inne

Ja uważam że pani Krystyna nie powinna zajmować takiego stanowiska. Jest osobą niekompetentna mająca problem z realizacją podstawowych zadań. Jak np obsługa kurierów czy zamówienia kosmetyków od firm partnerskich. Według mnie powinna być zwykłym szarym pracownikiem.

Marlena

04.06.2026 19:10

Inne

na jakiej podstawie ktoś mógłby zakazywać rozmowy z pracownikami innych działów? trochę też mnie dziwi, że z tego co rozumiem macie premię uznaniową. zwykle sprzedawcy dostają dodatek za wyniki

Były pracownik

03.11.2025 22:49

Były pracownik

Pracowałam w tej firmie rok i uważam, że był to czas zmarnowany. Praca na tej zmianie potrafi bardzo obciążać psychicznie wystarczy, że komuś się nie spodobasz, i od razu to odczujesz. Kierownik GK często wydawał się zagubiony i niepewny w swojej roli, przez co trudno było liczyć na jego realne wsparcie. W praktyce większość decyzji zdawała się podejmowana pod wpływem liderek KG i MB, które miały ogromny wpływ na to, co dzieje się na hali. Z mojego doświadczenia wynika, że atmosfera przez to była bardzo napięta i pełna niepotrzebnych konfliktów, które one stwarzały. Niektóre osoby w tej kadrze kierowniczej zachowują się w sposób, który trudno uznać za wspierający. Często dało się odczuć niechęć, złośliwość i niezdrową rywalizację, co powodowało, że wiele pracownic przeżywało stres, a nawet płakało w szatniach czy na hali. Wsparcia od kierownika w takich sytuacjach raczej nie było — jeśli jedna z liderek miała inne zdanie, to zazwyczaj jej wersja była decydująca. Awans w tej firmie jest praktycznie niemożliwy, niezależnie od zaangażowania czy wyników pracy. Ostateczne decyzje w tym zakresie wydają się zależeć od relacji osobistych i sympatii, a nie od rzeczywistej jakości pracy. Z moich obserwacji wynika, że jedna z liderek, MB, ma mocną pozycję w firmie dzięki kontaktom na wyższych szczeblach i dlatego jest praktycznie nietykalna. Jeśli chodzi o organizację pracy niektóre zasady są egzekwowane wybiórczo. Telefonu na hali nie można używać, ale są osoby, które mogą, i nie spotyka się to z żadnymi konsekwencjami. Przerwa trwa 30 minut, ale nie wszyscy mają równo, liderki czy kierownicy często pozwalają sobie na dłuższe przerwy. Podział obowiązków też bywa niesprawiedliwy, niektórzy dostają trzy maszyny, inni jedną, a część osób ma możliwość pracy w lżejszych zadaniach (święta trójca JB,KG,MB) Wielokrotnie widziałam, że gdy ktoś popełnił błąd, od razu trafiało to do liderek, nawet jeśli nie miał szansy samodzielnie tego zgłosić, uprzejmie donoszę JB była zawsze na posterunku i MB KG zawsze były poinformowane zawczasu. Czasem miałam wrażenie, że niektórzy współpracownicy są wręcz obserwowani i oceniani na każdym kroku. Rozmowy między pracownikami również były źle widziane, panowała presja, żeby ciągle pracować bez chwili wytchnienia, a atmosfera bardziej przypominała kontrolę niż współpracę. Podsumowując: sama praca nie jest zła, ale klimat, który panuje na tej zmianie, potrafi człowieka psychicznie wykończyć. Brak wsparcia ze strony kierownictwa, faworyzowanie wybranych osób, nierówne traktowanie i ciągłe napięcie sprawiają, że trudno myśleć o dłuższej przyszłości w tej firmie. Gdyby zmienić podejście osób kierujących zmianą lub ich wymienić kierownika oraz lidereki ta praca mogłaby naprawdę dawać satysfakcję. Niestety po roku zauważyłam, że jest to niemożliwe.

#WarunkiPracy

#Rozwój

#KulturaOrganizacyjna

Osoba

12.11.2025 09:59

Inne

Spekulowanie i osądzanie kto to napisał jest słabe mogł to napisać każdy. Skoro 39 osób zgadza się z tą opinią, to chyba nie przypadek, co? Bo raczej nikt z nich nie uwierzy, że MB dostała to stanowisko za ciężką pracę. No chyba że mówimy o sianiu fermentu, doprowadzaniu ludzi do łez i wiecznym plotkowaniu I nie mówmy, że każdy ma swoje za uszami bo akurat, bo z tego co czytamy ma dużo osób na sumieniu. Wtedy faktycznie liderka jak z obrazka! 😅 Ale wiadomo jak się ma odpowiednie kontakty na górze, to można wszystko. Nietykalna jak zawsze. Szkoda tylko, że przez takie osoby atmosfera w pracy leży i kwiczy.

Żenada

09.05.2026 17:43

Były pracownik

Najlepsze jest to, że w dalszym ciągu nie wyciągnięto żadnych konsekwencji dla tych osób i wielu innych w tej firmie które przez kontakty pozwalają sobie na jeszcze więcej. Lizanie d.. popłaca. Faworyzowanie wybranych osób aż razi w oczy. Skoro nie ma konsekwencji no to czego tu się bać. Ludzi coraz mniej to chyba o czymś świadczy prawda?

Byłam:(

12.11.2025 21:24

Były pracownik

Również miałam okazję pracować na tej zmianie pod kierownictwem pana GK. Moje odczucia są podobne do tych, które wcześniej opisywały inne osoby, dlatego chciałam podzielić się swoją opinią. Niestety, w mojej ocenie kierownik nie do końca sprawdza się w roli koordynatora zmiany — często sprawia wrażenie, że nie orientuje się w tym, co dzieje się na hali. Zdarzało się, że zgłaszane przez pracowników sytuacje były ignorowane lub pomijane. W praktyce większość decyzji podejmowały liderki, co nie zawsze było korzystne dla zespołu. W zespole panuje atmosfera, w której trudno wyrazić swoje zdanie, jeśli różni się od opinii osób decyzyjnych( czyli MB i KG bo to one mają ostatnie zdanie mimo że MB nie była wtedy liderką) Osoby, które próbują mówić otwarcie, mogą odczuwać nieprzyjemne konsekwencje, co wpływa na ogólne samopoczucie w pracy. Sama praca nie jest zła, obowiązki są do wykonania, jednak podział zadań (np. przydzielanie maszyn) bywa mało przejrzysty i często zależy od relacji między pracownikami. Z czasem straciłam nadzieję, że coś się zmieni. Uważam, że największym problemem jest sposób zarządzania (a bardziej osoby które zarządzają) i atmosfera, która zniechęca do dłuższej współpracy. Oczywiście jest to moja subiektywna opinia oparta na własnych doświadczeniach.

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

...

14.11.2025 16:34

Inne

Brak słów skąd takie wnioski, że nie było zgłaszane... skoro już mówisz takie rzeczy to rozumiem że jesteś doinformowana. Nie rozumiem dlaczego, ktoś kto broni osób które zawiniła czytaj kierownika i dwie liderki za każdym razem wyskakuje z firmom szefową i pracą tam skoro pracownicy, którzy już wylali swoje żale wyraźnie piszą, że DO PRACY NIE MAJĄ ZASTRZEŻEŃ. Ludzie ogarnijcie się. No I co z tego, że piszą anonimowo po to jest ta strona, żeby sobie pisać anonimowo, a skoro inni się z tym zgadzają no to widocznie jest to prawda.

Xd

24.11.2025 17:07

Inne

Zgłaszane.... chodzisz mówisz a i tak ni z gruszki ni z pietruszki MB liderem i bujajcie się wszyscy, wsadźcie gdzieś te rozmowy. Każdy z dwóch działów produkcyjnych taki sam.