Opinie Eurocast Strzebielino - 383 opinie - GoWork.pl

Eurocast

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(6)

Aktualności(7)

Opinie(383)

Oferty pracy(6)

Aktualności(7)

O firmie

Nowości

Produkty

Środowisko

Media o Nas

Praca

Galeria zdjęć

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Akord

03.07.2022 18:07

Były pracownik

Nie polecam tej pracy na dziale produkcji ponieważ: Praca jest w mało komfortowych warunkach i nie ciekawej atmosferze poprzez złe zarządzanie Szefa produkcji i niektórych kierowników np.którzy w głównej mierze cenią sobie ilość, a nie jakość wykonanej pracy przez co pracownicy są często pośpieszani i porównywani do innych pracowników. Nie biorąc pod uwagę rodzaj i różnorodność wykonanych zleceń. Polityka firmy ucieka do podstępnego wymuszonego rywalizowania między pracownikami, których osiągnięcia i ilość np: wyprodukowanych rolek są umieszanane na specjalnych telewizorach informacyjnych. Wszystkie reklamację i szereg negatywnych sytuacji są na bieżąco wyświetlane i ujawnione przez kogo dany produkt został np: uszkodzony (oczywiście nie nazwiskiem tylko specjalnie nadanym kodem który, posiada każdy pracownik). Kiedyś było inaczej, a kod pracownika może sprawdzić każdy w odpowiedni sposób. -Pośpiech i presja które wyżej został już przedstawiony jest najczęściej przyczyną wypadków w każdej pracy co skutkuje utrata zdrowia. Przez co ta praca jest po prostu niebezpieczna i groźna dla wszystkich pracowników produkcji. -Temperatura na halach sprawia ogromny dyskomfort dla pracownika(usunięte przez administratora)Jednak pracodawca zapewnia napoje izotoniczne w upalne dni do których zobowiązują go odgórne przepisy bhp. -Wypłata ‼️ krótko i na temat… Każdy zarabia inaczej w zależności od wykonywanej pracy co wydaje się sprawiedliwe... (usunięte przez administratora) -Praca w święta, weekendy, a urlopy w okresie wakacji są ograniczone ilością osób (kto pierwszy ten lepszy) (usunięte przez administratora) -PRACA PO 12H MINUSY FIRMY SA, ALE ŻEBY BYĆ SPRAWIEDLIWYM SĄ TEŻ PLUSY. -Ciekawe konkursy i imprezy dla dzieci pracowników np: w dzień dziecka, inne. -Karta multi sport - Transport do pracy firmowym busem. - Maszyny z napojami i przykasksmi dla pracowników ale tylko do 40 zł na miesiąc. Każda firma ma u siebie takie oferty i benyfity.

KJ00

28.07.2022 23:18

Pracownik

Każdy lider chce bądź chciałby aby jego zmiana zrobiła jak najwięcej, jeżeli stają ku temu przeszkody wszystko zostaje udokumentowane i nie ma problemu w związku z tym. Temperatura na hali - apet, cpp, pe, met i lam jest latem czasem niedopuszczalna i tu zgoda. Hala przewijarek ma ten bonus w postaci odpowiedniej temperatury. Co do atmosfery, dawno nie było tak znakomitej. Obecny zarząd lider-inżynier nie sprawia problemów, problem polega na tym ze Panowie inżynierowie są zbyt mało informowani o awariach a następnie po jakichkolwiek reklamacjach szukają winnych. A winnni zazwyczaj śpią spokojnie w warsztatach DUR.

qwerty

03.08.2022 09:16

Pracownik

chyba nic za to nie pobierają

Wywiadu udzieliłaSylwia Karaś- firma

27.08.2021 16:04

EUROCAST funkcjonuje na rynku od 1997 roku. Błyskawicznie zyskaliście Państwo status lokalnego rynkowego lidera. Jak wyglądały początki historii Państwa firmy?

Rzeczywiście, nasza firma powstała w 1997 roku, wtedy jeszcze pod inną nazwą. Z biegiem lat zarówno jej struktura własnościowa, jak i charakter systematycznie ulegały zmianie. Początki, jak w przypadku wielu przedsiębiorstw w Polsce, były podobne. Zaczynaliśmy od działalności dystrybucyjnej, następnie firma została wyposażona w pierwsze urządzenie do metalizacji folii. Tak rozpoczęła się działalność produkcyjna metalizowanych opakowań sprzedawanych w Polsce i w Europie. W tamtych czasach pożądane było każde opakowanie, gdyż zmieniało ono rzeczywistość zabezpieczania, trwałości i prezentacji produktu. To był czas kreowania rynku opakowań – jak powinny być produkowane, projektowane, jak powinny wyglądać i jakie powinny być ich właściwości. W dużym stopniu byliśmy wtedy trendsetterami tego rynku.

Ponad 24-letnia działalność w branży pozwoliła Wam nabrać doświadczenia i profesjonalizmu. Jaka jest Państwa recepta na sukces?

W Eurocast zawsze stawiamy na innowacyjność - to ważny aspekt naszej strategii, co potwierdzają przeprowadzone na przełomie lat projekty i inwestycje w nowe technologie. Na przełomie lat systematycznie rozbudowywaliśmy nasz park maszynowy, począwszy od procesu metalizacji, ekstruzji folii giętkich, aż po inwestowanie w technologię ekstruzji folii sztywnych, technologię AlOx, laminację. W każdym segmencie oferujemy naszym Klientom innowacyjne rozwiązania, dostosowane do bieżących realiów branży tworzyw sztucznych.

Proszę powiedzieć, na czyich barkach spoczywa proces produkcji - opieracie się Państwo w większości na parku maszynowym czy żywym człowieku?

Realizujemy ambitne projekty i kreujemy nowoczesne rozwiązania dzięki zaawansowanemu technologicznie parkowi maszynowemu. Maszyna nigdy nie zastąpi jednak człowieka, dlatego nasze działania ukierunkowane są na utrzymanie naszej wykwalifikowanej kadry oraz powiększanie jej o nowych współpracowników.

Zdjęcie z wywiadu 1

Na co mogą liczyć potencjalni kandydaci do pracy?

Swoim pracownikom gwarantujemy stabilne zatrudnienie, ponad 50% z nich pracuje z nami ponad 5 lat, z czego 30% - ponad 10 lat. Nasi pracownicy mają możliwość indywidualnego rozwoju i podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych na wielu płaszczyznach. Oferujemy uczestnictwo w konferencjach oraz szereg szkoleń - zarówno wewnętrznych, jak i zewnętrznych - które rozwijają umiejętności specjalistyczne i językowe, a także wspomagają rozwój osobisty. W I półroczu 2021 roku na ten cel przeznaczyliśmy ok. 1000 godzin. Ponadto 50% obecnie zatrudnionych managerów, liderów czy specjalistów pozyskaliśmy w wyniku awansów. W Eurocast pamiętamy o tym, że praca to tylko część naszego życia, dlatego naszym pracownikom oferujemy szereg świadczeń i możliwości, takich jak dofinansowanie do kart sportowych, ubezpieczenie grupowe czy wyjścia integracyjne. W związku z lokalizacją, w której się mieścimy, aby ułatwić naszym pracownikom dojazd do pracy na godzinę 6 rano oraz na 18, organizujemy dla nich darmowy transport w obie strony, niezależnie od dnia tygodnia. Zależy nam również na tym, aby pracownicy mieli realny wpływ na wykonywane zadania, dlatego poprzez wprowadzenie projektu „Skrzynka pomysłów” umożliwiliśmy im zgłaszanie usprawnień i proponowanie nowych rozwiązań. Dzięki temu każdy z pracowników ma możliwość udzielenia otwartej odpowiedzi na pytania: „Co przeszkadza Ci w prawidłowym wykonywaniu pracy? Jak chciałbyś to rozwiązać?”. Zdecydowaliśmy się również nagradzać najbardziej zaangażowane osoby i ich otwartość na nowe inicjatywy.

Jak wygląda proces rekrutacji, gdzie można znaleźć Państwa oferty?

Proces rekrutacji nie należy do skomplikowanych. Zależy nam, by był jasny i przejrzysty. Wszelkie oczekiwania przedstawiamy już w ofercie. Dzięki temu wyobrażenie kandydatów o danym stanowisku jest bliskie jego realiom. Sam proces jest kilkuetapowy. Rozpoczynamy rekrutację od zapoznania się z dokumentami nadesłanymi przez kandydatów. Następnie jako HR kontaktujemy się z wybranymi osobami - podczas tej rozmowy kandydat dowiaduje się, jak wygląda przeciętny dzień pracy na danym stanowisku, a także jakie są cele zatrudnionych na nim pracowników. Kolejnym etapem jest spotkanie rekrutacyjne z bezpośrednim przełożonym, które odbywa się w siedzibie firmy bądź - na życzenie kandydata - w formie online. Już podczas tej rozmowy w miarę możliwości oraz przy odpowiednim zabezpieczeniu obu stron (pod kątem BHP) kandydat wraz z rozmówcą odbywa spacer po halach. Podczas niego może realnie ocenić, czy odpowiadają mu zapewnione warunki pracy. W przypadku rozmów online zachęcamy do obejrzenia naszego video: Eurocast VR 360. Zakończeniem procesu jest podjęcie decyzji o zatrudnieniu. Dbamy, aby pracownik czuł dobrą atmosferę i czerpał satysfakcję z wykonywanej pracy. Wiemy, że w dobrym zespole pracuje się lepiej, dlatego zachęcamy osoby zatrudnione w naszej firmie do tego, aby polecały pracę w Eurocast swoim znajomym. Ponadto nagradzamy pracowników i oferujemy programy lojalnościowe, gdyż poczucie wpływu i sprawczości odczuwane przez pracownika ma dla Eurocast ogromne znaczenie.

Czy młodzi ludzie bez doświadczenia również mają szansę zakotwiczyć w Eurocast?

Tak, oczywiście. Każdy stawiał kiedyś pierwsze kroki w zawodzie i cieszymy się, jeżeli młodzi ludzie robią to w naszej firmie. Aktualnie współpracujemy z instytucjami państwowymi, takimi jak PUP-y, Urzędy Miasta czy szkoły, tworząc miejsca staży i praktyk. Nawiązaliśmy stałą współpracę z Politechniką Gdańską, w ramach której organizujemy staże dla studentów kierunków pokrewnych do profilu naszej działalności. Znacząco przekłada się to na nasze zasoby ludzkie. Dzięki takiej współpracy jesteśmy w stanie zrekrutować i pozyskać najlepszych absolwentów, którzy obecnie zasilają nasz Dział Kontroli Jakości oraz Dział Badań i Rozwoju.

Wspomniały Panie, iż macie zaawansowany technologicznie park maszynowy. Proszę opowiedzieć, jak nowi pracownicy odnajdują się w tych realiach.

Park maszynowy – owszem, jest zaawansowany technologicznie. Nie „rzucamy” natomiast nowych pracowników na głęboką wodę i nie pozostawiamy ich bez wsparcia. Już po zakończonej rekrutacji, jeszcze przed zatrudnieniem, dbamy o pre-boarding zatrudnionych. Każdy kandydat wraz ze skierowaniem na badania wstępne otrzymuje szereg „pomocy” w załatwieniu spraw administracyjno-formalnych przed zatrudnieniem oraz opracowane przez nas Vademecum Pracownika. Vademecum podzielone jest na trzy części (informacje ogólne o firmie i jej produktach, organizacja pracy, strefa pracownika). Można powiedzieć, że to opis pracy w Eurocast w pigułce. To nie wszystko - dbamy również o komunikację z naszymi przyszłymi pracownikami. Każdy kandydat otrzymuje do nas bezpośredni kontakt - zarówno mailowy, jak i telefoniczny. Jeszcze przed zatrudnieniem jesteśmy w stałym kontakcie z naszymi przyszłymi pracownikami. Dzięki działaniom pre-boardingowym chcemy pokazać im, że są mile widziani w nowym miejscu pracy. Ustandaryzowaliśmy również proces on-boardingu, który ma na celu wprowadzenie zatrudnionego w jego obowiązki oraz życie firmy od pierwszego dnia pracy. Projektując ten proces, stworzyliśmy funkcję opiekuna merytorycznego, czyli doświadczonego pracownika, który jest odpowiedzialny za wdrożenie nowego pracownika. To od niego nowa osoba otrzymuje np. wskazówki, do kogo się zwrócić z takim czy innym problemem. W procesie on-boardingu uczestniczą przedstawiciele HR, kadra menedżerska oraz współpracownicy.

Proszę powiedzieć, jakie mają Panie plany na przyszłość?

Jesteśmy firmą, która odważnie patrzy w przyszłość. Pan Andrzej Borczyk, Dyrektor personalny Microsoft Sp. z o.o., w jednym z wywiadów (zdaje się u Państwa) powiedział, że „biznes realizuje się przede wszystkim przez ludzi”. My również głęboko w to wierzymy. Właśnie dlatego wszystkie działania ukierunkowujemy na jeszcze lepsze i bardziej spersonalizowane dotarcie do naszych pracowników. Zainteresowanych konkretami zapraszamy do śledzenia naszej strony internetowej czy FB. Dziękujemy za rozmowę i życzymy Paniom wielu udanych projektów.