opinie o firmach | GoWork.pl
Oferty pracyOpinie o firmachSzkoły policealne
Dla firmLogowanie / Rejestracja
Logo

Eurocast

Profil oficjalny - płatna współpraca

2.5/5

Na podstawie 219 ocen
Opinie(383)
Dodaj opinię
Oferty pracy(2)
Aktualności(7)
Wywiady(1)

Opinie(383)

Dodaj opinię
Oferty pracy(2)
Aktualności(7)
Wywiady(1)
Logo
  • O firmie
  • .
  • Nowości
  • .
  • Produkty
  • .
  • Środowisko
  • .
  • Media o Nas
  • .
  • Praca
  • .
  • Galeria zdjęć
  • .
  • Kontakt

O firmie

Nowości

Produkty

Środowisko

Media o Nas

Praca

Galeria zdjęć

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
  • Gdańsk
  • Gdynia
  • Słupsk
  • Wejherowo
  • Tczew
Opinie o firmach w pobliskich miastach
  • Strzebielino
  • Strzebielino-Osiedle
  • Kębłowo
  • Zielnowo
  • Łęczyn
  • Luzino
  • Kochanowo
  • Bożepole Małe
  • Zelewo
  • Bożepole Wielkie
opinie o firmach | GoWork.pl
GoWork.pl
O nasMapa stronyDołącz do nasSubskrypcjeKontakt
Dla kandydatów
Oferty pracyOpinie o firmachBlogPoradnik
Dla firm
Ogłoszenia rekrutacyjneEmployer BrandingUsługi
Regulaminy
RegulaminRegulamin newsletteraPolityka opiniiPolityka prywatności
FacebookIconLinkedinIconYoutubeIcon
© 2005 - 2026 GoWork.pl
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź
  1. Strona główna
  2. /
  3. Opinie o pracodawcach Strzebielino
  4. /
  5. Opinie o Eurocast Sp. z o.o.

Opinie

Opinie o Eurocast Strzebielino

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Pokaż wszystkie
​
Najnowsze
​

Filtruj

Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze
Najpopularniejsze
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Najnowsze
Najpopularniejsze
  • Dodaj do ulubionych

    Zapisz tego pracodawcę na później

  • ShareIcon

    Udostępnij

    Podziel się tym profilem z innymi

    FacebookIconXIconLinkedinIcon
  • Opinie

    Opinie

    Opinie

    • 1
    • 2
    • 3
    • 4
    • 5
    • 6
    • 7

    Opinie

    Opinie

    Często zadawane pytania

    Subscribe
    Nie przegap nowości o Eurocast Sp. z o.o.!

    Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

    Email
    Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

    Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

    ReviewUserIcon
    miś

    26.09.2014 09:34

    Inne

    też myślałem o tym, że pracujemy na kilku maszynach. Raz na caście, raz na apecie, innym razem na przewijarkach. Jak gadałem z naszym kolegą z metalizacji, to całe szczęście, że zaczął pracę na ekstruzji, bo od kiedy metalizacji robimy mniej, to miał wybór, albo się czegoś innego nauczyć, albo do widzenia. Mi osobiście to nie przeszkadza.
    ReviewUserIcon
    :-)

    25.09.2014 23:20

    Inne

    Ogólnie w zakładzie pracy to lipa jest, w rozmowie z młodymi, którzy mówią "w jakie to ja gówno wdepnąłem" , a jak coś znajdą , to szybko odchodzą wywnioskować można , że coś nie gra . Sami mówią , że takich grafików , to nigdzie nie widzieli, zawsze były na miesiąc , albo stałe zmiany 3,2,1. Kilka lat w tej firmie wytrzymałem (pracować gdzieś trzeba) , ale zadowolony nie jestem właśnie z grafików i rzucania ludźmi po różnych maszynach . Kto jest do wszystkiego jest do niczego i nigdy nie będzie dobry na wszystkim .
    ReviewUserIcon
    miś

    25.09.2014 13:50

    Inne

    rozumiem kolego :-) Twoje intencje, ale jak na mój rozum, to KJ pisał o czymś zupełnie innym - o grafikach i nadgodzinach
    ReviewUserIcon
    :-)

    25.09.2014 12:57

    Inne

    Ostatni wpis jest ciekawy , ale nie do końca się sprawdzi w tej firmie , bo ludzie maja zaległe urlopy do wybrania (wrzesień się kończy) , urlopy są z tego roku plus nadpracowane dni wolne . Niech wpisują po 12h , albo 7 dni pracy w tygodniu to sami wkopią się po uszy, bo kiedyś będzie trzeba to oddać. Kolejna sprawa nadpracowane dni nie powinny być liczone 1:1, chyba, że otrzymam wolne w tygodniowym przedziale czasu tylko 1:1,5 , a tak nie jest . Ciekawe co na to prawnik ?
    ReviewUserIcon
    KJ

    24.09.2014 10:30

    Inne

    Pytałem prawnika o sprawę grafików. I tu ciekawostka - nieważne co jest w regulaminie, zgodnie z prawem każda firma może grafik zmieniać nawet codziennie na następny dzień tłumacząc ważnym kwestiami np. w związku z chorobami, czy urlopami na żądanie innych pracowników. W naszym przypadku, gdzie maszyny działają non stop, każde L4 jest taką ważną kwestią. A powiem więcej - mogą nam nawet kazać pracować po godzinach, kiedy np. na kolejnej zmianie jest dużo nieobecności.
    ReviewUserIcon
    wazon

    23.09.2014 11:27

    Inne

    Jan ma dużo racji. Wiemy wszyscy, że są tacy, co siedzą na L4 i jednocześnie dorabiają i są tacy, co po prostu w domu chcą posiedzieć i bąki zbijać. A najlepsi są tacy, co razem do lekarza chodzą - wiem, bo szwagierka pracuje w przychodni. W ubiegłym tygodniu na mojej zmianie było tylu na zwolnieniu, że nie wiedziałem w co mam ręce włożyć. Ja się trochę nie dziwię, że przez te zwolnienia grafiku nie mogą ułożyć, bo się nie da przewidzieć, czy . L4 to teraz jakaś plaga jest. Nie tylko u nas. Popytajcie we frytkach czy w odlewni.
    ReviewUserIcon
    KJ-tka

    22.09.2014 23:24

    Inne

    Po pierwsze jan nie jesteśmy kolegami i nigdy z Twoim myśleniem nimi nie zostaniemy, a teraz do rzeczy - to nie jest jedyna firma w Polsce , w której pracownicy chorują , takie coś zawsze miało miejsce i mieć będzie , a regulamin firmy mówi o dwutygodniowym grafiku i tak powinno być . (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    KJ

    23.09.2014 06:42

    Inne

    Albo nie chce sobie poradzić :)
    ReviewUserIcon
    jan

    21.09.2014 17:20

    Inne

    Jak to czytam koledzy to się zastanawiał czy wy macie aby wszystko dobrze z głową.....podziekujcie swoim kolegom z pracy, którzy cały czas przynoszą L4. Jak zrobić grafik jak w jeden dzień 23 baranow raptem zachoruje i to akurat ci co zawsze.....do kogo macie pretensje? Do kolegów je miejcie, zwolnić na L4 nie można a szkoda bo może wtedy ci co chcą pracować to by pracowali a reszta niech ulice zamiata i tyle w temacie
    ReviewUserIcon
    Inspekcja

    20.09.2014 23:12

    Inne

    Gdzie jest inspekcja pracy , temat z grafikami na produkcji wałkowany od lat i nic w tej sprawie się nie zmienia . Jestem ciekawy jak szef produkcji by się czuł nie wiedząc na jaką zmianę ma przyjechać w przyszłym tygodniu do pracy.
    ReviewUserIcon
    KJ

    19.09.2014 16:21

    Inne

    Dzwonie do kolegów godzina 16 i dalej grafiku nie ma... chyba naprawdę przerasta to Dyrektorka eh... to jest śmieszne.
    ReviewUserIcon
    KJ-tka

    19.09.2014 10:29

    Inne

    Co z grafikami dwutygodniowymi , niby nie miało być z tym problemów , jednak sprawa przerasta szefa produkcji , grafików jak nie ma tak nie ma . Dziś piątek, a nie wiem jak będę pracował po niedzieli - to chore ! Miało być lepiej, a na gadaniu się skończyło
    ReviewUserIcon
    Normalny

    19.09.2014 10:25

    Inne

    Czytam ostatnio same bzdury , taki przestój jest potrzebny , bo ludzie maja zaległe urlopy do wybrania (nowi pracownicy nie mają może tego problemu , ale ze starszymi jest inaczej) . Jestem jak najbardziej za przestojem w lato i w okresie świąt .
    ReviewUserIcon
    sztaplara

    26.08.2014 13:25

    Inne

    Witam pracowników czy może ktoś powiedzieć jak wygląda praca jako magazynier? warunki pracy, płaca i ten trzy zmianowy czas pracy
    ReviewUserIcon
    WOJTAS

    21.10.2015 20:03

    Inne

    witam dostłes sie moze na magazyn jakie sa warunki.pozdrwiam.
    JobOffersIcon

    Oferty pracy - Eurocast Sp. z o.o.

    Lider/ka zmiany produkcyjnej

    Eurocast Sp. z o.o.

    LocationIcon

    Strzebielino

    WalletIcon

    8000 - 10000 PLN / m

    Sprawdź ofertę
    Operator / Operatorka Maszyny do produkcji folii

    Eurocast Sp. z o.o.

    LocationIcon

    Strzebielino

    WalletIcon

    5300 - 8200 PLN / m

    Sprawdź ofertę
    ReviewUserIcon
    Normalny

    19.08.2014 11:03

    Inne

    Ludzie chcą w okresie letnim trochę odpocząć , a w święta Wielkanocne i Bożego Narodzenia spędzić czas z rodzinami , na urlop nie mają co liczyć , bo i tak nie dostaną i kombinują ze zwolnieniami (nie wszyscy, ale tak jest) . Gdyby odgórnie był ustalony w tych okresach przestój , to nie było by problemu z urlopami (w większości zaległymi), udawanych zwolnień też by raczej było mniej , a pracownik poczuł by się jak człowiek , a nie jak niewolnik, co tyra cały rok w koło . Myślę , że szefostwo powinno to rozważyć
    ReviewUserIcon
    KJ-tka

    03.09.2014 07:44

    Inne

    Wcisną bezpłatny lub do odpracowania... Każdy raczej planuje urlop pod siebie a nie kiedy Pan pozwoli...
    ReviewUserIcon
    miłek

    04.09.2014 11:40

    Inne

    nam to kiedyś w pewnym zakładzie gdzie wcześniej robiłem wytłumaczyli tak: - chcecie 2 tyg. przestój na wakacje, spoko, ale firma straci 3 miliony obrotu i 300 tysięcy zysku. I o te 300 tysięcy pomniejszymy fundusz wynagrodzeń. Kolo z rady to policzył i wyszło, że byśmy nie dostali premii do końca roku... Sami chcieliśmy pracować w sierpniu. Tak czy inaczej widzę u nas trochę pozytywnych zmian, nie stukają na tym systemie premiowym. Bynajmniej ja dostaję od 2 m-cy więcej. Zobaczymy co będzie 10-go za sierpień Ale słyszałem, że prezes odchodzi. W sumie nie dziwne, skoro od dłuższego czasu i tak go nie było
    ReviewUserIcon
    mały miś

    18.08.2014 09:54

    Inne

    czyli dwa przestoje w roku? domyślam się, że może to kosztować bardzo dużo. Wątpię, żeby na to poszli. Mój brat pracuje w Niemczech. Tam robią w roku 3 przestoje, ale nazywają to rotacyjnymi - na wiosnę w Wielkanoc, w sierpniu (letni) i w grudniu na Boże Narodzenie. W każdym z tych postojów zatrzymują do remontu 1/3 maszyn i t prawie połowa załogi na wtedy wolne. Jest czas na urlopy, na bycie z rodzinami. Wada jest taka, że trzeba pracować np. w wigilię. Ale zawsze jest ktoś, kto może i chce wtedy pracować. I dostaje za święta jakąś extra kasę. Może o czymś podobnym mogą pomyśleć u nas?
    ReviewUserIcon
    cyu

    10.08.2014 10:11

    Inne

    dostałem 3tys teraz
    ReviewUserIcon
    Normalny

    08.08.2014 22:46

    Inne

    Po dzisiejszym zebraniu zaczynam mieć nadzieję , że w firmie jeszcze może być normalnie, czyli wolne Święta Bożego Narodzenia i przestój w okresie letnim 2015. To dobre plany i oby ich realizacja wypaliła. Na pewno będzie mniej udawanych zwolnień i ludzie dobrze to odbiorą .
    ReviewUserIcon
    załamka

    23.07.2014 23:32

    Inne

    moja wypłata ta sama jak wcześniej... przez miesiąc był 2tygodniowy grafik i już się skończyło - dopiero dziś wywiesili na poniedziałek kto jak pracuje.... a do tego znowu wszystko z kosmosu - ci co mieli urlop mają jeszcze wolne, ci co pracowali ponad tydzień idą do pracy... ci którzy chcieli urlop lub wolne go nie dostali... utrudniają sobie i nam życie. chyba już lepiej tu nie będzie - trzeba szukać czegoś normalnego.
    ReviewUserIcon
    olgierd

    23.07.2014 09:47

    Inne

    co to za temat z tym 12 godzinnym dniem pracy? może ktoś wie, jak to w praktyce może wyglądać? 12 godzin pracy a potem ile wolnego?
    ReviewUserIcon
    Normalny

    28.07.2014 23:27

    Inne

    Po 12h w tej firmie mogą pracować kierownicy i wszyscy co ciężko fizycznie nie naginają . Zwykły pracownik produkcji nie wytrzyma tego i nie jest to kwestia przyzwyczajenia. W okresie tak gorącym jak obecnie powinno się na niektórych działach pracować po 6h , a nie jak "KJ-tka" piszesz 12 .
    ReviewUserIcon
    mariuszek

    29.07.2014 08:50

    Inne

    a zimą Ci powiedzą, że jest fajnie, ciepło i przyjemnie, to możesz pracować 16 godzin, skoro latem chcesz 6. Nie wiem, co myśleć o 12 godzinach. Znam ludzi, co tak pracują, jedni sobie o chwalą, inni wręcz przeciwnie, ale wiadomo - muszą pracować. Mi się wydaje, że to mogło by być OK, pod warunkiem, że na hali CPP zrobią coś z wentylacją
    ReviewUserIcon
    Zadowolony

    15.07.2014 13:49

    Inne

    Ja dostałem maksa z tego co obiecali czyli 800 wiecej. Ciekawe jak wyjdzie za lipiec.
    JobInterviewIcon

    Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Eurocast?

    Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

    Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

    Rozmowa kwalifikacyjna
    ​
    Nick
    * Stanowisko
    * Przebieg rekrutacji

    0/5000

    * Treść pytania

    0/5000

    ​
    * Rezultat
    ​
    * Poziom trudności
    writing hand
    Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
    warning
    Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
    users group
    Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
    ReviewUserIcon
    śledczy

    15.07.2014 10:35

    Inne

    Wyłata była. Dostałem prawie 300 zł więcej niż wcześniej. Jak inni?
    ReviewUserIcon
    Operator

    10.07.2014 15:12

    Inne

    Firma powinna płacić za wypracowane nadgodziny , a nie przeliczają na dni wolne w proporcji 1:1 i dają jak im pasuje , a nie pracownikowi . Na normalny urlop (2 tyg) też nie ma szans, ludzie mają zaległe urlopy , mają wypracowane nadgodziny, a o wolnym mogą tylko pomarzyć .
    ReviewUserIcon
    misiek

    17.07.2014 13:36

    Inne

    Nie da rady mieć płacone za dniówki. No chyba, że u prywaciarza na czarno, albo na truskawkach przez agencję pracy tymczasowej na umowie zlecenie czy innej śmieciowej. Już to przerobiłem w poprzedniej firmie i mój prawnik (znajomy), zasugerował, żebym odpuścił. U nas jest praca ciągła, więc zgodnie z prawem, norma tygodniowa: przeciętnie 40 godzin w okresie rozliczeniowym. A okres rozliczeniony jest 3 lub 4 miesięczny, więc możemy robić 48 godzin w jednym tygodniu, a w drugim np. 32 i tak przez te 3 czy 4 misiące.
    ReviewUserIcon
    misiek

    18.07.2014 10:08

    Inne

    wydaje mi się, że z tym czasem pracy jest wszystko OK. Zakład jest zbyt duży, aby coś kombinowali. Pewnie nie raz ispekcja pracy kontrolowała. W firmie u żony, insepkcja jest raz na 2-3 miesiące, więc pewnie u nas też tak jest. (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    irek

    09.07.2014 17:56

    Inne

    Nazwa stanowiska:operator maszyn Nazwa zawodu:Technik mechanik Kod zawodu:311504 Identyfikator oferty:StPr/14/0852 INFORMACJE DOTYCZĄCE ZGŁASZANEGO MIEJSCA PRACY Liczba wolnych miejsc pracy:5 Rodzaj umowy:Umowa o pracę na czas określony Wymiar czasu pracy:Pełny etat Data rozpoczęcia pracy:2014-06-10 Zmianowość:trzy zmiany Miejsce wykonywania pracy:84-220 Strzebielino, ul. Wejherowska 9 System wynagradzania:Czasowy ze stawką miesięczną Minimalne wynagrodzenie brutto:2051.00 Liczba godzin pracy w tygodniu:40 Praca w wolne dni:NIE Zapewnienie zakwaterowania:NIE prosze zobaczyc(usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Bum Szakalaka

    09.07.2014 17:45

    Inne

    JUZ 10lipiec hahaha ta sama wyplata co wczesniej zarabialem... chore..
    ReviewUserIcon
    iwona

    09.07.2014 11:01

    Inne

    a teraz mamy pracować po 12 godz hahahah jak w kopalni
    ReviewUserIcon
    waldek

    02.07.2014 08:34

    Inne

    Rozmawiałem z osobą z biura, która ma dostęp do dokumentów księgowych. Rzeczywiście najlepiej nie jest w tym roku pomimo większej produkcji. Może źle sprzedają? Ale ponoć perspektywy są

    Kontakt - Eurocast Sp. z o.o.

    Wejherowska 9 84-220 Strzebielino

    NIP:5882024234

    KRS:0000122686

    http://eurocast.com.pl/
    Branża główna: Przemysł chemiczny i surowce
    ReviewUserIcon
    śledczy

    01.07.2014 13:36

    Inne

    O finansowym i dyrektorze technicznym w internecie jest bardzo mało informacji (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    śledczy

    01.07.2014 08:27

    Inne

    U mnie teżpapiery podpisane i czekam na wypłatę. Zobaczymy czy będzie coś do przodu. Kierownicy mówili,że dyrekcja im przekazała, ze w tym roku sytuacja firmy się pogorszyła. Pewnie zaraz nam powiedzą,że słabo pprodukujemy, bużo odpadu, czyli stara gadka i z podwyżekkuj nic nie będzie. A wiecie kim jest dyhrekcja? Bo w wolnej chwili poszukałem na googlach. Najciekawsze informacje można znaleźć o prezesie. Oprócz tego, że nie mówi słowa po polsku i nigdy go nie ma w. Biurze, znalazłm ciekawostkę, że jest dyrektorem w kilku innych firmach, w tym w jedenj, dla której produkujemy folię! Skojarzyłem po etykietach. Może to o niczym nie świadczy,ale jak dla mnie to podejrzane, szczególnie kiedy nam się wmawia, że cienko przędziemy. Czy ktoś to kiedyś sprawdził?
    ReviewUserIcon
    Produkcja

    01.07.2014 11:40

    Inne

    Firma w obecnym czasie ma największy zbyt i bzdury wmawiają jak mówią , że jest cienko. (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    pracownik

    17.06.2014 14:58

    Inne

    czekałem kilka dni. czy wyjdzie na plus - to się okaże
    ReviewUserIcon
    pracownik

    15.06.2014 22:06

    Inne

    Ja aneks dostałem i warunki takie, o których wcześniej rozmawiałem. Zobaczymy jak to będzie w praktyce (premia). I co najmniej 10 aneksów dla produkcji było u kadrowej przygotowanych dla następnych ludzi. Magazynier - pewnie musisz się uzbroić w cierpliwość, albo... jesteś do odstrzału. Albo Twój szef jeszcze nie obdzielił
    ReviewUserIcon
    KJ-tka

    16.06.2014 20:33

    Inne

    Wyjdzie cos na plus do pensji?
    ReviewUserIcon
    anonim

    05.06.2014 12:41

    Inne

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    magazynier

    06.06.2014 12:55

    Inne

    Na magazynie zostało 4 "starych" magazynierów + 3 "niebieskie koszule" ... A Ci nowi co są teraz to nawet po pół nie można liczyć.
    ReviewUserIcon
    Niecierpliwy

    12.06.2014 11:00

    Inne

    I co, na słowach się skończyło, bo aneksów ciągle nie ma. Pewnie przygotowują coś nie z tej planety , by niewolników dalej mieć w garści, a chłopaczki tak się tym podniecają.
    ReviewUserIcon
    fiz-ol

    04.06.2014 21:43

    Inne

    To nie chodzi o kierowników oni gonią bo ten wyżej im każe bo śmieszne jest to że ciśnieniesz cały dzień staniesz na chwilę i wchodzi on wilki dyrektor i nagle okazuje się że cały dzień stałeś i oto tu chodzi a podwyżki powinny być za to co wcześniej zrobiłeś a nie za to co dopiero zrobisz człowiek to nie guma że wyrzuć i wypluc! !!!!!!!
    ReviewUserIcon
    zet

    04.06.2014 23:56

    Inne

    Gorzej kiedy wcześniej robiłeś niewiele. Tak mi się widzi, że ci, którzy rzeczywiście będą zap@=÷×+$/ć, zarobią niezłą kasę. Reszta dostanie tyle co teraz, albo niewiele lepiej. Na spotkaniu mówili, że do końca roku planują wydać dodatkowo milion. Na produkcji jest nas około 110 osób na magazynie pewnie z 10, nie wiem czy DUR też dotyczy - pewnie tak, to razem około 130 osób, więc do podziału jest całkiem sporo-średnio prawie 1100 zł na łeb. Zobaczymy.
    ReviewUserIcon
    koza

    04.06.2014 19:41

    Inne

    Jestem po rozmowie. Mam mieć nowe stanowisko, dostać nową podstawę - jakieś 400 zł więcej i premię do 50%. Jak to sobie policzyłem to będę mógł zarobić jakieś 1000 zł więcej. To pewnie brutto, ale i tak wygląda dobrze w miarę. Zobaczymy jaka będzie pierwsza wypłata po podwyżce. Nie uwierzę, póki nie zobaczę!
    ReviewUserIcon
    TonyTonyKgKg

    04.06.2014 16:28

    Inne

    Słyszałem ze ogólnie nie będzie podwyżek tylko premia mniejsza (???ZL) dadzą do podstawy wyjdziemy na to samo (pewnie) i jak chcemy większą kasę musimy robić 300%...Nie dajmy się tak zrobić w bałwana... Bo będzie śmiesznie :)
    ReviewUserIcon
    hmmm

    04.06.2014 15:10

    Inne

    "Prawie od początku" to może też znaczyć że 6 lub 7 bo wyżej ktoś pisał że pracuje 5 i że to dużo... a "zawiedziony" mógł tak specjalnie napisać żeby skierować podejrzenia napisania tego postu na inną osobę...ALE TU PRZECIEŻ NIE O TO CHODZI TYLKO O RZECZYWISTĄ OCENĘ FIRMY
    ReviewUserIcon
    robol kalitalista

    04.06.2014 14:52

    Inne

    Przy pracy ciągłej, trudno mieć wolne w długi weekend, chyba, że się ustali wcześniej urlop, lub pójdzie na "żądanie". Że "zawiedziony" napisał, "prawie od samego początku", to wystarczy, że przefiltrują tych, co mają ponad 8 lat pracy i już grupa podejrzanych się ograniczy do kilku osób. Na marginesie - ja się nie czuję gnębiony. Nigdy kierownik na zmianie mnie jakoś specjalnie nie gnębił. Nie wiem, może dlatego, że staram się jednak myśleć co robię. No może na początku, jeszcze na przewijarkach, jeden taki w białym fartuchu po mnie pojechał. Dawno było
    ReviewUserIcon
    dyrekcja

    04.06.2014 14:51

    Inne

    Myśle że dyrekcja nie będzie traciła czasu na próby kojarzenia tego co kto pisze z poszczególnymi pracownikami, ponieważ to nie są pomówienia tylko prawda. gdyby nie było źle to nie byłoby takiego zainteresowania tym tematem i chociaż jedna pozytywna opinia. Dyrekcja na pewno zajmie się próbą poprawy sytuacji bo przecież wszystkim wiadomo że "ryba psuje się od środka" i taka sytuacja może wykończyć całą firmę, którą tworzą przecież ci wszyscy ludzie... Z tego co wiem to jest już pomysł na poprawę, i właśnie zostaje wdrażany w życie. Czekamy na kolejne opinie - mamy nadzieję że pozytywniejsze.
    ReviewUserIcon
    nadzieja umiera ostatnia

    04.06.2014 14:35

    Inne

    Też mam nadzieję że coś się zmieni - bo musi. Tak dalej być nie może. Przecież nie chcemy wiele. A jeśli chodzi o powyższą wypowiedź - "Zawiedziony" nie napisał że pracuje od początku, tylko że prawie od poczatku, a poza tym co mogą jeszcze zrobić gorszego niż nam robią? i tak najczęściej mamy pracujące długie weekendy. ale myślę że nikt by nie narzekał gdybyśmy tylko od czasu do czasu zostali "docenieni" a nie tylko gnębieni.
    ReviewUserIcon
    pracownik biura

    04.06.2014 13:02

    Inne

    W biurze wcale tak dobrze nie zarabiają. Na dzień dobry są to pieniądze jak u operatora. Wymagania co do takich pracowników są spore, przede wszystkim języki obce. Rzeczywiście nie każą nas za błędy, ale o podwyżce jakiejkolwiek można zapomnieć. W przypadku choroby 20% pensji nam odpada.
    ReviewUserIcon
    JAJUŻNIEMOGĘ

    04.06.2014 11:31

    Inne

    A DLACZEGO ludzie w biurze zarabiają tyle więcej od nas -na produkcji? oni nie mają takiego obciążenia i nie ponoszą odpowiedzialności finansowej za byle co tak jak my. Nie rozumiem tego - skoro tak chętnie nam zabierają premie za nawet głupstwa to dlaczego chociaż w połowie chętnie nie przyznają nam premii jak nam dobrze idzie? Nawet jak mi szło dobrze 4 miesiące - wszyscy mnie chwalili i wspominali o premii, to jak zachorowałem na grypę tak że nie mogłem przez 3 dni wstać z łożka to od razu usłyszałem że z premii nici.... a to było moje pierwsze chorobowe od 4 lat w tej pracy. pewnie lepiej byłoby przyjść i zarazić innych i narazić swoje zdrowie na dłuższe zachorowanie ale dostałbym 100 lub 200 zł premii - tak to niech sobie ją wsadzą w -każdy wie gdzie!

    Zostaw merytoryczną opinię o Eurocast Sp. z o.o.

    Opinia
    ​
    Stanowisko
    * Treść odpowiedzi

    0/5000

    Ocena pracodawcy
    ​
    * Moja opinia jest
    ​
    * Mój status
    Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...
    writing hand
    Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
    warning
    Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
    users group
    Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.