Czesc. Jak wygląda sprawa benefitów? Czy jest multikafeteria (i ja sam tak to ile zł co miesiąc jest do dyspozycji)? Jak pracuje się w teamach business support? Jako process specjalist?
Ja sama nie polecam, pieniadze nie sa za duze, masa pracy (duza rotacja) co chwile masz jakies nowe rzeczy ktore nie do konca sa dobrze wytlumaczone. Z opco trzeba obchodzic sie jak z jajkiem, oni zawsze maja racje nigdy ty. W skrocie: nie warto. Duzo pracy, duzo stresu, nieduze pieniadze. Jesli chodzi o atmosfere, zalezy na jakich ludzi sie trafi, ja trafilam na nie za fajnych ktorzy nie zbyt chca pomagac (a wymagaja ze wszystko bedzie idealnie).
Cześć, Mam zaproszenie z firmy rekrutacyjnej na rozmowę w sprawie pracy na stanowisku Process Logistics Consultant. Czy ma ktoś informację na temat pracy na stanowisku Process Logistics Consultant? Mam na myśli zarobki, atmosferę pracy w dziale, czy stanowisko jest rozwojowe?
Ile się dostaje przy awansie na seniora,? Czy stawkę się negocjuje czy menager narzuca kwotę czy dostaje się najniższa kwotę w widelkach? Ile da się max wynegocjować na seniorze?
3 miesiace 4 rozmowy oferta nie zblizona nawet do moich wstepnych wymagan 3k roznicy UoP zamiast B2B strata czasu
ogolna rozmoawe o podejsciu do DG
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Ogrodnik, Sprzedawca
Hej! Czy ktoś z obecnych pracowników mógłby mi potwierdzic/zaprzeczyć czy to prawda że w HGSS istnieje taka procedura, wg której możemy zgłosić się do HR z prośbą o weryfikację czy nasze wynagrodzenie nie odbiega znacząco od średniej na danym stanowisku i w sytuacji jeżeli faktycznie tak jest to firma musi nam to wynagrodzenie podnieść właśnie do tej średniej? Usłyszałem ostatnio cos takiego, ale nie wiem czy to tylko zwykła plotka czy faktycznie tak jest.. przeszukałem dokumentację ale nie znalazłem nic na ten temat, a nie chciałbym wyjść na głupka pytając TL. Będę bardzo wdzięczny za odpowiedzi od osób które mają jakieś informacje
Raczej wątpię, że istnieje coś takiego, a przynajmniej ja nigdy o tym nie słyszałem. Może znajdzie się ktoś lepiej poinformowany
To byłaby bomba, myślę, że odsetek firm, które coś takiego mają u siebie, to promil promila :) Też czekam na info w tej kwestii.
O ile wiem to nie na takiej procedury na poziomie admina ale faktycznie jak TL dostanie pd Ciebie takie zgloezenie to może ten temat pociągnąć. Wiadomo rezultatu nikt nie gwarantuje ... Bo wątpię że HR muszą Ci podnieść... skevz TL zawsze warto gadać o podwyżce
Jakie są widełki na pozycji seniorskiej jako Management Accounting & Reporting Analyst? Czy 11-13k brutto jest realne do wyciągnięcia? Czy raczej nie? Jakie są średnie stawki w firmie. Pytanie z innej beczki, czy można przenieść się wewnętrznie z jednego działu w księgowości do drugiego działu technicznego, np. raportowanie, obsługa SAP itd bez doświadczenia?
Myślę że dolna granica twoich widełek jest do wynegocjonowania, aczkolwiek musisz posiadać spore doświadczenie. Jeśli chodzi o transfer na bardziej techniczne rzeczy to jedynie do Power BI. Inne toole raczej bez szans. Aktualnie firma szuka doświadczonych specjalistów w tych obszarach, a raczej takich umiejętności nie nabywa się w księgowości (głównie praca oparta na Excelu).
Czyli 11 tysięcy się wyciągnie jak się ma doświadczenie? To dobra informacja. Można też się tu dostać na jakieś szkolenia sponsorowane przez pracodawcę? Bo zależy mi żeby nie stać w miejscu.
Czy 11k brutto jest zadowalojącą kwotą jeśli mowa jest o doświdczonej osobie, która akurat ma to doświdczenie o którym piszesz i stara sie na stanowisko mid/senior? To jest słaba kwota według mnie, patrząc na to jak szybko rośną ceny wszędzie, inflacja wiec siła rzeczy też wymagania kandydatów pownny odzwierciedlać obecną sytuację a nie stać w miejscu sprzed kilku lat.
Witam, Z mojej strony powiem tak - socjal zgadzam się jest bardzo dobry ale za tą presję i stres i nadgodziny - nie wystarcza. Niestety w atmosferze gdzie jest brak supportu , team leader jest zbyt ambitny i bierze kolejne projekty i tyra wręcz ludźmi to ten socjal generalnie traci na wartości i te bonusy . W takiej atmosferze się nie da pracować . Każdy w teamie wręcz jest przemęczony nadgodzinami , stresem i kolejnymi projektami a niestety OpCo traktowane jest jak jajo i przysparza jeszcze więcej problemów więc współpraca jest tragiczna. Ja byłam w RTR i serdecznie nie polecam, praca dla księgowych jest i można znaleźć naprawdę gdzie indziej za godna wypłatę i bardzo dobra atmosferę i współpracę .
możesz podać inicjały tego TL albo imię? jestem zainteresowana aplikowaniem do RtR ale obawiam się że trafię do tego zespołu :/
Hej, na jakie zarobki można liczyć w księgowości, np. jako OTC Specialist? 7000 brutto jest realne?
Spoko firma, kasa ok,socjal ok, bonusy świąteczne, premie (to zależy od działu). Najlepszy aspekt to bardzo fajni ludzie - koledzy z zespolu. Menagier mógłby być lepszy. HR rozwlekło mi rozmowy kwalifikacyjne na 1.5 miesiąca, co jest trochę na minus. Codzienny kontakt z językami, można się wiele nauczyć, różne szkolenia, learningi. Wiele osób jest generalnie zadowolonych. Ostatnio też zapowiadają jakieś fajne zmiany dla pracowników, widać, że coś tam działają, próbują, no ale zobaczymy, co z tego wyjdzie. Myślę, że warto - fajna, rozpoznawalna na świecie marka.
Czy HEINEKEN Global Shared Services ma ściśle ustalone godziny pracy?
Czy jest mozliwosc pracy zdalnej z zagranicy?
Czy orientuje się ktoś jakie są widełki na stanowisko "Junior Collections & Disputes Specialist with Greek"? Ile można najwięcej negocjować?
4500 netto za język grecki? Trochę to mało zważywszy na małą popularność tego języka, więc ja jakbym umiała to żądałabym więcej. Tak myśle :)
Cześć , na jaką stawkę można liczyć na stanowisku mid w finansach z jezykiem angielskim ?
Jeśli chodzi o plusy to fajnie, że jest dużo kontaktu z językami obcymi oraz możliwość pracy zdalnej. Dobrze zorganizowany proces rekrutacji. Super osoby w zespole. Standardowe benefity. Wyjścia firmowe. Dobra praca na start. Niestety ilość pracy nie jest adekwatna do liczby obowiązków przypisanych do danej osoby i zespołu. Firma wymaga żeby wszystkie obowiązki były wykonane bez robienia płatnych nadgodzin. Wiele osób zostaje więc po pracy i robi za darmo... Duża presja nałożona na pracowników. Problemy z komunikacją i współpracą z oddziałem za granicą. Kiepskie szkolenie, mało praktyki, dużo teorii. Szybka rotacja pracowników. Możliwe, że w innych działach jest inaczej, lepiej. W moim niestety nie było zbyt dobrze.
Jakie widelki na pozycje Senior Project Specialist? Bylbym bardzo wdzieczny za informacje!
Jak wyglada rekrutacja na stanowisko starszego księgowego do GL, jakich pytań można się spodziewać ?
Widzę że opinia starych pracownikoe się liczy i wprowadzili stanowisko Specjslisty wreszcie:) na jakie zarobki można liczyć jako Specjalist w działach OTC czy AP?
Stawki są skrajnie różne. W OTC znam ludzi z 3500 brutto i 4000 na rękę. A wszystko juniorzy
Nie wierze w juniora otc z 4000 netto. Nie ma opcji . Tak samo jak w 3400 brutto tez nie wierzę.
Czemu nie wierzysz? To ile byś oczekiwał na tych stanowiskach? Podał widełki, więc różnie może być, coś pomiędzy też będzie ok.
Nie wierze bo 4000 netto to jest 5500 brutto ... na juniorze po prostu nikt tyle w otc nie dostanie... tak samo jak 3400 brutto to znowu przegięcie w 2 stronę bo w hgss nikt za 2700 nie pracuje . Widelki poprawne to 4200 - 4800 max brutto . Jak ma ktoś więcej to ma admina nie juniora .
Niestety na swoim przykładzie wiem, że można mieć 3400 brutto na juniorze.. będąc zatrudnionym w tym samym czasie co osoby że stawka 4300 na tym samym stanowisku..
Mój komentarz dotyczy przebiegu procesu rekrutacji - bardzo nieprofesjonalne podejście działu HR, nie raczą nawet poinformować kandydata, którego przepuścili przez całe sito rekrutacyjne (dwie rozmowy telefoniczne po polsku i angielsku + rozmowa z Team Leaderem po polsku, angielsku i w języku docelowym), czy dostaję pracę, czy nie. Pomimo zapewnień Team Leadera, że ktoś mnie poinformuje o wyniku mojej rozmowy kwalifikacyjnej, nikt nie pokwapił się tego zrobić. Wystawiają stale te same oferty pracy, bo mają bardzo wysoką rotację na stanowiskach, które skądinąd wymagają bardzo dużego zaangażowania oraz nakładu pracy przy bardzo niskich zarobkach (przy biegłej znajomości dwóch języków obcych i pracy na pełen etat proponują minimalną krajową). Zdecydowanie odradzam szukania tam pracy..
Ja dostalam 3200 brutto na poczatek ale to i tak malo nawet z jednym jezykiem wiec teraz pracuje gdzie indziej.Pracy duzo i odpoeiedzialnosc zrzucana na pracownika, jesli sami nie wiedza jak cos ogarnac powiedza musisz sam jakos dawac rade.Jak coverujesz to tez musisz dac rade gdy nie bylo powoly teamu.Po jakims czasie juz mialam dosc :)
Ciesz się że nie dostałaś tej odpowiedzi ! Heniek jest takim samym kołchozem jak i pozostałe . Jeśli miły Ci czas wolny to poszukaj pracy gdzie indziej . Tu tylko overtime za overtimem ;-)
Znam kilka osob, które pracowały w Heinekenie, a obecnie sama tam pracuję i nikt nie zarabia tak małej kwoty jak najniższa krajowa, tylko wyraźnie więcej. Chodzi o pracę z dwoma językami obcymi. Podobno w innych firmach można zarobić więcej, ale tutaj można się sporo nauczyć nie mając wielkiego wcześniejszego doświadczenia. W moim dziale ludzie też są bardzo w porządku, więc na ten moment jestem zadowolona i nie rozumiem tak niskiej oceny tutaj.
Znam była tlke Heinekena i ona mówi Heineken to (usunięte przez administratora) juz pracuje gfzies ndziej. Heniek słabo wypada na tle konkurencji obecnie.
Mozesz powiedzieć jaki to przedzial za dwa języki? Czy to jest mocne C1 czy tylko maile?
Może mają ten chory system "poleć znajomego"? i wtedy znajomi znajomych dzielą się bonusem z HR, a znajomek spada z roboty, by kolejny bonus wpadał?
Wystarczy też też znajomek wpadnie pod znajomego TLa i już dostaje extra premie uznaniowe które nie są wogole jasne. Szybciej też o awans czy lepsze portfolio, lepsze zmiany czy wolne święta. Sprawdzone.
A może mi ktoś powiedzieć po co są te końcowe rozmowy z HR? Czy warto podać powód dla którego rezygnuje się z pracy czy jednocześnie jest to gdzieś przechowywane w informacjach o tej osobie na długie lata? Bo chętnie powiedziałabym co usprawnić ale jeśli jest to przechowywane to zamykam sobie drzwi na powrót :)
To po co się zwalniasz jak chcesz wrócić? Myślisz że jak powiesz co usprawnić, to firma na twoje życzenie to zrobi? Raczej długo poczekasz, aż coś się zmieni.
Dużo osób w henku tak robiło :) a no dlatego że co roku jest inny budżet i czasem łatwiej dostać podwyżkę zwalniając się i wracając niż siedząc na miejscu bo wtedy jej nie dostaniesz sprawdzone na wielu przykładach. Smutne ale prawdziwe dla wielu zresztą korporacji.
Nie rozumiem, czyli nowi pracownicy dostają więcej na umowie niż starzy? Próbowaliście to wyjaśnić kiedyś? Ja bym nie odpuściła.
Tak było w wielu przypadkach że zwalniające się osoby wróciły tylko po to aby podwyższyć stawkę bo wewnatrz firmy było to ciężkie i trzeba się wykazać a budżety na każdy rok są inne więc często osoby które się szkoliły miały lepsze bądź te same warunki co starsi pracownicy, niezbyt fair dlatego ja też się zwolniłam. Nie mogłam się do tego odnieść oficjalnie ponieważ każdy podpisywał klauzulę o tajności Plac ale nie wiem na ile ona powinna być ważna prawnie bo w ten sposób właśnie te zarobki są tak nierówne.
Ta firma ma bardzo niskie standardy i nie polecam jej nikomu, kto nie przymiera z głodu. Oszukiwanie na rozmowie kwalifikacyjnej poparte kłamstwem w liście intencyjnym - po okresie próbnym okazuje się, ze Cie degradują na niższe stanowisko i dają umowę na rok, choć przez całe 3 miesiące okresu próbnego wszystko było „świetnie”. Brak jakiegokolwiek wdrożenia do roli, ale oczekiwania perfekcyjnej pracy bez błędów od dnia nr 1. HRy najgorsze jakie w życiu widziałam. Brak reakcji na feedback o braku onboardingu do roli, jak nie wyślesz 15 maili to mas policzone 20 dni urlopu na rok itp. Managerka nie czuje się w ogóle odpowiedzialna za nic i tez niewiele potrafi. Oczekiwanie nadgodzin codziennie do wieczora. Ludzie zestresowani, atmosfera nieciekawa.
a Ty na pewno pracowałaś w Heinekenie w Krakowie? :-) HR ... Umowa Managerka ... no dobra jestem w stanie uwierzyć ,że abo die nie dogalas albo coś nie pyklo ale w zestresowanych ludzi i beznadziejna atmosferę nie wierzę bo te 2 aspekty dosłownie wszędzie są spoko.
O jakim dziale mówisz? Jeśli chodzi o moje doświadczenia z Tłami to były różne jeden potrafił załatwić wszystko drugi mówił że się nie da :) więc widać że wszystko zależy głównie od tej osoby która zarządza. Bywało i tak że było zgłaszane ze praca jest nierowna i nikogo to nie obchodzilo, manager awansował a pół zespołu odeszło. I dzieje się tak do dziś bo nikt nie chce z tym nic zrobić tylko lepiej trącić ludzi i rujnować zespoły czego osobiście nie rozumiem.
Jeśli chodzi o plusy: -ładne biuro, piątkowy bar, -fajne imprezy i eventy, poznałam dużo fajnych ludzi, -dobry poziom językowy, dużo wewnętrznych ciekawych szkolen Minusy: -zależy od działu ale raczej duży mickromanagement i brak możliwości podejmowania własnych decyzji -mało awansow a jeśli takie są nie są dość jasne, raczej obiektywna ocena TLa, stawki też niezbyt konkurencyjne do stawek w innych firmach.Okazuje się że premie mogą się różnić tak samo jak zmieniają się leaderzy. Jak to możliwe że przy jednym dostaje się premie rzędu 2 tys a z drugim 500 zł? Oznacza to że zawsze był taki budżet ale pieniążki ładowały po znajomości skoro jeden nie wie ile dostał drugi. Przy awansach też propononowane różne kwoty różnych osobom nie takie same., spora nierówność Plac. -bardzo dużo pracy 1etat=1.5 do roboty a za tym nie idą podwyżki lecz ostatnio ciecia
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w HEINEKEN Global Shared Services?
Zobacz opinie na temat firmy HEINEKEN Global Shared Services tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 144.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w HEINEKEN Global Shared Services?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 43, z czego 7 to opinie pozytywne, 15 to opinie negatywne, a 21 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy HEINEKEN Global Shared Services?
Kandydaci do pracy w HEINEKEN Global Shared Services napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
