Dla mnie (rekrutacyjnie) klon Capgemini: szukanie osoby z 845-letnim doświadczeniem, a gdy przejdziesz wszystkie etapy techniczne to odpadasz na nieznajomości Rusta i Golanga przez Twojego pradziadka ("dajcie mi człowieka, feedback się znajdzie"). Nie próbujecie poznać czyjegoś toku myślenia i unikalnych cech, które możecie kupić i pomnożyć z zyskiem. Zasłaniacie się biznesem i nie pokazujecie jakiegokolwiek schematu infrastruktury, opowiedzieć generycznie o wyzwaniach też nie umiecie. Ludzie z 10+ lat doświadczeniem są od rozwiązywania problemów, nas nie interesują multisporty i banany, które kupimy sobie sami. Zdefiniujcie KONKRETNE wymagania w ofercie!
Drogi Skowronku, Miałeś szczęście tak na prawdę, że nie zostałeś wybrany. Zaoszczędzi Ci to wielu rozczarowań, na pewno wpłynie też pozytywnie na Twoje zdrowie psychiczne i zdrowie w ogóle. Nie ma czego żałować :).
Unikaj zatrudnienia w tej firmie jeżeli nie chcesz mieć wypalenia zawodowego. Chaos i szkolenia wprowadzające na naprawdę niskim poziomie
Sama praca w Heineken jest w porządku. Niestety niedawno zaczęło się cięcie kosztów. Narazie oficjalnie wpływa to tylko na nacisk na wybieranie urlopu, wstrzymanie rekrutacji do niektórych działów. Nieoficjalnie wiadomo że polecą głowy więc zaczyna się powoli patrzenie sobie nawzajem na ręce i obstawianie kogo wyrzucą Przez to wszystko atmosfera robi się coraz cięższa, i tutaj na pewno nie pomaga zespół HR głośno mówi że pracujemy tam nie dla pieniędzy tylko dla idei o satysfakcji..
Myślisz że będą jakieś redukcje? Raczej na wyższym szczeblu czy każdy pracownik jest zagrożony? Te cięcia to jednostkowe czy może polecieć więcej osób?
Ale(usunięte przez administratora) piszesz, firma zatrudnia a nie zwalania - to ze szuka oszczendnosci nie znaczy ze będzie zwalniać - (usunięte przez administratora)
Mikołaj - nie ma zwolnień, z tego co mówią u mnie w zespole to nie są w ogóle planowane. Jedynie faktycznie jest teraz akcja na to by szukać oszczędności wszędzie tylko nie jak chodzi o ludzi.
Ja pracę w tej firmie oceniam pozytywnie. Chociaż to wszystko zależy gdzie się trafi. Wspaniali ludzie w zespole i TL. Jednak zarobki sporo niższe niż proponuje konkurencja na podobnym stanowisku. Dlatego odeszłam z firmy. Firmę polecam ale tylko jeśli wynegocjuje się dobrą stawkę na początek. Późniejsze podwyżki są bardzo małe lub niemożliwe.
Zgadzam się, 3 letnie doświadczenie w Heinekenie, i podzielam opinię. Mój powód odejścia będzie ten sam, zamiast dać 500zl podwyżki pracownikowi z doświadczeniem, który bez marudzenia pracuje za niepłacone nadgodziny (tak, w tej firmie nie wypłacają nadgodzin, trzeba odbierać w kolejnych miesiącach)wolą wziąć nową osobę na stanowisko juniorskie, albo nawet stażystę. Dużo pracowników z doświadczeniem odchodzi do konkurencji $$$ Niestety trend się utrzymuje, firma nie wykazuje żadnych ruchów by to zmienić. Ludzie i atmosfera są super, praca ok, zarobki słabe, coraz mniej pracowników ze stażem plus 5 lat.
Ok - nadgodzin nie wypłacają, a czy do podstawy można uzyskać jakieś premie? Czy tylko to co się wynegocjowało i nic więcej w ramach motywowania się do pracy?
W rtr i bpm wypłacają nadgodziny Zamiast siedzieć w otc ponad 2 lata najlepiej przejść do działów wyżej. Tam masz bonusy 12-20% oraz wypłacane nadgodziny.
Ławo przejść do działu wyżej? Czy to forma awansu i wcale nie jest prosto tak przeskoczyć? Te bonusy o których piszesz to premia procentowa od wypłaty?
Co to znaczy obecnie dobrze wymegocjowane na początek w tej firmie? Jakie są widełki na najniższych stanowiskach?
3 miesiace 4 rozmowy oferta nie zblizona nawet do moich wstepnych wymagan 3k roznicy UoP zamiast B2B strata czasu
ogolna rozmoawe o podejsciu do DG
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Ogrodnik, Sprzedawca
Pracuje w Heinekenie od 3 miesięcy jako Junior Collection Specialist. Sposób w jaki ta firma okłamuje ludzi jest niewiarygodne. Robią z pracownika idiotę. Obiecano mi na rozmowę rekrutacyjnej możliwość negocjacji umowy oraz zapewniono, że kolejna umowa będzie na czas nieokreślony. Team lider jak i Team coordinator wystawili mi bardzo pozytywny Feedback. To był burzliwy okres, ponieważ przyjechał ‚gość’ z Wielkiej Brytanii, który miał pomóc rozwiązywać problemy. Po rozmowach z dwoma team liderami byłam zapewniana o moim progresie i tym, ze bardzo chętnie przedłużą ze mną umowę na czas nieokreślony. Dodatkowo, negocjowaliśmy podwyżkę. Po czym po kolejnych dwóch dniach, osoba która mnie nie zna przekazała mi, ze umowa zostaje dokładnie taka sama, za tą samą kwotę i na czas 3 miesiące, bo wykonałam za mało telefonów. To jest kpina. Nie polecam nikomu tej korporacji. Omijać szerokim łukiem, ludzie z góry (nad liderami) traktują was jak zwykle mrówki.
Po jakim czasie miałaś dostać tę umowę na czas nieokreślony? Zrezygnowałaś z pracy przez tę sytuację? Kurcze, faktycznie bardzo słabe zachowanie... szczególnie że mówisz, że swoje obowiązki wykonywałaś bardzo dobrze? Nie wiesz jak jest w przypadku innych pracowników? Też naobiecywali im złote góry, a nie dostali umowy i podwyżki?
Rekrutacja do działu it z leementai wiedzy o ifnansach, bardzo ieprzyjemni managerowie jeden siedziący bokiem patrzący w goóle w przeciwnym kierunku, drugi z głową spuszczoną w dół cały czas głaszczący sie po twarzy grzebiący w nosie, zero szacunku dla kandydata, feedback mega chamski niespójny, jedno zdanie przeczyło drugiemu, panowie ewidentnie przed rozmową niezapoznali się z CV, na rozmowie opócz powyzszych zachowań brak kontaktu wzrokowego, uśmiechu, dziwne miny, myślę że ktoś z HRów powinien zainteresować się jak są prowadzone rozowy bo tak źle poprowadzoej rozowy jeszcze nie miałem. Totalny brak zainteresowaia kandydatem, zachowaie skandaliczne, Odradzam strata czasu na branie udziału w tak niepoważnej rekrutacji.
Czyli niczego konkretnego się nie dowiedziałeś? Chodzi mi o warunki jakie proponują. Byłeś tylko na jednym spotkaniu bo ktoś wspominał że są aż trzy etapy. Co ci napisali w feedbacku? Wypunktowali chociaż co było nie tak że nie przeszedłeś dalej?
Feedback po rekrutacji totalnie z czapy. HM chyba pomylił kandydatów. Nie polecam, masa czasu w błoto.
Niestety firma po 3 stopniowej rekrutacji, licznych spotkaniach technicznych, nie raczy dać znać co dalej. Ogólnie nie polecam, ponieważ świadczy to o poziomie traktowania pracowników.
jak wygląda Assessment Center przy aplikowaniu na staż Summer Finance Internship - Young Stars?
Po jakim czasie od rozmowy rekrutacyjnej dzwonią z decyzją?
Byłeś już na rozmowie że pytasz? Na jakie stanowisko aplikowałeś? Ja też chciałbym wiedzieć czy długo trzeba czekać na feedback. Jak byś miał odpowiedź to napisz czy się dostałeś, ok?
Po jakim czasie można awansować na seniora?
Formalnie od juniora na admina rok i następny na seniora czyli +2 ale to nie są awanse stażowe ... na prawdę trzeba się ardzo wykazać żeby w 2 lata to zrobić.
Co masz konkretnego na myśli poprzez wykazanie się. To ilu osobom się tak udało, żeby w 2 lata tylko?
Na seniora ogółem nie łatwo awansować. Trzeba bardzo się wykazać, niektórzy siedzą kilka lat w firmie, a seniora nie mają. Za to awans z juniora na admina ma praktycznie każdy po około roku. Podwyżka przy awansie to max 20%.
Mnie się udało ;) udzielaj się w projektach, rob impovmenty i wymiataj na swoim procesie. Inaczej się nie da :)
Jakie pytania padają na rozmowie w finansach? I jak wyglądają widełki? :)
Cześć, zadzwonił telefon, nie pcham się ale szukają Sapera, czyli mnie. Ogranego w tematach, czyli mnie. W młodości pasłem krowy, wywalałem gnój z niejednego chlewa, do lasu z siekierą chodziłem. Podrywałem dziewuchy na wiejskich imprezach i... Może ten aspekt przemilczę. Gentelmeni nie piszą publicznie o dziewczynach... W każdym razie działo się. Jadłem chleb z niejednego pieca. Podczas studiów pracowałem w kinie i w ankietach, potem niemiecki koncern, 2 niemiecki koncern. Sporo elektroniki i programowanie. Szukanie koncepcji i antykoncepcji... Itd itd. Latka mijały, dziecię urosło. Firmy zmieniałem dość regularnie aby makówka pracowała i pieniądz był w domu. No i teraz tego Sapera szukają. Proponują godziwe pieniądze. Pomyślałem - kupią, nie kupią, potargować się można. No i teraz pytanie do Was: warto zawracać sobie gitarę Heinekenem, skoro mam bardzo dobrze poukładane klocki tu, gdzie aktualnie pracuję? Płacą jakieś 2/3 tego, co na starcie obiecali w Heineken? A w ogóle o co pytają na 1 rozmowie takie HR-y starego Sapowego wyjadacza jak mnie? Będę musiał podać 3 najlepsze swoje cechy i 4 najgorsze? Jest tam jakaś merytoryka? Czy nudno i smutnie? Będę zasadniczo wdzięczny za drobne tipsy. Lubię być przygotowany na każdą bitwę. Tylko takie prowadzę...
Jam nie saper lecz zwykły kandydat, Jam jest już po drugiej rozmowie, Miała być odpowiedź do max 2 tygodni, Menadżer powiedział " see You soon" Lecz do tej pory cisza Minęły 3 tygodnie
Siema Ktosiek. Rozmowy zdalne przez Teamsa - rozumiem? Kandydat na stanowisko sapera, czy inne? Jeśli saper - daj znać - chętnie dopytam. Pocieszę Cię - jakieś 6 lat temu rozmawiałem z pewną szwedzką firmą, też potrzebowali Sapera, ale jak przyszło co do czego - zaprosili na dzionek do biura i tam wyciągnęli jakieś papierowe testy. Na oko tak z 50 stron. Stanowisko, o które się starałem było związane z WM/MM a testy, które mi podsunęli - HCM. Rzuciłem tylko okiem i po 3/5 sekundach zapytałem, czy przypadkiem się nie kropnęli? a oni - "mierzymy czas, gdy nam pan to powie...". Do właściwego systemu usiadłem już przy laptopie, był już włączony ;) rozpykałem tematy, ale... potem przez 2 miesiące licytowali w dół. Chcieli mnie kupić za tanio... Pisali i dzwonili, ale grzecznie odesłałem na brzózkę...
Szkoda, że zbłądziłeś na temat sprzed lat, dotyczący innej firmy. Ja czekam na Twoją relację z TEJ bitwy, która rozpoczęła się telefonem z H. do Ciebie, że szukają sapera. Co było dalej?
Jakie sa widelki na Team Leadera w zespole GL lub Controlling? Czy da sie wyciagnac 16k ? Jestem ciekawy jak Heineken wypada na tle innych firm na pozycji leadera.
Czy ktoś się orientuję jakie są widełki płacowe na stanowiska team coordinator oraz team leader? W ptp albo otc? Zainteresowały mnie ogłoszenia z pracuj.pl, ale zastanawiam się czy jest sens składać ofertę czytając poniższe komentarze dot. procesu rekrutacji oraz płac.. Czy te widełki są ogólnie znane, czy jak w wielu innych korpo to wielka tajemnica?
Po jakim czasie jest umowa na czas nieokreślony?
Dowiedziałeś się o to z innego źródła? Jeśli tak, to podziel się, bo myślę, że to ważna sprawa. Zastanawiam się, czy nie wysłać aplikacja na IT/OT Technology Consultanta. a Ty jakim stanowiskiem się interesujesz?
jest jeszcze szansa na omówienie bieżącej rotacji. na nieokreślony to pewnie miesiąc wypowiedzenia, ja to bym była ciekawa ile osób na bieżący okres tu jest i jaka część by rotowała, są jakieś konkretne powody co do odejść czy raczej stabilnie jest?
Jakie są stawki na regularu w finansach?
Po jakim czasie jest umowa na czas nieokreślony? Pierwsza jest na 3 MSC?
Jak w każdej dużej firmie, można różnie trafić i mieć totalnie odmienną opinie o tym samym pracodawcy. Obecnie widać bardzo dużą rotacje w firmie, nawet wśród team leaderów którzy mają dość decyzji managementu, który aktualnie żyje tylko jednym projektem i wmawianiem wszystkim jak wszystko idzie zgodzie z założeniami... Pracownicy często pozostają sami z roszczeniami OpCo które często różnie traktuje pracowników HGSS, niestety w druga stronę trzeba obchodzić się jak z jajkiem... Trafić można różnie, można mieć super TL i fajne OpCo i być naprawdę zadowolonym z pracy (dobre warunki, benefity, fajne zadania) ale można też trafić na TL którego interesują tylko wyniki, zero wsparcia zespołu, a to przekłada się na ilość nadgodzin w zespole która jest ogromna -kilkadziesiąt w ciągu miesiąca (>30) a zgłaszanie tego gdziekolwiek nie przynosi rezultatu. Jest mocny nacisk na odbiór ale przy takiej ilości która jest niemożliwa do odebrania, po kwartale są one wypłacane. Plusem są warunki finansowe, kilka osób mówiło że chętnie by odeszli ale żadna krakowska korporacja nie zaproponowała im aktualnej stawki na podobnym stanowisku - ale wiele aktualnie zmienia się na rynku pracy. Obecnie atmosfera jest dość gęsta, management jest o tym informowany na all in callach ale raczej wszelkie uwagi zgłaszane w ankietach są poruszane w dyplomatyczny, mało konkretny sposób. Myślę że jak skończy się projekt to praca w heinekenie bardziej się ustabilizuje i mniej będzie negatywnych opinii, póki co nie polecam pomimo dobrych warunków, szkoda zdrowia
Wiecie może, czy w HEINEKEN Global Shared Services szukają chętnych na staż?
A przybliżysz w skrócie tak to w ogóle wygląda? Po nicku wnioskuję, że masz doświadczenie w tym. ;)
W HGSS najbardziej rozbudowanym działem są finanse i to właśnie tam 2x do roku szukani są stażyści. Działy: PTP, OTC, BPM, RTR. Umowa zlecenie na 3-miesiące, z możliwością późniejszego przedłużania lub zostania na stałe jako junior. Jak było w te wakacje: - bardzo spoko stawka, 5 dni płatnego urlopu, dostęp do kafeterii w tym multisport, możliwość korzystania ze szkoleń wewnętrznych jak regularni pracownicy, 4 dni zdalnie w tygodniu, Open Bar w piątki po 17 :) Rekrutacja na staż: telefoniczna rozmowa wstępna, potem Asessment Center w biurze (zadania grupowe, testy z Excela, interview, wszystko po angielsku)
bardzo spoko stawka to znaczy jaka KONKRETNIE? I czemu jako benefit open bar w piatek po 17, nie masz innych znajomych?
Heineken produkuje piwo, więc to logiczny benefit. Nikt do niego nie przymusza. Skąd taka zawiść?
Skąd pomysł, że to nienawiść? To wyśmianie twojego komentarza napisanego przez dział HR. Jaka jest KONKRETNA stawka? Napiszesz czy zamilkniesz?
ok, open bar brzmi spoko. ;) Ok to jest jeszcze tylko szansa na przybliżenie tych zadań grupowych i czego w tym excelu można się spodziewać? Jaki poziom tak na oko?
A czemu wysmiewasz - jak dla kogos open bar jest benefitem to co Ci do tego? dla kogos benefitem jest multisport a dla kogos bar. Poza tym moze ogarniesz ze ludzie moga sie przyjaznic z ludzmi z pracy... wiec znow nie trafiony argument.
w sumie to czemu tej stawki nikt napisać nie chce? tu jakiś dokument poufności się podpisuje czy jak?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w HEINEKEN Global Shared Services?
Zobacz opinie na temat firmy HEINEKEN Global Shared Services tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 144.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w HEINEKEN Global Shared Services?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 43, z czego 7 to opinie pozytywne, 15 to opinie negatywne, a 21 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy HEINEKEN Global Shared Services?
Kandydaci do pracy w HEINEKEN Global Shared Services napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
