Jak wyglada rekrutacja na stanowisko starszego księgowego do GL, jakich pytań można się spodziewać ?
Widzę że opinia starych pracownikoe się liczy i wprowadzili stanowisko Specjslisty wreszcie:) na jakie zarobki można liczyć jako Specjalist w działach OTC czy AP?
Stawki są skrajnie różne. W OTC znam ludzi z 3500 brutto i 4000 na rękę. A wszystko juniorzy
Nie wierze w juniora otc z 4000 netto. Nie ma opcji . Tak samo jak w 3400 brutto tez nie wierzę.
Czemu nie wierzysz? To ile byś oczekiwał na tych stanowiskach? Podał widełki, więc różnie może być, coś pomiędzy też będzie ok.
Nie wierze bo 4000 netto to jest 5500 brutto ... na juniorze po prostu nikt tyle w otc nie dostanie... tak samo jak 3400 brutto to znowu przegięcie w 2 stronę bo w hgss nikt za 2700 nie pracuje . Widelki poprawne to 4200 - 4800 max brutto . Jak ma ktoś więcej to ma admina nie juniora .
Niestety na swoim przykładzie wiem, że można mieć 3400 brutto na juniorze.. będąc zatrudnionym w tym samym czasie co osoby że stawka 4300 na tym samym stanowisku..
Mój komentarz dotyczy przebiegu procesu rekrutacji - bardzo nieprofesjonalne podejście działu HR, nie raczą nawet poinformować kandydata, którego przepuścili przez całe sito rekrutacyjne (dwie rozmowy telefoniczne po polsku i angielsku + rozmowa z Team Leaderem po polsku, angielsku i w języku docelowym), czy dostaję pracę, czy nie. Pomimo zapewnień Team Leadera, że ktoś mnie poinformuje o wyniku mojej rozmowy kwalifikacyjnej, nikt nie pokwapił się tego zrobić. Wystawiają stale te same oferty pracy, bo mają bardzo wysoką rotację na stanowiskach, które skądinąd wymagają bardzo dużego zaangażowania oraz nakładu pracy przy bardzo niskich zarobkach (przy biegłej znajomości dwóch języków obcych i pracy na pełen etat proponują minimalną krajową). Zdecydowanie odradzam szukania tam pracy..
Ja dostalam 3200 brutto na poczatek ale to i tak malo nawet z jednym jezykiem wiec teraz pracuje gdzie indziej.Pracy duzo i odpoeiedzialnosc zrzucana na pracownika, jesli sami nie wiedza jak cos ogarnac powiedza musisz sam jakos dawac rade.Jak coverujesz to tez musisz dac rade gdy nie bylo powoly teamu.Po jakims czasie juz mialam dosc :)
Ciesz się że nie dostałaś tej odpowiedzi ! Heniek jest takim samym kołchozem jak i pozostałe . Jeśli miły Ci czas wolny to poszukaj pracy gdzie indziej . Tu tylko overtime za overtimem ;-)
Znam kilka osob, które pracowały w Heinekenie, a obecnie sama tam pracuję i nikt nie zarabia tak małej kwoty jak najniższa krajowa, tylko wyraźnie więcej. Chodzi o pracę z dwoma językami obcymi. Podobno w innych firmach można zarobić więcej, ale tutaj można się sporo nauczyć nie mając wielkiego wcześniejszego doświadczenia. W moim dziale ludzie też są bardzo w porządku, więc na ten moment jestem zadowolona i nie rozumiem tak niskiej oceny tutaj.
Znam była tlke Heinekena i ona mówi Heineken to (usunięte przez administratora) juz pracuje gfzies ndziej. Heniek słabo wypada na tle konkurencji obecnie.
Mozesz powiedzieć jaki to przedzial za dwa języki? Czy to jest mocne C1 czy tylko maile?
Może mają ten chory system "poleć znajomego"? i wtedy znajomi znajomych dzielą się bonusem z HR, a znajomek spada z roboty, by kolejny bonus wpadał?
Wystarczy też też znajomek wpadnie pod znajomego TLa i już dostaje extra premie uznaniowe które nie są wogole jasne. Szybciej też o awans czy lepsze portfolio, lepsze zmiany czy wolne święta. Sprawdzone.
A może mi ktoś powiedzieć po co są te końcowe rozmowy z HR? Czy warto podać powód dla którego rezygnuje się z pracy czy jednocześnie jest to gdzieś przechowywane w informacjach o tej osobie na długie lata? Bo chętnie powiedziałabym co usprawnić ale jeśli jest to przechowywane to zamykam sobie drzwi na powrót :)
To po co się zwalniasz jak chcesz wrócić? Myślisz że jak powiesz co usprawnić, to firma na twoje życzenie to zrobi? Raczej długo poczekasz, aż coś się zmieni.
Dużo osób w henku tak robiło :) a no dlatego że co roku jest inny budżet i czasem łatwiej dostać podwyżkę zwalniając się i wracając niż siedząc na miejscu bo wtedy jej nie dostaniesz sprawdzone na wielu przykładach. Smutne ale prawdziwe dla wielu zresztą korporacji.
Nie rozumiem, czyli nowi pracownicy dostają więcej na umowie niż starzy? Próbowaliście to wyjaśnić kiedyś? Ja bym nie odpuściła.
Tak było w wielu przypadkach że zwalniające się osoby wróciły tylko po to aby podwyższyć stawkę bo wewnatrz firmy było to ciężkie i trzeba się wykazać a budżety na każdy rok są inne więc często osoby które się szkoliły miały lepsze bądź te same warunki co starsi pracownicy, niezbyt fair dlatego ja też się zwolniłam. Nie mogłam się do tego odnieść oficjalnie ponieważ każdy podpisywał klauzulę o tajności Plac ale nie wiem na ile ona powinna być ważna prawnie bo w ten sposób właśnie te zarobki są tak nierówne.
3 miesiace 4 rozmowy oferta nie zblizona nawet do moich wstepnych wymagan 3k roznicy UoP zamiast B2B strata czasu
ogolna rozmoawe o podejsciu do DG
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Doradca Techniczny z językiem włoskim lub francuskim
Ta firma ma bardzo niskie standardy i nie polecam jej nikomu, kto nie przymiera z głodu. Oszukiwanie na rozmowie kwalifikacyjnej poparte kłamstwem w liście intencyjnym - po okresie próbnym okazuje się, ze Cie degradują na niższe stanowisko i dają umowę na rok, choć przez całe 3 miesiące okresu próbnego wszystko było „świetnie”. Brak jakiegokolwiek wdrożenia do roli, ale oczekiwania perfekcyjnej pracy bez błędów od dnia nr 1. HRy najgorsze jakie w życiu widziałam. Brak reakcji na feedback o braku onboardingu do roli, jak nie wyślesz 15 maili to mas policzone 20 dni urlopu na rok itp. Managerka nie czuje się w ogóle odpowiedzialna za nic i tez niewiele potrafi. Oczekiwanie nadgodzin codziennie do wieczora. Ludzie zestresowani, atmosfera nieciekawa.
a Ty na pewno pracowałaś w Heinekenie w Krakowie? :-) HR ... Umowa Managerka ... no dobra jestem w stanie uwierzyć ,że abo die nie dogalas albo coś nie pyklo ale w zestresowanych ludzi i beznadziejna atmosferę nie wierzę bo te 2 aspekty dosłownie wszędzie są spoko.
O jakim dziale mówisz? Jeśli chodzi o moje doświadczenia z Tłami to były różne jeden potrafił załatwić wszystko drugi mówił że się nie da :) więc widać że wszystko zależy głównie od tej osoby która zarządza. Bywało i tak że było zgłaszane ze praca jest nierowna i nikogo to nie obchodzilo, manager awansował a pół zespołu odeszło. I dzieje się tak do dziś bo nikt nie chce z tym nic zrobić tylko lepiej trącić ludzi i rujnować zespoły czego osobiście nie rozumiem.
Jeśli chodzi o plusy: -ładne biuro, piątkowy bar, -fajne imprezy i eventy, poznałam dużo fajnych ludzi, -dobry poziom językowy, dużo wewnętrznych ciekawych szkolen Minusy: -zależy od działu ale raczej duży mickromanagement i brak możliwości podejmowania własnych decyzji -mało awansow a jeśli takie są nie są dość jasne, raczej obiektywna ocena TLa, stawki też niezbyt konkurencyjne do stawek w innych firmach.Okazuje się że premie mogą się różnić tak samo jak zmieniają się leaderzy. Jak to możliwe że przy jednym dostaje się premie rzędu 2 tys a z drugim 500 zł? Oznacza to że zawsze był taki budżet ale pieniążki ładowały po znajomości skoro jeden nie wie ile dostał drugi. Przy awansach też propononowane różne kwoty różnych osobom nie takie same., spora nierówność Plac. -bardzo dużo pracy 1etat=1.5 do roboty a za tym nie idą podwyżki lecz ostatnio ciecia
Czy ktoś może podpowiedzieć jakie zarobki można negocjować na Stanowisku Seniota w Ptp RtR OTC? Czy są jakies zmiany na lepsze podwyżki w ostatnim czasie? Dzięki za odpowiedź.
Aplikowałam na Chief Accountanta, już w maju - zero odzewu, podałam 12000 brutto miesięcznie - cały czas widzę to ogłoszenie na pracuj i linkedin. Płacicie za głównego tak mało czy to ogłoszenie wirtualne?
dalej jak kołki trzeba siedzieć w biurze czy praca zdalna możliwa?
A jak oceniasz atmosferę panującą w HEINEKENie? Podejście kierowników do pracowników? Zdarzają się jakieś spięcia czy jest raczej spokojnie pod tym względem? Czy przełożeni pomagają rozwiązywać konflikty? :D
Pewnie się jakieś zdarzają jak to miedzy ludźmi. Poza standarowym rtr vs ptp to wewnątrz streamow raczej rzadkośc. Słyszałem o pojedynczych przypadkach ale nigdy nie na jakąś epicka skalę. Ja mam jak najlepsze doświadczenia. Co do kierownictwa to dla mnie same pozytywy ale może akurat na takich trafiłem.
Czy będąc na stanowisku Administrator możliwa jest podwyżka większa niż inflacyjna (np.20%)? Jakie jest maksymalne wynagrodzenie o jakim słyszeliście na tym stanowisku?
Jak wyglada proces przejscia z juniora na admina?
Jak wyglada praca na stanowisku Juniora . Prosiłabym o informację, czy pracuje się na jakimś "wewnętrznym programie" ? Jak wyglada wymóg znakomości EXCella ? Będę wdzięczna za odpowiedź.
Dużo nauki an początku po 2 tygodniach mniej więcej ogarniasz . Po2 miesiącach na spokojnie. Pracuje się głównie na SAP. Excel jak wszędzie, cos trzeba umieć ale bez przesady w większości styknie basic vlookup.
Jak wygląda przejście z juniora na admina? Odbywa się to automatycznie i wiąże z podwyżka?
czy w Heinekenie jest bonus za polecenie nowego pracownika?
Ktoś napisał o postwie roszczeniowej. Cóż dodam tyle że teraz panie w Lidlu na kasie zarabiają 3500 netto a my pracujemy w międzynarodowej korporacji... To już indywidualna kwestia czy lepiej więcej wymagać czy siedziec tutaj.
Jakie zarobki na Stanowisku Juniora? Jak wygląda rozmowa rekrutacyjna? Czy angielski na poziomie B1/B2 wystarczy? Czy trzeba wcześniej mieć doświadczenie w pracy w SAP'ie bądź excelu?
Czy są jakieś podwyżki czy dalej strategia cięcia kosztów?
Koszty cięte na każdym kroku. Niestety wynagrodzenia poniżej średniej krakowskiej, więc ludzie po podwyżki idą do konkurencji
Cześć wszystkim! Na jakie zarobki można liczyć na stanowisku Transport Team Lead w firmie Heineken ? Z góry dziękuję za wszystkie odpowiedzi, będę bardzo wdzięczna.
Zacznę od plusów : atmosfera fajna, mili ludzie, piątkowe imprezy w barze nie do podrobienia. Firma robi dużo prezentów i imprez dzięki czemu ludzie się socjalizują. Rzadko jednak zdarza się znaleźć tam kompetentnych ludzi na wysokich stanowiskach. Zarobki niestety bardzo przeciętne nie zależnie od grade'ów (stanowisk). Trzeba się naprawdę wykazywać, żeby dostać awans a podwyżki liche (mnie uraczono max 1000 zł brutto podczas awansu). Plusem są jednak wysokie bonusy roczne ale trzeba być w odpowiednim departamencie żeby być do nich uprawnionym. W firmie tej można też zrobić fajne doświadczenie i nauczyć się wielu użytecznych rzeczy, które pomogą w przyszłości ubiegać się o konkretne stanowiska. Niestety firma ta bardzo mocno oberwała przez pandemie COVID i ma ogromne problemy więc raczej spadnie do korporacji drugiej kategorii jeśli już nią nie była. RIP
Mam znajomych po różnych korpach i nie słyszałam żeby w którymś dołożyli pracy, bo firma zamknęła oddział w Indiach i wszystko wróciło do Polski, przy zbyt małej ilości nowych osób. Jednocześnie wstrzymali awanse, podwyżki, bonusy, benefity, nie wypłacali nadgodzin, a to się dzieje w Heineken. Masz siedzieć dopóki nie zrobisz, nie ważne, że roboty jest dla trzech, najlepiej w ogóle nie wpisuj OT, albo jak już musisz to odbieraj tylko na papierze. Jedyne co znam z innych firm, to wybranie bieżącego urlopu. W porównaniu do jawnego wyzysku w Heńku to żaden problem, zwłaszcza, że w H. jak jesteś na urlopie, to dalej się podłączasz do systemu.
Niestety nadgodzin nie chcieli placic wogole tak samo jak nie bylo dodatku za prace popoludniowa( w shellu praca od 12 to dodatek do pensji).Sa firmy ktore nie maja problemu z placeniem nadgodzin wiec nie wiem czemu tu nie ma na to zgody.
Niestety. Zgadza się. Brak płatnych nadgodzin a pracy jest za dużo na przypadającą ilość osób w zespole. Robienie nadgodzin do odbioru nie ma sensu skoro to co nadrobisz potem stracisz przy odbiorze i znowu jesteś do tyłu z pracą.
W którym depcie są te roczne bonusy? Czy są one dodatkowo oprócz tych półrocznych?
Powiem tak straszny wyzysk. Bardzo dużo pracy a mała pensja. Brak stałych określonych awansów. Możesz awansowac albo nie. Częste nadgodziny które trzeba odebrać. Ciągle za mało ludzi. Przecież po co wiecej ludzi zatrudniać i pomóc skoro są tacy co zaakceptują pracę po 10h za te kwoty. Ogolnie na niższych stanowiskach nie polecam.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w HEINEKEN Global Shared Services?
Zobacz opinie na temat firmy HEINEKEN Global Shared Services tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 148.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w HEINEKEN Global Shared Services?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 46, z czego 9 to opinie pozytywne, 15 to opinie negatywne, a 22 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy HEINEKEN Global Shared Services?
Kandydaci do pracy w HEINEKEN Global Shared Services napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
