Jak wygląda praca na kontroli jakości? Jak z atmosferą? Czy są częste rotacje na tym dziale?
Panuje niesamowicie pozytywna atmosfera. Współpraca opiera się na wzajemnym wsparciu, otwartości i zrozumieniu. Codziennością jest inspirująca dynamika zespołu, gdzie każdy wnosi unikalne umiejętności, a wspólne cele są budowane na solidnych relacjach. To miejsce, gdzie praca staje się nie tylko obowiązkiem, ale także satysfakcjonującym doświadczeniem dzięki zgranej i przyjaznej atmosferze.
Brygadzistami są osoby nie przygotowane do tej pracy, nie mające pojęcia jak się wykonuje dane czynności, jedynie widza coś wzrokowo. Nigdy nie miały chociażby lutownicy w ręku. Jedna zmiana brygadzistka udaje że rozumie, biega (nie mając o tym pojęcia), druga zmiana (usunięte przez administratora) Ogólnie zarządzanie-cwaniactwo i dobre mydlenie jeśli chodzi o brygadzistów. Kontrola jakości, rządzi się swoim kierownikiem i swoimi zasadami, nie wypowiadam się w tym temacie. Pracownicy produkcji jak najbardziej współpracują zgranie i trzymają się razem.
Zawsze jest się bardzo mądrym, kiedy wszystko widzi się tylko z zewnątrz. Nie wiedząc, ba nawet nie próbując zrozumieć co się dzieje z drugiej strony. Mało kto widzi starania drugiej osoby. Oceniasz brygadzistów, inni oceniają kierowników, ale czy wiecie co się dzieje za zamkniętymi drzwiami? Popatrz na swoją pracę. Gdyby każdy pracownik produkcji skupił się na rzetelnej pracy, jakościowej, zgłaszał problemy, zamiast czekać lub udawać, że nie wie nic, zminimalizowały by się KOSZTOWNE reklamacje. Tak. Reklamacje kosztują. I to dużo. Tam są między innymi nasze premie. Brak podwyżek. Na koniec chciałabym życzyć wszystkim trochę więcej zrozumienia. Zamiast ciągle tylko oczekiwać i żądać, proponuję wyjść do przodu i wspomóc innych swoimi działaniami. Takie rzeczy się widzi wbrew pozorom. P.S. dla tych co nie wiedzą, działamy zgodnie z norma ISO. Co oznacza, że na wiele rzeczy i działań są określone procedury. Czasami realizacja pomysłu może potrwać. A to nie znaczy, że nikt się tym nie zajmuję.
Po pierwsze nikt ciebie nie pytał o prostacką opinię na temat produkcji czyli czytanie ze zrozumieniem się kłania. Po drugie uważaj na słowa, żebyś nie musiała się przekonać, że nie jesteś taka anonimowa w sieci.
Ktoś jest tutaj mocno sfrustrowany swoim życiem-zły dzień w pracy ?skoro ten brygadzista tu pracuje już jakiś czas robi swoją robotę dobrze bo ma kogoś nad sobą kto to kontroluje. Robotę o której nie masz pewnie najmniejszego pojęcia. Nie Ty jesteś od oceniania tego gościa tylko on nadzoruje i ocenia ciebie i tu boli tak ? jedyna forma dialogu jaką znasz to anonimowo wylać wiadro pomyj na człowieka którego nawet nie znasz i nie wiesz nic o jego życiu. Jak się nie umiesz dostosować będąc czyimś podwładnym i robić swojej roboty to idź na swoje. Jak to możliwe że z taką mądrością jeszcze nie jesteś na kierowniczym stanowisku? niespełnione ambicje i kompleksy przez ciebie przemawiają i trzeba się na kimś wyładować?musisz mieć bardzo smutne życie. Więc rada na przyszłość- za to w jakim jesteś teraz miejscu odpowiadasz tylko ty. Nie wypowiadaj się już więcej bo tylko wstyd sobie robisz.
Taka jest niestety smutna rzeczywistość tego wszystkiego co budowaliśmy latami, z dawnymi kolegami co to trzymali wszystko w całości. Aktualne zarządzanie to jest dno, my starsi chcemy powoli odejsc, gdyz nie jestesmy doceniani. Młodzi ludzie, który chcieliby mieć ambicje i perspektywę, których uczymy też mają dość i planują odejść. Ile musi ludzi odejść by otworzyły się oczy górze. Firma się rozwijała i postawiła nowa hale, z obecnymi pomysłami niedługo nią zamkną z powodu braków kadrowych. Trzeba powoli rozglądać się za praca póki jest wiosna.
Co sądzicie o zabranej możliwości przyznawania premii?
Najniższa krajowa.
Serio? Najniższa krajowa??? To firma wcale nie wysila się. Niczym nie zachęca i nie motywuję do pracy.
Jest jak jest, Pracownicy z jakimkolwiek większym doświadczeniem jeden po drugim co chwile składają wypowiedzenia, firma nawet nie próbuje o nich walczyć bo w końcu zawsze mogą zatrudnić Ukraińca.
Taka prawda, ta praca jest po prostu praca na przetrzymanie, jedynie co można stwierdzić to atmosfera, która tworzą ludzie z produkcji. Ogólnie wada jest pensja (najnizsza), brak jakiejkolwiek premii i socjal, którego de facto nie ma. Dofinansowania do pakietow medycznych, czy multisporta żadne. Raptem 20zł. Plus to atmosfera i ludzie w większości, wzajemne wsparcie gdy ktoś potrzebuje pomocy na produkcji. Starsi pracownicy nie są doceniani za wiedzę i umiejętności, mlodzi nie maja motywacji, by podnosić umiejętności, wiedzę. Jak wspomniane wcześniej, wiele osób jest tu na przeczekanie, badz do wiosny nim coś się ruszy.
Witam, czy aktualnie przyjmują do pracy na produkcję? Jeśli tak to jakie zarobki Mnie czekają? I czy może jakaś podwyżka była od stycznia? Skoro najniższa krajowa do góry skoczyła. Z góry dziękuję za odpowiedź
@Xx dzięki za informację. To szukam dalej pracy. Bez przesady, żeby najniższa zarabiać. Niczym nie zachęcają przyszłego pracownika
Witam mam pytanie co dzieję się w firmie, że większość osób ucieka. A najbardziej dziwi Mnie to ,że odchodzą osoby doświadczone i z długo letnim stażem. Nawet szefostwo nie chcę te osoby zatrzymać?? Może mi ktoś wytłumaczy i powie czy dalej warto pracować czy lepiej szukać nowej pracy??
Mnie to bardziej zastanawia ta zapowiedz, że podobno premie całkiem znikną. To z czego będzie robił zakupy operacyjne specjalista, którego teraz szukają? Wcześniej chciałem aplikować ale jak tak teraz patrzę na opis to faktycznie ma nic o premii czy tez prowizji. To na których stanowiskach były / są one gwarantowane?
A skąd wiesz, że premii ma.nie być? To będzie tylko goła pensja. Chyba to jakiś żart, nikt za takie pieniądze nie będzie tam pracować.
Nowe kierownictwo nowe zasady, pewnie nowy kierownik wychodzi z założenia że nikt nie jest niezastąpiony i na ich miejsce przyjdą kolejni Ukraińcy.
Takie gdybanie jeśli chodzi o premię. Firma z każdą podwyżka płacy minimalnej obniżała premię. Skoro teraz płaca minimalna zrówna się z zarobkami w firmie wraz z premią, to można się domyślać że całkowicie ja zabiorą.
Też mnie ta sytuacja niepokoi od września odeszło 5 brygadzistów a przyszedł tylko jeden bez znajomości tematu , urządzeń i procesów a (pseudo liderki na gębę)wybrane w ostatniej chwili odwalają za niego całą robotę . Dziwna polityka zarządzania.
Szukają tego operacyjnego juz rok, rektutują, a potem wstrzymują, potem znowu rektutują i znowu wstrzymują z powodu złej sytuacji finansowej firmy. Watpie, żeby mozna było się tam rozwinąc, zarówno pod względem zawodowym jak i finansowym. Nie polecam dla ambitnych.
A na jednym stanowisku bywały rotacje? Ze po miesiącu kolejna osoba wpadła w obieg? Może o to komuś chodziło? Teraz mimo wszystko nie widzę ogłoszenia na takie stanowisko. mnie i tak interesuje praca przy jakości, inż. od niej jest teraz poszukiwany. czy ktoś jest na bieżąco by opisać sytuacje na dziale? rotacje także występują?
A co to za doniesienia? Zwłaszcza, że piszesz, że podobno, wiec tym bardziej mnie ciekawi gdzie to zasłyszane i na jakiej podstawie? Co należy do ostatecznych powodów przypuszczalnego zamknięcia? Co z ludźmi którzy dłużej pracują?
Już wszyscy się dowiedzieli że premii nie będzie tylko najniższa krajowa i jakoś nikt nie zamierza odchodzić.
Programista PLC, HMI, SCADA
Witam. Na jakie zmiany pracuje firma, czy praca jest również w weekendy, czy tylko od pn do pt ?
Z jakim wyprzedzeniem będziesz wiedzieć, że na weekendy faktycznie występuje potrzeba? są ogarniane prognozy? I jak wtedy w sobotę praca wygląda, identyczny układ godzin? Każdy musi przyjść?
Ja jako jednostka dowiadywałem się dzień przed. Praca w weekend zawsze była 6-14. Ostatnimi czasy praca w sobotę jest na zasadzie " kto chętny" Jakiegoś tam przymusu na ta chwilę nie ma.
Jak wygląda każdy z etapów rekrutacji w Apator Telemetria Sp. z o.o.?
Witam, w jakich godzinach odbywa się praca?
W tygodniu dzwoniłam bo jest oferta do pracy obecnie praca jest w godzinach 6-14 i 15-23. Swoją drogą coś chyba jest nie tak bo ta firma bardzo często wystawia ogłoszenia.
Ludzie często się zwalniają, firma oszczędza na wszystkim w tym na pracownikach, to i niestety się zwalniają nawet ludzie z 10+ letnim stażem.
Czemu tak oszczędzają, jakiś kryzys w firmie, czy zawsze tak było? Czytam o zarobkach, i ktoś wspomniał o minimalnej krajowej, ale też o premii. Czyli są jakieś tam premie? :)
Ja tam lubię konkret, możesz podać co to znaczy „coś tam”? motywuje to jakkolwiek do pracy? chyba, że firma wykorzystuje co do niej jeszcze jakieś inne metody / narzędzia? Jeśli tak to jakie?
A mogą tak po prostu zniknąć? Te premie są wynikowe czy jednak uznaniówki? Pytam bo ciekawi mnie jak przy takim scenariuszu inne osoby będą lepiej motywowane do pracy? Spodziewacie się przy tym większych odejść czy może są inne rozwiązania w zanadrzu?
Co jaki czas w Apator Telemetria Sp. z o.o. można ubiegać się o podwyżkę?
Nawet co dziennie, jeśli chodzi o pracownika produkcji nie ma żadnej mowy o podwyżkach, które nie są z górny narzucone przez rząd.
Czym w Apator Telemetria Sp. z o.o. zachęcają przyszłych pracowników? Jakie mają dodatki?
Karta multisport i opieka medyczna Luxmed z Twojej pensji potrącane ????. Firma nie ma żadnych dodatków. Najniższa krajowa +premia
oczywiscie, bo za prace bez koniecznych kwalifikacji panie chca 5 tys na reke, sluzbowy telefon i auto:) uwazam, ze stawki jakie sa pobierane za wspomniane dodatki sa optymalne
Nikt nie chce 5 tyś, głodne warunki płacowe to chyba nic nadzwyczajnego, prawda? Proszę Wybaczyć, ale dobrze że " bogato" wyszłam za mąż i mogę sobie tutaj pracować . Plusy: możliwość wyjść i super atmosfera z ludźmi co się bardzo ceni w tych czasach. Same sobie stworzyłysmy tą atmosferę . Tak, tak jak coś się nie podoba to proszę się zwolnić , na pani miejsce Ukraińcy już czekają :) dobrze, że niedawno zamknęli pewien zakład na literę G to pozyskaliscie kilku pracowników. My to plebsy z produkcji, zbyt dużo wymagamy A przecież praca jest niczym składanie kartonów. Nic skomplikowanego. Bo oczywiście ten komentarz Tyczył się produkcji. Macie wielu wspaniach,oddanych pracowników na produkcji , wykształconych również. Ale o tym nie wiecie ... Tylko potraficie oceniać z góry. Dobrze ,że weryfikacja się odbyła w lipcu, dzięki temu bardzo dużo osób dostało awans (taki zarcik ) a i jeszcze jedno , taka mała sugestia. Może warto dac Polakom dorobić 1 sobotę w msc , oczywiście, żeby informacja nie dotarła 2 dni przed w sierpniu, gdzie ludzie mieli już zaplanowany weekend. Ciągle wymagania ,czasy , jakość inne umiejętności , trzeba się wyróżniać , być samodzielnym , koleżeńskim - staramy się, ale czy kiedykolwiek ktoś przyszedł i powiedział: kurde dziewczyny , dajecie radę , super pracujecie ja nigdy nie usłyszałam żadnej pochwały. Jedynie moja brygadzista powie dobre słowo ( Pani L jest super ). No ale czego ja się spodziewam po pracy niewymagajacej kwalifikacji,zbyt dużo wymagam. Oddany pracownik, trochę już wypalony
To prawda. Sporo ludzi w dziale produkcyjnym jest po studiach. Zna komunikatywnie 2 języki. Podejście "zarządzających" jest tragiczne.
Jezeli pracujesz ponizej kwalifikacji to poszukaj czegos lepszego. Mozesz byc profesorem, ale jezeli tego nie wymaga stanowisko, nikt nie zaplaci za to wiecej niz konieczne.
No dokładnie tak! Ludzie siedzą na stołkach i marudzą, ale żeby szukać lepszej pracy to się nikomu nie chce, bo nagle się okazuje że tak im wygodniej.
Uuu, a ile teraz płacą operatorowi linii SMT/CNC? Daj też proszę znać, jak tu z podwyżkami i finansowaniem przez firmę szkoleń, by podnosić kwalifikacje?
A rzeczywistość jest tak. Ten kto mało zarabia, ten rzetelnie pracuje. Są w tej firmie ludzie którzy zarabiają więcej niż najniższa krajowa i się tylko op.......... I są tacy którzy się starają, awansują i dostają za to godne wynagrodzenie.
Ciekawi mnie ilu można wyliczyć takich co się starają i awansują nie licząc tych co na palcach jednej ręki można policzyć ale to już jak loteria bardziej że ktoś cię doceni. Ktoś firmy pomylił. Tak jak z drugim i trzecim zdaniem się zgodzę to ostatnie to jakaś kompletna kpina. Jak dobrze w (usunięte przez administratora) odpowiednim ludziom nie wejdziesz to zostaniesz w miejscu i za słabą płacę.
Witam, dowiedziałam się na gp i w TV, że nowa hala powstała i będą zatrudniać ludzi. Obecni pracownicy produkcji napiszcie jak Wam pracuję się. Jak zarobki itp. Zarobię więcej niż 3000 zł na dzień dobry? Bo planuję zmienić pracę, a w obecnej w podobnej branży zarabiam 3000 zł na rękę. Tak zachwalał się Wasz prezes w TV, że firma Wasza rozwija się i jest potęga w Polsce w tej dziedzinie to pewnie musicie więcej zarabiać, bo pewnie doceniają Was.
Potega jest grupa Apator jako calosc, kazda spolka zalezna dziala niejako niezaleznie, lepiej lub gorzej. Co do wynagrodzen wszystko zalezy na jakie stanowisko chcesz aplikowac, jezeli stricte produkcyjne pewnie nie jest kolorowe jak wszedzie
To ile wy zarabiacie na produkcji?? Najniższa krajową????? śmiechu warte, to ja pracuję w podobnej branży i każdy na produkcji ma 3100 na rękę plus premie. To zostaje u Siebie, bo wcale tak najgorzej nie mam. W Polsce taka inflacja, a Wy macie takie marne zarobki. Jak Wy dajecie radę żyć?
Niestety, ale ta firma stawia na Ukraincow I jak nam się nie podoba , to jest ich mnóstwo na nasze miejsce .
W Apatorze pracownik po trzech latach pracy jest tak doceniony, że nie dostaje 3000 na rękę a co dopiero na dzień dobry
Masakra żeby w dzisiejszych czasach nie zarabiać minimum 3000 na rękę to chyba żarty. Jak wyżyć macie.??? Dobrze że tutaj weszłam i poczytałam sobie, będę wiedzieć żeby CV nie składać. Po 3 latach i nadal ta sama stała pensja...
Żeby mieć 3000 tys trzeba było przyjąć się do pracy z 5 lat temu i awansować na starszego pracownika.Teraz od kilku lat nie ma weryfikacji i takiej możliwości więc zarabia się 2800. Mało tego że niskie zarobki to jeszcze ucinają co się da. Połakomili się nawet żeby zabrać 5 minut przerwy co jest wręcz żenujące.Mysla że w ten sposób zwiększa produkcję.Wszystko nastawione na zwiększenie produkcji Jakość spadła na drugi plan bo nie da się szybko i dobrze To zwykła korporacja..Omijaj tą firmę szerokim łukiem jeśli chcesz zarobić.Zadnych perspektyw na przyszłość.
To co was trzyma w tej pracy? Syndrom sztokholmski? Czy przykuli was do stanowisk? Jak wam tak zle idzcie gdzie jest lepiej. Po co sie meczyc?
Jak przebiega proces rekrutacji w firmie Apator Telemetria Sp. z o.o.? Na Pracuj.pl jest 10 lipca kilka ogłoszeń.
Kiedy firma zainteresuję się pracownikami, którzy przychodzą chorzy do pracy? Covid szaleje zachorowań jest bardzo dużo. Siedzą koło Nas koleżanki i koledzy z kaszlem i katarem. Ile jest już pracowników na kwaranntanie i chorych na covid. Do czego musi dojść żeby firma zaczęła coś robić, żeby ochronić Swoich pracowników i ich rodziny. Chyba jak połowy pracowników nie będzie w pracy to zainteresują się. Nie czekajcie na obostrzenia ze strony Rządu sami wprowadźcie i dajcie bezpiecznie pracować zdrowym pracownikom
A Wy co robicie? Jak mamy przerwy i jest limit osób na stołówce to wchodzicie po kawkę herbatkę itp. Nie można w spokoju zjeść śniadanie i porozmawiać,bo stoicie nad Nami. Macie Swoje przerwy i My Wam nie przeszkadzamy. To i Nas uszanujcie i nie zakłócajcie przerw.
Nie cwaniakuj. Stoje pod drzwiami, pytam ile w srodku, dostaje odpowiedz, ze CZTERY czekam cierpliwie, az ktos wyjdzie, potem wchodze, a w srodku grubo ponad limit, takze zacznijcie sie szanowac miedzy soba, a potem wymagajcie od innych
Dokladnie tak jest. Pchaja sie na raz wszyscy, na przerwach laza Ci z biur. A wejdz sie napic wody jak oni maja przerwe. Zjedza Cie wzrokiem.
Co sądzicie o obecnej sytuacji w firmie? Mnie przeraża fakt, że komponenty nie przychodzą. Tylko czekam, aż staniemy z pracą, bo już mają problem z przydzieleniem Nam pracy. Zapewniają, że już nikogo nie zwolnią i że do grudnia będziemy miały co robić. Miejmy taką nadzieję i oby tak było.
Problemy z komponentami dotknęły wiele firm. Apator jako jedna z niewielu nie miała przestoju i produkuje cały czas. Firma musiała podjąć trudne decyzje, ale były konieczne do utrzymania ciągłości pracy dla pozostałych pracowników. Mimo wszystko uważam, że dobrze poradzili sobie w trudnej sytuacji.
Dziwny język, pracujesz w biurze "na górze"? :D Co to znaczy trudne decyzje? Jeżeli po prostu znów były zwolnienia, nazywajmy rzeczy po imieniu.
Mam pytanie do Was wszystkich, którzy krytykujecie tutaj ludzi z imienia. Zabrakło Wam odwagi, aby komus powiedzieć coś w twarz? Wywlekacie tu wszystkie historie, które aktualnie dzieją się na hali, obrabiacie tylki osobom , które nie mogą się bronić bo jesteście anonimowi . Ten portal jest po to , aby napisać na temat zarobków, awansow, czy polecacie komuś tą pracę, jaka jest atmosfera między pracownikami. Ale Wy nieee, lepiej anonimowo kogos oczernić. Sama jestem pracownikiem produkcji, dużo rzeczy mi się nie podoba, ale szczegółów kogo nie lubie nie będę ujawniać,
Mam pytanie co sądzicie na temat oceny pracownika? Według Mnie tylko ośmieszyli się, bo zabrakło im argumentów co do oceny pracownika. Nikomu awansu nie przyznali. Tylko jak zawsze dużo obiecują, że będą awanse, a co za tym idzie zmiana stanowiska i wyższe pieniądze. I jak zawsze zbywanie Nas, że w styczniu odbędzie się roczna ocena i dostaniemy awanse i podwyżki.
Moje odczucia są takie same. Nic nie wniosła przekazana ocena. Brygadzistka A. siedziała nieobecna, a Mistrz z Kierownikiem przekazywali Moją ocenę. Z tej rozmowy nic nie wyniosłam. Mam troszkę do poprawy i może spełnie ich oczekiwania i w styczniu z młodszego stanę się pracownikiem. Czas pokaże
Weryfikacja odbyła się na nasze życzenie, tak naprawdę mistrz i nowy kierownik nie wiedzą jak pracujemy więc mówili wszystkim to samo..za wolno,za mało, proszę się do stycznia poprawić to może wtedy...... To na nasze kochane brygadzistki spadł obowiązek naszej oceny dlatego nie zgodzę się z moją przedmówczynia że któraś z nich pracuje na zły wizerunek firmy ponieważ dziewczyny odwalają kawał dobrej roboty,mają kilkuletnie doświadczenie w tym co robią to dzięki im ta cała produkcja jeszcze funkcjonuje. A jeśli ktoś nie potrafi słuchać i wykonywać polecenia przełożonych to nie powinien pracować na produkcji tylko założyć własną firmę i być szefem dla siebie.
Wiele osób zainteresowałaby kwestia, związana z możliwością rozwoju w Apator Telemetria Sp. z o.o.. Czy taka w ogóle w niej istnieje?
Właśnie będę szukał pracy w Słupsku. Czy ta firma przyjmuje na produkcję także mężczyzn?. Czy są potrzebne jakieś kwalifikacje odnośnie znajomości elektroniki? Od jakich zarobków zaczyna swieżak ? I na czym tak w skrocie polega praca. Dziękuje za odpowiedzi.
Przyjmują wszystkich jak leci.Nir potrzebujesz żadnych kwalifikacji ani znajomości elektroniki.Dostajesz 2300 na rękę i kilka lat nic więcej .Robota prosta polegająca na lutowaniu i montażu urządzeń
Ja bym chciała zwrócić uwagę na inną kwestie. Już wielokrotnie poruszałam ten temat z przełożonymi, ale nie otrzymałam konkretnej odpowiedzi, ani podjętych działań nie widzę. Mianowicie chodzi mi o obostrzenia w zakładzie pracy. Po pierwsze proszę określić czy mini przyłbice są dozwolone? Na jednej zmianie zwrócono uwagę koleżankom , że mają nie nosić ich, a na drugiej zmianie koleżanki noszą. Te mini przyłbice nie zakrywaja nos i ust, a tym bardziej zostały wycofane przez rząd. Po drugie proszę o większe zwrócenie uwagi jak pracownicy całej firmy,nie tylko produkcja zasłaniają nosy i usta. Brygadziści widzą i nie zwracają uwagi na to. Przed Nami 3 fala pandemii, jeśli Wy nie boicie się i macie gdzieś obostrzenia to uszanujcie ludzi , którzy stosują się do nich i martwią się o Siebie i o Swoje rodziny. Po trzecie mamy 1 wejście i wyjście boczne do dyspozycji, a nagminnie widzę osoby z biur i to takie,które powinny świecić przykładem jak wychodzą głównym wyjściem, albo wchodzą głównym wejściem i nie przechodzą przez punkt z pomiarem temperatury. I ostatatnia sprawa ,która Mnie bardzo nurtuje. Dlaczego niektóre osoby mogą sobie przyjść do pracy wcześniej i wcześniej wyjść,albo zostać dłużej jak potrzebują godziny odrobić, a My produkcja nie możemy ? Nam nie wolno mieszać się, a pozostali to robią nagminnie. Te wszystkie kwestie nie raz były poruszane i debatowane, ale nic nie wskurały. Mam nadzieję, że osoby decyzyjne przeczytają Mój wpis i zrobią porządek. Dużo osób pewnie w komentarzach Mnie skrytykuje itp. ale ja wyraziłam Swoje zdanie i wskazałam ważne dla Mnie kwestie dotyczące obostrzeń. Szanujmy się nawzajem, a wszystkim to wyjdzie na dobre.
Zachowujecie sie jak przedszkolaki wylewajac publicznie swoje zale na wewnetrzne sprawy firmy, na to znajdzie sie pewnie jakis paragraf. Na zdrowie Wam to nie wyjdzie. Zanim zaczniecie wypominac innym, najpierw nauczcie sie znaczenia nowego pojecia - uwaga, trudne slowo - hipokryzja. Gowork uczy, gowork bawi:) Oczywiscie, takie bojazliwe jestescie, ze do sklepow itp. tez pewnie nie chodzicie? :)
Na jakie narzędzia pracy może liczyć pracownik w Apator Telemetria Sp. z o.o.?
Ogólnie ciągły brak sprzętu i podstawowych rzeczy, brak wkrętaków, grotów, patyczków, pędzelków,odsysaczy, psujące się programatory,komputery to wszystko to już standard nie mówiąc o braku komponentów na bieżące zamówienia....
A wymagań co raz więcej.I najlepiej żeby szybciej pracować tylko pytanie na czym? Sprzętu mało albo połowa nie działa tak jak powinna. A jak zgłaszamy , żeby firma kupiła nowe odsysacze ,bo te co mamy to strzelają i po całej hali elementy odsysacza latają i można drugiej osobie wyrządzić krzywdę to twierdzą ,że są dobre.
Czy może ktoś mi wytłumaczyć czy obostrzenia w firmie wszystkich obowiązują? Bo widzę że tylko produkcja ich przestrzega i tylko produkcji zwraca się uwagę za nie przestrzeganie
Też to zauważyłam, że tylko produkcja przestrzega. Od początku tego tygodnia zauważyłam jak rano do szatni wchodzą 2 Panie z kontroli jakości bez maseczke. Dyżurna powinna zakazać wstępu tym wszystkim , którzy wchodząc na teren firmy nie zasłaniają ust i nosa i zapisywać na listę nazwiska . Dzisiaj też Panie z kontroli jakości o 14 przebieraly się w 4 A na drzwiach jest napisane że w szatni mogą przebywać 3 osoby. Mamy zakaz korzystania z głównego wejścia do SIT-u mamy dla Siebie boczne wejście i to też nie jest przestrzegane. Może niech firma zainteresuje się Moimi spostrzeżeniami i zrobi z tym porządek. Albo wszysycy stosujmy się do obostrzeń i dbajmy o wspólne bezpieczeństwo i zdrowie ,albo niech firma zdejmie obostrzenia. Bo na dzień dzisiejszy to co niektórzy nie stosują się do nakazów i nie mają z tego żadnych konsekwencji , A jak zwróci się im uwagę, to potrafią śmiać się prosto w oczy.
