Zarzad firmy żyje chyba we własnym przekonaniu, że może decydować o całym urlopie pracownika. Według kodeksu pracy, pracownik powinien mieć możliwość iść na urlop według harmonogramu, badz na własny wniosek. Chyba kogoś wizję ponoszą, co do odmawiania każdego wniosku... Z regulacji tych jasno wynika, że ostatnie słowo w sprawie terminu udzielenia pracownikowi urlopu należy do pracodawcy. Nie oznacza to jednak, że ma on prawo jednostronnie narzucać pracownikom termin wykorzystania urlopu wypoczynkowego.
Witam mam pytanie co dzieję się w firmie, że większość osób ucieka. A najbardziej dziwi Mnie to ,że odchodzą osoby doświadczone i z długo letnim stażem. Nawet szefostwo nie chcę te osoby zatrzymać?? Może mi ktoś wytłumaczy i powie czy dalej warto pracować czy lepiej szukać nowej pracy??
Już wszyscy się dowiedzieli że premii nie będzie tylko najniższa krajowa i jakoś nikt nie zamierza odchodzić.
W mieście Słupsk były ciekawe oferty pracy na Specjalista ds. Kadr i Płac. Co powiecie o zarobkach w firmie Apator Telemetria Sp. z o.o.?
Firma chyba już dawno nie przewiduje w sowim budżecie jakichkolwiek podwyżek z własnej inicjatywy dla pracowników, co najwyżej mogą premię uciąć... o ile jeszcze taka istnieje.
Dogrzebałem się do informacji o zwolnieniach i masowych odejściach, nie wiem na ile w tym prawdy, że chodzi o zarabianie najniższej krajowej? Szukają teraz ludzi do kontroli jakosci i chce sie zgłosić, ale nie zamierzam minimalnej zarabiać.
Zarzad firmy żyje chyba we własnym przekonaniu, że może decydować o całym urlopie pracownika. Według kodeksu pracy, pracownik powinien mieć możliwość iść na urlop według harmonogramu, badz na własny wniosek. Chyba kogoś wizję ponoszą, co do odmawiania każdego wniosku... Z regulacji tych jasno wynika, że ostatnie słowo w sprawie terminu udzielenia pracownikowi urlopu należy do pracodawcy. Nie oznacza to jednak, że ma on prawo jednostronnie narzucać pracownikom termin wykorzystania urlopu wypoczynkowego.
Nie widzę by w ogłoszeniu dla specjalisty ds. obsługi sprzedaży były wskazane jakiekolwiek widełki płacowe, nie wymagają przy tym doświadczenia. jest tu może ktoś kto byłby w stanie ocenić zarobki? czy warto aplikować?
Firma nastawiona na zwalnianie ludzi przed końcem umowy, ludzi którzy mają ambicje na rozwój firmy. Jeśli obecny Brygadzista będzie tak postępował firma padnie po jakimś czasie. Polecam osobiście zmienić Brygadziste. Jeśli kogoś nie polubi, będzie od samego początku dążył by się pozbyć.
Programista PLC, HMI, SCADA
Hej. Jak szybko udaje się przeszkolić kogoś na samodzielnego Operatora linii SMT? W ogłoszeniu napisano, że doświadczenie nie jest konieczne lecz mile widziane. Zastanawiam się więc na ile taka praca może być skomplikowana?
Jak wygląda praca na kontroli jakości? Jak z atmosferą? Czy są częste rotacje na tym dziale?
Panuje niesamowicie pozytywna atmosfera. Współpraca opiera się na wzajemnym wsparciu, otwartości i zrozumieniu. Codziennością jest inspirująca dynamika zespołu, gdzie każdy wnosi unikalne umiejętności, a wspólne cele są budowane na solidnych relacjach. To miejsce, gdzie praca staje się nie tylko obowiązkiem, ale także satysfakcjonującym doświadczeniem dzięki zgranej i przyjaznej atmosferze.
Brygadzistami są osoby nie przygotowane do tej pracy, nie mające pojęcia jak się wykonuje dane czynności, jedynie widza coś wzrokowo. Nigdy nie miały chociażby lutownicy w ręku. Jedna zmiana brygadzistka udaje że rozumie, biega (nie mając o tym pojęcia), druga zmiana (usunięte przez administratora) Ogólnie zarządzanie-cwaniactwo i dobre mydlenie jeśli chodzi o brygadzistów. Kontrola jakości, rządzi się swoim kierownikiem i swoimi zasadami, nie wypowiadam się w tym temacie. Pracownicy produkcji jak najbardziej współpracują zgranie i trzymają się razem.
Zawsze jest się bardzo mądrym, kiedy wszystko widzi się tylko z zewnątrz. Nie wiedząc, ba nawet nie próbując zrozumieć co się dzieje z drugiej strony. Mało kto widzi starania drugiej osoby. Oceniasz brygadzistów, inni oceniają kierowników, ale czy wiecie co się dzieje za zamkniętymi drzwiami? Popatrz na swoją pracę. Gdyby każdy pracownik produkcji skupił się na rzetelnej pracy, jakościowej, zgłaszał problemy, zamiast czekać lub udawać, że nie wie nic, zminimalizowały by się KOSZTOWNE reklamacje. Tak. Reklamacje kosztują. I to dużo. Tam są między innymi nasze premie. Brak podwyżek. Na koniec chciałabym życzyć wszystkim trochę więcej zrozumienia. Zamiast ciągle tylko oczekiwać i żądać, proponuję wyjść do przodu i wspomóc innych swoimi działaniami. Takie rzeczy się widzi wbrew pozorom. P.S. dla tych co nie wiedzą, działamy zgodnie z norma ISO. Co oznacza, że na wiele rzeczy i działań są określone procedury. Czasami realizacja pomysłu może potrwać. A to nie znaczy, że nikt się tym nie zajmuję.
Po pierwsze nikt ciebie nie pytał o prostacką opinię na temat produkcji czyli czytanie ze zrozumieniem się kłania. Po drugie uważaj na słowa, żebyś nie musiała się przekonać, że nie jesteś taka anonimowa w sieci.
Ktoś jest tutaj mocno sfrustrowany swoim życiem-zły dzień w pracy ?skoro ten brygadzista tu pracuje już jakiś czas robi swoją robotę dobrze bo ma kogoś nad sobą kto to kontroluje. Robotę o której nie masz pewnie najmniejszego pojęcia. Nie Ty jesteś od oceniania tego gościa tylko on nadzoruje i ocenia ciebie i tu boli tak ? jedyna forma dialogu jaką znasz to anonimowo wylać wiadro pomyj na człowieka którego nawet nie znasz i nie wiesz nic o jego życiu. Jak się nie umiesz dostosować będąc czyimś podwładnym i robić swojej roboty to idź na swoje. Jak to możliwe że z taką mądrością jeszcze nie jesteś na kierowniczym stanowisku? niespełnione ambicje i kompleksy przez ciebie przemawiają i trzeba się na kimś wyładować?musisz mieć bardzo smutne życie. Więc rada na przyszłość- za to w jakim jesteś teraz miejscu odpowiadasz tylko ty. Nie wypowiadaj się już więcej bo tylko wstyd sobie robisz.
Taka jest niestety smutna rzeczywistość tego wszystkiego co budowaliśmy latami, z dawnymi kolegami co to trzymali wszystko w całości. Aktualne zarządzanie to jest dno, my starsi chcemy powoli odejsc, gdyz nie jestesmy doceniani. Młodzi ludzie, który chcieliby mieć ambicje i perspektywę, których uczymy też mają dość i planują odejść. Ile musi ludzi odejść by otworzyły się oczy górze. Firma się rozwijała i postawiła nowa hale, z obecnymi pomysłami niedługo nią zamkną z powodu braków kadrowych. Trzeba powoli rozglądać się za praca póki jest wiosna.
W ogłoszeniu dla automatyka podkreślają, że istotna będzie dla kandydata umiejętność programowania PLC czy też same uprawnienia SEP. Piszą jednak ze pomagają robić jakieś inne oraz przy tym szkolą. Czyli jakie wszystkie są do wyrobienia i czy szkolenia odbywają się w trakcie pracy czy może po godzinach?
Hahahaha Pakiet szkoleń: Okresowe szkolenia BHP, okresowe szkolenia przeciwpożarowe, oraz ewentualne szkolenia stanowiskowe. Totalny wachlarz możliwości. Jest w czym wybierać.
Co sądzicie o zabranej możliwości przyznawania premii?
Najniższa krajowa.
Serio? Najniższa krajowa??? To firma wcale nie wysila się. Niczym nie zachęca i nie motywuję do pracy.
Jest jak jest, Pracownicy z jakimkolwiek większym doświadczeniem jeden po drugim co chwile składają wypowiedzenia, firma nawet nie próbuje o nich walczyć bo w końcu zawsze mogą zatrudnić Ukraińca.
Taka prawda, ta praca jest po prostu praca na przetrzymanie, jedynie co można stwierdzić to atmosfera, która tworzą ludzie z produkcji. Ogólnie wada jest pensja (najnizsza), brak jakiejkolwiek premii i socjal, którego de facto nie ma. Dofinansowania do pakietow medycznych, czy multisporta żadne. Raptem 20zł. Plus to atmosfera i ludzie w większości, wzajemne wsparcie gdy ktoś potrzebuje pomocy na produkcji. Starsi pracownicy nie są doceniani za wiedzę i umiejętności, mlodzi nie maja motywacji, by podnosić umiejętności, wiedzę. Jak wspomniane wcześniej, wiele osób jest tu na przeczekanie, badz do wiosny nim coś się ruszy.
Ku przestrodze innym pracownikom z dawnej Scanii. Byłam na rozmowie rekrutacyjnej i pierwsza moja myśl co ta firma sobie robi czy mają w ogóle świadomość... Problematyczna osoba jest tam brygadzistką ???? Dla wtajemniczonych pracowników Scanii wszystko jasne..????
Większość pracowników że Scanii, nie patrzy nawet na ofertę tego pracodawcy. Jak można przyzwyczaić się z zarobków 5/6 koła, jedna zmiana na pracę 2 zmianowa z wynagrodzeniem 3 koła. Po rozmowie ze znajomymi, co poszli do firmy tymczasowo, mowia że każdy nowy traktuje ta prace na przetrzymanie. Zero do zaoferowania ma firma
Wiem z opisu oferty dla kontrole jakości, że pracuje się w trybie dwuzmianowym ale zastanawiam się przy tym na ile możliwe jest by elastycznie dostosować sobie grafik i czasem z kimś się podmienić? Tak dla jasności jakie to godziny?
Rozumiem że firma szuka kosztów aby przetrwać i aby ludzie mieli pracę. .. takie czasy, aleeee... uważam że kadra zarządzającą na produkcji ,brygadzisci ,kierownik nie są odpowiednimi osobami na tym miejscu. Brak komunikacji i orientacji o wszystkim. Wprowadzają flustracje w ludziach. Jak ma się dobrze pracować...
Chyba FRUSTRACJĘ jak już, słownik języka polskiego polecam. Zacznij od siebie bo widać braki podstawowe a jak Ci się nie podoba to kto broni aplikować na stanowisko i wykazać się samemu, wszyscy tacy mądrzy dopóki nie wiedzą jak taka praca wygląda z drugiej strony
Analityk ds. planowania zakupów? Niedawno dodali ofertę, chce się przyjrzeć szczegółom, tu natomiast nie widzę by wcześniej o tej pracy pisano, są za to sugestie co do zamknięcia. To na ile moja praca może być pewna? jeśli na wiosnę się dostane to na ile będzie to wszystko stabilne?
Jeśli rozwojem można nazwać fakt zabrania premii, zarobki dla wszystkich najnizsza krajowa, to że wszyscy hurtem odchodzili-w tym brygadziści itp. To super rozwój, tak się rozwija formą, że zatrudnia ludzi na miejsce tych którzy po wielu latach odeszli przez stosowane praktyki.
Firma się rozwija??? Śmiech na sali. Wracają produkty do reklamacji. Nawet zamówienia na czas nie wychodzą, bo nie potrafią liderki pracy rozdzielić. A brygadzistka i kierownik nie potrafią nad tym panować. Taki bałagan i chaos jest. Ciekawi Mnie czy dyrektorzy o tym wszytskim wiedzą.
Jeśli ktoś nie czuję się na siłach i nie ma wiedzy na temat produkcji danego urządzenia to po co się pcha na liderowanie. Bo zarobki większe?? A koleżankami się wysługuje, żeby sobie same pracę rozdzieliły, bo wiedzą lepiej jak pracę rozdzielić między sobą, żeby produkt wyszedł. Ja się nie czuję pewnie, żeby przejąć liderowanie i nie pcham się na takie stanowisko. Siedzę na produkcji i robię Swoje jak dotychczas. Nie mówię o wszystkich liderkach.
A jakiegoś konkretnego szkolenia przy tym nie zaoferują? Sugerujecie ze lider ma większe zarobki, a wiadomo o ile konkretniej i jak bardzo zakres obowiązków się zmienia?
Nie ma żadnego szkolenia. A kto niby ma liderki szkolić?? Jestem w szoku, że w tak krótkim czasie w firmie takie niekorzystne zmiany zadziałały się. Tam chyba nikt nie panuję nad tym.
Jak ja tęsknię za tą starą atmosferą, przychodziłam, od razu dostałam przydzieloną pracę wiedziałam gdzie mam siedzieć i co mam robić produkty były podłożone pod nos jak były problemy brygadzistki pomogły a teraz stoimy po kilkanascie minut i czekamy na przydzielenie pracy, czekamy na wydania z magazynu, zero pomocy z innych działów nikt się nie interesuje problemami teraz idąc do pracy zastanawiam się czy będę miała co robić..... Zamówienia może są ale nie ma organizacji totalny chaos i brak zarządzania.
Serio firmę zamykają? Skąd takie informacje wychodzą? W jednym wątku się taka wzmianka pojawiła a przecież szukają ludzi. Na przykład tego młodszego specjalisty ds. obsługi sprzedaży. po co mieliby szukać gdyby były jakieś plany co do zamknięcia? Ktoś coś wie?
Atmosfera w pracy jest bardzo ważna Skoro tak jest to jaki problem żeby te plotkary odseparować od siebie.Porozrzucac po stanowiskach lub zmianach a największych pozbyć się dla przykładu żeby takimi wpisami nie zniechęcać ludzi do pracy..
Pracuje od niedawna ale jestem przerażona zachowaniem ludzi tam pracujących. .Jeden wielki chaos na który nikt nie reaguje Poziom kultury osobistej zerowy.Wulgaryzmy na każdym kroku
Powiem tak, to robią ludzie tam pracujący. Tzn. Tworzą atmosferę. Co do chaosu, to się zgodzę. Sami nie wiedzą co chcą, raz tak, jutro inaczej. Później Nowi pracownicy rezygnują z powodu tego chaosu. Nikt nie potrafi się określić... spowodowanie jest to zapewne brygadzistami, którzy nie są do końca obyci z tematem i inne osoby które ciągle mają do nich jakieś prośby, przez co brygadzisci nie do końca w temacie tworzą ten chaos.
Nie wiem co się dzieje w tej firmie że pracownicy masowo odchodzą. Wygląda to tak że ktoś nie ma nad tym kontroli. Kier. prod. to chyba nie wie co się dzieje brak kontroli na produkcji coraz większe wtopy. Tylko pomidor.
Nie ma podwyżek , ucinają premię to i ludzie odchodzą, a myślę że jest to tez spowodowane podwyższeniem najniższej krajowej
Witam, czy aktualnie przyjmują do pracy na produkcję? Jeśli tak to jakie zarobki Mnie czekają? I czy może jakaś podwyżka była od stycznia? Skoro najniższa krajowa do góry skoczyła. Z góry dziękuję za odpowiedź
@Xx dzięki za informację. To szukam dalej pracy. Bez przesady, żeby najniższa zarabiać. Niczym nie zachęcają przyszłego pracownika
Witam mam pytanie co dzieję się w firmie, że większość osób ucieka. A najbardziej dziwi Mnie to ,że odchodzą osoby doświadczone i z długo letnim stażem. Nawet szefostwo nie chcę te osoby zatrzymać?? Może mi ktoś wytłumaczy i powie czy dalej warto pracować czy lepiej szukać nowej pracy??
Mnie to bardziej zastanawia ta zapowiedz, że podobno premie całkiem znikną. To z czego będzie robił zakupy operacyjne specjalista, którego teraz szukają? Wcześniej chciałem aplikować ale jak tak teraz patrzę na opis to faktycznie ma nic o premii czy tez prowizji. To na których stanowiskach były / są one gwarantowane?
A skąd wiesz, że premii ma.nie być? To będzie tylko goła pensja. Chyba to jakiś żart, nikt za takie pieniądze nie będzie tam pracować.
Nowe kierownictwo nowe zasady, pewnie nowy kierownik wychodzi z założenia że nikt nie jest niezastąpiony i na ich miejsce przyjdą kolejni Ukraińcy.
Takie gdybanie jeśli chodzi o premię. Firma z każdą podwyżka płacy minimalnej obniżała premię. Skoro teraz płaca minimalna zrówna się z zarobkami w firmie wraz z premią, to można się domyślać że całkowicie ja zabiorą.
Też mnie ta sytuacja niepokoi od września odeszło 5 brygadzistów a przyszedł tylko jeden bez znajomości tematu , urządzeń i procesów a (pseudo liderki na gębę)wybrane w ostatniej chwili odwalają za niego całą robotę . Dziwna polityka zarządzania.
Szukają tego operacyjnego juz rok, rektutują, a potem wstrzymują, potem znowu rektutują i znowu wstrzymują z powodu złej sytuacji finansowej firmy. Watpie, żeby mozna było się tam rozwinąc, zarówno pod względem zawodowym jak i finansowym. Nie polecam dla ambitnych.
A na jednym stanowisku bywały rotacje? Ze po miesiącu kolejna osoba wpadła w obieg? Może o to komuś chodziło? Teraz mimo wszystko nie widzę ogłoszenia na takie stanowisko. mnie i tak interesuje praca przy jakości, inż. od niej jest teraz poszukiwany. czy ktoś jest na bieżąco by opisać sytuacje na dziale? rotacje także występują?
A co to za doniesienia? Zwłaszcza, że piszesz, że podobno, wiec tym bardziej mnie ciekawi gdzie to zasłyszane i na jakiej podstawie? Co należy do ostatecznych powodów przypuszczalnego zamknięcia? Co z ludźmi którzy dłużej pracują?
Już wszyscy się dowiedzieli że premii nie będzie tylko najniższa krajowa i jakoś nikt nie zamierza odchodzić.
Witajcie. Jest teraz dostępna oferta dla kierownika działu logistyki i zaopatrzenia. Czy jest tu ktoś kto pracował lub miał styczność i mógłby polecić? Myślę nad złożeniem dokumentów. Czy faktyczne istnieje ta możliwość podjęcia się pracy zdalne? Tak w 100% by nie musieć zjeżdżać do biura? nie mam do niego za blisko
Witam. Na jakie zmiany pracuje firma, czy praca jest również w weekendy, czy tylko od pn do pt ?
Z jakim wyprzedzeniem będziesz wiedzieć, że na weekendy faktycznie występuje potrzeba? są ogarniane prognozy? I jak wtedy w sobotę praca wygląda, identyczny układ godzin? Każdy musi przyjść?
Ja jako jednostka dowiadywałem się dzień przed. Praca w weekend zawsze była 6-14. Ostatnimi czasy praca w sobotę jest na zasadzie " kto chętny" Jakiegoś tam przymusu na ta chwilę nie ma.
Mam pytanie, jak wygląda praca w Firmie Apator, mianowicie chodzi mi o to czy praca odbywa się w weekendy, jak są planowane urlopy, jak wygląda ogólna atmosfera.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Apator Telemetria Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Apator Telemetria Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 24.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Apator Telemetria Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 17, z czego 0 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 14 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Apator Telemetria Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Apator Telemetria Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
