Pytania do firmy Swarovski Global Business Services Sp. z o.o.
Chcę podzielić sie swoją opinią nt. pracy w oddziale GBS Swarovski w Gdańsku. Mam nadzieję, że choć w jakimś stopniu pomoże to w wyborze tego pracodawcy. Praca/ Obowiązki: Jesli chodzi o pozycje juniora/ regulara to jest to głównie klepanie Excelowe/SAPowe/Workdayowe bez większej wartosci dodanej - na początek kariery w działach finansowych/master datowych to ok. Jesli jesteś już osobą doświadczeniem to z czasem zaczynasz sie dusić - tymbardziej, że: - procesy są bardzo ale to bardzo manualne i jest duzo w nich niejasności - ktorych nikt nie wyjasnia bo po co ? Tak zostaly przejete z Austrii innej lokalizacji. - twoje pomysły mimo gornolotnych strategi leanowych nie znajdą aprobaty ze strony kierownictwa lokalnego czy tez tego centrali ( Wattens czy Mannedorf). Dla której GBS Swarovski to typowy backoffice. Niestety nie traktują nas jako równych partnerów - co jest przykre i dołujące. Managment: Team Leaderzy to w większosci osoby bez doświadczenia zarówno w zarządzaniu ludźmi jak i wiedzy o procesie ( czasem z łapanki, czasem z naznaczenia osoby znajomej z kierownictwa). Heady działów - głównie kaskadują zadania z centrali do TL/TM nic poza tym. Generalnie nie potrafią zarządzać zespołem/ workloadem/ zmianą. Change my mind jesli jest inaczej ;) Wynagrodzenie/ Awans: Początkowo oferowali wiecej niż srednia 3City - obecnie średnia na terenie trojmiasta. Mile dodatki w postaci punktów mybenefit oraz owocowo- warzywnych dni :) (kiedy to jeszcze praca odbywała się z biura) Nie ma spisanych kryteriów awansu - jak sie zwolni stanowisko/ lub pojawi nowy wakat to się aplikuje. Atmosfera: zależna od działu/ poszczególnych osób w zespołach no i samego kierownictwa. Dużo pracowników jest przepracowana/ zbytnio eksploatowana a nikt z tym nic nie robi - sygnały ze strony pracowników są częste lub są KPI które to jasno pokazują. Brak możliwości oceny managmentu. Dużo PRowych zagrywek ze strony HR / Kierownictwa - ktore koniec końców nie przekładają sie na sytuacje w GBS HUb - o czym świadczą wpisy poniżej. Nadgodziny: Obecnie do odbioru. Dla chcących zdobyć pierwsze doświadczenia w korporacji jest średnio dobrze - zależy gdzie trafisz. Dla osób z doświadczeniem wg. mnie nie jest to dobre środowisko - delikatnie mowiąc. Taka jest moja subiektywna opinia. Pozdrawiam czytających oraz tych- którzy za chwilę zaczną tą opinie poddawać krytyce lub wynajdywać dziury w całym - zamiast tego zapytajcie samych pracowników o pomysly na usprawnienia i o to gdzie jest najwięcej blokad i problemów. Potem wspólnie nad tym pracujcie a wpisów negatywnych bedzie zdecydowanie mniej :)
Jestem obecnym pracownikiem Swarovskiego i w pełni zgadzam się z powyższą opinią. Może dorzucę 3 grosze w formie jak kolega wyżej: Praca/ Obowiązki: dla osób bez doświadczenia lub z małym, myślę, że jest to dobre miejsce na naukę. Poznanie systemów, życia w korpo itp. Dla osób z doświadczeniem lub dłużej będących w firmie nawet przejście na pozycję seniora zakresu obowiązków za bardzo nie zmienia. Dalej klepanie. Jeśli jesteś seniorem to możliwości rozwoju brak. Pomysły na innowacje często nie są brane pod uwagę bo trzeba powiedzieć wyżej, że coś nie działa albo działa słabo i niestety menadżerowie tego nie robią bo lepiej mówić wyżej, że wszystko jest piękne i ładne. W końcu to nie oni potem muszą użerać się z niedziałającymi procesami. Managment: Zgadzam się w pełni - Team Leaderzy to w większosci osoby bez doświadczenia zarówno w zarządzaniu ludźmi jak i wiedzy o procesie (czasem z łapanki, czasem z naznaczenia osoby znajomej z kierownictwa). Awansowane są osoby, które nawet nie biorą udziału w rekrutacji a znają obecnych TL i TM. Firma nie zapewnia żadnych szkoleń dla takich młodych TL, nie ma mentorów ani osób, z których można brać przykład. Robione jest to celowo aby tacy TL nie daj Boże nie mieli innego zdania niż to narzucone z góry. Wynagrodzenie/ Awans: Obecnie standard na trójmiejski rynek pracy. Aktualne benefity fajne, nie ma co narzekać: karta my benefit 150 zł w miesiecu, 100 zł na karcie lunchowej, opieka medyczna w luxmed, 2-3 razy do roku kryształowe gadżety. Do momentu pracy w biurze 2 razy w tyg. Owoce i warzywa. Jeśli chodzi o awans to bardziej bym powiedział, że to jakiś cyrk. W 2020 warunkiem otrzymania awansu był udział w rekrutacji. Jednak oczywiście dla wybranej grupy osób ustanowiono wyjątek i dostały one awans i podwyżkę, mimo, że udziału w takiej rekrutacji nie brały. Dodam, że nawet pozycje na te promocje nie były otwarte. Jest cała lista, która musi być spełniona, żeby taki awans dostać ale tak jak napisał kolega Marcin nie jest ona jasna. Kolejną kwestią jest fakt, że nawet jeśli takie warunki spełnisz to awansu i tak nie dostaniesz bo pula jest wyczerpana przez osoby, które awans dostały pod przysłowiowym stołem. Możliwość awansu jest również w momencie złożenia wypowiedzenia :) ale to też zależy od działu. Brak możliwości oceny managementu. Nawet jeśli już jest jakaś ankieta dotycząca zadowolenia pracowników to pytania są formułowane w taki sposób, że nie ma możliwości wyrażenia negatywnej opinii. Problemy zgłaszane do HR BP albo menadżera - menadżera są zwyczajnie ignorowane a na pytanie o ocenę zwierzchników pracownicy usłyszeli ostatnio, że mają swoje zdanie wyrazić podczas 1:1 z menadżerem. Innej możliwości nie ma. Nadgodziny: Obecnie do odbioru - potwierdzam. Z większością negatywnych komentarzy niestety się zgadzam. Nie podoba mi się często forma ale pod samą opinią bym się podpisał. Dla jasności piszę ten komentarz w swój dzień wolny - urlop zainspirowany merytoryczną wypowiedzią Marcina. Pozdrawiam, Michał
widac, ze firma placi za nic nie robienie. super, chyba tam przejde. wspolczuje takich pracownikow, co to pisza podczas dnia pracy. zal.
czytanie ze zrozumieniem to nie jest Twoja mocna strona raczej @z innej firmy Niestety muszę zgodzić się z poprzednikami, wiele procesów należałoby naprawić, żeby firma zaczęła funkcjonować dobrze, ale to wymagałoby jednak dużego nakładu pracy i głównie chęci ze strony managementu, których niekoniecznie mamy możliwość doświadczyć. Osobiście lubię pracować dla Swaro, ale to firma dla ludzi lubiących artystyczny nieład. :)
Dziękujemy za obydwie opinie. W firmie Swarovski cenimy konstruktywne opinie pracowników, prowadzimy politykę otwartych drzwi i zachęcamy naszych pracowników do kontaktowania się z Managementem lub działem HR celem dzielenia się swoimi opiniami, uwagami oraz przede wszystkimi pomysłami na nowe rozwiązania. Dokładamy wszelkich starań, aby zapewnić pracownikom indywidualną, progresywną ścieżkę rozwoju, dopasowaną do potencjału oraz bieżących potrzeb biznesowych. Realizujemy to poprzez szereg dostępnych kursów wewnętrznych i zewnętrznych. Finansujemy także naszym pracownikom bogaty zakres kursów językowych (zajęcia z lektorem oraz przez platformę internetową) i oferujemy dopłatę do wybranych przez pracownika kursów, studiów i certyfikatów zewnętrznych. Na bieżąco staramy się rozwijać talenty naszych pracowników poprzez rekrutację wewnętrzną na otwarte stanowiska. Do do wyrażania opinii, oprócz tradycyjnych metod - posiadamy również anonimowy Question Box, dzięki któremu nasi pracownicy mogą przekazywać swoje opinie i pytania, które nie pozostają bez odpowiedzi kierownictwa firmy. Zapewniamy, że obydwie opinie zostały przekazana Managementowi firmy i zespołowi HR. I pozdrowieniami i życzeniami zdrowych i spokojnych Świąt Wielkanocnych, Swarovski GBS Hub Gdańsk
Naprawdę proszę nie udawać, że ktoś zajmuje się sprawami dotyczącymi pracowników lokalnych w Gdańsku. Po tym, co ostatnio usłyszałem podczas tzw hr-owego calla to tylko śmiać mi się chciało. Okazało się, że głównym elementem wpływającym na ocenę pracy pracownika jest MATURITY czyli w rozumieniu firmy bezmyślne, bezdyskusyjne wykonywanie wszystkiego tego, czego menadżerowie nie umieją albo się na tym nie znają i najlepiej żeby menadżera jeszcze po rączkach całować za ich wspanialomyslnosc. Menadzerowie-Bystrzaki nie znają podstawowych zadań, którymi zajmują się ich zespoły. Ale przecież w firmie jest tylko menadzment wysokiego rzędu i niewolnicy. Co mnie naprawdę martwi to fakt, że w tej firmie wyjątkowo promuje się nieudolność tzw menadżerów i wspiera ich glupote. W takiej skali to jeszcze tego nie widziałem. Zastanawiam się jak Ci ludzie mogą codziennie rano patrzeć w swoje lustrzane odbicie i nie poczuć obrzydzenia do tego co robią. Może re-birth jest potrzebny tylko na zupełnie innym poziomie. Po prostu smutne.
Dziękujemy za Twój głos w dyskusji. W firmie Swarovski cenimy konstruktywne opinie pracowników, prowadzimy politykę otwartych drzwi i zachęcamy naszych pracowników do kontaktowania się z Managementem lub działem HR celem dzielenia się swoimi uwagami oraz przede wszystkimi pomysłami na nowe rozwiązania dzięki którym wspólnie zadbamy o dobre relacje i atmosferę. Posiadamy również anonimowy Question Box, dzięki któremu nasi pracownicy mogą przekazywać swoje opinie i pytania, które nie pozostają bez odpowiedzi kierownictwa firmy. Zapewniamy, że Twoja opinia została przekazana Managementowi firmy i zespołowi HR.
Witam, Prosze osoby zorientowane o info ile na stanowisku junior ap accountant można dostać brutto. Mam doswiadczenie w firmie z kapitałem zagranicznym w AP na SAP półtora roku oraz w kolejnej rownież na SAP w rozliczaniu należności. Jak szybko można awansować na wyzsze stanowisko w ap np. w ciągu kilku miesięcy? Z gory dziękuję za konkretne odpowiedzi
Proszę o opinię o dziale AR, jaka atmosfera, zarobki, kilka słów o firmie czy polecacie tam pracować, może coś o menadżerach?
Nie polecam w AR, jest jedna TL tam nie polecam , ona mieszle i jej prawo reke Swarovski jiech firma , tylko kombinacja, gadania nawet process tak bardzo stary nie ma ktoś kreatywni rób process łatwy i szybki ......
W firmie Swarovski bardzo cenimy konstruktywne opinie. Jednakże w celu uzyskania wiarygodnych informacji na temat pracy w firmie Swarovski zapraszamy do kontaktu z naszym teamem HR: recruiting.gdansk@swarovski.com Pozdrawiamy, Swarovski GBS Hub Gdańsk
Karol napisz więcej szczegółów, jestem w trakcie rekrutacji, o jakie kombinacje Ci chodzi? Słyszałem różne plotki i chcialem sie upewnić czy są prawdziwe?
Karol powinien poprawić polski. Wyglada mi na jakiś czas temu zwolnionego pracownika. Raczej bym zgłosił się do lokalnych HR, czemu tego nie zrobisz? Wydaje ci się, ze ktoś będzie cię kłamał, żebyś męczył sie tam do końca życia? Daj spokój Adam. Jeśli ten portal jest źródłem twojej oceny tej firmy jako pracodawcy to współczuje. Lepiej wpisz w linked in swarovski plus zobaczysz kto pracuje w finansach to zwyczajnie zapytaj. Taka rada.
@Adam to jest nie tylko mój opinia każdy mowie to nawet w firmie hahahahhah. Biłem pracownik i nie chciałem pracować tam bo poziom nie mój .
@Ziomal ..Znam kilka osób, które tam pracowały i jeszcze w dalszym ciągu pracują we włoskim zespole. Jest ciężko i nikt nie chce o tym pisać . Nie istotne jest dla mnie kim jest Karol i czy tam pracował chce poznać opinię różnych osób, interesuje mnie praca tam ale podobno atmosfera tam jest bardzo kiepska.
Swaro radzi jak telewizja publiczna. Jak chcesz się dowiedzieć jak jest dobrze w to zapytaj w TVP.
Człowieku Karol to nie jest Karol. Nigdy w finansach nie mieliśmy Karola. Ktoś Cię wrabia. Po stylu pisania i błędach językowych mogę się domyślać. Jak dla mnie piszesz ze zwolnionym pracownikiem, który być może nie radził sobie zbyt dobrze i przestał pracować. Ale mogę sie mylić, Włoski rynek w każdej firmie będzie taki sam. Trudniejszy niż inne rynki. Wiadomo. Ale czy to miałaby być przyczyna żebym się zwalniał to raczej wątpię.
Ciekawe co piszesz o rynku Włoskim. Dlaczego jest trudniejszy i czy pracowałeś na innych? Nigdy z Włochami nie pracowałem, ale jakoś Francuzi, Anglicy, czy Izraelczycy widają mi się trudniejsi? Pytam z ciekawości. Dzięki :-)
tu juz mowisz o zupelnie innych rynkach, kazdy ma swoj charajter, kazdy ma plusy i minusy. Pracowanie z kazdym rynkiem dostracza roznych doswiadczen. Ale to jest NORMALNE. dla mnie to bylo ciekawe, tak , pracowalem z roznymi rynkami.
@Adam bardzo ważna pewność siebie, kto ma dobry doświadczenie w każdy chwile masz fajny praca i zawsze zmiana na coś najlepszy.Obiecuje będę mowę prawda do każdy kto zapyta na OTC w Swarovski kiedy dalej tak sami ludzi którzy zatrzymują motywacje i wrogami Sukcesu
Dobra koncze juz te konwersacje w tym watku, bo widze, ze to jest ten sam kolega, juz teraz jestem pewny kto to jest. Ten jezyk, ten styl no i OTC. Sam sie wylozyl. Czekam tylko na kolejne jego wpisy, az przesadzi i w koncu Administrator tej strony dobierze mu sie do ... Radze zapytaj osob ktore z tym kolega tak zwanym "Karolem" pracowaly. raczej ciesza sie, ze juz go nie ma w firmie. A i oczywiscie ma racje, jesli jestes dobry, znajdziesz prace wszedzie. Pewnosc siebie nie ma tu nic do rzeczy, choc cenna jest. Natomiast to nieprawda co pisze pseudo Karol nikt nikomu nie odbiera w tej firmie dokonania sukcesow. Swoja driga widze, ze ten Karol jeszcze chyba nie zlazla pracy po Swarovskim, a to dziwne, skoro taki dobry byl :) A jesli znalazl, a pisze w trakcie pracy nowej, to wspolczuje nowemu pracodawcy - o min bedzie sie wypowiadal tak samo, jak od niego odejdzie. Taki typ. Dlatego ja, chociaz juz nie pracuje, wypowiadam sie dobrze o Swarovski, bo to byloby nie fair. To swietna firma i konczac juz naprawde - tak Adam, polecam Ci prace w Finansach Swarovski. hejka.
Widzę że nadal tam pracujesz, więc bardo zainteresowana u temat , mam prawo do wymiany opinii tu , ja nie Mówiłem u cała swarovski , ja mówiłem tylko OTC , nie sądzę będę akceptują cię w innej firmie Dzięki Swarovski .
Ziomal chyba nie do końca jest tam tak dobrze jak piszesz skoro juz tam nie pracujesz:D . Ja tam pracowalem i potrafię odróżnić dobrą firmę od złej. Hejka.
Pozwol ze cie odniose do mojej wypowiedzi, bo moze nie czytales. Cytuje: Hej wszystkim. Jestem byly pracownikiem Swarovski GBS. Zmienilem prace tylko dlatego, ze chcialo mi sie juz odmiany, nie dlatego, ze tam bylo jakos niefajnie. Zwyczajna zmiana w karierze. Pracowalem jeszcze z biura ponad rok, a do niedawna online. Firma jest porzadna, zarabia sie ok, teamy sa spoko. Kazda jakas tam informacja jest przekazywana w sposob czytelny, praktycznie wiesz wszystko co sie dzieje, nawet jak jestes online, tym bardziej jak jestes online w sumie. Nawet sam Boss firmy odpowiada na najdrobniejsze pytania. Swoja droga ludzie tez sa smieszni, zadajac non stop te same pytania, ale to juz inna inszosc. Benefity sa spoko, duzo mozliwosci i takich dodatkow do pensji w innej formie, sa tez prezenty :) Oczywiscie sa narzekania osob z jakichs tam teamow, no ale wiecie jak to jest, a jest jakas firma bez narzekan? Wystarczy dobrze stawiac swoje oczekiwania, pracowac rzetelnie i byc mila osoba, wtapiac sie w team, wspolpracowac, itd itd a praca bedzie wam sie podobac. Mamy (mielismy i chyba tam kiedys wroca) fajne biuro w spokojnej dzielnicy w Garnizonie z miejscami prakingowymi (duza ilosc). Takze podsumowujac - nie czytajcie tych skrajnych opinii tutaj, bo nie warto. To jakies przepraszam za uzycie tego slowa jednostki, ktore albo nie umieja sobie poradzic z problemami albo wiecznie im wszystko przeszkadza albo zwyczajnie chca komus dolozyc. Nie mowie, ze nie wroce do tej firmy kiedys, gdyby mnie jeszcze chcieli hehehehe Pozdro dla moich ziomalkow ze Swaro.
Cześć, jak wyglada praca na stanowisku RTR Accountant? Czy często są nadgodziny? W jakich godzinach się pracuje? Duży nawał pracy, jest cień szansy na work life balance?
W ciągu ostatnich trzech miesięcy przeciętna liczba nadgodzin (niepłatnych) to jakieś 30 w normalnych miesiącach i grubo ponad 100 w trakcie zamknięcia roku. Wiem, że pewnie zależy do od rynku, ale u mnie work life balance nie ma. W sumie można pracować we wszelkich godzinach - jest elastyczność w tym względzie - ciężko inaczej upchnąć 15-17 godzin pracy.
Niepłatnych? Naprawdę? Nie można ich później odebrać jako dzien wolny? Z czego wynikają te nadgodziny, zbyt mała ilość pracowników czy narzucone deadliny, które są nieosiągalne?
Dziękujemy za zainteresowanie pracą w Swarovski Global Business Services. Z uwagi na różnorodność ról w firmie Swarovski nasi pracownicy pracują w różnych systemach czasu pracu, dostosowanych do ich specyfiki, przewidzianych przez prawo pracy. W celu uzyskania dalszych informacji zachęcamy do kontaktu z działem rekrutacji: recruiting.gdansk@swarovski.com dziękujemy! Swarovski GBS Hub Gdańsk
I jak to jest możliwe, ze każdy pracownik robi po 30 darmowych nadgodzin a nikt z prawa pracy się tym nie zainteresuje, dlaczego nikt tego nie zgłosił?
Małe sprostowanie - nadgodziny są do odbioru w postaci dnia wolnego 1 do 1, czyli 1 nadgodzina przekłada się na jedną godzinę do odbioru. Nie ma możliwości ekwiwalentu pieniężnego.
Zapewniamy, iż Swarovski Global Business Services postępuje zgodnie z obowiązującymi przepisami. W celu uzyskania dalszych informacji zachęcamy do kontaktu z recruiting.gdansk@swarovski.com Dziękujemy! Swarovski GBS Hub Gdańsk
Zapewniamy, iż Swarovski Global Business Services postępuje zgodnie z obowiązującymi przepisami. W celu uzyskania dalszych informacji zachęcamy do kontaktu z recruiting.gdansk@swarovski.com Dziękujemy! Swarovski GBS Hub Gdańsk
Tak jest bardzo dużo nadgodzin. Wszystkie do odbioru, ale po powrocie z tego przymusowego wolnego robisz kolejne nadgodziny, żeby nadrobić nieobecność.
No tak, ale Ameryki to ty mi tu nie odkrywasz. Okej dzieki, czyli widze, ze podobnie jak w innych firmach, ale nie ma jakiegos wyzysku to najwazniejsze. A w ogole to nie zgadzam sie z toba jak piszesz, ze "trzeba nadrobic nieobecnosc". Wedlug mnie w takim razie zle rozumiesz pojecie urlopu. Ja robie tak, ze zwyczajnie wracam do pracy i to co jest aktualnie do zrobienia to zaczynam robic. Okej w kazdym razie dzieki za opinie i do zobaczenia byc moze online lub w tym fajnym waszym budynku w Garnizonie. hej.
hej, zastanawiam sie dlaczego mnie zniechecasz. Jesli ci jest zle, to czemu pracujesz w swarovskim?
Nie zniechęcam, jeśli ktoś pyta to odpowiadam na pytanie. Zapraszam do firmy mówiąc jak sytuacja wyglada. Tak są nadgodziny i tak jest ich dużo. Jest dużo pracy. Tak wyglada sytuacja. Jest ktoś szuka pracy gdzie jest work life balance to raczej sugeruje, ze szuka się pracy gdzie są luzy. Tu pracy jest bardzo dużo, wiec należy się na to nastawić, ale to nie zniechęcanie.
Tez zaczynajac prace w obecnej pracy myslalam, e tam duzo nadgodzin na co Ci ludzie narzekaja, dodatkowa kasa, dodatkowe wolne, naprawde komus musi wszystko nie pasowac by tak marudzic albo musi byc malo ambitny. Teraz po 2 latach takiej pracy gdzie nie moge umwic sie do lekarza bo zawsze moze cos wypasc, nie moge chodzic na zajecia grupowe bo nigdy nie wiadomo czy nie bede musiala zotac dluzej radze 2 razy zastanowic sie zanim ktos podejmie prace o takim charakterze. Ja sama chyba jednak omine Swaro szerokim lukiem.
Hej, nie ma czegoś takiego jak niepłatne nadgodziny! Za nadgodizny dostajesz urlop, więc nie siej fermentu :)
zgadzam sie, exactly, poza tym mam wrazenie, ze troche jednak czesc z nas sie przyzwyczaila do sytuacji, ze bywaly nadgodziny platne, ale czasy sie zmieniaja, swiat sie zmienia, covid nadszedl, trzeba byc wyrozumialym tez. I jesli trzeba czasami robic naggodziny, to ja zawsze planuje ich wybranie jakos systematycznie, zeby sobie ten work life balans utrzymac a sie da, zapewniam.
(usunięte przez administratora)
Oho i zaczyna się. Teraz poleca nazwiska i kolejne teamy bądź managerowie typowani do zmian. Jakie to proste prawda? Może tym razem się uda komuś dowalić nie? A może ty popatrz na siebie co robisz. I dlaczego jest w tobie tyle jadu? W każdej firmie pracownicy piszą to samo. ZazwycZaj są to słabe jednostki którym się nic nie udaje lub gorzej sobie radzą, jednocześnie nie dając nic od siebie. Albo zwyczajnie złe trafili. I zamiast zmienić coś w swojej pracy lub zmienić prace wylewają tu te żale. Nie mogę się doczekać aż dział HR zacznie w końcu tutaj odpowiadać na zarzuty bo nie zgadzam się z tymi zarzutami do mojej firmy. Bycie managerem teamu nie jest łatwe potwierdzam bo części ludzi nawet nie widziałam na oczy w czasie COVID ale bez przesady. Jak się coś chce to można. I nawet słabe jednostki jeśli maja odrobine dobrej woli to chcą się uczyć i zgrywać z TEAMem. A madralinskich powinna firma posprawdzać bo połowa z nich pisze w godzinach pracy. Zastanawiam się za co im wtedy płaca. Bo jakby siedzieli na kasie w biedronce na telefonie to dawno już by nie byli na liście płac. Pozdrawiam. K
Chcialbys, zebym byl lub byla Magdą, ale niezle przestrzeliles. Musze cie rozczarowac. Ale to kim jestem, nie jest istotne. Musialbys lub musialabys sie mocno pozastanawiac, ale intelignecja byc moze nie siega tak daleko. Bardziej mnie zastanawia co ty bys chcial lub chcial zeby zrobiono z tymi team liderami. Co oni takiego narobili ze az musisz tu siedziec pol dnia na tym portalu i wylewac zlosc. serio pytam, bo moze sam popracuje nad tymi bledami, ktore wskazesz.
"Bycie managerem teamu nie jest łatwe potwierdzam bo części ludzi nawet nie widziałam na oczy w czasie COVID ale bez przesady." - to zdanie wskazuje, ze jest to Manager zespou. Magda z tego co mi wiadomo zespoem nie zarzadza (na Skypie mozna sprawdzic...). Dlaczego akurat na Magde wszystko spada? Pytam, bo nie rozumiem.
Zanim przejdę do opinii właściwej, chciałabym się podzielić pewną refleksją po przeczytaniu innych wpisów na tym forum. A mianowicie nie rozumiem dlaczego ludzie wzajemnie negują wypowiedzi innych. Czy jak jesteście, dajmy na to, na forum kosmetycznym i ktoś napisze „Beznadziejny krem, mam po nim wysypkę. Nie polecam.” – to czy odpisujecie mu „Nie masz racji, ten krem jest bardzo dobry”. No chyba nie. Niech każdy napisze tu swoją merytoryczną i subiektywną opinię o pracodawcy i tyle. Każdy ma prawo głosu i nikt nie ma prawa czemuś zaprzeczać – może za to (i to bez obrażania nikogo!) wyrazić swoją opinię. W każdej dużej firmie jest wiele teamów, wiele przełożonych, ciężko powiedzieć, że cała firma jest niedobra. Dlatego (tak jak z kremem) coś, co komuś pasuje, innemu w ogóle nie będzie służyć. Zazwyczaj wchodzimy na jakieś forum, aby podjąć decyzję na jakiś temat – tutaj ta decyzja dotyczy zazwyczaj nowej pracy. Także jeśli ktoś jest zainteresowany to poniżej moja opinia o firmie Swarovski. Przeczytajcie też inne – i sami wyciągnijcie wnioski. Tytułem wstępu mam około 10 lat doświadczenia i pracowałam już w kilku firmach w życiu. Przeniosłam się z innego miasta żeby zacząć pracę w Swarovskim. Ogólnie cały ten czas jaki tu spędziłam wspominam bardzo źle – z perspektywy czasu jest trochę łatwiej podejść do tego z pewnym dystansem. Najsłabszym ogniwem podczas mojego doświadczenia byli menedżerowie czy też team leaderzy – nie mam pojęcia na jakiej podstawie są oni wybierani. Wydaje mi się, że jeśli osoba x pracowała już jako leader w innej firmie, to to wystarczy żeby tutaj ją zatrudnić. Według mnie to o wiele za mało. Żeby być w stanie zarządzać ludźmi, rozwiązywać problemy, wyjaśniać eskalacje potrzeba pewnych cech charakteru – pewnej charyzmy. Żaden z menedżerów, z którymi tutaj się spotkałam tego nie miał – byli to ludzie flegmatyczni, nie potrafiący podjąć żadnej konkretnej, szybkiej decyzji ani zareagować. Co więcej, team leaderzy w Swarovskim nie są operacyjni – i nie, nie chodzi mi o to żeby potrafili wykonywać moją pracę, ale oni często się na tej pracy po prostu nie znają, bo nigdy jej nie wykonywali. No chyba nie tak to powinno wyglądać. W konsekwencji tego ludzie są tu poniżani, a ich praca nieszanowana przez ludzi z innych krajów, z którymi współpracują. ONI mogą wszystko, a ty nie możesz nic. Jesteś tylko nic nie znaczącym ogniwem, które ma potulnie wykonywać swoją pracę i nikogo nic więcej nie obchodzi. Menedżer nigdy nie stanie po twojej stronie, zawsze rację mają ONI. Możesz mieć dowody na obrażanie, poniżanie – IM nigdy nic się nie stanie. Są nietykalni. Wspomniałam że nieodpisywanie na twoje maile ani nieuczestniczenie w zaplanowanych spotkaniach przez NICH to standard? Co więcej, w tej firmie nie masz nic do powiedzenia. Możesz mieć jakieś pomysły, sugestie jak zmienić/udoskonalić jakiś proces – usłyszysz, że nie, albo że kiedyś. Jeśli tylko jakąś sugestię będzie miał ktoś z zagranicy to od razu masz tak zacząć robić. Chyba już zrozumieliście. Nie sadzę by ktokolwiek czuł się dobrze pracując w takiej atmosferze, stąd wiele osób, które znałam było często na L4, dużo ludzi szuka nowej pracy. Mi taka kultura pracy nie odpowiadała. Uważam że każdy człowiek jest wartościowy i godny naszego szacunku niezależnie od narodowości, miejsca pracy, stanowiska czy wynagrodzenia. Konkretnych sytuacji opisywać nie będę, chcę pozostać anonimowa. Na koniec dodam tylko, że pracując tu, wiele wieczorów przepłakałam – żadna wypłata ani benefity nie są w stanie tego zrekompensować. Jeżeli choć jedna osoba po przeczytaniu mojego wpisu zrezygnuje z aplikowania/wycofa się z procesu do tej firmy, to mój czas na opisanie tego wszystkiego nie był stracony.
Bardzo dobry opis największego problemu, który jest w tej firmie. Tak naprawdę jedynego, który sprawia, że nie chciało się pracować w Swaro. Z tego co słyszę od znajomych zadowolenie menadżerów z siebie samych, którzy tak naprawde powinni być team leaderami i wiedzieć co robią ludzie w zespole, dbać o nich i pomagać im w rozwoju, jest nadal duże i nic ponoć sie nie zmienia. Więc wypisywanie przez ludzi zajmujacych sie PR agresywnych komentarzy przeciwko niezadowolony pracownikom robi jeszcze gorsze wrażenie niż same wpisy sfrustrowanych ludzi.
Dokładnie tak. Strategia jest przyjęta następującą - mówisz o problemach to się je zamiata a ciebie ucisza. Piszesz na forum - jesteś gorszy sort i jedyne co cię czeka to pogardą managierow (pisownia zamierzona).
podobno macie w firmie skrzynka na zazalenia, czemu nie zglaszacie tylko wylewacie tutaj?
Może dlatego, że problemy zgłaszane nawet samemu szefowi działu HR sa zamiatane pod dywan... Może sfrustrowane osoby nie mają już nadziei na otrzymanie pomocy, więc tutaj wylewają swoje żale...
Dzis wszedłem tu po raz pierwszy. I uwierzyć moim oczom nie mogę. Czy to mówią o mojej firmie? Bo chyba nie o hubie w Gdansku. I tak mi wstyd za tych, ktorzy wypisuja tu te brednie. Dla wszystkich tu czytajacych. Prosze sprobujcie miec swoje zdanie i intuicje. A jesli macie jakies pytania do pracyw naszej firmie, to zwyczajnie poszukajcie na Linkedin ludzi z GBS Swarovski i oni podziela sie z wami opinia. Nie musicie pytac samego Wojtka czy ludzi wokol niego. Zapytajcie ludzi z HR z finansow z CS , IT i innych. Na pewno beda szczerzy, bo jestesmy fajnym zespolem. Jak pewnie wszedzie zdarzaja sie niedociagniecia, ale jaka firma ich nie ma? Tylko nasza ma naprawde nie az tak duzo, bo mam porownanie. Podsumowujac, firma stabilna, poimimo Covida, firma NIE ZWALNIA. Firma, ktora daje benefity podczas pandemii. Firma, ktora moze jeszcze nie zdecydowala sie zaplacic za energie w domu pracownikom, ale wciaz mamy na przyklad prepaid karty MyBenefit czy teraz podczas swiat karty Sodexo. Ci, ktorzy uwazaja, ze im sie wszystko nalezy, chyba zle trafili i proponuje przemysle swoje decyzje zyciowe i moze warto zwyczajnie zmienic firme? Po co sie meczyc? Pozdrawiam tu wszystkich, pewnie wiecej tu nie zajrze, zeby sobie nastroju nie psuc, ale namawiam szukajacych sensacji do poszukania rozumu, inteligencji, intuicji oraz odrobiny pozytywnego myslenia. Merry Christmas.
Tak, pierwszy dzien w pracy i juz masz takie rozeznanie. Kolyjny fake'owy post pisany przez HR/PR.
Widac, ze inteligencja szla w innym kierunku, jak ja rozdawali na rynku :) Nawet prosty umysl, jak przeczyta moj nik to wie, ze nie pierwszy dzien tu pracuje. Pisalem, ze pierwszy raz wszedlem na ten słaby portal, do do momentu jak mi ktos o nim powiedzial to nie mialem pojecia, ze mozna uprawiac taki hejt. Czytaj ze zrozumieniem. i zastanawiam sie - ty wciaz piszesz w godzinach pracy? Fajnie by bylo by nasza firma zglosila te rzeczy i zazadala IP . jakby zobaczyli liste ludzi pewnie by sie mocno zdziwili, pewnie by to byly same lizusy co to sie usmiechaja do zarzadu jak ida, a potem na nich pisza na goworku. Ja nie potrzebowalem tego serwisu zeby dostac sie tu do pracy i innym nie polecam. teraz dostaje jakies dziwne powiadomienia, ze ktos do mnie odpisal, musze to zlikwidowac, bo mi tylko psuja dzien hejterzy z bozej laski.
People in glass houses.... Ta osoba podpisala sie jako byly pracownik, wiec chyba sam masz problemy z czytaniem ze zrozumieniem.
Pracownik od 1,5 roku jakim cudem to ci jeszcze raz wytłumaczyć :) Nie jestem żadnym byłym pracownikiem!
Ale zenada na tym portalu. Serio ktos to czyta, zeby dowiedziec sie o firmie? Przejrzyjcie inne konta innych firm- jest dokladnie to samo. Nigdy nikomu nie dogodzisz. ale zeby az wypisywac? nie nauczyla mama z tata komunikowac sie wprost i mowic o tym co lezy na sercu przelozonemu? ze az trzeba wyzywac i obrazac tutaj? Co za swiat i do czego to doszlo.
Nie mam zwyczaju udzielać się na forach, ale tym razem zrobię wyjątek. Pracuję w Swaro na stanowisku seniora od kilku lat. Przed dołączeniem zdarzyło się mi pracować w niejednej korpo, więc myślę, że mam dobre porównanie. Moim skromnym zdaniem, Swarovski jest bardzo dobrym pracodawcą. Pomijam benefity, kasę i imprezy firmowe, które były (przed pandemią, wiadomo) na bardzo dobrym poziomie. Teraz jest troszkę gorzej, bo koronawirus naszemu biznesowi nie sprzyja. My, jako pracownicy, którzy mam nadzieję doceniają, to co mają (w innych firmach zdarzały się na początku pandemii masowe zwolnienia, u nas Dyrektor cały czas powtarza, że takich w Gdańsku nie będzie) wspieramy firmę w tym trudnym okresie jak możemy – czyli nie narzekając. Komentarze typu, że nie ma dopłaty do prądu podczas pracy w domu doprowadziły do śmiechu nawet moją drugą połowę, która stwierdziła, że nasze sprzęty zużywają prądu zero. Na myśl by mi nie przyszło dopytywać się o dopłatę wynoszącą 20 zł (bilet miesięczny, którego teraz kupować nie trzeba lub paliwo są znacznie droższe. Może o to to też trzeba po Covid zrobić dym?), bo byłby mi wstyd. Uważam, że firma i tak bardzo dobrze mnie traktuje. O przypadkach prób mobbingu słyszałam 2 razy. Obie osoby w firmie już nie pracują, w tym kierownik, który został wyprowadzony z firmy pod obstawą. Daje do myślenia? Zarządzający często nas instruują, co robić w przypadkach, gdyby mobbing się zaczął lub, gdybyśmy byli tego świadkami. Jest na to cała procedura. Co można zarzucić firmie, to fakt, że potrzebują trochę czasu na to, żeby zadziałać. Niestety, uroki pracy w dużej firmie. Komentarze na tej stronie bardzo mnie zdziwiły, bo dojrzali pracownicy, którzy przeszli z innych firm w Trójmieście są firmą zachwyceni. Słyszę historie osób z zewnątrz, które chciały aplikować do nas, ale się powstrzymały, bo przeczytały, to co tutaj przeczytały. Zdajecie sobie sprawę, że działacie na szkodę firmy i robicie pod górkę kolegom i koleżankom z działu rekrutacji, osobom zajmującym się Employer Brandingiem i wszystkim innym którzy stają na głowie, żebyśmy przyciągnęli jak najlepszych ludzi? Mam nadzieję, że wszyscy malkontenci niedługo odejdą i zrobią miejsce dla osób, które docenią dobrego pracodawcę. Takich przypadków też było już kilka. Po pewnym czasie część z tych osób wraca do Swaro z własnej woli i już nie narzeka ????
Ale jakie niby korpo zwalniało masowo pracowników ze tylko swar taki dobry ze nie zwalnia? Większość firm zatrudnia normalnie wiec nie widzę powodu do zachwytu Po drugie na miejsca osób które odchodzą coraz częściej nie są nowe zatrudniane i praca jest podzielona po zespole, jeśli lubisz coraz więcej obowiązków i stresu to super
Chciałam przez to tylko powiedzieć, że może być gorzej. Ja mam to szczęście pracować w zespole, z którego ludzie nie odchodzą i problemu z workloadem nie ma.
Sprawdz w słowniku - na czym polega obiektywna ocena. Nie jest ona do końca prawdziwa i jest pełna subiektywnej oceny. Oczywiście każdy tu pisze subkieywna ocenie nawet osoby, którym się za to płaci, ale tamci przynajmniej nie próbują zaczarować rzeczywistości.
Ja widać po zawartości Obiektywna Opinia jest napisana przez kogoś albo z rekrutacji albo z PR. Długość wywodu, treść - łatwo to wychwycić. Rozumiem, że firma ma problem wizerunkowy i w ogóle się nie dziwię. Takimi wpisami nikogo się nie oszuka. ???? Ale rozumiem, że taka masz rolę, doceniam umiejętność pisania, takie zadanie postawione. Ale nie o tym chciałam napisać. Z jednej strony chciałam wziąć w obronę szefa oddziału, bo to niezasluzone czepianie się jego prób ludzkiego podejścia do pracowników, mimo swojej roli. Więc jak ktoś chce zostawić negatywny feedback w tej kwestii myślę, że nie będzie on sprawiedliwy. Moim zdaniem cały problem leży w ludziach, którzy zostali menadżerem (bo w tej firmie nie ma team leaderow). Słyszałam o kilku przyzwoitych za to że umieją zadbac o zespół, komunikować się, a jednocześnie porządkować pracę z regionem czy regionami. Ale sama tego nie doświadczyłam. U mnie jest źle i jak tylko znajdę inna pracę to uciekam. Są marne zarobki porównując do wkładu pracy, menedżer nie ma pojęcia czym się zajmuje i nie bardzo go to interesuje, bo zajmuje się popisywaniem przed zwierzchnikiem. Ktoś tu wspomniał o dojrzałości. Jaka dojrzałość? Oczekuje się tego od pracowników A od menadżerów nie? Myślę, że we wszystkich rośnie frustracja spowodowana i covidem i traktowaniem ludzi byle jak, napuszczaniem ludzi w zespołach przeciwko sobie itp. To wszystko będzie wychodzić na powierzchnię, jeżeli nie dzisiaj to jak tylko sytuacja covidowa się zmieni na lepsze. Dla mnie żadne zarobki już mnie w tej chwili nie zatrzymają bo kwestie godności, poszanowania wiedzy, współpracy nie należą do wartości, które są cenione w tej firmie.
Hej moge wiedziec ile masz lat stazu pracy? Jestes mloda osoba czy starsza? Bo to dosc czeste wsrod osob juz starszaych i wypalonych.
A ja myślałam, że ktoś ze Swaro jest w stanie jakieś wnioski wyciągnąć z tych komentarzy. Jak bardzo można się pomylić. ????
Tak, to prawda pracuję w rekrutacji. Nikt mi nie płaci i nie prosił mnie o udzielanie się tutaj. Zdecydowałam się to zrobić, po tym jak w ubiegłym tygodniu sąsiadka powiedziała, że chciała do nas aplikować, ale po przeczytaniu opinii tutaj, stwierdziła, że nie chce pracować w takiej firmie. Tracimy kandydatów. Tak, to wpływa na moją pracę, którą na prawdę lubię. Poza tym z tego co wiem, problemu z wizerunkiem nie ma. Przykro mi, że macie tak negatywne doświadczenia. Ja miałam identyczne (napuszczanie pracowników na siebie, mobbing) w poprzenich miejscach pracy. Tutaj do tej pory mam bardzo dobrze i złego słowa nie powiem.
Są firmy które tez teraz zatrudniają sporo osób i nadal normalnie przyznają podwyżki wiec no rynek nadal działa normalnie po prostu nasza firma ogranicza bardzo koszta i oszczędza na wszystkim o to chodzi w tył całym zamieszaniu myśle
"Mam nadzieję, że wszyscy malkontenci niedługo odejdą i zrobią miejsce dla osób, które docenią dobrego pracodawcę." oho, to jest osoba, która sama przyznała się, że pracuje w rekrutacji. fajny poziom
@obiektywna opinia , w końcu sensowna, rzeczowa opinia, pod którą podpisuję sie obiema rękoma i nogami! Ja również pracowałam w kilku korpo. Wiadomo jak wszędzie są pozytywy i negatywy. Ale, koleżanki i koledzy, zastanówcie się. Rok temu narzekaliście, że macie za mało HO, teraz pracujemy z domu, to chcecie dopłat za prąd. Tak jak wspomniała koleżanka nie pomyślicie o tym ile czasu i kasy zaoszczędzacie na dojazdach. Zadajcie sobie pytanie czy kedykolwiek uda się Was zadowolić? Jeśli swaro aż tak Was irytuje, widzicie same minusy pracy tutaj (brak dopłat, słaby menagment, brak podwyżek etc.) może czas najwyższy zmienić pracę? Albo założyć własną działalność i mieć ludzi "pod sobą" a nie "nad sobą". Naprawdę trzymam za Was kciuki i życzę powodzenia.
W koncu ktos tu normalnie pisze. Ja juz tez mam dosc tych obelg na nasza firme. Zazwyczaj pisze to ktos, kto sie zwalnia, jest zwalniany lub malkontenci, ktorym nigdy w zyciu nic nie pasuje i sss...... we wlasne gniazdo, co jest najgorszym z mozliwych ruchow. Polecalbym wrocic wszystkim tym do swoich miejscowosci, zaczac prace tam w lokalnej firmie u prywaciarza, ktory zaplaci wam jakies 2500 na reke i bedzie wyzywal od nieukow i nierobow. Bo jak widac praca w wielkiej firmie, super marce, z porzadnymi zarobkami i warunkami, ktorych wielu moze pozazdroscic jakims sposobem wam nie odpowiada. Mozecie rowniez przeniesc sie do innego shared servisu, gdzie wiele rzeczy bedzie podobne, a jednak moze odnajdziecie sobie tam cos lepszego, czego wam z calego serca zycze. Ja zostaje w Swarovskim. po trzecim moim korpo - to najlepsza firma z nich choc nie bez malych wad, ale przeciez nie popelnia bledow tylko ten, co nic nie robi. Bede namawial moich ludzi z teamu do napisania tu swoich pozytywnych uwag, bo to co tu sie dzieje nie dosc, ze nie jest prawda do konca, to jeszcze obrazacie ludzi, co jest ponizej pasa. Zwyczajnie nie zaslugujecie, by w tej firmie pracowac tyle wam powiem. pozdro.
Czy pracuje sie w swarovskim w swieta?
(usunięte przez administratora)
A co Tobie przeszkadza, że ludzie się bawią i flirtują itd? Wszyscy są dorośli, nikt nie orbi niczego bez zgody innych, to za co chcesz ludzi zwalniac? Sni Ci się państwo katolickie? Co Ty w ogóle piszesz, jakieś oskarżenia, 1jakieś wymysły! Jakby było jakies molestowanie to by to było zgloszone, nie bój się. Jak Ci nie pasuje to się nie zbliżaj, a kariery ludzie robią swoimi osagnięciami, to Ty wymyślasz telenowelę, bo Ci się nudzi. Weź się ogarnij człowieku!
A kto jest nastepny znawco? Nic sie nie dzieje, gdyby sie dzialo to zadzialalyby procedury dobrze opisane w firmie wiec zejdz na ziemie...
Twój komentarz nadaje się na Pudelka a nie na stronę z opiniami o firmach. Jak widać siedzisz w pracy tylko dla plotek. Nie ma tu nic merytorycznego. Zajmij się pracą bo eweidentnbie się nudzisz.
A to my nie pracujemy już z domu?
Wida, ze nie wiesz nawet gdzie pracujesz. Siedziec "w pracy" to znaczy pracowac, obojetnie czy w biurze czy w domu czy gdziekolwiek. (usunięte przez administratora)
Aż żal komentować. Nie wiem, gdzie pracuję? A to ciekawe... Nie odpisuj mi już, bo ta konwersacja nie ma sensu hejterze (tak, nazwijmy to po imieniu).
Hej, Mój mąż miał już rozmowę przez telefon i na Skypie w sprawie pracy w dziale w obsłudze klienta - chciałam więc zapytać ile się czeka na feedback? Piszą/dzwonią nawet jeśli jest negatywny? Dzięki z góry!
Hej, czy pracuje z was ktoś lub jest w procesie rekrutacji na stanowisko: Consumer Service Specialist with Italian, albo z innym językiem?
Hej, ja pracuję, ale w dziale UK. To jest jednak ten sam departament. Coz powiedziec - zarobki fajne, atmosfera w teamie spoko jak na online teraz. Benefity sa. Praca spokojna, ciekawa. firma jest generalnie spo0ko, no tez fajna marka nie.
Czesc. Ja jestem w procesie rekrutacji na takie stanowisko. Czytam opinie tutaj i zaczynam się wahać czy dobrze robię. Jaka jest Twoja opinia?
Taki krótki czas jest faktycznie zniechęcający. Mimo to kandyduje na stanowisko z włoskim i czeka mnie najpierw rozmowa telefoniczna. Czy rekrutacja przebiega po angielsku? Wymagają doświadczenia w obsłudze klienta? Pytają o widełki finansowe?
Hej! Czy ktoś mógłby się wypowiedzieć o stanowisku sprzedawcy? A może ktoś miał doświadczenie pracy w Manufakturze w Łodzi?
Czy rozmowa kwalifikacyjna odbywa się w siedzibie firmy Swarovski Global Business Services Sp. z o.o.?
Na jakiej wysokości pensje można liczyć z 2-3 letnim doświadczeniem w księgowości?
a co to jest 2-3 letnie doswiadczenie w ksiegowosci :) :) Junior raczej, bo senior pewnie nie. Trzeba wykazac sie doswiadczeniem jak w kazdej firmie duzej. Tak mysle, nie bylem nigdy w Swarovskim.
Hej, czy wie ktoś jak wygląda rozmowa na stanowisko AP Junior? Odbywa się ona w całości po angielsku? Są jakieś testy dotyczące znajomości Excela?
Cześć! Biorę właśnie udział w procesie rekrutacyjnym do tej firmy. Niedługo mam rozmowę z managementem na stanowisko accountanta. Wiecie może na jakie pytania trzeba być przygotowanym? Czy trzeba mieć excel w małym paluszku? Podzielcie się swoimi doświadczeniami. Pzdr!
Hej, czy ktos wie o posadzie creditmanagement specialist? - atmosfera, pensja? Czy pracuje sie w swieta?
Weź człowieku nie szukaj obiektywnych informacji na tej stronie. Nikt ci tu nic nie powie dobrego bo albo wywalony z pracy albo niezadowolony bo mu coś uwierało. Daj spokój. Zagadaj lepiej na linked in do kogoś. Ja tak zrobiłam i pracuje od 3 mies. Jest fajnie i tez fajnie firma działa w warunkach covida. Polecam ale tak jak mówię zapytaj szczerze kogokolwiek z finansów na linked in.
Niedługo mam rozmowę telefoniczną na stanowisko Junior RTR Accountant. Czy mogę uzyskać informację jak wygląda rozmowa telefoniczna oraz rozmowa w biurze? Chciałabym się również dowiedzieć jaka panuje atmosfera w dziale RTR oraz jak jest z menagerami. Chętnie dowiem sie o zarobkach i innych wartych uwagi rzeczach o firmie. Pozdrawiam wszystkich serdecznie :)
Chyba warto poczytać o czym jest pisane poniżej. Od razu widać że jest to bardzo słaba firma.
