To jest po prostu skandal i jawny brak szacunku dla pracowników z wieloletnim stażem. Nowo przyjęty elektryk dostaje wyższą podstawę wynagrodzenia niż doświadczeni elektrycy, którzy od lat wykonują swoją pracę, biorą odpowiedzialność za instalacje i rozwiązują problemy na co dzień.
Tak samo wygląda sytuacja z operatorami – nowym osobom oferuje się wyższe stawki niż tym, którzy pracują tutaj od lat. Najbardziej oburzające jest jednak to, że to właśnie ci doświadczeni pracownicy mają później szkolić nowo zatrudnionych, przekazywać im swoją wiedzę i pomagać im wdrożyć się do pracy.
Jak można oczekiwać zaangażowania, lojalności i motywacji od pracowników, którzy widzą, że ich doświadczenie i lata pracy są mniej warte niż wynagrodzenie osoby przyjętej wczoraj? Taka polityka płacowa prowadzi jedynie do frustracji, poczucia niesprawiedliwości i obniżenia morale całej załogi.
Wieloletni pracownicy powinni być wynagradzani adekwatnie do swojego doświadczenia, umiejętności i wkładu w funkcjonowanie firmy, a nie stawiani w sytuacji, w której zarabiają mniej od osób, które dopiero zaczynają pracę.
