Opinie Fcase Jawornik - 312 opinii - GoWork.pl

Opinie(312)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

#NOWE2026 -Związki Zawodowe

27.01.2026 21:17

Inne

Chcemy złożyć serdeczne gratulacje Dyrektorowi i Zarządowi za cudowne podwyżki w tym roku. Jest nam niezmiernie miło że docenia sie nowych pracowników bądź wyrównuje do najniższej krajowej a tych co mają minimalnie wyższe stawki i staż pracy sie lekceważy i ma sie za nic. Pan Dyrektor chce zrównać wypłaty stanowiskowe na wszystkich szczeblach stąd pracownicy którzy mają juz stawki minimalnie wyższe niz inni nie dostają podwyżki żadnej. Wyprzedzę głupie komentarze typu - jak nie pasuje to sie zwolnij itp. Wszystko super ale jak nie wprowadzimy do zakładu związków zawodowych to dalej będą robić z nami co chcą i niedługo nie zdziwcie sie jak nowy pracownik dostanie na start wiecej niż z wieloletnim stażem. Tu nie chodzi o te 50 groszy więcej na godzinę tu chodzi o zasady. O staż pracy,o to by chciało sie przychodzić z uśmiechem a nie z przymusem do pracy. Będziemy sie starać o to by w tym półroczu związki zawodowe zostały wprowadzone do tej firmy. Chęć tego w nas jest znacząca by poprawić każdemu pracownikowi interes w możliwości negocjowania z pracodawcą swoich interesów. Też musimy mieć swoje prawa i przywileje a nie że wchodzimy do odpowiednich drzwi dowiadując sie ze mamy 30 bądź 50 groszy więcej jakby to tajemnica była. Bądźmy solidarni i waleczni w tym by pomóc w swoich interesach samym sobie musimy sie zjednoczyć. Informacje o możliwości założenia związków podam miedzy marcem a kwietniem jak wszystkiego sie odpowiednio dowiem i poprę to odpowiednimi rozmowami oraz przepisami. Bądźmy solidarni i szczęśliwi.

Stary pracownik

29.01.2026 12:47

Pracownik

Jestem za, tak trzymać, widać że jest w zakładzie coraz lepiej, a "Janosiki" niech się lepiej wezną do pracy bo ciepłe posadki w zarządzie związku to nie znami nie będziemy na was pracować

Pracownik

29.01.2026 17:20

Pracownik

Brawo dla pani kadrowej za piękny wpis, ale zasłanianie się Górno lotnymi hasłami oraz paragrafami to wciąż za mało, liczy się również szacunek dla pracowników za ich zaangażowanie i poświęcenie. Ale niestety p.kadrowa traktuje ludzi jak pionki. Dlatego tak dobrze dogadywała się z p G.

Kołchoźnik

18.11.2025 10:07

Pracownik

Jestem długoletnim pracownikiem tej kiedyś firmy a dzisiaj dzięki Pani G. (usunięte przez administratora) Jeszcze nigdy nie czułem się tak źle psychicznie jak za rządów tej Pani. Rozumiem że w pracy się pracuje ale…. Przypominają mi się czasy kiedy byłem młodym człowiekiem i doświadczyłem bezpośrednio mobbingu. Wtedy wiadomo jak to się nazywało. Teraz czekam tylko jak mi zostanie wyliczony czas spędzony w toalecie. Pani G. chyba jeszcze tego nie wyliczyła w tej firmie. Bezprawna obserwacja pracowników na monitoringu. Śledzenie każdego kroku. Dziwię się zarządowi że jak miał okazję pół roku temu zakończyć współpracę z rzeczoną Panią to tego nie zrobił tylko zamiótł pod dywan. No cóż jestem tylko jednym z wielu. Może reszcie pracowników nie przeszkadza działanie Pani G. Gdybym tylko mógł to już bym się dawno zwolnił ale jak wielu z nas nie mogę sobie pozwolić na dłuższe wolne bez pracy. Przy najbliższej okazji nie zawaham się uciec stąd jak najdalej. Przychodzenie do pracy z myślą co dzisiaj wymyśli, obciąża psychicznie. Można ciężko pracować ale w fajnej atmosferze a nie pod presją chorych ambicji przełożonej, która wyliczy Ci ile razy mrugnąłeś okiem i dlaczego tyle…. Żenada i tyle. Dziwię się zarządowi ale może oni sami nie lepsi. Piszę tutaj bo te skrzynki i skargi tam składane chyba już nie robią na zarządzie wrażenia. Pozdrawiam i życzę mocnej psychiki we współpracy z tą Panią.

#OperatorProdukcji

Pracownik 1

19.11.2025 11:54

Pracownik

To jak ja jej wcale nie widuje na hali. Teraz to Pan K cały czas chodzi i pilnuje, średnio mu to wychodzi bo bardzo faworyzuje operatorki jednym daje urlopy innym nie jedni kogo stać pół zmiany drugi lata za 2.

Śmiechu warte

19.11.2025 15:59

Pracownik

Do pani G jeżeli już odpisuje to trochę więcej odwagi a nie chowanie sie za NICKEM: Żaklina, Pracownik 1,Ja sie zastanawiam.

dot

30.09.2025 20:50

Inne

Jeśli ktoś zastanawia się, czy w firmie zaszły pozytywne zmiany na końcowej produkcji po wydarzeniach sprzed kilku miesięcy, to niestety muszę napisać wprost – nic się nie poprawiło, a wręcz jest gorzej. Realiów produkcji nie widać z innych działów, dlatego proszę, by nie porównywać pracy biurowej czy lżejszych stanowisk do tego, co dzieje się na hali. Mam wieloletnie doświadczenie w tym zakładzie i mogę śmiało powiedzieć, że nie da się tu mówić o dobrej atmosferze ani o poprawie warunków. Oczywiście, ktoś może stwierdzić, że skoro praca nie odpowiada, to można się zwolnić – i to prawda. Jednak wielu ludzi zostaje tutaj z różnych powodów, a na pewno nie z pasji do tej pracy. Codzienność na produkcji to duże obciążenie, zarówno fizyczne, jak i psychiczne. Zachęcam innych pracowników do dzielenia się swoimi opiniami, bo tylko w ten sposób przyszli kandydaci mogą poznać rzeczywisty obraz tego miejsca.

Były

10.10.2025 16:49

Były pracownik

Pracowałem w tej firmie przez wiele lat i długo biłem się z myślami, czy coś zmieniać. Wmawiałem sobie, że już za późno, że lepiej zostać tam, gdzie wszystko jest „znane”. Ale w końcu podjąłem decyzję o zmianie – i dziś wiem, że to była najlepsza decyzja od dawna. Nowa praca przyniosła mi spokój i ogromną ulgę psychiczną. Trafiłem do miejsca, gdzie ludzie naprawdę się wspierają, nikt nie stoi nad głową, nie straszy kamerami ani nie szuka winnych za wszelką cenę. Tutaj liczy się współpraca, a nie ciągłe napięcie. Dopiero po odejściu zrozumiałem, jak bardzo stres i atmosfera potrafią wpływać na człowieka. Czasem warto się odważyć i zrobić krok w stronę zmiany – nawet po wielu latach.

@Były

13.10.2025 06:23

Pracownik

Super że Ci się tak ułożyło. Pytanko gdzie znalazłeś tak fajna pracę? Może się podzielisz i część z nas też znajdzie takie wsparcie współpracowników i gdzie nie rozliczają z pracy.

Rebeka

19.06.2025 19:52

Pracownik

Pracuję już kilka lat w tej firmie. Odkąd pojawiła się nowa pani kierownik (pani G.) jest coraz gorzej. Najpierw zrobiła czystki wśród pracowników - zwolniła wszystkie,które nie wyrabiały normy (chociaż często były bardzo dokładne w swej pracy, przez co może trochę wolniejsze,ale to nie było ważne. Te które zbyt często brały L4, również poleciały (nikogo nie interesowała ich sytuacja życiowa) Później "dodatek do 4ro brygadówki" zmienił nazwę na "premia za frekwencję", by można było bezkarnie go zabierać. Jeśli weźmiesz urlop na żądanie,opiekę nad dzieckiem, czy wolne na oddanie krwi, cały dodatek zostaje Ci zabrany. To samo przy L4. Prawie cały rok robią problem, gdy chcesz wziąć choćby 1 dzień urlopu. Bo wiecznie jest mało ludzi, dużo zamówień albo się nie wyrabiamy, bo wszystko jest "na już". Na początku roku kazano nam ustalić urlop na cały rok! A i tak na kilka dni przed zaplanowanym urlopem możesz się dowiedzieć, że Twój urlop jest wstrzymany. Jeśli to coś pilnego musisz się prosić kierownika,żeby wyraził zgodę,a i tak nie masz pewności czy dostaniesz. Czasami Pan K.powie,że Ci nie da,bo są pilne zamówienia,więc musisz wziąć UŻ i już masz po premii. W nowym roku większość osób miała ponad 30 dni urlopu,więc Pani G.ustaliła kiedy mają go sobie wziąć! Bez żadnego pytania - masz iść i koniec. Dziewczyny w końcu nie wytrzymały i złożyły skargę do Działu Kadr i fajnie było przez miesiąc, bo w maju dawali urlopy wszystkim,a zaplanowane na czerwiec już zostały wstrzymane,bo oczywiście trzeba nadrobić. Dostanie urlopu w wakacje graniczy z cudem (bo jest sezon urlopowy,który tak właściwie trwa już od czerwca do września). Normy na maszynach (konfekcjonowanie) są coraz wyższe. Ustalane przez osobę.,która się w ogóle nie nadaje na swoje stanowisko. Wiadomo,że są osoby, które przez całe 7,5 h nie odchodzą od maszyny, bo uwijają się w pocie czoła,by zrobić normę. Ale są też takie , które muszą wyjść do toalety, czy potrzebują napić się wody (bo w butelce wody przy maszynie mieć nie wolno). A wtedy czas leci i zrobienie normy staje się nierealne. Nie zrobisz normy - musisz się tłumaczyć dlaczego nie zrobiłaś! Zrobisz 1 kartonik więcej, za 2 dni norma będzie wyższa o ten 1 kart. Część osób skraca swoją przerwę i idzie wcześniej na halę,żeby się wyrobić. Od działu konfekcjonowania wymaga się najwięcej, cały czas robimy "ZA MAŁO". A na tłoczeniu (jak wiemy z poprzednich opinii) mają czas na kawusie i ciasto w pomieszcz.socjalnym poza przerwą. Siedzą non stop na telefonach, bo tak im się nudzi. My nawet nie mamy czasu na wstąpienie do socjalnego,bo przecież normę trzeba zrobić. Dziewczyny już psychicznie nie dają rady. O złożeniu wypowiedzenia myślą osoby pracujące od początku istnienia firmy. Na zmianach brakuje ludzi. Nowe osoby pracują po kilka dni i znikają. Nikt nowy nie chce tutaj pracować, chociaż sama praca nie jest trudna. Może czas się zastanowić dlaczego...i coś z tym zrobić. Aktualnie chcą zwolnić osoby,które nie wyrabiają normy, a na ich miejsce zatrudnić nowe. Tylko ja się pytam, które nowe skoro nikt tutaj nie chce zostać ?! Nie dość, że już brakuje ludzi, to jeszcze część chcą zwolnić. I będą czekać,aż się pojawią roboty, wyrabiające bez trudu normę 😊 A te, które zostaną pewnie już w ogóle nie dostaną urlopów,bo przecież wiecznie będziemy nie wyrobieni. Kadra kierownicza na prawdę na wysokim poziomie.

Piotr

22.06.2025 22:25

Inne

A Riko to wielbłąd 😉 pozdrawiam UJ

..

23.06.2025 06:59

Pracownik

...