Opinie Fcase Jawornik - 362 opinie - GoWork.pl

Opinie(362)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Marcel

11.04.2025 20:29

Inne

Czy w tej firmie sprawiedliwość kiedykolwiek zwycięży? Czy ktoś w końcu zauważy, jak bardzo wielu z nas ma już dość? Bo ile można się prosić o swoje prawo do odpoczynku? Ile razy mamy pisać tłumaczenia za to, że wzięliśmy jeden dzień urlopu wypoczynkowego – tak, wypoczynkowego, który z założenia nie powinien wymagać żadnych wyjaśnień? Mamy tylko 26 dni w roku, by złapać oddech, zadbać o siebie, spędzić czas z rodziną… a i tak potrafimy ich nie dostać, bo „zawsze coś”. Zawsze jakieś ale. Zawsze produkcja, wynik, cel, plan, niedobór ludzi, brak materiałów, jakość surowca. Zawsze jakieś wymówki, które próbują nam wmówić, że to nasza wina. Tylko jakim cudem mamy wszystko wyrobić, skoro cel jest zawyżony, ludzi coraz mniej, a ten kto zostaje – ma (usunięte przez administratora) za trzech? Jak mamy być zmotywowani, skoro nie liczy się człowiek, tylko cyferki w systemie? Nikt z góry nie patrzy na nas jak na ludzi. Mamy nie narzekać, robić swoje, najlepiej bez słowa. A przecież codziennie oddajemy zdrowie – fizyczne i psychiczne – dla firmy, która nie potrafi dać w zamian nawet minimum zrozumienia. Mówimy głośno: NIE KAŻDY chce oddać swoje życie dla tej pracy. NIE KAŻDY chce rezygnować z rodziny, zdrowia i marzeń, żeby gonić za celem, który od początku był nierealny. Bo to nie my jesteśmy problemem. Problemem jest system, który się nie sprawdza. Który tłamsi ludzi i nagradza tylko tych, którzy potrafią się podlizać lub zrzucić winę na innych. Najgorsze jest to, że nie wszyscy są traktowani równo. Jedni mogą cały dzień spędzić na pogaduszkach, pić kawkę i gapić się w telefon, a inni stoją cały czas na nogach, bez chwili wytchnienia, bez możliwości spokojnego skorzystania z toalety, bo wszystko natychmiast wpływa na cel. Nie możesz się pośmiać, nie możesz porozmawiać – bo już przeszkadzasz. A to przecież ta sama firma. Jeden zakład. W teorii. W praktyce – podział jest aż rażący. Chaos organizacyjny też swoje robi – mamy tylu systemów pracy, że trudno to ogarnąć: jedna zmiana, trzy zmiany, czterobrygadówka, dwunastki… a teraz miały dojść jeszcze dwie zmiany. To wygląda jak eksperyment, a nie realne planowanie. Dziwne, że kadrowe się w tym jeszcze nie pogubiły. I jest jeszcze Pani G. – osoba, która ma swoje racje, nie zna się na produkcji, ale do wszystkiego się wtrąca. Jej pomysły oderwane są od rzeczywistości, a podejście do ludzi – delikatnie mówiąc – nieprzyjemne. Pyta o problemy, ale gdy je przedstawiasz, to wybucha agresją, krzykiem, nie słucha. Nie pomaga – bo jeszcze NIGDY nie pomogła. Ale na pewno potrafi zaszkodzić. I człowiek potem już dwa razy się zastanowi, czy warto coś zgłaszać, bo skończy się to dodatkową robotą albo „karą” za szczerość. Tak wygląda rzeczywistość w tej firmie. I nie chodzi tylko o nią – bo jest więcej takich ludzi. Kierownicy zmianowi nie mają odwagi, by się jej przeciwstawić, więc tańczą tak, jak ona im zagra. A my mamy z tego powodu tylko kolejne problemy i zero wsparcia. Osoby, które mogłyby coś zmienić, odwracają wzrok. „Nie chcą mieć problemów”. Więc siedzą, piją kawę, przez 8 godzin nic nie robiąc, udając, że wszystko gra. A nam już ręce opadają. Śmiejemy się, żeby nie płakać, bo to wszystko jest po prostu żałosne. Wiele osób się wypala. Wielu z nas traci siły, motywację, chęci. Zostaje tylko zmęczenie i rozczarowanie. I pytanie, które wraca za każdym razem: Ile jeszcze?

Anonim

08.04.2025 18:57

Były pracownik

Praca w FCASE, coraz mniejsza ilość pracowników, wskutek czego praciwnicy, z wieloletnim stażem, są nie doceniani. Godzinowa stawka poniższej krajowej. Premie zabierane są przez urlop na żądanie, za chorobowe, a nawet opiekę nad chorym dzieckiem Nowi pracownicy zwalniają się po tygodniu/miesiącu pracy, ponieważ za takie wynagrodzenie nie będę robić takich wysokich norm pracując w święta i w weekendy. Brak pracowników skutkuje tym, że niektóre stanowiska pracy są likwidowane i przechodzą na obowiązeki innych, co skutkuje pomyłkami i błędami. Normy zostały podniesione na maszynach tak bardzo, że pracownik nie ma czasu na napicie się wody, czy iść do toalety, bo nie są wstanie później sprostać tak wielkim normą. Pracownicy są nie równo traktowani. Pracownik, który nie pozwoli aby okazywano mu brak szacunku i nie da sobą pomiatać jest dyskryminowany przez panią G. która nie zna się na niczym zwiazązanym z produkcją. Jednym osobą urlopy są przymusowo dawane, innym zaś wstrzymywane. Kierownictwo, które znało się na produkcji się, zwolniło gdyż nie zgadzali się z metodami pani G. i dostali tylko ci którzy podporzadkowali się jej całkowicie. Każdy dział w tej firmie jest inaczej traktowany jeśli chodzi o premie i urlopy (jednym wolno a drugim nie wolno). Kierownicy nie podejmują żadnych decyzji nawet jeśli chodzi o urlopy. Wszystkim kieruje pani G. Każde problem zgłoszony do kierownika jest ignorowany. Nie można przejść na inny dział mimo że przyjmują tam nowych pracowników. Wola zapłaci nowemu pracownikowi (który i tak się zwolni) za badania oraz za ubranie niż pozwolić staremu pracownikowi przejść na inny dział. Sugerując, że może się zwolnić jak nie chce pracować na danym dziale, ponieważ na inny go nie przeniosą. Polityka pani G. sprowadza do upadku firmy. Skargi wnosi się tylko do jednej osoby, dziwnym zbiegiem okoliczności jest to osoba mocno zaprzyjaźniona z panią G. Bezprawnie pani G. ogląda nagrania z kamer gdzie nie może togo robić i szanatażuje oraz straszy później pracowników. Odkąd jest pani G. firma stawia na ilość nie jakoś co później skutkuje reklamacjami zamówień.

anonim2

08.04.2025 20:45

Były pracownik

Warunki pracy w firmach takich jak FCASE czy FABIOS są nie do zaakceptowania. Ochrona praw pracowniczych, przestrzeganie kodeksu pracy i dbanie o godność pracowników to podstawowe zasady, które powinny obowiązywać w każdym zakładzie pracy. To, co opisujecie, to ewidentne naruszenie tych praw. Od niskich wynagrodzeń, poniżej minimalnej stawki krajowej, przez nieregulowane urlopy, aż po brutalne traktowanie pracowników przez panią G. i inne nieprawidłowości, które mogą prowadzić do dyskryminacji i mobbingu. Zwiększenie norm, brak szacunku do pracowników, odbieranie premii za urlop na żądanie czy chorobowe, a także ignorowanie problemów zgłaszanych przez pracowników, to skrajne przejawy nieodpowiedzialnego zarządzania firmą. Takie działania prowadzą do wypalenia zawodowego i odpływu pracowników. Warto również zauważyć, że takie traktowanie jest niezgodne z prawem i może mieć poważne konsekwencje. Zgłoś sprawę do Powiatowego Inspektora Pracy – to kluczowy krok w walce o poprawę warunków pracy. Inspektorzy pracy mają obowiązek kontrolowania firm pod kątem przestrzegania przepisów prawa pracy. Warto poinformować ich o sytuacji w firmach, zwracając uwagę na naruszenia dotyczące wynagrodzeń, traktowania pracowników, urlopów, a także nielegalnych działań pani G., jak przeglądanie nagrań z kamer czy zastraszanie pracowników. Pracownicy nie powinni być zmuszeni do pracy w warunkach, które zagrażają ich zdrowiu i bezpieczeństwu. Pamiętaj, że masz prawo do godziwego traktowania, wynagrodzenia i warunków pracy zgodnych z obowiązującymi przepisami.

Uho

10.03.2025 15:09

Inne

Odradzam pracę w tym miejscu, nadal płacą grosze a wymagają bardzo dużo i na dodatek dokładają cały czas. Zdanie pracownika nie jest brane pod uwagę, wszystkie decyzje lecą prosto od pani G. Na chwilę obecną jest więcej osób zwalniających się niż przyjmujących się dlatego ogłoszenia są wystawione wszędzie gdzie się da. Wymarzona praca dla osób którym brakuje parę lat do emerytury lecz dla młodych i ludzi brak jakiejkolwiek drogi na rozwoj. Kierownictwo(nie wszyscy) nie posiada podstawowej wiedzy jak funkcjonuje zakład jakie mogą być problemy - najważniejsze są exele i wykresy w

Pracownik

16.03.2025 22:46

Pracownik

Ja na to patrzę inaczej wypłata zawsze na czas a nawet dzień dwa wcześniej, premie podnieśli od nowego roku, jak obserwuję to ci co sie angażują to idą do przodu, urlopy i co ci się należy za pracę zawsze dostajesz, BHP na wysokim poziomie trudno o takie firmy w okolicy. Dodatkowo czysta i przyjemna produkcja w dużych przestronnych halach, warunki socjalne ok. Jak trochę popracujesz w różnych firmach to zobaczysz że ty jest całkiem dobrze. Nieraz kuszą pozornie większą kasą tylko potem różnie bywa.

Mrowka

19.03.2025 14:29

Pracownik

A ja z przedmówcą się zgadzam. Jakie urlopy dostajesz? Jakie premie? Premie podwyższyli i co z tego, skoro za byle co są ucinane? Operatorzy, a raczej operatorki potrzebują nieraz jednego dnia urlopu i go nie dostają, za to inne są wysyłane na przymusowe urlopy. BHP na wysokim poziomie? Praca na maszynie w luźnych rękawiczkach, które mogą wkręcić się w rolki, bo wiecznie brakuje odpowiednich rozmiarów, kałuże na podłodze, bo cieknie z okien dachowych, wieczny brak zwykłego plastra w apteczce... Przyjemna produkcja- normy zwiększane z dnia na dzień, nie liczenie się ze zdaniem pracownika, a gdy próbujesz zwrócić uwagę na jakiś problem, to słyszysz od kierowniczki, że jak się nie podoba to droga wolna. Faktycznie praca marzeń...

MB

14.09.2023 19:25

Były pracownik

Absolutnie skandaliczna atmosfera w pracy-brak działu HR aż piszczy.Obgadywanie,niestosowne rozmowy i pytania.Hierarchia w pracy ułożona na podstawie wazeliniarstwa a nie zdolności i rzeczywistej wydajności. Firma oszczędza na środkach odkażających,ochrony osobistej i czyszczących-rękawiczki są towarem deficytowym bo te najczęściej używane w rozmiarze M rozchodzą się w mgnieniu oka.Środki odkażające kupione po taniości powodują zniszczenie skóry a nawet oparzenia chemiczne (stwierdzone przez lekarza!) Od pracowników oczekuje się czyszczenia głębokich ciężkich zabrudzeń bez odpowiednich środków. Nie ma na piśmie określonych norm przez co wydajność pracownika jest oceniana arbitralnie,jak się szefostwu podoba w danym okresie.Awaryjność systemu maszyn sprawia że bardzo ciężko pracować w jakkolwiek wydajny sposób-bo praca jest ciągle przerywana przez sytuacje które są poza kontrolą pracownika.Oczywiście to nie jest brane pod uwagę przez szefostwo przy ocenie pracownika. Nie ma już premii za wydajność,wszystkie dodatki i bonusy spadają na łeb na szyję w kierunku takim że teraz praktycznie dostaje się "gołą" pensję. Do tego wszystkiego dochodzi absolutny brak poszanowania do kodeksu pracy-szefostwo śmiało nawet powiedzieć że kierują się "swoim wewnętrznym kodeksem pracy"! a nie tym uznanym prawnie.Szczebel menagerski ma skandaliczne braki w wiedzy dotyczącej systemu prawnego dotyczącego pracy w Polsce.Pracownik musi ciągle się wykłócać o swoje prawa a kiedy to robi jest traktowany jak uciążliwość.Urlopów trzeba sobie pilnować jak oka w głowie a te zdrowotne to dla szefostwa powód by pożegnać się z pracownikiem. Ogólnie nie polecam,to miejsce pracy to nie tylko 8 godzin zmianowej harówki-to również ogromy stres przez atmosferę i podejście pracodawcy...po 8 godzinach tego wszystkiego człowiek czuje się jak (usunięte przez administratora) z kamieniołomów a nie ktoś kto pracuje w XXI wieku w "nowoczesnej" firmie.

MB

15.09.2023 17:07

Były pracownik

Po rozmowie z koleżanką z pracy-zapomniałam o "wspaniałym" standardzie BHP!-dach na hali jest uszkodzony przez co w czasie deszczu pracownikom leje się na głowę woda! Poza tym wszędobylskie plamy oleju na podłodze które radzi się pracownikom unikać bo usuwanie ich na bieżąco to zbyt wielki wysiłek dla pracodawcy.Zresztą jak można realistycznie spodziewać się że plamy z oleju z maszyn zostaną usunięte zwykłymi ścierkami (których na hali jest tyle co kot napłakał)? Bez specjalistycznych środków do usuwania takich zabrudzeń.

Miki

18.09.2023 13:54

Pracownik

Zgadzam się z waszymi wypowiedziami. Dodatkowo od października jeśli pójdziesz na chorobowe( nawet jeden dzień)lub weźmiesz urlop na żądanie( które prawnie jest ci przypisane) zabiorą ci cały dodatek do 4-brygadówki (600zl). Myślę żeby pracodawca zszedł na ziemię bo w firmie ma ludzi a nie maszyny. Strach pracować bo nigdy nie wiesz kiedy zaproszą cię do kadr, poinformować że jesteś zwolniony.

Inżynier

20.01.2020 11:50

Inne

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej obecna była Pani Marta Brzoz...., oraz Pan Główny Energetyk. Rozmowa niestety przeprowadzona była na bardzo niskim poziomie merytorycznym, właściwie temat oparł się głównie o kwestię wynagrodzenia. Jako inżynier (wyższe wykształcenie techniczne) z pewnym już doświadczeniem i stażem pracy jako minimalna kwotę wynagrodzenia podałem 4500 netto, to jak się później okazało (na szczęście) było dla mnie dyskwalifikujace. Pani M po podaniu przeze mnie kwoty, zrobiła minę i spojrzała na mnie jakbym chciał zająć jej stanowisko... Haha, a co najmniej żądał czegoś nie tyle niemożliwego co niedorzecznego. Zaznaczę jeszcze, że mówimy tutaj o stanowisku specjalisty energetyka z wymaganym wyższym wykształceniem, doświadczeniem i szekorą listą obowiązków. Pan Główny Energetyk właściwie nie miał nic do powiedzenia przez większość rozmowy, widać było, że to Pani M nadaje ton rozmowie i jak to się mówi rozdaje karty, a Pan GE jest tylko słuchaczem. Wszystko ładnie pięknie nikogo nie chce tutaj obrazić, ani znieważyc, więc o co chodzi. Wiadomość do Pani kadrowej: Proponuję Pani przed nawet zamieszczeniem ogłoszenia, zapoznać się ze standardami aktualnych zarobków na danych stanowiskac, przeanalizować czy stać Państwa na pracownika o zakładanych wymaganiach, a jeśli mogą Państwo zaproponować jedynie coś z 'dolnych widełek' standardów zaznaczyć to w ogłoszeniu i nie marnować czyjegoś czasu. Jeśli chodzi o Pani reakcję na wynagrodzenie jakie Ktoś chce za tą pracę otrzymywać, radziłbym o pohamowanie emocji bo takie zachowanie obraża kandydata, a napewno nie świadczy dobrze o Pani, czy o polityce firmy. Jeśli coś jest w sklepie dla mnie za drogie to nie kupuję, a nie atakuje sprzedawcę ;) Pozdrawiam

Inżynier

27.02.2020 09:37

Inne

Gdyby potrafiła Pani czytać ze zrozumieniem być może odkryłaby, że w opinii jest zawarte stanowisko na jakie aplikowalem, było to stanowisko 'Inżynier Energetyk nie automatyk. Czasem należy schować' butę do kieszeni i przyznać się do błędu, a nie starać się odwrócić 'Kota ogonem. Jeśli chodzi o pomylenie brutto z netto proszę się nie ośmieszać. Bezczelnie Pani kłamie. Co do odczuć w Pani kierunku, takowych nie mam, staram się być w pracy profesjonalny, a Pani jako Główna Księgowa niestety tych wartości nie przedstawia. Przykro, że taka osoba ogranicza firmę, która ma duży potencjał.

Fcase

28.02.2020 15:32

Inne

Nie będziemy się bawić w słowne przepychanki. Nasz profesjonalizm nie pozwala nam zniżać się do Pańskiego poziomu. Pozdrawiamy serdecznie i życzymy powodzenia w poszukiwaniu pracy.