Opinie Fcase Jawornik - 362 opinie - GoWork.pl

Opinie(362)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

dot

30.09.2025 20:50

Inne

Jeśli ktoś zastanawia się, czy w firmie zaszły pozytywne zmiany na końcowej produkcji po wydarzeniach sprzed kilku miesięcy, to niestety muszę napisać wprost – nic się nie poprawiło, a wręcz jest gorzej. Realiów produkcji nie widać z innych działów, dlatego proszę, by nie porównywać pracy biurowej czy lżejszych stanowisk do tego, co dzieje się na hali. Mam wieloletnie doświadczenie w tym zakładzie i mogę śmiało powiedzieć, że nie da się tu mówić o dobrej atmosferze ani o poprawie warunków. Oczywiście, ktoś może stwierdzić, że skoro praca nie odpowiada, to można się zwolnić – i to prawda. Jednak wielu ludzi zostaje tutaj z różnych powodów, a na pewno nie z pasji do tej pracy. Codzienność na produkcji to duże obciążenie, zarówno fizyczne, jak i psychiczne. Zachęcam innych pracowników do dzielenia się swoimi opiniami, bo tylko w ten sposób przyszli kandydaci mogą poznać rzeczywisty obraz tego miejsca.

Były

10.10.2025 16:49

Były pracownik

Pracowałem w tej firmie przez wiele lat i długo biłem się z myślami, czy coś zmieniać. Wmawiałem sobie, że już za późno, że lepiej zostać tam, gdzie wszystko jest „znane”. Ale w końcu podjąłem decyzję o zmianie – i dziś wiem, że to była najlepsza decyzja od dawna. Nowa praca przyniosła mi spokój i ogromną ulgę psychiczną. Trafiłem do miejsca, gdzie ludzie naprawdę się wspierają, nikt nie stoi nad głową, nie straszy kamerami ani nie szuka winnych za wszelką cenę. Tutaj liczy się współpraca, a nie ciągłe napięcie. Dopiero po odejściu zrozumiałem, jak bardzo stres i atmosfera potrafią wpływać na człowieka. Czasem warto się odważyć i zrobić krok w stronę zmiany – nawet po wielu latach.

@Były

13.10.2025 06:23

Pracownik

Super że Ci się tak ułożyło. Pytanko gdzie znalazłeś tak fajna pracę? Może się podzielisz i część z nas też znajdzie takie wsparcie współpracowników i gdzie nie rozliczają z pracy.

Rebeka

19.06.2025 19:52

Pracownik

Pracuję już kilka lat w tej firmie. Odkąd pojawiła się nowa pani kierownik (pani G.) jest coraz gorzej. Najpierw zrobiła czystki wśród pracowników - zwolniła wszystkie,które nie wyrabiały normy (chociaż często były bardzo dokładne w swej pracy, przez co może trochę wolniejsze,ale to nie było ważne. Te które zbyt często brały L4, również poleciały (nikogo nie interesowała ich sytuacja życiowa) Później "dodatek do 4ro brygadówki" zmienił nazwę na "premia za frekwencję", by można było bezkarnie go zabierać. Jeśli weźmiesz urlop na żądanie,opiekę nad dzieckiem, czy wolne na oddanie krwi, cały dodatek zostaje Ci zabrany. To samo przy L4. Prawie cały rok robią problem, gdy chcesz wziąć choćby 1 dzień urlopu. Bo wiecznie jest mało ludzi, dużo zamówień albo się nie wyrabiamy, bo wszystko jest "na już". Na początku roku kazano nam ustalić urlop na cały rok! A i tak na kilka dni przed zaplanowanym urlopem możesz się dowiedzieć, że Twój urlop jest wstrzymany. Jeśli to coś pilnego musisz się prosić kierownika,żeby wyraził zgodę,a i tak nie masz pewności czy dostaniesz. Czasami Pan K.powie,że Ci nie da,bo są pilne zamówienia,więc musisz wziąć UŻ i już masz po premii. W nowym roku większość osób miała ponad 30 dni urlopu,więc Pani G.ustaliła kiedy mają go sobie wziąć! Bez żadnego pytania - masz iść i koniec. Dziewczyny w końcu nie wytrzymały i złożyły skargę do Działu Kadr i fajnie było przez miesiąc, bo w maju dawali urlopy wszystkim,a zaplanowane na czerwiec już zostały wstrzymane,bo oczywiście trzeba nadrobić. Dostanie urlopu w wakacje graniczy z cudem (bo jest sezon urlopowy,który tak właściwie trwa już od czerwca do września). Normy na maszynach (konfekcjonowanie) są coraz wyższe. Ustalane przez osobę.,która się w ogóle nie nadaje na swoje stanowisko. Wiadomo,że są osoby, które przez całe 7,5 h nie odchodzą od maszyny, bo uwijają się w pocie czoła,by zrobić normę. Ale są też takie , które muszą wyjść do toalety, czy potrzebują napić się wody (bo w butelce wody przy maszynie mieć nie wolno). A wtedy czas leci i zrobienie normy staje się nierealne. Nie zrobisz normy - musisz się tłumaczyć dlaczego nie zrobiłaś! Zrobisz 1 kartonik więcej, za 2 dni norma będzie wyższa o ten 1 kart. Część osób skraca swoją przerwę i idzie wcześniej na halę,żeby się wyrobić. Od działu konfekcjonowania wymaga się najwięcej, cały czas robimy "ZA MAŁO". A na tłoczeniu (jak wiemy z poprzednich opinii) mają czas na kawusie i ciasto w pomieszcz.socjalnym poza przerwą. Siedzą non stop na telefonach, bo tak im się nudzi. My nawet nie mamy czasu na wstąpienie do socjalnego,bo przecież normę trzeba zrobić. Dziewczyny już psychicznie nie dają rady. O złożeniu wypowiedzenia myślą osoby pracujące od początku istnienia firmy. Na zmianach brakuje ludzi. Nowe osoby pracują po kilka dni i znikają. Nikt nowy nie chce tutaj pracować, chociaż sama praca nie jest trudna. Może czas się zastanowić dlaczego...i coś z tym zrobić. Aktualnie chcą zwolnić osoby,które nie wyrabiają normy, a na ich miejsce zatrudnić nowe. Tylko ja się pytam, które nowe skoro nikt tutaj nie chce zostać ?! Nie dość, że już brakuje ludzi, to jeszcze część chcą zwolnić. I będą czekać,aż się pojawią roboty, wyrabiające bez trudu normę 😊 A te, które zostaną pewnie już w ogóle nie dostaną urlopów,bo przecież wiecznie będziemy nie wyrobieni. Kadra kierownicza na prawdę na wysokim poziomie.

Piotr

22.06.2025 22:25

Inne

A Riko to wielbłąd 😉 pozdrawiam UJ

..

23.06.2025 06:59

Pracownik

...

lolaaa

26.04.2025 08:10

Pracownik

Co za głupoty ktoś pisze xd bardzo dobrze ze klamki zostały zabrane z okien bo w końcu może skończy się „kurzenie” i najwyższa pora zająć się pomieszczeniem na dole tam gdzie wszyscy chodzą kurzyć . Nie można na chwile wyjść do łazienki bo lider zaraz robi aferę i zaraz wynajdzie jakąś robotę ,ale jak chłopaki chodzą kurzyć co godzinę i siedzą tam po 10 min to już nie ma z tym problemu . Wszyscy tak strasznie narzekają na Panią G. a sami ch**a robią . Najwiecej do powiedzenia mają ci co dużo stracili po odejściu Pana D. Już nie ma septu septu xd Teraz czekamy jak w końcu ktoś zajmie się zmianami na produkcji i tym faworyzowaniem przez liderów starych pracowników bo jak jesteś nowy to zapierdzielaj a oni muszą kawkę wypić. Weekend czy nocki to socjalny zamienia sie w posiadowke z piciem kawy i jedzeniem ciasta . Najwyższa pora założyć tez tam kamery . Z przełożonymi np z P Ł.P idzie się ze wszystkim dogadać, a z P. G. produkcja nie ma styczności jako takiej wiec wypowiadać się nie będę i raczej te negatywne opinie o owej pani nie są z produkcji :) Co kogo obchodzi ze firma dwa auta kupiła ? Zarabia to sobie kupiła chyba logiczne i każdy człowiek tez sobie może kupić bez przesady znowu żeby mieć problem z tym ze sobie ktoś dwa auta kupił xd jak się chodzi do pracy i się pracuje można dobre pieniądze zarobić osobiście nie narzekam a najwiecej narzekają ci co wiecznie na l4 lub NŻ bo jest odbierana premia i powinna być dużo większa stawka odbierana bo przez takich (usunięte przez administratora) reszta musi (usunięte przez administratora) i nie ma szans na urlop bo nie będzie miał kto robić . Pracuje w tej pracy i uważam ze sama praca jest super wcale nie jest ciężka ale fajnie by było jak by kierownictwo w końcu zainteresowało się tym co się dzieje na zmianach bo tak jak mówię nowi pracownicy nie mają lekko i są bardzo niesprawiedliwie traktowani przez co nikt nie będzie na dłuższa metę w tej firmie pracował a szkoda .

vvv

27.04.2025 20:28

Pracownik

Tacy (usunięte przez administratora) przepraszam, pracownicy jak Ty to skarb, no bo przecież świetnym rozwiązaniem jest karanie kogoś za wzięcie UŻ, które Ci się należy bo na nie pracujesz, tak samo pójście na oddanie krwi, opieka nad dzieckiem, czy L4, czlowiek (usunięte przez administratora) do roboty chory, bo wystarczy jeden dzień L4, czy cokolwiek z ww. i zostawiają Ci gołą wypłate, wlaściwie to po co mamy się ograniczać, niech zaczną zabierać premie gdy ktoś weźmie więcej niż 2 dni urlopu w miesiącu. Krew zalewa jak człowiek czyta takie pierdoły, a głupotą było to, że w ogóle się tutaj odezwalaś, nie pozdrawiam

PRACOWNIK

28.04.2025 21:23

Pracownik

To o czym tu piszesz to nie jest premia tylko nagroda za frekwencję, a premie masz za co innego poczytaj regulamin pracy jak nie masz to idź do kadr to ci dadzą albo wytłumaczą.

Pracownik z biurowca

14.04.2025 21:06

Pracownik

Witam serdecznie. Strasznie przeżyłem to co tutaj jest napisane czytałem te ponad 50 komentarzy utworzonych od piątku ponad godzinę. Jest mi niezmiernie przykro że na spotkania bądź zebrania odbywające się na wielu płaszczyznach i wielu dziedzinach nie byli zapraszani też pracownicy którzy tak naprawdę pracują na naszą firmę. Ubolewam najbardziej sprawę która tak naprawdę jest priorytetowa mianowicie czas urlopu gdzie postawa jest Kodeks Pracy a nie zabronienie osobie udzielenia go nawet z narażeniem zdrowia jej bądź rodziny osoby której urlop ma dotyczyć. Trochę mnie sumienie obecnie ruszyło nie podam swoich personali bo wiem że mogę już nie wrócić do pracy ale czy nie powinno tak być by wszyscy jednakowo urlopy dostawali. Czemu pracownicy produkcji mają mieć problem z urlopem a my odpowiadający za interes firmy chodzimy sobie w cudzysłowie kiedy dusza zapragnie oczywiście co poniektóre osoby i nie jest im brana żadna premia. Nie są wyciągane też żadne konsekwencje wobec pracowników biurowych a produkcja jest dotykana za każdym razem. Nie może tak być i jeżeli pracownicy produkcji mają obrywać i dostawać po kieszeni czemu nie sprawdza się też pracowników biurowych?? Sumienie mnie ruszyło nie że jestem słaby nie że wrażliwy chodzi o godność każdego pracownika by móc tworzyć dobre oblicze firmy trzeba zająć się problemem wyeliminować przyznać się do błędu odkrslic to co złe i budować na nowo dobro firmy. Bo firma nie jest zła jest nowoczesna ale zarządzanie nią i nie równe traktowanie osób na stanowiskach niższych a upraszczanie procederu wyższym poprostu nie napawa optymizmem. Chce by się rozwijała firma chce by w końcu powiedziec stanowcze nie ale nie ukrywam boję się cokolwiek powiedzieć by źle na mnie nie popatrzono lub wytykano palcem co w konsekwencji prowadzi do zwolnienia bądź stłamszenia psychicznego. Bywało różnie ale niech prawda zwycięży a moje sumienie będzie lżejsze.

Chewbacca

15.04.2025 08:42

Pracownik

Planowanie urlopów pracownika biurowego i produkcyjnego może się różnić ze względu na specyfikę pracy. Pracownik biura może zaplanować wolne, kiedy mu pasuje – byle szef się zgodził. Jak go nie ma, to ktoś inny może ogarnąć jego robotę albo poczekać parę dni a pracownikowi produkcyjnemu trudniej z urlopem, bo musi być ktoś na jego miejsce na zmianie. Jak go zabraknie, to produkcja może stanąć albo się opóźnić. I nie pitol, żeś pracownik z biurowca bo jakbyś chociaż jeden dzień pracował na stanowisku administracyjnym to byś znał te różnice. Ja pracowałem lata na produkcji i wiem jak to jest.

M.P

14.04.2025 10:54

Pracownik

Napisze coś od serca jako że nie wszystko zostało poruszone w wypowiedziach wczesniejszych.Mianowicie pozostawiam temat Pani G. gdyż został już obecnie wyczerpany w 100 procentach. Mnie bardziej interesuje dlaczego się tylko i wyłącznie na tej Pani skupiono. Ktoś ją zatrudnił i wspierał od początku dobrze wiadomo że obecny Pan Dyrektor też ma wpływ na funkcjonowanie tej firmy. Wspaniałe było przy Nim oczywiście na Wigilii Pracowniczej gdzie na 10 dni przed końcem roku częstowano nas ciastem i sokiem obiecując cudowne podwyżki od nowego roku i życzono wszystkiego dobrego utrzymując że kondycja firmy jest w doskonałym stanie. Otóż nastał nowy rok i czar prysł. Oceniono nas w nowej jakże pięknej ocenie pracownika kartka papieru. Każdy z osobna przez swoich przełożonych gdzie niektórzy nawet nie znają i nie wiedzą czym się zajmuje dany pracownik w i tak młodszy stażem człowiek ocenia osobę z 10 letnim stażem. Dodatkowo Pan Dyrektor wycofał swoje cudowne życzenia przedświąteczne i twardo zaapelował żeby nawet nie myśleć o jakiejkolwiek podwyżce w tym roku bo takiej nie będzie. W dodatku następuje redukcja zatrudnien na niektórych stanowiskach i w tym aspekcie się oczedza w firmie by wykazać zapewne Zarządowi że pieniążki się nie wydają na pracowników a innym dokładamy pracy i obowiązków. Tu tak jak ryba psuje się od głowy tak i ta firma źle prosperuje od samej góry. Wszystko jest ukrywane utajniane przed dyrektorem przez inne osoby z góry z biura by wszystko wyglądało czysto i doskonale przed zaakceptowaniem tematu przez Dyrektora. Podsumowując życzę zwykłym pracownikom zwłaszcza kobietom które stoją przy maszynie po 8 godzin mało co schodząc i zarabiając na tą firmę by ich nagradzano odpowiednio a nie zabierać premie gdzie ciężko na to pracują szanujmy się jako pracownicy. A swoją drogą myślę że sprawiedliwość w końcu nastąpi a obietnice z cudownej Wigilii Pan Dyrektor wreszcie spełni dokładając nam do stawki należycie a nie pracując tu czasami poniżej minimalnej. A inni przełożeni niech w końcu pomyślą o swoich pracownikach i ich szanują bo tu poszła sprawa na jedną Pania G. a nie tylko ta osoba jest winna lecz wszyscy którzy nawzajem się chronią między stołkami na górze. Nam pracownikom życzę godziwej płacy i spokoju w firmie.

Tymon

14.04.2025 12:19

Inne

A wiadomo czemu nie ma podwyżek czy po prostu takie widzi mi się? No i za co zabierają te premie. Wdziałem ofertę dla technologa i zastanawiam się, czy tutaj podobnie to wygląda.

M.P

14.04.2025 12:30

Pracownik

Będziesz miał obcięta premie np za to że jakiejkolwiek osobie na zakładzie stanie się wypadek w pracy. Mimo że wypadek znajduje się w drugiej części budynku bądź nie ma cię na zmianie bądź masz urlop i nie masz jakiegokolwiek wpływu na to że tej osobie się stała krzywda Pan Dyrektor obcina premie z racji nie spełniania przepisów BHP. Dla mnie kompromitacja. Jaki wpływ ma osoba na wypadek innej osoby jeżeli ma urlop i jest w domu i czemu wszyscy pracownicy mają ta premie odebrana.?? A podwyżek nie ma bo kondycja firmy była świetna od wigili pracowniczej do domowego roku po czym stwierdzono że nie ma szans na podwyżki bo tak zadecydowano. Brakuje tu związków zawodowych i myślę że ktoś je w końcu wprowadzi.