Opinie Fcase Jawornik - 312 opinii - GoWork.pl

Opinie(312)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

lolaaa

26.04.2025 08:10

Pracownik

Co za głupoty ktoś pisze xd bardzo dobrze ze klamki zostały zabrane z okien bo w końcu może skończy się „kurzenie” i najwyższa pora zająć się pomieszczeniem na dole tam gdzie wszyscy chodzą kurzyć . Nie można na chwile wyjść do łazienki bo lider zaraz robi aferę i zaraz wynajdzie jakąś robotę ,ale jak chłopaki chodzą kurzyć co godzinę i siedzą tam po 10 min to już nie ma z tym problemu . Wszyscy tak strasznie narzekają na Panią G. a sami ch**a robią . Najwiecej do powiedzenia mają ci co dużo stracili po odejściu Pana D. Już nie ma septu septu xd Teraz czekamy jak w końcu ktoś zajmie się zmianami na produkcji i tym faworyzowaniem przez liderów starych pracowników bo jak jesteś nowy to zapierdzielaj a oni muszą kawkę wypić. Weekend czy nocki to socjalny zamienia sie w posiadowke z piciem kawy i jedzeniem ciasta . Najwyższa pora założyć tez tam kamery . Z przełożonymi np z P Ł.P idzie się ze wszystkim dogadać, a z P. G. produkcja nie ma styczności jako takiej wiec wypowiadać się nie będę i raczej te negatywne opinie o owej pani nie są z produkcji :) Co kogo obchodzi ze firma dwa auta kupiła ? Zarabia to sobie kupiła chyba logiczne i każdy człowiek tez sobie może kupić bez przesady znowu żeby mieć problem z tym ze sobie ktoś dwa auta kupił xd jak się chodzi do pracy i się pracuje można dobre pieniądze zarobić osobiście nie narzekam a najwiecej narzekają ci co wiecznie na l4 lub NŻ bo jest odbierana premia i powinna być dużo większa stawka odbierana bo przez takich (usunięte przez administratora) reszta musi (usunięte przez administratora) i nie ma szans na urlop bo nie będzie miał kto robić . Pracuje w tej pracy i uważam ze sama praca jest super wcale nie jest ciężka ale fajnie by było jak by kierownictwo w końcu zainteresowało się tym co się dzieje na zmianach bo tak jak mówię nowi pracownicy nie mają lekko i są bardzo niesprawiedliwie traktowani przez co nikt nie będzie na dłuższa metę w tej firmie pracował a szkoda .

vvv

27.04.2025 20:28

Pracownik

Tacy (usunięte przez administratora) przepraszam, pracownicy jak Ty to skarb, no bo przecież świetnym rozwiązaniem jest karanie kogoś za wzięcie UŻ, które Ci się należy bo na nie pracujesz, tak samo pójście na oddanie krwi, opieka nad dzieckiem, czy L4, czlowiek (usunięte przez administratora) do roboty chory, bo wystarczy jeden dzień L4, czy cokolwiek z ww. i zostawiają Ci gołą wypłate, wlaściwie to po co mamy się ograniczać, niech zaczną zabierać premie gdy ktoś weźmie więcej niż 2 dni urlopu w miesiącu. Krew zalewa jak człowiek czyta takie pierdoły, a głupotą było to, że w ogóle się tutaj odezwalaś, nie pozdrawiam

PRACOWNIK

28.04.2025 21:23

Pracownik

To o czym tu piszesz to nie jest premia tylko nagroda za frekwencję, a premie masz za co innego poczytaj regulamin pracy jak nie masz to idź do kadr to ci dadzą albo wytłumaczą.

Pracownik z biurowca

14.04.2025 21:06

Pracownik

Witam serdecznie. Strasznie przeżyłem to co tutaj jest napisane czytałem te ponad 50 komentarzy utworzonych od piątku ponad godzinę. Jest mi niezmiernie przykro że na spotkania bądź zebrania odbywające się na wielu płaszczyznach i wielu dziedzinach nie byli zapraszani też pracownicy którzy tak naprawdę pracują na naszą firmę. Ubolewam najbardziej sprawę która tak naprawdę jest priorytetowa mianowicie czas urlopu gdzie postawa jest Kodeks Pracy a nie zabronienie osobie udzielenia go nawet z narażeniem zdrowia jej bądź rodziny osoby której urlop ma dotyczyć. Trochę mnie sumienie obecnie ruszyło nie podam swoich personali bo wiem że mogę już nie wrócić do pracy ale czy nie powinno tak być by wszyscy jednakowo urlopy dostawali. Czemu pracownicy produkcji mają mieć problem z urlopem a my odpowiadający za interes firmy chodzimy sobie w cudzysłowie kiedy dusza zapragnie oczywiście co poniektóre osoby i nie jest im brana żadna premia. Nie są wyciągane też żadne konsekwencje wobec pracowników biurowych a produkcja jest dotykana za każdym razem. Nie może tak być i jeżeli pracownicy produkcji mają obrywać i dostawać po kieszeni czemu nie sprawdza się też pracowników biurowych?? Sumienie mnie ruszyło nie że jestem słaby nie że wrażliwy chodzi o godność każdego pracownika by móc tworzyć dobre oblicze firmy trzeba zająć się problemem wyeliminować przyznać się do błędu odkrslic to co złe i budować na nowo dobro firmy. Bo firma nie jest zła jest nowoczesna ale zarządzanie nią i nie równe traktowanie osób na stanowiskach niższych a upraszczanie procederu wyższym poprostu nie napawa optymizmem. Chce by się rozwijała firma chce by w końcu powiedziec stanowcze nie ale nie ukrywam boję się cokolwiek powiedzieć by źle na mnie nie popatrzono lub wytykano palcem co w konsekwencji prowadzi do zwolnienia bądź stłamszenia psychicznego. Bywało różnie ale niech prawda zwycięży a moje sumienie będzie lżejsze.

Chewbacca

15.04.2025 08:42

Pracownik

Planowanie urlopów pracownika biurowego i produkcyjnego może się różnić ze względu na specyfikę pracy. Pracownik biura może zaplanować wolne, kiedy mu pasuje – byle szef się zgodził. Jak go nie ma, to ktoś inny może ogarnąć jego robotę albo poczekać parę dni a pracownikowi produkcyjnemu trudniej z urlopem, bo musi być ktoś na jego miejsce na zmianie. Jak go zabraknie, to produkcja może stanąć albo się opóźnić. I nie pitol, żeś pracownik z biurowca bo jakbyś chociaż jeden dzień pracował na stanowisku administracyjnym to byś znał te różnice. Ja pracowałem lata na produkcji i wiem jak to jest.

M.P

14.04.2025 10:54

Pracownik

Napisze coś od serca jako że nie wszystko zostało poruszone w wypowiedziach wczesniejszych.Mianowicie pozostawiam temat Pani G. gdyż został już obecnie wyczerpany w 100 procentach. Mnie bardziej interesuje dlaczego się tylko i wyłącznie na tej Pani skupiono. Ktoś ją zatrudnił i wspierał od początku dobrze wiadomo że obecny Pan Dyrektor też ma wpływ na funkcjonowanie tej firmy. Wspaniałe było przy Nim oczywiście na Wigilii Pracowniczej gdzie na 10 dni przed końcem roku częstowano nas ciastem i sokiem obiecując cudowne podwyżki od nowego roku i życzono wszystkiego dobrego utrzymując że kondycja firmy jest w doskonałym stanie. Otóż nastał nowy rok i czar prysł. Oceniono nas w nowej jakże pięknej ocenie pracownika kartka papieru. Każdy z osobna przez swoich przełożonych gdzie niektórzy nawet nie znają i nie wiedzą czym się zajmuje dany pracownik w i tak młodszy stażem człowiek ocenia osobę z 10 letnim stażem. Dodatkowo Pan Dyrektor wycofał swoje cudowne życzenia przedświąteczne i twardo zaapelował żeby nawet nie myśleć o jakiejkolwiek podwyżce w tym roku bo takiej nie będzie. W dodatku następuje redukcja zatrudnien na niektórych stanowiskach i w tym aspekcie się oczedza w firmie by wykazać zapewne Zarządowi że pieniążki się nie wydają na pracowników a innym dokładamy pracy i obowiązków. Tu tak jak ryba psuje się od głowy tak i ta firma źle prosperuje od samej góry. Wszystko jest ukrywane utajniane przed dyrektorem przez inne osoby z góry z biura by wszystko wyglądało czysto i doskonale przed zaakceptowaniem tematu przez Dyrektora. Podsumowując życzę zwykłym pracownikom zwłaszcza kobietom które stoją przy maszynie po 8 godzin mało co schodząc i zarabiając na tą firmę by ich nagradzano odpowiednio a nie zabierać premie gdzie ciężko na to pracują szanujmy się jako pracownicy. A swoją drogą myślę że sprawiedliwość w końcu nastąpi a obietnice z cudownej Wigilii Pan Dyrektor wreszcie spełni dokładając nam do stawki należycie a nie pracując tu czasami poniżej minimalnej. A inni przełożeni niech w końcu pomyślą o swoich pracownikach i ich szanują bo tu poszła sprawa na jedną Pania G. a nie tylko ta osoba jest winna lecz wszyscy którzy nawzajem się chronią między stołkami na górze. Nam pracownikom życzę godziwej płacy i spokoju w firmie.

Tymon

14.04.2025 12:19

Inne

A wiadomo czemu nie ma podwyżek czy po prostu takie widzi mi się? No i za co zabierają te premie. Wdziałem ofertę dla technologa i zastanawiam się, czy tutaj podobnie to wygląda.

M.P

14.04.2025 12:30

Pracownik

Będziesz miał obcięta premie np za to że jakiejkolwiek osobie na zakładzie stanie się wypadek w pracy. Mimo że wypadek znajduje się w drugiej części budynku bądź nie ma cię na zmianie bądź masz urlop i nie masz jakiegokolwiek wpływu na to że tej osobie się stała krzywda Pan Dyrektor obcina premie z racji nie spełniania przepisów BHP. Dla mnie kompromitacja. Jaki wpływ ma osoba na wypadek innej osoby jeżeli ma urlop i jest w domu i czemu wszyscy pracownicy mają ta premie odebrana.?? A podwyżek nie ma bo kondycja firmy była świetna od wigili pracowniczej do domowego roku po czym stwierdzono że nie ma szans na podwyżki bo tak zadecydowano. Brakuje tu związków zawodowych i myślę że ktoś je w końcu wprowadzi.

Marcel

11.04.2025 20:29

Inne

Czy w tej firmie sprawiedliwość kiedykolwiek zwycięży? Czy ktoś w końcu zauważy, jak bardzo wielu z nas ma już dość? Bo ile można się prosić o swoje prawo do odpoczynku? Ile razy mamy pisać tłumaczenia za to, że wzięliśmy jeden dzień urlopu wypoczynkowego – tak, wypoczynkowego, który z założenia nie powinien wymagać żadnych wyjaśnień? Mamy tylko 26 dni w roku, by złapać oddech, zadbać o siebie, spędzić czas z rodziną… a i tak potrafimy ich nie dostać, bo „zawsze coś”. Zawsze jakieś ale. Zawsze produkcja, wynik, cel, plan, niedobór ludzi, brak materiałów, jakość surowca. Zawsze jakieś wymówki, które próbują nam wmówić, że to nasza wina. Tylko jakim cudem mamy wszystko wyrobić, skoro cel jest zawyżony, ludzi coraz mniej, a ten kto zostaje – ma (usunięte przez administratora) za trzech? Jak mamy być zmotywowani, skoro nie liczy się człowiek, tylko cyferki w systemie? Nikt z góry nie patrzy na nas jak na ludzi. Mamy nie narzekać, robić swoje, najlepiej bez słowa. A przecież codziennie oddajemy zdrowie – fizyczne i psychiczne – dla firmy, która nie potrafi dać w zamian nawet minimum zrozumienia. Mówimy głośno: NIE KAŻDY chce oddać swoje życie dla tej pracy. NIE KAŻDY chce rezygnować z rodziny, zdrowia i marzeń, żeby gonić za celem, który od początku był nierealny. Bo to nie my jesteśmy problemem. Problemem jest system, który się nie sprawdza. Który tłamsi ludzi i nagradza tylko tych, którzy potrafią się podlizać lub zrzucić winę na innych. Najgorsze jest to, że nie wszyscy są traktowani równo. Jedni mogą cały dzień spędzić na pogaduszkach, pić kawkę i gapić się w telefon, a inni stoją cały czas na nogach, bez chwili wytchnienia, bez możliwości spokojnego skorzystania z toalety, bo wszystko natychmiast wpływa na cel. Nie możesz się pośmiać, nie możesz porozmawiać – bo już przeszkadzasz. A to przecież ta sama firma. Jeden zakład. W teorii. W praktyce – podział jest aż rażący. Chaos organizacyjny też swoje robi – mamy tylu systemów pracy, że trudno to ogarnąć: jedna zmiana, trzy zmiany, czterobrygadówka, dwunastki… a teraz miały dojść jeszcze dwie zmiany. To wygląda jak eksperyment, a nie realne planowanie. Dziwne, że kadrowe się w tym jeszcze nie pogubiły. I jest jeszcze Pani G. – osoba, która ma swoje racje, nie zna się na produkcji, ale do wszystkiego się wtrąca. Jej pomysły oderwane są od rzeczywistości, a podejście do ludzi – delikatnie mówiąc – nieprzyjemne. Pyta o problemy, ale gdy je przedstawiasz, to wybucha agresją, krzykiem, nie słucha. Nie pomaga – bo jeszcze NIGDY nie pomogła. Ale na pewno potrafi zaszkodzić. I człowiek potem już dwa razy się zastanowi, czy warto coś zgłaszać, bo skończy się to dodatkową robotą albo „karą” za szczerość. Tak wygląda rzeczywistość w tej firmie. I nie chodzi tylko o nią – bo jest więcej takich ludzi. Kierownicy zmianowi nie mają odwagi, by się jej przeciwstawić, więc tańczą tak, jak ona im zagra. A my mamy z tego powodu tylko kolejne problemy i zero wsparcia. Osoby, które mogłyby coś zmienić, odwracają wzrok. „Nie chcą mieć problemów”. Więc siedzą, piją kawę, przez 8 godzin nic nie robiąc, udając, że wszystko gra. A nam już ręce opadają. Śmiejemy się, żeby nie płakać, bo to wszystko jest po prostu żałosne. Wiele osób się wypala. Wielu z nas traci siły, motywację, chęci. Zostaje tylko zmęczenie i rozczarowanie. I pytanie, które wraca za każdym razem: Ile jeszcze?

Anonim

08.04.2025 18:57

Były pracownik

Praca w FCASE, coraz mniejsza ilość pracowników, wskutek czego praciwnicy, z wieloletnim stażem, są nie doceniani. Godzinowa stawka poniższej krajowej. Premie zabierane są przez urlop na żądanie, za chorobowe, a nawet opiekę nad chorym dzieckiem Nowi pracownicy zwalniają się po tygodniu/miesiącu pracy, ponieważ za takie wynagrodzenie nie będę robić takich wysokich norm pracując w święta i w weekendy. Brak pracowników skutkuje tym, że niektóre stanowiska pracy są likwidowane i przechodzą na obowiązeki innych, co skutkuje pomyłkami i błędami. Normy zostały podniesione na maszynach tak bardzo, że pracownik nie ma czasu na napicie się wody, czy iść do toalety, bo nie są wstanie później sprostać tak wielkim normą. Pracownicy są nie równo traktowani. Pracownik, który nie pozwoli aby okazywano mu brak szacunku i nie da sobą pomiatać jest dyskryminowany przez panią G. która nie zna się na niczym zwiazązanym z produkcją. Jednym osobą urlopy są przymusowo dawane, innym zaś wstrzymywane. Kierownictwo, które znało się na produkcji się, zwolniło gdyż nie zgadzali się z metodami pani G. i dostali tylko ci którzy podporzadkowali się jej całkowicie. Każdy dział w tej firmie jest inaczej traktowany jeśli chodzi o premie i urlopy (jednym wolno a drugim nie wolno). Kierownicy nie podejmują żadnych decyzji nawet jeśli chodzi o urlopy. Wszystkim kieruje pani G. Każde problem zgłoszony do kierownika jest ignorowany. Nie można przejść na inny dział mimo że przyjmują tam nowych pracowników. Wola zapłaci nowemu pracownikowi (który i tak się zwolni) za badania oraz za ubranie niż pozwolić staremu pracownikowi przejść na inny dział. Sugerując, że może się zwolnić jak nie chce pracować na danym dziale, ponieważ na inny go nie przeniosą. Polityka pani G. sprowadza do upadku firmy. Skargi wnosi się tylko do jednej osoby, dziwnym zbiegiem okoliczności jest to osoba mocno zaprzyjaźniona z panią G. Bezprawnie pani G. ogląda nagrania z kamer gdzie nie może togo robić i szanatażuje oraz straszy później pracowników. Odkąd jest pani G. firma stawia na ilość nie jakoś co później skutkuje reklamacjami zamówień.

anonim2

08.04.2025 20:45

Były pracownik

Warunki pracy w firmach takich jak FCASE czy FABIOS są nie do zaakceptowania. Ochrona praw pracowniczych, przestrzeganie kodeksu pracy i dbanie o godność pracowników to podstawowe zasady, które powinny obowiązywać w każdym zakładzie pracy. To, co opisujecie, to ewidentne naruszenie tych praw. Od niskich wynagrodzeń, poniżej minimalnej stawki krajowej, przez nieregulowane urlopy, aż po brutalne traktowanie pracowników przez panią G. i inne nieprawidłowości, które mogą prowadzić do dyskryminacji i mobbingu. Zwiększenie norm, brak szacunku do pracowników, odbieranie premii za urlop na żądanie czy chorobowe, a także ignorowanie problemów zgłaszanych przez pracowników, to skrajne przejawy nieodpowiedzialnego zarządzania firmą. Takie działania prowadzą do wypalenia zawodowego i odpływu pracowników. Warto również zauważyć, że takie traktowanie jest niezgodne z prawem i może mieć poważne konsekwencje. Zgłoś sprawę do Powiatowego Inspektora Pracy – to kluczowy krok w walce o poprawę warunków pracy. Inspektorzy pracy mają obowiązek kontrolowania firm pod kątem przestrzegania przepisów prawa pracy. Warto poinformować ich o sytuacji w firmach, zwracając uwagę na naruszenia dotyczące wynagrodzeń, traktowania pracowników, urlopów, a także nielegalnych działań pani G., jak przeglądanie nagrań z kamer czy zastraszanie pracowników. Pracownicy nie powinni być zmuszeni do pracy w warunkach, które zagrażają ich zdrowiu i bezpieczeństwu. Pamiętaj, że masz prawo do godziwego traktowania, wynagrodzenia i warunków pracy zgodnych z obowiązującymi przepisami.

Uho

10.03.2025 15:09

Inne

Odradzam pracę w tym miejscu, nadal płacą grosze a wymagają bardzo dużo i na dodatek dokładają cały czas. Zdanie pracownika nie jest brane pod uwagę, wszystkie decyzje lecą prosto od pani G. Na chwilę obecną jest więcej osób zwalniających się niż przyjmujących się dlatego ogłoszenia są wystawione wszędzie gdzie się da. Wymarzona praca dla osób którym brakuje parę lat do emerytury lecz dla młodych i ludzi brak jakiejkolwiek drogi na rozwoj. Kierownictwo(nie wszyscy) nie posiada podstawowej wiedzy jak funkcjonuje zakład jakie mogą być problemy - najważniejsze są exele i wykresy w

Pracownik

16.03.2025 22:46

Pracownik

Ja na to patrzę inaczej wypłata zawsze na czas a nawet dzień dwa wcześniej, premie podnieśli od nowego roku, jak obserwuję to ci co sie angażują to idą do przodu, urlopy i co ci się należy za pracę zawsze dostajesz, BHP na wysokim poziomie trudno o takie firmy w okolicy. Dodatkowo czysta i przyjemna produkcja w dużych przestronnych halach, warunki socjalne ok. Jak trochę popracujesz w różnych firmach to zobaczysz że ty jest całkiem dobrze. Nieraz kuszą pozornie większą kasą tylko potem różnie bywa.

Mrowka

19.03.2025 14:29

Pracownik

A ja z przedmówcą się zgadzam. Jakie urlopy dostajesz? Jakie premie? Premie podwyższyli i co z tego, skoro za byle co są ucinane? Operatorzy, a raczej operatorki potrzebują nieraz jednego dnia urlopu i go nie dostają, za to inne są wysyłane na przymusowe urlopy. BHP na wysokim poziomie? Praca na maszynie w luźnych rękawiczkach, które mogą wkręcić się w rolki, bo wiecznie brakuje odpowiednich rozmiarów, kałuże na podłodze, bo cieknie z okien dachowych, wieczny brak zwykłego plastra w apteczce... Przyjemna produkcja- normy zwiększane z dnia na dzień, nie liczenie się ze zdaniem pracownika, a gdy próbujesz zwrócić uwagę na jakiś problem, to słyszysz od kierowniczki, że jak się nie podoba to droga wolna. Faktycznie praca marzeń...