Opinie Stalprodukt Bochnia - 3081 opinii - GoWork.pl

Opinie(3081)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Lean Stalprodukt

13.08.2026 22:07

Inne

No to bierzemy się za biurkowców, na hali na 3 zmiany na P2+P4+magazyny zamiejscowe pracuje około 150 osób, obsługuje to około 300? pracowników za biurkami (nie liczę związków, służby zdrowia, stołówki wartowników, magazynów ubrań, obsługi zarządu itp)... Co oni ( 90%) robią, poza ekscytowaniem się tym że są płaceni jako pracownicy umysłowi? W bliźniaczych firmach stosunek ten jest 1 do 50 a w STP. 1 do 2. Każdy "prywaciarz" zaczął by od tego... kuzyn kuzyna, syn synowej, brat szwagra... itd. itp... Jak się pójdzie do głównego biurowca w socjalnym pomieszczeniu 20 osób na kawce... i gadka o pierdołach, kto jakie auto kupuje i gdzie jedzie na wczasy...i jak go ta PRACA pier..li bo ma 100 innych propozycji tylko mu sie nie chce bo tam trzeba się wykazać zaangażowaniem i na prawdę zap..ć za 7 tysi netto, wykazywać się wynikami (inni jakoś sprzedają, planują z głową, są na TYM SAMYM rynku co STP.) Najlepiej cisnąć "roboli" i tłumaczyć wszystko brakiem wydajności! żeby zarabiać trzeba mądrze kupić i mądrze sprzedać - tego chyba nauczają we wszystkich szkołach, nie wystarczy ubrać koszulę i krawat, trzeba jeszcze umieć tanio kupić śnieg i sprzedać go z zyskiem Eskimosom... to tyle pogadanki na dzień dzisiejszy, życzę wszystkim miłej pracy.

#InzynierDsCiaglegoDoskonalenia

LEANofil

17.08.2026 08:04

Pracownik

Nie zrozumiałeś tekstu, kolega pisał o decyzyjności Dyrektora Pionu. Przeczytaj spokojnie raz jeszcze, to nie jest trudny przekaz.

Stary Suwnicowy

19.08.2026 08:38

Pracownik

Najbardziej podobają mi się z Lean te Intranetowe "korepetycje". Na bezczelna ktoś wrzucił notatki ze studiów :) I mysli że tu w Bochni to pracują łosie ktorzy to łykną. A tu Bochnia przeczytała tych "ekspertoŵ" szybciej niż oni znaleźli gdzie jest stołówka. Skąd są, czym dysponują 😊 Tu już było wielu "wybitnych znafffcuuu" ktorych życie zweryfikowało bardzo szybko. Kosztowali setki tysiecy złotych i śladu po nich i po ich "pracy" nie ma. A dziś kolejna ekipa.... naszczescie rozczytana 😀 naprawdę szybko. Szkoda że góra jeszcze w letargu. Pracownicy Stp na każdym szczeblu wiedzą gdzie jest problem. Tylko warto ich posłuchać

Zatroskany

08.07.2026 21:53

Pracownik

https://www.pracuj.pl/praca/specjalista-ds-ciaglego-doskonalenia-lean-manufacturing-k-m-bochnia,oferta,1004950557?s=a038fdc7&searchId=MTc4MzQ1MDk0MjE1Mi43Nzc4 Proszę popatrzeć na proponowane zarobki: 10000-13500 brutto. Na takie coś kasa się znajdzie, a na podwyżki pensji dla pracowników nie. Prośba do administratora o nie usuwanie wpisu (już dwukrotnie) i tuszowanie zarobków pracowników Lean, które są całkowicie oderwane od poziomu wynagrodzeń na innych stanowiskach! Za co taka kasa? A doświadczony np. walcownik zarabia w porównaniu do tego grosze.

Nick

12.07.2026 21:06

Inne

Szybkość maszyn jest zaprojektowana przez producenta, ale "fahofcy" z lean i tak wiedzą lepiej. Prezes sie nimi bawi, a oni sr...ją na samą myśl o jego gniewie, bez którego zgody (jak juz ktos tu pisał) nawet palcem w bucie nie poruszą. Nowy dyrektor tylko zamieszanie robi a z decyzyjnością jest tak samo jak z poprzednim. Kierowniki (malinowy i synuś) wodzą go za nos a ten poza tablicami z miotłami, jak dotąd niczego nie zmienił. Żenujące i niesmaczne jest ciągłe słuchanie jak do każdego na hali krytykuje swojego nowego pracodawcę, że komuna, że wczesny gierek, że PRL itd. porównując na każdym kroku do MANa. To tak jakby zerwała z nim piękna, mądra kobieta i związał się z biedną brzydulą, którą non stop porownuje do tej poprzedniej. Skoro była taka wspaniałą to czemu ją zostawiłeś? A może ona cię olała? Do prezesa też tak narzekasz? Kolejną rzeczą, którą udowodniłeś, ze nic nie możesz albo nie chcesz to niechęć do wnioskowania o podwyżki, zwalając to na kompetencje prezesa, co nie jest prawdą. Cały ten lean i narcystyczny dyrektor służy tylko do biczowania i większego upodlenia pracowników pod kłamliwymi hasełkami o wsłuchiwaniu się w ich potrzeby itd. Oni, nie związani w żaden sposób z firmą nastawieni są tylko na własny interes, nawet po trupach... To co robią to ma tyle wspólnego z filozofią Toyoty co te dwa kierowniki w.w., którym wiecznie mało, przyzwoitością i profesjonslizmem.

Sara

14.07.2026 23:57

Inne

a nie ma rekrutacji na te wolne wakaty? czy bardziej to była decyzja w celu redukcji etatów?

Lean Stalprodukt

27.06.2026 00:02

Pracownik

Panowie i Panie z Lean, postarajcie się bardziej, te głupie nicki, te głupie pytania, które świadczą tylko o nieznajomości materii, z którą się mierzycie... Brak słów jak jesteście oderwani od rzeczywistości. Stalprodukt to nie jest ta firma, którą się da rozgrywać (uzdrawiać) w ten sposób. Sytuacja tutaj trochę przypomina mi Służbę Zdrowia w Polsce... brak reguł i zasad zaczęło stanowić REGUŁĘ. Kasa się rozchodzi ch wie gdzie, wydziały nie wykazują zysków od wielu lat, ch wie, o co tu chodzi tak naprawdę. Co do pracowników to lepiej nic nie umieć, bo kasa ta sama za wszystkie uprawnienia oraz ich kompletny brak. Zasady premiowania zupełnie nie do odgadnięcia ( brak premii, bo zakupy wsadu, brak premii, bo wsadu za dużo i koszty magazynowania ). Zero komunikacji góry z dołem a przypuszczam, że wysokiej góry z z górą też. Brak leaderów godnych zaufania, przekonanych i przekonujących do dobrej, właściwej drogi. System bezgotówkowej motywacji trafia na opór, sygnalistów nie ma i nie będzie, bo wszyscy na dole są zastraszeni. A górka i średnia górka-tak samo (usunięte przez administratora). Więc jeszcze raz proszę Panów i Panie z Lean... postarajcie się na prawdę a nie na pokaz i nie szukajcie 15 minut "wolnych przebiegów" na dole tylko milionów u góry.

#InzynierDsCiaglegoDoskonalenia

Nick

01.07.2026 06:19

Inne

Z pewną nadzieją oczekiwaliśmy zmiany dyrektora, na kogoś spoza tego chorego układu, ale jak już przekonaliśmy sie, ze Nowy nic nie może w kwestiach podwyżek czy awansów (sama tak twierdzi wbrew poleceniu prezesa) to straciliśmy ostatnią nadzieję. Do tego dochodzi potężny haos w sposobie zarządzania wydziałem, okłamywanie i nie szanowanie ludzi i co najgorsze, umniejszanie im, a to wszystko w wykonaniu przez jednego, bardzo słabego kierownika, notabene tez nic niemogącego ale przekonanego o swojej wspaniałosci i elokwencji, co jest conajmniej śmieszne by nie rzec żałosne i żenujące. My potrzebujemy lidera z jajami a nie takiego, który własnego cienia sie boi