Opinie Stalprodukt Bochnia - 3058 opinii - GoWork.pl

Opinie(3058)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Zatroskany

08.07.2026 21:53

Pracownik

https://www.pracuj.pl/praca/specjalista-ds-ciaglego-doskonalenia-lean-manufacturing-k-m-bochnia,oferta,1004950557?s=a038fdc7&searchId=MTc4MzQ1MDk0MjE1Mi43Nzc4 Proszę popatrzeć na proponowane zarobki: 10000-13500 brutto. Na takie coś kasa się znajdzie, a na podwyżki pensji dla pracowników nie. Prośba do administratora o nie usuwanie wpisu (już dwukrotnie) i tuszowanie zarobków pracowników Lean, które są całkowicie oderwane od poziomu wynagrodzeń na innych stanowiskach! Za co taka kasa? A doświadczony np. walcownik zarabia w porównaniu do tego grosze.

Nick

12.07.2026 21:06

Inne

Szybkość maszyn jest zaprojektowana przez producenta, ale "fahofcy" z lean i tak wiedzą lepiej. Prezes sie nimi bawi, a oni sr...ją na samą myśl o jego gniewie, bez którego zgody (jak juz ktos tu pisał) nawet palcem w bucie nie poruszą. Nowy dyrektor tylko zamieszanie robi a z decyzyjnością jest tak samo jak z poprzednim. Kierowniki (malinowy i synuś) wodzą go za nos a ten poza tablicami z miotłami, jak dotąd niczego nie zmienił. Żenujące i niesmaczne jest ciągłe słuchanie jak do każdego na hali krytykuje swojego nowego pracodawcę, że komuna, że wczesny gierek, że PRL itd. porównując na każdym kroku do MANa. To tak jakby zerwała z nim piękna, mądra kobieta i związał się z biedną brzydulą, którą non stop porownuje do tej poprzedniej. Skoro była taka wspaniałą to czemu ją zostawiłeś? A może ona cię olała? Do prezesa też tak narzekasz? Kolejną rzeczą, którą udowodniłeś, ze nic nie możesz albo nie chcesz to niechęć do wnioskowania o podwyżki, zwalając to na kompetencje prezesa, co nie jest prawdą. Cały ten lean i narcystyczny dyrektor służy tylko do biczowania i większego upodlenia pracowników pod kłamliwymi hasełkami o wsłuchiwaniu się w ich potrzeby itd. Oni, nie związani w żaden sposób z firmą nastawieni są tylko na własny interes, nawet po trupach... To co robią to ma tyle wspólnego z filozofią Toyoty co te dwa kierowniki w.w., którym wiecznie mało, przyzwoitością i profesjonslizmem.

Sara

14.07.2026 23:57

Inne

a nie ma rekrutacji na te wolne wakaty? czy bardziej to była decyzja w celu redukcji etatów?

Lean Stalprodukt

27.06.2026 00:02

Pracownik

Panowie i Panie z Lean, postarajcie się bardziej, te głupie nicki, te głupie pytania, które świadczą tylko o nieznajomości materii, z którą się mierzycie... Brak słów jak jesteście oderwani od rzeczywistości. Stalprodukt to nie jest ta firma, którą się da rozgrywać (uzdrawiać) w ten sposób. Sytuacja tutaj trochę przypomina mi Służbę Zdrowia w Polsce... brak reguł i zasad zaczęło stanowić REGUŁĘ. Kasa się rozchodzi ch wie gdzie, wydziały nie wykazują zysków od wielu lat, ch wie, o co tu chodzi tak naprawdę. Co do pracowników to lepiej nic nie umieć, bo kasa ta sama za wszystkie uprawnienia oraz ich kompletny brak. Zasady premiowania zupełnie nie do odgadnięcia ( brak premii, bo zakupy wsadu, brak premii, bo wsadu za dużo i koszty magazynowania ). Zero komunikacji góry z dołem a przypuszczam, że wysokiej góry z z górą też. Brak leaderów godnych zaufania, przekonanych i przekonujących do dobrej, właściwej drogi. System bezgotówkowej motywacji trafia na opór, sygnalistów nie ma i nie będzie, bo wszyscy na dole są zastraszeni. A górka i średnia górka-tak samo (usunięte przez administratora). Więc jeszcze raz proszę Panów i Panie z Lean... postarajcie się na prawdę a nie na pokaz i nie szukajcie 15 minut "wolnych przebiegów" na dole tylko milionów u góry.

#InzynierDsCiaglegoDoskonalenia

Nick

01.07.2026 06:19

Inne

Z pewną nadzieją oczekiwaliśmy zmiany dyrektora, na kogoś spoza tego chorego układu, ale jak już przekonaliśmy sie, ze Nowy nic nie może w kwestiach podwyżek czy awansów (sama tak twierdzi wbrew poleceniu prezesa) to straciliśmy ostatnią nadzieję. Do tego dochodzi potężny haos w sposobie zarządzania wydziałem, okłamywanie i nie szanowanie ludzi i co najgorsze, umniejszanie im, a to wszystko w wykonaniu przez jednego, bardzo słabego kierownika, notabene tez nic niemogącego ale przekonanego o swojej wspaniałosci i elokwencji, co jest conajmniej śmieszne by nie rzec żałosne i żenujące. My potrzebujemy lidera z jajami a nie takiego, który własnego cienia sie boi

*Nick

15.06.2026 16:28

Inne

Roman doskonale odnajduje się w tym naszym kouC h oZzie. Już nawet straszy zwolnieniem za nieprzyjście na nadgodziny! Do czego to jest podobne??? Przejście z systemu 4 na 3 brygadowy (przy zachowaniu tego samego wolumenu produkcji) i łatanie braków kadrowych zaplanowanymi nadgodzinami w soboty jest jawnym naruszeniem przepisów co potwierdzają oficjalne stanowiska PIP!!! Złe planowanie to NIE są szczególne potrzeby! Kodeks prasy pozwala na nadgodziny wyłącznie w sytuacjach nagłych i nieprzewidywalnych (art. 151, par. 1). Likwidacja jednej z brygad i wynikające z tego braki kadrowe to świadoma NIEUDOLNA decyzja biznesowa i błąd organizacyjny. Praca nadliczbowa ma charakter wyjątkowy. Jeśli pracodawca wie z góry, że przy 3 brygadach brakuje mu ludzi do obsadzenia sobót, to powinien zatrudnić nowych pracowników a nie zmuszać obecnych do pracy ponad normę, ZMUSZAJĄC ICH I GRĄŻĄC KONSEKWENCJAMI za nie dostosowanie się! Art. 151 KP mówi, że likwidacja brygady NIE STANOWI SZCZEGÓLNYCH POTRZEB PRACODAWCY a systematyczne planowanie nadgodzin w grafikach i ZMUSZANIE PRACOWNIKÓW DO PRZYJŚCIA NA NADGODZINY JEST BEZPRAWNE!!! Pominę fakt, że kudłaty przedstawiciel solidarności kazał pracownikom rozpisywać urlopy za godziny, czyli dni wolne! Co tu się dzieje??? Romek, otaczasz się nieudacznikami, kierownikami, którzy w żadnej firmie nie piastowaliby podobnych stanowisk, ludźmi skompromitowanymi, bez jakichkolwiek kompetencji, którzy ciągną cię na (usunięte przez administratora) Nieudolność w zarządzaniu wydziałem osiągnęła już maximum zażenowania. A ty, który bez zgody i wiedzy prezesa nawet nie pierdniesz, obalasz własny mit o sobie na naszych i własnych oczach. Czy w manie czy toyocie motywowałeś batem i moBB.... iem, tak jak to robisz tutaj? Taki fajny byłeś, nowoczesny, amerykański.... Jak już wiemy, że malinowy i synuś to żałosne, niekompetentne błazny, to teraz wiemy, że ty też zbyt wiele nie reprezentujesz w kwestii motywowania i przyzwoitości. Pozostaje tylko mieć nadzieję, że nie klęczysz w pierwszych ławach w kościele jak tamci dwaj a po wyjściu to nóż w plecy wbiliby bliźniemu a potem zjedli nawet spod siebie! Podsumowując, kwestia moBB.. ngu i całe to zamieszanie będzie rozpatrywane przez PIP. PS. Jesteście żałośni!

#KierownikRobotDrogowych

Szymon

15.06.2026 17:34

Były pracownik

Widzicie , sa tacy co się tak cieszyli nowym dyrciem, bo nie ma kto porządny przyjść do tego ..... . A reszta malinowy i pociotków to (usunięte przez administratora) , bo sa zamówienia i co z tego jak nie ma kim tego wykonać, kasy nie ma żenada. Agregaty totalny szrot , lin rysuje na tablicy postępy a jakie to postępy zastaliśmy stojaki na miotly , ludwika kupionego przez błazna ...... reszta jest wzm znana , czyli koniec wydziału , ale to z czasem nastapi i to nie wina ludzi. Tylko złego zarządzania i kadry która przez tyle lat piastowania stołków nic sie nie nauczyła tylko.pogarde mają ale to garstaka osob te 2 błazny i planowanie, prostaki 2 takich tam jest.

patyk

25.05.2026 19:32

Były pracownik

Do (romka ) wiadomo że małą literą bo na wielką trzeba zasłużyć . Wczoraj odwołali krakowianie prezydenta , był łosiem wiadomo , ty jesteś jeleniem i (durniem). Ty człowieku tz. neandertalczyku inaczej nie można Cię nazwać . Zrozum że z (usunięte przez administratora) nie ma pracownika . Co musimy zrobić żebyś zrozumiał że z pracownikami trzeba rozmawiać a nie ustalać jakieś durne nakazy tz. 10 mim po wyjście , i tak wszyscy Cię olewają . Zamówień masa a ludzie zostali przesunięci na 3 zmiany , i naj ważniejsze jest to żeby pomalować agregat. Zobaczymy jaka będzie PREMIA za Maj. Jeżeli będzie niższa niż 20% to zobaczysz ludzi w czerwcu ale na wolnym a Prezes urwie Ci zobaczysz co? Na pewno TOYOTA zostanie na parkingu . romek ogarnij się , ty jesteś ------szkoda gadać bo moderator usunie to co mam na myśli. MASZ MÓZG pewnie tak ale co w nim ręce opadają.

Nikt

04.06.2026 14:12

Były pracownik

Co tak chwalicie dyrektora , czym sie zajmuje niczym , tylko reorganizacja pracy , porzadkami i reszta sciemniania , a gdzie modernizajca tego skansenu , gdzie ludzie , ciagle sie zwalniaja , zapomnialem dodac , chyba o to chodzi prezesowi. Szkoda czasu na ten zaklad , koniec tego skansenu jest bliski , przez wiecie kogo lin , pseldo kierownikl od płynu do naczyn i reszty tej zbieraniny kolesiostwa . Panie z HR pisza same do siebie i odpowiadaja tu jak jest kolorowo , sami przekonacie sie , ze premie obiecuja a jest jak prezesowi sie uwidzi , dodatki sa itp , nic wiecej , nielad i brak organizaci , niech prezes wymieni pana Kice i resztye nieudolnych kierowników zmianpowych , nie wszystkich i zrobi rotacje brygadzistów na NOWYCH, ZWLASZCZA NA ZMIANIE C I D

Sara

15.06.2026 12:19

Inne

O, proszę, czyli znajdzie się osoba zauważająca plusy ze zmiany dyrektora 😊a jakbyście opisali nieco więcej o tych "chęciach zmian na każdym szczeblu", to byłoby super 👍