Trzeba się stąd zwalniać i nie żale się wcale ale za te pieniądze nie da się żyć, zaraz prąd 100% do góry rudy podnosi... Wszystko podrożało 50% a my mamy ratować zakład, a prezes hula za nasze pieniądze, solidarni powinni być wszyscy jeśli chcą ratować zakład, a nie że ja się zastanawiam czy kupić proszek czy dzieciom zapłacić za przedszkole, bo na nic kasy nie ma,
Rozsądne podejście. Oczywiście że po prostu trzeba szukać roboty bo tak się nie da zyc. Długi zaczynają rosnąć . Niech sobie prezes odejmie z zarządem. Powinni dostać 100 wypowiedzenie i robić sobie sami skoro tak sobie rządzą. Przykro mi ale zmarnowałem sobie tu kupę lat. Zero perspektyw , Zero nadziei. Marna firma która wszystko odbija na pracownikach.
Dokładnie jak lata wcześniej zyski były po 500mln to tylko się słyszało inwestycje inwestycje, a teraz jak jest problem to nie potrafią rozwiązać tylko skubią pracowników z premi
Sprawa jest poważna i rozwojowa z tym AMONIAKIEM!!!! Trzeba ta sprawę zgłosić a odpowiedzialnych za te działania postawić do odpowiedzialności
Cześć, na jakie umowy zatrudniają i czy są jakieś okresy wdrożeniowe/probne czy od razu dostaje się normalne umowy?
na okresie próbnym też miałem uopa, nie kojarzę raczej nikogo kto by tutaj nie miał
właśnie też się zastanawiam, jeśli ktoś może jeszcze powiedzieć ile się czeka na odpowiedź na cv
Jeśli aplikujesz na ogłoszenie ze strony to odpowiedż powinna być szybko, jeśli wysłałeś cv bez konkretnego ogłoszenia to raczej nie licz na jakąkolwoliek odpowiedź. Operatorów raczej nie potrzebują.
ciekawe tez czy po rozmowie od razu mowia czy jest praca czy trzeba poczekac tez troche na odp
myślę że dewa tygodnie maks czekasz na odpowiedź potem sobie odpuszczasz
z tego co pamiętam czekało się bo w ich firmie działa ocena punktowa i musza to sobie policzyć i porównać z innymi kandydatami
ewentualnie szukaj po prostu na portalach z ogłoszeniami pracy jakies aplikuj, jooble czy pracuj.pl ale z tego co pamiętam zawsze najwiecej było tego na ich stronie więc jeśli tam są pustki...
co to jest ta ocena punktowa? rozumiem że przyznają jakieś punkty za coś?
no mają wytyczne w jakich kategoriach za co się punkty dostaje i w trakcie rozmowy oceniają cie w skali punktowej
w teorii jest to o tyle fajne że podczas porównania kandydatów kierują sie oceną punktową a nie pierwszym wrażeniem, ale czy to aż tak bardzo się różni od zwykłej rekrutacji to bym nie powiedział
gdzieś może napisali w ofertach odnośnie tego jakie są zmiany? bo może nie widzę
zmiany normalnie sa w godzinach 6-14-22, jak podasz jakie stanowisko to może uda się dookreslić w jakim systemie bedziesz robic
na jakich systemach robicie w jakim sensie? bo obstawiam 4 skoro takie godziny?
no tak jak kolega napisał różnie, są dwie zmiany, trzy i czterobrygadówka też
jakieś konkretne stanowiska robią na danych zmianach, czy to loteria na którą się dostaneisz?
obstawialbym ze tak bo watpie zeby mieli zmieniac co chwila system pracy na dany dzial. wtedy gorzej grafik ukladac by bylo ale co ja tam wiem
jak te dofinansowania działają? jaka to kwota iler razy dziennie na co itd?
A cos więcej na temat jedzenia? Płacisz za nie, prawda? Ile kosztuje w razie czego i co podają? Są opcje dla osób wege? Serio pytam
Masz dofinansowanie do posiłków od firmy, jedzenie jest naprawdę spoko a co do wersji wege to nie zwracałem uwagi raczej na to.
Mówisz? A można brać jego trochę więcej? wiecie robią pakiety medyczne dla rodziny to w sumie za dopłata catering do domu byłby możliwy? Ktoś badał ten temat?
dobra czyli że jedynie płace za innych, za siebie nadal nie?
No jak ktoś nie ma czasu gotować a chce wspólnie jeść w miarę to samo z rodzinką to czemu ma sobie odmówić? ;p ale tak w ogóle to jeśli w tym przypadku ktoś chce łączyć benefit z rodzina to jakie wszystkie tu tak łącza? I czy co roku dorzucają cos jeszcze?
Podbijam pytanie doplata do opcji wege bylaby super zwlaszcza ze w wiekszosci zakladow pracy opcja wege nie jest w ogole brana pod uwage nawet jak trzeba samemu za ten obiad zaplacic. Chetnie sie dowiem jak to jest z tym bezmiesnym posilkiem
ja od początku pracuję na uopie w sumie nawet się nie interesowałem czy mozna na czymś innym się zatrudnić tylko od razu się ucieszyłem że juz na start dają stabilną umowę a nie (usunięte przez administratora)
skoro pracujesz to może mógłbyś mi coś więcej powiedzieć czy żeby się do was przyjąć trzeba mieć jakieś konkretne doświadczenie?
jeszcze może byś coś wspomniał o jakichś najciekawszych benefitach?
A gdzie widzisz te oferty? Bo ja obczajam i ich strone i pracuj pl i nic nie widze
A jak już to ktos wie gdzie lepiej wysylac cv, przez strony z ofertami czy bezposrednio przez ich strone - oni ją w ogóle sprawdzają?
Ja i tak jakoś bardziej zawsze ufałem tym pośrednim stronom, większa pewność podświadomie. Ale nie sądzę, żeby to robiło różnicę. Po prostu podeślij CV gdzie widzisz ogłoszenie i styka.
ogólnie poleciłbyś firmę w dłuższej perspektywie? mam już dosyć zmieniania prac i byłoby dobrze gdzieś się zatrzymać na jakiś dłuższy czas
czyli raczej nie powinno to wpłynąć na to ile się czeka na jakąś odpowiedź?
pewnie nie ale i tak bym wysłał przez jakieś pracuj czy coś ma się wtedy wrazenie że ta oferta jest jakoś lepiej skomunikowana z pracodawcą
swoją drogą wysłałeś już cv i czekasz na odpowiedź czy się zastanawiasz póki co? daj znać ile czekałeś
u mnie to wyglądało tak, że po wyslaniu cv odezwali sie po plus minus tygodniu
oczywiscie cala rekrutacja trwała troszke dłużej, jak masz jeszcze jakies pytania to dawaj smialo, na wszystko postaram sie odpowiedziec :D
masz na mysli cos konkretnego? na ogół mozna powiedziec ze i przyjemna atmosfera, ale tez profesjonalnie
nie było żadnych napiętych momentów? albo nie wiem jakiegoś patrzenia z góry na kandydata?
raczej nie, wiekszosc osob jest pomocna i wiadomo ze czasem ktos ma gorszy dzien, ale na ogol jest bardzo dobra atmosfera i ja sam jak zaczynalem to bardzo dobrze zostalem przyjety przez reszte
Gdzie jest jakieś ogłoszenie wstawione?
Chyba że się spóźniłem, ale może ktoś z pracowników wie co ile są przyjęcia?
poza tym stalprodukt mna swoją stronę internetową to tam też dopatruj się ogłoszeń
a myslisz ze jest szansa sie zalapac do tej pracy z takiej spontanicznej rekrutacji?
Nie rozumiem fenomenu spontanicznej rekrutacji, chodzi o wysyłanie cv bez otwartego ogłoszenia tylko tak po prostu na jakiś adres firmy?
Takie cv się nie gubi? pracodawca to w ogóle bierze pod uwagę? ktoś się spotkał z pozytywną reakcją?
a czy ktos z was dostal prace wlasnie w taki sposob?
Czemu uważasz, że takie CV ma się zgubić? Nie ma zasad co do tego przez jaki okres czasu decydują się przechowywać czyjeś dane? I negatywnego feedbacku się nie dostaje jednak?
mailowo jak cos informuja czy tel?
No dziwnie by było musieć do kogoś zadzwonić i odmówić XD maila to jednak taki elegancki w miarę zręczny sposób. Dobrze w sumie że w ogóle dają znać i nie trzeba bezsensu czekać
tak, czasem faktycznie ludziom sie tak udaje dostac prace pomimo tego ze nie bylo ogloszen na stanowisko ktore chcieli
byc moze juz padło to pytanie, ale trudno powtórze sie. Ktos moglby dac znac jak wygląda cała rekrutacja od A do Z?
dobrze wiedzieć ze atmosfera u was jest okej, jednak nie ma sie co (usunięte przez administratora) ale jest to bardzo wazna kwestia
Wszystkie rozmowy rekrutacyjne odbywaja sie na miejscu czy zdalnie czasami tez sie zdarzy?
I tak rozmowa jest jednorazowa, ważniejsze jest jaka atmosfera jest na co dzień w pracy
akurat tu się zgadzam, rozmowa rekrutacyjna jaka by nie była i tak minie szybko
Jaki mniej wiecej jest przedzial wiekowy pracownikow?
a pożartym lepiej skup się na tym ze atmosfera w pracy jest fajna bo wiek pracownikow to już nie ma z tym nic wspólnego
I tak nie ma na to żadnego wpływu więc lepiej się nastawić na wszystko
no nie zawsze :) ale dobrze ze tutaj jest okej z tego co piszecie i faktycznie wiek nie ma wpływu
atmosfera raczej na codzień jest w porządku, pracownicy są dla siebie przeważnie mili
Na samym początku to i tak na pewno jest jakieś wdrożenie, więc nie mieliby chyba wyboru
mi się ogólnie dobrze tutaj pracuje, czasem lepiej a czasem gorzej no ale wiadomo jak jest wszędzie, poza tym wszystko ma swoje plusy i minusy, ogólnie polecam
Taka bardzo ogólna ta ocena, a dałbyś jakieś konkrety, np. co jest na plus w firmie?
ogólnie to na plus są pieniądze - w głównej mierze to najwiekszy motywator dlaczego warto tutaj pracować. Możesz też zaliczyć do tego darmowe szczepienia przeciwko grypie ;) A tak na serio to jeśli potrzebujesz pomocy to firma Ci pomoże, ludzie też są bardzo spoko. No i dofinansowania też niczego sobie.
A jak wygląda sprawa z wypłatami? Są na czas? Dopytuję o to bo w poprzedniej pracy był z tym straszny problem i wolałbym drugi raz przez coś takiego nie przechodzić...
I wybacz, że cię jeszcze za język pociągnę ale do czego np. mają dofinansowania? Najbardziej to by mnie chyba wakacje pod gruszą interesowały
Jest dużo dofinansowań, podpytaj na rozmowie to Ci opowiedzą. Wydaje mi się, że na ofertach pracy też powinieneś mieć to napisane.
A jak działają te wczasy? Dostajesz jakieś dofinansowanie, czy firma proponuje ci konkretne wyjazdy taniej?
Hej, a te benefity są dostępne od razu czy dopiero po okresie próbnym ,wiesz może?
wiekszosc dodatkow z jakimi sie do tej pory spotkalem byla dawana po okresie probnym
w sensie jakim czeka? ze ile sie czeka zanim cie przyjma jak wyslesz cv?
obstawiam że ile sie czeka na umowe już po próbnym, a potem sie dostaje na ile ??
no w sumie ciekawe czy na iles okreslony daja czy od razu na nieokreslony przechodzisz
zależy gdxzie robisz bo możesz trafić i na dwie zmiany i na trzy zmiany i nawet na czterobrygadówkę
jak masz tyle roznych zmian to bym sie nastawil bardziej na pytanie ile godzin robisz w miesiacu, bo jednak kazdy z tych systemow jest rozny
no to zależy od tygodnia i od zmian na które robisz z tego co rozumiem wyżej tak samo, bo ile dni to cięzko odpowiedzieć
no jak się już zorientowałeś zależy od stanowiska i systemu pracy bo to się szczegółami różni, ale poza tym wszystko według kodeksu pracy leci
zależy gdzie bo są i na dwie i na trzy zmiany a i na czwórkę cos się znajdzie :p
w ogłoszeniu masz wyszczególnione jak prace sobie szukasz w jakim systemie robisz nie?
jest też spoko system dofinansowujący atrakcje kulturowe bilety do kina, na koncerty itp. wczasy pod gruszą to jedno, ale jest opcja dopłaty do wypoczynku takiego jak kolonie zimowiska itp
potwierdzam wypłaty zawsze miałem na czas, też się tego obawiałem po dawnych doświadczeniach, ale tutaj jak najbardziej wszystko jest pod tym względem w porządku
tak se tu czytam i nie znalazlem wiec poda ktos ile te dofinansowanie wynosi?
oo to dobrzmi dobrze a powiedz jesli mozesz sa moze jakies karnety czy tam wejscia na jakies sportowe atrakcje dla dzieciakow?
Jakies dofinansowanie jak dobrze kojarze jest, ale to juz ktos inny niech ci dokladniej wyjasni bo mi to potrzebne nigdy nie bylo.
To jest takie dofinansowanie na różne rajdy czy wycieczki. Oczywiście tak jak piszesz dla dzieci.
Zawsze jest coś fajnego, ale od ciebie zależy ile z tego wyciągniesz. Ja uważam że jest to też fajny czas na integracje z zespołem
Zgubilem sie o czym tu jest temat w koncu. Jakies eventy dla pracownikow czy ich dzieci?
W takich eventach w ogóle biorą udział same dzieci? chyba potrzebują mieć opiekunów ze sobą nie?
Sa jakies oferty pracy ze pytasz? Ja co prawda przegladalem jakis czas temu ale wszystko zdazylo zniknac zanim sie zdecydowalem zglosic
Jak patrzyłem to nie było otwartych ale była informacja że można na maila przysłać cv i będzie ono przechowywane w bazie na poczet przyszłych rekrutacji
A wtedy jesteś traktowany jako priorytet? Chodzi mi o to, że gdy kogoś będą potrzebować to najpierw dadzą znak czy jednak ofertę też dorzuca? Ciekaw jestem ewentualnej konkurencji
jak dlugo czekac, zeby wiedziec ze jeszcze jakies szanse na zatrudnienie sa?
oczywiscie w miedzyczasie polecam wysylac tez cv w inne miejsca, nie ma co liczyc tylko na jedna firme
jasne, ja jak rekrutowalem to chyba w 100 miejsc wyslalem cv :) na szczescie tutaj mi sie udalo dostac i nie zaluje
Wymienilbys w takim razie jakies plusy ktory cie przekonaly zeby finalnie ta firme wybrac?
Pracuję w stalprodukcie od powstania spółki, zawsze zarabiałem powyżej średniej krajowej. Niestety od 2 lat jest coraz gorzej, o średniej krajowej można pomarzyć (chyba że wypłacą premię świąteczną- teraz było 1400 brutto). Od podpisania chyba 2 lata temu nowego układu zbiorowego i nowej siatki wynagrodzeń, praca stała się nudna, żadnej motywacji, premia przydzielana z góry procentowo od stawki zaszeregowania (taką samą stawkę ma pracownik wykwalifikowany z 10-cioma uprawnieniami i kursami w każdym możliwym kierunku potrzebnym dla spółki, co pracownik na pakowaniu lub zapinający liny na wysyłce). Polityka kadrowa to następna porażka-brak jakichkolwiek perspektyw na awans zawodowy, przerost tzw. kadry umysłowej nad pracownikami produkcji... niekompetencja ludzi odpowiadających za zarządzanie sprzedarzą i logistyką. Dyrektorzy zarządzający pracownikami na granicy mobingu, brak innowacyjności... pytanie było o plusy :) jedynym jest to że wypłata jest na koncie w terminie. Clu... Firma zarządzana archaicznie pomimo nagród za informatyzację i jednego z najlepiej zarabiających w Polsce prezesa spółek giełdowych - który już stracił kontakt z rzeczywisym życiem i potrzebami pracowników, związki zawodowe opłacane przez spółkę (dla zachowania pozoru dialogu z załogą) to następna porażka. BHP tagedia pod wzgędem (usunięte przez administratora) i brudu na halach produkcyjnych, wywalające się kosze ze śmieciami, muchy żerujące na odpadach organicznych... ale wszyscy w kaskach :) Mam nadzieję że trochę rozjaśniłem sytuację - ryba psuje się od głowy można by to skwitować.
@Baliu Ot cała kwintesencja o jak że wspaniałym zakładzie przetwórstwa stali. W tabelkach pit-a o kilka stów więcej niż w roku poprzednim. Inflacja tu nie obowiązuje. A w tym roku to będzie chyba odwrotnie, zważywszy na brak premi. Prezes nie patrzy już na pracowników. To są koszty. A lepiej wykazać straty, państwo z podatków dopłaci kolejne miliony ot tak.
Trzeba jeszcze dodać że to firma w której nie ważne są kwalifikacje a znajomości. Pełna specjalistów z Bożej Łaski ale liczy się tytuł a wraz z nim odpowiednią stawka. Kolejne nieporozumienie to montaż archaicznych agregatów na wydziale P4. Są wydawane pieniądze na stare złomy zamiast kupić nowe. Co chwilę dyrektor błyska nowymi pomysłami. Kolejne nieporozumienie to zakup agregatu do cięcia profili który jest mało wydajny więc pracownicy tną profile na przecinarce i graduja ręcznie. Ogólnie firma cofa się wstecz i koszty przezuca na pracowników. Jedynie straszenie zwolnieniami a jak idziesz że się zwalniasz to każą odrobić 3 miesiące.
ja sobie chwalę pracę tutaj, widzę że dużo ludzi narzeka na to, tamto, siamto, z częścią się zgadzam, ale powiedzcie mi gdzie jest idealnie. dla mnie robota tutaj jest okej, może i milionerem nie zostanę, ale nawet takich ambicji nie mam. mówcie co chcecie, ale takie jest moje zdanie, podoba mi się i kropka.
nie każdy chce zostać milionerem, mi wystarczy mój pies w domu i to już warte jest miliona
27 zł/h x 168h = 4 536 + 20% premii (jeśli jest) = 5 443,2 zł brutto do tego dochodzą dodatki za nocki i system zmianowy, czyli około 600 zł brutto (w zależności ile nocek się trafi w miesiącu). = 6443 zł. brutto Wyliczenie tyczy się najniższej stawki na produkcji. Przy dobrej pracy i umiejętnościach można liczyć na 35 zł/h, czyli w sumie możesz zarobić 7 787 zł. brutto. Czy to mało, czy dużo to już zależy od Twoich potrzeb.
A jakie ma widełki Młodszy Operator? Od jakiej stawki się zaczynają? Premia, dobrze napisane - "jeśli jest". Od przyszłego roku godzinowa stawka minimalna będzie wynosić 22,8 zł, a pół roku później 23,5 zł.
No i takie (usunięte przez administratora). 35 dostajesz nie dlatego że jesteś dobry tylko dlatego że jesteś starszym walcownikiem lub brygadzistą gdzie jest ich garstka. A widełki są od 29-33 zł a nie 35. Na przejęciu jesteś mlodszym operatorem dostajesz tylko 23 zł i nikt ci więcej zbyt szybko nie zaoferuje. Aha stawka dlatego nie nabijajcie ludzi w butelkę. Premia teraz jest ale rożnie z nią bywało. Zazwyczaj była max 10 procent i pewnie szybko do niej wrócimy bo tu nic nie trwa wiecznie.
Konkretne pieniądze, a czy na produkcji pracują rownież kobiety? To dla mnie kluczowe, nie wiem czy wgl wysylac cv do firmy :P
jak dla mnie to nie ważne czy kobieta czy facet ważne żeby pracować umiało. ale jak się firma zapatruje na to to nie wiem
Od czego zależy premia czy będzie albo czy nie będzie? Są jakieś konkretne wytyczne?
Kiedyś to było Kierownictwo!!! Teraz operatorzy robią co chcą - siedzą na tych komórkach i mają (usunięte przez administratora) na produkcję. (usunięte przez administratora) wszędzie: pod śrutownicą to już masakra, pasy malowali pppoż przedtem teraz ich nie ma, na lini odkurzali urządzenia teraz nie bo po co, w kanałach pod walcarką to już (usunięte przez administratora)- operatora tam nie widzieli. R S ki po co wam przecież leżycie na tych pulpitach
kiedyś byłem tam na rozmowie kwalifikacyjnej i pytali mnie czy znam angielski, jak potwierdziłem to szukali kogoś kto sprawdzi mój angielski :-) ale jak widzę te wpisy to już wszystko rozumiem...
co trzeba zrobić, że do tych 35 brutto dotrzeć w takim razie? jakie możliwości awansu?
Cześć, szukam do Was ogłoszeń pracy, podacie jakąś sprawdzoną stronkę, z której rzeczywiście przeglądają nadesłane cv?
ja wysyłałem przez ich strone internetową i się odezwali więc to już sprawdzone
Zreszta chyba niewazne bo teraz nie ma ogloszen za bardzo jednak
Sprawnie to idzie jeśli chodzi o rekrutację ja miałem odzew po tygodniu z hakiem i po jakiś 3 tygodniach od rozmowy zaczynałem pracę już
ktos wie czy szykują się jakieś nabory w najbliższym czasie? bo nie wiem czy opłaca mi się czekać w ogóle...
jakie dokładnie strony byś powiedział jeszcze? bo przecież na różnych mogą publikować
Mówisz, że na ogół macie spoko atmosfere?
Obstawiam ze najwazniejsze jest to co w ogloszeniu jest o wymaganym doswiadczeniu napisane
A co mają oferować za 30 zł na godzinę? Za pracę 4.zmiany sobota niedziela w pracy Narzędzia trzeba z domu przynosić bo nie ma albo są popsute. Narzędziownia nie istnieje zamknięta. Narzędzia beż przeglądu zużyte brak na wymianę.. Firma z kapitałem 9 000 000.:)
Zaniedlugo mogą być miejsca bo jak się zwolini kilkanaście osób to będą braki kadrowe ?
Dzień dobry. myślę, że mój partner by się zainteresował praca jako Kierownik Oddziału Energetyki i Ochrony Środowiska. po przeczytaniu zakresu wymagań zdaje mi się, że na spokojnie je spełnia. Czy jest tu ktoś zorientowany w tym ile mógłby mniej więcej zarabiać?
Moim zdaniem normalne, nie widuje zbyt czesto widelek w ofertach
Dopiero podczas rozmowy rekrutacyjnej się ustala takie rzeczy u was?
ja właśnie zamierzam wysyłać cv pod koniec maja i sie zastanawiam jak szybko sie odezwą
mniej więcej sie czeka tutaj okolo dwóch tygodni na odpowiedz z tego co sie orientuje
oczywiście to też zależy bo jedni pewnie krócej czekają, inni dluzej wiec nikt ci nie zagwarantuje ile ty bedziesz czekac
Jest w ogóle opcja że będą dzwonić czy tylko mailowo jak coś?
Czy są aktualnie prowadzone nabory do pracy biurowej lub na magazyny?
a to widzisz jakieś oferty czy na jakiej podstawie w ogóle pytasz?
tez się z chęcia dowiem, może któryś z pracownikow się orientuje ?
https://www.biznes.gov.pl/pl/portal/00181 Tatuś i synuś - uważajcie!
No racja! Operator monitoringu wysyłał na urlopy, nawet nie pozwolił uzupełniać r i s a teraz nęka żeby przyjść we wrześniu. Czy w takiej firmie nie można znaleźć gościa, który ma coś do powiedzenia i który orientuje się w temacie??? On i jego sąsiad gnoją ludzi, obrażają, wyzywają, za plecami oczerniają a w tym czasie agonia urządzeń postępuje. Panie Prezesie, proszę wysłać szpiega na Wydział, bo Pan wielu rzeczy nie wie. Nie ma Pan pojęcia jaki tu chaos panuje i jak sobie dyrektor nie radzi
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Cześć, na jakie umowy zatrudniają i czy są jakieś okresy wdrożeniowe/probne czy od razu dostaje się normalne umowy?
na okresie próbnym też miałem uopa, nie kojarzę raczej nikogo kto by tutaj nie miał
właśnie też się zastanawiam, jeśli ktoś może jeszcze powiedzieć ile się czeka na odpowiedź na cv
Jeśli aplikujesz na ogłoszenie ze strony to odpowiedż powinna być szybko, jeśli wysłałeś cv bez konkretnego ogłoszenia to raczej nie licz na jakąkolwoliek odpowiedź. Operatorów raczej nie potrzebują.
ciekawe tez czy po rozmowie od razu mowia czy jest praca czy trzeba poczekac tez troche na odp
myślę że dewa tygodnie maks czekasz na odpowiedź potem sobie odpuszczasz
z tego co pamiętam czekało się bo w ich firmie działa ocena punktowa i musza to sobie policzyć i porównać z innymi kandydatami
ewentualnie szukaj po prostu na portalach z ogłoszeniami pracy jakies aplikuj, jooble czy pracuj.pl ale z tego co pamiętam zawsze najwiecej było tego na ich stronie więc jeśli tam są pustki...
co to jest ta ocena punktowa? rozumiem że przyznają jakieś punkty za coś?
no mają wytyczne w jakich kategoriach za co się punkty dostaje i w trakcie rozmowy oceniają cie w skali punktowej
w teorii jest to o tyle fajne że podczas porównania kandydatów kierują sie oceną punktową a nie pierwszym wrażeniem, ale czy to aż tak bardzo się różni od zwykłej rekrutacji to bym nie powiedział
gdzieś może napisali w ofertach odnośnie tego jakie są zmiany? bo może nie widzę
zmiany normalnie sa w godzinach 6-14-22, jak podasz jakie stanowisko to może uda się dookreslić w jakim systemie bedziesz robic