Opinie o Stalprodukt Bochnia
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
blask
ID
14.11.2026 13:34
Da się w Stalprodukcie zaczepić na dłużej? Interesuje mnie produkcja i chciałbym wiedzieć, czy po pierwszej umowie jest szansa zostać na stałe. Jeśli ktoś dostał umowę na czas nieokreślony, dajcie znać, po jakim czasie.
Nikt
ID
14.11.2026 14:56
Zanim zobaczysz jak tu sie pracuje , i niedaj Boze trafisz na wydział P1 , to zobaczysz takich magików i najwieksza patologie zarzadzania , ze bedziesz chcial szybko znikac z tej pozal sie pracy , i to nie obrzydzanie tylko stwierdzenie . Nowe stare kierownicto pociotków i nieuków ma sie dobrze a garstka naprawde znajocych sie na pracy i majace wiedze osób jest pomijane , bo pozal sie prezes cos chce osognac a nie ma pojceia , ze zaprzepascil lata braku inwestycij i wszystkiego , nie pozdrawiam.
slucha
ID
14.11.2026 16:42
Na produkcji podstawą jest umowa o pracę. O umowę bezterminową warto zapytać osobno: na ile jest pierwsza umowa i jak zwykle wygląda dalsze zatrudnienie na tym stanowisku?
paryrzanin z żezawy
ID
12.11.2026 20:41
Golden już zapomniał jak leciał w ch... teraz to wielki kierownik. Furiat. Dobiera prezes kadrę furiatów. Ewakuacja Panowie
Jesteś Pracodawcą?
Stary Suwnicowy
05.11.2026 16:00
Człowiek już po drugiej stronie bramy. Jesień życia ale informacje płyną. Dzielne zespóły nowych silnych intelekualnie, podobno próbują wynaleź koło na nowo. Brunchilda z pasują szuka rozwiązań, które yyy już są, ale opakowanie w nową gadkę mogą być sprzedane jako swoje za wysoką stawkę godzinową 😊. Wszytko idzie z godnie z planem...Oni myślą, że są super, a starzy robią swoje i tak naprawdę to oni pchają ten wózek dalej.
Pozdrawiam mędrców kolorowych pasów i japońskiej filozofii. Niech rozum będzie z wami.
Nick
10.11.2026 20:28
A na P1 nowy kierowniczek, golding czy jakoś tak, też wynajduje koło na nowo. Z tym, ze ten smykowianin to wierna kopia dyrektora. Chłopiec nie ma żadnego stylu zarządzania, wiec kopiuje romka i zaczyna od straszenia i karania... Spędzając jeszcze niedawno pół zmiany na kawce i bajerze w kuchni, dziś udaje wielkiego managera i wybiera walkę zamiast dialog. Nauka wujka nie poszła w las. Takie głoszą wielkie słowa a w dna komuna i sk.....stwo.
Nick
ID
12.11.2026 14:34
Nowy kierowniczek juz oszczędza, zdemontowali silnik i zamontowali KORBĘ! Na agregacie do cięcia blachy! KORBĘ. Ręczną!!! Nosz k... jego mać, co wy odp... menadżerki??? Jestescie tak słabi w tym co robicie, ze powinno wam byc zwyczajnie wstyd, o ile macie jakiś honor, którego nie stłamsiliście pazernością. To jest bardzo żenujące!
On
24.10.2026 15:17
Zostawili pracowników bez ciepłej wody,zimna leci brązowa. Od PIĄTKU przez sobotę i podejrzewam że do poniedziałku. Czy szanowny Roman, malinowy ,nowy (usunięte przez administratora) , synuś wiedzą że po zmianie w tym pyle chcemy się umyć. Jak można tak lekceważyć pracowników. (usunięte przez administratora) AROGANCI. Już niedługo będziecie nas prosić o wydajność. Odwdzięczymy się za brak wody i waszą pychę. Jak można tak traktować pracowników.
paryrzanin z żezawy
03.11.2026 20:36
Tego malinowego agrometalurga z rzezawy nie mogą się pozbyć. Strząsają go ze zdrowej gałęzi a on jak ta zaraza się trzyma. Zostało mu tylko trzech, przesiadających w kuchni, planistów, którzy żadnych planów nie robią, bo agregaty nie mają co ciąć. A nie robią bo nie planują produkcji na liniach! Po co ich tam trzech? Może na agregaty ich przesunąć, przecież tam pracowali...
lowdusk
24.10.2026 14:29
Ogólnie jak ktoś chce świety spokój to polecam z tego co słyszałem kumpel kilka lat temu z roboty tutaj był zadowolony, a co powiecie o pracodawcy aktualnie?
Smutny
28.10.2026 19:10
(usunięte przez administratora)prawda ostatnio dyrektor wydzwania że mało i mało, każe podnosić prędkości agregatów ale żeby dać ludziom podwyżki to nikt nie raczy pomyśleć.
Nick
03.11.2026 17:55
Na początku każdego miesiąca produkują złom, agregaty nie mają co produkować a pod koniec miesiąca urwanie torby. To nieudolność kierownika, byłego już, produkcji a aktualnie kierownika planowania. Największy nieudacznik na wydziale za to mniemanie o sobie nad wyraz wygórowane. Planowanie na tym wydziale to jedna wielka porażka
Izabela
31.10.2026 02:11
Szukają specjalisty ds. analityki danych i BI do zbudowania hurtowni od podstaw, a później także jej utrzymania i tworzenia raportów. Które zadania będą realizowane wspólnie z zespołem IT, a za które nowa osoba będzie odpowiadać samodzielnie?
megin
28.10.2026 08:43
Gdzie najlepiej sprawdzać oferty pracy do Stalproduktu? Na stronie firmy czy na portalach z ogłoszeniami? Nie chciałbym przegapić naboru na interesujące mnie stanowisko.
Zgaszenie
29.10.2026 07:12
Z ofertami na interesujące stanowiska najłatwiej zacząć od strony firmy, a potem sprawdzić portale, bo ogłoszenia z czasem się zmieniły i pojawiają się w kilku miejscach. Ja trafiłem na ofertę operatora obrabiarki na portalu, nie na stronie
zawicho
30.10.2026 06:05
najlepiej zagladac w oba miejsca, bo ogłoszenia mogą pojawiac się osobno. Przy stanowiskach produkcyjnych warto też sprawdzać zakładkę z aktualnymi ofertami na stronie firmy (żeby nie przegapić naboru)
Pracownik
28.10.2026 20:40
Romek mógłbyś wymienić brygadzistów na agr 1 miedzy zmianami na wydziale P1 .
europ
23.10.2026 17:32
Czy rozmowy kwalifikacyjne odbywają się zdalnie czy na miejscu? Interesuje mnie produkcja. Chciałbym wcześniej wiedzieć czy trzeba zaplanować dojazd.
półsenność
25.10.2026 17:04
a masz już zaproszenie czy dopiero wysyłasz cv? jeśli termin jest ustalony to najlepiej potwierdzić też adres albo sposób połączenia
WłasnyWniosek
26.10.2026 12:47
Jeśli zależy Ci na obejrzeniu stanowiska, zapytaj czy jest taka możliwość w ramach spotkania. Sama rozmowa rekrutacyjna nie musi obejmować wejścia na halę.
Starfade
22.10.2026 15:31
W każdej pracy znajdzie się jakiś minus. Ja wolę patrzeć na całość, bo ciągłe skupianie się na drobiazgach tylko odbiera mi chęci. Jasne, o konkretnych problemach warto mówić, ale nie wszystko ma dla mnie taką samą wagę.
Rozciągacz
25.10.2026 11:33
mnie najbardziej pomagają opisy konkretnych sytuacji. samo narzekanie niewiele wyjaśnia ale ogólne zapewnienie że wszędzie jest podobnie też nie pomaga wybrać pracy
półcień
26.10.2026 08:44
Dużo zależy od tego, czy zgłoszony problem da się rozwiązać. Rozmowa o organizacji zadań albo potrzebnym sprzęcie może poprawić pracę, nawet jeśli ogólnie ktoś jest z niej zadowolony.
Sara
24.10.2026 12:30
W niedawnym ogłoszeniu dla specjalisty informatyka piszą, że macie dofinansowanie do posiłków. Mega, ale to jest firmowa stołówka i można przebierać i wybierać w daniach i jak oceniacie jakość i świeżość? 😁
zefir
20.10.2026 15:32
Jak atmosfera w firmie przekłada się na efektywność pracy? Ciekawi mnie to, bo często klimat w zespole robi ogromną różnicę. Niby banał, ale jak ludzie się dogadują, to wszystko idzie lepiej.
Ernest
21.10.2026 14:25
No jeden powie że tak drugi, że banał, to akurat mało istotne. Istotna jest odpowiedz.
przycich
23.10.2026 10:19
dla mnie ten klimat naprawdę robi różnicę, szczegolnie przy pracy zmianowej. kiedy można swobodnie poprosić kogoś o pomoc, zadania idą sprawniej i jest mniej nerwowych pomyłek
Dżony
21.10.2026 09:08
Ktoś z BHP lub PIP zainteresuje się złomem na P1 czy musi dojść do tragedii ?
Izabela
19.10.2026 01:43
Stalprodukt szuka specjalisty ds. analityki danych i BI, który zajmie się m.in. budową hurtowni danych od podstaw, raportowaniem i prowadzeniem projektów. Jak w praktyce dzielone są te zadania między nową osobę a obecny zespół IT?
Aas
07.10.2026 19:20
Brak, możliwośći awansu, łamanie praw pracownika, nie wypłacalność nadgodzin,monitoring czasu pracy, praca na 10 stanowiskach, za słabą kase
Dagmara
12.10.2026 13:26
Ten podział na czerwono i zielono przy bilingach brzmi dość specyficznie. Co dokładnie było tam oznaczane
Aas
17.10.2026 18:45
Powiedzmy jak wyjdziesz z zakładu, powiedzmy 14.04 jesteś "zagrożony" [w bilingach widniejesz na czerwono] ale jak wyjdziesz 14.10 bedziesz świecić na zielono, tyle że przygotowanie się do pracy która wymaga przebrania się w odzież roboczą, wchodzi w czas pracy, tak samo dojście do stanowiska pracy, czyli od bramy na halę.
Czas poświęcony na przebranie się w obowiązkową odzież BHP na terenie zakładu pracy wlicza się do czasu pracy, ponieważ pracownik wykonuje wtedy polecenie pracodawcy i pozostaje w jego dyspozycji Podstawą prawną jest art. 128 § 1 Kodeksu pracy.
art. 237(6) § 1 Kodeksu pracy.
Sara
15.10.2026 22:46
jest szansa dostać się na operatora bez żadnego doświadczenia? bo patrząc po ogłoszeniu nie jest to raczej wymaganie konieczne. ile w takiej sytuacji oferują na start?
On
15.10.2026 12:44
Do Romana. Gdzie pomieszczenie socjalne do spożywania posiłków gdy skokówka jest zamknięta. W jedynym miejscu do tego które się nadaje Romek zrobił sobie salę WYKRESÓW. Pracownicy niech żreją pod znakami zakazu jedzenia i picia. Myślę że tu tylka Prokuratura coś zrobi bo Ci zarozumiali nasi przełożeni nic. Romek jak wejdzie do firmy prokurator nikt Ci nie pomoże , zwalą wszystko na Ciebie . Więc pobaw się jeszcze zabawkami i samochodem bo niedługo,wiesz co . Myślę że nie jesteś tak głupi na jakiego wyglądasz i pomyślisz się CO.
On
15.10.2026 12:33
Do Pana malinowego." Nosił wilk razy kilka ponieśli i wilka" Tak Cię docenili,ale kogoś kto przenosił pracowników bez rozmowy z nimi, bez konsultacji z kierownikami tylko według własnego widzimisię,to tak ma być. Jeszcze chwila a zostaniesz przeniesiony do Tarnowa na agregat do dyr.Patyka. I on Ci wybierze , wiesz co. Ale tacy ludzie jak ty powinni odczuć to co czują przenoszeni przez Ciebie C..u.
Ceo
05.10.2026 14:38
W dobie internetu i dzisiejszych możliwości jakie daje świat siedzenie w tym brudzie na 3 zmiany mija się z celem, świat się zmienił to nie są lata 60-70. Jesteście naiwniakami. Siądzcie i pomyślcie czym mogli byście się zająć a nie łazicie (usunięte przez administratora) do tej roboty. Zajęli byście się handlem e-comerce zarobili byście tyle samo co w tej trolowni bez wysiłku fizycznego. (usunięte przez administratora) się z was śmieje bo jesteście poprostu nie udolni.
Afganit
06.10.2026 15:10
A Ty myślisz ze gdzie indziej płaca lepiej jak tak biadolisz , skończone (usunięte przez administratora) farmazony , znajomi robią w Niepołomicach itp. Wszędzie kokosy.
Ceo
07.10.2026 14:15
Człowieku jakie Twoje myślenie jest płytkie. Chyba logiczne że w żadnym (usunięte przez administratora) produkcyjnym się nie dorobisz tylko choroy i garba. Ale są ludzie który robią coś innego i dobrze zarabiają. Może warto się zastanowić pomyśleć poszukać możliwości dla siebie. Nie bo wam się nie chce, jesteście leniami nie napisze jakimi.
Powiadomienia o Stalprodukt
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Krerzan
01.09.2026 14:36
Są tutaj jakieś premie czy dodatki ciekawe?
najk
07.10.2026 01:09
wszystko jest wypisane w ogłoszeniach, sekcja ""to oferujemy" w ofercie nie wisi bez powodu
Ernest
07.10.2026 07:53
Czyli informatyk pracuje za darmo? Bo w ofercie w tej zakładce jest: Pracę w zespole specjalistów
Możliwość rozwoju kompetencji zawodowych i doświadczenia
Stabilne zatrudnienie w firmie z wieloletnim doświadczeniem i rozpoznawalną marką
Dofinansowanie do posiłków
Dofinansowanie do wypoczynku w formie tzw. wczasów pod gruszą
Dofinansowanie do zajęć kulturalno-oświatowych
Preferencyjne pożyczki
Dodatkowe świadczenia socjalne
Grupowe ubezpieczenie na życie
Informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami
Ani słowa o pensji, to albo nie jest wszystko albo wolontariat 😆
szami
27.07.2026 10:15
Przyjmowani są ludzie bez doświadczenia? szukam czegoś na start po studiach i nie wiem jak wyglądają takie wejściowe pozycje
Ernest
03.08.2026 09:55
A ma większą stawkę? To by było dziwne, biorąc pod uwagę, że ludzie niby po 10 lat pracują. Zna ktoś orientacyjne kwoty?
najk
07.10.2026 01:12
dywagujecie na temat jakiejś hipotetycznej osoby, dziewczyna zapytała o wdrożenie, a tu ktoś z jej stawką wyjeżdża, gdzie dotyczy to osoby, która tu nawet jeszcze pracy nie zaczęła. pytanie nawet kasy nie dotyczyło
Były P,-2
26.09.2026 21:26
Były P-2.To co działo się w tej firmie to porażka teraz po 6 miesiącach w innej pracy wiem że można pracować inaczej za tą samą kaskę całkiem na luzie i na jedną zmianę. W warunkach naprawdę nie do porównania.Pozdro.
Krzysztof
04.10.2026 17:23
Zdobyte w Stalprodukt umiejętności przydały się do zdobycia lepszej pracy? Bo może tę zmianę na lepsze zawdzięczasz - paradoksalnie - temu, że byłeś u nich zatrudniony, że masz taki, a nie inny wpis w CV...
Były P,-2
27.09.2026 17:07
Witam (usunięte przez administratora)Nadal twierdzi że ludzie na produkcji to tylko nieudacznicy i ludzie gorszego sortu.? Dzięki którym tyle lat jest tam gdzie jest.
Były P,-2
03.10.2026 16:29
A co to za nadzorca?
Kandydat
23.09.2026 17:19
Witam. Czytalem tutaj różne opinie, wyłuskałem, że nowym dają na start więcej od pracowników zatrudnionych. Fakty okazały sie jednak inne, smutek i żal cytując klasyka. Uważam jednak, że nie jest to wina pracodawcy tylko poprzedniej ekipy rządzącej. Kreacja pieniądza, rozpędziła spirale płacową i co mi z tego jakbym dostał nawet 40 zł na start...dekadę temu kiedy stawka była 14/h mniejsze dodatki, premie znikome, powiększałem poduszke finansową co miesiąc, dzisiaj proponują mi całosciowo licząc 3, 3 i pół razy tyle i byłbym na minusie.
Kandydat
01.10.2026 21:30
Można się ze mną nie zgadzać, ale obrażanie innych świadczy tylko o braku argumentów. Mój post dotyczy realiów finansowych pracownika, a nie polityki
Smutny
01.10.2026 18:35
Firma nie ma problemu z ludźmi tylko nie chce dać uczniowie zarobić ot cała filozofia!
Pracownik
21.09.2026 20:01
Firma ma problem z ludźmi ludzie się zwalniają i porzucają pracę , wymyślili pomysł że za każdego przeprowadzonego pracownika wypłaca 2 tyś. Ogólnie nie jest dobrze.
Kierownik Niskiego Szczebla
22.09.2026 17:35
A mnie się wydaje, że to akt desperacji. Bo sytuacja zaczyna się robić niewesoła. To co oferuje Stalprodukt dla pracowników stanowisk roboczych to już nawet na warunki bocheńskie jest za mało.
Jadwiga
01.10.2026 16:50
Hejo, to co oferują pracownikom roboczym w takim razie? Bo oferty do pracy w firmie wyglądają dość obiecująco. 🤔
Nick
01.10.2026 06:45
Zmiany na P1? Dzielą sie stanowiskani po rodzinie? (usunięte przez administratora)
Liliana
28.09.2026 13:49
O co chodzi z tym że wynagrodzenie jest zależne od kwalifikacji jeśli chodzi o stanowisko operatora, bo nawet nie podali żadnego punktu odniesienia więc chciałabym się zorientować
Inżynier
18.08.2026 21:44
Liczba pracowników spółki, z podziałem na fizycznych i umysłowych jest publicznie podana do wiadomości. Pisząc ten komentarz udowodniłeś, że:
1. Nie potrafisz wyszukiwać informacji.
2. Nie potrafisz czytać ze zrozumieniem.
3. Nie potrafisz liczyć.
Chcesz wiedzieć od czego zaczął by prywaciarz?
W naszym regionie, na konkurencyjnych giętarkach pracują obsady w liczbie dwóch osób.
Nick
21.09.2026 21:27
Na stanowidkach robotniczych ludzi jest poniżej min bhp, w biurach powyżej max, ale jak sprawdzić kto kim jest to sie okaże, (usunięte przez administratora) Zero kompetencji tylko buta i pogarda dla pracowników na hali. Premii nie ma,(usunięte przez administratora)
On zły
21.09.2026 22:42
Chciałem się odnieść do (usunięte przez administratora)wydziału p1., czy ktoś tam panuje (usunięte przez administratora) po plany wysyłają pracowników bo się nie chce iść (usunięte przez administratora) lub planowanie powinno przynieś, ale chyba się (usunięte przez administratora)w główkach od dobrobytu .Moze (usunięte przez administratora) zwolni parę osób (usunięte przez administratora) Jest ktoś kompetentny czy juz nie ma nikogo , myślicie ze ktoś przyjdzie do tej nory jak nie ma czym i kim robić, remonty nie istnieją, degradacja i brak wszystkiego.
Ernest
17.09.2026 08:15
Ogólnie, jeśli dobrze sprawdzam to sporo ofert pracy wystawili. Jak tutaj ogólnie jest z rotacją?
Lobster
16.09.2026 19:53
Witam rozumiem że 20 procent premii prezes obiecał do końca 3 kwartału. Czy ktoś wie czy związki wybierają się do prezesa w październiku w sprawie podwyżek lub premii.prosze o odpowiedź. Pozdrawiam
Izabela
17.09.2026 05:59
A ta obiecana premia 20 % to dodatek uznaniowy za wyniki, czy stały element wynikający ze zmian w regulaminie wynagradzania🤔
Lobster
17.09.2026 07:49
Jest to dodatek uznaniowy.
Scriptor
15.09.2026 14:12
Może ktoś napisać, jak naprawdę wygląda praca jako konstruktor BRD w tej firmie? Czy da się pogodzić pracę na część etatu z innymi zajęciami i jak jest z rozwojem technicznym oraz szkoleniami?
W ogłoszeniu szukają osoby po studiach technicznych z doświadczeniem CAD i MES, oferują część etatu i różne dofinansowania. Brak informacji o zarobkach, ale są benefity socjalne i szkolenia.
anonim
07.09.2026 20:25
(usunięte przez administratora)
Ernest
10.09.2026 15:27
O co chodzi? Ktoś może coś więcej opowiedzieć bo porzucenie pracy brzmi jak coś istotnego.
anonim
31.07.2026 12:20
(usunięte przez administratora)
Sara
08.09.2026 09:29
Ale zaraz, wait - skoro mowa o przerzucaniu ludzi na inne stanowiska, to są oni w jakikolwiek sposób wdrażani przez wcześniej pracujących tam pracowników? Nie wyobrażam sobie, żeby było to na zasadzie: "wchodź do wody i płyń", jak ktoś wcześniej nie pływał...
Kwasny
09.09.2026 09:12
Jakie wdrażanie, tutaj jest gorzej niż się komuś wydaje to nie jest " wchodź do wody " po prostu cię wrzucają i ich nie obchodzi czy umiesz czy nie a jak się coś stanie w sensie jak coś zawalisz to piszesz wyjaśnienie do malinowego tyle w temacie.
A tak na marginesie pracujesz tutaj za śmieszne pieniądze także nie warto do tej wody wchodzić bo cię utopia
Sara
20.08.2026 13:07
firma szuka radcy prawnego na pół etatu, ale w ofercie nie podano stawki. jak oceniacie firmę pod względem wynagrodzeń i czego można się w tej kwestii spodziewać?
Lean Stalprodukt
13.08.2026 22:07
No to bierzemy się za biurkowców, na hali na 3 zmiany na P2+P4+magazyny zamiejscowe pracuje około 150 osób, obsługuje to około 300? pracowników za biurkami (nie liczę związków, służby zdrowia, stołówki wartowników, magazynów ubrań, obsługi zarządu itp)... Co oni ( 90%) robią, poza ekscytowaniem się tym że są płaceni jako pracownicy umysłowi? W bliźniaczych firmach stosunek ten jest 1 do 50 a w STP. 1 do 2. Każdy "prywaciarz" zaczął by od tego(usunięte przez administratora)Jak się pójdzie do głównego biurowca w socjalnym pomieszczeniu 20 osób na kawce... i gadka (usunięte przez administratora) jak go ta PRACA (usunięte przez administratora) bo ma 100 innych propozycji tylko mu sie nie chce bo tam trzeba się wykazać zaangażowaniem (usunięte przez administratora) za 7 tysi netto, wykazywać się wynikami (inni jakoś sprzedają, planują z głową, są na TYM SAMYM rynku co STP.) Najlepiej cisnąć (usunięte przez administratora) i tłumaczyć wszystko brakiem wydajności! żeby zarabiać trzeba mądrze kupić i mądrze sprzedać - tego chyba nauczają we wszystkich szkołach, nie wystarczy ubrać koszulę i krawat, trzeba jeszcze umieć tanio kupić śnieg i sprzedać go z zyskiem Eskimosom... to tyle pogadanki na dzień dzisiejszy, życzę wszystkim miłej pracy.
LEANofil
17.08.2026 08:04
Nie zrozumiałeś tekstu, kolega pisał o decyzyjności Dyrektora Pionu. Przeczytaj spokojnie raz jeszcze, to nie jest trudny przekaz.
Stary Suwnicowy
19.08.2026 08:38
Najbardziej podobają mi się (usunięte przez administratora) te Intranetowe "korepetycje".
Na bezczelna ktoś wrzucił notatki ze studiów :)
I mysli że tu w Bochni to pracują łosie ktorzy to łykną. A tu Bochnia przeczytała tych "ekspertoŵ" szybciej niż oni znaleźli gdzie jest stołówka. Skąd są, czym dysponują 😊
Tu już było wielu "wybitnych znafffcuuu" ktorych życie zweryfikowało bardzo szybko. Kosztowali setki tysiecy złotych i śladu po nich i po ich "pracy" nie ma.
A dziś kolejna ekipa.... naszczescie rozczytana 😀 naprawdę szybko. Szkoda że góra jeszcze w letargu. Pracownicy Stp na każdym szczeblu wiedzą gdzie jest problem. Tylko warto ich posłuchać
Ernest
17.08.2026 10:57
Ktoś się orientuje czy na konstruktora BRD biorą bez doświadczenia na stanowisku? Bo z oferty to nie wynika a ciekawe czy spoko pozycja na rozwój.
box
28.07.2026 08:06
gdzie firma umieszcza oferty o prace najczęściej? pracuj.pl czy macie może jakieś inne miejsca gdzie są inne oferty? nie chce czegoś przeoczyć
Andrzej
13.07.2026 08:19
Tak dla informacji podaję link jak wygląda ścieżka do strajku.
https://www.gov.pl/web/dialog/spory-zbiorowe?hl=pl-PL
