Oferty pracy Opinie o firmach Szkoły policealne

Dla firm Logowanie / Rejestracja

Opinie o Stalprodukt Bochnia

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

3.5/5

Profil nieoficjalny

Na podstawie 1817 ocen

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(3029)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Kraków
Sosnowiec
Tarnów
Mielec
Nowy Sącz
Oświęcim
Skawina

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Bochnia
Proszówki
Damienice
Łapczyca
Kopaliny
Proszówki
Wiśnicz Mały
Krzyżanowice
Cikowice
Krzeczów

GoWork.pl

O nas Mapa strony Dołącz do nas Subskrypcje Kontakt

Dla kandydatów

Oferty pracy Opinie o firmach Blog Poradnik

Dla firm

Ogłoszenia rekrutacyjne Employer Branding Usługi

Regulaminy

Regulamin Regulamin newslettera Polityka opinii Polityka prywatności

© 2005 - 2026 GoWork.pl

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Strona główna
/
Opinie o pracodawcach Bochnia
/
Opinie o Stalprodukt S.A.

Materiał sponsorowany

Profil firmy w portalu GoWork

Profil firmy w portalu GoWork

Filtruj

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Stanowisko

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

1
2
3
4
5
…
23

Często zadawane pytania

Subscribe

Nie przegap nowości o Stalprodukt S.A.!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Stalprodukt S.A.

WYGODA 69 32-700 Bochnia

NIP: 8680000775

KRS: 0000055209

REGON: 850008147

Hutnictwo i metalurgia

Poniżej zobaczysz opinie byłych i aktualnych pracowników o firmie Stalprodukt S.A.. Znajdziesz tutaj...

Jak usunąć opinie?

*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.

Zero tolerancji dla mobbingu

Statystyki Gemius

Firmy powiązane

Huta Cynku Miasteczko Śląskie S.A.

Tameh Holding Sp. z o.o.

Fcase Sp. z o.o. sp.k.

Zakłady Górniczo-Hutnicze Bolesław S.A.

Stalprodukt Zamość Sp. z o.o.

Cynk Mal S.A.

STP Elbud Sp. z o.o.

Izba Przemysłowo-Handlowa w Tarnowie

Stalprodukt-Profil S.A.

Stp Investment S.A.

Produkcja stali i żeliwa - Bochnia i okolice

Aquer Maciej Dyba Jarosław Kram sp.j.

Cf Profile Sp. z o.o.

Hidrocast Sp. z o.o.

Stalprodukt S.A.

Nick

14.01.2026 05:26

Pracownik

Co z urlopami? Podobno (usunięte przez administratora)postanowili, ze ma nam zostać 100 godz starego, czy to prawda? A jeśli tak to czemu te dwa... mają po jeszcze cały stary urlop? Może zacznijcie od siebie. Walcarką się (usunięte przez administratora)zajmij, sprawy organizacyjne w zostaw tym, którzy się na tym znają! Doprawdy, niedowiary, ze taki ktoś piasuje takie stanowisko! (usunięte przez administratora) I jeszcze ten 4dniowy tydzień pracy, bo piąty to chyba w bramerze... wstydź się mały człowieczku

Ernest

09.02.2026 15:39

Inne

Bo pensja jest tutaj godzinowa? I jeszcze jednego nie rozumiem, czy oni to wolne narzucają, czy jak.

Ziomek

10.02.2026 16:33

Pracownik

Kwartał ma 13 tygodni. A w czterobrygadówce rozliczają cię co 16 tygodni. Masz 4 dni wolne od pracy. Są też dni wolne za święta. I może chodzi ci o sumę. I nic nie tracisz. Sprawdź, ile godzin wynosi norma w Polsce na etacie. Przelicz normę i to, co ci wychodzi po 16 tygodniach, gdy odejmiesz dni wolne.

Aaa

05.02.2026 13:33

Pracownik

A co (usunięte przez administratora)? Po wypadku w Tarnowie ucuekł od odpowiedzialności. Gonienie ludzi, straszenie, zmniejszanie obsad i właśnie oto skutki. (usunięte przez administratora) powinni odpowiedziedź za tragedię, sami wprowadzali "krakowskie standardy".

#OperatorLiniiProdukcyjnej

Profesor P3

05.02.2026 22:42

Były pracownik

NO to juz trzeci (usunięte przez administratora) Bardzo chetnie zglosze sie do prokuratury zeznać jak wyglądały przebudowy i jazda agregatem nr 9 w BOCHNI-(usunięte przez administratora) A jak było mało produkcji to tzw pieski były puszczane na hale na przeszpiegi i straszenie ...Nie wspomnę już co było na wydziale P3-KRAKÓW gdzie za mnie (usunięte przez administratora) -który to nawet luksów od decybeli nie odrózniał i ciągle było ze jak nie było waznosci badan na jakimś urzadzeniu to pewnie Pan (usunięte przez administratora)mu zdarł kontrolke itd....SZKODA TYLKO kolejnej ofiary (usunięte przez administratora) A i tak pewnie wina bedzie pracownika jak zawsze ten pokomunistyczny moloch jest obstawiony w wszelkich inspekcjach SĄDACH ITD..Było by olbrzymim zaskoczeniem dla mnie gdyby wreście ktoś poszedł siedzieć za to !!.

JA

07.02.2026 21:02

Inne

że nie pracował tam codziennie to nie znaczy że nie był obeznany, Chłopak nie pracował przecież rok czy dwa. Był bardzo dobrym i sumiennym pracownikiem, niestety życie jest takie że wypadki się zdarzają. Nawet zawodowi dobrzy kierowcy z doświadczeniem mają wypadki, wystarczy chwila nieuwagi. Nie oceniajcie czyja wina, może być przełożonych, ale równie dobrze może być pracownika. a co do podpisywania szkoleń, czy jeżeli powiesz że chcesz się zapoznać z tym dokumentem to ktoś ci odmówił dostępu, nie bo z uwagi na szeroki zakres wiedzy ludziom nie chce się czytać dokumentów, a później zwalanie winy na kogoś.

TataKazika

06.02.2026 21:43

Były pracownik

Dorzucę i ja swoje 12 groszy, Co Ty musiałeś przeżyć i widzieć (usunięte przez administratora)z P3, że jeszcze po takim czasie wyciągasz brudy. Bo na P1 na przykład napycha się blachę rękami czy butami przy najeżdżaniu wózków, skacząc po konstrukcji w ciemnościach, (dla laików blachę o grubości żyletki 0,23-0,65mm grubości z prędkością ok 1m/s). Dawniej suwnice nad złomem to było przerażenie jak to widziałeś i słyszałeś, a kazali do tego wsiadać i wozić np. kontenery. Rażące było łatanie każdej dziury absurdalnie minimalną obsadą ludzi, i tak często jeden operator miał w krytycznym momencie ogarnąć kilka operacji w jednym czasie.

#SpecjalistaDsProdukcji

Szymon

07.02.2026 10:39

Były pracownik

Co ty mozesz wiedzieć co sie robi na p3 jak i na p2 ,asortyment jest całkiem inny . Po drugie geubosc blachu od 1 mm do 8 mm zobaczył byś, jaka siła i charakter tam jest bo pojęcia nie masz o niczym , i o załadunku tym bardz od 1 m do 12 m profile , więc praca.na p1 to.pikus z tamtym , inna technologia.

TataKazika

07.02.2026 18:34

Były pracownik

No właśnie, na P1 mają technologie i procesy tak złożone że po drodze może się wywalić 100 rzeczy przed finalnym wyrobem, a na profilach to nawet małpę można nauczyć jechać agregatem ( słowa starszych walcowników), ludzie dzisiaj rakietą lądują na lądzie a Ty chcesz zaimponować 12 metrową paczką na suwnicy buhahaha

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

Koko

07.02.2026 17:48

Inne

Kiedy zrobja porzodek z pieskami na p2 tylko szczekaja nie wiem po co oni są i za co im placą moze kadry pomyslą ze trzeba ludzi do pracy a nie do (usunięte przez administratora)chodzi o (usunięte przez administratora)

#KoordynatorPracownikow

Zanurzenie

23.12.2025 12:29

Kandydat

Jak atmosfera? Czy ludzie są pomocni, czy raczej każdy sobie? Bo wiadomo, klimat w zespole potrafi robić różnicę. Firma wspiera rozwój personalny, np. jakieś uprawnienia? Bo nie ukrywam, że chętnie bym się podszkolił. Może ktoś już coś robił przez firmę i może podzielić się doświadczeniem?

KtośNaForumie

24.12.2025 23:58

Kandydat

Ciekawi mnie, jak rzeczywiście wygląda ta pomocność w zespole. czy mógłbyś powiedzieć, jakie konkretne szkolenia oferują lub jakie umiejętności można rozwijać

Sara

07.02.2026 08:48

Inne

O, bardzo na plus, że ludzie korzystają ze szkoleń i dodatkowych uprawnień. Pojawiła się oferta dla inżyniera elektryka i tam też jest mowa o rozwoju i poszerzaniu wiedzy. Ty korzystałeś w praktyce z jakiegoś kursu?

Materiał sponsorowany

Pracownik / Pracownica Produ...

Purinova Sp. z o.o.

Sprawdź ofertę

Operator P1

06.02.2026 19:23

Pracownik

Niech się w końcu ktoś temu przyglądanie obsady wyśrubowane do totalnego minimum przychodzi jazda linia i dostajesz tzw. pomocników z całkiem innego odcinka i masz nimi robić odrazu podsuwają ci instruktaż na stanowisko i oni są czyści. Wszystko jest kwestią czasu aż dojdzie do jakiejś tragedii

X

06.02.2026 14:26

Inne

https://tarnow.net.pl/articles/s/i/548949#%C5%9Amiertelny-wypadek-w-zak%C5%82adzie-produkcyjnym-w-Tarnowie.-Spraw%C4%85-zajmie-si%C4%99-prokuratura

Profesor P3

06.02.2026 08:27

Były pracownik

Myślę że słuszną byłaby decyzja prokuratury o tym by przynajmniej dwie osoby w tej sprawie osadzić na 3 miesiące w areszcie iż są słuszne przesłanki ku temu że może zachodzić tzw "MATACZENIE W ŚLEDZTWIE" oczywiście bez możliwości wcześniejszego opuszczenia aresztu za kaucją!

dimshadow

29.01.2026 08:44

Kandydat

Jest szansa na nawiązanie jakiś znajomości? Nie ukrywam, że lubię jak w pracy da się też pogadać po ludzku. Nie samą robotą człowiek żyje aa

falałez

30.01.2026 08:14

Pracownik

jest szansa, żeby pogadać, zwłaszcza jak jest luźniej. ludzie tu ogólnie są spoko i chętnie zamieniają kilka słów.

Zanik

30.01.2026 10:18

Kandydat

czyli rozumiem, że atmosfera nie jest taka sztywna? fajnie by było móc z kimś pogadać w pracy.

szeptnik

28.01.2026 10:36

Były pracownik

Ja pracowałem dla firmy przez 4 lata. Teraz mam coś swojego. Powiem tak, te 4 lata to była szkoła życia bo nie powiem że było łatwo. Z drugiej strony teraz na swoim czuje się dużo bardziej pewnie i naprawdę z perspektywy tych lat doceniam to doświadczenie.

Ernest

29.01.2026 12:50

Inne

No i co dalej? W sensie fajnie, że doceniasz doświadczenie, ale nie wiadomo jakie, czego się nauczyłeś jak ci się to teraz przydaje i tak dalej 😇

Breezeling

29.01.2026 16:16

Kandydat

Brzmi jak ciekawa przygoda. A co dokładnie miałeś na myśli mówiąc 'szkoła życia'? Chciałbym wiedzieć więcej.

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu wysyłki powiadomi...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Przymróz

26.01.2026 17:19

Pracownik

Osobiście firmę, warunki zatrudnienia oraz atmosferę oceniam bardzo dobrze. Czemu nie celująco? Bo zawsze można co nieco poprawić...

Rozmarz

25.01.2026 19:57

Kandydat

Na ile pierwszą umowę się podpisuje?

Afterdusk

26.01.2026 17:06

Pracownik

pierwsza umowa to zazwyczaj na 3 miesiące, jak się sprawdzisz to można przedłużyć.

anonim

23.01.2026 23:07

Kandydat

(usunięte przez administratora)

PoChwilce

24.01.2026 23:19

Pracownik

myślę, że łapie się dość szybko, najważniejsze to dobrze rozumieć instrukcje i nie bać się pytać

Meadowrise

24.01.2026 23:59

Kandydat

a jakie stanowisko cię interesuje? bo różnie to wygląda w zależności od działu.

patyk

23.01.2026 12:24

Inne

1. Temperatura na hali np na wysyłce 1-2 st. plus wew. 8-10 st. 2.Porządki zostaw na koniec teraz spr .BHP tz. 3.Zakaz jedzenia i picia na hali??????? ( Zapytaj inspektorów BHP i STASZKA operatora monitoringu) 4.Kible ----wiecznie w remoncie (żenada) 5.Zapylona Hala ,my to wdychamy (prokuratura--- tz .pracownicy mogą zawiadomić o możliwości -- narażenia na utratę zdrowia a nawet życia) 6.Pomieszczenie socjalne do jedzenia i picia skoro na hali jest zakaz tz.(1095 zmian w roku----stołówka czynna 480 zmian w roku +- 20 zmian ,ale raczej na minus tj przerwa świąteczna w grudniu, Wielkanoc, weekend majowy, i inne święta. 7. Fajnie załatwić sobie nowe auto i pewnie super kasę ,ale pamiętaj że, Ludzie są najjjjjj a wszyscy traktujecie PRACOWNIKÓW jak ŚMIECI . Ale KARMA wraca i pomyśl nowy DYREKTORZE POMYŚŁ. Jeżeli potrafisz i jesteś człowiekiem a nie zarozumiałym du....m namaszczonym przez prezesa.

anonim

22.01.2026 11:37

Pracownik

(usunięte przez administratora)

Przyćm

23.01.2026 08:29

Pracownik

no to właśnie tak, jest spokojnie. robota do zrobienia, nie ma większych problemow

Prosty człowiek z hali

22.01.2026 20:34

Pracownik

Nowy Panie Dyrektorze, Proszę nie ufać i nie wierzyć nikomu. Szczególnie tym, którzy uważają się za profesjonalistów, no dobra, powiem, kierownikom produkcji i utrzymania ruchu. Będą Pana izolowac od ludzi, których się boją i którzy mogą być, albo są, dla nich zagrożeniem. Będą chcieli zachować dotychczasowy układ, który jest zgniły do szpiku kości. Stary pewnie też nie będzie Panu przychylny, bo się boi o synusia. Nie daj się Pan!

Jamek

05.01.2026 11:59

Były pracownik

Ewakuacja "menageróŵ" z Valeo które jest w kryzysie do Stalproduktu. Kapitalna zagrywka na podbicie swojej wartości w CV. Po pół roku pracy i znowu ewakuacja do innej firmy. Poczytajcie na forach jak się co niektórzy cieszyli w tych firmach jak to towarzystwo się zwalniało. Kto weryfikuje tych ludzi w stp?. To zwykły pracownik przebuwający z nimi 8h na piętrze widzi, że to ściema. Wybitny kietownik kadr chyba znowu nie dowiózł.... ehhh

#SpecjalistaDsKadrIPlac

Prosty człowiek z hali

07.01.2026 14:48

Pracownik

Największym sabotażysta jest tzw wieczorowy maturzysta, vel synuś, prostak, który gnoi ludzi, drze mordę jak opętany a kompetencji zero. Tatuś go wziął na stanowisko bo sąsiad czy inny służący. Jak jeszcze był nowy dyrektor to unieść nie mógł swoich gaci a teraz chojrak wielki. Bez Taty to on marnie skończy.

Stuuu

08.01.2026 23:53

Inne

I dobrze że poszedł ..do jakiego stanu doprowadzili Valeo ludzie strajkowali i prosili o podwyżki

patyk

16.12.2025 18:06

Były pracownik

W tej firmie ludzie którzy (rządza--a-rządzi -prezes jak Jarek w pis) nie znają kindersztuby ,nikt ich w domu tego nie nauczył ,nie poinformował co to znaczy. Bo jak wieśniak zostaje prezesem lub dyrektorem albo CZŁONKIEM rady nadzorczej i wystaje mu słoma z butów nie wie co to dobre wychowanie .Np jest nowy dyrektor (jak Tales z Miletu ---PLECZYSTY) mam nadzieje że zrozumie co to znaczy. Myślę że TAKI ktoś powinien się przedstawić plebsowi ,niestety on tego nie rozumie. Najlepiej wejść na halę pospacerować posłuchać rad teoretyków rewolucjonistów którzy chcą robić zmiany ( jeżeli frajerzy chcecie coś poprawić ,proszę bardzo na halę popracujcie np. miesiąc fizycznie ,posłuchajcie głupich zarządzeń marnych przełożonych którzy zostali przełożonymi dzięki znajomością. I wtedy róbcie rewolucję. Długo by pisać ale gdy zatrudnia się firmę do zmian i każdy zarabia miesięcznie około 20 tys to będą to robić miesiącami a na końcu zostanie wielkie G. Ale wielki SYN Pana prezesa Jarosława był przez Tatusia bardzo chwalony za taką inicjatywę , i jaki z tego wniosek----pieniądze są na wszystko tylko nie na godziwe wynagrodzenie dla pracowników. S (usunięte przez administratora).

ON

02.01.2026 17:22

Inne

To informacje o planach STALPRODUKTU I INNYCH ZAKALDÓW W OBLICZY NARASTAJACEGO NAPŁYWU STALI Z CHIN. https://www.wnp.pl/przemysl/import-stali-z-chin-uderza-w-europe-firmy-ograniczaja-produkcje,1018588.html

Grzybek

04.01.2026 18:22

Kandydat

Warto sie zatrudnic do oddziału handlowego we Włocławku ?

Zapisany

28.12.2025 13:44

Kandydat

Działo się ostatnio coś nowego w firmie? Jakieś zmiany, inwestycje, może nowi klienci? Pytam z czystej ciekawości.

Prosty człowiek z hali

28.12.2025 19:48

Pracownik

Nowy dyrektor odchodzi po miesiącu, układ smykowski odetchnął z wielką ulgą, co oznacza, że dyrektor z zewnątrz to najlepsza decyzja. Ten strach w oczach synusia był tego najlepszym dowodem. Teraz jak poczuli ulgę dalej będą oklamywac (usunięte przez administratora) prezesa

Szymon

28.12.2025 20:36

Były pracownik

Zrezygnował ,bo widzi jaka jest (usunięte przez administratora) i przestarzałe agregaty , wieloletnie zaniedbania obecnego dyrektor i prezesa , bo on myśli ze bez inwedtycij będzie nadal zarabiał i syn prezesa nie nadają sie na te stanowiska jak i całe kierownictwo p1 , tragedia.

Ścieżka

25.12.2025 16:57

Kandydat

Czy komuś się w ostatnim czasie rzuciły w oczy jakieś nowe oferty do tej firmy? Bo coś długo cisza na portalach, a może szukają wewnętrznie. Jak ktoś widział coś świeżego, niech podrzuci.

Tone

26.12.2025 13:36

Pracownik

Nie zauważyłem ostatnio żadnych nowych ofert, choć mogą poszukiwać wewnętrznie. Czasami zdarza się, że rekrutacje są ogłaszane w firmie przed publikacją na portalach.

Przeplot

28.12.2025 13:57

Pracownik

Rzeczywiście, ostatnio cicho z nowymi ofertami. Może warto przejść się do firmy i zapytać bezpośrednio, może mają coś w planach

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Stalprodukt?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna

Nick

Nick

* Stanowisko

* Stanowisko

* Przebieg rekrutacji

* Przebieg rekrutacji

0/5000

* Treść pytania

* Treść pytania

0/5000

* Rezultat

* Rezultat

* Poziom trudności

* Poziom trudności

* Akceptujęregulamin

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Gładź

24.12.2025 13:32

Kandydat

Widzę, że sporo osób tutaj zachęca do pracy, możecie powiedzieć coś więcej o organizacji i warunkach?

anonim

22.12.2025 11:18

Pracownik

(usunięte przez administratora)

TuBywam

23.12.2025 08:36

Pracownik

Fajnie, że masz dobre doświadczenia w firmie. Atmosfera potrafi naprawdę dużo zmienić w codziennej pracy.

Snap

19.12.2025 10:12

Kandydat

Bardzo duże wymagania stawiają kandydatom? Chodzi mi o ten okres świeżo po zatrudnieniu. Nie boję się pracy, ale czasem firmy trochę przesadzają na starcie. Jak tu to wygląda?

Znikający

21.12.2025 15:48

Pracownik

Wymagania rzeczywiście mogą być dość duże, zwłaszcza na początku. Warto być przygotowanym na różne wyzwania, ale nie jest to nic, czego nie da się przeskoczyć. Z czasem wszystko staje się bardziej zrozumiałe

Quietor

21.12.2025 16:28

Inne

wymagania są do zniesienia, ale warto być gotowym na intensywny start. Czasami firmy chcą szybko ocenić umiejętności nowych pracowników. Wydaje mi się jednak, że po pewnym czasie wszystko staje się bardziej komfortowe.

CiszaWpisu

18.12.2025 09:01

Kandydat

Jak najlepiej prowadzić rozmowę? Odpowiadać tylko na pytania czy rozwijać jak najwięcej? Wiem, że różni rekruterzy mają różne podejścia. Nie chciałbym wyjść na zbyt gadatliwego albo zbyt zamkniętego.

Grey Shape

19.12.2025 08:36

Pracownik

Warto znaleźć równowagę między odpowiadaniem na pytania a dzieleniem się dodatkowymi informacjami. Zbyt dużo gadania może sprawić, że rekruter zgubi wątek, ale z drugiej strony, odpowiednie rozwinięcie tematu pokazuje zaangażowanie.

AnonKonto

19.12.2025 14:11

Pracownik

Myślę, że najlepiej odpowiadać na pytania, ale jeśli masz coś ciekawego do dodania, to nie zaszkodzi. Rekruterzy zazwyczaj szukają kogoś, kto potrafi rozmawiać i utrzymać dialog.

ObserwująceOko

17.12.2025 15:49

Kandydat

Mam 19 lat, świeżo po szkole, myślicie, że mnie przyjmą?

PrzemykającyUser

18.12.2025 14:01

Pracownik

Wiek nie jest jedynym kryterium, ważne, co masz do zaoferowania. Warto spróbować, może akurat znajdą dla Ciebie miejsce.

Przecinek

19.12.2025 08:18

Pracownik

Myślę, że w wielu przypadkach młodsze osoby są mile widziane, więc warto złożyć aplikację. Możesz również zapytać o staż lub praktyki dla absolwentów.

Były podwalcownik

13.12.2025 16:16

Były pracownik

Witam, z czystej ciekawości pytam wprost, jakie benefity dostaliście na święta, mam na myśli czy coś się poprawiło od 2020 roku

Pracownik

11.12.2025 16:22

Pracownik

Skoro mozna zrobic zapytanie o dodatkowe ubezpieczenie Pzu co jest smieszne bo i tak nam potracaja pare stówek skladki zdrowotnej to czy nie mozna zrobic zapytania o karte multisportu. Lepiej zapobiegac chorobom i urazom niż je potem leczyc.

#OperatorProdukcji

test

08.12.2025 08:25

Pracownik

cos nowego w firmie ?

#OperatorMaszyn

Maniek

03.12.2025 16:36

Pracownik

Czołem brygada. Czy ktoś z Was kto został naszym dyrektorem. Nazwisko jakieś obce. Czy to gość ze wnątrz? Jednak to 1/3firmy więc na czele takiego segmentu powinien stać naprawdę szpec. Dajcie info.

szymon prawa reka

05.12.2025 11:30

Były pracownik

Moze w koncu skonczy sie nieudolnosc pana kierownika produkcij i kolesiostwo wszechobecne , lepszy z zewnatrz dyrektor niz no wiecje , czerwony,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

kordian

16.04.2025 18:35

Kandydat

siemka pomagam znajomemu znaleźć pracę, czy firma przyjmuje ludzi bez doświadczenia?

lower

26.11.2025 08:18

Pracownik

To prawda, każdy zespół ma swoją specyfikę i różne podejścia. Czasem trudno trafić w gust, ale to normalne w dużych firmach.

annn

01.12.2025 11:01

Pracownik

Moim zdaniem, w dużych firmach różnorodność podejść może być wyzwaniem, ale też bogactwem. Każdy zespół ma swoje unikalne cechy, które wpływają na współpracę. Warto czasem poświęcić chwilę na zrozumienie tych różnic.

anonim

04.11.2025 15:19

Pracownik

(usunięte przez administratora)

Krzysztof

12.11.2025 15:55

Inne

Czyli de facto robicie za samą pensję zasadniczą. Napiszesz ile ona wynosi?

rambo

13.11.2025 06:18

Inne

35 zl na godzine hala +1000zl zmianowe +premia jesli jest od 20% podstawy do 0% regulowana mozesz choowac max 5 dni i po premi. w kwartale wypanie 4do 6 dni bezplatnych

Pracownik

04.11.2025 19:18

Pracownik

A rekompensaty sektorowe za 24 rok przyznane w wysokosci 25,4 mln zł dla Stalprodukt.

Dragon

10.09.2025 19:06

Kandydat

Hej, macie tu jakieś benefity ?

Wioletta

04.11.2025 12:05

Inne

A to dofinansowanie do zajęć kulturalno-oświatowych to co to jest? Też jest w ofercie, więc w praktyce też powinno być. Z tym multisportem i opieką to dziwne, myślałam, że wszędzie to oferują.

KNS

04.11.2025 15:16

Pracownik

to jest nic innego jak zwrot za bilety (na podstawie faktury imiennej) np. kino, teatr, koncert, baseny, wystawy etc etc. Można odzyskać 300 do 450 zł raz w roku, w zależności od dochodów na członka Rodziny

Mgr inż.

03.11.2025 18:26

Były pracownik

A kiedy lean sprawdzi kompetencje pracowników? Czy nie wstyd firmie zatrudniać za duże pieniadze prostaka zwanego synusiem? Cham prymitywny tylko powtarza, że nic się nie da. Do nas napieprza na tatusia, do tatusia na nas, jednym słowem żenada. Za co mu płacicie? W normalnej firmie taki głąb to na pilniku jedzie a zarządza. Po angielsku słowa jie wypowie a i Polski bardzo ubogi i uzupełniany wstawkami łaciny podwórkowej. Wodorownia jak tam? Prezes wie, czy dalej ukrywany z tatusiem? Kołki drewniane czy nawet wieszaki użyte to podparcia bezpieczników w szafach są zgodne z bhp? Z jednej strony nowoczesność wpostaci LEAN a z drugiej takie stare pierdziochy(doslownie) do zarządzania. Żenada i wstyd!

anonim

27.05.2025 13:34

Kandydat

(usunięte przez administratora)

kaziu

28.09.2025 13:20

Kandydat

Ciężko powiedziec bo stanowiska jest trochę i wymagania różne

echozlasu

03.11.2025 08:46

Pracownik

Szczerze mówiąc, to zależy – jedni potrzebują więcej czasu, inni łapią szybciej

anonim

20.10.2025 15:56

Były pracownik

(usunięte przez administratora)

Prosty człowiek z hali

21.10.2025 09:29

Pracownik

Podobno przygniotł go krążek ok połtonowy. Z tego co wiem to wyliże się. Większy ponlem to tatuś I synuś, którzy już bez opamiętania zamiatają pod dywan swoje nieudolności. Już nawet nie Prezesa, ale samych siebie okłamują. Oleju brakuje na dolewki a oni tylko przyjmują "bramera" i pierdzą w stołki. Do wprowadzania LEAN te dwa ... nie nadają się. Czy naprawdę w tak dużej firmie nie ma ludzi z kompetencjami i wykształceniem??? No i trochę kultury osobistej i klasy też by się przydało panie kierowniku ur? Da się coś z tym zrobić?

Izabela

22.10.2025 12:01

Inne

Inspektora ds. Energetycznych i Ochrony Środowiska poszukują powiedzcie ile realnie płacą, jakie widełki proponują na takie stanowisko czy 8 - 10k brutto? Bo przy takim zakresie obowiązków i wymaganiach to robi różnicę.

PK

23.10.2025 18:21

Pracownik

Nie kalkuluje się, w urzędzie miasta zwykły urzędnik ma wynagrodzenie wyższe niż operator zmianowy w tym zakładzie pracy.

Jadwiga

09.10.2025 11:58

Inne

Firma szuka konstruktora, widełek niestety brak, nie wiadomo też ile lat doświadczenia wymagają. Ktoś wie więcej i może się podzielić info jak to wygląda i czy warto się starać o prace?;)

Fast

13.10.2025 12:22

Inne

Jak nie napisali nic konkretniejszego odnośnie doświadczenia, to może nie jest to aż tak istotne

Do Prezesa

10.10.2025 08:20

Inne

Chyba brakuje kasy na budowę Tischnera Green Town w Krakowie co panie prezesie? Bo premia za wrzesień ogolona o 5%.

Pancerny

08.10.2025 15:37

Inne

Zespół Lean działa. Zewnętrzna firma w zakresie optymalizacji procesów działa. A tu jeden frustrat pisze ciągle to samo. Weź się chłopie ogarnij bo zachwilę nie będziesz miał złotówki na abonament do telefoniku. Będzie grubo. Oj będzie!

Zostaw merytoryczną opinię o Stalprodukt S.A.

Opinia

Stanowisko

Stanowisko

* Treść odpowiedzi

* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

* Moja opinia jest

* Moja opinia jest

* Mój status

* Mój status

* Akceptujęregulamin

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.