Opinie o Stalprodukt Bochnia
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Smutny
21.05.2026 00:45
Ja się pytam kiedy w końcu będą podwyżki bo za te pieniądze robimy na chleb i sól?!
Krakus
05.05.2026 13:10
A jak wygląda praca na magazynach? Dobre tam są warunki? Jest szansa na zatrudnienie w Krakowie lub ewentualnie we Wrocławiu?
Ernest
12.05.2026 10:21
No szczerze to myślałem, że kierowcy po rozmowach z magazynierami chwalą prace na magazynie. Ale w sumie to może i ma więcej sensu.
Niki
17.05.2026 21:00
No raczej ciężko, żeby ktoś kto nie pracował na miejscu miał dawać opinię o robocie, nawet jeśli coś zasłyszał
Beata
15.05.2026 08:35
Jak tam atmosfera w dziale marketingu? szukają na pół etatu do PR i Social Media i oferują zarobki w wysokości 37 - 45 zł brutto/h. Mają sporo benefitow - karta sportowa, dopłaty do wczasów itp
Niki
17.05.2026 20:58
Gdzie jest taka oferta? Na stronie widzę tylko oferty dla fizycznych pracowników
Jesteś Pracodawcą?
Rambo
09.05.2026 09:01
No to jak wprowadzacie trzy zmiany i dwie, to informuję, że na każde stanowisko będzie wniosek do inspekcji pracy o sprawdzenie środowiska i jeszcze kilka ważnych instytucji odpowiednio do oświetlenia hal, huku, temperatury na halach. Co tydzień wniosek, aż się (usunięte przez administratora) dyrektorzyny i kierowniczki obudzicie. Mnie już nie zależy niech ta firma idzie w pył a dyrektorzyny do łopat 🤣🤣🤣. Kto mieczem wojuje od miecza ginie. Do roboty, bo kontrola będzie bardzo szczegółowa. Wtedy cwaniaki się kopniecie w cztery litery sami.
Pracownik
11.05.2026 17:15
Jakie 10 po! Przy 20 dniach roboczych daje to ok 3.5h miesięcznie nielegalnie zabranego prywatnego czasu każdego pracownika. O ile wiem to chyba obowiązuje nas 8h czas pracy. Nie 8h1min, 8h3min… tylko pełne 8h.
Mietek
15.05.2026 12:46
Rambo zastanawia mnie czy Ty straszysz czy informujesz. Myślę że nie wyszło Ci ani jedno ani drugie. Dla twojej wiedzy instytucje takie jak piszesz mają gdzieś twoje zgłoszenia, a kontrole jeśli są to nie robią krzywdy właścicielowi. Mam nadzieję że coś zdziałasz ale znając realia oprócz twojego komentarza nic nie zrobisz bo to wymaga ruszenia 4 liter na zgłszenia takie jak to oni nie reagują. Trzymam kciuki za powodzenie daj znać jak Ci poszło)
Nowy
14.05.2026 21:46
A jakie są warunki pracy, płacy i atmosfera na magazynie? Zastanawiam sie czy składać papiery.
rd
07.05.2026 12:21
Chodzą słuchy że Brunchilda ma zastąpić na stanowisku dyrektora segmentu. Prawda to?
Kundel
06.05.2026 16:24
Dzięki romanowi i andrzejowi powlekarka na B1 wygląda super i będzie jeszcze ładniejsza.
Prosty człowiek z hali
30.04.2026 16:11
No i część hali przechodzi na 3 zmiany, 3 brygady. Nikt nawet nie poinformuje czy dodatek zmianowy nam zmniejszą czy nie. Na pytania o pieniądze dyrektor odsyła do kierownika a ten głupawym usmieszkiem ucina temat. Kwestia zupełnego braku szacunku dla pracowników produkcji, wręcz pogardy ze strony dyrektora, niech pozostanie do indywidualnej, subiektywnej oceny- niepodawanie ręki, bo robol jest brudny, to szczyt buty i braku elementarnych podstaw kultury, jakże niezbędnej w nowoczesnym zarządzaniu...
Z (usunięte przez administratora) nie będzie pracownika, szanowni panowie menadżerowie!
Mariusz
02.05.2026 12:01
Przecież wiadome że dodatek zostanie zmniejszony z 1000 zł brutto na 500 zł brutto. Z jakiej niby racji chcesz mieć taki sam jak cześć ludzi pozostanie na 4brygady
Wiesiek
05.05.2026 22:14
Stalprodukt to przykład firmy, w której realia zatrzymały się lata temu. Zarobki są żenująco niskie i kompletnie nieadekwatne do warunków, jakie panują na zakładzie.
Praca odbywa się w wysokich temperaturach i w środowisku szkodliwym dla zdrowia, a firma nie zapewnia odpowiedniej rekompensaty ani poprawy tych warunków. Wszystko wygląda tak, jakby nikogo to nie obchodziło.
Największy problem to jednak zarządzanie. Nowy dyrektor wprowadził chaos zamiast jakichkolwiek usprawnień. Brak kompetencji, brak komunikacji i brak jakiejkolwiek wizji – efektem jest tylko frustracja pracowników i pogarszająca się atmosfera.
Zdecydowanie nie polecam. Firma sprawia wrażenie, jakby nie miała zamiaru się rozwijać ani dbać o ludzi.
patyk
30.04.2026 17:51
Słuchajcie Radia Z . Jedną z audycji sponsoruje kto? Stalprodukt Zamość. i OK, ale P2 z premią , biura z premią , sprzedawcy z premią , czyli wszyscy mają premię ale nie P1 u nas rządzi kto??? (romek) . W MANIE też tak rządziłeś? romek nachapałeś się TOYOTA , 72 calowy monitor do szkoleń , kasa pewnie około 30tys, i ty masz czelność żądać od ludzi zaangażowania w pracy za 4,7 tys . w systemie 4 brygadowym 3 zmianowym . Dla niedoinformowanych ( na okrągło , Światek -piątek , niedziele i święta w pracy.)
Nick
01.05.2026 20:33
Nowy dyrektor jest zainteresowany tylko i wyłącznie samym sobą, kasą jaką dostanie za pomalowanie urządzeń. Organizacja taka sama jak za poprzednika, chaos, bałagan... Dyrektor nie wykazuje żadnego zainteresowania wydziałem, podobnie jak cały lean. A do tego ta arogancja i pogarda dla operatorów, brudasów, którzy nie są godni twojego uścisku dłoni. To jest tan żenujące...
Tymek
29.04.2026 16:44
Jaka premia,premii ni ma na P1 od stycznia i nie zapowiada się żeby była o podwyżce tez można zapomnieć No chyba ze podwyżka ale obowiązków za psi pieniądz trzeba szukać pracy gdzieś indziej i za godne pieniadze
Tuman
27.04.2026 09:40
Jest ktoś do pomocy na początku pracy w razie w?
Połowik
24.04.2026 11:01
Jest tutaj też premia zależna od frekwencji? Bo znajomy wspominał, że coś takiego wprowadzili. Może ktoś potwierdzi albo zaprzeczy?
szarówka
27.04.2026 08:12
U mnie w zespole nigdy nie było mowy o premiach za frekwencję, więc nie wiem jak to działa. Może warto zapytać kogoś z HR
Połowik
27.04.2026 08:38
Temat premii związanych z frekwencją jest interesujący i na pewno warto go poruszyć w trakcie rozmowy rekrutacyjnej
Fogrunner
22.04.2026 15:15
Jakie dają umowy do wyboru i którą najlepiej wybrać? Słyszałem, że niektórzy mają zlecenie, inni o pracę. Może ktoś doradzi, jak to wygląda w praktyce?
Strefik
24.04.2026 09:56
Szczerze mówiąc, nie wiem jak to u nich wygląda z umowami. A jakie stanowisko planujesz aplikować
PoChwilce
24.04.2026 10:53
Raczej nie ma sztywnej zasady co do umów. Każdy powinien sobie to ogarnąć na rozmowie rekrutacyjnej.
patyk
12.04.2026 19:32
Jeszcze jedno dla( romka) , powrót ze stołówki też zajmuje około 5 min i pamiętaj na halach jest zakaz jedzenia i picia . Dla twojej głowy -myśl-- jeśli potrafisz , 72 calowy monitor i szkolenia dla przydupasów to nie znaczy że ktoś kto to robi jest mądry, raczej zadufany w sobie (D...K). Czyli -------r...k) Jak zawsze na posterunku --w dupo właz .P2 10% premii OK. Ale biura na P1 5% za co skoro my robimy i romek nas ściga .OJ i znów sobie nagrabiłeś. W sumie kim ty jesteś ? romek ,romek ,romek. Kim ty jesteś ????
patyk
18.04.2026 20:59
ROMEK _____POMYŚLAŁEŚ ? I co z tym pomysłem 20 min na stołówkę ? ROMEK potrafisz podgrzać to co potrafisz najbardziej czyli(domyśl się). Już Ci rura mięknie(słyszałem że Pan Prezes nie miał ochoty żeby przejść z tobą na TY).I wcale mu się dziwię chłopie ogarnij się.
Masz samochód i kasę (monitor 72calowy do szkoleń) Romek pomyśl o załodze , KASA to zaangażowanie w pracy . Z (usunięte przez administratora) nie ma pracownika. Pamiętaj BHP , nie dla Ciebie wieśniaku a dla wszystkich . ZROZUMIAŁEŚ .
patyk
23.04.2026 17:45
romek (małymi literami- wiadomo dla czego) to nowy dyrektor , sam przechodzi z wszystkimi na TY--jakie to amerykańskie?. Nic więcej szkoda pisać.
Rozciągacz
20.04.2026 15:46
Ile trwa najdłuższa przerwa na zmianie ośmiogodzinnej? Zawsze dobrze wiedzieć, ile realnie można odpocząć, zanim znowu wróci się do roboty. Kawa i kanapka to obowiązek aa.
Mrokiel
22.04.2026 08:22
Jakie są możliwe formy przerw w tej firmie?
las
20.04.2026 12:57
Wie ktoś może gdzie mogę znaleźć oferty pracy do tej firmy?
Zadrgnięty
20.04.2026 13:45
można śmiało zajrzeć na ich stronę internetową, tam często aktualizują oferty. Warto też podpatrzyć takie portale z ogłoszeniami
Rozmarzeń
20.04.2026 14:41
Ciekawe, czy masz już jakieś stanowisko na oku? A może zastanawiasz się nad konkretnym działem?
Cloudshore
15.04.2026 12:04
Słyszałem o tej firmie wiele i przyznam, że były to raczej spoko opinie. Jak uważacie?
Ernest
16.04.2026 19:26
A co słyszeliście? To będzie komuś prościej się odnieść czy faktycznie tak jest czy coś podkoloryzowane.
mróz
20.04.2026 12:00
Prawdę mówiąc, miałem pozytywne wrażenia podczas rozmowy rekrutacyjnej. Uważam, że to ciekawa opcja do rozważenia dla nowych ludzi na rynku.
patyk
18.04.2026 21:14
Jeszcze jedno do ROMKA . Teraz taki jeden KICAJĄCY którego nie uświadczyliśmy wcześniej na hali raz na 3 miesiące teraz biega co dzień. Pali się dupa , trzeba się podlizać ROMKOWI(wieśniak). A ten właściciel Tojoty KBC..303 to już SZROT I NIEUDACZNIK . Co stary dyr. rekomendował Ci tego nieudacznika ,a ty dałeś się nabrać , OJ ROMEK ROMEK , naiwniaku, robią Cię w wała , ale to akurat nie trudne.
patyk
18.04.2026 20:38
ROMEK dalej temat nie zrealizowany -----szyby drapiemy żeby były przejrzyste ,bez naklejek, ok. Ale co z pomieszczeniem socjalnym do tz JEDZENIA W DNIACH W KTÓRYCH STOŁÓWKA NIE DZIAŁA . ROMEK piszę dużymi literami żebyś załapał. Masz czas do końca Maja(to nazwa miesiąca) . Maj żebyś nie pomylił Maja z nazwiskiem , u Ciebie wszystko jest możliwe, durne tablice informacyjne , chłopie ogarnij się , nie rób z siebie durnia.( większego jak jesteś ) AAA Jesteśśśśśś. POTEM SANEPID i PIP.
SUPER MAJÓWKI dla Ciebie i dla ???
patyk
10.04.2026 17:59
TEN nowy tj, romek piszę małymi bo ten ogon nie zasługuje na poprawna polszczyznę. Na P2 jest premia ale na P1 nie , wysłane ponad 4 tys . ale to mało. Kiedy przyjmowałem się do pracy 17 lat wstecz na zmianie było 150 osób i była premia (super) teraz jest około 75 osób +- 5 osób. i premii brak. ROMEK ogarnij się postawiłeś na sprzątanie ( podobno w MANIE jest tak czysto że można jeść z podłogi,---czy tam pracują PSY ) . Wątpię . ROMEK DOSTAŁEŚ samochód i podobno 72calowy monitor , kasę też Ok.
Podobno w Manie postawiłeś się przełożonemu ( pokazałeś mu FAKA jak mówią) ,a teraz zachowujesz się jak przekupiony Fiut. Jesteś tym kim jesteś jeżeli masz Honor to wiesz co powinieneś zrobić, ale ty jesteś tym co podobno pokazałeś przełożonemu w Manie . Towar z ciucholandu (co sprzedają w ciucholandzie ) SZMATY.
Prosty człowiek z hali
12.04.2026 08:59
Chlopie, wolisz tych starych nieudaczników w osobach wieczorowego maturzysty vel synusia vel sieroty czy malinowego ludwika, którzy podtrzymują swoj układ smykowski? O jaki kryzysie Ty piszesz, skoro jeden ze "smykowców" niedawno dostał awans, w kryzysie przecież nie awansują nikogo, wszyscy to słyszymy. A na p2 jest premia, bo tam był ŚMIERTELNY WYPADEK i trzeba jakoś ludzi udobruchać żeby nie zaczęli jakichś niewygodnych kroków poczyniać. Dla prezesa jesteś tyle wart ile Ci płaci, jesteś śmieciem, który ma zap... na jego majątek. To, że kasy nie ma to tylko i wyłącznie decyzja prezesa, któremu wiecznie mało. Romek z takim sknerą też nie wytrzyma za długo, gosc nie będzie się uwsteczniał razem z nami.
patyk
18.04.2026 20:21
To nie sprawa wypadku. Już za styczeń mieli premię i luty też .
Powiadomienia o Stalprodukt
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Kamyk
11.04.2026 15:05
Panowie jak to jest z tym naszym wydziałem p1.Wielki kryzys podobno .Najpierw mówią że nie ma zamówień Ok od sierpnia 25 do grudnia 25 było mniej roboty zgoda nie ma premi .Ale od stycznia do chwili obecnej robimy coraz więcej wysyłamy coraz więcej a premi nadal nie ma.Bo teraz mowia że Zamówienia są tylko prad drogi gaz drogi i najnowszy hit że gazu zabraknie i musimy jechać na zapas. PODWYZEK stawek też ani widu ani słychu bo tutaj prezes daje co trzy lata parę złotych.Do tego nastał nowy dyrektor romek który zajmuje się sprzątaniem i biligami każe myć smary cieplo woda z Ludwikiem brawo skrobać bednarka i ściągać kalendarze.A miał się zająć naprawa urządzeń zapewnieniem narzedzi itp
Cyrk na kółkach. Co myślicie!
Wioletta
12.04.2026 19:22
A nie próbowaliście poruszyć tego tematu w pracy? Nie macie związków, żeby zajęli się takimi sprawami? Może udałoby się wywalczyć jakieś podwyżki albo chociaż przywrócić tą premię...
patyk
18.04.2026 20:18
Są związki -----wewnętrzne , sługusy na etacie prezesa i tyle..
Prezes do P. Prezesa Janeczka
13.04.2026 21:52
Może na początek nadmiernie, że nigdy nie byłem pracownikiem Stalproduktu natomiast korzystam z produktów firmy. Nie oceniam nikogo, ale zagłębiając się w rozmowy z pracownikami Waszej firmy mam bardzo mieszane uczucia dotyczące kadry dyrektorskiej tego zakładu. Bo jakie wrażenie można mieć skoro na ponad 50 osób negatywnie ocenia ich pracę. No pewnie można przyjąć, że oni wszyscy nie mają racji, ale czy na pewno tak jest? Czy na pewno wszystkie informacje, które trafiają do Pana Prezesa są wiarygodne czy tylko jest to tzw mydlenie oczu dla własnego dobra? Czy wszyscy ma tych stanowiskach kierowniczo dyrektorskich bez względu na staż pracy powinni zasiadać? No na pewno nie. Zastanawiam się ile prawdy dociera do Prezesa , a ile kłamstwa? Dam 5 gwiazdek tutaj, bo może Pan Prezes wyciągnie z tego dobre rady i wnioski i wejdzie na wyższy poziom kontroli swoich bezpośrednich podwładnych.
patyk
18.04.2026 20:06
JEST Pan super iiii ciekaw jestem czy pan PREZES to czytał ,a powinien . Ale uważam że jemu to na rękę mieć idiotów w zarządzie to tylko SUPER . Nie napiszę dla czego ,sami dojdziecie.
Do Romka
13.04.2026 11:57
Romek tobie nie przeszkadza jak operatorzy z agregatów cięcia schodzą 30 min wcześniej ze stanowiska? potem siadają na schodach przed szatnia i palą papierosy gdzie są kierownicy zmianowi ???czy na agregatach mają jakieś inne przywileje?
Szymon
13.04.2026 12:02
A może pan Roman zajmie sie brygadzista z C 1 ze zmiany D jak spi i pali pety cały czas i slynny operator grzejnika z Pakowania ciągle nie wyspany czy noc czy inne zmiany wiecznie styrany i zaspany .
patyk
12.04.2026 19:10
Kiedyś w takim tygodniku pt. Świat Młodych , Papcio Chmiel rysował komiks pt. Tytus Romek i Atomek. Teraz dla zainteresowanych opis jednego z bohaterów komiksu ---ROMKA -• Romek – wysoki, chudy, długowłosy, złośliwiec-buntownik, zarazem tchórzliwy . Wątpi w uczłowieczenie( PRACOWNIKÓW P1 , dopisek w nawiasie autora wpisu) . Pytanie jedno z wielu do romka (romek z małej litery na dużą powinno się zasłużyć ) gdzie pomieszczenie socjalne do spożywania posiłków . Podobno na stołówkę mamy mieć 20 min . Do MENSY ty na pewno nie należysz ale żeby na stołówkę w 20 min ,skoro samo dojście zajmuje około 5 min , kolejka itd. romek chłopie ogarnij się. A teraz dla romka zadanie ---za chwilę na hali , jak w ostatnie dni nie będzie 5-7 stopni ale np. 27 i co zrobisz żeby zapewnić pracownikom należną im wodę . Co z systemem kaucyjnym--myślałeś o tym .
Pamiętaj nie zmocz tylnej części ciała na takiej rzeczy. Podpowiadam Ci bo jak już wcześniej pisałem do MENSY na pewno nie należysz. I posprzątaj pod czerepem , pomaluj sobie wszystkie hale naj umyj je ludwikiem i skrob bednarką .
Jeżeli uważacie że romek jest taki nie za MĄDRY . Dajcie OCENE
Tymek
11.04.2026 06:23
Jak zwykle pracownik traktowany jak śmieć,ważniejsze sprzątanie i dyscyplina a zwykłego pracownika maja za zero,brak premii i bilingi to jest motywacja do pracy No Brawo
Ja
03.04.2026 07:25
Nowy dyrektor nowe porządki a jak mieli pracownika gdzieś tak mają. Niby nie ma zbytu na blachę a jazda cały czas tylko dla kogo? Informacja na temat świat tradycyjnie dzień przed bo przecież to tylko pracownicy i miejmy ich gdzieś.
Serio
01.04.2026 21:14
Kierownictwo póki co zajmuje się sprzątaniem świata i wychodzeniem z pracy bilingami,co wy na to że pracujesz do 14 a masz się odbić na bramie min 5 po jeżeli wcześniej to do ukarania przecież to jest zastraszanie pracownika a o której przychodzisz do pracy to tego już nie widzą
NeutralnyWpis
28.03.2026 12:45
Jak atmosfera w zespole? Ludzie się dogadują? Wiadomo, to zawsze najważniejsze. Fajny klimat w pracy potrafi zdziałać cuda.
Calmshade
29.03.2026 22:09
to ważne, bo jak zespół się dogaduje, to praca idzie lepiej. a jakie masz doświadczenia w tej firmie?
Ernest
30.03.2026 15:48
A to tutaj jest jeden zespół tylko? Bo jak szukali i ślusarza i elektryka to spodziewałem się, że więcej.
Softveil
28.03.2026 14:09
Czy jest jakakolwiek sezonowość, jeśli chodzi o ilość pracy? Bo fajnie wiedzieć, czy są momenty spokoju i większego luzu. Wtedy można coś zaplanować prywatnie.
Pochmurek
30.03.2026 07:38
no wiesz, zależy od miesiąca. latem bywa więcej luzu, a zimą czasem trzeba się sprężać.
Zasennik
30.03.2026 07:39
a masz pojęcie, czy są jakieś momenty, kiedy intensywność pracy maleje? fajnie byłoby wiedzieć.
Quietember
28.03.2026 12:30
Jest parking przy firmie? Bo jak mam codziennie walczyć o miejsce pod blokiem obok, to kiepsko. Z góry dzięki za info dla kierowców!
szron
28.03.2026 13:14
tak, jest parking dla pracowników, więc nie musisz się martwić o miejsce. żadnych problemów z tym nie ma.
rozciągło
19.03.2026 08:41
Na rozmowie kwalifikacyjnej spodziewać się raczej pozytywnej atmosfery? Ktoś Coś?
Rozciągacz
20.03.2026 09:23
atmosfera na rozmowie raczej luźna, nie ma co się stresować. wszyscy są w porządku i starają się uprzyjemnić ten proces.
KomentarzNaPrędce
20.03.2026 10:09
to brzmi spoko, ale jak to wygląda w praktyce? masz jakieś konkretne doświadczenia z tym?
półzorz
18.03.2026 09:03
Na nieokreślony można liczyć po dwóch latach czy wcześniej? Bo wiadomo, każdy chce mieć pewność zatrudnienia. Jak to wyglądało u was w praktyce?
falaśniegu
18.03.2026 09:51
to różnie bywa, niektórzy dostają umowę na czas nieokreślony wcześniej, ale standardowo raczej trzeba te dwa lata przepracować
Moontrace
18.03.2026 19:35
a masz jakieś konkretne info jak to wygląda? bo szukam stabilizacji, a takie kwestie są ważne
półświat
26.02.2026 21:57
Zatrudniając się tutaj mogę spodziewać się miłej atmosfery? Lubicie się nawzajem?
nick
10.03.2026 00:24
atmosfera zależy też od ciebie. jak nie będziesz jątrzył i mącił i będziesz okej wobec innych, to inni raczej też będą wporzo wobec ciebie. ale różne przypadki się zdarzają, nie z każdym się każdy dogada. najważniejsze, żebyś swoje robił
Jadwiga
17.03.2026 22:52
Hej, dobrze wiedzieć, że jest ok.😊 A zdradzisz jakie kierownictwo ma podejscie, z nimi tez da się dogadać?🤔
półwid
11.03.2026 14:57
Czy są jakieś szkolenia wprowadzające w stanowisko?
TyleWTemacie
13.03.2026 08:22
a jak długo trwają te szkolenia? i co konkretnie się tam uczą?
Izabela
14.03.2026 14:57
Dodatkowo powiedzcie czy później są jeszcze jakieś dodatkowe wdrożenia albo kursy już pod konkretne stanowisko czy coś na podobę?🤨
CYAN
10.03.2026 08:06
Hej, wiecie może jak wygląda teraz sprawa z przyjęciami do pracy?
abc
10.03.2026 23:36
ludzie tu na forum piszą, że nie ma przyjęć. na stronie są jakieś oferty, ale kandydatury trzeba było składać w zeszłym miesiącu i wygląda na to, że już zamknięte
NiechZostanie
11.03.2026 09:40
a masz może jakieś info na temat konkretnych stanowisk? czy tam ogólnie są otwarte rekrutacje?
RIFT
02.03.2026 07:55
Co firma to inne zwyczaje Organizują jakieś dodatki dla pracowników?
TyleOdeMnie
03.03.2026 08:01
a masz może na myśli jakieś benefity? bo nie słyszałem o tym, zawsze lepiej wiedzieć przed aplikacją
nick
10.03.2026 00:21
coś tam się znajdzie, jest socjal ogólnie, grusza, dofinansowania, ubezpieczenie grupowe
Tymek
01.03.2026 20:50
Kto pisze takie brednie odnośnie przyjęć?przeciez przyjęć nie ma już od dawna bo ludzi jest za dużo na hali,większość się zwolniła z długim stażem i uprawnieniami
Zainteresowany
07.03.2026 17:52
A wczoraj coś się znowu na hucie wydarzyło?
nick
10.03.2026 00:20
na stronie są oferty, więc nic dziwnego, że pytają
anonim
09.03.2026 15:55
(usunięte przez administratora)
nick
10.03.2026 00:17
Chyba ciebie piecze skoro piszesz o tym na goworku sobą się zajmij
Stary Suwnicowy
07.03.2026 09:04
Po blisko 20 latach pracy w STP jestem więcej niż pewny, że obecna kadra (usunięte przez administratora)jest najsłabsza od kiedy tu pracuje. Przestali pracować a zaczęli dyskutować. (usunięte przez administratora) narzucają ton myśląc, że są wybitnimi jednostkami. Nie dziw że to wszystko zaczyna się rozwalać.
Serio
05.03.2026 13:12
Premii też nie ma nie liczę ŚWIĄTECZNEJ i zapowiada się że nie bedzie,powodzenia liczą się TONYYY
