Opinie o Stalprodukt Bochnia
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Zatroskany
08.07.2026 21:53
https://www.pracuj.pl/praca/specjalista-ds-ciaglego-doskonalenia-lean-manufacturing-k-m-bochnia,oferta,1004950557?s=a038fdc7&searchId=MTc4MzQ1MDk0MjE1Mi43Nzc4
Proszę popatrzeć na proponowane zarobki: 10000-13500 brutto. Na takie coś kasa się znajdzie, a na podwyżki pensji dla pracowników nie. Prośba do administratora o nie usuwanie wpisu (już dwukrotnie) i tuszowanie zarobków pracowników Lean, które są całkowicie oderwane od poziomu wynagrodzeń na innych stanowiskach!
Za co taka kasa? A doświadczony np. walcownik zarabia w porównaniu do tego grosze.
Lean Stalprodukt
11.07.2026 21:06
Maszyna jak maszyna... większość urządzeń sterowanych komputerem (programami zainstalowanimi w nim ) tam nie ma większych kombinacji, szybkość zależy głownie od tego ile paczek zdążysz związać i spakować, oraz od wymagań jakościowych. Lean powinien się zająć sprawami zakupów wsadu pod plan produkcji oraz tym żeby to nie leżało kilka miesięcy na placu składowania. Produkcja zrobi swoje bez Leanu. Byle tylko byli ludzie do pracy... podobno na P4 ostatnio na 7 agregatów gięcia jedno acw jedno lrk i linie blach pracuje tylko dwa agregaty... 8 osób jest na zmianie na produkcji... czy to jest normalne ? a jeszcze podobno związki zgodziły się na zwolnienie 12 osób z segmentu tak jak za pandemii za absencje chrobowe.
Nick
12.07.2026 21:06
Szybkość maszyn jest zaprojektowana przez producenta, ale "fahofcy" (usunięte przez administratora)i tak wiedzą lepiej. (usunięte przez administratora)sie nimi bawi, a oni (usunięte przez administratora) na samą myśl o jego gniewie, bez którego zgody (jak juz ktos tu pisał) nawet palcem w bucie nie poruszą.
Nowy (usunięte przez administratora) tylko zamieszanie robi a z decyzyjnością jest tak samo jak z poprzednim. (usunięte przez administratora) wodzą go za nos a ten poza tablicami z miotłami, jak dotąd niczego nie zmienił. Żenujące i niesmaczne jest ciągłe słuchanie jak do każdego na hali krytykuje swojego nowego pracodawcę, że komuna, że wczesny gierek, że PRL itd. porównując na każdym kroku do MANa. To tak jakby zerwała z nim piękna, mądra kobieta i związał się z biedną brzydulą, którą non stop porownuje do tej poprzedniej. Skoro była taka wspaniałą to czemu ją zostawiłeś? A może ona cię olała? (usunięte przez administratora) też tak narzekasz? Kolejną rzeczą, którą udowodniłeś, ze nic nie możesz albo nie chcesz to niechęć do wnioskowania o podwyżki, zwalając to na kompetencje (usunięte przez administratora), co nie jest prawdą.
Cały ten (usunięte przez administratora) służy tylko do (usunięte przez administratora) pracowników pod kłamliwymi hasełkami o wsłuchiwaniu się w ich potrzeby itd. Oni, nie związani w żaden sposób z firmą nastawieni są tylko na własny interes, (usunięte przez administratora) To co robią to ma tyle wspólnego z filozofią Toyoty co te dwa (usunięte przez administratora) którym wiecznie mało, przyzwoitością i profesjonslizmem.
Stp
08.07.2026 16:04
Miały być na początku tego miesiąca jakieś wieści o podwyżkach. Dlaczego nie ma i nie będzie? Dlaczego było najpierw mówione że coś dadzą, a teraz nic?
Wiesiek
08.07.2026 21:16
4 brygady, święta, noce, weekendy... a wypłata? Za chwilę minimalna dogoni Hutę i jedyną premią będzie uścisk dłoni.
Ceny rosną szybciej niż nasze pensje, ale podobno wszystko jest w porządku. Widocznie tylko my nie umiemy liczyć.
Prezes śpi spokojnie, bo po co cokolwiek zmieniać, skoro załoga zaciska zęby i robi swoje. Milczenie to dla zarządu sygnał, że wszyscy są zadowoleni.
A kudłaty? Na hali raczej go nie widać. Trudno się dziwić – tam usłyszałby, co naprawdę myślą ludzie, którzy codziennie wypracowują wyniki firmy.
Najbardziej boli to, że ci, którzy dźwigają firmę na swoich barkach, są traktowani jak koszt, a nie jak ludzie. Plują nam w twarz i mówią, że to deszcz. Tylko że ten "deszcz" już dawno przestał kogokolwiek chłodzić.
Może czas przypomnieć sobie, że bez ludzi nie ma produkcji, nie ma wyników i nie ma zysków. Szacunek zaczyna się od godnej płacy, a nie od kolejnych obietnic.
Kiero
10.07.2026 17:56
W jaki sposób?
anonim
07.07.2026 22:47
(usunięte przez administratora)
Zatroskany
07.07.2026 22:50
Na to pieniądze są,a na podwyżki wynagrodzeń dla pracowników nie, bo to zaciskanie pętli na szyi...
Jesteś Pracodawcą?
Operator P2
06.07.2026 13:18
Witam Panowie kiedy organizujemy strajk jak w manie ? Podwyżek w tym roku brak tak związki załatwiają
Kiero
07.07.2026 07:01
Kto Ci podTYKA takie pomysły, że na P2 można tylko w weekend? 😉
dawid
07.07.2026 17:37
Żeby strajkować to trzeba mieć związki zawodowe
Lobster
06.07.2026 22:08
Nie narzekajcie prezes raz na jakiś czas rzuci wam 1 banana więcej i bedziecie się cieszyć. Róbcie swoje i nie narzekajcie cieszcie się że macie prace.
Ktoś
06.07.2026 17:45
Co teraz (usunięte przez administratora) Jak będziesz motywował ludzi. Wiemy co do gadania (usunięte przez administratora) to figurant jak przestanie być potrzebny dostanie kopa (usunięte przez administratora). Pomaluj jeszcze kilka agregatów, załatw kilka tablic ,pobaw się,to już niedługo.
LEANofil
05.07.2026 11:57
Jest w intranecie rekrutacja na stanowisko w dziale Lean, ktoś chętny popracować z Sarą? 😉
Pracownik
03.07.2026 00:30
Czy to prawda że nowym proponują stawki wyższe od naszych? Dotarły do mnie- już od paru osób takie informacje, jeśli to prawda to dla nas nawet lepiej- oznaczałoby to że przychodzą osoby bardziej od nas obeznane i doświadczone więc będziemy mogli się czegoś nowego nauczyć- a to zawsze cenne.
Sara
03.07.2026 10:35
A jakie są to różnice pomiędzy tymi nowymi a doświadczonymi pracownikami? Przydałoby się to jakoś skonfrontować na liczbach 😉
Lean Stalprodukt
04.07.2026 01:44
Różnice... Brunhilda, zrozum, że młody niedoświadczony pracownik to nie tylko niesamodzielność wykonywania zadań, to też brak jakości, niesamodzielność i błędy. Dane z 2025 roku pokazują wyraźny trend: rynek płaci premię za doświadczenie, a firmy masowo ograniczają zatrudnianie juniorów, bo nie są oni w stanie dorównać wydajnościowo doświadczonym pracownikom w krótkim czasie. Bez wieloletniego stażu trudno mówić o porównywalnej wartości biznesowej. To mit, że staż nie ma znaczenia. Doświadczeni pracownicy generują wartość natychmiast, podczas gdy młodzi wymagają miesięcy wdrożenia i ciągłego nadzoru. Statystyki pokazują, że firmy masowo rezygnują z rekrutacji juniorów na rzecz ekspertów, właśnie ze względu na różnicę w efektywności i kosztach obsługi. Doświadczenie to nie tylko wiedza, to umiejętność unikania błędów, które u nowych pracowników są kosztowne. Chyba jasno wyjaśnione prawda ?
Lean Stalprodukt
27.06.2026 00:02
Panowie i Panie z Lean, postarajcie się bardziej, te głupie nicki, te głupie pytania, które świadczą tylko o nieznajomości materii, z którą się mierzycie... Brak słów jak jesteście oderwani od rzeczywistości. Stalprodukt to nie jest ta firma, którą się da rozgrywać (uzdrawiać) w ten sposób. Sytuacja tutaj trochę przypomina mi Służbę Zdrowia w Polsce... brak reguł i zasad zaczęło stanowić REGUŁĘ. Kasa się rozchodzi ch wie gdzie, wydziały nie wykazują zysków od wielu lat, ch wie, o co tu chodzi tak naprawdę. Co do pracowników to lepiej nic nie umieć, bo kasa ta sama za wszystkie uprawnienia oraz ich kompletny brak. Zasady premiowania zupełnie nie do odgadnięcia ( brak premii, bo zakupy wsadu, brak premii, bo wsadu za dużo i koszty magazynowania ). Zero komunikacji góry z dołem a przypuszczam, że wysokiej góry z z górą też. Brak leaderów godnych zaufania, przekonanych i przekonujących do dobrej, właściwej drogi. System bezgotówkowej motywacji trafia na opór, sygnalistów nie ma i nie będzie, bo wszyscy na dole są zastraszeni. A górka i średnia górka-tak samo (usunięte przez administratora). Więc jeszcze raz proszę Panów i Panie z Lean... postarajcie się na prawdę a nie na pokaz i nie szukajcie 15 minut "wolnych przebiegów" na dole tylko milionów u góry.
Nick
01.07.2026 06:19
Z pewną nadzieją oczekiwaliśmy zmiany dyrektora, na kogoś spoza tego chorego układu, ale jak już przekonaliśmy sie, ze Nowy nic nie może w kwestiach podwyżek czy awansów (sama tak twierdzi wbrew poleceniu prezesa) to straciliśmy ostatnią nadzieję. Do tego dochodzi potężny haos w sposobie zarządzania wydziałem, okłamywanie i nie szanowanie ludzi i co najgorsze, umniejszanie im, a to wszystko w wykonaniu przez jednego, bardzo słabego kierownika, notabene tez nic niemogącego ale przekonanego o swojej wspaniałosci i elokwencji, co jest conajmniej śmieszne by nie rzec żałosne i żenujące. My potrzebujemy lidera z jajami a nie takiego, który własnego cienia sie boi
Mariusz
27.06.2026 10:39
Ogólnie to znaczą większość ludzi z wydziału P1 chwali sobie nowy system 3 zmianowy. Pracownicy są zdecydowanie bardziej wypoczęci po przejściu z nocek na zmianę popołudniowa niżeli we wcześniejszym system 4 brygadowym z nocek na rano. System ten pozwala zaoszczędzić napewno bardzo dużo dla obu stron zakładu.
Mariusz
29.06.2026 17:51
Uspokój się kolego. Jak Ty możesz iść do PIP jak się boisz i wypisujesz tutaj takie dyrdymoly a odwagi nie masz żadnej by iść gdzie kolwiek do góry. To że 90 % ludzi jest zadowolona z nowego systemu pracy to prawda i według mnie wszyscy łącznie z kierownictwem, technologami powinni dołożyć wszelkich starań by ten system 3 zmianowy pozostał na stałe dla urządzeń i Lini które w tym systemu mogą pracować
Szymon
29.06.2026 18:55
(usunięte przez administratora) komu jest dobrze , bezład i anarchii jest. Ludzi brak itp , jak jestes lizusem i przyje,dasz godzinę wcześniej , żeby iść (usunięte przez administratora) to Ci będzie wszystko pasowac😱
ChciałemDodać
27.06.2026 13:28
Jak wygląda kolejny etap rekrutacji? Czy to rozmowa z przełożonym, czy jakieś zadania praktyczne?
szron
27.06.2026 17:22
Z tego co słyszałem, często jest najpierw rozmowa z przełożonym, a dopiero potem ewentualne zadania praktyczne. Chyba zależy od działu i stanowiska, ale tak to zwykle wygląda
Quiettide
27.06.2026 21:06
przeważnie rozmowa z przełożonym jest pierwszym krokiem, ale w porównaniu do innych miejsc zadania praktyczne często pojawiają się dopiero później, co daje więcej czasu na zapoznanie się z wymaganiami. To trochę rzadziej spotykany standard, ale ułatwia skupienie się na samej rozmowie
Tymek
24.06.2026 23:46
Kiedy podwyżki rozumieć ma się ze nie mniej niż 15 zł a i stażowe wrócić Kudłaty
Krakus
25.06.2026 07:17
Wstaw przecinek między 1, a 5. To będzie realna propozycja z góry 😁
Kiero
26.06.2026 18:24
Fiu fiu, przy takiej podwyżce to ja jestem gotów przejść na stanowisko robotnicze, bo kasa summa summarum będzie wciąż przyzwoita, a odpowiedzialność za ludzi oraz decyzje praktycznie znikome i pobimbać będzie można czasem. Marzenia ściętej głowy...
szumek
26.06.2026 09:16
Ktoś wie, jak tu wygląda kwestia nadgodzin? Zdarzają się w ogóle? Nie mam nic przeciwko, jak to się zdarzy od czasu do czasu, ale fajnie wiedzieć, czy są płatne albo odbierane.
mgławisto
26.06.2026 14:06
jak są to pewnie sie je odbiera w innych terminach, tak jest z reguły
WidzZBoku
26.06.2026 16:57
moje doświadczenie jest takie,ze czasem faktycznie daje się to elastycznie ustalić, ale zależy od menedżera i sytuacji w zespole
Lobster
24.06.2026 15:43
Wie ktoś z wiarygodnego źródła. Jaką stawkę dostają nowo przyjęci na p2 i p4.dziękuje za odpowiedź.
Ktoś
24.06.2026 16:41
Większe niż pracownicy z 30 letnim stażem . Tak robi ten co już Kopalnie Soli załatwił, teraz załatwi Stal produkt.⏱️🕛🕧
Open
25.06.2026 20:21
Około 35 zł.
ZDalekaPatrzę
24.06.2026 09:12
Kojarzy ktoś może, czy rozmowy kwalifikacyjne są teraz zdalnie, czy stacjonarnie? Ja u was to wygląda?
Półmruczek
25.06.2026 00:04
U mnie tez była opcja zdalna na początku,potem ewentualnie spotkanie stacjonarne. Zależy od stanowiska i tego, co chcą sprawdzić podczas rozmowy
Lowglimmer
25.06.2026 02:34
W mojej sytuacji rekrutacja była całkowicie stacjonarna,wiec jednak sporo zależy od konkretnego działu
patyk
24.06.2026 14:16
(usunięte przez administratora). Gdzie pomieszczenie do spożywania posiłków? Gdzie odciągi przy liniach C 1,2,3. I reszta nie będę Ci wyszczególniał(usunięte przez administratora)
półprzedsen
22.06.2026 11:45
Dojeżdża ktoś razem w firmie czy raczej każdy osobno wpada?
przymrokek
22.06.2026 16:59
jeśli chodzi o dojazdy, to sporo osób raczej samodzielnie ogarnia droge, ale czasem zdarza się, że ktoś zabiera kolegów z okolicy
Pulsex
22.06.2026 21:29
W sumie to widzę, że dużo zależy od ekipy i trasy. Czasem tak, że ktoś proponuje podwózkę,ale nie ma tu jakiegoś oficjalnego ogarniania wspólnych dojazdów
Nowy
22.06.2026 11:07
Siemanko aplikuję do tej firmy na stanowisko elektryk jest w stanie ktoś powiedzieć na czym polega praca ? Jakie warunki,jakie godziny pracy ?
Ile można zarobić na start ?
Szymon
22.06.2026 11:57
Utrzymanie muzeum Stalina tak krótko obrazując wydzial p1 , pozdrawiam serdecznie.
Surmetal
20.06.2026 15:59
To od poniedziałku dmuchnie na bramie bo trzeba sie wykazać. PS. Ta korsina na sprzedaż czy na części bo bym wzioł tylne lampy i klapę bagażnika?
Powiadomienia o Stalprodukt
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Aaa
19.06.2026 03:34
Zgodnie z Art. 18³c Kodeksu pracy, pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości.
Wiesiek
18.06.2026 07:29
To jest po prostu skandal i jawny brak szacunku dla pracowników z wieloletnim stażem. Nowo przyjęty elektryk dostaje wyższą podstawę wynagrodzenia niż doświadczeni elektrycy, którzy od lat wykonują swoją pracę, biorą odpowiedzialność za instalacje i rozwiązują problemy na co dzień.
Tak samo wygląda sytuacja z operatorami – nowym osobom oferuje się wyższe stawki niż tym, którzy pracują tutaj od lat. Najbardziej oburzające jest jednak to, że to właśnie ci doświadczeni pracownicy mają później szkolić nowo zatrudnionych, przekazywać im swoją wiedzę i pomagać im wdrożyć się do pracy.
Jak można oczekiwać zaangażowania, lojalności i motywacji od pracowników, którzy widzą, że ich doświadczenie i lata pracy są mniej warte niż wynagrodzenie osoby przyjętej wczoraj? Taka polityka płacowa prowadzi jedynie do frustracji, poczucia niesprawiedliwości i obniżenia morale całej załogi.
Wieloletni pracownicy powinni być wynagradzani adekwatnie do swojego doświadczenia, umiejętności i wkładu w funkcjonowanie firmy, a nie stawiani w sytuacji, w której zarabiają mniej od osób, które dopiero zaczynają pracę.
Lobster
18.06.2026 09:01
Ile dostają operatorzy na start?
Marian
18.06.2026 12:37
To jest oburzające, polityka dbania o pracownika w tym zakładzie to kpina. Nic dziwnego, że pracownicy tak licznie odchodzą.
Lobster
16.06.2026 04:35
Wiadomo coś na temat przyjęć są jacyś chętni.może prezes w końcu zrozumie że trzeba ludzią uczciwie płacić a nie tylko wymagać
Prosty człowiek z hali
16.06.2026 06:18
Stary, tutaj nie znajdziesz szacunku do człowieka. Kierownicy to ludzie, którzy niewiele reprezentują, ale gonić potrafią koncertowo. Czasami ich żal, szczególnie tych słynnych, bohaterów tego portalu. Już chodzić nie mogą, bo gacie pełne smrodu i ten paniczny obłęd w oczach, ta niemoc i brak wiedzy. Tyle lat na stołkach a dalej nic nie potrafią. Tylko zaznaczają swoją wyższość, bo ktoś ich wsadzil na stołki ale w Kościółku to oba w pierwzsej ławce. Za grosz przyzwoitosci! Jak w PSL albo Lewicy. Ktoś dobrze to opisał- żenada!
*Nick
15.06.2026 16:28
Roman doskonale odnajduje się w tym naszym kouC h oZzie. Już nawet straszy zwolnieniem za nieprzyjście na nadgodziny! Do czego to jest podobne???
Przejście z systemu 4 na 3 brygadowy (przy zachowaniu tego samego wolumenu produkcji) i łatanie braków kadrowych zaplanowanymi nadgodzinami w soboty jest jawnym naruszeniem przepisów co potwierdzają oficjalne stanowiska PIP!!!
Złe planowanie to NIE są szczególne potrzeby!
Kodeks prasy pozwala na nadgodziny wyłącznie w sytuacjach nagłych i nieprzewidywalnych (art. 151, par. 1).
Likwidacja jednej z brygad i wynikające z tego braki kadrowe to świadoma NIEUDOLNA decyzja biznesowa i błąd organizacyjny.
Praca nadliczbowa ma charakter wyjątkowy. Jeśli pracodawca wie z góry, że przy 3 brygadach brakuje mu ludzi do obsadzenia sobót, to powinien zatrudnić nowych pracowników a nie zmuszać obecnych do pracy ponad normę, ZMUSZAJĄC ICH I GRĄŻĄC KONSEKWENCJAMI za nie dostosowanie się!
Art. 151 KP mówi, że likwidacja brygady NIE STANOWI SZCZEGÓLNYCH POTRZEB PRACODAWCY a systematyczne planowanie nadgodzin w grafikach i ZMUSZANIE PRACOWNIKÓW DO PRZYJŚCIA NA NADGODZINY JEST BEZPRAWNE!!!
Pominę fakt, że kudłaty przedstawiciel solidarności kazał pracownikom rozpisywać urlopy za godziny, czyli dni wolne!
Co tu się dzieje???
Romek, otaczasz się nieudacznikami, kierownikami, którzy w żadnej firmie nie piastowaliby podobnych stanowisk, ludźmi skompromitowanymi, bez jakichkolwiek kompetencji, którzy ciągną cię na (usunięte przez administratora) Nieudolność w zarządzaniu wydziałem osiągnęła już maximum zażenowania. A ty, który bez zgody i wiedzy prezesa nawet nie pierdniesz, obalasz własny mit o sobie na naszych i własnych oczach. Czy w manie czy toyocie motywowałeś batem i moBB.... iem, tak jak to robisz tutaj?
Taki fajny byłeś, nowoczesny, amerykański....
Jak już wiemy, że malinowy i synuś to żałosne, niekompetentne błazny, to teraz wiemy, że ty też zbyt wiele nie reprezentujesz w kwestii motywowania i przyzwoitości.
Pozostaje tylko mieć nadzieję, że nie klęczysz w pierwszych ławach w kościele jak tamci dwaj a po wyjściu to nóż w plecy wbiliby bliźniemu a potem zjedli nawet spod siebie!
Podsumowując, kwestia moBB.. ngu i całe to zamieszanie będzie rozpatrywane przez PIP.
PS. Jesteście żałośni!
Szymon
15.06.2026 17:34
Widzicie , sa tacy co się tak cieszyli nowym dyrciem, bo nie ma kto porządny przyjść do tego ..... . A reszta malinowy i pociotków to (usunięte przez administratora) , bo sa zamówienia i co z tego jak nie ma kim tego wykonać, kasy nie ma żenada. Agregaty totalny szrot , lin rysuje na tablicy postępy a jakie to postępy zastaliśmy stojaki na miotly , ludwika kupionego przez błazna ...... reszta jest wzm znana , czyli koniec wydziału , ale to z czasem nastapi i to nie wina ludzi. Tylko złego zarządzania i kadry która przez tyle lat piastowania stołków nic sie nie nauczyła tylko.pogarde mają ale to garstaka osob te 2 błazny i planowanie, prostaki 2 takich tam jest.
mgławost
05.06.2026 19:48
Na czym tak właściwie dokładnie polega wasza praca, co trzeba umieć, żeby mieć szansę na zatrudnienie? Nie chcę wysyłać CV w ciemno. Może ktoś opowie, jak wygląda dzień pracy i jakie są główne obowiązki.
ZBokuSprawy
06.06.2026 20:19
No właśnie, to "w ciemno" jest tu trochę mylące. Lepiej po prostu sprawdzić konkretne wymagania na dany dział i przygotować się pod nie,wtedy szanse rosną sporo. Praca ma sporo zmiennych, więc i tak warto być gotowym na różne zadania i elastyczność.
Prosty człowiek z hali
14.06.2026 20:26
Stary, aby byc kierownikiem BZ lub BT, nie trzeba umieć NIC. Te dwa nieudaczniki, bez kompetencji, bez znajomości języków, bez znajomości excel, potrafią tylko poniżać ludzi, w ten sposób dowartościowując siebie. Oni nie potrafią udźwignąć własnych kompleksów, nie mówiąc już o sprawnym, nowoczesnym, w zasadzie to jakimkolwiek, zarządzaniu. Awanse otrzymali przez prywatne układy a cierpi na tym cały Wydział. Romek dwoi sie i troi ale z takim zespołem (chyba downa) to on nie zdziała nic. Stare, niedouczone pryki siłą sie na profesjonalizm a tak naprawdę to walczą z ludźmi, bo każdy jest dla nich potencjalnym zagrożeniem. Noga od taboretu jest bardziej rozgarnięta niż te dwa
Stary Suwnicowy
11.06.2026 14:54
Jako osobę która jest już poza Stp ale ma wielu kolegów w tej firmie, dostaje informacje że jest jakaś zawierucha na wydziale. Kto to jest Gerbera i spółdzielnia?
luxy
06.06.2026 15:08
pracownicy mają tu jakieś benefity ?
Smutny
09.06.2026 18:08
Co to jest,,codzienna robota" ?
Po prostu jak zarabiasz prawie najniższą krajową to nie jesteś w stanie nic odłożyć więc lepsza opcją jest wziąć pożyczkę z kasy niż iść do banku. No i super biznes na pracowniku soki na stołówce dwa razy droższe niż w sklepie!
Smutny
09.06.2026 18:17
Nie wiem czy śmiać się czy płakać z tej wypowiedzi? Jak ci jest tak wspaniale to może napisz jaką masz stawkę i stanowisko na którym ci tak dobrze. Od dwóch lat nie ma podwyżki a życie coraz droższe!
Do prezese
06.06.2026 21:27
Prezesie jak to jest że kierownicy gadają że ludzi jest za dużo itp a teraz ogłoszenia wiszą na olx??? Nie potraficie utrzymać pracownika a potem szukacie ludzi do pracy ? Co jest nie tak zarządzanie? kierownik kadr nie potrafi pełnić odpowiednio swojej funkcji ? Prezesie ludzie chcą zarabiać godne pieniądze... A nie mydlenie oczu że kiepsko maraza słaba itp... a za kilka dni prezes inwestuje w kolejną inwestycje
NIKT
06.06.2026 16:27
benefity kilkanaście stówek rocznie, inne mogą cię pogrążyć, zimna chłodna kalkulacja, przetestowane
NIKT
06.06.2026 11:42
W tym zakładzie można zdrowie i rodzinę stracić wymagania z XXII wieku urządzenia i płaca z XX wieku a zarządzanie i zachowanie w niektórych działach z XIX wieku. Nic więcej ponad minimum.
Zimowiec
03.06.2026 14:05
Ile trwa tak mniej więcej proces rekrutacyjny od wysłania CV? Ktoś kojarzy może?
marker
04.06.2026 21:15
ja dopiero cv złożyłem okaże się za jakiś czas ile im to zajmuje, o ile się w ogóle odezwa
Zadra
05.06.2026 03:08
Słyszałem, że praktycznie od razu po przesłaniu dokumentów potrafili dzwonić na rozmowę zapraszać jak na już pracowników potrzebowali. Wszystko zależy chyba od pilności rekrutacji.
Szymon
04.06.2026 21:43
Jesli szukacje pracy tu szkoda waszego czasu i nerwów, przekonacie sie sami. Brak rozwoju, (usunięte przez administratora) poczytajcie opinie o hotelu w krakowie jaka jest tam roszada jak w ulu , p1 masa ludzi sie zwalnia i p2 nie polecam nikomu tego zakładu.
Tymek
04.06.2026 20:59
Nie wierze ta niby firma zaczęła przyjęcia, ogłoszenie wystawila na olx No to będzie ciekawie haha jak szybciej się będą zwalniać niż się przyjęli haha przeciez to(usunięte przez administratora)
patyk
25.05.2026 19:32
Do (romka ) wiadomo że małą literą bo na wielką trzeba zasłużyć . Wczoraj odwołali krakowianie prezydenta , był łosiem wiadomo , ty jesteś jeleniem i (durniem). Ty człowieku tz. neandertalczyku inaczej nie można Cię nazwać . Zrozum że z (usunięte przez administratora) nie ma pracownika . Co musimy zrobić żebyś zrozumiał że z pracownikami trzeba rozmawiać a nie ustalać jakieś durne nakazy tz. 10 mim po wyjście , i tak wszyscy Cię olewają . Zamówień masa a ludzie zostali przesunięci na 3 zmiany , i naj ważniejsze jest to żeby pomalować agregat. Zobaczymy jaka będzie PREMIA za Maj. Jeżeli będzie niższa niż
20% to zobaczysz ludzi w czerwcu ale na wolnym a Prezes urwie Ci zobaczysz co? Na pewno TOYOTA zostanie na parkingu . romek ogarnij się , ty jesteś ------szkoda gadać bo moderator usunie to co mam na myśli. MASZ MÓZG pewnie tak ale co w nim ręce opadają.
Mariusz
03.06.2026 18:21
Tego ściemniacza w chodzeniu do pracy też powinien odrazu usunąć
Nikt
04.06.2026 14:12
Co tak chwalicie dyrektora , czym sie zajmuje niczym , tylko reorganizacja pracy , porzadkami i reszta sciemniania , a gdzie modernizajca tego skansenu , gdzie ludzie , ciagle sie zwalniaja , zapomnialem dodac , chyba o to chodzi prezesowi. Szkoda czasu na ten zaklad , koniec tego skansenu jest bliski , przez wiecie kogo lin , pseldo kierownikl od płynu do naczyn i reszty tej zbieraniny kolesiostwa . Panie z HR pisza same do siebie i odpowiadaja tu jak jest kolorowo , sami przekonacie sie , ze premie obiecuja a jest jak prezesowi sie uwidzi , dodatki sa itp , nic wiecej , nielad i brak organizaci , niech prezes wymieni pana Kice i resztye nieudolnych kierowników zmianpowych , nie wszystkich i zrobi rotacje brygadzistów na NOWYCH, ZWLASZCZA NA ZMIANIE C I D
Softtwilight
02.06.2026 14:05
Czy firma zatrudnia również stażystów?
Imo
03.06.2026 23:06
Stażystów faktycznie przyjmują i sporo uczą, chociaż niektorym może się wydawać, że wszystko idzie zbyt szybko. Moim zdaniem to dobre podejście, bo pozwala od razu poczuć realne tempo pracy.
półmroczek
04.06.2026 06:17
i tak zawsze trzeba się dowiedzieć bezpośrednio od osoby rekrutującej bo czy teraz przyjmują aktualnie to nie wiem
Ktos
27.05.2026 18:57
Nie wiem czy już słyszeliście ale malinowy wymyślił że w zamian za wolne w tygodniu mamy przychodzić w weekend w systemie 3 brygadowym, widać nie chcą się przyznać do popelnienia błedu i powrotu na 4 brygady. Brak jakichkolwiek kompetencji wstyd i hańba
Rambo
31.05.2026 11:35
To dobra i ta dniówka plus 50 %
Mietek
01.06.2026 10:38
Rambo nie wiem czy wiesz ale jak nie masz coś na piśmie to czeka was praca w sobotę i niedzielę z wolnym w tygodniu. Na walcarkach już tak było.
Serio
26.05.2026 11:06
Romku powiedz kiedy zrobisz rotację kierowników,bo to kolesiostwo nie zna granic a zastępców powymieniać
Ktoś
22.05.2026 03:48
Panie kierowniku Andrzeju K (Kierownik produkcji wydziału blach elektrotechnicznych)Stoji Pan pod bramka nr 10 i sprawdza o której pracownicy schodzą z hali bo Pan się nie zna produkcji i szuka zajęcia zastępczego, powinien Pan tam stać i wszystkim lizać buty bo jak by nie operatorzy to bym Pan nie miał takiego stanowiska bo gdzie ktoś jak kierownik znalazł by takie stanowisko po szkole rolniczej.
Sara
24.05.2026 10:52
ale w jakim celu sprawdza o której pracownicy schodzą z hali? bo jednak chyba takie rzeczy się robi jeśli pracownikom zdarza się znikać w godzinach pracy :)
Stary Suwnicowy
25.05.2026 18:26
Rekrutacja wewnętrzna to śladowe zjawisko. Błędnie czasem rozumiane zamienienie ubrania roboczego na koszulę i spodnie wcale nie oznacza awansu. To zmiana miejsca pracy czy otoczenia. Ale znając kilka przykładów z lat ubiegłych nie jest to wybitne osiągnięcie czy lepsze pieniądze.
Ktoś
18.05.2026 18:01
Jakie ma pojęcie człowiek o produkcji blachy elektrotechnicznej człowiek z wykształceniem po szkole rolniczej (Kierownik BZ)I człowiek który się zna na skręcaniu ciężarówek.
Prosty człowiek z hali
22.05.2026 13:43
A jakie pojęcie o zarządzaniu utrzymaniem ruchu ma obecny kierownik BT? To jest tak jak w rządzie, najgłupszy jest na najwyższym stanowisku. Jak Wam (firmie) nie wstyd pokazywać takiego głąba leanowcom? Co oni pomyślą o nas, skoro nasz przełożony to ćwierćinteligent. W obronie inteligentnych, informuję was leanowcy, on nie wygrał żadnego konkursu, po prostu robił l..a grubasowi i oboje wmówili ludziom, że jest kierownikiem. My się go wstydzimy i przepraszamy za niego. Kultura i kompetencje tego pana to muł i wodorostów.
Diobeł
23.05.2026 11:14
Ktoś w końcu przedmucha alkomatem BUR energetyczny... to skończy się (usunięte przez administratora) do własnego gniazda
Asystent AI: Podsumowanie22.05.2026
👍 Silne strony
Firma jest doceniana za kilka praktycznych atutów.
1. Atmosfera w zespole: Wiele opinii podkreśla, że ludzie są pomocni, można liczyć na wsparcie i można się dogadać w grupie.
2. Wdrożenie nowych pracowników: Początkujący mogą liczyć na przeszkolenie i wprowadzenie do obowiązków, a wdrożenie zwykle nie sprawia problemów.
3. Dodatki i benefity: Pracownicy korzystają z podstawowego pakietu socjalnego, np. dofinansowania posiłków, świadczenia urlopowego (grusza), niewielkich zwrotów za kulturę oraz świątecznych paczek.
📋 Podsumowanie
Firma ma stabilne zatrudnienie i oferuje standardowe benefity, a sama atmosfera zespołowa jest często oceniana pozytywnie. Najczęściej pojawia się temat niskich wynagrodzeń i braku jasnych zasad przyznawania premii czy podwyżek. Wielu narzeka na słabą organizację (głównie zarządzanie i komunikację), przestarzały sprzęt oraz pogarszające się warunki pracy na hali. Kontrowersje budzi też sposób rekrutacji i awanse, które zdaniem wielu osób zależą od znajomości, a nie umiejętności. Opinie o pracy mocno różnią się w zależności od działu i przełożonego.
💬 Główne pytania
1. Wynagrodzenia i premie: Jak wyglądają zarobki, czy premia rzeczywiście jest i na jakiej zasadzie się ją dostaje?
2. Warunki pracy i organizacja: Czy rzeczywiście tak trudno o przerwę, porządny sprzęt i szacunek ze strony kierownictwa?
