Opinie o Stalprodukt Bochnia
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Serio
05.03.2026 13:08
Ludzie się pozwalniali doświadczeni ale jakby chcieli powrócić to nie bo tej firmie EGO nie pozwala że jak mogłeś się od nich zwolnić.No ale teraz to im na ręke bo ludzi za dużo tylko czemu nie dadzą za porozumieniem?? I zapewniam że przyjęć nie ma od lat
dym
01.03.2026 00:01
Aktualnie macie więcej pracy czy tyle co zwykle? Pytam, bo w niektórych branżach teraz jest sporo zleceń. Może też macie gorętszy okres?
przymgła
01.03.2026 13:15
teraz mamy trochę więcej roboty, ale to normalne w tej branży. Zlecenia potrafią przychodzić falami.
szlak
02.03.2026 08:02
a jakieś info o rekrutacjach na horyzoncie? Bo jakby teraz było sporo pracy, to pewnie szukają nowych ludzi.
Zasmuż
27.02.2026 10:53
Stabilne miejsce pracy według was i można na dłużej się zatrzymać? Bo już mam dość ciągłych zmian. Fajnie byłoby w końcu gdzieś osiąść na parę lat.
Frosttrace
28.02.2026 23:38
tak, myślę, że to dobre miejsce na dłużej. Atmosfera jest spoko i nikt tu za często nie zmienia pracy.
Pixel
01.03.2026 00:09
jak z awansami? dają szansę na rozwój czy głównie stoimy w miejscu?
Jesteś Pracodawcą?
Stan
12.02.2026 11:25
W firmie zatrudniona zostala kasta osób "równiejszych". Nowy dyrektor (usunięte przez administratora)(przeszedl juz chyba ze wszystkimi na TY więc imie nie jest tajemnicą) dostał nową służbową toyotę i czuje sie tutaj jak na prywatnym folwark. Wyjeżdżając przez bramę nie wysiada, nie odbija przepustki jak wszyscy inni. On dojeżdżając do bramy trąbi a ochrona podnosi szlabany! Zauważcie że nawet (usunięte przez administratora)wysiada, wita sie z ochroną i odbija przepustkę. Podobnie za lepszą od innych ma sie niedawno zatrudniona Pani(usunięte przez administratora) Jej też nie pasuje stosowanie sie do ogólnie panujących zasad. Pycha kroczy przed upadkiem ...
Prosty człowiek z hali
15.02.2026 10:16
Wyluzuj, chyba, że należysz fo tzw "świętych krów" i czujesz zagrożenie w postaci Romana. Gość powinien jak najszybciej rozbić chory układ, który możnaby też nazwać sabotażem, i wpodnieść Wydział do przyzwoitych standardów. Faktem jest, że wiele z proponowanych przez, jak to nazwałeś "kastę osób rowniejszych", pomysłów były naszymi pomysłami, propozycjami, ale nikt nie chciał nas słuchać albo podkradali nasze pomysły. Ja trzymam kciuki za Romana i jednocześnie współczuję współpracy z obsadzonymi na stołkach według pewnego klucza, ludźmi zupełnie niekompetentych jak agrometalurg, wieczorowy maturzysta czt reszty pociotków pod wspólnym mianownikiem -Smyków.
Powodzenia Roman!
Ps. Nie ufaj bezgranicznie, szczególnie tym dwóm w/w.
Roman
26.02.2026 23:27
Widzę ze staje się popularny, niestety musze wszystkich zawieść. Nie należę do żadnej kasty, po prostu czekam na wyrobienie karty służbowej. Jak tylko ja otrzymam będę ja odbijał tak jak każdy pracownik naszej firmy. Tak jak już to mówiłem licznym osobom, jestem z zewnątrz i nie wiążą mnie z nikim w firmie żadne relacje. Fakt, raz użyłem klaksonu ponieważ nie było nikogo w budce wartowniczej i nie mogłem nikogo znaleźć w pobliżu. Każdego dnia witam się z pracownikami ochrony a na weekend życzę im wszystkiego dobrego. Zycie zawodowe nauczyło mnie ze tytuły tylko budują niepotrzebne mury stad moja maniera przechodzenia na TY (taka kulturę kultywowano w wszystkich moich poprzednich firmach). Oczywiście szanuje każdą osobę i jeżeli sobie tego nie życzy to będzie po staremu. Zachęcam do bezpośredniego kontaktu z moją osobą a nie poleganie na nieprawdziwych plotkach. Pozdrawiam wszystkich
Nick
14.01.2026 05:26
Co z urlopami? Podobno (usunięte przez administratora)postanowili, ze ma nam zostać 100 godz starego, czy to prawda? A jeśli tak to czemu te dwa... mają po jeszcze cały stary urlop? Może zacznijcie od siebie. Walcarką się (usunięte przez administratora)zajmij, sprawy organizacyjne w zostaw tym, którzy się na tym znają! Doprawdy, niedowiary, ze taki ktoś piasuje takie stanowisko! (usunięte przez administratora) I jeszcze ten 4dniowy tydzień pracy, bo piąty to chyba w bramerze... wstydź się mały człowieczku
Ernest
09.02.2026 15:39
Bo pensja jest tutaj godzinowa? I jeszcze jednego nie rozumiem, czy oni to wolne narzucają, czy jak.
Ziomek
10.02.2026 16:33
Kwartał ma 13 tygodni.
A w czterobrygadówce rozliczają cię co 16 tygodni.
Masz 4 dni wolne od pracy. Są też dni wolne za święta. I może chodzi ci o sumę.
I nic nie tracisz.
Sprawdź, ile godzin wynosi norma w Polsce na etacie.
Przelicz normę i to, co ci wychodzi po 16 tygodniach, gdy odejmiesz dni wolne.
Aaa
05.02.2026 13:33
A co (usunięte przez administratora)? Po wypadku w Tarnowie ucuekł od odpowiedzialności. Gonienie ludzi, straszenie, zmniejszanie obsad i właśnie oto skutki. (usunięte przez administratora) powinni odpowiedziedź za tragedię, sami wprowadzali "krakowskie standardy".
Profesor P3
05.02.2026 22:42
NO to juz trzeci (usunięte przez administratora)
Bardzo chetnie zglosze sie do prokuratury zeznać jak wyglądały przebudowy i jazda agregatem nr 9 w BOCHNI-(usunięte przez administratora) A jak było mało produkcji to tzw pieski były puszczane na hale na przeszpiegi i straszenie ...Nie wspomnę już co było na wydziale P3-KRAKÓW gdzie za mnie (usunięte przez administratora) -który to nawet luksów od decybeli nie odrózniał i ciągle było ze jak nie było waznosci badan na jakimś urzadzeniu to pewnie Pan (usunięte przez administratora)mu zdarł kontrolke itd....SZKODA TYLKO kolejnej ofiary (usunięte przez administratora) A i tak pewnie wina bedzie pracownika jak zawsze ten pokomunistyczny moloch jest obstawiony w wszelkich inspekcjach SĄDACH ITD..Było by olbrzymim zaskoczeniem dla mnie gdyby wreście ktoś poszedł siedzieć za to !!.
JA
07.02.2026 21:02
że nie pracował tam codziennie to nie znaczy że nie był obeznany, Chłopak nie pracował przecież rok czy dwa.
Był bardzo dobrym i sumiennym pracownikiem, niestety życie jest takie że wypadki się zdarzają.
Nawet zawodowi dobrzy kierowcy z doświadczeniem mają wypadki, wystarczy chwila nieuwagi.
Nie oceniajcie czyja wina, może być przełożonych, ale równie dobrze może być pracownika.
a co do podpisywania szkoleń, czy jeżeli powiesz że chcesz się zapoznać z tym dokumentem to ktoś ci odmówił dostępu, nie bo z uwagi na szeroki zakres wiedzy ludziom nie chce się czytać dokumentów, a później zwalanie winy na kogoś.
TataKazika
06.02.2026 21:43
Dorzucę i ja swoje 12 groszy,
Co Ty musiałeś przeżyć i widzieć (usunięte przez administratora)z P3, że jeszcze po takim czasie wyciągasz brudy. Bo na P1 na przykład napycha się blachę rękami czy butami przy najeżdżaniu wózków, skacząc po konstrukcji w ciemnościach, (dla laików blachę o grubości żyletki 0,23-0,65mm grubości z prędkością ok 1m/s). Dawniej suwnice nad złomem to było przerażenie jak to widziałeś i słyszałeś, a kazali do tego wsiadać i wozić np. kontenery. Rażące było łatanie każdej dziury absurdalnie minimalną obsadą ludzi, i tak często jeden operator miał w krytycznym momencie ogarnąć kilka operacji w jednym czasie.
Szymon
07.02.2026 10:39
Co ty mozesz wiedzieć co sie robi na p3 jak i na p2 ,asortyment jest całkiem inny . Po drugie geubosc blachu od 1 mm do 8 mm zobaczył byś, jaka siła i charakter tam jest bo pojęcia nie masz o niczym , i o załadunku tym bardz od 1 m do 12 m profile , więc praca.na p1 to.pikus z tamtym , inna technologia.
TataKazika
07.02.2026 18:34
No właśnie, na P1 mają technologie i procesy tak złożone że po drodze może się wywalić 100 rzeczy przed finalnym wyrobem, a na profilach to nawet małpę można nauczyć jechać agregatem ( słowa starszych walcowników), ludzie dzisiaj rakietą lądują na lądzie a Ty chcesz zaimponować 12 metrową paczką na suwnicy buhahaha
Koko
07.02.2026 17:48
Kiedy zrobja porzodek z pieskami na p2 tylko szczekaja nie wiem po co oni są i za co im placą moze kadry pomyslą ze trzeba ludzi do pracy a nie do (usunięte przez administratora)chodzi o (usunięte przez administratora)
Operator P1
06.02.2026 19:23
Niech się w końcu ktoś temu przyglądanie obsady wyśrubowane do totalnego minimum przychodzi jazda linia i dostajesz tzw. pomocników z całkiem innego odcinka i masz nimi robić odrazu podsuwają ci instruktaż na stanowisko i oni są czyści. Wszystko jest kwestią czasu aż dojdzie do jakiejś tragedii
X
06.02.2026 14:26
https://tarnow.net.pl/articles/s/i/548949#%C5%9Amiertelny-wypadek-w-zak%C5%82adzie-produkcyjnym-w-Tarnowie.-Spraw%C4%85-zajmie-si%C4%99-prokuratura
Profesor P3
06.02.2026 08:27
Myślę że słuszną byłaby decyzja prokuratury o tym by przynajmniej dwie osoby w tej sprawie osadzić na 3 miesiące w areszcie iż są słuszne przesłanki ku temu że może zachodzić tzw "MATACZENIE W ŚLEDZTWIE" oczywiście bez możliwości wcześniejszego opuszczenia aresztu za kaucją!
dimshadow
29.01.2026 08:44
Jest szansa na nawiązanie jakiś znajomości? Nie ukrywam, że lubię jak w pracy da się też pogadać po ludzku. Nie samą robotą człowiek żyje aa
falałez
30.01.2026 08:14
jest szansa, żeby pogadać, zwłaszcza jak jest luźniej. ludzie tu ogólnie są spoko i chętnie zamieniają kilka słów.
Zanik
30.01.2026 10:18
czyli rozumiem, że atmosfera nie jest taka sztywna? fajnie by było móc z kimś pogadać w pracy.
szeptnik
28.01.2026 10:36
Ja pracowałem dla firmy przez 4 lata. Teraz mam coś swojego. Powiem tak, te 4 lata to była szkoła życia bo nie powiem że było łatwo. Z drugiej strony teraz na swoim czuje się dużo bardziej pewnie i naprawdę z perspektywy tych lat doceniam to doświadczenie.
Ernest
29.01.2026 12:50
No i co dalej? W sensie fajnie, że doceniasz doświadczenie, ale nie wiadomo jakie, czego się nauczyłeś jak ci się to teraz przydaje i tak dalej 😇
Breezeling
29.01.2026 16:16
Brzmi jak ciekawa przygoda. A co dokładnie miałeś na myśli mówiąc 'szkoła życia'? Chciałbym wiedzieć więcej.
Przymróz
26.01.2026 17:19
Osobiście firmę, warunki zatrudnienia oraz atmosferę oceniam bardzo dobrze. Czemu nie celująco? Bo zawsze można co nieco poprawić...
Rozmarz
25.01.2026 19:57
Na ile pierwszą umowę się podpisuje?
Afterdusk
26.01.2026 17:06
pierwsza umowa to zazwyczaj na 3 miesiące, jak się sprawdzisz to można przedłużyć.
anonim
23.01.2026 23:07
(usunięte przez administratora)
PoChwilce
24.01.2026 23:19
myślę, że łapie się dość szybko, najważniejsze to dobrze rozumieć instrukcje i nie bać się pytać
Meadowrise
24.01.2026 23:59
a jakie stanowisko cię interesuje? bo różnie to wygląda w zależności od działu.
patyk
23.01.2026 12:24
1. Temperatura na hali np na wysyłce 1-2 st. plus wew. 8-10 st.
2.Porządki zostaw na koniec teraz spr .BHP tz.
3.Zakaz jedzenia i picia na hali??????? ( Zapytaj inspektorów BHP i STASZKA operatora monitoringu)
4.Kible ----wiecznie w remoncie (żenada)
5.Zapylona Hala ,my to wdychamy (prokuratura--- tz .pracownicy mogą zawiadomić o możliwości --
narażenia na utratę zdrowia a nawet życia)
6.Pomieszczenie socjalne do jedzenia i picia skoro na hali jest zakaz tz.(1095 zmian w roku----stołówka
czynna 480 zmian w roku +- 20 zmian ,ale raczej na minus tj przerwa świąteczna w grudniu,
Wielkanoc, weekend majowy, i inne święta.
7. Fajnie załatwić sobie nowe auto i pewnie super kasę ,ale pamiętaj że, Ludzie są najjjjjj a wszyscy
traktujecie PRACOWNIKÓW jak ŚMIECI . Ale KARMA wraca i pomyśl nowy DYREKTORZE POMYŚŁ.
Jeżeli potrafisz i jesteś człowiekiem a nie zarozumiałym du....m namaszczonym przez prezesa.
anonim
22.01.2026 11:37
(usunięte przez administratora)
Przyćm
23.01.2026 08:29
no to właśnie tak, jest spokojnie. robota do zrobienia, nie ma większych problemow
Prosty człowiek z hali
22.01.2026 20:34
Nowy Panie Dyrektorze,
Proszę nie ufać i nie wierzyć nikomu. Szczególnie tym, którzy uważają się za profesjonalistów, no dobra, powiem, kierownikom produkcji i utrzymania ruchu. Będą Pana izolowac od ludzi, których się boją i którzy mogą być, albo są, dla nich zagrożeniem. Będą chcieli zachować dotychczasowy układ, który jest zgniły do szpiku kości. Stary pewnie też nie będzie Panu przychylny, bo się boi o synusia. Nie daj się Pan!
Jamek
05.01.2026 11:59
Ewakuacja "menageróŵ" z Valeo które jest w kryzysie do Stalproduktu. Kapitalna zagrywka na podbicie swojej wartości w CV. Po pół roku pracy i znowu ewakuacja do innej firmy.
Poczytajcie na forach jak się co niektórzy cieszyli w tych firmach jak to towarzystwo się zwalniało.
Kto weryfikuje tych ludzi w stp?. To zwykły pracownik przebuwający z nimi 8h na piętrze widzi, że to ściema. Wybitny kietownik kadr chyba znowu nie dowiózł.... ehhh
Prosty człowiek z hali
07.01.2026 14:48
Największym sabotażysta jest tzw wieczorowy maturzysta, vel synuś, prostak, który gnoi ludzi, drze mordę jak opętany a kompetencji zero. Tatuś go wziął na stanowisko bo sąsiad czy inny służący. Jak jeszcze był nowy dyrektor to unieść nie mógł swoich gaci a teraz chojrak wielki. Bez Taty to on marnie skończy.
Stuuu
08.01.2026 23:53
I dobrze że poszedł ..do jakiego stanu doprowadzili Valeo ludzie strajkowali i prosili o podwyżki
Powiadomienia o Stalprodukt
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
patyk
16.12.2025 18:06
W tej firmie ludzie którzy (rządza--a-rządzi -prezes jak Jarek w pis) nie znają kindersztuby ,nikt ich w domu tego nie nauczył ,nie poinformował co to znaczy. Bo jak wieśniak zostaje prezesem lub dyrektorem albo CZŁONKIEM rady nadzorczej i wystaje mu słoma z butów nie wie co to dobre wychowanie .Np jest nowy dyrektor (jak Tales z Miletu ---PLECZYSTY) mam nadzieje że zrozumie co to znaczy. Myślę że TAKI ktoś powinien się przedstawić plebsowi ,niestety on tego nie rozumie. Najlepiej wejść na halę pospacerować posłuchać rad teoretyków rewolucjonistów którzy chcą robić zmiany ( jeżeli frajerzy chcecie coś poprawić ,proszę bardzo na halę popracujcie np. miesiąc fizycznie ,posłuchajcie głupich zarządzeń marnych przełożonych którzy zostali przełożonymi dzięki znajomością. I wtedy róbcie rewolucję. Długo by pisać ale gdy zatrudnia się firmę do zmian i każdy zarabia miesięcznie około 20 tys to będą to robić miesiącami a na końcu zostanie wielkie G. Ale wielki SYN Pana prezesa Jarosława był przez Tatusia bardzo chwalony za taką inicjatywę , i jaki z tego wniosek----pieniądze są na wszystko tylko nie na godziwe wynagrodzenie dla pracowników. S (usunięte przez administratora).
ON
02.01.2026 17:22
To informacje o planach STALPRODUKTU I INNYCH ZAKALDÓW W OBLICZY NARASTAJACEGO NAPŁYWU STALI Z CHIN. https://www.wnp.pl/przemysl/import-stali-z-chin-uderza-w-europe-firmy-ograniczaja-produkcje,1018588.html
Grzybek
04.01.2026 18:22
Warto sie zatrudnic do oddziału handlowego we Włocławku ?
Zapisany
28.12.2025 13:44
Działo się ostatnio coś nowego w firmie? Jakieś zmiany, inwestycje, może nowi klienci? Pytam z czystej ciekawości.
Prosty człowiek z hali
28.12.2025 19:48
Nowy dyrektor odchodzi po miesiącu, układ smykowski odetchnął z wielką ulgą, co oznacza, że dyrektor z zewnątrz to najlepsza decyzja. Ten strach w oczach synusia był tego najlepszym dowodem. Teraz jak poczuli ulgę dalej będą oklamywac (usunięte przez administratora) prezesa
Szymon
28.12.2025 20:36
Zrezygnował ,bo widzi jaka jest (usunięte przez administratora) i przestarzałe agregaty , wieloletnie zaniedbania obecnego dyrektor i prezesa , bo on myśli ze bez inwedtycij będzie nadal zarabiał i syn prezesa nie nadają sie na te stanowiska jak i całe kierownictwo p1 , tragedia.
Ścieżka
25.12.2025 16:57
Czy komuś się w ostatnim czasie rzuciły w oczy jakieś nowe oferty do tej firmy? Bo coś długo cisza na portalach, a może szukają wewnętrznie. Jak ktoś widział coś świeżego, niech podrzuci.
Tone
26.12.2025 13:36
Nie zauważyłem ostatnio żadnych nowych ofert, choć mogą poszukiwać wewnętrznie. Czasami zdarza się, że rekrutacje są ogłaszane w firmie przed publikacją na portalach.
Przeplot
28.12.2025 13:57
Rzeczywiście, ostatnio cicho z nowymi ofertami. Może warto przejść się do firmy i zapytać bezpośrednio, może mają coś w planach
Zanurzenie
23.12.2025 12:29
Jak atmosfera? Czy ludzie są pomocni, czy raczej każdy sobie? Bo wiadomo, klimat w zespole potrafi robić różnicę. Firma wspiera rozwój personalny, np. jakieś uprawnienia? Bo nie ukrywam, że chętnie bym się podszkolił. Może ktoś już coś robił przez firmę i może podzielić się doświadczeniem?
Shape
24.12.2025 12:35
Atmosfera w zespole jest naprawdę przyjazna, większość osób chętnie pomaga innym. Wiele osób korzysta z możliwości szkoleń i zdobywania dodatkowych uprawnień, więc warto pytać o to w trakcie rozmowy rekrutacyjnej.
KtośNaForumie
24.12.2025 23:58
Ciekawi mnie, jak rzeczywiście wygląda ta pomocność w zespole. czy mógłbyś powiedzieć, jakie konkretne szkolenia oferują lub jakie umiejętności można rozwijać
Gładź
24.12.2025 13:32
Widzę, że sporo osób tutaj zachęca do pracy, możecie powiedzieć coś więcej o organizacji i warunkach?
anonim
22.12.2025 11:18
(usunięte przez administratora)
TuBywam
23.12.2025 08:36
Fajnie, że masz dobre doświadczenia w firmie. Atmosfera potrafi naprawdę dużo zmienić w codziennej pracy.
Snap
19.12.2025 10:12
Bardzo duże wymagania stawiają kandydatom? Chodzi mi o ten okres świeżo po zatrudnieniu. Nie boję się pracy, ale czasem firmy trochę przesadzają na starcie. Jak tu to wygląda?
Znikający
21.12.2025 15:48
Wymagania rzeczywiście mogą być dość duże, zwłaszcza na początku. Warto być przygotowanym na różne wyzwania, ale nie jest to nic, czego nie da się przeskoczyć. Z czasem wszystko staje się bardziej zrozumiałe
Quietor
21.12.2025 16:28
wymagania są do zniesienia, ale warto być gotowym na intensywny start. Czasami firmy chcą szybko ocenić umiejętności nowych pracowników. Wydaje mi się jednak, że po pewnym czasie wszystko staje się bardziej komfortowe.
CiszaWpisu
18.12.2025 09:01
Jak najlepiej prowadzić rozmowę? Odpowiadać tylko na pytania czy rozwijać jak najwięcej? Wiem, że różni rekruterzy mają różne podejścia. Nie chciałbym wyjść na zbyt gadatliwego albo zbyt zamkniętego.
Grey Shape
19.12.2025 08:36
Warto znaleźć równowagę między odpowiadaniem na pytania a dzieleniem się dodatkowymi informacjami. Zbyt dużo gadania może sprawić, że rekruter zgubi wątek, ale z drugiej strony, odpowiednie rozwinięcie tematu pokazuje zaangażowanie.
AnonKonto
19.12.2025 14:11
Myślę, że najlepiej odpowiadać na pytania, ale jeśli masz coś ciekawego do dodania, to nie zaszkodzi. Rekruterzy zazwyczaj szukają kogoś, kto potrafi rozmawiać i utrzymać dialog.
ObserwująceOko
17.12.2025 15:49
Mam 19 lat, świeżo po szkole, myślicie, że mnie przyjmą?
PrzemykającyUser
18.12.2025 14:01
Wiek nie jest jedynym kryterium, ważne, co masz do zaoferowania. Warto spróbować, może akurat znajdą dla Ciebie miejsce.
Przecinek
19.12.2025 08:18
Myślę, że w wielu przypadkach młodsze osoby są mile widziane, więc warto złożyć aplikację. Możesz również zapytać o staż lub praktyki dla absolwentów.
Były podwalcownik
13.12.2025 16:16
Witam, z czystej ciekawości pytam wprost, jakie benefity dostaliście na święta, mam na myśli czy coś się poprawiło od 2020 roku
Pracownik
11.12.2025 16:22
Skoro mozna zrobic zapytanie o dodatkowe ubezpieczenie Pzu co jest smieszne bo i tak nam potracaja pare stówek skladki zdrowotnej to czy nie mozna zrobic zapytania o karte multisportu. Lepiej zapobiegac chorobom i urazom niż je potem leczyc.
Maniek
03.12.2025 16:36
Czołem brygada. Czy ktoś z Was kto został naszym dyrektorem. Nazwisko jakieś obce. Czy to gość ze wnątrz?
Jednak to 1/3firmy więc na czele takiego segmentu powinien stać naprawdę szpec. Dajcie info.
szymon prawa reka
05.12.2025 11:30
Moze w koncu skonczy sie nieudolnosc pana kierownika produkcij i kolesiostwo wszechobecne , lepszy z zewnatrz dyrektor niz no wiecje , czerwony,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
kordian
16.04.2025 18:35
siemka pomagam znajomemu znaleźć pracę, czy firma przyjmuje ludzi bez doświadczenia?
lower
26.11.2025 08:18
To prawda, każdy zespół ma swoją specyfikę i różne podejścia. Czasem trudno trafić w gust, ale to normalne w dużych firmach.
annn
01.12.2025 11:01
Moim zdaniem, w dużych firmach różnorodność podejść może być wyzwaniem, ale też bogactwem. Każdy zespół ma swoje unikalne cechy, które wpływają na współpracę. Warto czasem poświęcić chwilę na zrozumienie tych różnic.
anonim
04.11.2025 15:19
(usunięte przez administratora)
Krzysztof
12.11.2025 15:55
Czyli de facto robicie za samą pensję zasadniczą. Napiszesz ile ona wynosi?
rambo
13.11.2025 06:18
35 zl na godzine hala +1000zl zmianowe +premia jesli jest od 20% podstawy do 0% regulowana
mozesz choowac max 5 dni i po premi.
w kwartale wypanie 4do 6 dni bezplatnych
Pracownik
04.11.2025 19:18
A rekompensaty sektorowe za 24 rok przyznane w wysokosci 25,4 mln zł dla Stalprodukt.
Dragon
10.09.2025 19:06
Hej, macie tu jakieś benefity ?
Wioletta
04.11.2025 12:05
A to dofinansowanie do zajęć kulturalno-oświatowych to co to jest? Też jest w ofercie, więc w praktyce też powinno być. Z tym multisportem i opieką to dziwne, myślałam, że wszędzie to oferują.
KNS
04.11.2025 15:16
to jest nic innego jak zwrot za bilety (na podstawie faktury imiennej) np. kino, teatr, koncert, baseny, wystawy etc etc.
Można odzyskać 300 do 450 zł raz w roku, w zależności od dochodów na członka Rodziny
Mgr inż.
03.11.2025 18:26
A kiedy lean sprawdzi kompetencje pracowników? Czy nie wstyd firmie zatrudniać za duże pieniadze prostaka zwanego synusiem? Cham prymitywny tylko powtarza, że nic się nie da. Do nas napieprza na tatusia, do tatusia na nas, jednym słowem żenada. Za co mu płacicie? W normalnej firmie taki głąb to na pilniku jedzie a zarządza. Po angielsku słowa jie wypowie a i Polski bardzo ubogi i uzupełniany wstawkami łaciny podwórkowej. Wodorownia jak tam? Prezes wie, czy dalej ukrywany z tatusiem? Kołki drewniane czy nawet wieszaki użyte to podparcia bezpieczników w szafach są zgodne z bhp? Z jednej strony nowoczesność wpostaci LEAN a z drugiej takie stare pierdziochy(doslownie) do zarządzania. Żenada i wstyd!
anonim
27.05.2025 13:34
(usunięte przez administratora)
kaziu
28.09.2025 13:20
Ciężko powiedziec bo stanowiska jest trochę i wymagania różne
echozlasu
03.11.2025 08:46
Szczerze mówiąc, to zależy – jedni potrzebują więcej czasu, inni łapią szybciej
anonim
20.10.2025 15:56
(usunięte przez administratora)
Prosty człowiek z hali
21.10.2025 09:29
Podobno przygniotł go krążek ok połtonowy. Z tego co wiem to wyliże się.
Większy ponlem to tatuś I synuś, którzy już bez opamiętania zamiatają pod dywan swoje nieudolności. Już nawet nie Prezesa, ale samych siebie okłamują. Oleju brakuje na dolewki a oni tylko przyjmują "bramera" i pierdzą w stołki. Do wprowadzania LEAN te dwa ... nie nadają się. Czy naprawdę w tak dużej firmie nie ma ludzi z kompetencjami i wykształceniem??? No i trochę kultury osobistej i klasy też by się przydało panie kierowniku ur? Da się coś z tym zrobić?
