Oferty pracy Opinie o firmach Szkoły policealne

Dla firm Logowanie Rejestracja

Opinie o Stalprodukt Bochnia

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

3.5/5

Profil nieoficjalny

Na podstawie 1849 ocen

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(3081)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Kraków
Sosnowiec
Nowy Sącz
Tarnów
Zakopane
Skawina
Oświęcim
Nowy Targ

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Bochnia
Proszówki
Damienice
Łapczyca
Kopaliny
Proszówki
Wiśnicz Mały
Krzyżanowice
Cikowice
Krzeczów

GoWork.pl

O nas Mapa strony Dołącz do nas Subskrypcje Kontakt

Dla kandydatów

Oferty pracy Opinie o firmach Blog Poradnik

Dla firm

Ogłoszenia rekrutacyjne Employer Branding Usługi

Regulaminy

Regulamin Regulamin newslettera Polityka opinii Polityka prywatności

© 2005 - 2026 GoWork.pl

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Strona główna
/
Opinie o pracodawcach Bochnia
/
Opinie o Stalprodukt S.A.

Filtruj

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Stanowisko

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

1
2
3
4
5
…
23

Często zadawane pytania

Subscribe

Nie przegap nowości o Stalprodukt S.A.!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Stalprodukt S.A.

WYGODA 69 32-700 Bochnia

NIP: 8680000775

KRS: 0000055209

REGON: 850008147

Hutnictwo i metalurgia

Jak usunąć opinie?

*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.

Statystyki Gemius

Firmy powiązane

Huta Cynku Miasteczko Śląskie S.A.

Tameh Holding Sp. z o.o.

Fcase Sp. z o.o. sp.k.

Zakłady Górniczo-Hutnicze Bolesław S.A.

Stalprodukt Zamość Sp. z o.o.

Cynk Mal S.A.

STP Elbud Sp. z o.o.

Izba Przemysłowo-Handlowa w Tarnowie

Stalprodukt-Profil S.A.

Stp Investment S.A.

Produkcja stali i żeliwa - Bochnia i okolice

Pwspaw Paweł Waśniowski

Cf Profile Sp. z o.o.

Stalprodukt S.A.

Aquer Maciej Dyba Jarosław Kram sp.j.

Jamek

05.01.2026 11:59

Były pracownik

Ewakuacja "menageróŵ" z Valeo które jest w kryzysie do Stalproduktu. Kapitalna zagrywka na podbicie swojej wartości w CV. Po pół roku pracy i znowu ewakuacja do innej firmy. Poczytajcie na forach jak się co niektórzy cieszyli w tych firmach jak to towarzystwo się zwalniało. Kto weryfikuje tych ludzi w stp?. To zwykły pracownik przebuwający z nimi 8h na piętrze widzi, że to ściema. Wybitny kietownik kadr chyba znowu nie dowiózł.... ehhh

#SpecjalistaDsKadrIPlac

Prosty człowiek z hali

07.01.2026 14:48

Pracownik

Największym sabotażysta jest tzw wieczorowy maturzysta, vel synuś, prostak, który gnoi ludzi, drze mordę jak opętany a kompetencji zero. Tatuś go wziął na stanowisko bo sąsiad czy inny służący. Jak jeszcze był nowy dyrektor to unieść nie mógł swoich gaci a teraz chojrak wielki. Bez Taty to on marnie skończy.

Stuuu

08.01.2026 23:53

Inne

I dobrze że poszedł ..do jakiego stanu doprowadzili Valeo ludzie strajkowali i prosili o podwyżki

patyk

16.12.2025 18:06

Były pracownik

W tej firmie ludzie którzy (rządza--a-rządzi -prezes jak Jarek w pis) nie znają kindersztuby ,nikt ich w domu tego nie nauczył ,nie poinformował co to znaczy. Bo jak wieśniak zostaje prezesem lub dyrektorem albo CZŁONKIEM rady nadzorczej i wystaje mu słoma z butów nie wie co to dobre wychowanie .Np jest nowy dyrektor (jak Tales z Miletu ---PLECZYSTY) mam nadzieje że zrozumie co to znaczy. Myślę że TAKI ktoś powinien się przedstawić plebsowi ,niestety on tego nie rozumie. Najlepiej wejść na halę pospacerować posłuchać rad teoretyków rewolucjonistów którzy chcą robić zmiany ( jeżeli frajerzy chcecie coś poprawić ,proszę bardzo na halę popracujcie np. miesiąc fizycznie ,posłuchajcie głupich zarządzeń marnych przełożonych którzy zostali przełożonymi dzięki znajomością. I wtedy róbcie rewolucję. Długo by pisać ale gdy zatrudnia się firmę do zmian i każdy zarabia miesięcznie około 20 tys to będą to robić miesiącami a na końcu zostanie wielkie G. Ale wielki SYN Pana prezesa Jarosława był przez Tatusia bardzo chwalony za taką inicjatywę , i jaki z tego wniosek----pieniądze są na wszystko tylko nie na godziwe wynagrodzenie dla pracowników. S (usunięte przez administratora).

ON

02.01.2026 17:22

Inne

To informacje o planach STALPRODUKTU I INNYCH ZAKALDÓW W OBLICZY NARASTAJACEGO NAPŁYWU STALI Z CHIN. https://www.wnp.pl/przemysl/import-stali-z-chin-uderza-w-europe-firmy-ograniczaja-produkcje,1018588.html

Grzybek

04.01.2026 18:22

Kandydat

Warto sie zatrudnic do oddziału handlowego we Włocławku ?

Zapisany

28.12.2025 13:44

Kandydat

Działo się ostatnio coś nowego w firmie? Jakieś zmiany, inwestycje, może nowi klienci? Pytam z czystej ciekawości.

Prosty człowiek z hali

28.12.2025 19:48

Pracownik

Nowy dyrektor odchodzi po miesiącu, układ smykowski odetchnął z wielką ulgą, co oznacza, że dyrektor z zewnątrz to najlepsza decyzja. Ten strach w oczach synusia był tego najlepszym dowodem. Teraz jak poczuli ulgę dalej będą oklamywac (usunięte przez administratora) prezesa

Szymon

28.12.2025 20:36

Były pracownik

Zrezygnował ,bo widzi jaka jest (usunięte przez administratora) i przestarzałe agregaty , wieloletnie zaniedbania obecnego dyrektor i prezesa , bo on myśli ze bez inwedtycij będzie nadal zarabiał i syn prezesa nie nadają sie na te stanowiska jak i całe kierownictwo p1 , tragedia.

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

Ścieżka

25.12.2025 16:57

Kandydat

Czy komuś się w ostatnim czasie rzuciły w oczy jakieś nowe oferty do tej firmy? Bo coś długo cisza na portalach, a może szukają wewnętrznie. Jak ktoś widział coś świeżego, niech podrzuci.

Tone

26.12.2025 13:36

Pracownik

Nie zauważyłem ostatnio żadnych nowych ofert, choć mogą poszukiwać wewnętrznie. Czasami zdarza się, że rekrutacje są ogłaszane w firmie przed publikacją na portalach.

Przeplot

28.12.2025 13:57

Pracownik

Rzeczywiście, ostatnio cicho z nowymi ofertami. Może warto przejść się do firmy i zapytać bezpośrednio, może mają coś w planach

Zanurzenie

23.12.2025 12:29

Kandydat

Jak atmosfera? Czy ludzie są pomocni, czy raczej każdy sobie? Bo wiadomo, klimat w zespole potrafi robić różnicę. Firma wspiera rozwój personalny, np. jakieś uprawnienia? Bo nie ukrywam, że chętnie bym się podszkolił. Może ktoś już coś robił przez firmę i może podzielić się doświadczeniem?

Shape

24.12.2025 12:35

Pracownik

Atmosfera w zespole jest naprawdę przyjazna, większość osób chętnie pomaga innym. Wiele osób korzysta z możliwości szkoleń i zdobywania dodatkowych uprawnień, więc warto pytać o to w trakcie rozmowy rekrutacyjnej.

KtośNaForumie

24.12.2025 23:58

Kandydat

Ciekawi mnie, jak rzeczywiście wygląda ta pomocność w zespole. czy mógłbyś powiedzieć, jakie konkretne szkolenia oferują lub jakie umiejętności można rozwijać

Gładź

24.12.2025 13:32

Kandydat

Widzę, że sporo osób tutaj zachęca do pracy, możecie powiedzieć coś więcej o organizacji i warunkach?

anonim

22.12.2025 11:18

Pracownik

(usunięte przez administratora)

TuBywam

23.12.2025 08:36

Pracownik

Fajnie, że masz dobre doświadczenia w firmie. Atmosfera potrafi naprawdę dużo zmienić w codziennej pracy.

Snap

19.12.2025 10:12

Kandydat

Bardzo duże wymagania stawiają kandydatom? Chodzi mi o ten okres świeżo po zatrudnieniu. Nie boję się pracy, ale czasem firmy trochę przesadzają na starcie. Jak tu to wygląda?

Znikający

21.12.2025 15:48

Pracownik

Wymagania rzeczywiście mogą być dość duże, zwłaszcza na początku. Warto być przygotowanym na różne wyzwania, ale nie jest to nic, czego nie da się przeskoczyć. Z czasem wszystko staje się bardziej zrozumiałe

Quietor

21.12.2025 16:28

Inne

wymagania są do zniesienia, ale warto być gotowym na intensywny start. Czasami firmy chcą szybko ocenić umiejętności nowych pracowników. Wydaje mi się jednak, że po pewnym czasie wszystko staje się bardziej komfortowe.

CiszaWpisu

18.12.2025 09:01

Kandydat

Jak najlepiej prowadzić rozmowę? Odpowiadać tylko na pytania czy rozwijać jak najwięcej? Wiem, że różni rekruterzy mają różne podejścia. Nie chciałbym wyjść na zbyt gadatliwego albo zbyt zamkniętego.

Grey Shape

19.12.2025 08:36

Pracownik

Warto znaleźć równowagę między odpowiadaniem na pytania a dzieleniem się dodatkowymi informacjami. Zbyt dużo gadania może sprawić, że rekruter zgubi wątek, ale z drugiej strony, odpowiednie rozwinięcie tematu pokazuje zaangażowanie.

AnonKonto

19.12.2025 14:11

Pracownik

Myślę, że najlepiej odpowiadać na pytania, ale jeśli masz coś ciekawego do dodania, to nie zaszkodzi. Rekruterzy zazwyczaj szukają kogoś, kto potrafi rozmawiać i utrzymać dialog.

ObserwująceOko

17.12.2025 15:49

Kandydat

Mam 19 lat, świeżo po szkole, myślicie, że mnie przyjmą?

PrzemykającyUser

18.12.2025 14:01

Pracownik

Wiek nie jest jedynym kryterium, ważne, co masz do zaoferowania. Warto spróbować, może akurat znajdą dla Ciebie miejsce.

Przecinek

19.12.2025 08:18

Pracownik

Myślę, że w wielu przypadkach młodsze osoby są mile widziane, więc warto złożyć aplikację. Możesz również zapytać o staż lub praktyki dla absolwentów.

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu wysyłki powiadomi...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Były podwalcownik

13.12.2025 16:16

Były pracownik

Witam, z czystej ciekawości pytam wprost, jakie benefity dostaliście na święta, mam na myśli czy coś się poprawiło od 2020 roku

Pracownik

11.12.2025 16:22

Pracownik

Skoro mozna zrobic zapytanie o dodatkowe ubezpieczenie Pzu co jest smieszne bo i tak nam potracaja pare stówek skladki zdrowotnej to czy nie mozna zrobic zapytania o karte multisportu. Lepiej zapobiegac chorobom i urazom niż je potem leczyc.

#OperatorProdukcji

test

08.12.2025 08:25

Pracownik

cos nowego w firmie ?

#OperatorMaszyn

Maniek

03.12.2025 16:36

Pracownik

Czołem brygada. Czy ktoś z Was kto został naszym dyrektorem. Nazwisko jakieś obce. Czy to gość ze wnątrz? Jednak to 1/3firmy więc na czele takiego segmentu powinien stać naprawdę szpec. Dajcie info.

szymon prawa reka

05.12.2025 11:30

Były pracownik

Moze w koncu skonczy sie nieudolnosc pana kierownika produkcij i kolesiostwo wszechobecne , lepszy z zewnatrz dyrektor niz no wiecje , czerwony,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

kordian

16.04.2025 18:35

Kandydat

siemka pomagam znajomemu znaleźć pracę, czy firma przyjmuje ludzi bez doświadczenia?

lower

26.11.2025 08:18

Pracownik

To prawda, każdy zespół ma swoją specyfikę i różne podejścia. Czasem trudno trafić w gust, ale to normalne w dużych firmach.

annn

01.12.2025 11:01

Pracownik

Moim zdaniem, w dużych firmach różnorodność podejść może być wyzwaniem, ale też bogactwem. Każdy zespół ma swoje unikalne cechy, które wpływają na współpracę. Warto czasem poświęcić chwilę na zrozumienie tych różnic.

anonim

04.11.2025 15:19

Pracownik

(usunięte przez administratora)

Krzysztof

12.11.2025 15:55

Inne

Czyli de facto robicie za samą pensję zasadniczą. Napiszesz ile ona wynosi?

rambo

13.11.2025 06:18

Inne

35 zl na godzine hala +1000zl zmianowe +premia jesli jest od 20% podstawy do 0% regulowana mozesz choowac max 5 dni i po premi. w kwartale wypanie 4do 6 dni bezplatnych

Pracownik

04.11.2025 19:18

Pracownik

A rekompensaty sektorowe za 24 rok przyznane w wysokosci 25,4 mln zł dla Stalprodukt.

Dragon

10.09.2025 19:06

Kandydat

Hej, macie tu jakieś benefity ?

Wioletta

04.11.2025 12:05

Inne

A to dofinansowanie do zajęć kulturalno-oświatowych to co to jest? Też jest w ofercie, więc w praktyce też powinno być. Z tym multisportem i opieką to dziwne, myślałam, że wszędzie to oferują.

KNS

04.11.2025 15:16

Pracownik

to jest nic innego jak zwrot za bilety (na podstawie faktury imiennej) np. kino, teatr, koncert, baseny, wystawy etc etc. Można odzyskać 300 do 450 zł raz w roku, w zależności od dochodów na członka Rodziny

Mgr inż.

03.11.2025 18:26

Były pracownik

A kiedy lean sprawdzi kompetencje pracowników? Czy nie wstyd firmie zatrudniać za duże pieniadze prostaka zwanego synusiem? Cham prymitywny tylko powtarza, że nic się nie da. Do nas napieprza na tatusia, do tatusia na nas, jednym słowem żenada. Za co mu płacicie? W normalnej firmie taki głąb to na pilniku jedzie a zarządza. Po angielsku słowa jie wypowie a i Polski bardzo ubogi i uzupełniany wstawkami łaciny podwórkowej. Wodorownia jak tam? Prezes wie, czy dalej ukrywany z tatusiem? Kołki drewniane czy nawet wieszaki użyte to podparcia bezpieczników w szafach są zgodne z bhp? Z jednej strony nowoczesność wpostaci LEAN a z drugiej takie stare pierdziochy(doslownie) do zarządzania. Żenada i wstyd!

anonim

27.05.2025 13:34

Kandydat

(usunięte przez administratora)

kaziu

28.09.2025 13:20

Kandydat

Ciężko powiedziec bo stanowiska jest trochę i wymagania różne

echozlasu

03.11.2025 08:46

Pracownik

Szczerze mówiąc, to zależy – jedni potrzebują więcej czasu, inni łapią szybciej

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Stalprodukt?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna

Nick

Nick

* Stanowisko

* Stanowisko

* Przebieg rekrutacji

* Przebieg rekrutacji

0/5000

* Treść pytania

* Treść pytania

0/5000

* Rezultat

* Rezultat

* Poziom trudności

* Poziom trudności

* Akceptujęregulamin

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

anonim

20.10.2025 15:56

Były pracownik

(usunięte przez administratora)

Prosty człowiek z hali

21.10.2025 09:29

Pracownik

Podobno przygniotł go krążek ok połtonowy. Z tego co wiem to wyliże się. Większy ponlem to tatuś I synuś, którzy już bez opamiętania zamiatają pod dywan swoje nieudolności. Już nawet nie Prezesa, ale samych siebie okłamują. Oleju brakuje na dolewki a oni tylko przyjmują "bramera" i pierdzą w stołki. Do wprowadzania LEAN te dwa ... nie nadają się. Czy naprawdę w tak dużej firmie nie ma ludzi z kompetencjami i wykształceniem??? No i trochę kultury osobistej i klasy też by się przydało panie kierowniku ur? Da się coś z tym zrobić?

Izabela

22.10.2025 12:01

Inne

Inspektora ds. Energetycznych i Ochrony Środowiska poszukują powiedzcie ile realnie płacą, jakie widełki proponują na takie stanowisko czy 8 - 10k brutto? Bo przy takim zakresie obowiązków i wymaganiach to robi różnicę.

PK

23.10.2025 18:21

Pracownik

Nie kalkuluje się, w urzędzie miasta zwykły urzędnik ma wynagrodzenie wyższe niż operator zmianowy w tym zakładzie pracy.

Jadwiga

09.10.2025 11:58

Inne

Firma szuka konstruktora, widełek niestety brak, nie wiadomo też ile lat doświadczenia wymagają. Ktoś wie więcej i może się podzielić info jak to wygląda i czy warto się starać o prace?;)

Fast

13.10.2025 12:22

Inne

Jak nie napisali nic konkretniejszego odnośnie doświadczenia, to może nie jest to aż tak istotne

Do Prezesa

10.10.2025 08:20

Inne

Chyba brakuje kasy na budowę Tischnera Green Town w Krakowie co panie prezesie? Bo premia za wrzesień ogolona o 5%.

Pancerny

08.10.2025 15:37

Inne

Zespół Lean działa. Zewnętrzna firma w zakresie optymalizacji procesów działa. A tu jeden frustrat pisze ciągle to samo. Weź się chłopie ogarnij bo zachwilę nie będziesz miał złotówki na abonament do telefoniku. Będzie grubo. Oj będzie!

Trella

30.09.2025 12:31

Były pracownik

Pomiatają wami jak chcą a wy dosłownie z siebie robicie takie (usunięte przez administratora) C linie na P2 zapraszam z brygadierem i pieskiem kierownika

patyk

29.09.2025 17:35

Były pracownik

Żenada "Panowie Szlachta" , czyli(usunięte przez administratora)P. Prezesa nie potrafią przekazać wytycznych które zaakceptowaliście bez sprzeciwu . Wiadomo o co chodzi o przesunięcie ludzi z P1 na P2. Ten mając super doradców chce wyrwać bez tz. roboty grubą kasę od tych naiwnych z UE . Ale musi udowodnić że ponosi straty. To nie jest pierwszy raz , ale są przepisy np.BHP nie przestrzegane, Można zawiadomić tez Sanepid o wieluuuuuu zaniedbaniach i to jakich o których pretendent do fotela dyrektora "naiwny zając (kicający) , głupek "pewnie nawet nie wie. Ale do rzeczy róbcie tak dalej , nie informujcie ludzi na czas, róbcie z nas idiotów pokazujcie jacy jesteście "mocni" do czasu. Karma wraca WIEŚNIAKI. I każdego spotka to co np. chudego który myślał zawojuje firmę i dostał kopa w (paradoks?) tłustą (usunięte przez administratora) . Każdego z was to czeka w dupo włazy , wymiotować się chce patrząc jak klękacie przed "Cielcem" i robicie co chce. ŻENADA GNOJE. Jutro Simens robi AUDYT a Pan zając podobno ma wolne ,ciekawe czy to prawda. Jeżeli tak to znaczy że jest szmatą i tchórzem .

Łabok

27.09.2025 20:01

Inne

Może sam kicu ,kicu przeniósł by się na P2 i troszkę zobaczył jak prawdziwą praca wygląda a nie tylko obracał się na fotelu i wydzwaniał po liniach Czerwony do roboty!!!!!w końcu

Pracownik

24.09.2025 16:39

Pracownik

To prawda, że p1 przechodzi na 3 zmiany?

Prosty człowiek z hali

24.09.2025 20:23

Pracownik

Dowiesz się o tym jako ostatni, bo na P1 nie ma menedżera z jajami tylko tchórze bez klejnotów, którzy oszczędności szukają tam gdzie nie powinni. Może niech operator monitoringu, wieczorowy maturzysta i agrometalurg przez ten ciężki, kryzysowy okres pobierają połowę wynagrodzenia żeby nie musieli obcinac pensji czy dodatków tym, którzy na nich pracują... Może warto prześledzić transakcje z Brammerem i uwiazanych z nimi pewnych pracowników BT... Może dokonać redukcji wśród tzw. biurowych np. planowanie, marketing... Skoro produkcja nie produkuje to "okołoprodukcja" też ma chyba mniej pracy... Jak widać nowy rozdział firmy to powtórka z historii kolejne puste slogany mające na celu skłócenie załogi. "Divide et impera" w pełnym, typowym dla STP, prymitywnym wydaniu...

Batyr

27.09.2025 10:40

Inne

Witam .Czy misja już jest wywieszona tak jak za czasu covid .pamiętacie jsk to szło pracownik naszym dobrem coś tam coś tam pudrowanie . Procowalismy wtedy na 3/4 etatu jak byly te darmowe dni I niby był wtedy kryzys ludzi mniej a robota zrobiona . I dotacja za ten okres przyznana dla zakładu. Panowie nie dajcie się kolejny raz .

Tekiella

25.09.2025 11:12

Były pracownik

Widzicie teraz jak wasza nadgorliwość jest doceniana,pracownika mają za nic wszystko jest odgórnie ustalone ale nieeee po co mówić wcześniej żeby pominąć delegacji do kierownika kamer i tego drugiego.poprostu macie co chcecie

Liliana

01.08.2025 14:56

Inne

Inspektor z 7 chyba zarobi na rękę chociaż co? Nie podali w ogóle widzę w tym ogłoszeniu no ale przeważnie na tego typu stanowiskach to tyle dają i nie ma z tym żadnego problemu.

racer

24.09.2025 20:47

Kandydat

Ktoś wie czy tutaj właśnie są jakieś bonusy/dodatki do pensji?

racer

24.09.2025 20:47

Kandydat

albo czy któreś stanowiska to mają jeśli nie wszystkie? bo też tak może być w sumie

P1

22.09.2025 14:09

Inne

Od dłuższego czasu obserwujemy sytuację, w której jeden z pracowników systematycznie chodzi do kierownika produkcji i przekazuje nieprawdziwe informacje na temat innych osób. Takie działania wywołują niepotrzebne napięcia, pogarszają atmosferę w pracy i mogą prowadzić do konfliktów. Proszę o zwrócenie uwagi na ten problem

Konan

22.09.2025 18:47

Pracownik

Czyzby brygadzista C1 na zmianie ,,d,, palacy papierosy i nic nie robiacy , tylko chodzacy do kierownika zmiany d , tak zwany zausznik , niekompetentny pracownik , moze prezes powinien sie dowiedziec o nim jak pali , przy gazje i marnujacy sie na tak zaszczytnym stanowisku , i nie poptrafiacy po tylu latach nawet pieca wyłonczyc , smiech na sali , ale isc i kolegow do kierownika oczerniac pierwszy , ciekawe za co mu płaca jak ciagle siedzi , no wiecie gdzie.

KNS

24.09.2025 15:21

Pracownik

Może niedługo pójdzie pomagać na P-2, a może pójdą inni!? sprawa się rozwiąże :)

Prosty człowiek z hali

07.09.2025 19:20

Pracownik

Chciałbym tylko przypomnieć, że pycha kroczy tuż przed upadkiem. Pozdrawiam prostych ludzi z hali, ktorzy, wbrew temu co by o nich nie sądzić, są decyzyjni bo ta żałosna "menadżerka" nie ma jaj, ma tylko tupet i butę, a to trochę za mało...

Prosty człowiek

07.09.2025 20:07

Pracownik

Masz Kolego racje , prqacuje ty 3 lata , jak mnie przeniesli z p2 , tu raczej nie chodzi o tupet , itp. , tylko poprosty ci ludzie nie maja pojecia o niczym brak narzedzi , remontów , wszystko sie sypie itp , czesc kolegów spi , bj, pakowanie , ale co tu komentowac , kierownik produkcij , bez kompetencij , (usunięte przez administratora) i metr mułu , nie polecam tego zakladu .

Prostak

10.09.2025 13:31

Pracownik

Nie zapomnij wspomnicie o Kierowniku ur i operatorze monitoringu. Rozpoczął się zenujacy spektakl ich żałosnego postępowania i pokaz bezradności i niekompetencji

anonim

25.08.2025 10:56

Kandydat

(usunięte przez administratora)

Borys

01.09.2025 09:42

Kandydat

A co to za różnica tak właściwie ? Dla mnie liczy się tylko to, żeby atmosfera była dobra.

Bobi

12.09.2025 13:59

Kandydat

A możecie powtórzyć o co było główne pytanie ? Bo mi się nie wyświetla i trochę nie w temacie jestem

Izabela

09.09.2025 00:26

Inne

Dali ogłoszenie na inzyniera elektryka może powie ktoś czy rozwój o którym piszą to realny jest, jakieś dodatkowe szkolenia czy uprawnienia mogą dać?

Mgr inż.

10.09.2025 13:31

Pracownik

Żadnych szkoleń, żadnego rozwoju, chyba, że jesteś ze Smykowa albo masz nazwisko i znasz grubasa albo on Cia zna. To tylko ściema, żeby ogłoszenie jakoś wyglądało.

anonim

19.08.2025 12:31

Kandydat

(usunięte przez administratora)

stp

23.08.2025 17:33

Pracownik

Praca jest w standardowych godzinach 6-14, 14-22, 22-6

stp

23.08.2025 17:35

Pracownik

Co do 4 brygadówki to jest dla stanowisk do pracy ciągłej, ale nie wiem jak to jest dzielone. Pewnie w ogłoszeniu wspominają o tym

Liliana

29.07.2025 15:03

Inne

Trochę dziwne, że w ogłoszeniu na technologa tak kuszą pożyczkami dla pracowników. Jakby pensja była konkretna, to raczej nie byłoby takiej potrzeby. Co nie? Skąd im się w ogóle taki pomysł wziął..

Ernest

11.08.2025 21:10

Inne

No dokładnie. Bo wiesz, można mieć kartę sportową, która kosztuje 200zł miesięcznie w firmie i to już się tak nie kalkuluje tak jak to samo w innej za 20zł.

update

13.08.2025 23:40

Kandydat

w sumie mądre, to wypada dopytać na rekrutacji jak to wygląda

patyk

28.07.2025 17:23

Pracownik

Witam ,zastanawiam się jaką trzeba być-- Świnią-- żeby 19 dni przed końcem okresu rozliczeniowego na P1 , zabrać pracownikom ( bez ostrzeżenia ) obiecane pieniądze za tz. ESKI. Obiecane 100% zostało zawieszone. Nie wszyscy wybrali, więc są równi i równiejsi. A KARIEROWICZ który liczy na dyrektorskie stanowisko robi to bez mrugnięcia okiem, dla niego ważne jest tylko żeby podlizać się przełożonym. NAJGORSZY SORT MENELA. Pokicaj i pochwal się jaki jesteś oszczędny. Powodzenia.

Tomek

28.07.2025 19:28

Inne

Kolego podziękuj tym co głosują na lewaków którzy niszczą takie firmy jak ta bo się im w tyłku przewraca, przeszkadza im dymek z komina i wiele innych rzeczy ponieważ za robotę się nie chcą wziąć i są tylko za buzdzetowka.

Zabawne

31.07.2025 16:19

Pracownik

Obiecane ... a to zabawne. Obiecane to ty możesz mieć u żony. Setki sa to dni wolne które spędzasz w pracy aby praca była wykonana bo jest taka potrzeba. Skoro setek nie ma to znaczy że nie ma potrzeby aby pracownik w dniu wolnym przychodził do pracy. 2 tygodnie temu była potrzeba teraz nie ma. Czego nie rozumiesz? No chyba że wyznajesz zasade "Czy się stoi czy się leży ..." Obiecane :-D

anonim

05.06.2025 16:15

Kandydat

(usunięte przez administratora)

Gąska

28.07.2025 22:06

Inne

Może niektórzy ze stresu nie pamiętają nic a nic z tych rozmów.

anton

30.07.2025 08:12

Kandydat

może i nie pamiętają ale słuszna uwaga że jakoś ludzie nie ogarniają za bardzo tych rekrutacji i o nic nie dopytują

anonim

21.05.2025 12:42

Kandydat

(usunięte przez administratora)

Volt

23.06.2025 07:26

Kandydat

Czasem jak popatrzysz na gowork niektórych firma to idzie się za głowę złapać, więc ta firma na pewno bardziej zachęca:D

Szumi

20.07.2025 17:33

Kandydat

Prawda, tutaj akurat wątki jakoś normalnie wyglądają bez wylewania toksyn

Zostaw merytoryczną opinię o Stalprodukt S.A.

Opinia

Stanowisko

Stanowisko

* Treść odpowiedzi

* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

* Moja opinia jest

* Moja opinia jest

* Mój status

* Mój status

* Akceptujęregulamin

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.