Opinie o Spiroflex Sp. z o.o.
Polecam tą firmę nie ma co się sugerować opiniami innych. Najlepiej pójść i spróbować samemu
O czym wy piszecie, to jakieś bzdury ! Pracuję w firmie już 5 lat, zawsze wypłata była na czas, jak się postaram to i premię dostanę, w tym roku wezmę nagrodę jubileuszową za pięciolecie. Mam nadzieję że tych jubilatek doczekam więcej. Po prostu pracuję i nie zajmuje się plotkami, bo czyjeś prywatne życie mnie nie obchodzi. Popatrzcie na siebie każdy ma coś za uszami, a jak się komuś coś nie podoba to niech powie to na głos, a nie jak szczur się chowa po forach. Nie podoba się coś to po prostu się zwolnij, ale Tobie tu dobrze skoro siedzisz i pod innymi pracownikami kopiesz jak Judasz!!!
Naprawdę dziwie się tym opiniom sfrustrowanego faceta , który tak tutaj pod różnymi nickami się wyżala. Ja i moje koleżaniki i koledzy jesteśmy zadowoleni z tego zakładu , być może dlatego że zaznałam innej pracy i wiem jak jest gdzie indziej . Naprawdę widzę że jest tu jakaś sprawa osobista , bo większość z nas pracowników czyli 99% ocenia tą firmę pozytywnie , na kasę zawsze można narzekać , ale atmosfera jest ok . Wstaję rano i idę wykonać swoją pracę nikt tutaj nie wyzywa jak na wiązkach , dograne zespoły a firma wszystko płaci oficjalnie nic nie kombinują .
Nie rozumiem takich komentarzy , pracuje już 4 lata i polecam tę firmę . Widzę że ktoś chce tu wylać swoją nieudolność albo problem z alkoholem - proponuję leczenie. Na produkcji to w porównaniu do wiązek jest raj . Pracowałam na wiązkach tam to jest (usunięte przez administratora) tutaj to naprawdę lekka praca. atmosfera też jest ok
To ogłoszenie, które wisi na ich stronie dla pracownika produkcji to wciąż aktualne? Chcę wysłać cv, ale nie ma ani daty dodania ani daty zakończenia oferty. Satysfakcjonujące wynagrodzenie to pojęcie względne, co to znaczy, jeśli mówimy o liczbach? Dajcie znać czy tu robota jest zmianowa.
Nowy wpisDziękujemy za zainteresowanie ofertą pracy na stanowisku produkcyjnym w naszej firmie. Potwierdzamy, że oferta pracy jest nadal aktualna. Zapewniamy, że każde przesłane CV będzie rozpatrywane z należytą uwagą. W pełni zgadzamy się że, "satysfakcjonujące wynagrodzenie" to termin, który może być interpretowany różnie przez różnych ludzi. W praktyce oznacza to, że coś, co jest dla jednej osoby odpowiednim wynagrodzeniem, dla innej może być niewystarczające. Jest to uzależnione od indywidualnych potrzeb finansowych, aspiracji zawodowych oraz ogólnych warunków życia. Dlatego też, gdy mówimy o "satysfakcjonującym wynagrodzeniu", nie jest to jednoznaczna liczba, ale raczej kwestia dopasowania się do oczekiwań i potrzeb zarówno pracownika, jak i pracodawcy. Naszym celem jest zapewnienie uczciwego i konkurencyjnego wynagrodzenia, które odpowiada zarówno oczekiwaniom pracowników, jak i rynkowym standardom. Chcielibyśmy potwierdzić, że praca na stanowisku produkcyjnym w naszej firmie jest pracą zmianową. Oznacza to, że istnieje możliwość pracy w różnych zmianach, zgodnie z harmonogramem produkcyjnym i indywidualnymi preferencjami pracowników. Jeśli mają Państwo jakiekolwiek dalsze pytania lub chcielibyście uzyskać więcej informacji, prosimy o kontakt z działem HR.
Czytajac wpisy dochodze do wniosku że soboty albo nadgodziny powinny być platne 50% normalnej stawki Wprost proporcjonalnie do wydajnosci Jast jeszcze druga alternatywa 4 dni pracy + w niedziele spolecznie tak z wdziecznosci dla pracodawcy ze robote zorganizowal pracuje nad tym by był zbyt tego co pracownik wypoci A jak komus nie odpowiada to idzie tam gdzie mu lepiej odpowiada -tak robią normalni ludzie To co ktos wypisuje o swoim chlebodawcy tylko o nim swiadczy -niech sprubuje pochodzic w butach szefa
Jak wygląda praca na magazynie?
Nowy wpisDziękujemy za zapytanie. Praca magazyniera obejmuje szeroki zakres obowiązków, w tym przyjmowanie dostaw, kontrolę i składowanie towarów, kompletowanie zamówień, przygotowanie towarów do wysyłki oraz utrzymanie porządku i czystości w magazynie. Magazynier często korzysta z różnych narzędzi i urządzeń. W pracy magazyniera w naszej firmie korzystamy z systemu zarządzania magazynem (WMS), co wprowadza wiele ułatwień i usprawnień. Dzięki WMS magazynier może efektywniej zarządzać procesami, śledzić zapasy, optymalizować układ magazynu, monitorować wydajność oraz redukować błędy. Praca magazyniera w naszym przedsiębiorstwie to przede wszystkim praca zespołowa, gdzie współpraca i komunikacja między pracownikami są kluczowe dla efektywnego funkcjonowania magazynu.
pracowalem w tej firmie kilka lat. jedyne czego zaluje, to tego ze wczesniej nie odszedlem. przez prace w tej firme nabawilem sie nerwicy i bezsennosci. w firmie tej praktykuje sie same najgorsze zachowania obgadywanie, donoszenie, klamanie. do tego dochodzi wyzysk psychiczny a za tym i fizyczny (np. wymagana praca na kilku stanowiskach lub maszynach, dokladanie obowiazkow bez zmiany w umowie, nie mowiac o kasie), nacisk na ilosc i obys sie nie pomylil. dla kobiet - nierownosc placowa na stanowiskach pracy mimo posiadanych umiejetnosci i kwalifikacji. najpierw jest obiecywanie, pozniej zaczyna sie gnebienie. prezes i dyrektor w oczy patrzac opowiadaja o cudach na kiju, z czasem wychodzi (usunięte przez administratora) o coraz gorszej atmosferze moze swiadczyc tylko to, ze przez ostatni rok odeszlo wielu wartosciowych dlugoletnich pracownikow. NIE polecam
A jak pracownik wykonuje swoje obowiązki i nie ma się czego przyczepić to na niego też donoszą? Skąd taka praktyka, mają z tego jakieś korzyści czy szefostwo tego wymaga? A jakby ktoś się nie zgodził na pracę na dodatkowej maszyny, chociażby ze względu na bezpieczeństwo? Czyli dobrze rozumiem, że kobiety mają gorsze wypłaty na tych samych stanowiskach?
Cała prawda o spiroflexie wyzysk totalny mam jest chcą żeby ludzie pracowali na różny maszynach i stanowiskach a nawet tego docenić nie potrafią tylko cały czas kłamią,z tego co mi wiadomo to nawet na podwyżki nie mają czasu dla pracowników tylko im obiecują cały czas że będę ????a ludzie poniżej najniższe krajowej muszą pracować
Stawka godzinowa poniżej najniższej krajowej i wyrównanie w premii. Walisz nadgodziny i soboty i dalej możesz najniższa wsiąść.
To jakie tu obowiązują stawki za pracę w nadgodzinach czy w soboty? Bo przy podanym przez Ciebie wyliczeniu (praca w podstawowym wymiarze + nadgodziny = pensja minimalna) to aż dziwne, że komuś opłacałoby się zostawać po godzinach. A może nikt nie zostaje?
Jako pracodawca, rozumiemy obawy dotyczące stawek za pracę w nadgodzinach i w soboty. Warto zaznaczyć, że nasza firma stosuje odpowiednie stawki za pracę w godzinach nadliczbowych i w dni wolne, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy. Staramy się zapewnić atrakcyjne warunki pracy dla naszych pracowników, co obejmuje także odpowiednie wynagrodzenie za dodatkowe godziny pracy. Jeśli pojawiają się jakiekolwiek wątpliwości dotyczące stawek za nadgodziny lub jest potrzeba omówić indywidualne warunki pracy, zachęcam do kontaktu z działem kadr, gdzie udzielimy wszelkich potrzebnych informacji i rozwiejemy wątpliwości. Naszym celem jest zapewnienie satysfakcjonujących warunków pracy dla naszych pracowników.
Bzdura, widac ze w firmie ktos zaczal robic za piarowca. Masz stawke godzinowa, plus ewentualnie premie uznaniowa co miesiac. Nadgodziny sa wyplacane zgodnie z prawem, za soboty masz 100%. Ale niestety jest problem z podwyzkami, co rok dostajemy takie aneksy, gdzie nowa stawka( podwyzka) wchodzi dopiero po kilku miesiacach. Np aneks dostajesz dnia 1 lutego, a podwyzka wchodzi w zycie od 1 czerwca. Tak robia ludzi w balona, zeby przytrzymac ludzi. Niby masz to na papierze, ale dopiero za kilka miesiecy widzisz na koncie. Chory system, jeszcze bardziej chore tlumaczenie gory. Albo dajecie kase z dniem pierwszego kolejnego miesiaca, albo dalej igrajcie z ludzmi. Na horyzoncie kolejne osoby chetne sie zwalniac i bdb.
Chcemy zapewnić, że naszym celem zawsze jest zapewnienie uczciwego i klarownego systemu wynagradzania. Uważamy, że wcześniejsze informowanie pracowników poprzez podpisanie porozumień zmieniających do umowy przynosi korzyści. Wczesne dostarczenie tych informacji pozwala pracownikom na lepsze zaplanowanie swoich finansów i budżetów osobistych oraz redukuje niepewności związaną z oczekiwaniem na podwyżkę. Uważamy, że przejrzystość w procesie wprowadzania zmian wynagrodzenia jest kluczowa dla budowania zaufania obydwu stron. Wcześniejsze podpisanie porozumień zmieniających wynika z potrzeb i pytań zgłaszanych przez pracowników. Pracownicy wyrażali potrzebę większej jasności i przewidywalności w zakresie swoich wynagrodzeń. Dlatego też będziemy kontynuować tę praktykę, starając się zawsze odpowiadać na potrzeby i oczekiwania naszego zespołu. Dziękuję za podzielenie się swoją perspektywą. Wszystkie uwagi są ważne dla naszej firmy.
A te soboty to dla chętnych, trzeba się jakoś na nie zapisać? O ile te podwyżki są każdego roku, są to jakieś stałe kwoty?
Dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą oraz za pytania dotyczące sobót i podwyżek. Tak, soboty są dla chętnych, ale nie jest konieczne zapisywanie się. Pracownicy, którzy chcą pracować w soboty, mogą wyrazić swoje zainteresowanie odpowiednio wcześniej. Co do podwyżek, staramy się utrzymać regularne podwyżki wynagrodzenia, ale kwoty mogą się różnić w zależności od wielu czynników. Wszelkie szczegóły dotyczące wynagrodzenia są ustalane indywidualnie . W razie jakichkolwiek dodatkowych pytań, prosimy o kontakt, chętnie na nie odpowiemy.
Proszę rozwinąć swoją myśl na temat podwyżek " kwoty mogą się różnić od wielu czynników"proszę szczegółowo mi to wytłumaczyć kto, ile i dlaczego tyle albo tyle dostaje od czego to zależy i co jest brane pod uwagę
Dziękujemy za pytanie. Podwyżki są ustalane indywidualnie. Głównie wpływają na to staż pracy oraz zaangażowanie w wykonywane obowiązki. Jeśli ma Pan/Pani uwagi do swojego wynagrodzenia zachęcamy do kontaktu z bezpośrednim przełożonym lub z działem HR, który indywidualnie rozpatrzy Pana/Pani wątpliwości.
Jak wygląda praca na produkcji ? Jaka stawka ?
Pewnie zależy od stanowiska. Chociaż nie dziwię się, że pytasz, bo informują na swej stronie, przy ogłoszeniu na pracownika utrzymania ruchu, że dają wysokie wynagrodzenie. Cokolwiek to według nich znaczy. Może znajdzie się jakiś chętny, by to określenie przełożyć na kwotę?
Praca na produkcji w naszej firmie obejmuje przede wszystkim wykonywanie określonych zadań związanych z procesem produkcyjnym. Może to być montaż, pakowanie, kontrola jakości, obsługa maszyn czy inne czynności związane z produkcją. Jeśli chodzi o stawkę, wartości stawek płac ustalane są w zależności od kilku czynników, takich jak doświadczenie, umiejętności oraz rodzaj pracy, którą wykonuje pracownik. Jeśli jest Pan/Pani zainteresowany/a, proszę o kontakt z naszym działem HR. Chętnie udzielimy więcej informacji na temat ofert pracy oraz warunków zatrudnienia.
Dziękujemy za zainteresowanie ofertą pracy w naszej firmie oraz za zadane pytanie dotyczące stawek wynagrodzenia. Chcielibyśmy podkreślić, że zgodnie z naszymi wewnętrznymi wytycznymi oraz praktykami branżowymi, nie będziemy ujawniać konkretnych stawek wynagrodzenia na forum. Jesteśmy świadomi, że kwestia wynagrodzenia jest istotna dla potencjalnych kandydatów, jednak preferujemy omówienie tych szczegółów w indywidualnej rozmowie kwalifikacyjnej z zainteresowanymi osobami.
Ile zarabia się w Spiroflex na stanowisku księgowa? Dlaczego szukają księgowej?
Dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą oraz za zapytanie. Szukamy nowego pracownika, ponieważ chcemy kontynuować rozwój naszej firmy. Poszukujemy osób, które chcą rozwijać się w dynamicznym środowisku i wnosić świeże pomysły, które pozwolą nam osiągnąć nowe cele. Stawka płacowa zależy od kilku czynników, w tym od doświadczenia, umiejętności i zakresu obowiązków danego stanowiska. Zachęcamy do udziału w rekrutacji w celu omówienia szczegółów dotyczących wynagrodzenia oraz innych aspektów związanych z ofertą pracy. Chętnie porozmawiamy z Panią osobiście o Pani oczekiwaniach i naszych możliwościach. Prosimy o przesłanie CV na praca@spiroflex.pl.
A jak mnie nie interesuje praca księgowej, ale nie ma też innego ogłoszenia, które mnie ciekawi, to można wysłać cv bez konkretnej rekrutacji? Czy hr zbiera takie cv na przyszłość i jak będzie inny wakat to się odezwie?
Jeśli nie ma ogłoszeń, które by Pana/Panią zainteresowały, proszę rozważyć skontaktowanie się z firmą w celu zasięgnięcia informacji na temat potencjalnych przyszłych rekrutacji i jakie profile kandydatów są poszukiwane. W ten sposób można wyrazić swoje zainteresowanie firmą i potencjalną współpracą, jednocześnie respektując przepisy dotyczące ochrony danych osobowych. Zachęcamy do śledzenia ofert pracy na portalach rekrutacyjnych. Tam można znaleźć aktualne ogłoszenia dotyczące wolnych miejsc pracy i dostarczyć aplikację w odpowiedzi na konkretne rekrutacje. Dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą oraz za dbałość o przestrzeganie przepisów dotyczących ochrony danych osobowych.
Żeby nie wziąć na wypłatę najniższej krajowej tylko niecałe 3 tysiące to jest wbrew prawu. Za takie pieniądze powinien pracować dyrektor. Ludzie uciekajcie stamtąd póki czas!
Totalna (usunięte przez administratora) niezła strategia firmy pozbywanie się dobrych doświadczonych pracowników i zatrudnianie ludzi bez doświadczenia. Czytając wszystkie te wpisy to aż nie do uwierzenia że ktoś do tego dopuścił. Niezły scenariusz na telenowelę.
Żenada totalna pozbywają się starych doświadczony pracowników żeby ich zastąpić kimś z urzędu pracy, bo dla doświadczonego pracownika nie mają na podwyżkę tylko obiecują a jak przyjdzie co do czego to dają papier w np.lutym a podwyżkę w czerwcu żebyś się nie upominał i pul roku za najniższą pracował.Nie polecam nikomu pracy tak z daleka od tej firmy i tych fałszywych ludzi .
Tzn. obiecują podwyżkę miesiące wcześniej, a tak naprawdę dostaje się ją później? Czy w takim wypadku nie wyrównują tej różnicy w tym pierwszym przelewie z podwyżką? I czy dużo takich osób zostało do tej pory zwolnionych już? Ciekawi mnie czy to jakieś pojedyncze przypadki w firmie.
Jest teraz otwarta rekrutacja i firma szuka kogoś jako Kontroler Jakości. Firma wymaga od kandydatów, aby mieli doświadczenie zawodowe w pracy w Dziale Kontroli Jakości. Ale to doświadczenie to liczy się praca etatowa, 40h tygodniowo? Czy liczą też staż czy prace na pół etatu? Taki junior z tego działu ma tu szansę na pracę?
O widzisz, nie wiem jak konkretnie to wychodzi, bo jeszcze tam nie byłem, ale jak się dostane to mogę liczyć na jakieś konkretnie szkolenia? kto by je prowadził? Są tez może jakieś zewnętrzne? Liczę jednak na rozwój
Każde szkolenie wiąże się z podpisaniem lojalnościowki na kilka lat. Będziesz chciał się zwolnić w tym czasie każą ci zwrócić za koszty szkolenia. Jeśli chodzi o rozwój to może się rozwinąć jedynie choroba psychiczna lub alkoholowa, ale to nie problem jak będziesz dobrze donosił do dyrektora. Mamy tu kila osób na zakladzie co właśnie tak się rozwinęło i całkiem dobrze się mają, wręcz są nie do ruszenia.
Na ile lat dokładnie podpisuje się tę lojalnościówkę? Dużo kosztuje takie szkolenie, jakby przyszło za nie zapłacić? Jeśli chodzi o rozwój, to można chociaż liczyć na awans na wyższe stanowisko?...
Tego kierownika malarni to już wybrali?
(usunięte przez administratora)
A na jakie pieniądze się z nimi umówiłeś i za jaką pracę? Bo piszesz, jakoby coś Ci obiecali i słowa nie dotrzymali. Co tam miało więc być w perspektywie, a się nie ziściło?
Odnośnie twojego komentarza kierownik kj zwany globus to fajny gość miałem okazje z nim pracować trzeba było z nim dobrze gadać to z nim szło żyć w zgodzie i się pośmiać , a że jak coś było nie tak zrobione no to trzeba było poprawić takie jego stanowisko i praca tyle w temacie
Nawet w ostatnim dniu pracy pracownika KJ poszedł "kierownik" KJ i nagadał do dyrektora na odchodzącego kolegę, który przyszedł się rozliczyć. Tacy "fachowcy" tu robią karierę.-(usunięte przez administratora)innego byle się wybić.
jaka stawkę mają spawacze w tej firmie?
Cześć. Ile wynosi stała podstawa dla przedstawiciela handlowego na tę chwilę? Zależy mi na pracy z tego ogłoszenia dokładnie dlatego, że dużo firm, w których pracowałem, oferowała tylko samą prowizję, a z tego nie zawsze dało się wyżyć. A tutaj w ogłoszeniu pisali, że dają zasadnicze.
Czy na stanowisko ślusarza mogę liczyć chodź na stawkę 27 brutto ?
Ok, ale to stawka na początek pracy? Z czasem, np. po jakimś okresie początkowym podwyższają to? To jest jak ktoś ma doświadczenie w zawodzie czy dla świeżaka?
Ale śmiało można aplikować bez doświadczenia? Wtedy firma szkoli nowe osoby i wdraża je do pracy?
Polecam tą firmę nie ma co się sugerować opiniami innych. Najlepiej pójść i spróbować samemu
Spawacz MIG/MAG, TIG, znalazłam takie ogłoszenie na stronie firmowej. Co do zarobków to napisane jest, że są satysfakcjonujące, w sumie teraz dla każdego to będzie inna kwota, ile tak konkretnie można zarobić? Wie ktoś? W jaki sposób forma zapewnia rozwój, to jakieś szkolenia dla pracowników?
Na stronie firmy otwarta jest rekrutacja na stanowisko spawacza. Jak jest z rozwojem w firmie? W ogłoszeniu zawarte jest, że jest taka możliwość? W jakiej formie? Dofinansowania do np szkoleń, kursów? Ile na start wychodzi za godzinę pracy?
Ktoś wie może jaka stawka na stanowisko ślusarza i jak z atmosfera w pracy ?
Pytanie takie o ofertę magazyniera, czy zapewniają auto służbowe? Bo w tym ogłoszeniu jest mowa o rozłożeniu towaru. Chciałabym wiedzieć, na jakich zasadach to funkcjonuje.
Podpowiecie jakie są teraz stawki dla kontrolerów jakości? I czy będą jakieś rekrutacje na to stanowisko, bo w internecie znalazłam tylko stare. Poza tym jakieś benefity pracodawca oferuje? Albo system premiowy?
A tak poważnie ? i podejście do świąt? Zaraz Wielkanoc może wpadną jakieś dodatkowe pieniądze do wynagrodzenia? Dokłada coś firma z tej okazji?
Poważnie? To szukaj wszędzie roboty, tylko nie tu. Kontrola dla Dyrektora to zło konieczne. Gdyby nie wymogi, ISO i inne normy, to by całkiem ten dział zlikwidował. Kierownik KJ - nieprzyjemny gość. Na Świeta Wielkanocne nie ma nic, tylko zebranie i te serdeczne życzenia... Dodatkowe to możesz mieć, ale obowiązki i dołożone tzw baciki wyrobieniowe. Nie polecam.
Ciężko mi sobie wyobrazić produkcje bez kontroli. W jakim sensie nieprzyjemny, coś poważnego? Bo charaktery są różne, a i stres czasem robi swoje, nie jest tak? Praca jest bardzo stresująca na tym dziale ogółem, duża presja?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Spiroflex Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Spiroflex Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 65.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Spiroflex Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 60, z czego 11 to opinie pozytywne, 33 to opinie negatywne, a 16 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
