pracuje tutaj i powiem tak
praca - jak wszedzie, trzeba pracowac, ale nie przesadzajmy i nie porownujmy pracy tutaj do innych mieleckich firm.
placa - nie jest zla (zalezy na ktorym wydziale i stanowisku), ale jest ale - zmowa placowa niestety dziala jak to na strefie.
Dyro - niestety manipuluje nim jego swita (tak to wyglada z boku): planistka i jej konkubent, drugi po dyrze brygadzista tatuaz czy inne krole lasera pod pier-da la cze i bojcorze. poza tym ok gosc, idzie sie dogadac, uwazam ze rzadko sie zdarza na firmie taki dyrektor, jak jestes dobrym pracownikiem to i stanie za toba jak ci sie noga powinie. dyrektorze, wiecej odwagi w sciganiu nierobow i bedzie dobrze.
Kierownik - czlowiek z prlu, ktory faktycznie powinien isc na emeryture i przestac (usunięte przez administratora)... ludzi na produkcji.bardzo psuje atmosfere pracy, do tego msciwy czlowiek.
faktycznie jest tu kilku czolowych ludzi "uprzejmie donosze", ktorzy praca sie w ogole nie wykazuja, ale bojceniem i nagadywaniem na innych.
w czolowce oczywiscie pani planistka, ktora nie ma zielonego pojecia o tym co robi. niestety wprowadzila na obecna chwile calkowity haos na produkcji. ludzie powoli maja dosc tego (usunięte przez administratora) na hali nie idzie nic znalesc, ludzie chodza i szukaja przewodnikow czy detali zamiast zajac sie swoja praca. do tego brak jakiejkolwiek wiedzy, nie wykazuje checi wspolpracy z innymi dzialami w planowaniu i dlatego jest jak jest, czyli jak sie uda to sie uda, jak nie, to sie zwali na kogos ze cos nie wyszlo.
Pan czolowy brygadzista drugi po planistce, trzeci po dyrektorze, jak tylko dyra nie ma na firmie, nie robi praktycznie nic. najlepiej mu szlo sciganie ludzi i glupkowate komentarze oraz "uprzejmie donosze". teraz troche przysiadl, pewnie kredyty daja o sobie znac, albo strach przed goworkiem. lubi zalatwiac swoje sprawy telefonami w godzinach pracy. gosc naddaje sie do bosza czy innego pilnika, nie na brygadziste. brak elementarnej wiedzy o procesach produkcji. brak umiejetnosci w organizacji pracy na hali - len i (usunięte przez administratora)
ogolnie jest ok.jak robisz swoje, nikt sie nie czepia. trzeba popracowac nad organizacja od zera, bo to w tej firmie w obecnej chwili nie istnieje. fajnie by bylo, jakby premie w koncu byly dawane za faktyczne zaangazowanie a nie z automatu, a swita za podpier i nieudolnosc totalna - za wypchane zlecenia - parodnia.
niech w koncu wszyscy beda traktowani na rowno, a nie np pan magazynier trawnik bajerant schodzi do szatni koncem zmiany nawet o 22:45, kiedy reszta musi o 22:57.
i jeszcze jedno, firma biedna nie jest, wiec fajnie by bylo, jakby choc raz w roku zrobic jakies ognisko czy cos. luksusow nie oczekujemy od kielbaska jakies piwko i fajny klimat. a nie biurowi sie bawia raz w roku, a ludzie ktorzy zarabiaja pieniadze swoja praca dla firmy,robia na nich, nie maja zadnej uciechy. nie ma zadnych beneficjentow, o ktorych tak duzo rozprawiala daaawno temu pani biurowa na spotkaniu, to choc zrobilibyscie takie integracyjne cos - zgrana ekipa to wydajna ekipa.
pozdr
