Opinie o Software Development Academy
1. Nie będę miała/miał przestrzeni na nic innego, bo nauka zajmie mi bardzo dużo czasu
2. Jestem za stara/stary
3. Nie mam doświadczenia w IT
4. Przebranżowienie równa się zdegradowanie
5. IT to branża z przewagą mężczyzn (będąc kobietą)
Cześć, jak teraz wyglądają tak w ogóle te szkolenia wewnętrzne dla trenerów z opisu oferty? tutaj ktoś pisał o braku wiedzy więc chce się upewnić. te szkolenia są dobrowolne?
Zaproponowane zostało mi spotkanie rekrutacyjne, które zostało odwołane następnego dnia. Firma nigdy nie skontaktowała się zwrotnie mimo zapewnienia, że oferta zostanie przestawiona w późniejszym terminie.
Nadal zwalniają? Myslalam, ze juz wyszli na prostą. Nawet Panowie zarządzający zaczeli wystepowac we filmikach na stronie
możesz wyjaśnić co to wspomniane pojawienie się na filmikach może wnosić? Nie jestem do końca w temacie, chciałam poczytać o firmie a piszecie, że tu „nadal” jakieś redukcje robią? Co jest powodem? To ciężko teraz się dostać?
To znaczy tyle, że (usunięte przez administratora) im sie pali :) zwalniaja masowo od ubieglego roku, biznes przeszedł załamanie. Jesli szukasz stabilnej pracy, to nie idz do SDA. Codzienne zmiany decyzji, nieszanowanie pracownikow
Jakiś konkretny przykład tych codziennych zmian decyzji to macie? Ciekawi mnie po prostu sposób myślenia podczas dokonywania wyboru, poza tym czemu kiedyś było inaczej a teraz tak się dzieje? Zastanawiam się czy może to jeszcze wrócić do stanu poprzedniego?
Nie rozumiem czemu ostatni dzień miesiąca ma być jakiś dla niespodzianki. Tak czy siak jest tu jakiś okres wypowiedzenia, tak? zastanawiam się ile może trwać, chyba ze częściej jednak ludzie się za porozumieniem stron rozchodzą
to ile stałej kadry jeszcze zostało w firmie?
Dla mnie to jednak jest niemila niespodzianka, jak pracujesz normalnie, wszyscy zadowelni, przelozeni opowiadaja jak to firma dobrze prosperuje i jakie plany ma, a tu nagle w ostatni dzien miesiaca wręczaja ci wypowiedzenie.
Zastanawiam się czy było przy tym jakieś chociaż solidne wyjaśnianie… Ja szczerze nie spotkałam się jeszcze z tym by dano mi wypowiedzenie. Jakie tu są warunki i czy zależne od stanowiska? nie wiem o którym piszesz. miesiąc i tak musisz jeszcze pracować?
Firma ewidentnie ma problemy - opóźnienia w płatnościach, płatność faktur na za 3 miesiące… dobrze że to ostatnie płatności - nie ma co prowadzić kursów - chyba że ktoś jest zdesperowany
Myślicie, że dość sporo osób tu aplikuje? Zastanawia mnie chociażby ta ostatnia przytoczona okoliczność, w której ktoś pisał o zapewnionej rozmowie która ostatecznie już nie miała miejsca. Czy o wiele więcej osób tak właśnie miało? Jak długo trwa cały proces? jak bardzo odraczają terminy?
Ostatnio pisano tutaj o warunkach i szkoleniach dla trenerów, a co z jakimiś innymi stanowiskami? Nie znam struktury od środka, a chętnie się o niej czegoś więcej dowiem. Są może jakieś funkcje juniorskie do objęcia? Nie mam komercyjnego doświadczenia a troszkę uczę się już programować na boku
Czy ktoś wie może jak wyglądają losy absolwentów kursów?
Kiepsko wyglądają ich losy bo jedynie pojedynczym osobom udaje się dostać pracę a przeważająca większość kariery w IT nie zrobi. Proporcje odwrotne jak w reklamie która mówi że 98% absolwentów dostaje prace w IT.
Cos więcej o tych statystkach wiesz może? zwłaszcza ze liczby teraz przedstawiasz. Interesuje mnie zależność co do tego z jakimi predyspozycjami ludziom jednak udaje się dostać taka prace. macie co do tego spostrzeżenia bądź ewentualne porady?
Kursancie/Absolwencie, zwróciłem uwagę, że nie podzielacie pozytywnej opinii o SDA, jednak pamiętajcie, że odbija się to na pracownikach, którzy jak widać, nie mają łatwo. Bądźcie dla nich wyrozumiali kontaktując się z SDA, z pewnością robią co mogą, a decyzje zawsze płyną z góry. Trzymajcie się.
SDA jest pożądana firmą. Od początku: muszę przyznać, że decyzja o podjęciu kursu była trudna, nie naciskają nawet wydaje się, że nie sugerują żeby wykupić kurs, wiedzą ile kurs kosztuje i, że dużo materiałów można znaleźć samemu w internecie, to było dla mnie dziwne, ale i bardzo wporzadku z ich strony. Tak uważam. Na kursie zero kontaktu z ich strony o wszystko trzeba pisać maila, ale odziwo odrazu pomagają, więc super. Trzeba przyznać, że materiału jest ogromnie dużo i nie ma tego w internecie, a po zakończeniu kursu do wszystkiego mam dostęp i normalnie mogę korzystać z tej wiedzy:) Muszę również pochwalić SDA, bo miałem do nich kilka ważnych sprawach, pisałem maila i w każdej sprawie niesamowicie mi pomogli, dla tego daje im najlepsza ocene, poza tym pracują tam super ludzie otwarci, można do nich w każdej sprawie napisać/ zadzwonić, o wszystko wypytać prowadzący wykłady pomagają nawet po zajęciach i serio wszystko super tłumacza, a pracownicy SDA,są otwarci i zawsze można się z nimi dogadać. Nie znam innych szkół. Ale decyzji nie żałuję.
Z SDA można pracować, ale tylko wtedy kiedy zgodzą się na płatności z góry za zlecone zajęcia.
Praca w tej firmie zamieniła się w koszmar. Po zwolnieniu połowy pracowników Ci którzy zostali muszą nadrobić i w efekcie pracować za kilku. Oczywiście nie idzie to także w parze z ewentualną podwyżką. Ciągłe zmiany procesów i nowe pomysły, które bardzo szybko okazują się do niczego, a w efekcie wracają do punktu wyjścia i zataczają błędne koło, a Ty jako pracownik musisz za tym wszystkim nadążać, a do tego łączyć obowiązki kolegi/koleżanki, ktorego zwolnili badz zwolnil sie sam, bo nie dał już rady
Dziękujemy za podzielenie się opinią i wnioskami dotyczącymi zmian zachodzących w naszej firmie. Rozumiemy, że niedawne zwolnienia i pojawienie się pewnych trudności w procesach firmy mogą budzić niepokój. Niedawne zmiany były nieuniknione z powodu dynamicznych warunków rynkowych i konieczności dostosowania się do nowych wyzwań. Chcielibyśmy wyjaśnić, że obecna sytuacja jest tymczasowa i że podejmujemy działania, aby praca każdego działu przebiegała płynnie, co rzeczywiście wymaga wielokrotnie wyjątkowego zaangażowania pracowników.
Witam, widzę, że zostało podkreślone to, że obecna sytuacja firmy jest tylko tymczasowa, o jakiej rozciągłości może być w tym przypadku mowa? jest to perspektywa liczona do końca bieżącego roku czy nieco dłuższa? Czy aktualni pracownicy maja jakaś rekompensatę o ile faktycznie maja teraz więcej obowiązków?
Słyszałem że ostatnio pozwalniali większość pracowników. Czytając inne opinie nie brzmi to tak nieprawdopodobnie, ale chciałbym potwierdzenie, bo mnie to zaciekawiło. Ktoś wie, czy to prawda, że wyrzucili sporo ludzi z roboty? Bo jak tak to chyba się u nich nieźle posypało.
Tak w maju zwolnili chyba połowę firmy. Nie ma już ani jednej osoby z którą ja pracowałem - od rekrutrów po opiekunów... i nie ma co się dziwić, że ciężko się tam teraz dobić i dostać od kogoś odpowiedź..
Dziękujemy za komentarz. Miło nam, że jako firma wzbudzamy ciekawość i zainteresowanie. Nie jest tajemnicą, że na przestrzeni ostatnich miesięcy doszło do zmian kadrowych, co wynikało w szczególności z reorganizacji zachodzących w spółce procesów i nowej organizacji pracy w całej naszej grupie kapitałowej. Co ważne, na dzień dzisiejszy realizacja założonego przez zarząd spółki planu została zakończona i nie planujemy już dalszych zmian w tym zakresie.
Prawda i niech nie gadają, ze były to planowane zmiany kadrowe bo jest to śmiech na sali. Pozwalniali polowe pracowników, a teraz się obudzili, ze ich nie ma i nie ma kto pracować, wiec szukają ludzi. Co Wam zaproponują? Horrendalnie śmieszne wynagrodzenie i BRAK jakichkolwiek benefitów, no przepraszam - jak chcesz to możesz sobie sam opłacić prywatną opiekę zdrowotną. Omijajcie szerokim łukiem firma nie klei się kupy, obiecują gruszki na wierzbie, prace w cudownej atmosferze, a nic z tego się nie sprawdza.
To samo mówiliście w marcu przy pierwszej redukcji, nie minely dwa miesiące i nastąpiła kolejna.
Firma SDA dokonując tych redukcji ma w serdecznym poważaniu swoich kursantów, którzy nie dostaną usług, za które płacą. Mam nadzieję, że nowi potencjalni klienci 10 razy się zastanowią zanim wykupią jakikolwiek kurs w SDA.
Widzieliście może te ofertę dla Call Center Mastera? Przed chwila się pojawiła na takim portalu, widziałam ze to tryb hybrydowy ale bez podanej stawki, na której się pracuje… to roczne doświadczenie z opisu mnie martwi, bo takiego niestety nie mam. Czyli musze najpierw przyjść na jakiś staż i potem można podjąć się dalszej współpracy?
Dzień dobry! Zgadza się, poszukujemy obecnie osoby do roli specjalistki/specjalisty Call Center w Biurze Obsługi Klienta, która wsparłaby naszą sprzedaż. Podane w ogłoszeniu wymaganie dot. doświadczenia nie musi być przeszkodą do rozmowy i poznania Kandydatki/Kandydata :). Dlatego pomimo wszystko zachęcamy do złożenia aplikacji. Podczas rozmowy z Liderem działu ocenicie, czy Pani doświadczenie jest wystarczające na to stanowisko. Pozdrawiamy serdecznie!
Nie polecam aplikowania na to stanowisko, ani na żadne inne. Praca w SDA to ciagly stres i oczekiwania nie do spelnienia. Tam nie liczy sie czlowiek tylko zysk. Kilka miesiecy temu zwolnili polowe zespolu
a uzasadnisz powód c do tamtej redukcji? czym była wtedy spowodowana? oczekiwaniami, o których piszesz? o jakich mowa, jakie to okoliczności? do dziś już zatrudniają?
Dzień dobry. Bardzo nam przykro, że sytuacja przysporzyła Pani/Panu stresu. Jest to emocja, która nie powinna pojawiać się w kontekście pracy. Tak jak wspominaliśmy już, niedawne zmiany były nieuniknione z powodu dynamicznych warunków rynkowych i konieczności dostosowania się do nowych wyzwań.
Witam, jak wygląda zatrudnianie obcokrajowców u Państwa? Czy muszę znać język polski aby wciąć udział w rekrutacji, chyba że sam język angielski będzie wystarczający? Mam teoretyczną możliwość wyboru własnych kursantów czy będą oni standardowo przydzielani?
Dzień dobry :). Odpowiedzi na te pytania uzależnione są m.in. od stanowiska, oddziału. Zachęcamy serdecznie do kontaktu pod adresem: info@sdacademy.pl.
Na których stanowiskach odpowiedzi będą jak najbardziej twierdzące? Ciekawi mnie dalsza historia tego kandydata. :D Można także dopytać o oferty do Gdyni? Gdy wchodzę w buttona „zobacz kogo szukamy” nie wyskakują mi oferty. mam u siebie problemy techniczne?
Chcesz zmarnować swoje pieniądze - zapisz się na kurs w SDA. Jeśli ktoś mydli Ci oczy, że łatwo się przebranżowisz to w to nie wierz. Zajęcia prwadzone online nie pozwalają na dowolne zatrzymanie/zrozumienie części materiału, czy powrót do czegoś, czego nie zrozumiałeś. Dla mnie to były pieniądze wyrzucone w błoto.
Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Kwestia wyboru sposobu nauki jest mocno indywidualna i zalezy od osobistych preferencji czy możliwości osoby, która podejmuje decyzję o przebranżowieniu. Niektórzy są w stanie z powodzeniem uczyć się samodzielnie, jednak zdecydowana większość potrzebuje w tym zakresie wsparcia i poprowadzenia. Kurs jest właśnie dla takich ludzi. W ramach szkoleń SDA nasze kursantki/nasi kursanci otrzymują materiały oraz zajęcia "na żywo" z kadrą trenerską. Dzięki regularnym spotkaniom z trenerkami i trenerami jest możliwość zadawania pytań, weryfikacji swojej wiedzy. Twierdzenie, że podczas zajęć online niemożliwe jest zatrzymanie się z materiałem, ponowne wytłumaczenie danego zagadnienia - mija się mocno z prawdą. Wręcz przeciwnie. Dobrą praktyką dydaktyczną, na którą kładziony jest nacisk w naszej Akademii - jest przechodzenie do kolejnej kwestii dopiero po upewnieniu się, czy poprzednia została zrozumiana. Drugą sprawą jest to, że w SDA jesteśmy świadomi, że przebranżowienie to proces, jaki wymaga dużo pracy, nauki i czasu. Przekazujemy to uczestniczkom/uczestnikom naszych szkoleń. W SDA funkcjonuje Dział Organizacji Szkoleń, który zajmuje się współpracą z kursantkami oraz kursantami. W przypadku jakichkolwiek pytań czy kwestii do wyjaśnienia podczas kursu - zachęcamy do kontaktu.
Software Development Academy wystawiła w ostatnim czasie ogłoszenia na Bydgoszczak.pl. Na chwilę obecną szukają do pracy jako brak.
(usunięte przez administratora)
No i jak takie szkolenie wygląda? do października jeszcze został tydzień, opisz o co chodzi. jaki jest styl prowadzenia i czego dokładnie po zakończeniu można już się dowiedzieć?
Byłam na kursie SDA, który zakończyl sie na poczatku roku. Zajecia są mocno praktyczne, z elementami teorii. Nie jest lekko, bo momentami trzeba poswiecic sporo czasu wolnego na naukę i podgonienie materiału, ale w moim przypadku się opłacało. Szkoła jak szkola. Dostajesz materiały i prowadzącego, ale to od ciebie zalezy, jak skonczysz. Jak jestes super zmowywowanym ogarnietym samoukie, to jasne, ze mozna sprobować samemu ogarna. Mi kurs pomógł. Powodzenia!
To nie czaje teraz, piszesz nagle o 10 tys gdzie obok abonament może wynieść 50 zł, to ta druga opcja lepsza by nie była? Czyli tak jak wskazano wyżej, jeśli nie czuje się na silach jako samouk to jak najbardziej warto? lepiej tak niż złą praktykę sobie wyrobić?
1. Nie będę miała/miał przestrzeni na nic innego, bo nauka zajmie mi bardzo dużo czasu
2. Jestem za stara/stary
3. Nie mam doświadczenia w IT
4. Przebranżowienie równa się zdegradowanie
5. IT to branża z przewagą mężczyzn (będąc kobietą)
No więc byłem na tym kursie w SDA i kurde, trzeba było ostro uważać, bo z kasą u nich to dramat. Ten kurs już od samego startu wyrywał z kieszeni grubą kasę, co mnie osobiście trochę zdziwiło, bo chyba nie tylko ja uważam, że nie da się uczyć za darmo, ale cena była ostro przegięta. No ale dobra, przeszliśmy przez to. Co mnie jednak naprawdę wkurzyło, to podejście SDA do swoich obietnic. Przejście przez odstąpienie od umowy to jakaś gehenna. Swojej ksy jeszcze nie zobaczyłem. Finansowy (usunięte przez administratora) Lepiej chyba dwa razy przemyśleć, czy chce się ryzykować z SDA, bo można łatwo skończyć z pustym portfelem i wrzodami. Polecam poczytać co ludzie mówią i dobrze się zastanowić, bo SDA to niekoniecznie jest to, na co wydaje się pieniądze i czas.
Kandydowałem na stanowisko trenera UI/UX designera, >10 lat doświadczenia zawodowego, od juniora po heada dizajnu - który zatrudnia i rekrutuje. Tłuste portfolio i ogromne doświadczenie z topowymi klientami w PL/świecie... zostało zbite do zera :D Rekruter techniczny to programista który ABSOLUTNIE nie zadał żadnego PRAKTYCZNEGO i ŻYCIOWEGO pytania. Tylko sucha teoria żywcem ctrl+c crtl+v z wikipedii albo najgłębszych toeretycznych artykułów tematycznych. Np. Co to jest efekt Aureoli... :D :D :D Trochę się uśmiałem - bo oczywiście nie znałem odpowiedzi na to pytanie, ale przy branżowym piwku opowiadałem to jako mało śmieszną ciekawostkę - co się dzieję w fabryce juniorów. Trochę to przykre że od trenerów wymagacie teorii a nie praktycznego życia projektowego. Tacy trenerzy szkolą juniorów - których później ja i moi koledzy po fachu NIE CHCEMY ZATRUDNIAĆ - bo Ci juniorzy znają tylko teorię, która absolutnie nijak ma się do pracy w agencji digitalowej albo software housie. Umieją zrobić ładną prezkę na behance z szablonu, z personami, user flow, czy design systemem który wogóle jest niepraktyczny i totalnie leży JUAJowo 1/10. Reansumując sama rozmowa, mega szybka, pytanie odpowiedź, zero czasu na dyskusje i merytoryke. Prowadzący chyba śpieszył się na kolejnego calla. A i stawka trenerka 100-130zł / h to trochę śmiech na sali :)
Jesteśmy wdzięczni za podzielenie się uwagami dotyczącymi przebiegu procesu rekrutacji - to pomaga nam zidentyfikować obszary, nad którymi możemy popracować. W przypadku rekrutacji kadry trenerskiej, która składa się z kilku etapów, zwracamy uwagę przede wszystkim na komercyjne doświadczenie kandydatów. Oczywiście wymagamy również wiedzy z konkretnych obszarów, aby zapewnić jak najwyższą jakość prowadzonych szkoleń. W przypadku wątpliwości co do weryfikacji kompetencji i wiedzy kandydatek/kandydatów na Trenerki/Trenerów, zachęcamy do bezpośredniego kontaktu ze Specjalistką ds. rekrutacji i onboardingu w SDA.
Cóż, moja przygoda z rekrutacją do SDA zaczęła się w lutym, kiedy to zadzwoniła do mnie pani z rekrutacji i zaprosiła na 1 rozmowę. Rozmawiałyśmy prawie godzinę, a po tym czasie kontakt się urwał. Dostałam kilka maili/smsów o przesunięciu rekrutacji ze względu na rozbudowę firmy, jednakże do dnia dzisiejszego temat z jakimkolwiek wyjaśnieniem nie nadszedł, co stawia proces rekrutacyjny w tragicznym świetle. Brak poszanowania czasu dla - być może - przyszłego pracownika.
Uwierz mi, ze brak odpowiedzi od Pani rekruterki uratował Twoja karierę zawodowa. Jakbyś została przyjęta-tylko zmarnowalabys swoj czas, zdrowie i nerwy.
w SDA od jakiegoś czasu nie ma nawet zespołu rekrutacji ani połowy ludzi którzy byli
Dziękujemy za podzielenie się uwagami dotyczącymi rekrutacji, zależy nam każdej opinii. Jednocześnie przepraszamy za brak kontaktu w sprawie ostatecznego wyniku. Zapewniamy, że pracujemy nad usprawnieniem procesu na każdym jego etapie i dążymy do tego, aby zapewnić odpowiednią komunikację z kandydatami. Dziękujemy za wyrozumiałość, cierpliwość i poświęcony nam czas.
Serdecznie dziękujemy za komentarz. Jak w każdej firmie, tak i w SDA czasami dochodzi do zmian kadrowych, podejmowane są działania restrukturyzacyjne. To naturalny cykl życia organizacji. Takie zmiany jednak nie wpływają ani na jakość realizowanych kursów ani też na prowadzone przez nas rekrutacje trenerów.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Software Development Academy?
Zobacz opinie na temat firmy Software Development Academy tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 57.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Software Development Academy?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 44, z czego 12 to opinie pozytywne, 26 to opinie negatywne, a 6 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
