Pytania do firmy Software Development Academy
Czy ktoś wie może jak wyglądają losy absolwentów kursów?
Kiepsko wyglądają ich losy bo jedynie pojedynczym osobom udaje się dostać pracę a przeważająca większość kariery w IT nie zrobi. Proporcje odwrotne jak w reklamie która mówi że 98% absolwentów dostaje prace w IT.
Cos więcej o tych statystkach wiesz może? zwłaszcza ze liczby teraz przedstawiasz. Interesuje mnie zależność co do tego z jakimi predyspozycjami ludziom jednak udaje się dostać taka prace. macie co do tego spostrzeżenia bądź ewentualne porady?
Słyszałem że ostatnio pozwalniali większość pracowników. Czytając inne opinie nie brzmi to tak nieprawdopodobnie, ale chciałbym potwierdzenie, bo mnie to zaciekawiło. Ktoś wie, czy to prawda, że wyrzucili sporo ludzi z roboty? Bo jak tak to chyba się u nich nieźle posypało.
Tak w maju zwolnili chyba połowę firmy. Nie ma już ani jednej osoby z którą ja pracowałem - od rekrutrów po opiekunów... i nie ma co się dziwić, że ciężko się tam teraz dobić i dostać od kogoś odpowiedź..
Dziękujemy za komentarz. Miło nam, że jako firma wzbudzamy ciekawość i zainteresowanie. Nie jest tajemnicą, że na przestrzeni ostatnich miesięcy doszło do zmian kadrowych, co wynikało w szczególności z reorganizacji zachodzących w spółce procesów i nowej organizacji pracy w całej naszej grupie kapitałowej. Co ważne, na dzień dzisiejszy realizacja założonego przez zarząd spółki planu została zakończona i nie planujemy już dalszych zmian w tym zakresie.
Prawda i niech nie gadają, ze były to planowane zmiany kadrowe bo jest to śmiech na sali. Pozwalniali polowe pracowników, a teraz się obudzili, ze ich nie ma i nie ma kto pracować, wiec szukają ludzi. Co Wam zaproponują? Horrendalnie śmieszne wynagrodzenie i BRAK jakichkolwiek benefitów, no przepraszam - jak chcesz to możesz sobie sam opłacić prywatną opiekę zdrowotną. Omijajcie szerokim łukiem firma nie klei się kupy, obiecują gruszki na wierzbie, prace w cudownej atmosferze, a nic z tego się nie sprawdza.
To samo mówiliście w marcu przy pierwszej redukcji, nie minely dwa miesiące i nastąpiła kolejna.
Firma SDA dokonując tych redukcji ma w serdecznym poważaniu swoich kursantów, którzy nie dostaną usług, za które płacą. Mam nadzieję, że nowi potencjalni klienci 10 razy się zastanowią zanim wykupią jakikolwiek kurs w SDA.
Software Development Academy wystawiła w ostatnim czasie ogłoszenia na Bydgoszczak.pl. Na chwilę obecną szukają do pracy jako brak.
Jak wygląda każdy z etapów rekrutacji w Software Development Academy?
Odradzam, szkoda nerwow na prace w tej firmie. Dzieje sie zle, ludzie albo sami odchodza albo są wyrzucani. Kosmiczne wymagania w dowozeniu wynikow. Tylko jak dowozic wyniki jesli firma ma gdzies dobro klienta i chce tylko zarobic
Hej. Jestem na poziomie mid+, mam do tego 2 lata w mentoringu juniorów u pracodawcy. Ile mogę zarobić jako trener Java/Spring/Hibernates na zajęciach weekendowych? Czy realnie stawki są na poziomie 130-150 za godzinę pracy w weekend, czy raczej szukają bieda instruktorów bez doświadczenia za 50-60 PLN/h?
Szukaja bieda instruktorow, ta firma na wszystkim oszczedza, nikt z doswiadczeniem nie chce uczyć dlatego biora juniorow na pierwsza prace w zyciu jako trener i zabraniaja podawac ich nazwiska kursantom aby nie przeswietlili ich braku doswiadczenia na linkedinie???? kaza kombinować na infolinii jak ktos pyta ze nazwiska i kadra trenerska jeszcze nie jest skompletowana itd a tak naprawde wstydza sie ze ucza u nich osoby bez doswiadczenia, a kazdy pozoztaly szanujacy sie nie przyjdzie za takie pieniadze jakie oni proponuja
Akurat w tym temacie nie zgodzę się, wszyscy trenerzy przechodzą weryfikację umiejętności technicznych i przekazywania wiedzy. Jasne, może trafić się junior, ale tylko jeśli przejdzie rekrutację na takim samym poziomie jak każdy inny kandydat. A nazwisk firma nie podaje na start, bo kadra jest dobierana m.in. według dostępności trenerów, która może ulec zmianie przed rozpoczęciem kursu. Deklarowanie nazwisk na kilka miesięcy przed zajęciami może prowadzić do niepotrzebnych nieporozumień. Kursanci znają nazwiska trenerów w trakcie kursu, mogą to sprawdzić w materiałach.
Wszystko na łapu capu i ostatnią chwilę, rekrutacja trenerów przed pierwszym dzwonkiem - jakie kilka miesięcy? Kilka miesięcy to nawet nie mają pewności że kurs ruszy a co dopiero obsadzać kursy trenerami. Do ostatniej chwili nic nie wiadomo jaki trener co i jak. I prawda że na linkedin każą ukrywać doświadczenie. Może jest kilku starych doświadczonych trenerów, ale to za mało by trzymać poziom
Dlaczego wypisujesz takie głupoty? Trenerzy nie są anonimowi i bez problemu można ich prześwietlić. Żaden z nich nie jest juniorem tylko zazwyczaj parę lat doświadczenia mają za sobą. Co za bzdury!!!
no dobrze ale nawet jeśli byłaby opcja, żeby ktoś mógł być juniorem to co wtedy? co o szkoleniu w tym zakresie można napisać? widziałam, że na forum odradzali ale to chyba w innym kontekście było? certyfikaty jakieś ktoś posiada?
PROSZE NIE KUPOWAC KURSY TESTER MANUALNY Z GWARANCJA PRACY Poziom kursu zostawia wiele do życzenia. Jeśli chcesz nauczyć się czegokolwiek musisz mieć już jakaś wiedzę. Od zera, żeby ktoś Cie wprowadził czy pokierował...zapomnij. Nikt nie mówi,że musisz wiedzieć już dużo na zajęcia z Javy czy selenium. Jeśli nie wiesz, nic z nich nie wyniesiesz, strata czasu. Bałagan w komunikacji między lektorami. Jeśli masz szczęście trafisz na Tomka Jasińskiego, jeśli nie to nawet nie wiesz jak zrobic projekt końcowy. Gwarancja pracy? Kpina. Byłam podobno jedną z najaktywniejszych. Po kursie robiłam wiele dodatkowych kursów na uDemy. Byłam bardzo aktywna w poszukiwaniu pracy. Sama wyslalam ponad 60cv do różnych firm plus to co oferowało SDA. Beskutecznie.Dostsjesz duzo zadan od HR (tylko na gwarancji pracy), to jest plus ale spóźnisz się z publikacja treści o jeden dzień, gwarancja pracy przepada. Możesz potem publikować codziennie ale to ich nie interesuje. NIE POLECAM
Jaka jest umowa w firmie Software Development Academy? Wiecie, czy jako brak zatrudniają na umowę zlecenie?
Na jakie zarobki można liczyć? Są możliwości awansu? Widziałam, że szukają kogoś do marketingu
marketing polecam omijać szerokim łukiem. Od jakiegoś czasu przez ten dział przetaczają się nowe osoby, które albo same rezygnują po 3 miesiącach, albo przełożony im dziękuje, bo nie ogarniali tego bajzlu, który tam panuje. Marketing bazujący na prymitywnym przekazie - porno-zakonnica? Świecenie cyckami? Jeśli utożsamiasz się z taką narracją, to aplikuj.
wiadomo jaki nieporządek tam na dziale mógł mieć na myśli? skoro to takie widoczne to czemu kogoś kompetentnego nie poproszą o zrobienie "porządku" tylko nowych do tego delegują?
Widziałem że szukają kogoś do pracy w content marketingu oraz marketing project managera. Ktoś orientuje sie jak mniej więcej wyglądają zarobki?
Widziałem ofertę, że szukają specjalisty ds. obsługi klienta. Warto?
Warto. Idź na rozmowę, pogadaj, zadaj pytania - sama oceń :). Na Go Worku niemalże każda firma ma negatywne opinię, bo taki jest model biznesowy tego portalu. Można dodać paszkwila bez żadnej weryfikacji - chociażby mailowej, po to, aby firmy potem płaciły za ich zdejmowanie. Te transparentne tego nie robią - stąd masa negatywnych opinii niezadowolonych byłych pracowników, zwalnianych raczej nie z winy pracodawcy.
Bo uwierzę, że byli pracownicy wchodzą ot tak, na gowork i odpowiadają na pytania kandydatów. Pewnie zagrywka PRowa po tym jak na nich spływają negatywne oceny na grupach programistycznych.
Na rozmowie oczywiście przedstawia Ci wszystko w samych superlatywach, jakie to są dalekosiężne plany, szeroko zakrojone działania, ochy i achy. W srodku firmy: bałagan jakich mało. Bardzo niekompetentna kadra osób zarządzających, mała stabilność, duża rotacja. Opinie byłych pracowników, które tu się pojawiły to niestety prawda...zwalanie na portal gowork to właśnie przykład podejścia firmy do opinii ludzi-maja to gdzieś i wola tłumaczyć sobie ze jakis portal tworzy sam opinie na ich temat...(brawa żenady dla tego który sobie taka argumentacje opracował i ja tu przedstawia). Jeśli masz lepsze alternatywy w firmach o bardziej ugruntowanej, stabilnej pozycji, które są już strategicznie poukładane - idź tam, szkoda tracić czas i swoje nerwy.
Jak wygląda ścieżka kariery w Software Development Academy? Czy trudno jest zdobyć awans?
Właśnie skończyłam rozmowę z miłym Konsultantem z w/w firmy. Sposób w jaki zostałam potraktowana jest żenujący! Pierwotna cena za kurs była około 1/3 mniejsza od tej, którą miałam w efekcie zapłacić. Podobno skończyła się promocja na kursy dofinansowane z UE. Mam jedno zastrzeżenie- nie udzielono mi informacji do kiedy jest promocja.. kiedy, po zajęciach otwartych (termin zaproponowała Software Development Academy - Gdynia, zdecydowałam o zakupie kursu- cena podskoczyła!!! Przypadek??? Myślę, że Urząd Ochrony Konsumenta powinien zająć się tą "firmą"!!!
Jako akademia nie polecam. Masakra. Kontakt ze sprzedażą -beznadziejny. Zero wytłumaczenia. Zero empatii. I to ma być sprzedaż szkolenia za prawie 20K???Wszystkich bym tam wywaliła, łącznie z zarządem i kazała iść kosić trawniki bo jeśli w tej firmie tak się obsługuje Klienta to ja bardzo dziękuje za pracę w tym miejscu. Nikt tam nie wie,że do firmy pieniądze przynoszą klienci i klient zawsze ma rację??? Kurcze niby taki nowoczesny start up a g..o wiedzą zarówno o procesie sprzedaży, budowania opinii i podobnych procesach! Nie polecam jako Klient tej firmy nikomu. Ani klientom, ani pracownikom. Takie firmy z rynku powinny zniknąć, może je zmiecie konkurencja? Oby!
Niestety klient nie ma zawsze racji. Sami sie pakujecie w rzeczy do ktorych nie macie predyspozycji i wierzycie jak stado owiec ze to co wam powiedza po tescie kompetencji jest prawda na Wasz temat. Prawda jest taka ze najpierw nalezy zdobyc podstawowe kompetencje cyfrowe jak umiejetnosc poruszania sie w systemie operacyjnym i to nie widnows czy apple dla klikaczy ale linux i linia komend. Potem dopiero brac sie za programowanie. I na chlopski rozum jeszcze pytanie: podaj nazwe zawodu w ktorym aby zarabiac goeziwe pieniadze wystarczy 2 miesiace szkolenia. Przychoezi mi na mysl jeden: prostytucja ale nawet i do tego trzeba miec predyspozycje. Lapiecie sie jak muchy na tkliwe obrazki: chlop pracujacy na rajskiej plazy (juz widze jak na plazy macie lacze z dpowiednia przepustowoscia), chlop w gorach w namiocie z laptopem. Jaka jest prawda. Nie pracuje sie na laptopie tylko siada przy biurku i czesto sie przeklina wkurza i zarywa godziny bo nie idzie tak jak chcielibyscie, walczy czasami z terminami itp. To nie jest zadna wyjatkowa praca: o owocowych czwartkach i pilkarzykach czy konsolach zapomnicie tak szybko jak je zobaczyliscie bo trzeba pracowac a nie pozowac. Osobiscie poszukalbym wokol sie ie jakiegos programisty i zapytal czy za oplata stanowiaca np 1/2 tego co placicice sda nie poswiecilby mi troche czasu.
Jakie są warunki zatrudnienia w Software Development Academy?
beznadziejne. dostajesz umowe o prace na czas okreslony, potem obiecuja nieokreslony, jak mija odpowiedni czas to mimo ze byles lojalnym, zaangazowanym pracownikiem i powinienes dostac umowe na czas nieokreslony - daja umowe na kolejne kilka msc. warunki zatrudnienia sa takie ze nigdy nie wiesz co strzeli do glowy tym u gory, czy sie nie opatrzysz, znudzisz i czy ci nie dadza wypo bez zadnego ostrzezenia. niestety ale owocki, lemoniadki i inne szmery-bajery nie zastapia odpowiedniego traktowania ludzi. HR w tej firmie nie ma posluchu, ani sily przebicia i kontroli, bo pozwala na to zeby managerowie zwalniali ludzi ot tak, bez zadnego obiektywnego audytu. do tego- milion nowych pomyslow na minute, firma bez jakiejkolwiek strategii, ciagle walczy o przetrwanie. obiecuja na rozmowie nowe biuro, kase od inwestorow, organizacje ktora niby taka jest pro, dolaczysz do zespolu SDA i zastajesz totalna zgnilizne: plotki, faworyzacje, awanse pupilkow, szybkie zwolnienia, ogromna rotacje, brak planu, klamstwa...
A może wystarczy po prostu uczciwie pracować żeby się utrzymac na stanowisku i zapewnic sobie stabilność?
I to jest Wasza odpowiedz? Uczciwie w wydaniu SDA oznacza zajeżdżanie siebie do granic możliwości, nadgodziny, dostępność dla firmy 24h, przyklaskiwanie wszystkim nawet tym biznesowo nie uzasadnionym pomysłom...i mimo to, wieloletnim pracownikom potraficie po 2latach czekania na umowę na czas nieokreślony wręczyć kolejna umowę na kilka msc mimo innych ustaleń? A może wystarczy po prostu być mieć jakis kręgosłup moralny i być uczciwym pracodawca? Lepiej kręcić, wciskać kit a potem się dziwić ze tak ciężko znaleźć kandydatów do pracy.
A może wystarczy być uczciwym pracodawcą? Może wystarczy płacić za nadgodziny, sprawiedliwie przyznawać premie, szanować współpracowników, może wystarczy nie szczuć na siebie ludzi, może wystarczy dorosnąć do polskich standardów rynku pracy zamiast januszować i grażynić? „Uczciwie” to relacja a nie jednostronny wymóg. Gdyby SDA było uczciwym pracodawcą, nie musiałoby zmuszać pracowników do postowania pozytywnych komentarzy . Patologia i kpina mówi o uczciwości, dobry żart
Dawałam tej firmie wielkie szanse - większe niż na to zasłużyła. chaos procesowy, kolesiostwo, a przede wszystkim parakorporacyjna tragifarsa pod kierownictwem osob o miernych kompetencjach. Wzorcowym dowodem panującej tam idiokracji jest ten, iż zostałam zwolniona po tym jak oficjalnie skrytykowałam panującą tam idiokrację. szczęśliwie dla mnie otrzymalam wypowiedzenie na kilka dni przed tym jak sama chciałam je złożyć, ale forma mojego zwolnienia... no kpina, przebieg jak przy dyscyplinarce. dlaczego? ponieważ bazując na moim ogromnym doświadczeniu wskazałam braki w procesie stworzonym przez człowieka o patologicznie przerośniętym ego (pozdrawiam wielkiego tomasza) oraz zwróciłam uwagę na wątpliwe kompetencje mojej kierowniczki (pozdrawiam karolinę - dziewczynę ktora o procedurach, formalnościach i administracji wie mniej niz moja 10letnia siostra, brakuje jej przy tym wyobraźni konsekwencji działań, ale siłą stanowiska przepycha rujnujące proces działania). HR nieprofesjonalny, zarząd otłumaniony, nikt nie liczy się z kompetencjami pracowników, a doceniane jest jedynie bezkrytyczne posłuszeństwo. słabe miejsce za słabą płacę, a koniecznosci użerania się z miernotami nic nie wynagradza. zmarnowane pol roku.
Zgadzam się z powyzsza opinia. Niestety w tej firmie panuje wielki chaos - brak podstawowych procesow, procedur - w tym HRowych, wszystko na gebe i uklad. Awanse wynikaja z aktualnego humoru i poprawnosci relacji z obecnym szefem, nie ma rekrutacji wewnetrznych. Zasad rozstania z pracownikiem tez nie ma - samowolka. Rotacja duza. Zasady pracy dla poszczególnych działów w firmie są różne. Praca zdalna? dla wybrańców. Tu jest zarządzanie z lat 90tych - jak Cie szef nie widzi w biurze to znaczy ze nie pracujesz. Cele (jesli juz w ogole ktos je postawi) i ustalenia zmieniaja sie jak pogoda - nie dostosujesz sie to wypad. Do tego oczekiwanie ze bedziesz dygal jak kot z pecherzem, wszystko na 'juz i zaraz', czesto bez pomyslenia i bezsensu - to wlasnie oznacza 'dynamiczne srodowisko' i 'brak nudy' w wydaniu SDA :) praca dla osob, ktore potrafia bezrefleksyjnie sie podporzadkowac.
Z tego co wiem to poleciałaś za brak wykonywania poleceń przełożonego, głupie pyskówki z kierownictwem i bycie konfidentem. Czasem prawda jest inna niż nam się wydaje.
Nie, nie jest to prawdą, anonimowy mały człowieku. Plotka jest kiepskim źródłem informacji, ale „kiepski” idealnie opisuje poziom twojego oh jakże merytorycznego komentarza. Co do (usunięte przez administratora) pyskówek… no na głupotę głupiego tylko głupie komentarze przychodzą mi do głowy, a mądrych słów szkoda.
tylko ośmieszasz siebie i to całe szajstwo takimi komentarzami. kierownictwo w boku to parada niekompetentnych niedouków sorry ale wlasnie jesli ma sie wiekszą wiedze to ma sie też obowiązek zwracać uwagę na błędy. glupi to iest ten ktory zamiast posłuchać mądrzejszego zwalnia pracownika. to tylko pokazuje ze kierownictwo naprawdę boi sie ze ich braki wyjdą na jaw więc dlatego pozbywają się co bardziej ogarnietych pracowników, zostają tylko posluszne osły. ta firma to (usunięte przez administratora) i żrnada a z takim kierownictwem to będzie tylko gorzej i jeszcze głupiej.
Co za glupota. Kto to pisał?? Tomek , Karolina czy Joanna? Pracowałsm z Paulą i na jej prace nie można narzekać. Zawsze wykonywała polecenia zgodne ZE SWOJĄ UMOWA. I jako nieliczna z tego (usunięte przez administratora) pilnowała procesu i żeby nie przepuszczać w imie sprzedaży za wszelka cenę bledow i głupot które przyniosą tylko problemy a nie pieniądze dla firmy. Chyba, że pyskówkami nazywamy nie godzenie się na plucoe w twarz wyzwiska i bycie w charakterze asystentki przełożonego ktoremu trzeba przynieść podać i pozamiatać bo inaczej polecisz. A może pyskówki to głośne mówienie nie na głupie zadania uwłaczające i nie związane ze stanowiskiem? (usunięte przez administratora) ? bo nie mogła już wytrzymać braku szacunku i przekleństw kierownictwa wiec poszła do HR, zaufała, wygadała się , miała obiecane ze to zostanie między nimi, a kolejnego dnia jak HR była widziana jak gada po katach z przełożona Pauli to dostała zwolnienie xD brawo. HR (usunięte przez administratora) i lizus, do tego kłamała w oczy ze może jej zaufać i wspólnie rozwiążą problem . Paula Swoją robotę wykonywała mega i to się niektórym głupszym nie podobalo, dlatego poleciała. Jak przyszedł nowy kierownik i nie mogła znieść jego braku kompetencji i zorientowania w procesie wiec nie uśmiechała się w jak pajac, ale robiła swoje. Każdy z BOK to wie, wiec marne prowo z ta odpowiedzia. Nikt kto pracuje w tym dziale nie powie na Paulę i jej prace złego słowa, poza niekompetentym kierownictwem, którzy bali się ze Paula jest mądrzejsza od nich i którzy sami napisali ta odpowiedz, apodyktyczni i z ego nieadekwatnie napompowanym. Jak nie chcesz się zniszczyć psychicznie to nie polecam pracy w sda, serioooo
za bycie (usunięte przez administratora) (czyli za zgłaszanie do HR rażących nieprawidłowości) jest się zwalnianym, to już wiemy. Na szczęście za bycie (usunięte przez administratora) tam nie zwalniają. za bycie (usunięte przez administratora) mianują kierownikiem. idylla dla wybrakowanych intelektów, idylla...
Czy w Software Development Academy można pracować zdalnie?
To zależy w jakim dziale. Sprzedawcom nie wolno, nawet jeśli w pokoju jest potwierdzony przypadek covida. Kierowniczka każe pracować wtedy z biura.
Ludzie, to co napisane jest w ogloszeniu o prace to sciema. Co kierownik dzialu to inne zasady jesli chodzi o prace z domu. Raczej nie jest to mile widziane. Firma podchodzi dosc lekcewazaco do komunikatow ministerialnych i mimo obecnej sytuacji oraz tego ze co chwile w biurze sa ogniska covidowe nadal trzeba przychodzic.
Hmmm.. od miesiaca pracuje w domu, wiec nie rozumiem skad takie nieprawdziwe komentarze. Faktycznie nie wiem jak w dziale sprzedazy, ale pion operacyjny pracuje w hybrydzie+ praca zdalna w razie jakichkolwiek oznak infekcji. Praca w SDA jest super ???????? Polecam wszystkim ambitnym i pragnacym miec wplyw na to co robi ;)
pion operacyjny pracuje na hybrydzie - może dlatego, że w pionie operacyjnym pracuje jedyny w całej firmie kierownik z IQ wyższym niż EGO. tylko że w pionie też większość osób narzeka na braki kadrowe i wynikające z tego przeładowanie obowiązkami. z tą drobną różnicą, że w PO dodatkowa praca jest jakkolwiek dostrzegana i minimalnie, ale jednak doceniana. Siedząc od miesiąca na zdalnej straciłaś chyba zupełny kontakt z panującą w firmie rzeczywistością, nie wracaj.
chcialem aplikowac ale jesli praca z domu to taki problem to podziekuje a wy lepiej moze zglaszajcie takie sytuacje gdzie trzeba
Nie jest to prawda. Możliwość pracy na hybrydzie zależy od tego w jakim jesteś dziale. Analizy i sprzedaż maja zakaz pracy z domu, nawet jeśli w pokoju koleżanka ma potwierdzony covid, każą przychodzić do biura . Nie da się pracowac z domu. Koordynatorzy i DR mogą. Inni nie
ambitna? codzienne sprzątanie pogorzelisk? jeśli to nazywasz ambicją to aplikuj na strażaka :D
Niezaleznie od działu to praca w call center. Dzwonisz, słuchasz zażaleń i na tym się kończy. Tylko ile można?
Niestety trudno nie zgodzić się z negatywnymi komentarzami. Przytaczając opinię, która się juz pojawiła-może to być świetna okazja na pierwszą pracę. Choć czy warto tracić nerwy i po wszystkim wylewać swój żal na gowork? Up to you. Na pewno nauczysz się, jakich zachowań nie powielać. Posiadasz wyższe ambicje? Możesz poczuć się rozczarowany. Rzadko kiedy twoja rekomendacja zostanie przez kogoś uwzględniona- tu lubią mieć ostatnie zdanie osoby, które nawet nie pracują z tobą w dziale. Napomknięto o kolesiostwie- lepiej tego nazwać nie można. Smutne ale kogo to obchodzi. Podwyżka? Awans? Sumienna praca cię do tego nie kwalifikuje, musisz zagrozić zwolnieniem=jeśli cię lubią to da się coś zrobić, przecież nie będą szkolić nowej osoby. A przecież nie było dla ciebie pieniędzy ;) Pamiętaj, ciesz się, że masz pracę- zawsze mogli cie zwolnić!!! Co do tego, nawet tutaj trudno dać plusa za organizację zwolnienia. Widać wyraźny chaos, firma, która szczyci się, że nie jest korporacją nie radzi sobie z podstawowymi procesami. Często i gęsto wprowadzane nieprzemyślane idee, za których efekt (a mówię tu o jego braku) obwiniany jest pracownik. W trakcie pracy poznałam dużo wspaniałych ludzi, z którymi do dnia dzisiejszego utrzymuję kontakt. Dziwnym przypadkiem każdy pracuje już gdzie indziej. Oczywiście są też osoby, które są dla ciebie podporą, mówią ci piękne rzeczy, a finalnie z dziwną przyjemnością donoszą, kreują plotki z których musisz się tlumaczyć. Podpowiem że niektórzy tam jeszcze pracują. Praca ta nauczyła mnie, jakie firmy omijać.
Tutaj liczy się tylko umowa BTB której i tak nikt nie przestrzega. To ma być poważna akademia szkoląca przyszłych programistów??Żenada.(usunięte przez administratora) Konkurencja ma lepsza i tańszą usługę i o niebo dba o swoich klientów. Tutaj jest mega ciśnienie, na maxa ciśnienie takie,że masz zrobić nie tylko za siebie , ale tyle co 6 etatów. To jakaś pomyłka. I te ciągłe rotacje. W dobrej firmie nie ma rotacji bo ludzie się "osadzają" i zostają. Dla pracowników to też jest stres ciągła zmiana pracy. Tutaj miejsca nie zagrzejesz . Brak kompetencji zarżadzajacych, zero procedur. Mam wrażenie ,ze właścicieli to mega pzrerosło. Oszczędzanie kasy na procedurach, pensjach, zero szacunku do własnych ludzi ma jedynie przełożenie takie,że ta karma do nich wraca. Konkurencja nie śpij !
Czy jest szansa zatrudnić się w państwa firmie jako trener programowania bez wcześniejszego doświadczenia w pracy jako programista, ale z doświadczeniem w nauczaniu programowania w szkole średniej (Java)?
@ITTeacher zapraszamy do kontaktu z działem rekrutacji, opowiedzą o tym, jak wygląda współpraca i kto u nas uczy :)
