Opinie o bankmillennium.pl - Bank Millennium S.A. w Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(3007)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Traumatyczne przeżycie

15.01.2021 08:29

Były pracownik

Po 11 latach w branży, przejście z naprawdę spoko eurobanku w paszcze potwora Millennium. Nie sądzilam ze można tak traktować ludzi i nie bać się pozwu. MNÓSTWO, naprawdę, codziennie doświadczanych sytuacji jawnego mobbingu (dziewczyny płaczące na zapleczu, wybiegające z płaczem z oddziału przy klientach po "rozmowach" o wynikach). Pracownikom oddziałów polecam zacząć nagrywać bo PIP już się tym miejscem bardzo interesuje. Jak wyglądał standardowy dzień pracy? 8;20 pod oddziałem (otwierany o 9;30), śniadanie, kawa? ZAPOMNIJ, najpierw sejf i kasa. Zrobione. Mogę zjeść śniadanie, jeszcze pół godziny do otwarcia? ZAPOMNIJ, maile targety i priorytety na dzisiaj trzeba ustalić. Pierwszy posiłek około godziny 14, trzeba było się o to prosić kilkukrotnie, a jeśli była Kolejka? ZAPOMNIJ, nie ma jedzenia. KAŻDY klient był dosłownie zamęczany, bo kierowniczka atakowała mailami co mu wcisnąć kiedy stał przy kasie. Chcesz wypłacić 500 zł? Szykuj się na 25 minutową dyskusję o produktach których NIE CHCESZ. Ja mam wieloletnie doświadczenie w branży i tabelki czy stres sprzedażowy to jest NIC w porównaniu z tym jak się tam traktuje ludzi na codzień. Integracja? ZAPOMNIJ, po co i tak nikt nie ma czasu na spotkania po pracy. Premia przy wyniku 115%? 280 zł. Lepsze zarobki są w biedronce i mowie calkowicie serio. Raz udało mi się wyrobić rekordowy wynik w sprzedazy produktu inwestycyjno-depozytowego. Obiecana mi była niesamowita premia, co dostałam? Zaproszenie na kolację od dyrektora. Na konto nie przyszło nic. Osobiście widziałam wpływ na konto gościa który pracuje tam 12 lat- 2400zł. Ludzie, jeśli macie do siebie chociaż 1% szacunku to UCIEKAĆ. Ulga jaką poczułam składając wypowiedzenie prawie uniosła mnie nad ziemię...

Karolina

18.01.2021 00:11

Pracownik

Niestety jest jak piszesz. Brak podwyżek dla najlepszych pracowników a nawet gorzej! częste ich ignorowanie i zatrudnianie nowych osób z wyższymi podstawami. Pracownicy z długim stażem nie są w stanie dogonić zarobkowo nowozatrudnionych jest to absurd! Dyrektorzy, którzy wysyłają maile gratulacyjne po sprzedaży a zamiast premii gadżety.... Norma w tym banku. Nie wiem kiedy dostrzegą swoje błędy. Odchodzą naprawdę dobrzy pracownicy sfrustrowani szarpaniem się o wyrównywanie wynagrodzeń! Codziennie w pracy nowe absurdy, codziennie co innego jest priorytetem. Sen wariata.

Pracownica

22.02.2021 21:47

Pracownik

Co za bzdura... Pracuję w BM od 11 lat. Ktoś Ci zapłacił za te kłamstwa? Do roboty się weź po prostu :)

Były pracownik

19.10.2020 18:52

Były pracownik

Krótka bajka o pracy w banku millennium: 1. Przychodzisz do pracy to masz wyższą podstawę od osób, które tam pracują kilka lat. 2. Szkolenie jest prowadzone przez ludzi, którzy ukończyli być może kurs reparacji rajstop bo z bankowością nie ma to czego uczą na szkoleniu nic wspólnego. 3. Nadchodzi dzień sądu - poznajesz kierownika to zazwyczaj najbardziej zagorzały korposzczur od dziś zapamiętaj, że białe jest czarne a czarne białe to pomoże Ci w odnalezieniu się w tym miejscu. 4. Zaczynasz pracę i dowiadujesz się, że Twoja premia to taki Yeti, o którym każdy słyszał-nikt nie wydział. Premia co do zasady nie jest zależna od Ciebie to taka wymyślna wartość zależna od: a. wyniku zespołu (jeśli ktoś z Twojego teamu poszedł na L4 o premii zapomnij) b. oceny kierownika (bo tak kierownik stwierdzi, że premia mimo zrobionych targetow Ci się nie należy to jej nie odsłaniasz więc o premii zapomnij) c. oceny jakości Twojej pracy po prostu ktoś poza kierownikiem stwierdzi, żebyś zapomniał o premii to zapomnij d. od systemu, który niby coś tam przelicza, ale nikt nie wie jak on działa, jeśli ktoś to zle wprowadzi to o premii zapomnij e. Twoja sprzedaż w dziwny sposób znika więc o premii zapomnij 5. Co miesiąc masz inną podstawę, która przychodzi totalnie innego dnia. Co prawda w końcu zakładasz sobie konto w millennium, żeby podstawa przychodziła wcześniej, ale ona i tak przychodzi niewiadomo kiedy. 6. Po miesiącu pracy zaczynasz szkolić nowe osoby bo przecież pracujesz dłużej od nich. Nowi mają wyższą podstawę od Ciebie i historia pisze się na nowo. 7. Jeśli masz trochę oleju w głowie składasz wypowiedzenie, ale zapomnij millennium nie puszcza ludzi za porozumieniem stron licząc, że Twój nowy pracodawca nie będzie na Ciebie czekać i z braku laku zostaniesz w millennium. Jeśli zostaniesz kierownicy nie dadzą Ci żyć. Będziesz ciagle słyszeć ich pretensje a więc jak wyżej o premii zapomnij, pensji się nie doliczysz. Koniec bajki

Prawda jest taka

21.10.2020 22:39

Pracownik

To jest horror a później czeka cię trauma, którą musisz przepracować. To nie jest bajka

Pracownik w małym mieście

06.09.2020 15:52

Pracownik

Witam pracownikiem w BM jestem od roku. Zbliża się termin końca umowy i już od dawna Zapowiedziałam że nie chce przedłużać umowy. Zarobki jak na moje miasto są ok premia to wyimaginowana marchewka za którą masz biegać. W moim oddziale wysoki nacisk kładzie się na telemarketing, który nieoszukujmy się ale nie sprawi że wszystkich namówimy na kredyt i wyrobie wszystkie koszyki. Procedury to jedna wielka zagadka nawet po przeczytaniu ich krok po kroku nie są zrozumiałe. Nikt nic nie wie, ciężko uzyskać pomoc najczęściej doświadczamy spychologię. Kierownik każdego dnia wywiera presję która jest odczuwalna (w okresie wejścia COVID były tygodnie w których codzienne było mi przypominane że szykują się zwolnienia. Codziennie! Zapisywalam ;) ) W oddziale jest nadetat dwa msc temu przyjęto nową osobę PARODIA ostatni komentarz od stałego klienta „dlaczego Panie są takie zestresowane? Jakoś tak sztucznie rozmawiacie nie tak jak kiedyś. Czuć tutaj jakiś konflikt” Dodatkowo kierownictwo nie posiada żadnej wiedzy żadnej! Zero wsparcia i pomocy no bo skąd kierownik może coś wiedzieć? Nic nie wiem o produktach i to mało przeszkadza ale nic nie wie o procedurach tylko sprzedaż sprzedaż. Spowiadanie się to główne hasło w tym banku. Raportowanie wszystkiego zapisywanie KAZDEGO klienta co przy nim zrobiono co zaproponowano. Dodatkowo sprawa rozliczeń bankomatu ... istna komedia. Osobiście nikt mnie nie przeszkolił mimo że składałam prośbę aby ktoś to zrobił. Wszystko zajmuje dużo czasu rozliczenie usuwanie błędów wieczne korekty a z tego samego czasu jesteśmy rozliczeni podczas sprzedaży. Skrzynka emaliowa jest zapychana „śmieciami” nie ma czasu na przeglądanie jej. Często obsługa jednego klienta trwa bardzo długo ze względu na procedury i system który jak na XXI wiek to wielki wstyd dla banku. Moja negatywna ocena jest ugruntowana moimi doświadczeniami w oddziale jest ona subiektywna i w dużej mierze uzależniona od kierownika. Kierownik oddziału nie nadaje się do pracy na tym stanowisku. Nie jest w stanie oddzielić życia zawodowego od prywatnego, skupić się na jednej czynności i przestać rozmawiać przez telefon.. w konsekwencji często słyszymy „nie wyrabiam się musimy zostać chwile dłużej” Zdarza się to nagminnie. Praca nie jest systematyczna wydawane polecenia zmieniają się co kilka minut, często jest przerywana praca przy kliencie i praca z gotówka. Tak jak wspomniałam wcześniej BRAK WIEDZY BRAK WIEDZY BRAK WIEDZY! Kilkakrotnie nawet klienci zwrócili na to uwagę :) kierownik osobiście jest bardzo sympatyczny na tle prywatnym świetna osoba ale nie nadaje się na swoje stanowisko głównie przez chaos który wprowadza. Ekipa w moim oddziale świetna tutaj nie mogę narzekać i tylko dlatego wytrzymałam do końca umowy. Hm może ta informacja tez będzie istotna. Na szkoleniu poznałam bardzo miłych i sympatycznych ludzi z którymi trzymam kontakt do dnia dzisiejszego nasza ekipa to 9 osób liczba osób które będą kontynuować prace 2 + 1 osoba która zaciążyła i jak sama dodała „całe szczęście bo zwalniali cały oddział” Reszta zmieniła prace na inna branże lub na inny bank.

Obecny Pracownik b. zażenowany

09.09.2020 19:48

Pracownik

Karta produktu, kartą procesu... Hm... To zależy w jakim oddziale pracujesz... Oczywiste jest to, że wszystko jest do ogarnięcia ale nie zgadzam się z Tobą ponieważ: czy zawsze masz czas i sposobność na ogarnięcie? U mnie nawet jeśli chcesz się zająć tematem to nie zawsze przełożony Ci na to pozwoli.(usunięte przez administratora) Są rzeczywiscie oddziały, w których naprawdę świetny menadżer zajmuje się trudnymi sprawami, bankomatem i papierologią a pracownik ma się zająć biznesem, ale to niestety mniejszość.(usunięte przez administratora) Większość pracowników niestety robi wszystko poprzez wysłanie pdm, rozwieszenie reklam, zamówienie kuriera, ulotki w oddziale.... Po sprzedaż .... I ten telemarketing i maile zaśmiecające skrzynkę! Jakiś nieprawdopodobny absurd! Skoro masz znać się na wszystkim to nie znasz się na niczym. Najgorszy bank, nie psujcie sobie kariery czy życia, ja obecnie szukam pracy.

Pracownik

06.10.2020 18:58

Pracownik

I chyba jednak pracownik czuwa nad wszystkimi komentarzami, nawet pozdrowienia dla Kartuz zostały usunięte, tam menadżer jest ludzki!!!!!(usunięte przez administratora)

zdegustowany

03.07.2020 21:12

Inne

jak ktoś zastanawia się czy przypadkiem nie podjąć pracy w tej biedainstytucji to niech wie jedno - nie warto. praca w oddziałach to jest jakiś żart, ale mało śmieszny. ja nie wiem po co była w ogóle fuzja z euro - wiecie co teraz millennium robi? kupili sobie te kilkaset oddziałów euro i teraz je po kolei zamykają. i wyobraź sobie, że w mieście są 2 placówki mille i 1 euro i ta euro się zamyka. czy do placówek mille dołożą etaty żeby się dało obsługiwać tyle klientów? w życiu. ludzie z euro nie chcą pracować w mille (i wcale się im nie dziwię) i nagle zamiast 1000 klientów miesięcznie obsługujemy teraz 2000 bez żadnej dodatkowej pomocy! dawniej kiblowanie po 10 godzin w oddziale to była norma (wliczając debilny pomysł 1 godzinnej przerwy nie wliczamej do czasu pracy) to teraz jest koło 11-12. przemęczenie totalne, zjeść nie ma kiedy, odpowiedzialnośc za wszystko a i tak ciągle słyszy się, że mało i mało i mało. plany? z miesiąca na miesiąc 20% wyższe, tworzone prawdopodobnie rzutem kostką. kasa? jak sobie wynegocjujesz na rozmowie to jedyne co się nie zmieni w pracy w mille, bo podwyżka to jest jak yeti - każdy słyszał nikt nie widział. premie? pracowałem w 3 bankach ale takiej biedy jeszcze nie widziałem. systemu premiowego nie ma szans na trzezwo ogarnac. za wszystko obcinki, reklamacje trzeba skladac bo sprzedasz pół bańki kredytu a np. się policzy tylko 200 tys. i udowodnij że nie jesteś wieblądem. i do tego premia rozliczana za 2 miesiace wstecz. najwyzsza premia za zrobienie planu swojego i placowki? 340 zł. kierownicy? wybierani tak jak plany - rzutem kostką. kojarzysz jak wygklądają swiadkowie jehowy co chodzą po domach? to tak mniej wiecej wyglądają kiero z mille. i też podobnie natarczywie nękaja cie o sprzedaż i wciskanie wszystkiego co się da. teraz kiedy ludzie potracili na koronie setki tysięcy złotych na funduszach najwiekszy nacisk jest wlasnie na fundusze. i nie ma że boli. klient nie stracił, bo ON MA PRZECIEŻ TYLE SAMO JEDNOSTEK TYLKO INNA JEST WYCENA - jak to słysze to chce mi sie zwrócić kolację z ubiegłego dnia. z kierownikiem nie ma gadania. chcesz wyjsc wczesniej z pracy? nie, bo masz bankomat, nie bo masz skarbiec, nie bo trzeba papiery wysłać, nie bo pilnie trzeba obdwonic 100 klientow emerytów i narajać ich na używanie apki mobilnej. urlop? z łaską może ci da, ale najlepiej jakbys na urlopie do pracy chodzil. benefity? brak, zero, nic. w kole gospodyn wiejskich w pcimiu dolnym mają przynajmniej raz w tygodniu darmowy posiłek. tu nie ma NIC - multisporta nie ma, wczasy pod gruszą nie ma, dopłata dla dzieci nie ma, bony na siwieta nie ma, doplaty do nauki nie ma, wycieczki nie ma, imprezy dla pracownikow nie ma. NIE MA NIC i jak ktos na rozmowie mowi ci ze jest to kłamie. jak słhyszę co mieli w euro to ja nie wiem czemu to oni nas nie kupili. procedury? nikt ich nei ogarnia bo sie nie da. urzad skarbowy moze sie uczyc od mille jak pisac procedury ktorych nikt nie zrozumie. takie co sie wykluczaja z innymi, albo mają po 10 lat i dotycza systemów których już dawno nie ma. help desk? zapomnij, albo czekasz godzinę a jak juz odbierze to odesle cie do procedury. przyszedlem do mille skuszony wizerunkiem, fajnym kontem i tym jak się bank poakzuje w mediach. wychodzę zdegustowany i (usunięte przez administratora) że to co widać z zewnatrz w ogole ma się nijak do tego co w środku.

Zdegustowana

03.10.2020 09:59

Pracownik

Zacytuję uwagę Zdegustowanego "kierownicy? wybierani tak jak plany - rzutem kostką. kojarzysz jak wyglądają swiadkowie jehowy co chodzą po domach? to tak mniej wiecej wyglądają kiero z mille." Muszę zgodzić się całkowicie z tą opinią. W mojej ocenie nie ma żadnego innego uzasadnienia do trzymania niektórych person bez wyższego wykształcenia na stanowiskach koordynatorów tylko sekciarswo jehowych.

tajemniczy

29.05.2020 18:05

Inne

Cześć! Postaram się w możliwie zwięzły i pomocny sposób przybliżyć wszystkim rozważającym ofertę pracy w BM warunki, jakie tutaj panują. Jeśli jesteście zdesperowani i nie macie grosza przy duszy albo znaleźliście się na życiowym zakręcie i odczuwacie sadomachistyczną potrzebę, aby pobiczować się jeszcze trochę, ta praca jest dla Was. W innych przypadkach stanowczo odradzam. Kierownictwo pozostawia wszystko do życzenia. Większość z tej drużyny kończyła Wyższą Szkołę Układania Kostek w Klozecie, są zakompleksieni i bez żadnych kwalifikacji, a już na pewno bez cienia umiejętności do zarządzania kimkolwiek, nawet sobą. Mam wrażenie, że stanowcza większość kadry kierowniczej po zdobyciu upragnionego stanowiska rekompensuje swoje wcześniejsze życiowe niepowodzenia i gorycze, traktując podle i bez cienia zrozumienia pracowników. Ponieważ nie znają się na tym, co robią, powodują tylko większy chaos i mnóstwo ludzi odchodzi z pracy z ich powodu. Inni próbują walczyć, a jeszcze inni przyjmują w tej sytuacji rolę grotowłaza, licząc, że w przyszłości dołożą do tego zaszczytnego i ambitnego grona. Współpraca leży. Załatwienie czegoś z innym działem trwa wieki i jest bardzo nieprzyjemne, a każdy zachowuje się tak, jakbyś był jego największym wrogiem i próbował podłożyć mu świnię. Procesy ułożone są tak mętnie i naokoło, że załatwienie najprostszych spraw staje się prawie niemożliwe i kosztujące wiele nerwów. O wspaniałym socjalu Banku Millennium krążą już legendy. Byli pracownicy eurobanku przeżyli szok kulturowy po przejęciu przez Millennium, ponieważ nikt tutaj nie słyszał o takich dobrodziejstwach jak wakacje pod gruszą, przyjęte za standard w eurobanku. Bez żadnych efektów od wielu miesięcy toczą się rozmowy na ten temat i być może doczekamy się ich końca w roku 2026. Z powodu wspomnianych rozmów wycofano też czasowo multisport i bilety do kina. Pieniądze, które należą przecież do pracowników, bank woli odkładać i zarabiać na procentach :) Możliwości rozwoju? Zerowe. Wieloletni pracownicy potrafią pozostawać na najniższych rangach, a niektórzy nowoprzyjęci do pracy zarabiają więcej od nich. Przy okazji koronawirusa Bank Millennium szczycący się na kazdym kroku wyśmienitymi wynikami finansowymi tnie premie albo nie wypłaca ich wcale, nie podając żadnego terminu zakończenia niekorzystnych warunków funkcjonowania. Umowy skonstruowane są w taki sposób, że bank może oddelegować Was do dowolnych zadań. Wynagrodzenie zasadnicze wynosi lekko powyżej najniższą krajową, a premia jest niska albo nie ma jej wcale. Jednym słowem - (usunięte przez administratora) i brak perspektyw. Jeśli kogoś jara zbieranie wszystkich możliwych w życiu upokorzeń, zapraszamy w nasze szeregi.

Mikołaj Kozłowski

22.06.2020 23:32

Inne

Dlaczego bo?

Jula

30.09.2020 02:21

Pracownik

Pracuje w detalu ale odczucia mam podobne, małe zarobki, systemy premiowe zmieniają się co kilka miesięcy, są coraz gorsze dla pracownika i w ogóle to jest tak, ze jak jeden pracownik sprzeda nawet bardzo dużo ale cały zespół nie wyrobi planu to premii nikt nie dostanie nawet ten co miał dużo sprzedane, bo to taki super system żeby się motywować haha. A podstawa marna jak w Lidlu, może tam premie dostają chociaż... I te plany najczesciej tak ustalaja, że nie ma szans żeby oddział wyrobił premie więc krzywdzone są jednostki, a dyrektor żyje w jakieś alternatywnej rzeczywistości i oczekuje, że będziesz alfą i omegą i zrobisz mu sprzedaż życia, bo jak się dobrze nastawisz to bankowi nie starczy żeby ci premie zapłacić, a prawda jest taka, że gonisz marchewkę przez większość roku. Jeśli nie masz co ze sobą zrobić i chcesz słuchać glupot i bajek o tym, że od ciebie zależy ile zarobisz to aplikuj. Jeśli chcesz coś osiągnąć, rozwinąć się w jakimś kierunku, masz jakieś perspektywy to trzymaj się z dala. Większość w miarę inteligentnych pracowników których poznałam w tym banku chce uciec lub uciekła.