Opinie
Opinie o Empik Warszawa
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Opinie
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Najnowsze
Najpopularniejsze
Dodaj do ulubionych
Zapisz tego pracodawcę na później
Udostępnij
Podziel się tym profilem z innymi
Opinie
kandydat, Kraków02.06.2022 11:21
Kandydat
Czy jest na forum zatrudniony na umowie B2B?
Czy firma jest wypłacalna (przelewy są wykonywane na czas)?
Umbrelka24.06.2022 19:10
Były pracownik
W tej firmie NIE DA się żyć
Gjdjjd28.06.2022 18:36
Pracownik
Przychodzą na czas. Generalnie jak się zastanawiasz, a jesteś z zewnątrz to odradzam. Jak jesteś z empiku i już ogarniasz i radzisz sobie dobrze to warto spróbować szczególnie jeżeli to salon na którym pracujesz lub inny który w jakiś sposób znasz.
Mateusz14.05.2022 09:27
Pracownik
Praca za najniższą krajową. Mnóstwo obowiązków, ogromną presją na wyniki z których każdy pracownik jest rozliczany. Musisz wyrobić wynik - sprzedaż umbrelli, sprzedaż Empik Premium, zeskanowanie aplikacji, wysłanie SMS o pobraniu aplikacji, nabicie kuponu 20%, tablet (określony procent transakcji i ich średnia wielkość), kasy samoobsługowe (określony % transakcji), plan sprzedażowy i nowość - konwersja .
Wszystko codziennie monitorowane, a konwersja nawet co 2 h.
PioPio06.06.2022 22:19
Pracownik
żeby była jasność pracownik nie ma za to nic, premia za umbrele jest zlikwidowana
Tempik19.06.2022 17:53
Były pracownik
O,to nawet nie wiedziałam,bo od kwietnia nie pracuje w tej "cudownej" firmie. Czyli co,teraz pracownik ma się nagrać,żeby w 5abelce był piękny wynik i nawet nie ma tych ochłapów premii za umrelle? No świetnie????
Elegancik02.06.2022 21:41
Pracownik
O Empiku można wiele powiedzieć, ale na pewno nie jako „otwarty” sklep dla wszystkich.
Po ogromnej zmianie w moim salonie (dostało wyrzuconych 9 osób z 11) przyszła nowa ekipa i nowa pani kierownik. Zaczął się (usunięte przez administratora), darcie się na nas, korpogadka. Generalnie jeden wielki Januszex. Ciagłe parcie na umberllę i premium, jak nie wyrobisz grożą Ci wyrzuceniem.
Nowa kierownik przywitała nas tekstem „ważniejszy dla mnie jest wynik od ludzi”. Heh. :) Jestem autystą zdiagnozowanym, dostałam tekstem, że mam się przystosować. Sklep, który ma godziny dla autystów ma takie podejście…gratuluje.
Stawka nieadekwatna do obowiązków. W pewnym momencie jako doradca klienta miałam obowiązki KIEROWNICZE, a nie zostałam nawet do tego przeszkolona. 8h pracy i 1700zl na rękę. Premia od sprzedaży co miesiąc (tylko jak się wyrobisz).
Generalnie śmietnik straszny, roszada ludzi ogromna, więcej minusów niż plusów. Jak pracujesz, nawet powyżej 8h, masz tylko 15 minut przerwy na skorzystanie z toalety i zjedzenia. Nie raz słyszałam będąc 3 osobą na kasie, że „do kibla pójdziesz jak nie będzie ludzi”. Pani życia i śmierci.
Skończyła mi się umowa wczoraj, a oni DALEJ nie chcą podpisać kolejnej, wypowiedzenie tak samo wisi, bo rzekomo „błąd systemu” xD śmiech na sali. Pracuje na czarno de facto, wiec super sprawa. Rozmowa z kierownictwem od razu schodzi na temat o wynikach i nie da się przegadać bez darcia mordy z jej strony.
Odradzam. Bardzo. Chyba, ze ktoś lubi być wykorzystywany.
GWZS18.06.2022 14:52
Były pracownik
Miałam wtedy teleporadę na następny dzień, dostałam skierowanie na test na koronawirusa który potem wyszedl pozytywny, ale postawili mnie pod sciana i przedstawili sytuacje w taki sposob, ze dopoki nie zrobie testu i nie otrzymam ppzytywnego wyniku mam do pracy przychodzic, bo doslownie nie byoo wtedy innego pracownika (drugi tez mial koronę, bo ja zarazilam sie od niego i jego wtedy juz nie bylo.) Niestety tu tez odgrala duza role moja slaba wola, moze powinnam stawiac sie bardziej, niestety akurat wtedy mialam kierowniczke ktora doslownie kpiła z osob bioracych L4, bo slyszlalam jak mowila ze „ludzie normalnie biora apap i jakos chorzy ida do pracy”, no jak ktos ma takie podejscie to zycze powodzenia… wiec ogółem, do czasu kiedy mialam pojawic sie na test w szpitalu, do pracy poniekad kazali mi przychodzic. Teraz juz absolutnie bym sobie na to nie pozwoliła…
luiza19.06.2022 12:43
Były pracownik
rozumiem.. niewątpiliwe w empiku można a nawet trzeba nauczyć się walczyć o swoje ;) pozdrowionka
była pracowniczka16.06.2022 16:34
Były pracownik
Ta praca jest śmieszna, z perspektywy byłego pracownika. Zakres obowiązków w porównaniu do zarobków żenada, już przedstawiam: a więc rano policzyć kasę, posprzątać sklep, umyć podłogę, potem Wypakować dostawę, obsługiwać klientów, każdego pytać czy w czymś pomóc, wciskać kit w postaci umbrelii (ofc o każdym produkcie na promocji trzeba jeszcze coś opowiadać w postaci wyuczonych formułek), odpowiadać na maile, wysyłać zdjęcia do regionalnych jak poukładaliście umbrelle, wydrukować do nich specjalne naklejki, proponować zakładanie karty empik, albo premium, zapakować prasę, rozpakować paczki, zeskanować je, wydawać klientom którzy po nie przyszli, rozkładać towar z zaplecza na sklepie, układać żeby był równiutko, czyścić, chodzić po sklepie (broń boże stac za kasą, moja kierownik zabraniała), wymetkować, ponakładać nowe ceny na produkty (kiedyś musiałam zmienić ceny ok 1000 zeszytów jako nowa pracowniczka i totalnie nie miałam pojęcia jak się za to zabrać żeby szybko te produkty po metce odnaleźć, moja kierowniczka od siedmiu boleści była oburzona), zobaczyć czy jest coś w promocji i też zmienić ceny na promocję, zrobić zwroty (które nie są łatwe, bo często b trudno jest odnaleźć dany produkt na sklepie, nawet jak szuka go kilku pracowników), regionalni oburzeni za małe wyniki i grożący wyrzuceniem jeżeli nie będziesz wciskał klientom więcej umbrelli, do tego klienci często zawracający (usunięte przez administratora) o wszystko i zadający pytania totalnie od czapy (kiedys podeszla do mnie baba widząc że mam pelną koeljkę ludzi, pokazała mi jakiś magazyn i domagała się, żebym jej w tym magazynie pokazała gdzie jest stopka redakcyjna bo ona nie może znaleźć XD normalnie szlag trafia), nie ma opcji, żeby iść na przerwę czy do łazienki. Ja zrezygnowałam po 3 miesiącach i nigdy więcej, absolutnie odradzam za te (usunięte przez administratora) pieniądze. Dodatkowo masakryczny chaos w kwestiach technicznych,a helpdesk czy informatycy zupełnie niepomocni. trafiłam też na zupełnie niepomocnych i nieżyczliwych kierowników, oburzeni za każde pytanie jak (usunięte przez administratora) w trakcie pracy z nimi potrafiły trząść mi się ręce... mi osobiście masakrycznie psycha siadła w trakcie tej pracy i musiałam okres ten przepracować u psychologa zwłaszcza że trafiłam na okropne kierownictwo, odżyłam kiedy w końcu po bardzo ciężkiej zmianie nie wytrzymałam i pod impulsem przyniosłam wypowiedzenie kolejnego dnia, nie róbcie sobie tego, nawet jeżeli chcecie sobie tylko szybko dorobić :(
była pracowniczka16.06.2022 16:45
Były pracownik
aha! i zapomniałam dodać że dodali jeszcze Glovo, więc oprócz tego co wymieniłam trzeba jeszzce kontrolować zamówienia z glovo które są uciążliwe, bo potrafi pokazać się informacja że kurier z glovo będzie za 10/20 min, a ty w tym czasie musisz znależć produkty do zamówienia (a czasami nie jest to łatwe, gdy ktoś np. zamówił ten konkretny długopis w takiej a nie innej cenie i masz 10 minut żeby go odnaleźć, a długopisów na sklepie masz kilkaset i jeszcze w systemie pokazuje Ci, że akurat tych konkretnych jest np. 2 na sklepie - powodzenia w znalezieniu, miałam taką sytuację xD)
była pracowniczka18.06.2022 14:59
Były pracownik
Oczywiscie w przypadku tej sytuacji z zeszytami kazano mi zostać dwie godziny po zmianie i dalej je rozkładać (a mój problem nie wynikał z tego, ze robilam to wolno czy sie ociagalam, po prostu nie wiedzialam jak sie zabrac bo nikt mi nie pokazał) a za te nadgodziny nikt mi nie zapłacił…
Mo16.06.2022 23:38
Były pracownik
Cześć empikowe mróweczki! Jak tam wasza konwersja? Wyrobiona? Nauczeni po szkoleniu że wzrost konwersji o kilka procent to dla Empiku w skali miesiąca zysk ok 2,8 ml zł tylko na jednym salonie? A salonów mamy już ponad 300. I jak tam wasze zarobki względem tego wzrosły? Nie wzrosły? A siedzą na głowie coraz bardziej bo przecież KONWERSJA!!! Nikt ma nie wyjść z Empiku z pustymi rękami! Klient przyszedł i zapytał gdzie może obejrzeć kosiarki? Zaproponuj mu książkę o trawnikach! Przyszedł zareklamować produkt? Wciśnij mu kawę albo czekoladę! Pyta ile to będzie -90% od danej ceny? Z uśmiechem odpowiedz służąc za kalkulator!
Premia? Jaka premia? Przecież pracownicy Empiku mogą zapłacić w sklepie uśmiechem bombelka, na co im premia?
Powiem tak, kto pracuje w Empiku ten się w cyrku nie śmieje.
KajMan17.06.2022 20:08
Pracownik
nie zapominajmy o nps . klient moze cie zwyzywac, miec pretensje o wszysto a ty musisz sie usmiechać bo nps. No i dla Em;piku wszyscy pracownicy sa potencjalnymi złodziejami, nie mozna nic kupic bez kontroli 2 osob i wpisania takich zakupow do tabelki. kiedy wydaje ci sie ze nie moze byc gorzej empik pokazuje jak bardoz sie mylisz
nie polecam nikomu tego (usunięte przez administratora)
Asystent klienta03.06.2022 21:25
Były pracownik
W Empiku pracowałam równo rok. Po około 6 miesiącach wywierana przez „górę” presja mnie pokonała, mimo to w nadzieji na przysłowiowe lepsze jutro siedziałam tam jeszcze drugie tyle. Ratował mnie bardzo przyjemny zespół i kierownik-anioł, mimo to codziennie nagabywanie w sprawie wyników (premium, umbrella, skanowanie) wzięło górę. Praca za najniższą krajową, ogromny zakres obowiązków i ciągła presja z każdej strony na coś co nie jest od pracownika zależne to nic miłego. Pracy tam nie polecam nikomu, ale jeśli mimo wszystko się zdecydujesz musisz uzbroić się w żelazne nerwy.
Rafał13.06.2022 14:51
Były pracownik
Ogółem robisz wszystko, jak jest podane zresztą w innych opiniach.
Pola13.06.2022 17:27
Były pracownik
Musisz rozłożyć dostawę, regularnie sprzątać sklep, dbać nieustannie o ułożenie produktu, jednocześnie stojąc za kasą, zachęcać klientów do zakupów, podchodzić do nich, polecać wybrane pozycje, promować empik premium, obchodzić się z paczkami (sortować, wydawać). Jest bardzo duża presja na wyniki, a co za tym idzie, na pracowników. Często nie mogę zdążyć wypakować dostawy, przychodzi klient, i muszę mu coś sprzedać. W moim salonie ta presja na wyniki była na tyle duża, że nawet czas wolny musieliśmy spędzać na czytaniu o kompletnie nieinteresujących nas pozycjach by lepiej dogodzić klientowi (co jest absurdem, bo przypominam, mówimy tu o pracy za minimalną xd). Nie jest to zwyczajna praca w sklepie czy księgarni, jesteś i handlowcem, i pracownikiem sklepu. Są to dwie różne prace, podwójne obowiązki, a wszystko za minimalną krajową. Nawet jeśli ktoś lubi kulturę, literaturę, etc. to jako student praca w sklepie osiedlowym czy na recepcji będzie nieporównywalnie lepszym doświadczeniem. Dostaniesz parę stówek więcej niż w Empiku i będziesz miał/a nieporównywalnie mniej zadań, możliwość zjedzenia czegoś czy udania się na krótką przerwę w czasie zmiany.
Rafał05.06.2022 17:20
Były pracownik
Cóż, jak widzę opinię, a także słyszę co się wyprawia w tej firmie to mam dużą ulgę, że zrezygnowałem jakiś czas temu. Byłem jako klient kilka dni i ręce opadają nad pomysłami góry, aż dziw, że firma w jakikolwiek sposób jeszcze funkcjonuje. Teraz Empik wielce Eco, od paczek wypchanych workami z powietrzem poszedł w totalny brak pakowania, premie ucięte, nie ma za umbrele a jest nacisk (YYY) - do tej pory pamiętam tekst regionalnego - pieniądze nie są dobrą motywacją dla pracowników. A co? Zapłacić w sklepie uściskiem dłoni Pani Prezes? I najlepiej, że mówi to regionalny, który awansował od pozycji doradcy klienta więc powinien najlepiej rozumieć co znaczy motywacja i docenienie.
PioPio06.06.2022 22:20
Pracownik
chyba mam tego samego regionalnego
Ania02.06.2022 19:16
Kandydat
Proszę o informację, opinie jak wygląda praca w Centrali na stanowisku Planista Popytu ?
Czy praca jest stacjonarna czy hybrydowa?
Czy są premie (kwartalne/roczne), coroczne podwyżki?
Warszawa - centrala28.01.2022 09:16
Kandydat
Czy firma zapewnia kantynę pracowniczą? Czy jest dofinansowanie posiłków? Jak jest z wyżywieniem w czasie pracy w biurze?
Odpowiedź14.05.2022 17:56
Były pracownik
Nie. Pod biurem jest parę knajpek, do których chodzą pracownicy, ale ceny w nich, jak na samo centrum Warszawy przystało, są zabójcze. Oprócz tego jest pan ślimak, ale zaszczyt słyszeć o jego nadejściu mają tylko ci, którzy siedzą w południowej części biura
Warszawa - siedziba28.01.2022 09:19
Kandydat
Pytanie dotyczy warunków pracy w oddziale warszawskim (przy ul. Marszałkowskiej)
1. Czy firma umożliwia pracę zdalną / hybrydową dla specjalistów i menadżerów
2. Czy firma dba o szczepienia i zapewnia testy covid osób wchodzących do biura na dyżury?
3.Czy pracuje się na open space?
Odpowiedź14.05.2022 17:53
Były pracownik
1. Całkowicie zdalną tylko dla programistów. "Hybrydową" - 1 dzień z domu + 4 z biura dla reszty
2. O szczepienia nie wolno było pytać, a testy były raz w tygodniu - jak jest teraz nie wiem, bo już tam nie pracuję
3. Tak. I w porównaniu do innych open space, ten wypada bardzo na minus. Zwyczajem jest, że ludzie siedzą na callach nie zważając na to, że przeszkadzają innym w pracy (nikomu nawet nie przyjdzie do głowy, żeby poszukać sobie salki). Albo przychodzą do pracy przeziębieni i smarkają przy kolegach. Plus okna się nie otwierają, więc jest duszno i w zależności od tego, jak kolega ustawił klimę, jest albo za zimno, albo za ciepło.
Kandydat24.11.2020 11:25
Kandydat
Jak na dość duży e-commerce, bardzo znany w Polsce, traktują dość niepoważne kandydatów rekrutujących się nawet na wyższe szczebla. Moja rozmowa rekrutacyjna była zaplanowana tydzień wcześniej. Była to rozmowa online. Mimo tego, że spotkanie było zaplanowane o tydzień wcześniej, to menedżer był w pociągu w trakcie rozmowy, przez co nie było kontaktu wizualnego, a przez większość rozmowy miał wyłączony mikrofon. Wydaję mi się, że skoro tydzień wcześniej wiedział o rozmowie, to warto było ustawić sobie wyjazd/przyjazd w taki sposób, żeby w trakcie rozmowy być w domu/w biurze - przecież to nie ja ustalałam datę i godzinę rozmowy, tylko firma.
To, że rozmowa jest online, nie znaczy, że można w niej uczestniczyć z każdego miejsca, jeszcze bez mikrofonu i kamery. Uważam to że niepoważne traktowanie kandydata.
Cichy07.04.2022 21:20
Były pracownik
Dobrze , że nie przyjęłaś oferty -nie warto. Mała pensja, słabe szkolenia i tylko liczą się wyniki , a nie nauka współpracy między pracownikami
Jo10.05.2022 13:46
Pracownik
Poziom rekrutacji i innych procesów HR jak 20 lat temu, poprzednia dyrektor HR coś ruszyła do przodu ale teraz wracamy na wstecznym - chaos, bałagan, zero planowania, jakiegoś podejścia kompleksowego np. ścieżek kariery, planów rozwoju. Znaczy się jest jedna ścieżka rozwoju, jak polubi Cię prezes to masz awans jak w banku. Tak więc nie dziw się, wolna amerykanka.
zainteresowana02.02.2022 18:00
Kandydat
czesć! Chciałabym zaaplikować na jedną z ofert w centrali firmy. Opinie są podzielone, ale chętnie dowiem się, jak to wygląda teraz - warto? jak atmosfera, ludzie? Nie ukrywam, że mam dość negatywne doświadczenia z poprzednich miejsc, szczególnie jeśli chodzi o presję i klimat w zespole i firmie (duże międzynarodowe korpo), dlatego wolę się dopytać przed aplikowaniem, z góry dziękuję za odpowiedzi :)
ERWI24.04.2022 16:04
Pracownik
@zainteresowana, to zależy w jakim departamencie jest to stanowisko. Wtedy dostaniesz lepszą odpowiedź.
Niki10.05.2022 13:42
Pracownik
Hej, nie warto. Ostrzegam przed pracą w tej firmie. Atmosfera ciągłego niezadowolenia, niedosytu z tego co robisz, brak doceniania, zmiana priorytetów co chwile=nie ma priorytetów, wszystko jednakowo ważne, jedna osoba podejmuje decyzję na szczeblu najwyższym.
Bardzo wysoka rotacja. Kupowanie na rynku coraz droższych ludzi z coraz wyższymi uposażeniami, widać to w szczególności na parkingu firmowym. Nowo zatrudnione osoby są przez chwilę gwiazdami, co cudów mają dokonać, potem spadają w czeluść piekła i odchłani.
Chyba poziom odejść z Zarządu od samej CEO mówi swoje, w ciągu paru lat prawie cały zespól jej dyrektorów się wymienił i końca nie widać, ostatnio Dyr Marketingu podziękowała, już druga w ciągu 2/3 lat.
GTAR15.04.2022 10:09
Pracownik
jak ma być dobrze w tej firmie, kiedy "głowa psuje się od głowy". Zespół HR to ironia w czystej postaci. Nie panują nad niczym. Dyr ogłasza jedno, jego ludzie co innego. Ciekawe czy rozmawiają ze sobą. Premie za zeszły rok dalej nie wypłacone. Oto prawdziwa motywacja do pracy.
Od namiaru obowiązków ludzie rezygnują z pracy. Awanse to czysta fantazja. Łatwiej jest się zwolnić i ponownie zatrudnić. wtedy jest szansa na lepszą płacę i warunki pracy. Kiedyś były ankiety zaangażowania pracowników. Najgorzej wypadła (po za płacą) ocena komunikacji do pracowników. I co? tak, zmieniło się. Jest jeszcze gorzej :)
NIck10.05.2022 13:32
Pracownik
W pełni się zgadzam, komunikacja do ludzi jak za wschodnią granicą - tylko to co do dobre, przefiltrowane. Rotacja jak na Centralnym,dzisiaj ktoś pracuje i prowadzi z Tobą projekt, jutro go nie ma, przychodzi kto inny i za chwilę znowu znika, a tak btw był taki song, pojawiam się i znikam. Zespół HR wymiata, w ostatnim roku odeszło 90% zespołu, zostało parę dinozaurów przed emeryturą i świeży narybek. Friendly Workplace, którym się chwalą to oni tam nie widzieli i długo nie zobaczą, kultura przymusu rządzi, w salonach i w biurze.
Hilda10.05.2022 13:37
Pracownik
Tego się możesz spodziewać, ta firma nie rozlicza się z Tobą z premii jeżęli się nie upomnisz. Więc się upominaj a potem się zdziw jak Cię rozliczyli słabo.
byłomineło04.05.2022 21:36
Były pracownik
Zacznę od zarobków. Co roku najniższa krajowa wzrasta. W empiku w zeszłym roku firma postanowiła o niepodwyższaniu pensji, za to o zmianie operatora medycznego na inny, ale o tym później. Podczas pierwszych miesiącach pandemii, po zamknięciu salonów, firma obcięła nam pensje o 20%. Oczywiście centralna dostawała 100%, premie i pokaźne paczki na święta. W tym roku postanowili dać łaskawie podwyżki o 150zł, gdzie najniższa krajowa wzrosła o 210zł. Gdy jeszcze pracowałam, po podwyżkach zarabiałam tylko 500zł więcej od dopiero co zatrudnionych. Tzn. nowy pracownik na pełny etat dostaje najniższą, a ja po trochę ponad 8 latach...szlak mnie trafił. Pracowałam w jednym z megastorów w Polsce i z roku na rok pracowników ubywa. Obowiązki przez to się nawarstwiają albo jeszcze dochodzą nowe. To ktoś mógłby pomyśleć, że pensja bardziej wzrośnie, ale nie w tej firmie. Jeden duży sklep może zarobić od kilkuset tysięcy do przeszło milona złotych miesięcznie. W grudniu bywało, że największe zarabiały ponad 5mln. Skąpe dupki.
Co roku zmieniają operatora medycznego. Mnie najbardziej odpowiadał lux med, bo było dużo placówek i przy wyższym pakiecie podstawowe leczenie zębów, czyszczenie w cenie pakietu. A teraz u innego operatora za samą konsultację prawie 200zł.
Brak terminów i o wiele mniejsza ilość placówek. Oczywiście zarząd twierdzi, że to zmiana na naszą korzyść.
Poza tym ciągłe ciśnięcie na sprzedaż umbrelli, premium, itd. Ciągłe nudne i bezużyteczne szkolenia. Wysłuchiwanie żali klientów, jaki to beznadziejny jest empik, że jest drogo i mało pracowników do pomocy.
To nie wszystkie wady i problemy firmy i pracowników. Niestety jest tego więcej.
Zarząd reprezentuje upadek moralny i chciwość, a pracownicy centrali usilne utrzymanie się na stołku podlizywaniem się Pani prezes, za cenę zdrowia psychicznego pracowników sklepów.
Wczoraj dowiedziałam się od koleżanki o kontrolowaniu zakupów pracowników przez kierowników. Firma nie ufa już totalnie pracownikom.
nigdywiecej09.05.2022 11:50
Pracownik
Kierownicy muszą kontrolować zakupy pracowników, żeby ci przypadkiem nie kupili żadnego produktu, który jest na jakiejkolwiek promocji, bo to (usunięte przez administratora) i firma na tym traci tysiące.
Do tego masowe zwolnienia, wręczy czystki w niektórych salonach. Jak ktoś się jeszcze zastanawia czy chciałby mieć cokolwiek wspólnego z tą firmą, to nie polecam. Ani pracować, ani robić zakupów.
Morela09.05.2022 22:20
Pracownik
To u nas w salonie zastępca PH z wieloletnim stażem 2500 zł, dziewczyna poniżej 22 roku życia pracująca kilka miesięcy 3900 ???????? śmiech na sali i zenada.
Alicejk.09.05.2022 11:28
Kandydat
Czy jest szansa na pracę w empiku jeśli nie ma się statusu studenta?
Absolut0909.05.2022 18:24
Były pracownik
Szansa może być, zależy od ajenta/kierownika. Musisz liczyć się z tym, że bez statusu studenta pracując na UZ będziesz mieć mało kasy. A dla pracodawcy będziesz "drogi" ( odprowadzane składki) w stosunku do studenciaka.
Dlatego może być ci trudniej się załapać do pracy w Empiku.
Marti08.05.2022 13:42
Kandydat
Na jakie zarobki moze liczyć manadzer salonu ?
GWZS09.05.2022 13:01
Były pracownik
ja słyszałam że ok 3200, biorac pod uwage jaka to jest ogromna ilość obowiązków- moim zdaniem totalnie nie warto, smieszne pieniadze
Smyk09.05.2022 15:35
Pracownik
Store menager 4000-5000 na rękę. Partner handlowy więcej ale nie jest to stała kwota co miesiąc i zależy od sprzedaży.
Kk09.05.2022 13:18
Były pracownik
jeżeli nie chcecie po kilku miesiacach pracy w tym (usunięte przez administratora) zacząć lecieć na Relanium to się tam nie zgłaszajcie :)
WSHB14.04.2022 22:57
Były pracownik
Jeśli chodzi o firmę Empik S.A. to z pewnością nie jest to praca, która inspiruje, a wręcz demobilizuje i sprawia, że cała ambicja i potencjał człowieka z czasem gaśnie, a sam człowiek z czasem, mówiąc najprościej, wypala się. Mówię to z perspektywy byłego pracownika, który spędził w tej firmie trochę czasu. Myślę, że najbardziej dołującym aspektem pracy tam są: oczywiście zarobki (z pewnością nie jest to praca dla żywiciela rodziny, czy w ogóle kogoś kto ma rodzinę bądź planuje ją założyć bo prawda jest taka, że tutaj nikt nie będzie przywiązywał do tego wagi i nawet kilkuletniemu pracownikowi firma jest w stanie obciąć godziny np. z połowy etatu do 3/4. Jednak, jeśli jesteś studentem i nie zależy ci na godzinach czy pewnych warunkach zatrudnienia, generalnie chcesz sobie dorobić i czymś "zająć głowę" albo zdobyć wstępne doświadczenie w sprzedaży to nie widzę większych przeciwskazań bo tutaj akurat firma doskonale uczy pracy pod presją i robienia 10 rzeczy na raz :) (choć szczerze rozważyłbym jeszcze kilka innych opcji, bo trochę szkoda tych nerwów i energii); jeśli jednak chcesz się rozwijać/ znaleźć pewną pracę i wiadomo fajny zarobek to moja dobra rada - daruj sobie. Bo oprócz tego, że kokosów z tego nie ma to bardzo dołujące jest to, w jaki sposób firma traktuje swoich pracowników - gdzie tak naprawdę to właśnie pracownicy w dużej mierze budują cały sukces i reputację marki. A tutaj niestety tego nie ma. Obowiązków multum, nowe ciągle przybywają, czasami nie wiadomo w co ręce włożyć, a przy tym wszystkim straszne parcie na sprzedaż i wyrabianie wyników, takie przysłowiowe "wchodzenie klientowi do tyłka". I tak szczerze, gdyby system premiowania był adekwatny do tego jakie są oczekiwania względem owej sprzedaży i wyników to generalnie okej ale niestety nie jest tak. Szkoda, że firma silnie związana z pojęciem "pasji", nie potrafi właściwie wykorzystać potencjału i możliwości swoich pracowników.
Itapka22.04.2022 18:34
Pracownik
Nic dodać nic ująć
GWZS09.05.2022 13:12
Były pracownik
dokładnie, ja potrafiłam dostać (usunięte przez administratora) kiedy nie krzyknęlam do klienta na wejściu DZIEŃ DOBRY z drugiego konca sklepu jak wchodzil, bo byłam w tym czasie zajęta milionem innych rzeczy, albo gdy każdemu po kolei namolnie nie wchodziłam w (usunięte przez administratora) pytając czy można pomóc jak z reguly wiekszosc i tak odmawia, jeszcze potem wciskając kit z umbrelli ktorych niewiele kto kupuje i potem juz w ogole była (usunięte przez administratora), ze jako pracownicy mało ich sprzedajemy XD tragedia to jest, nie wspomianajac o zarobkach smiesznych
Bajdzia26.04.2022 10:33
Były pracownik
Już na szczęście nie pracuje, ale sama praca to był koszmar. Obowiązków pełno i stale przybywa jeszcze więcej, najniższa krajowa, praca bez przerwy przez 12h, brak możliwości żeby sobie usiąść chociaż na chwilę na salonie. PH nad niczym nie miał kontroli pełno błędów, a klienci jeszcze gorsi. Trzeba robić paczki, sprzedawać premium, umbrelle, sprzątać salon i w tym samym czasie rozkładać dostawę i obsługiwać klientów i wciskać im jakiś kit. Osoby kierownicze nie mają żadnych podwyżek za odpowiedzialnosc i więcej obowiązków. Praca jest straszna, bardzo odradzam, a tym którzy sie zapisują - nie robcie tego.
GWZS09.05.2022 13:04
Były pracownik
totalnie sie zgadzam, jedne z najgorszych doswiadczen zawodowych w moim zyciu, kiedy mialam koronawirusa ktorego ciezko przechodzilam mimo to kazali mi przychodzic do pracy bo nie mieli pracownikow i jeszzce uslyszalam przypadkiem, jak osoba ktora byla wtedy na zastepstwie za kierownika ze mnie drwiła że chcę iść na L4:) tragedia
Mateusz_23107.04.2022 14:18
Kandydat
Jak oceniacie pracę w IT w Empik? Polecacie? Odradzacie?
Ktos08.05.2022 20:25
Były pracownik
To zależy do jakiego zespołu. W dev jest ok bo Dyr Z kiedyś był ich szefem i są dopieszczani. Inne działy to różnie ale nie mają tak dobrze. IT pod tymi rzadami nie są rowno traktowani.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Empik?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Opinie
Jestem z Warszawy24.02.2022 21:09
Kandydat
Miałam rozmowę rekrutacyjną pod koniec września 2021, Pani powiedziała, że obojętnie od wyniku, podeśle wiadomość, miało być w przeciągu tygodnia. Zatem czekam... i czekam do dziś, a dziś jest 24.02.2022. Porażka, po co mówić, że tak czy siak podeślecie wynik, skoro tego nie robicie? Może wystarczy nie obiecywać... Szkoda, że taka duża firma zatrudnia osoby nieprofesjonalne, które widocznie nie wypełniają swoich obowiązków.
krotka02.05.2022 16:05
Kandydat
U mnie podobnie. Całkowity brak informacji po rozmowie technicznej. Mimo, że pod koniec rozmowy jeszcze dodatkowo podkreśliłam, że zależy mi na feedbacku. Miał się pojawić w ciągu 5 dni. Wiadomo, jak się skończyło. A było to na początku marca :)
luiza22.04.2022 18:29
Pracownik
Pochwalicie sie co wygraliście w tej mega loterri empiku ;p
GWZS22.03.2022 14:59
Były pracownik
Bardzo nieprzyjazna i toksyczna atmosfera w pracy, zignorowane zostalo moje wyrazne zle samopoczucie, wręcz z pogardą podeszli do tego że w takim stanie chce iść na L4 (wysoka gorączka, silne dreszcze, kaszel, b duże osłabienie, więc rzeczywiście szok...) i ze wzgledu na braki w pracownikach trzeba bylo przyjsc do pracy pomimo mojego protestu, potem okazło się, że to covid, a więc przychodziłąm do pracy dwa dni z covidem (a nie pozwolono mi nawet na początku zalozyc swetra bo "zasłania logo na koszulce"....) ciągły brak w pracownikach (nie dziwie się), kierownicy zmieniający się co kwartał (oczywiście każdy wymaga czego innego i ma własne wizje), totalny nieprofesjonalizm ze strony kierownictwa chociażby w nieakceptowalnych, nieprofesjonalnych, uszczypliwych, chamskich komentarzach jak i w przypadku niektórych chaosie w salonie (pierwszego dnia jeszcze została mi przedstawiona zupełnie zła umowa, najwyraźniej nawet zadbanie o wydrukowanie dobrego papieru to za dużo). Chaos który się tam dział i często spadał całkowicie na nowego pracownika jest momentami nie do opisania. (usunięte przez administratora) żenująca, nieuporządkowana firma, stanowczo odradzam, praca tam okupiona ogromną ilością stresu. wydaje sie to wszystko jeszcze smieszniejsze gdy wezmie sie pod uwage ze na rozmowie o prace powiedziano mi że w empiku wyznają zasadę "nie ma pracownika z (usunięte przez administratora) a w ogłoszeniach o prace widnieje w ofercie "przyjazna atmosfera w pracy" ;)) uciekajcie stąd :)
Rafał24.03.2022 15:12
Były pracownik
Patrząc na to jakie było kombinowanie i zaostrzenie pracy przy covidzie, spokojnie mogłabyś zgłosić to zajście, bo wszystko da się udowodnić w systemie. Ja pamiętam jakie kombinowanie było, żeby się tylko grupy pracowników nie łączyły podczas covidu w razie zachorowania, a tu szkoda słów. Już po pierwszych objawach powinni Cię sami do domu wysłać, a nie robić pretensje.
balas12.04.2022 00:20
Pracownik
U nas gdy PH dowiedział się ze pracownik mieszka z osobą zakażoną , kazał mu najlepiej wyprowadzić się z domu i nie zgłaszać się do sanepidu bo inaczej po pierwsze grafik runie a u nas było w tym czasie zatrudnione 4,5 osoby a dodatkowo PH NIE CHCIAŁ SOBIE ROBIĆ PROBLEMÓW Z TYM ŻE pracownik też może mieć Covid bo inaczej groziło to zamknięciem salonu i kontrolą sanepidu
Cashflow07.03.2022 22:54
Pracownik
Jak oceniacie zarobki w Empik? Bo według mnie ilość obowiązków i "rozdwojenie jaźni" (robienie kilku rzeczy naraz- kasa, towar i oczywiście klient, któremu nie chce się samemu spróbować znaleźć produkt, tylko od razu zawraca gitarę) są wynagradzane nieadekwatnie. Co Wy sądzicie o swoich wynagrodzeniach?
wioosna08.03.2022 22:03
Pracownik
No zarobki to niestety są na żenująco niskim poziomie...Pensja minimalna...
GWZS23.03.2022 20:04
Były pracownik
zgadzam się, chaos i roboty niesamowicie dużo, nieadekwatnie do śmiesznych zarobków. zdarzało mi się pracować 9/10h na zmianie non stop stojąc i chodząc po salonie i nie usiąść (nie mówiąc o zjedzeniu czy skorzystaniu z toalety, w której z resztą nikt przez miesiąc nie zadbał o papier) na pięć minut na zapleczu, swoją drogą na skrajnie zagraconym zapleczu, do którego ledwo co dało się wejść, czasem tak zwalonym kontenerami i produktami których nie dało się upchnąć na salonie (bo chyba osoby opracowujące dostawy są za przeproszeniem ułomne i nie zdają sobie sprawy że do małego sklepiku już tyle nie wejdzie) że o wejściu do łazienki nie było mowy :)
Joe14.03.2022 21:03
Kandydat
A jak się pracuje w Centrali tej firmy?
Klemens21.03.2022 19:58
Były pracownik
Mogę wypowiedzieć się o DOKu. Brak ścieżki awansu, brak podwyżek i śmieszne KPI. Manager/Koordynator trochę brak kompetencji i lubi wchodzenie w czarną dziurę, dalo się to przetrwać.Plusy, to umowa o pracę, dodatkowa kasa na święta i pensja na czas.
Domos.24.01.2022 22:30
Pracownik
Czy zdażały się w waszych salonach opoznienia wypłat ? Czekamy z kolegami juz 5 dni na wyplate, a kierowniczka mowi ze czzeka na jakas wiadomosc z ksiegowosci
Fudu28.02.2022 20:23
Pracownik
Termin do kiedy masz wypłatę masz najprawdopodobniej w umowie. Jeżeli to sklep partnerski to możesz mieć różnie. Zazwyczaj do 10 lub ostatniego dnia miesiąca.
były pracownik18.03.2022 02:18
Były pracownik
o i to nie raz
Abigaill23.02.2022 20:28
Kandydat
Dramat na poziomie rekrutacji. Rozmowa 1 - zaliczona. Rozmowa 2 - zaliczona. Zadanie rekrutacyjne (czas realizacji 24h) - zrobione, wysłane w terminie. Po niemal 3 tygodniach od wysłania go, pytanie: co dalej? I cisza. Pani od HR, dyrektorka działu - 0 odpowiedzi. Kompletna kompromitacja działu PR, HR.
Nick08.03.2022 16:33
Były pracownik
Cześć,
wszystko się zgadza. Zanim dołączysz do firmy sprawdź jak Cię traktują przed zatrudnieniem. Tutaj może być fałszywka udajmy, że jesteśmy super cool luzaki. Gdy menedżerowi zależy na rekrutacji to rekruter ciśnie Ciebie (kandydata). Co tam się nie dzieje, spotkania, zadania, telefony, telefony a potem cisza, cisza, cisza. No chyba, że jesteś IT specem albo e-commerce ninją. OOOoo wtedy klękajcie narody. Kontakują się z Tobą na bieżąco, żebyś tylko przypadkiem nie uciekła/uciekł, tańczą taniec godowy na linie jak pawie, rozpościerają niebiesko, zielone ogony i tańczą tańczą do upadłego dopóki... nie wejdziesz do tego bagna. Trzymać się z daleka.
Jo10.03.2022 22:08
Pracownik
Nie licz na dobre traktowanie juz od pierwszego kroku a pracę w HR kazdy z bylych, czyli zrotowanych prawie w 100% osob przez rok szczerze ci odradzi!
Tempik13.02.2022 21:02
Pracownik
Po jakim czasie mogą wywalić pracownika za słabe wyniki?
Miał ktoś taką sytuację, że pomimo niezbyt zadowalających wyników sprzedaży EP i Umbrelli jednak został i miał dalej pracować?
?15.02.2022 16:54
Pracownik
Jak masz umowę zlecenie to nie trzeba powodu. Możesz dostać info że na drugi dzień już nie pracujesz.
Jak masz umowę o pracę to zwolnienie dyscyplinarne podlega takim samym prawom jak w innych miejscach i określa to kodeks pracy.
Jeżeli wcześniej taka osoba nie dostała np nagany to prawdopodobnie nikt nie zdecyduje się na zwolnienie dyscyplinarne. To że ktoś słabo sprzedaje raczej nie jest wystarczającym powodem. Poszukaj w internecie wyjaśnień mechanizmów różnych sposobów rozwiązywania umów. Jest tego dużo.
mkmm22.02.2022 17:28
Pracownik
nie, po prostu nie znalezli jeszcze nikogo na twoje miejsce,
Menagerka z piekła22.02.2022 16:25
Pracownik
Od czego by tu zacząć, może od zatrudnienia menagera, który na to stanowisko się nadaje, bo, (usunięte przez administratora) nic nie potrafią, traktują cię jak zwierzę, najgorsza praca w jakiejkolwiek dano mi być, powód: menago co myśli że jest bo$$em, wielki (usunięte przez administratora) król od siedmiu boleści, pracuje 6 lat, udało mu się awansować(usunięte przez administratora) i teraz ci pokażę ona: Pani (usunięte przez administratora) ważniak - szefowa twoja. Żenada. Bez odbioru. Przygotujcie się na straty :).
Ciekawy23.01.2022 19:36
Inne
Z czego wynika pojawienie się dużej ilości ofert o pracę na Partnera Handlowego? Wystawiają oferty ale nie rekrutują? Why?
Miki30.01.2022 19:53
Pracownik
W salonie partnerskim ktoś kto zajmuje się tym co KSS w regularnym zarabia najniższą bardzo często.
Więc wydaje mi się, że i zarobki PH mogą być bardzo zroznicowane.
mkm30.01.2022 20:33
Pracownik
ewidentnie jestes posłańcem centrali
Pracownik były29.01.2022 14:12
Były pracownik
Firma która nie dba o bezpieczeństwo pracowników. W czasach gdy inne firmy wyganiają ludzi na zdalną pracę, tu się ich trzyma na siłę oferując nic nie warte testy ktore wykonuje się stojąc w tłumie. A.. zapomniałam. Wybrańcy IT mogą pracować zdalnie. To kasta ‚lepszych ludzi’ najwidoczniej. Ogólnienatmosfera coraz gorsza, odchodzą wieloletni pracownicy a w ich miejsce zatrudnia się nowych za wyższe stawki. Tylko żeby ich zwabić. To już nie ta sama firma co kiedyś.
Warszawa - centrala28.01.2022 09:13
Kandydat
Pytanie dotyczy warunków pracy w oddziale warszawskim (przy ul. Kazimierza Brokla 2)
1. Czy firma umożliwia pracę zdalną / hybrydową dla specjalistów i menadżerów
2. Czy firma dba o szczepienia i zapewnia testy covid osób wchodzących do biura na dyżury?
3.Czy pracuje się na open space?
Pytanje27.01.2022 23:52
Inne
Ludzie powiedzcie mi Ile zarabia się w empiku na własnej działalności?
HeWo26.06.2021 07:33
Kandydat
Jak wygląda sytuacja w IT - dział programowania, też ocena 2/5? Częste oferty pracy to wynik rozwoju, czy rotacji?
Antyempik15.12.2021 23:20
Pracownik
Zgadza się w 100% demotywacja osiągnęła apogeum
pracownik16.01.2022 20:56
Pracownik
"Zbroszczu jest najlepszym dyrektorem" ... Ciekawe czy dalej tak uważasz? To powiedz, co on takiego zrobił przez tyle miesięcy?
Jedyna odpowiedź - "przetrwał" ... Czy ludzie przestali odchodzić? - Żadnych zmian...
Pytanie14.08.2021 19:34
Kandydat
Jak wygląda kwestia pracy zdalnej/hybrydowej w centrali Empiku teraz? Czy firma narzuca powrót do biura, czy jest otwarta na preferencje pracowników?
Aparat17.12.2021 10:34
Pracownik
doskonale napisane, trzeba byłby skopiować link do tej dyskusji wszystkim DM, Regionalnym i wyżej.
pracownik16.01.2022 20:47
Pracownik
HR nie istnieją.. to prawda... firma przez to nie upadnie ale tu już nie ma tego "ducha", który powodował, że się chciało tu pracować...
Zatrudnia się tylko co chwilę "wielkich specjalistów" dyrektorów i "head of..." i chwali nimi na linkedin... ale to nic już nie da... bo to nie oni robią robotę tylko "szeregowi pracownicy", których się tu nie szanuje.
Miś03.01.2022 08:29
Pracownik
Ogrom obowiązków i ciągła presją wyników za najniższą krajową. Wszyscy ale to wszyscy bez względu na staż, umiejętności i zakres obowiązków dostają takie samo wynagrodzenie. Czasem jest premia za zrobienie wyników w oszałamiającej wysokości kilkudziesięciu złotych.
W salonach regularnych są wyższe stawki i są zróżnicowane od stanowiska, ale takich salonie jest niewiele.
Zainteresowania książką czy muzyką obecnie nie mają żadnego znaczenia. Dla kierownictwa równie dobrze możemy sprzedawać ziemniaki, nie ma dla nich różnicy.
Jeśli masz inne możliwości pracy to omijaj Empik szerokim łukiem.
XYZ06.01.2022 15:43
Pracownik
proponuję sprzedawać jeszcze więcej premium. Jak obserwuję wyniki innych salonów i widze 3% wzwyż to sie śmieje, bo ta hipokryzja która tutaj kipi ze tak źle to jakaś paranoja. Nasz salon ma ledwo co wyniki, ludzie zdają sobie sprawę ze g... z tego mają więc i wyników nie ma, a Wam proponuję sprzedawac więcej i narzekać że źle. Nie Pozdrawiam Hipokrytów
wioosna13.01.2022 16:02
Pracownik
To wszystko prawda nic dodać nic ująć....
__02.01.2022 19:31
Były pracownik
Jako były pracownik oceniam ze dzial HRu w biurze to jakaś pomyłka. Podstarzałe dinozaury o mało wietrzonym światopoglądzie którym przydałoby się nowoczesne spojrzenie na rzeczywistość. Postępujące w kontakcie z ludźmi w myśl zasady "czego znowu?"??? Chyba nie zdarzyło się zeby komuś kiedykolwiek w czymkolwiek pomogły. Do zmiany czym prędzej z korzyścią dla firmy.
(usunięte przez administratora) i wodorosty.
Absolut0930.12.2021 22:03
Kandydat
Jest na forum ktoś, kto pracował w Empik na umowę zlecenie? Jak wygląda proces szkolenia nowych pracowników i jak wygląda stabilność zatrudnienia (czy jest szansa na umowę o pracę czy po zleceniu od razu koniec współpracy?)
Gość02.01.2022 14:04
Pracownik
To zależy w jakim sklepie. W jednym dadzą Cię na kasę i powiedzą tu się klika i wydajesz resztę, a w drugim zrobią Ci szkolenia cały dzień.
Jeżeli jakiś partner handlowy korzysta na stałe z umowy zlecenie (może to być podważone przez PIP gdyby chcieli bo praca w empiku ma charakter stosunku pracy) to możesz i lata tak pracować. Zależy od osoby która zatrudnia. Empik sam z siebie nie narzuca partnerom handlowym formy zatrudnienia.
Jeżeli pracowało się w sklepie regularnym np na święta na UZ i ktoś się sprawdził to mogą mu zaproponować zostanie na stałe i wtedy na UoP. Jak ktoś dobrze pracuje, a praca mu odpowiada to nikt go wygania nie będzie. Trzeba jednak pamiętać, że to zależy na kogo się trafi i wszystko jest indywidualne w przypadku każdego salonu.
Siema02.01.2022 17:58
Pracownik
Większość pracowników jest zatrudniana na umowę zlecenie, a firma umowę o prace traktuje jako największa nagrodę dla pracownika, kiedy Ty nie masz z tego tytułu niczego więcej (podwyżki nie istnieją, premie ostatnio tez), dojdzie Ci jedynie masa dodatkowych obowiązków, a nagroda za to jest właśnie umowa o prace :P
Szkolenia są online przed komputerem w pracy lub w domu, jakieś pierdolety, reszty uczy Cię ekipa.
Nie chce zniechęcać, ale przyszłości w tej firmie sobie nie ułożysz. Praca była przyjemna jeszcze rok temu, ostatnie 12 miesięcy to dodawanie co rusz nowych obowiązków, więcej sprzedawaj, więcej wciskaj EP itd itd.
Praca jako przejściowa jest ok, choć można się zniechęcić do innych tego typu zawodów. Ogromny nacisk na wyniki, ciagle maile upominające o poprawianiu sprzedaży, ale nic z tego nie dostaniesz, totalnie nic. Posłuchasz za to nie raz, jak firma cudownie się rozwija, co raz otwierają nowe salony, ale broń Boże nie maja pieniędzy żeby zagwarantować pracownikom na pierwszej lini frontu, godziwych warunków zatrudnienia. Na umowie zlecenie musisz zasuwać jakbyś co najmniej zarabiał 4 koła.
Podsumowując: wyzysk. Jeśli masz okazje iść gdzieś indziej, idź, tu nic dobrego Cię nie spotka, jedynie ludzie mogą Ci się trafić fajni, ale to wciąż praca za najniższa krajową i premiami które za każdym razem z różnych powodów nie będą Ci się należały, a praca sama w sobie do lekkich niestety nie należy.
Worker2105.12.2021 23:00
Pracownik
U was też jest ciśnienie na wyniki ( tzn. sprzedaż umbrelli i Empik Premium)?
Czy tylko w łódzkim tak?
Worker2116.12.2021 12:52
Pracownik
No packing to jakieś jedno wielkie nieporozumienie. Przychodzi tego pełno i jeszcze trzeba się dobrze zastanowić, gdzie to pomieścić. Dodatkowe strefy na paczki już są przepełnione.... Nie wiem kto wpadł na tak "genialny" pomysł z tym no packing, ale powinien sam przyjść i zobaczyć ile czasu z tym schodzi.
Dashboard jest oglądany cały czas, otwarty od rana do końca dnia.
Pan nikt17.12.2021 11:55
Kandydat
Tak, no packing to koszmar. Przyjmuje się godzinami, przychodzi tego ogromna liczba. Wydaje się długo bo ciężko się w tym odnaleźć.
Dziękujemy centralo za jeszcze więcej pracy za najniższą krajową.
Czarna28.08.2021 01:03
Pracownik
Pracuje w tym miejscu od 4 lat, niestety z każdym dniem jest gorzej. Empik na Śląsku. Największym absurdem jest „awans” na kierownika dyżurnego, który gwarantuje dodatkową pulę obowiązków, pewnej decyzyjności, odpowiedzialności jednocześnie nie oferując nic w zamian. Nie żartuję, nie dają ŻADNEJ podwyżki. Kolejnym absurdem jest praca za najniższa krajową dla 99% pracowników, poza zastępcą PH ;))) obowiązków wciąż przybywa, teraz musisz stać na kasie, doradzać, wciskać w większości nieopłacalny abonament, produkt przykasowy, wysłać SMS, pomagać w założeniu aplikacji, odsyłać do samoobsługi, kasować na tablecie, pilnować żeby nic nie skradziono i jeszcze się uśmiechać, za szalone 2 tysiące :) a i oczywiście stojąc na kasie trzeba tez WYŁAPAĆ z kasy SAMOOBSLUGOWEJ!!!! klientów którzy mogą już przedłużyć premium lub tych którzy kupują umbrelle. Śmiech na sali! warto również wspomnieć o co tygodniowych wizytach kierownika regionalnego, który straszy cię zwolnieniem, bo nie wyrabiasz i tak sporo zawyżonych widełek i nawet nie potrafi odpowiedzieć dzień dobry, chyba ze jest ze swoim przełożonym, to nagle jednak się przypominają podstawowe zasady kultury. To nie jest dobra firma, ludzie wyżej nie potrafią zrozumieć i odpowiedzieć na potrzeby pracowników, którzy są podstawą, bo kto wam drodzy kierownicy regionalni wypłaci premie, jak MY nie zrobimy wyników? :) ja juz odpuściłam i moi współpracownicy tez, za słowo dziękuje albo i jego brak rachunków nie zaplace, a głęboko mam te wasze plany do wyrobienia i wakajki za granicą :) szacunek do tych niżej od was, tego wam życzę, bo się pograzycie jeszcze bardziej.
Paweł10.09.2021 14:13
Pracownik
U nas wszyscy zarabiają najniższą bez względu na staż i obowiązki. Toteż ci młodzi zarabiają więcej (bo dostają brutto do 26 roku życia) niż ci z większym doświadczeniem.
Pandemia jest pretekstem do braku podwyżek.
Antyempik16.12.2021 10:16
Pracownik
Prawda 100%
Opinie
Zostaw merytoryczną opinię o Empik S.A.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Opinie
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Empik S.A.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!