Opinie Grupa Kok Zabrze - 1947 opinii - GoWork.pl

Opinie(1947)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

blue

11.09.2025 17:47

Inne

Najwięcej do krytykowania nowej kierowniczki na Piaście mają osoby, które siedzą sobie wygodnie na stałych posterunkach, podczas gdy cała reszta pracowników chodzi w patrole, zapieprza na załadunkach kilka godzin bez jedzenia, picia i toalety. Stara kierowniczka została odsunięta od stanowiska, więc nie mają teraz przed kim się brandzlować jedna przez drugą, bo Pani Ola nie zamierza słuchać skarg o wyimaginowanych błędach i przewinieniach pracowników. Wcześniej urządzali sobie wyścigi na donoszenie na resztę pracowników, więc odsunięcie wcześniejszej kierowniczki poskutkowało dla nich utratą sensu życia, bo nie mogą spełniać swojej misji, jaką jest szpiclowanie i donoszenie. Aprobata poprzedniej kierowniczki i specjalne względy, jakimi je otoczyła, kosztem innych pracowników, były sensem ich istnienia. Teraz nie mogą pogodzić się z tym, że skończyły im się miodowe lata, dlatego próbują na wszelkie sposoby mącić i podjudzać górę przeciwko P. Oli, żeby na siłę udowodnić jej, że sobie nie radzi, a zespół przy niej pogorszył swoją efektywność. I to nieprawda, że ekipa rozwiozła się, gdy przyszła bardziej liberalna i wyrozumiała kierowniczka, która chce mieć oddział, złożony z zadowolonych z pracy pracowników, a nie frustratów, którzy jakby mogli, skakaliby wszystkim do oczu. Wszyscy pracują sumiennie i starają się jak najlepiej wykonywać swoje obowiązki, ale nie da się normalnie pracować przy osobach, które szukają dziury w całym i atakują innych słownie, a nawet fizycznie. Niestety, te osoby, jak nie mają do czego się przyczepić, to wymyślają preteksty ku temu, żeby napisać notatkę na pracownika. Widocznie mają za mało obowiązków, skoro mają czas na to, żeby szpiclować i rozliczać każdego z jego pracy. Może powinno się im jej dołożyć, żeby mogły lepiej spożytkować swój czas i energię. Niech zajmą się swoją pracą i odczepią się od reszty, bo aż zbiera na wymioty, co te osoby wyprawiają, żeby wyjść na swoje. Jedna ma gumowe ucho, druga sokole oko, ale obydwie potrafią dobrze merdać ogonami przed tymi, u których mogą coś ugrać dla siebie. Jak powiedział niegdyś jeden z najbliższych współpracowników wujaszka Dżugaszwili: "postaw przede mną człowieka, a ja znajdę na niego paragraf". Inteligentne osoby będą wiedziały, o kogo chodzi.

Xxx

31.01.2025 06:52

Pracownik

I pani kierownik z Piasta wróciła.Tak to jest jak się ma znajomości w związkach zawodowych.

Pracownik

01.02.2025 08:53

Pracownik

A co liczyłeś że nie wróci i będziesz kierownikiem????

IL

04.02.2025 12:20

Pracownik

Poczytaj FRUSTRACIE chowający się za Xxx. Jeżeli uważasz ,że chowając się za nickiem jesteś i będziesz anonimowy to nic bardziej mylnego. Opisywanie nieprawdy, szczucie czy szkalowanie kogoś w sieci, kogo po opisie można utożsamić z konkretną osobą jest karalne i może wiązać się z wieloma nieprzyjemnymi konsekwencjami o czym szybko możesz się przekonać nawet jeżeli chowasz się pod wieloma nickami. Pani Kierownik z "Piasta" nie wróciła bo nigdzie się nie wybierała więc nie potrzebowała niczyjej pomocy. Nie zdradzę tajemnicy pisząc ,że po chorobowym normalnie przejęła swoje obowiązki od czasowo wyznaczonego zastępcy.. Czyjeś chciejstwo rozpowszechniane między pracownikami jest wymysłem chorej osoby pewnie tej samej , która zainicjowała pismo ze stekiem kłamstw, które potem nie mając odwagi się podpisać wysłała do samego Prezesa. Państwu już podziękujemy. KOK działał, działa i działać będzie na określonych aktach prawnych zakładowych i ponad zakładowych. Jeżeli ktoś ma DOWODY podkreślam dowody ,że jest inaczej zawsze może iść z tym do swoich związków których mamy niestety w spółce aż 6. Jeżeli jednak ktoś chce uczciwie pracować czy dorobić to ma taką możliwość. Ale jeżeli jednak ktoś ma piasek w rękawach, knuje intrygi notorycznie narusza obowiązujące zasady i myśli, że szantażem wszystkich okręci sobie wkoło palca to się myli. Tupanie nogami pod biurkiem Dowódcy z koncertami życzeń o posterunek, zmianę czy nawet współpracownika albo nie przychodzenie do pracy zgodnie z grafikiem to już historia. Służbowe auto na zawołanie z odwózką do domu też już nie przejdzie. Została minimalna grupa ludzi , która nie potrafi tego zaakceptować .Całe szczęście ,że większość załogi to normalni, uczciwi pracownicy dobrze wykonujący swoje obowiązki, których ci pierwsi próbują wciągać w swoje chore akcje. Na koniec napiszę krótko. Jeżeli stracimy kopalnie to co niektórzy dowiedzą się co znaczy pracować za grosze, częściowo bez ZUS, bez socjalu, jubilata, premii, ekwiwalentu za pranie itp. Wtedy proponuję nawiązać bliższy kontakt z PIP albo dać na mszę w intencji poprawy. Ale obawiam się, że wtedy to już nawet święcona woda nie pomoże.

TuliPan

20.12.2024 09:43

Pracownik

Cóż, nowy zarząd naszej spółki wprowadził tyle „zmian na lepsze”, że aż ciężko je wszystkie wymienić jednym tchem – głównie dlatego, że żadnych pozytywnych zmian nie widać. Mieliśmy nadzieję na świeży start, a dostaliśmy organizacyjny chaos z domieszką kolesiostwa. Po straconym czasie z poprzednim zarządem, dalej gra pasywna... A wyjścia z kryzysu brak. Po pierwsze, plan naprawczy istnieje chyba tylko w sferze marzeń. Jeśli zarząd rzeczywiście coś zaplanował, to ukrywa to tak skutecznie, że ani my, ani nasz rachunek bankowy nic o tym nie wiemy. Kompetencje? Może są, ale na pewno nie w zarządzaniu spółką. (usunięte przez administratora) O biurokracji można napisać książkę. Wypełnienie prostego wniosku zajmuje teraz więcej czasu niż przygotowanie biznesplanu.(usunięte przez administratora) Zgody na dokumentach ?Spóźnione albo wcale. Wszystko drodzy moi załatwmy sami , przygotujmy gotowe rozwiązania! Grunt to dobry szablon wniosku na Zarząd. W międzyczasie zapomniano o oddziałach, które generują przychody, bo przecież ważniejsze jest organizowanie niestosownych spotkań wigilijnych, które w obecnej sytuacji finansowej spółki były jak wystawny bal na tonącym Titanicu.. Ale integrujmy się! Formalne 45 minut i można wychodzić z wigili. A była nadzieja na przemówienie ludzkim głosem. Nie podejmowanie kluczowych decyzji to już klasyka – efekty tego zobaczymy w styczniu, gdy pracownicy mogą się obudzić bez pracy. Ale co tam, przecież „zarząd ma wszystko pod kontrolą”. A większość z Nas " dowie się w swoim czasie " Podsumowując – nowy zarząd jest jak nowy rok: (usunięte przez administratora) Może czas na faktyczne zmiany, zanim będzie za późno?

Pracownik

29.12.2024 12:04

Pracownik

Jak firma źle finansowo stoi to nie organizuje się spotkań wigilijnych ,bo za darmo nie są.Ludzia z obiektów dać karpiowe co nawet pewne związki były przeciwne .Kpina

Ktoś

30.12.2024 17:21

Pracownik

Dlaczego tylko LUDZIĄ z obiektów się coś należy? Niektórzy pewnie mają tylko albo aż wykształcenie podstawowe, a oczekiwania i wymagania jakby co najmniej mgr mieli. Zawsze uważacie się za lepszych od reszty załogi.