Pracowałem w tej firmie kilka lat w ochronie w Warszawie , w momencie gdy Probet stracił obiekt pozbyli się nadmiarowych pracowników tak aby nie wypłacić im odprawy . Przyjechał jakiś bezczelny typ z Chorzowa w towarzystwie pseudokierowniczki Kisiel i szantażem zmuszali ludzi do napisania wymówienia , jeżeli nie chciałeś napisać to albo przeniesienie do obiektu oddalonego od Warszawy o kilkadziesiąt kilometrow albo dyscypilnarka za odmowę . Szczyt (usunięte przez administratora) , oddałem sprawę do sądu pracy , zobaczymy co z tego wyniknie . Dodajcie do tego (usunięte przez administratora) , brak kierownika , Kisiel nie jest kierowniczką , potrafi tylko wysługiwać się podległymi pracownikami , przez prawie trzy lata polecenia służbowe wydawała nam za pośrednictwem człowieka który już nie przcował w Probecie . Zapomnijcie również o własnym planowaniu urlopów , albo się nie doprosicie albo wyślą was na urlop kiedy to im będzie pasowało. Konkludując omijajcie tą firmę szerokim łukiem .
Szanowny Panie Ja a może R.... Przez te wszystkie lata był Pan tak dobrym pracownikiem, że postanowili Pana zwolnić, a może były inne powody, może Pan sam nie był w porządku wobec firmy i kolegów , już nie mogę dłuzej czytać tych Pana bzdur. Z tego co pamiętam sam się Pan zwolnił a oczernia Pan ludzi wymieniając ich z nazwiska, może najwyższa pora otworzyć oczy i się obudzić z letargu negatywnych emocji. Skoro było tak ,źle dlaczego nie odszedł Pan wcześniej??? Pana postawa jest żenująca. I proszę nie obrażać kierownictwa firmy bo moze się to skończyć postepowaniem cywilnym w kierunku Pana osoby.
Pisząc że sam się zwolniłem łżesz j , zostałem zmuszony do odejścia . mam na to dowody w trakcie zwalniania mnie porobiłem zdjęcia m-innymi zwolnienia dyscyplinarnego in blanco i innych , jakby coś to służę w sądzie zdjęciami oraz nagrałem na zegarek (samsung active 3) całą tą żenującą sytuację . Mam również nagraną rozmowę z P. Łabądziem przeprowadząną w trakcie :) . A straszyć to możesz starą babę prąem , straszenie jest karalne , prawda ?
Proszę nie operować nazwiskami oraz nie unosić się na tym portalu,zachowanie i postawa która Pan przejawia jest żenująca.Firma postąpiła z Panem godnie,skoro nie chciała z Panem współpracować coś musiało być na rzeczy.Każdy kolejny wpis zawierający dane osobowe zostanie skopiowany i przekazany organom ścigania zgodnie z par. Prawa cywilnego. Skończyła się tolerancja na pomówienia. Napisał Pan sam rozwiązanie umowy o prace ponieważ odmówił Pan wykonania polecenia służbowego i groziło Panu rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym.Takie są fakty. Powyższy wpis wyczerpuje temat. Dziękujemy ze był Pan naszym współpracownikiem ,byliśmy jednak przekonani że reprezentuje Pan wyższy poziom jako człowiek.
Właśnie zostałam postawiona w podobnej sytuacji. Proszę napisz co udało Ci się załatwić i jak należy postąpić w tej sytuacji
Bzdury.. nie miałem kłopotów z urlopami ... co do kierownictwa to iku ludzi tyme opinii.
Pracuję u Pani Anety i nie mogę na nią narzekać. dla mnie dobra współpraca i jak na razie jestem zadowolony, podpisalem umowe po okresie próbnym i nie widze takich problemów co tu są pisane. Z mojej strony moge polecić, ale to tez zależy jakich się ma współpracowników i jakim się jest człowiekiem.
Nie polecam (usunięte przez administratora) szantaż pracowałam w tej firmie 7 lat i nie polecam nikomu w tej firmie są lepsi i gorsze nawet urlop letni nie otrzymasz w ten czas co ty chcesz tylko wtedy jak oni chcą omijać z daleka
Ale pracowałaś na ochronie, czy sprzątanie? Bez obrazy, pytam, bo nie wiem, czy oni na ochronę biorą też kobiety. Jaką stawkę miałaś? Na stawkach są też różnice między pracownikami?
Ale jest szansa w ogóle dostać parę dni wolnego latem czy tylko w innym sezonie? Z jakim wyprzedzeniem są planowane urlopy?
Firma Probet Sp. z o.o. rekrutuje właśnie na stanowisko Pracownik Produkcji. Zastanawiam się, czy wysłać tam swoje CV. Co sądzicie o tej firmie? Warto spróbować?
Pewnie że Tak nie czytać głupich wpisów od alkoholików i narkomanów
Obrażając lub wytykając błędy innych podnosi swoją wartość.Typowe dla ludzi niezaradnych życiowo i zawodowo.Smutne
Prawdą jest ,że w firmie Probet coraz gorzej się dzieje. Pracownicy niepełnosprawni wykonują te same prace i zadania jak pozostała część załogi , bez żadnych ulg i przywilejów, za minimalną krajową bez żadnych dodatków (premi) . Inni pracownicy nie dość ,że zarabiają więcej to otrzymują premie za wykowywaną pracę . Dla osób niepełnosprawnych zatrudnionych w Probecie jedyną premią jest chyba możliwość zatrudnienia ;-) . Niestety nie polecam , a i sam szukam zakładu gdzie będę traktowany jak każdy inny pracownik nie tylko jako dodatkowa siłe robocza ale i zarobkowo .
Lepiej zatrudnić się bezpośrednio w firmie gdzie kieruje nas probet. Dlaczego? W hurtowni I-T ludzie z grupami muszą robić to samo co pełnosprawni mimo że probet i firma gdzie nas kierują mają korzyści finansowe. Lepiej zatrudnić się bezpośrednio jako pracownik beż grupy. Dofinansowania o połowę obniżyli a niektóre zlikwidowali wcześniej nie informując pracownika. Sprawa dla reportera i państwowej inspekcji pracy i organizacji działających na rzecz niepełnosprawnych.
@karierowicz bez dodatków mówisz? To jest bardzo ciekawe bo jakoś ja pracując na zmiany nocne i dzienne otrzymuję dodatek za pracę w nocy, tak więc nie pisz głupot i nie wprowadzaj ludzi w błąd.
Pewnie lubisz lizać marchewki..... i dlatego tak ci dobrze.... i kablujesz,więc...sam masz odpowiedź!!!
to ,że ktoś ma inne zdanie p. Macieju niż pan, to nie znaczy ,że od razy pijak czy narkoman . Być może Panu odpowiadała praca za minimalną krajową i takie a nie inne traktowanie , jednak nie wszystkim to "pasuje" i potrafią się wypowiedzieć w tym temacie, by być może ustrzec innych W sumie to zastanawiam się dlaczego już Pan nie pracuje w firmie Probet jeżeli taką super prace i warunki oferują ?
Dodatek za pracę w nocy zapewniony jest ustawowo i zgodnie z kodeksem pracy .Więc nie o takich dodatkach mówię . Miałem na myśli jakąkolwiek premię za wykonaną pracę , premie za brak chorobowego ( co kiedys było - teraz znikło) . O dopłaty do leków czy ryczałt na dojazdy trzeba żebrać . A np wczasy pod gruszą , lub jakiekolwiek premie na święta , które popularne są w innych firmach , .... tu o takich można tylko pomarzyć , albo pozazdrościć innym . Goła pensja minimalna i do roboty
Trochę dziecinny i prostacki ten Twój komentarz, ale skoro nie stać Cię na inne argumenty to widocznie sam liżesz dupę kierownictwu :D
Ja alkoholiczką nie jestem a wyzysk jest straszny i jeszcze kierowniczką jest (usunięte przez administratora)która nie ma szacunku dla Polek nie ważne że masz orzeczenie lekarskie pracujesz jak (usunięte przez administratora) że trzech Ukrainki mają więcej płatne i nie robią nic .
Próbowaliście rozmawiać z przełożonymi na temat tego że według was osoby z niepełnosprawnością powinny mieć lżejsze warunki pracy? Jaka wtedy jest reakcja? Ktoś tu pisał że nie można z grupą robić nocek - są jeszcze jakieś różnice w pracy osób pełnosprawnych i tych niepełnosprawnych?
Slazok Widocznie za krótko robisz w tej Probetowskiej firmie (usunięte przez administratora) ludzi na maksa chyba że robisz za konfidenta i za to ci płacą
Coś Ci powiem kolego - pracuję w Probecie już 12 lat (wiem że trudno w to uwierzyć) i chwalę sobie tę robotę, wiesz dlaczego? Bo jestem tu traktowany przede wszystkim poważnie. Wiadomo że jak każdy pracodawca Probet musi wymagać czegoś od nas, ale w końcu chyba nie przychodzi się do roboty by leżeć z jajami na wierzchu tylko żeby PRACOWAĆ. Ja przez te 12 lat pracy widziałem na obiekcie gdzie pracuję różnych cwaniaków i nierobów, którzy żądania mieli z kosmosu za to chęci do roboty wcale, tylko szukali frajerów którzy mieli (usunięte przez administratora) za nich. I na koniec taka osobista uwaga - zauważyłem że Ci którzy posądzają kogoś o konfidenctwo zazwyczaj sami kapowali do kierownika na kolegów z obiektu, więc chyba to wyczerpuje temat.
Wypłaty na czas, wporządku kierownik. Jak wywiązujesz się z obowiązku, są premie.
Jeżeli , ktoś chce pracować , to będzie pracować . Zastanawiam się skąd takie negatywne opinie ?. Ja pracuję z @Probet 6 lat . Zdarzyło się zachorować i przebywać na L-4 i dziwnym trafem nie zwolniono mnie z tego powodu . Chcesz pracować spróbuj wysłać CV .
Pracowałem w Gądkach pod Poznaniem na wózkach widłowych. Co innego było w umowie a co innego na hali. Próbowali okradać pracowników na pensji. Do dzisiaj nie dostałem ponad 200 zł. Prawdopodobnie firma dorobiła się na takim traktowaniu pracowników. Dyrektor bezczelny, próbujący zmuszać do łamania prawa. Czekam na pozew, za rzekome pomawianie firmy. Byli pracownicy chętnie opowiedzą w Sądzie, jak byli traktowani.
Masz na myśli że wypłata była niższa niż ta zapisana w umowie? Tłumaczyli chociaż za co były te potracenia? 200zł to nie dużo ale zawsze pieniądz. O co chodziło z łamaniem prawa? Miałeś robić coś niezgodnego z kodeksem pracy?
O co chodzi z tym lamaniem prawa? Jestem po rozmowie, wszystko wydaje się ok
Możesz dostać wniosek do wypełnienia na 8 h, że zrzekasz się swoich praw itd,to początek ja nadgonilem robotę,no ale musieli Bartusia z urlopu ściągnąć z połową głowy i bezwładną ręką, takich lubią.pozdrawiam Zakłamanie, kierownik mówił podpiszemy umowę, potem ja nic takiego nie mówiłem, trzymał mnie w nie wiedzy do końca, umowy nie przedłużyli jestem jeszcze na urlopie i nadal szukają drugiego Bartusia najlepiej bez rąk itp Pozdrawiam jeszcze raz
Nie tyle niższa, co nie dostałem za pracę w sobotę i wolnego za 15 sierpnia, kiedy przypadło w dzień powszedni. Co do umowy, to szukali wózkowych, którzy mieli pracować WIĘCEJ, DŁUŻEJ oraz SZYBCIEJ niż pracownicy Rabena. Pełnosprawni pracownicy Rabena. A Raben zgadzał się na takie praktyki.
Hej gdzie te oferty na wózek są? Akurat żadna w oczy mi się nie rzuciła. Ogólnie mam cos problem z aktualnym ich wyszukaniem. Podacie stronę? Chyba ze pod inna nazwa są podawane? prócz wózka co jeszcze by było teraz do wyboru?
widzę że magazynier pracuje w 2 zmianach od 5-13 lub 14-22 jest to rozkładane na tydzień do przodu że codziennie o tej samej czy może sie zdarzyć sytuacja dajmy na to że we wtorek kończe o 22 a jutro mam na 5?
Nie polecam pracy w tej firmie. Wykorzystują osoby niepełnosprawne praca po 8H. Gdy dzwoniłem do pani z kadr że nie zgadza mi się wyplata, odpowiedziała na to że "pan ma rentę", no i co w związku z tym? Rentę wypłaca ZUS, a waszym (usunięte przez administratora) obowiązkiem jest wypłacenie wynagrodzenia takim jakie być powinno. Śmiech na sali. Czerpać korzyści z niepełnosprawnych, nie wypłacając wynagrodzenia zasadniczego. A o jakiejkolwiek premii możesz pomarzyć. W firmie probet nie ma czegoś takiego jak premia. Omijać szerokim łukiem.
W każdym zakładzie , jeśli posiadasz rentę to obniżają wynagrodzenie i wynika to z zapisów prawa pracy...
W ogłoszeniu widziałam ofertę pracy dla pracownika obsługi magazynu Tychy - także z orzeczeniem. Godziny pracy to 12 - 20 i 14 - 22 od poniedziałku do piątku. Czy firma podchodzi elastycznie do tych zmian czy są z góry narzucane grafiki?
Jak to wygląda z tymi ciągłymi rotacjami w firmie? Firma jest niewypłacalna, zadłużona czy jak? Mąż chce się zatrudnić jako magazynier z OzN. Koniecznie się wypowiedzcie!
Nie polecam tej firmy.Zmieniają ludzi co kawałek z byle powodu by za nowe osoby niepełnosprawne drapnąć kasę
Szybko i sprawnie i do pracy
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Przedstawiciel Regionalny ds. pozyskiwania gruntów
Administrator nieruchomości mieszkaniowej
Starszy Specjalista ds. Komercjalizacji
Specjalista / Specjalistka ds. nieruchomości
Zauważyłam że firma prowadzi wiele rekrutacji i szukam pracy jako sprzątaczka z orzeczeniem o niepełnosprawności. Jednak oferują umowę zlecenie. Czy po okresie próbnym jest możliwość przejścia na umowę o pracę?
Ja akurat miałam od razu umowę o pracę z grupą byłam inwalidzkom ale odradzam pracę w Probecie bo podtrzymają trochę i zwalniają żeby wziąć następnych i złapać kasę.Stale się ogłaszają.Nie polecam
Jestem osobą z orzeczeniem. Znalazłam ofertę Pracownik gospodarczy - zapraszamy osoby niepełnosprawne, zastanawiam się tylko, czy zapraszają osoby z KAŻDYM orzeczeniem czy - jak to często bywa w kraju - od umiarkowanego najlepiej wzwyż.
Pracowałam w Probecie od Października 2023 ostanio na Castoramie w Dobrej koło Zgierza na ul.Wodnej 49.Umowe miałam do końca czerwca 2024.W Dniu dzisiejszym przyjechał (usunięte przez administratora) i wręczył dwóm osobom wypowiedzenie mi też (usunięte przez administratora)próbował przenieść nas do Woli Rakowej gdzie to kawał drogi.Pozbył się nas po to by zatrudnić nowych i drapnąć kasę.Tak się nie robi Panie z chorymi ludźmi.Karma do pana wróci.
Gość.Dodam tylko nie obrażając mój ostatni raz wpis .Piszesz że nie pracowałam uczciwie.Kto siedział godzinę do 10.30 na stołówce zamiast 30 minut jak było śniadanie i wychodził do pracy 6.30 zamiast 6.00 jak nie było męża pani kierownik? To też jest nieuczciwe.Można sprawdzić na kamerach kto jak pracuje zanim się kogoś nazwie nieuczciwym.Pozdrawiam i życzę uczciwych pracowników.
(usunięte przez administratora) Zwalniają ludzi niepełnosprawnych a nadal się w Łodzi i Woli Rakowej ogłaszają że potrzebują ludzi.Teraz wiadomo że chodzi o kasę.Szukają jeleni by złapać kasę i po paru miesiącach wywalić i następnych wykorzystać.Śmieszni jesteście.Ludzie uważajcie na firmę sprzątającą Probet szczególnie na obiektach Castorama Dobra koło Zgierza(usunięte przez administratora)Zanim się zateudnicie w Probecie zastanówcie się
Chciałbym przyjąć się jako Pracownik gospodarczy w Woli Bykowskiej. Mowa jest o lekkich pracach porządkowych. No i zastanawiam się na czym dokładnie polegać utrzymywanie porządku na hali magazynowej. Co będzie należeć dokładnie do moich obowiązków?
Dlaczego takie pytania zadajesz na forach ? Zgłoś się do pracodawcy , a dowiesz się wszystkiego. Pracodawca najdokładniej przedstawi Ci zakres obowiązków Pracownika gospodarczego .
Jeśli pracownik gospodarczy bez uprawnień udt to zamiatanie mopem takim dużym wycieranie regałów z kurzu dbanie o czystość i porządek na hali
A jakie zarobki taki pracownik gospodarczy ma po okresie próbnym? Bo na próbnym ponoć 3,400 na rękę, tak jest w tym ogłoszeniu. I ciekawe, czy jak się ma to mile widziane orzeczenie, to są wyższe zarobki, bo przecież wtedy chyba zakład ma coś z PFRON-u...
Byłam pracownikiem sprzątającym w firmie probet w głogowie zostałam zwolniona z pracy po 2 miesiącach pracy ponieważ nie mieli tyle wypłat i musieli zwolnić trzy osoby nie polecam
Nie wierzę w to , że nie mieli pieniędzy na wypłaty. Kiedyś chyba w 2014r wszyscy dostali podwójne wypłaty przez pomyłkę, którą to nadwyżkę trzeba było oddać. Jednak było tyle w kasie , a pracowników już wtedy Probetu miał ponad 1200, jeśli nie więcej!!! Więc ten brak kasy jest wątpliwy. Musiał być inny powód zwolnienia tak mi się wydaje. A widziałem już nie raz jacy potrafią być ludzie w pracy!!!
Pracowałem w Probecie ładnych parę lat(9). Wypłaty były zawsze planowo płacone. Pieniążki za faktury recept lub dodatek do paliwa też. Jeśli planowało się urlop na początku roku i uzgadniało się między sobą tak by nie było kolizji z terminami to nie było problemu z realizacją. Kierownicy z którymi przez ten okres miałem kontakt też byli spoko. Jak wszędzie czasem były jakieś sporne sprawy , ale wszystko było wyjaśniane w pozytywny sposób. Jak dla mnie jeśli ktoś chce pracować , a nie symulować tylko pracy to jest traktowany adekwatnie do jego zaangażowania. Są też tacy co jeszcze nie zaczął pracy , a już się pyta kiedy będzie mógł iść do domu. Ale pretensje mają do całego świata tylko nie do siebie. Dla mnie jest to jedna z lepszych firm sprzątających.
Czy ta praca jest ciężka? Jednak to magazyn, nawet jak przyjmują z orzeczeniem o niepełnosprawności, tak jak ogłoszenie mówi. Trochę się obawiam czy dostosują pracę do potrzeb osoby, ja mam grupę na kręgosłup.
Firma Probet Sp. z o.o. rekrutuje właśnie na stanowisko Pracownik Produkcji. Zastanawiam się, czy wysłać tam swoje CV. Co sądzicie o tej firmie? Warto spróbować?
Pewnie że Tak nie czytać głupich wpisów od alkoholików i narkomanów
Obrażając lub wytykając błędy innych podnosi swoją wartość.Typowe dla ludzi niezaradnych życiowo i zawodowo.Smutne
Prawdą jest ,że w firmie Probet coraz gorzej się dzieje. Pracownicy niepełnosprawni wykonują te same prace i zadania jak pozostała część załogi , bez żadnych ulg i przywilejów, za minimalną krajową bez żadnych dodatków (premi) . Inni pracownicy nie dość ,że zarabiają więcej to otrzymują premie za wykowywaną pracę . Dla osób niepełnosprawnych zatrudnionych w Probecie jedyną premią jest chyba możliwość zatrudnienia ;-) . Niestety nie polecam , a i sam szukam zakładu gdzie będę traktowany jak każdy inny pracownik nie tylko jako dodatkowa siłe robocza ale i zarobkowo .
Lepiej zatrudnić się bezpośrednio w firmie gdzie kieruje nas probet. Dlaczego? W hurtowni I-T ludzie z grupami muszą robić to samo co pełnosprawni mimo że probet i firma gdzie nas kierują mają korzyści finansowe. Lepiej zatrudnić się bezpośrednio jako pracownik beż grupy. Dofinansowania o połowę obniżyli a niektóre zlikwidowali wcześniej nie informując pracownika. Sprawa dla reportera i państwowej inspekcji pracy i organizacji działających na rzecz niepełnosprawnych.
@karierowicz bez dodatków mówisz? To jest bardzo ciekawe bo jakoś ja pracując na zmiany nocne i dzienne otrzymuję dodatek za pracę w nocy, tak więc nie pisz głupot i nie wprowadzaj ludzi w błąd.
Pewnie lubisz lizać marchewki..... i dlatego tak ci dobrze.... i kablujesz,więc...sam masz odpowiedź!!!
to ,że ktoś ma inne zdanie p. Macieju niż pan, to nie znaczy ,że od razy pijak czy narkoman . Być może Panu odpowiadała praca za minimalną krajową i takie a nie inne traktowanie , jednak nie wszystkim to "pasuje" i potrafią się wypowiedzieć w tym temacie, by być może ustrzec innych W sumie to zastanawiam się dlaczego już Pan nie pracuje w firmie Probet jeżeli taką super prace i warunki oferują ?
Dodatek za pracę w nocy zapewniony jest ustawowo i zgodnie z kodeksem pracy .Więc nie o takich dodatkach mówię . Miałem na myśli jakąkolwiek premię za wykonaną pracę , premie za brak chorobowego ( co kiedys było - teraz znikło) . O dopłaty do leków czy ryczałt na dojazdy trzeba żebrać . A np wczasy pod gruszą , lub jakiekolwiek premie na święta , które popularne są w innych firmach , .... tu o takich można tylko pomarzyć , albo pozazdrościć innym . Goła pensja minimalna i do roboty
Trochę dziecinny i prostacki ten Twój komentarz, ale skoro nie stać Cię na inne argumenty to widocznie sam liżesz dupę kierownictwu :D
Ja alkoholiczką nie jestem a wyzysk jest straszny i jeszcze kierowniczką jest (usunięte przez administratora)która nie ma szacunku dla Polek nie ważne że masz orzeczenie lekarskie pracujesz jak (usunięte przez administratora) że trzech Ukrainki mają więcej płatne i nie robią nic .
Próbowaliście rozmawiać z przełożonymi na temat tego że według was osoby z niepełnosprawnością powinny mieć lżejsze warunki pracy? Jaka wtedy jest reakcja? Ktoś tu pisał że nie można z grupą robić nocek - są jeszcze jakieś różnice w pracy osób pełnosprawnych i tych niepełnosprawnych?
Slazok Widocznie za krótko robisz w tej Probetowskiej firmie (usunięte przez administratora) ludzi na maksa chyba że robisz za konfidenta i za to ci płacą
Coś Ci powiem kolego - pracuję w Probecie już 12 lat (wiem że trudno w to uwierzyć) i chwalę sobie tę robotę, wiesz dlaczego? Bo jestem tu traktowany przede wszystkim poważnie. Wiadomo że jak każdy pracodawca Probet musi wymagać czegoś od nas, ale w końcu chyba nie przychodzi się do roboty by leżeć z jajami na wierzchu tylko żeby PRACOWAĆ. Ja przez te 12 lat pracy widziałem na obiekcie gdzie pracuję różnych cwaniaków i nierobów, którzy żądania mieli z kosmosu za to chęci do roboty wcale, tylko szukali frajerów którzy mieli (usunięte przez administratora) za nich. I na koniec taka osobista uwaga - zauważyłem że Ci którzy posądzają kogoś o konfidenctwo zazwyczaj sami kapowali do kierownika na kolegów z obiektu, więc chyba to wyczerpuje temat.
Wypłaty na czas, wporządku kierownik. Jak wywiązujesz się z obowiązku, są premie.
Jeżeli , ktoś chce pracować , to będzie pracować . Zastanawiam się skąd takie negatywne opinie ?. Ja pracuję z @Probet 6 lat . Zdarzyło się zachorować i przebywać na L-4 i dziwnym trafem nie zwolniono mnie z tego powodu . Chcesz pracować spróbuj wysłać CV .
Hej. Ktoś pisał ze dostał telefon o zwolnieniu. Szukam pracy na dłużej i stabilnej. Często się zdarzają zwolnienia w firmie? Jakie są ku temu powody nie ma pracy? Czy to kwestia podejścia i zaangażowania pracownika ze został zwolniony, a takie sytuacje raczej się nie zdarzają??? Czasami zwolnienie to jest ostateczność.. ale nie chcę cały czas martwić się o posadę.
Z tego co zauważyłam, rotacja jest duża. Zwalniają bo ktoś był na L4 lub nie pasował kierownictwu ... wynagrodzenia są słabe.. konkurencja płaci lepiej
Aj, zwolnienie przez bycie na l4 mocno kłóci się z kodeksem pracy.. nikt tego nigdzie nie zgłosił jeszcze? U mnie w poprzedniej firmie "jedynie" premię obcinali za zwolnienie. Co do tego wynagrodzenia, przybliżyłabyś mi w takim razie ile oferują np. podając widełki płacowe. Z góry dzięki wielkie!
Kiedyś szukali niepełnosprawnych do pracy na magazynie, w sumie to patrzę, że jeszcze w styczniu była taka oferta. no a ogólnie to to miejsce pracy jakoś ich jest przystosowane do potrzeb osoby która nie jest w pełni sprawna? Bo to chyba nie jest zakład pracy chronionej? Ja mam umiarkowaną grupę na kręgosłup i nie mogę robić wszystkiego.
(usunięte przez administratora)
Prawdopodobnie pomyliła Pani Firmę, z którą Pani rozmawiała, Nie pobieramy adresów mailowych kandydatów do pracy, oraz nie wysyłamy informacji zwrotnych o decyzji drogą mailową.
(usunięte przez administratora)brałem udział w rekrutacji i nikt maila nie pobierał. Wręcz odwrotnie . Podawano maila nak tory wysyłałem cv . Informacja zwrotna była, udzielana telefonicznie. Pozdro
Pani Katarzyno, Proszę nie mijać się z faktami. Napisała Pani wiadomość do Firmy - i otrzymała Pani informację zwrotną, potwierdzającą to, co miała Pani przekazane podczas rozmowy telefonicznej. Nikt podczas rozmowy nie prosił o adres mailowy. Nikt nie był w stosunku do Pani nieuprzejmy, ani telefonicznie, ani mailowo. Niestety nie jest Pani jedynym kandydatem aplikującym na wakat. Proszę mieć na uwadze fakt, że na jedno stanowisko jest chętnych kilkanaście osób. To pracodawca wybiera, kto zostanie zatrudniony. Niestety samo posiadanie orzeczenia nie jest jedynym kryterium i przepustką do zatrudnienia.
Firma poszukuje kogoś na stanowisko zastępcy kierownika działu kadr. W ofercie napisano, że jest tutaj możliwość rozwoju zawodowego i awansu na stanowisko kierownicze. Docelowo chciałabym do tego dążyć. Wiecie, jak długo trwa droga do objęcia takiego stanowiska? :) Poza tym, na jak długo otrzymuje się umowę o pracę za pierwszym razem? Zastanawiam się nad aplikacją w to miejsce.
Pierwsza umowa na okres próbny do 3 miesięcy, kolejna minimum na rok. Droga na stanowisko Kierownicze zależna od posiadanych kompetencji i umiejętności, znajomości przepisów i predyspozycji do zarządzania zespołem.
Jeszcze w grudniu mieli ofertę dla pracowników ochrony z grupa niepełnosprawności . A miałem do nich napisać i nie zdążyłem, jakiej grupy oczekują? Chyba że to znaczenia nie ma ale na przyszłość dobrze wiedzieć.
Czy na terenie Szczecina i okolic potrzebny jest koordynator usług porządkowych?
Firma 20 lat na rynku to chyba sobie dobrze musi radzić co? Bo wyczytałam gdzieś ze firma fajnie podchodzi do osób z orzeczeniem o niepełnosprawności a mój tato chciałby sobie dorabiać do renty. Mimo braku ofert myślicie ze warto złożyć cv właśnie takiej osoby, która ma niepełnosprawność i musi być traktowana w „delikatniejszy sposób”?
Ja waśnie tak zrobiłam i zadzwonili do mnie, następny dzień rozmowa na obiekcie, później badania i zatrudnienie. Pracuję już 7 miesięcy.
Dzięki za informację, w takim razie też do nich się odezwę bezpośrednio, chociaż może nie będzie takiej potrzeby, bo zauważyłam, że szukają osoby sprzątającej tak czy siak :) Jeszcze tak zapytam przy okazji, jak ci się pracuje? Bo różne opinie tu czytam. Wiesz może, jak to wygląda biorąc pod uwagę dyspozycyjność? Podali godziny pracy 6-14 / 14- 22 / 22-6. Trzeba być dostępnym dla każdej zmiany?
Kim jest Sygnalista?
Sygnalista w firmie, to osoba, której zadaniem jest zgłaszanie nieprawidłowości i nadużyć w firmie. Zadania i ochronę Sygnalistów opisuje dyrektywa Parlamentu Europejskiego oraz ustawa o Ochronie Sygnalistów, które zapewniają
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Jak działa GoWhistle?
Zobacz więcej na GoWhistle.comOdpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w Probet Sp. z o.o. - Chorzów
Informacje dla GoWhistle Compliance Officera: 
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZałóż darmowe konto Compliance Officera i odpowiedz Sygnaliście
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Probet Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Probet Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 61.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Probet Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 52, z czego 17 to opinie pozytywne, 27 to opinie negatywne, a 8 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Probet Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Probet Sp. z o.o. napisali 6 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Limanowskiego 9 lok. 1
41-506 Chorzów - NIP: 9281696511 REGON: 970361050 KRS: 0000148515
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Firmy sprzątające - Chorzów
- Przedsiębiorstwo Usługowo Handlowe Janko Henryk
- Wrzeszczyńska Ewa Tip - Top
- Zakład Usługowy Domex Danuta Kolczyńska
- Probet Pro Sp. z o.o.
- Przedsiębiorstwo Wielobranżowe Madex Sp. z o.o.
- Polis Żaneta Żan Pol
- Syl-Pol Sylwia Kosowska
- Firma Usługowo Handlowa Alpex Paweł Kruk
- Przedsiębiorstwo Usługowo Handlowe Owadex Remigiusz Rogoń
- Czysty Dom Anna Czajkowska
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |