Opinie Grupa Kok Zabrze - 1947 opinii - GoWork.pl

Opinie(1947)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

zwol.zw. Solidarności

21.02.2013 21:24

Inne

Płacenie nadgodzin z dodatkiem 100% to kochany kolego nie wymysł z PRL - u ,. Tak kolego za pracę w czasie ponadnormatywnym płaci się w całej cywilizowanej części Europy. Ci co tego nie czynią są ścigani z urzędu nie tylko, że zwracają pracownikowi to co faktycznie zarobił , ale dodatkowo płacą wysokie kary za to, że [usunięte przez moderatora] pracownika . Polska ratyfikowała 10 czerwca 1997 roku Europejską Kartę Społeczną i pewien jej fragment dotyczący zapłaty pracownikowi za pracę w czasie ponadnormatywnym w brzmieniu : 2. uznać prawo pracowników do zwiększonej stawki wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, z zastrzeżeniem wyjątków w przypadkach szczególnych; Firma KOK zamiast uznać to prawo zaproponowała ci abyś podpisał kolejną umowę choć tak naprawdę wykonujesz dalej ten sam rodzaj pracy , na dokładnie tym samym stanowisku pracy. Firma po prostu zakpiła z ciebie i z twojej godności . Bo płacąc za pracę w tej niby innej firmie płaci ci połowę tego co ci się tak naprawdę należy . Przez ile lat jesteś tak [usunięte przez moderatora] ??? Czy nie warto by się było się o te pieniądze upomnieć , masz do dyspozycji ponoć 5 Związków Zawodowych , niech by one w walce o tą zaległą kasę, o swoje Cię wsparły . Jest w Kodeksie Pracy taki przepis art. 18 mówiący: Art. 18 § 1. Postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. § 2. Postanowienia umów i aktów, o których mowa w § 1, mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne; zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy. Czy nie warto by się z pomocą związków o tą kasę upomnieć, zamiast narzekać, że nie masz za co spłacać kredytów. Pieniądze te leżą na ulicy, czy nie warto o nie upomnieć ??? Kochany kolego , gdy w 1956 roku w PRL -u , przestano w Poznaniu płacić nadgodziny, ludzie wyszli na ulicę,choć nie było wtedy niezależnych Związków Zawodowych . Bez jakichkolwiek ograniczeń czasowych zatrudniano osoby w czasach ZIEMI OBIECANEJ, tak też obecnie zatrudnia się również w [usunięte przez moderatora] .

pseudonim - Ferdynand Kiepski

17.01.2013 23:37

Inne

NR 1051/VI KAD. RADA OCHRONY PRACY 5.08.2008 Mając na uwadze liczne sygnały o nieprawidłowościach w zakresie przestrzegania przepisów prawa pracy w agencjach ochrony mienia, w maju i czerwcu 2008 r. inspektorzy pracy przeprowadzili kontrole u 33 pracodawców działających w branży ochroniarskiej, którzy zatrudniali blisko 8 tys. osób. W kontrolowanych jednostkach stwierdzono liczne przypadki zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych w sytuacji, gdy cechy tego zatrudnienia wskazywały na obowiązek zawarcia umowy o pracę. Czynności kontrolne inspektorów pracy wskazują, że w agencjach ochrony mienia takie praktyki odbywają się za pośrednictwem zorganizowanego systemu podmiotów zależnych gospodarczo. Inspektorzy przeprowadzali niejednokrotnie równolegle kontrole w kilku podmiotach wchodzących w skład jednej inicjatywy gospodarczej. Np. kontrolując jednocześnie dwie lub więcej agencji ochrony stwierdzano zatrudnianie jednej osoby na podstawie umowy o pracę w spółce „matce”, przy jednoczesnym zatrudnianiu tej samej osoby w ramach umowy zlecenia w spółce „córce”. Inspektorzy pracy ustalali ponadto, że dana osoba, pracująca na podstawie dwóch różnych form zatrudnienia w dwóch różnych podmiotach gospodarczych, świadczy pracę tego samego rodzaju, w tym samym miejscu, w z góry zaplanowanym czasie obejmującym normę z umowy o pracę i umowy zlecenia. W praktyce normy czasu pracy realizowane są u macierzystego pracodawcy, natomiast kontynuacja pracy następuje w ramach umów cywilnoprawnych, zawieranych z daną osobą przez powiązane z pracodawcą podmioty gospodarcze. Jak wykazuje analiza materiału zgromadzonego w związku z kontrolami w agencjach ochrony, stan przestrzegania prawa pracy w tych podmiotach jest wysoce niezadowalający. Zważywszy na wagę problemów ujawnionych podczas kontroli w ﬁrmach ochroniarskich oraz ich nasilenie, czynności kontrolne w tego rodzaju podmiotach będą kontynuowane również w następnych latach. Szczególny nacisk zostanie położony na kwestie związane z podwójnym zatrudnieniem pracowników ochrony, tj. na podstawie umowy o pracę i dodatkowo umowy zlecenia z tym samym pracodawcą lub innym podmiotem prawnie i organizacyjnie od niego zależnym. Walczący, czy aby tej sytuacji nie było przypadkiem z tą firmą , co ochrania kopalnie Kompani Węglowej Katowice , to znaczy Konsorcjum Ochrony Kopalń też ma firmę córkę Kopalnie Rudzkie. Mają podobno ISO, a taki sam przekręt jak pozostali . To chyba ktoś nazmyślał ??? Dostają taką kasę za ochronę, a mimo to oszukują biednego pracownika. Piszą , że są tam Związki Zawodowe, pewno należą, do nich prezes i wiceprezes Albo może KOMUNA WRÓCIŁA ??? Chyba to ostatnie. 5 lat minęło , a wszystko po staremu. Strach się bać, jak tak dalej to za kolejne 5 lat będą tam w nadgodzinach pracować w czynie społecznym , za kromkę chleba i dobre słowo prezesa . Tych co walczyli z układami prezesów , na Sybir wywiozą w nagrodę do pilnowania lasu za darmo. Nie będą przeszkadzać TYTANOM PRACY , bo ci będą robić na okrągło po podpisaniu 3 kolejnych umów z firmami wnuczką , pra-wnuczką , i pra-pra-wnuczką. Jak pojadą w nagrodę na grzyby, to w łóżkach będą spali po 5 w ramach oszczędności . Urodzi się z tego chociaż nowe, lepsze pokolenie. Co nie będzie grymasić , że chcą więcej za nadgodziny. Paździoch to chyba jakieś jaja , znowu kupuję sobie saturator i znowu będzie kasiora. Wszystko ma swoje minusy i plusy.

były cieć

14.01.2013 23:23

Inne

Większość opinii na tym forum zawsze będzie negatywna, wynika to z frustracji pracowników, którzy mają potrzebę bardziej poskarżenia się i wyżalenia, niż ostrzegania innych. Zadowolonych z pracy, lub może lepiej powiedzieć, nie mających dużych zastrzeżeń, będzie dużo mniej. Rzeczywiście, jest to firma, która potrafi przyspieszyć nadejście choroby zawodowej, jaką jest nerwica. Najbardziej irytowała mnie ich biurokracja, ciągłe pieprzenie o ISO, częste zbieranie danych osobowych od pracowników (nazwisko, adres, nr licencji i identyfikatora itp.), wypełnianie setek różnych formularzy i składanie podpisów gdzie tylko to możliwe. Kilka miesięcy temu zakończyłem pracę w KOK-u z własnej woli. Pracowałem na jednej z kopalń byłego Centrum Południe. Umowa na stałe, stawki wcale nie takie małe, oczywiście jak na branżę ochroniarską, i żadnego zmuszania do „nadgodzin” na zlecenie w firmie Kopalnie Rudzkie. Możliwe, że na innych kopalniach panują inne warunki, ja nie doświadczyłem żadnych prześladowań i nakłaniania do przestępstw na bramach towarowych. Jeśli ktoś już koniecznie chce pracować jako pracownik ochrony, to w tym rejonie nie ma firmy, która oferuje lepsze warunki. A sprawa z „nadgodzinami” w firmie córce na zlecenie jest praktykowana również w innych agencjach i to od wielu lat. Podobnie było z Impelem i Almarem, który obstawiał te kopalnie kilka lat wcześniej. Będzie tak, dopóki ludzie będą podpisywać te umowy i godzić się na to. Praca w ochronie wiąże się z niskimi zarobkami. Właśnie z tego najbardziej znana jest ta branża, więc jeśli ktoś chce zarabiać więcej, to powinien wziąć się za normalną robotę, jak tak zrobiłem. Teraz zapieprzam w prywatnej firmie na hali produkcyjnej, gdzie po jednej zmianie człowiek nawet nie pomyśli o nadgodzinach, ale nie musze się już wstydzić, że pracuję jako cieć. Użyłem określenia „cieć” bo organizacja, jak i wykonywanie zadań związanych z ochroną mienia w KOK-u jest bardzo dalekie od profesjonalizmu i stosowanie nazwy „pracownik ochrony” jest moim zdanie nadużyciem.

zwol.zw. Solidarności

14.01.2013 09:08

Inne

Moris - 2013-01-14 06:44:23 Z tego co wiem nikt nie zmusza do pracy ponad miesięczną normę. Dorabianie jest dobrowolne. Pieniądze jakie idą dla liderów związkowych mogły by iść na podwyżki. To pracownicy tworzą związki i wybierają ich przedstawicieli i to nasza wina , że jest ich aż tyle. Jeden prężny związek wystarczy. Po co utrzymywać tyle nierobów!Przeżyłem ten okres gdy i doskonale pamiętam jak to [usunięte przez moderatora]do pracy ponad godziny normatywne wyglądało . Zatrudnianie w firmie córce to nie była wcale wolna swobodna decyzja pracownika to tylko w teorii którą dzisiaj głoszą osoby kierownictwa . Każdą osobą która nie chciała podpisać tej umowy poniewierano szantażowano na wszelkie możliwe sposoby . Zamiana nadgodzin w fikcją innego zatrudnienia to zwyczajne draństwo. W tym zatrudnieniu o nazwie KOPALNIE RUDZKIE mieszczą się nadgodziny wypracowywane w KOK ,a to jedno wielkie i skandaliczne oszustwo . Ci którzy nie godzili się być oszukiwanymi w ten. że właśnie sposób byli poniewierani, z byle powodu karani, wzywani do kierownika. Kierownik podnosił głos na pracownika ,który nie chciał podpisać umowy z Kopalne Rudzkie. Z pewnością takie miał kierownik polecenia od przełożonych. Mnie osobę,która najmocniej sprzeciwiała się podpisaniu tych oszukańczych umów z Kopalnie Rudzkie w nocy wyrzucono z pracy, jest na to bardzo wiele świadków . Na moim oddziale zabroniono tym którzy nie podpisali umowy z Kopalnie Rudzkie konwojowania składów węglowych, co dla nie jednej osoby stanowiło 1/3 zarobku . Gdy przyszło się do tego w sądzie przyznać, jakoś dziwnie brakło odwagi, pamięci. Lepiej było powiedzieć myśmy niczego nie zabraniali ! Osoby zatrudnieni na kopalni Ziemowit ten epizod z pewnością pamiętają . Można by przypominać jeszcze inne epizody świadczące o tym , że pracownicy byli zmuszani do zatrudnianie w Kopalnie Rudzkie ale daruje sobie by nie wydłużać wpisu. Gdy Pracownikowi płaci się połowę tego co się należy i gdy ktoś jest do tego biednym człowiekiem to niestety nie jest w porządku !!!!! Trzeba pogonić w tej firmie faktycznie tych darmozjadów co nazywają się związkowcami , którzy marnują pieniądze biednego pracownika . Pan Panie [usunięte przez moderatora]pisze o dobrowolności, takie bajki to można opowiadać dzieciom , a nie dorosłym ludziom którzy mieli okazję popracować w firmie o nazwie KOK. Ci co nie popisali umowy z Kopalnie Rudzkie nie pracowali dodatkowo. Ci co te umowy podpisali pracowali choćby 2 etaty jeden w KOK , drugi w fikcji zatrudnieniowej o nazwie Kopalnie Rudzkie . Bardzo często ta praca ponad siły nie służyła zdrowiu pracującym na te dwa etaty i byli biali jak ściana, oczy mieli przekrwione . Często złapany pijany górnik z 3 promilami alkoholu we krwi wyglądał o niebo lepiej , niż przemęczony skrajnie pracownik . W firmie tej jest nadzwyczaj wiele nadzoru , dlaczego taka fikcja zatrudnieniowa nie była przez nikogo kwestionowana ?

zwol.zw. Solidarności

11.01.2013 20:55

Inne

Kokoczek - 2013-01-11 11:53:07 To najlepsza firma w jakiej pracowałem. Mam umowę o pracę , na czas wypłatę i w cale nie taką małą w porównaniu do innych firm ochraniarskich, a do tego pełen pakiet socjalny. Te złe opinie piszą ludzie którym nawet w niebie było by źle. Popracujesz u prywatnego bez umowy i pieniędzy to zmienisz zdanie. Dziękuj Bogu , że taka firma jeszcze na tytm rynku istnieje.W tej firmie nie płaci się za umiejętności i znajomość ortografii doskonale o tym wiedzą ci ,którzy mieli okazje czytać to co pisał lider związku zawodowego, kiedyś Sierpnia 80, później Związku Zawodowego Pracowników Ochrony . Pracownicy oddziału Lędziny doskonale wiedzą o kim mowa.Ta osoba pisząc choćby krótki tekst potrafiła wykonań więcej błędów ortograficznych, niż było słów w zdaniu . Osoba ta mimo tej swojej słabości miała najwyższą stawkę na oddziale . Osoba ta zawsze jest i była wielkim przyjacielem prezesów . Była zawsze szczęśliwa gdy miała okazję pracować choćby 400 godzin w miesiącu . Sami sobie zdajecie sprawę jak tego typu praca wygląda . Ta osoba będąc związkowcem przeciwko pracy o charakterze niewolniczym powinna się się sprzeciwiać . Tym czasem ta osoba była najwybitniejszym beneficjentem tego niewolnictwa . W odróżnieniu od innych firm stawka za godzinę pracy pracownika jest zdecydowanie najwyższa w KOK nie idą za tym jednak wynagrodzenia pracownicze, które są na poziomie co najwyżej średnim . Pieniądze otrzymywane od zleceniodawcy jednak tracą się w rozrośniętej biurokracji . Aby były właściwe proporcje między biurokracją i pracownikami za których są pieniądze, powinni czuwać związkowcy . Z 5 związków jakie są w firmie tylko jeden jako tako funkcjonuje ,pozostałe to tylko i wyłącznie gra pozorów i wyższe pensje dla liderów związkowych . Ci natomiast bronić praw pracowniczych , dbać oto by prawo pracy i zapisy Kodeksu Pracy były stosowane bronią tylko i wyłącznie interesu prywatnego i interesu pracodawcy . Poziom świadczonych usług ochroniarskich za sprawą nie stosowania norm czasu pracy który prowadzi do przemęczania pracowników jest niestety bardzo niski . Organizacja pracy dyscyplina na bardzo niskim poziomie . Jednak jak może racjonalnie działać pracownik, który pracuje 2,5 normy w miesiącu . Człowiek to nie maszyna, a organizm ludzki ma tylko ograniczone możliwości to też praca przemęczonego pracownika z zewnątrz nie wygląda najlepiej. Skrajne przemęczony pracownik to nie jest dobry pracownik , o tym wiedzą w cywilizowane Europie, na pewno nie wie kierownictwo KOK albo porostu nie chce wiedzieć bo tak jest temu kierownictwu wygodniej . Na moich oczach w tej firmie tępiono ludzi za rozsądek uczciwe podejście do pracy . Pewnego dnia ten jeden wielki bałagan runie , a odpowiedzialnie za to nieporozumienie odpowiedzą zgodnie z literą prawa. Zawsze tak było, dlaczego niby tym razem miało by być inaczej . Życzę wam lepszego bardziej ludzkiego i sprawiedliwego kierownictwa

Zwol. czł. komis .rewiz. NSZZ Solidarność

01.03.2012 11:16

Inne

Własnie wczoraj nocy o godzinie 21 :40 minęła 4 rocznica wyrzucenia mnie z pracy . Te fakt miał posłużyć pracodawcy do zastraszenia pracowników mojego oddziału na kopalni Ziemowit ,na którym kilka dni później mieli zeznawać w sprawie nacisków jakie towarzyszyły podpisywaniu umów z firmą Córką Kopalnie Rudzkie. Umów służących klasycznemu omijaniu prawa (Kodeksu Pracy). Do tych form zastraszania sięgały służby UB i SB w czasach PRL - u. W dniu 29 lutego 2008 pracownicy mojego oddziału przeżyli ten spektakl aby przypadkiem nikt nie próbował powiedzieć przed przesłuc (usunięte przez administratora) ącym inspektorem pracy PIP( dniu 5 marca 2008), jak faktycznie zmuszano pracowników do podpisywania tych niegodnych umów . Wtedy w nocy mi członkowi komisji rewizyjnej NSZZ Solidarność wręczono papier wręczono papier,z którego wynikało, iż na tej kopalni mam się więcej nie pokazywać . Wtedy w nocy pojawili się na kopalni: mój Kierownik J[usunięte przez moderatora] , i Dyrektor Regionu Południe Z[usunięte przez moderatora]., który powiedział: MY JUŻ PANU DZIĘKUJEMY! Pod tym dokumentem podpisany był Wiceprezes Zarządu K[usunięte przez moderatora]. Wyrzucenie mnie związkowca Solidarności walczącego w słusznej sprawie , co stało się wyzwaniem i jednocześnie zobowiązaniem do tego by walczyć do Końca choćby sprawa miał stanąć na wokandzie EUROPEJSKIEGO TRYBUNAŁU SPRAWIEDLIWOŚCI Metodą kropa drąży skałę pragnę osiągnąć te cel . W firmie Konsorcjum Ochrony Kopalń z chwilą stworzenia systemu podwójnego zatrudniania z pracowników uczyniono niewolników . Przykro mi Alex ,że tego nie rozumiesz i piszesz i jakimś szkalowaniu , ja odsłaniam swoimi wpisami niewygodną dla pracodawcy Rzeczywistość jaka funkcjonuje w tej firmie o nazwie Konsorcjum Ochrony Kopalń. Ja nie przedstawiam niczego co się nie wydarzyło. Na pewno nie jest to wygodne dla pracodawcy ale to nie jest mój problem . Z takim poniżaniem ludzi jak w KOK nie spotkałem się nigdy choć naprawdę wiele widziałem i wiele przeżyłem. Gdybym pisał nieprawdę fantazjował to faktycznie można by to nazwać szkalowaniem ale ja tego nie robię, ja tylko wiernie opisuje rzeczywistość.

Zwol. czł. komis .rewiz. NSZZ Solidarność

20.01.2012 23:35

Inne

W pełni popieram pogląd , że Konsorcjum Ochrony Kopalń to raczej [usunięte przez moderatora]pracy niewolniczej i trudno to nazwać cywilizowanym zatrudnieniem, odpowiadającym standardom europejskim. Jako członek związku Solidarność próbowałem te standardy przywrócić lecz tak zwany układ zwyciężył , a mnie wyrzucono z pracy 29 lutego 2007 roku z pracy . Wyrzucono mnie z pracy kilka dni przed tym jak PIP miał wyjaśniać kwestie nacisków jakie towarzyszyły podpisywaniu umów z tak zwaną firmą córką Kopalnie Rudzkie . Kopalnie Rudzkie służyły wybitnie omijaniu Kodeksu Pracy a ja jako solidarnościowiec z przekonania nie umiałem się z tym pogodzić . W końcu za nadgodziny płaci się od 50-100% więcej niż za normalne godziny taka zasada obowiązuje u każdego uczciwego pracodawcy bo do tego zobowiązuje Kodeks Pracy w art. 151.Od tej zasady nie ma odstępstw w całej cywilizowanej części Europy .Kolesie z Zarządu KOK jednak posiadają układy w rozlicznych instytucjach, poczynając od PIP , prokuraturę wymiar sprawiedliwości. Tego typu powiązanie były prokurator , były szef ABW p. Święczkowski nazwał Mafią Węglową . Trudno więc oczekiwać by będąc w szponach podobnego układu będąc uczciwą osobą mieć godne miejsce . W takim układzie rzeczywiście najlepiej złodziejom i skrętom. W tej firmie jednak spotkałem też wiele osób godnych szacunku , z którymi wspólnie próbowaliśmy to naprawiać ale mafia to mafia, wszędzie ma swoje wtyczki . Dzisiaj jestem już po za firmą nie oznacza to jednak że moja walka z tą chorą rzeczywistością KOK się skończyła . Ona będzie trwać tak długo jak będzie to konieczne . Gdy zajdzie taka potrzeba to sprawa stanie na wokandzie Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości, bo naprawdę nie jest właściwym by pracodawca w XXI wieku w Europie przekształcał miejsce pracy w [usunięte przez moderatora]pracy niewolniczej. By ludzi uczciwych prześladowano za uczciwość. Każde zło kiedyś się kończy, jak kiedyś skończył się Faszyzm i w Polsce Komuna. Ludzi dobrych jest zdecydowanie więcej niż tych złych . Kopalnie zaczną być ochraniane w sposób rzeczywisty , anie jedynie teoretyczny , jak jest teraz . Apeluje do rządzących rozgońcie to towarzystwo o nazwie KOK, powierzenie ochrony tym ludziom to jedno wielkie marnotrawstwo pieniędzy , przecież teraz jest KRYZYS . Oszczędźcie cierpień ludziom honoru . Ukrajcie winnych.