Opinie o Felder Group Polska Sp. z o.o.
7/10
Rozmowa kwalifikacyjna na stanowisko pracownika biurowego. Zakres obowiązków dokładnie i konkretnie opisany, informacja o ewentualnych nadgodzinach, przedstawione typowe sytuacje na danym stanowisku... tu nie ma się do czego przyczepić. Natomiast na rozmowie padły ohydne, seksistowskie pytania typu: z kim pani mieszka, czy ma pani rodzenstwo, czym zajmują się czlonkowie rodziny, ogólnie pan przeprowadzający rozmowę (niestety się NIE PRZEDSTAWIŁ, co też zaliczam do minusów, jednak dobre wychowanie do czegoś zobowiązuje) starał się jak najwięcej dowiedzieć i wysondować czy np po pół roku pracy nie przyjdę do niego ze świstkiem od ginekologa. Brakowało tylko pytania o datę ostatniej miesiączki i o metode antykoncepcji jaką stosuję. Żenujące zachowanie.
Szkoda, że początkowy pozytywny obraz rozmowy kwalifikacyjnej przyćmiły ostatnie pytania, które Ci się nie spodobały. Wracając jednak do finału całej rozmowy, to chciałbym dowiedzieć się, czy pracodawca przedstawił Ci warunki zatrudnienia na stanowisku pracownika biurowego? Wspomniał może o wynagrodzeniu? Jestem ciekaw, ile można na początku zarobić.
Jest nam bardzo przykro, jeśli zadane pytania w jakimkolwiek stopniu naruszyły Pani sferę prywatną i wprowadziły w zakłopotanie. Z pewnością nie było to zamiarem osoby przeprowadzającej rozmowę.
Zgłoś to do inspekcji pracy jako (usunięte przez administratora) Jeśli ktoś ma więcej takich rewelecji to niech pisze na (usunięte przez administratora) Czas zabrać się za to na poważnie. Dowody, nagrania itd. mile widziane. Każdemu na koniec jego własny dowcip.
To jest żenujące, że facet może jeszcze udawać głupa i niefrasobliwie pytać czy wprowadził dziewczynę w zakłopotanie. Świadczy to o zupełnej arogancji i rozoasaniu tzw. pseudo prezesów. Szok, że jeszcze są takie prostaki
Witam Znalazłam ofertę pracy "pracownik biurowy". "WYMAGANIA wykształcenie minimum średnie doświadczenie w pracy biurowej bardzo dobra znajomość programu Excel prawo jazdy kategorii B komunikatywność" Czy ktoś mógłby przybliżyć mi czym pracownik biurowy zajmuje się w tej firmie? Mam nadzieję, że to nie to samo co przedstawiciel handlowy (bo i z taką sytuacją już miałam do czynienia). Niby ogłoszenie o pracy za biurkiem, a potem okazuje się, że trzeba jeździć po klientach albo dzwonić i pozyskiwać nowych klientów. Nie ma też informacji o wynagrodzeniu: "OFERUJEMY zatrudnienie na umowę o pracę na pełnym etacie indywidualne przyuczenie do obowiązków systematyczne, podnoszące kwalifikacje szkolenia długoterminową pracę w prężnie działającej firmie, o ugruntowanej pozycji rynkowej kartę Multisport dofinansowanie do obiadów firmowych" Pozdrawiam.
Byłem na rozmowie kwalifikacyjnej. Stanowisko doradcy. Zostałem o wszystkim poinformowany, o plusach i minusach. Otrzymałem informację o umowie, GPS w samochodzie o tym iż trzeba wykonać określoną liczbę telefonów etc. Auto tylko do celów służbowych.
Ja podobnie, dostałem pełne informację na temat formy zatrudnienia, wynagrodzenia, oraz zakresu obowiązków ale liczba negatywnych komentarzy na tym forum sprawia że bardzo sie waham czy przyjąć ofertę tej pracy.
Rozumiemy, że czytając opinie na tym forum możesz nabrać wątpliwości. Najlepszą metodą na ich rozwianie jest rozmowa. Nie obawiaj się stawiać pytań, jeśli chciałbyś wyjaśnić sprawy, które są poruszane na tym forum. Oczywiście decyzja o podjęciu nowej pracy jest zawsze trudna, ale jeśli lubisz pracę z ludźmi, masz zacięcie techniczne, interesuje Cię stolarstwo to praca u nas z pewnością da Ci satysfakcję.
Zanim powiesz tak, zgodzisz się przyjąć tą pracę, żądaj by udostępniono Ci umowę o współpracy, nie daj się zrobić w wała!!!!! Felder chce żebyś już z założoną działalnością przyjechał do siedziby firmy i wówczas przyparty do muru podpisał umowę której wcześniej nie widziałeś i nie miałeś jak przeczytać. Zapoznaj się z karami finansowymi jakie Ci będą odejmowane od miesięcznego wynagrodzenia i za co będą nakładane!!!!!!! A czemu nie chcą udostępniać wcześniej tej umowy? Bo nikt o zdrowych zmysłach nie założyłby dla nich działalności gospodarczej znając ją wcześniej jej treść.!!!!!!!!!!
Witamy, na jakiej podstawie twierdzisz, że nie udostępniamy wcześniej umowy? W naszej firmie praktykujemy zasadę, że osobie ubiegającej się na stanowisko doradcy technicznego lub serwisanta, która zapraszana jest na rozmowę kwalifikacyjną przedstawiana jest umowa do wglądu, po to by mogła się zapoznać z jej treścią i warunkami pracy. Kandydat, który ją akceptuje i spełnia również nasze wymagania otrzymuje ją i również w tym momencie ma możliwość wyjaśnienia jeszcze wszelkich pytań przed jej podpisaniem. Zależy nam na długoterminowej współpracy, więc nie widzimy żadnego sensu żeby przed kandydatem zatajać jakiekolwiek warunki, które będą go obowiązywać.
Mi żadnej umowy nikt nie pokazał przed przyjazdem do Żor, większość warunków poznałem dopiero na szkoleniu. Gdybym znał warunki wcześniej albo sprawdził opinie na Gowork to nie straciłbym czasu w tej firmie. (usunięte przez administratora) Zastanówcie się zanim tam pojedziecie i zanim założycie działalność bo szkoda czasu i kasy.
He he, ciekawe kto tam siedzi w tym biurze w Żorach i pisze te bzdury odpowiadając na fakty przedstawiane przez ludzi którzy pracują albo pracowali w Felderze, albo byli na rozmowach?! Oczywiście na każdy komentarz odpowiedź i zamydlanie prawdy. UMOWĘ każdy kandydat podpisuje pod koniec 2 tyg. szkolenia i ma kilka minut na przeczytanie, przemyślenie i podpisanie i przestańcie już pisać kłamstwa, ponieważ na tym portalu ludzie, z naprawdę dobrej woli wymieniają się doświadczeniami z przebiegu rekrutacji i pracy u danych pracodawców z innymi użytkownikami forum.
Osoba ubiegająca się na stanowisko doradcy technicznego podczas rozmowy z kierownikiem regionalnym powinna być informowana o zasadach, na jakich będzie pracować w naszej firmie oraz otrzymać umowę do wglądu, żeby mogła na spokojnie się z nią zapoznać. Jeśli w Twoim wypadku ta procedura nie została zachowana, to koniecznie prosimy o bezpośredni kontakt telefoniczny 32/453 14 72 lub pod adresem mailowym cv@felder.pl, gdyż takie przypadki chcemy wyjaśniać, żeby w przyszłości się nie zdarzały.
To o czym człowieku myślisz jadąc na 2 tygodnie na szkolenie do Żor i nie zapytałeś wcześniej o warunki współpracy!!! Ogarnij się.
Szkoda że Cie zatrudnili bo wyrażnie nie potrafiłeś dowiedzieć się na rozmowie kwalifikacyjnej co i jak. Trzeba rozmawiać a nie bać sie zapytac.
Kto w tych czasach jeszcze decyduje się na zatrudnienie w oparciu o własną działalność gospodarczą? Sytuacja na rynku pracy jest bardzo korzystna dla pracowników. Nawet na śląsku nie trzeba już więcej robić z siebie niewolników. Ludzie zastanówcie się co i po co robicie i co wy z tego macie, że pracujecie na działalnośći a ile ma z tego feler. Owce są po to żeby je golić a wy się dajecie... Wstyd Polacy!!!
Masz absolutnie rację, obecna sytuacja na rynku pracy jest dla pracowników bardzo dobra. W naszej firmie na stanowisko doradcy technicznego lub serwisanta kandydaci mają możliwość wyboru formy zatrudnienia i wybierają taką, która jest dla nich najbardziej korzystna.
(usunięte przez administratora)przedstawicieli zatrudniacie tylko na działalności!!! Dopiero po procesie rekrutacji nowy pracownik dowiaduje się że musi założyć działalność, ewentualnie po jakimś czasie będzie mógł przejść na umowę o pracę(usunięte przez administratora)
Jak wygląda proces rekrutacji na stanowisko pracownika firmy FELDER ? Osobiście składałem 2 razy i CV i niestety w dwóch przypadkach CV zostało odrzucone na drugi dzień po aplikacji bez żadnego uzasadnienia.Widocznie firma ma jakieś wytyczne których nie spełniam w CV. Dziwi mnie fakt że firma od bardzo długiego okresu czasu szuka pracowników na różne stanowiska hurtowo nie wiadoma dlaczego ( firma twierdzi że w celu rozwoju firmy a byli pracownicy ze względu na fatalne warunki pracy i atmosferę ) Osobiście aplikowałem na stanowiska technika serwisu maszyn CNC kwalifikacje i wykształcenie były z mojej strony jak najbardziej odpowiednie. Widocznie rekrutacja na etapie wstępnym, czyli przeczytanie CV ma jakieś tajne analizy że kandydat nie nadaję się do pracy w tej firmie pomimo wykształcenia, pracy w zawodzie związanym elektroniką i serwisie ponad 20 lat Z brakami których nie można zastąpić pierwszym lepszym pracownikiem boryka się większość firm i widać to na każdym kroku kiedy do serwisu maszyn przyjeżdża serwisant i ja jako klient ( aktualny i były serwisant z wiedzą ) musi czuwać nad człowiekiem aby urządzenia bardziej nie uszkodził.Stara zasada jest dalej aktualna, chcesz mieć naprawione szybko i solidnie ( nie tanio ) napraw sobie sam lub pomóż fachowcowi dla własnego dobra aby nie uszkodził urządzenia bardziej. Z powodu braków kandydatów i złej rekrutacji mamy bardzo dużo złego i nieodpowiedniego personelu który nie ma odpowiedniego wykształcenia , praktyka jest na znikomym poziomie , logika w myśleniu jest zerowa , zaangażowanie w pracy i naprawach jest minimalistyczne ograniczające się do wymiany modułu i podpisaniu jak najszybciej zlecenia. Dobrzy serwisanci emigrują na zachód lub zakładają własne firmy gdyż w większości firm w których chcą się zatrudnić warunki finansowe są nie do zaakceptowania a warunki pracy to w większości przypadków paca 24/24 godziny czyli całkowite wykorzystanie pracownika powyżej 8 godzinnego dnia pracy i nie adekwatne wynagradzanie za ilość przepracowanych godzin, zaangażowanie i pełną dyspozycyjność 24/24/365 Dziwi mnie fakt że firma nie może znaleźć serwisantów i cały czas poszukiwani są nowi.
Podobnie, dwukrotnie aplikowalam na stanowisko biurowe. Ogłoszenie pojawia się co jakiś czas, z czego wynika, że pracownika nie znaleźli. Mam dobre, wieloletnie doświadczenie i nikt nawet nie zadzwonił, żeby zaprosić na rozmowę. Nasuwają mi się tylko dwa wnioski... Albo rekrutacja jest fikcyjna... Albo NIE zatrudniają ludzi z doświadczeniem i kwalifikacjami, bo ich na takich nie stać.
(usunięte przez administratora)
Już w treści ogłoszenia o pracę podajemy formę zatrudnienia. Handlowiec może wybrać pomiędzy zatrudnieniem na umowę o pracę lub w oparciu o własną działalność gospodarczą. Kandydat podczas pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej otrzymuje wzór umowy, po to aby mógł się z nią zapoznać i wyjaśnić wszystkie jej zapisy. W umowie podana jest również gwarantowana wysokość wynagrodzenia oraz sposób naliczania prowizji. Kandydat na wstępie jasno informowany jest o zasadach współpracy, ilości telefonów, wizytach u klientów oraz systemie GPS w samochodzie. W naszej firmie każdy handlowiec otrzymuje własny rejon oraz bazę klientów, którymi się opiekuje. Z naszej strony zapewniamy laptop, telefon oraz samochód służbowy, które w pełni opłacane są przez naszą firmę. Poza tym osoba rozpoczynająca pracę najpierw przechodzi 2 tygodniowe szkolenie wstępne, które jest początkiem systematycznych szkoleń organizowanych dla handlowców. Do tego dochodzi stała pomoc ze strony kierownika regionalnego oraz managerów produktów oraz wsparcie marketingowe. Zasadniczo handlowiec pracuje od poniedziałku do piątku, wyjątek stanowi 7-8 weekendów w roku, kiedy dla klientów organizujemy dni otwarte. Praca handlowca w naszej firmie głównie opiera się na wizytach u klientów, co związane jest z dojazdem oraz czasem potrzebnym na rozmowę. Są to czynniki, które oczywiście mają wpływ na czas pracy. Z doświadczenia jednak wiemy, że wizyty oraz osobisty kontakt z klientem w zasadniczym stopniu przekładają się na wyniki pracy.
Czemu kłamiecie, jedyna forma zatrudnienia dla nowego pracownika to działalność gosp. i umowa o współpracę, której zresztą też nikt nie pokazuje na rozmowie (ani na I ani II etapie), tylko jakieś tabelki z zagmatwanym systemem prowizyjnym żeby wszystko wyglądało fajnie, ale do końca nie wiadomo o co chodzi i ile się dostanie.
Czy praca poza siedzibą ( inne województwo ) jako serwisant zobowiązuje do odwiedzania głównej siedziby na śląsku np. raz w tygodniu, miesiącu czy każdego dnia po wykonaniu czynności serwisowych.
od wielu wielu miesięcy pojawiają się ogłoszenia o pracę ta firma tak się rozwija że zajmuje pewnie już powierzchnię całych żor może ktoś opisze jak tam jest czy lepiej pracować w tej firmie w centrum żor , czy na peryferiach
Żory to wyjątkowe miasto. Oprócz tradycji staromiejskich, cenione jest przez inwrstorów z całego świata (nie żart) za podejście samorządu i swoistej symbiozy biznes-mieszkańcy. Filie uczelni, których absolwenci absorbowani są do pracy, świetne (tanie) warunki mieszkaniowe a w końcu do Katowic masz 30 min.. Jest bezpiecznie, cudownie małomiasteczkowo, są zaje kebsy hamby i skate-park, najlepsza klinika sportowa.. To wszystko powoduje , że "warto":).. pozdro 600
Kupując piłę w tej firmie należy zwrócić uwagę na wyposażenie .Mianowicie zakupiłem piłę formatowa za cenę katolkatalogowa ponad 30tys a brak jest w zestawie tarczy taniej.Troche Tak jakby kupić auto bez kół lub kierownicy nie do pomyślenia pozdrawiam
człowieku ogarnij się...jak kupujesz obrabiarkę cnc to narzędzi na wyposażeniu też nie ma, trzeba je dokupić osobno...firma sprzedaje obrabiarki, a nie narzędzia...
Hahahaha zapytanie o piłę w pilarce dobrej firmy, to tak jak prośba o rabat na serwisie posche'a labo d-benz .. w vw pewnie dadzą
Jeśli jesteś uczciwy , pracowity i chcesz zarabiać pieniądze to Felder jest nie dla ciebie !!! Tutaj dorabiają się tylko ludzie którzy dostali się fuksem na stołek kierownika który średnio w firmie ma pod sobą od 2-3 osób, więc trzeba na niego zarobić i to sporo . Nie zarobisz tutaj pieniędzy godnych przedstawiciela nie wspomnę o stresie głupich mailach i paradoksach z procedurami .A i walce pomiędzy klientem a organizacją bo przecież przedstawiciel w tej firmie jest na szarym końcu i nie ma nic do gadania jeśli jest problem zawsze to twoja wina . Proszę nie wypisywać głupot gdyż, każdy kto jest był wie jak jest.
Na pracy przedstawicieli opiera się nasza firma, a pracowitość i uczciwość to najważniejsze cechy, które cenimy u naszych przedstawicieli. Dobra współpraca przedstawiciela z kierownikiem regionalnym przynosi najlepsze efekty sprzedażowe, które z kolei przekładają się na wyniki finansowe obu. Każdy pracuje dla siebie i na siebie, ich zadania są różne, ale cele i satysfakcja wspólne. Ze względu na ilość sprzedawanych maszyn w naszej firmie obowiązują procedury, które mają ułatwiać i usprawniać pracę, a nie ją komplikować. Jeśli uważasz, że jakieś są paradoksalne to prosilibyśmy o ich podanie na adres info@felder.pl żebyśmy mogli je zmienić.
Dokładnie tak, w firmie liczy się KASA a nie człowiek. Wydusić z klienta ile się da, zapłacić handlowcowi jak najmniej. Zróbcie Dni Otwarte w Austrii i pokażcie produkcję maszyn, jeśli jest co pokazać
Kmentarze typowych polakow co tylko narzekać potrafia ... Moj znajomy ma stolarnie z maszynami folder. Maszyny pracują juz 5lat i sa wcizaz tak samo dokładne. niemial tez problemu z serwisami. Ja w tez jestem w trakcie otwierania stolarni a maszyny trafia właśnie z felder. Pozdrawiam
Pracowałem ponad 5 lat i prawda jest taka ze wspołpracownik jest dla zarządu tylko cyferką. Na początku było inaczej, jednak to się zmieniło z czasem. Podobno teraz jest jeszcze gorzej. Do dziś dzwonią do mnie moi klięci i proszą o pomoc bo nie mają z kim rozmawiać. Praca dla wytrwałych i nie łatwa. Chcesz robić to licz minimum 220 do 250 godzin to jest 1 1/2 etatu. A co do Gowork Zarząd musi byc dogadany z nimi bo usuneli wiekszość negatywnych opini.
Witam, jako, że długo pracowałeś w naszej firmie, a teraz, ze względu na to, że nie pracujesz w tej samej branży co nasza klientów, którzy potrzebują bardzo specyficznej pomocy z pewnością możesz kierować do nas, bo wiesz, że w terenie zawsze mamy osobę do kontaktu, którą jest handlowiec lub kierownik, a w centrali w Żorach osobę z odpowiedniego działu, w zależności od sprawy klienta. W miesiącu wymiar godzin pracy handlowca wynosi średnio 180-190 godzin. Zakres ten obejmuje nie tylko godziny pracy, ale również czas dojazdu do firmy lub klientów, który też jest płatny.
Do wszystkich byłych, anonimowych, niezadowolonych, zakompleksionych współpracowników: przyjedzcie do siedziby Felder, wylejcie swoje żale twarzą w twarz komu trzeba, bo póki co zachowujecie się jak szczury, miejcie trochę odwagi i przedstawcie się, moźe wtedy ktoś zacznie was traktować poważnie na tym forum. HŻ
@Martin Luter, czy mógłbyś powiedzieć coś więcej o pracy w Felder Group Polska? W tym momencie Twoja opinia nie mówi zbyt wiele innym użytkownikom forum. Czy ktoś z Was także pracował lub pracuje w Felder Group Polska w Żorach? Co możecie powiedzieć o warunkach oferowanych przez tego pracodawcę?
Czy cisza na forum oznacza zadowolenie pracowników z pracy w Felder Group Polska Sp. z o.o.? Może warto byłoby ożywić ten wątek newsami na temat sytuacji tej firmy. Będą one ważne zwłaszcza dla tych osób, które chciałyby w przyszłości zasilić jej szeregi.
Szkoda strzępić ryja o tak beznadziejnej robocie w tak beznadziejnej firmie zarządzanej przez tak beznadziejnych, małych ludzi... Można iść tu do roboty , tylko po co ? Praca dla polskiego prywaciarza to niewolnictwo.
Witam Nie polecam nic kupować w tej firmie - sprzedać i olać klienta Kupiłem okleiniarkę g580 , centrum obróbcze i przy najmniejszym uszkodzeniu części nie ma a serwisant przyjeżdża po trzech tygodniach do serwisu jak się już straci nerwy. Usterka i trzeba by dać ludziom miesiąc wolnego.
Witam, jest nam przykro, że w przypadku Pana usterki nie udało nam się jej naprawić w krótszym czasie. Zdajemy sobie sprawę, że dla Pana i naszych klientów jest bardzo ważne, aby przerwy w pracy maszyn były jak najkrótsze. Od początku przykładamy wielką wagę do sprawnego działania serwisu, stąd też systematycznie go rozbudowujemy i pracujemy nad jego poprawą, dlatego jesteśmy wdzięczni za uwagi, również krytyczne. Jeżeli ma Pan obecnie jeszcze jakieś problemy natury technicznej, to bardzo prosimy o bezpośredni kontakt z naszym serwisem pod adresem serwis-pl@felder-group.com lub pod telefonem 32 453 14 72.
Idealnych firm nie ma. Dobry pracownik z pewnością będzie zadowolony.
A ja sądzę, że to forum nieco zmieniło tą firmę i to na plus. Rozmiękł beton w głowach ślunzokuf. Pewnie problem ze znalezieniem ludzi do pracy i odejścia tych już pracujących również miało wydatny wpływ. Moim zdaniem "zarząd" (przepraszamy wszystkie zarządy świata za przyrównanie tych ... do zarządu) powinien być już dawno wymieniony. Szkoda, że zmiana trwa tyle lat i tyle osób musi tracić czas na rycie w betonie, rezygnować, tracąc czas, zdrowie, nerwy, pieniądze i następny i następny i tak w kółko zamiast pozbyć się choroby odcinają chory łeb i zastąpić go zdrowym.
Jeśli ma Pan konkretne zastrzeżenia do sposobu działania zarządu firmy Felder w Polsce oraz konstruktywne propozycje odnośnie zmian to prosimy o przesłanie ich w języku niemieckim lub angielskim do kierownictwa firmy Felder KG w Austrii na adres mailowy info@felder-group.com, aby nasza firma macierzysta mogła je rozpatrzyć i się do nich ustosunkować.
Jeśli prosi się kogoś o spostrzeżenia do sposobu działania oraz konstruktywne propozycje to sobie przetłumaczcie z polskiego na jaki chcecie, tu jest Polska i ludzie po polsku będą pisać albo niech sie bambus polskiego nauczy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Felder Group Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Felder Group Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 21.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Felder Group Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 9, z czego 1 to opinie pozytywne, 7 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Felder Group Polska Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Felder Group Polska Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
