Opinie o NGK Ceramics Polska Sp. z o.o.
Podziwiam ludzi co to szykują się do strajku a nie potrafią sobie policzyć wypłaty. Premii nie wypłacili? Wiecie co wpływa na wysokość wypłaty w danym miesiącu? Jakie są składniki? Od czego zależne?
Widzialem nowe ogloszenie na produkcje na nową linie Ktoś wie, co tam się robi? Jak bedzie wyglądac praca?
Tak jak wszedzie, czerwoni juz dawno wybrani po znajomosci, a ty bedziesz zaiwaniał na lini. no chyba ze bedziesz pieknie wchodził w depozyt to i lepsze traktowanko bedzie? kto wie?
Nooo, ale co będzie produkowane na nowej hali? Ogłoszenia są, a brak informacji, co niby pracownik tam bedzie robił.
O co chodzi z wypłatą za marzec? Ktoś wie? Miała być premia, ale za niska coś ta wypłata. I nie można podejrzeć paska w hover bo nie przychodzi hasło sms-em.
Nareszcie zmiany, nowy manager na dziale P0. Ten człowiek zrobi tam porządki z tymi zbędnymi czerwonymi, którzy całe 12h na telefonie z paroma wyjątkami od tej (usunięte przez administratora). Kolesiostwo i lecenie w kulki. Konieczne jest zredukowanie ilości czerwonych na tym dziale o połowę.
Najpierw krótki test jednokrotnego wyboru (a, b, c, d). Pytania mocniej nastawione na wiedzę praktyczną, aniżeli teoretyczną (np kolory kabli za co przeważnie odpowiadają, charakterystyka czujnika, szybki dobór rezystora do układu elektrycznego). Po napisaniu testu sprawdzał go jakiś automatyk który dodatkowo zadaje pytania do testu z np. uzasadnij swoją odpowiedź. Poszło mi całkiem dobrze dlatego dostałem pare dodatkowych zadań do rozwiązania z programowania sterowników PLC. Pytania raczej tak ułożone że każdy kto ma już jakiekolwiek doświadczenie na takim stanowisku powinien sobie bez większych problemów poradzić. Dodatkowo oczywiście gadka szmatka o poprzednim miejscu pracy, wymaganiach finansowych itd.
Prawo Ohma, działanie silnika asynchronicznego, czujniki i ich rodzaje, falowniki, moduły bezpieczeństwa, schematy elektryczne...
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
NGK se (usunięte przez administratora) do własnego gniazda i mailem się teraz żalą, bo sprawa medialna się stała.Teraz już za późno na pisanie jak do kogoś kto nie skończył żadnej szkoły. Wiemy że nas (usunięte przez administratora) i to nie pierwszy raz. Koniec z tym.
Właśnie czytam i nie wierzę co firma wypisuje. Premie i urlop przemilczę. Ale skąd oni wzięli te 15 % podwyżki na produkcji. Chyba że liczą czerwonych. Ja po 16 latach pracy dostałem jakieś 8 % za oceny 3.9. Ci co robią pare lat i mieli wyrównane stawki do 4.5 tys. Mają jakieś 10-11 %. Więc gdzie te 15. Nie wyszło im z tym mailem.
Zarząd wypisuje bzdury skoro są tak dobrzy dla nas to mogli zrezygnować że swoich podwyżek i dać je tym co najmniej zarabiają przy ich zarobkach to nawet 30% inflacji wrażenia nie zrobiłoby tylko pytaniem czyim kosztem tyle zarabiają i wiecznie im mało niech się pochwałą ile sobie podwyżki przyznali i nowe funkcje za które pewnie wynagrodzenie do góry poszło dodatkowo a nie potrafią policzyć ile ludzi jest na produkcji potrzebnych wieczne braki na liniach ludzie rzucani po innych działach pseudo szybkie szkolenia na stanowisku (Bhp się kłania)by operator mógł na nim pracować żeby linia nie stanęła ale oczywiście czerwone koszulki mają się dobrze dalej nic nie robią a operatorzy tyrają za dwóch za śmieszne podwyżki zapomnieli w tym mailu napisać że dali dwa kawałki pizzy ludzie jak się będą zwalniać to w cv będą pisać że była firma go tak doceniła że dostał dwa kawałki pizzy.Z tym urlopem to też bzdury piszą ale co się dziwić od tych kursów i szkoleń jak gnębić pracownika to się im w głowach poprzewracało.Czekam aż pracownicy zaczną wam wytaczać procesy za (usunięte przez administratora)i dyskryminację kobiet w tej firmie wtedy Japonia się obudzi i wam podziękuje za współpracę.
Nie znam takich. Każdy który robi parę lat to ma minimalnie więcej jak 4 tys.. Wychodzi na to że tylko całkiem nowa osoba albo przyjęta rok temu ma 15 %.
Firma już wystosowała pismo do pracowników o zaniechanie dalszych działań. Oni naprawdę są tacy ciemni i głupi, że nie widzą jakie podwyżki dali pracowniką ? Teraz tym bardziej ludzie powinni się zebrać i złożyć podpisy żeby w końcu Japończycy się dowiedzieli co ten polski zarząd odwala tutaj
(usunięte przez administratora)
Olu na profilu kontry na (usunięte przez administratora) dzieje się tyle samo co robią związki w NGK a na pewno czytają wszystko co tutaj ludzie piszą może wyjaśnią dlaczego wszystkie rozmowy z zarządem odbywają się dzień za późno i po co z nimi rozmawiają skoro zarząd śmiej się im prosto w twarz w biurach żeby nikogo nie zwolnić utworzyli sobie nowe stanowiska i sobie dodali niby więcej pracy co pewnie za tym idzie większe wynagrodzenia i już wiadomo gdzie poszły głównie pieniądze z podwyżek a produkcja dostała okruchy z stołu…..gdzie jesteście panowie z Kontry ludzie chcą usłyszeć dlaczego wszystko robicie za późno i tak szczerze to w ogóle was nie widać na tym zakładzie wyjaśnicie czemu tak jest czy schowajcie się jak zwykle i będziecie udawać że coś robicie ludzie czekają na odpowiedz….
(usunięte przez administratora)
skumaj typie jedną prostą rzecz - firma potrzebuje dynamicznie zmieniać ilość siły roboczej w postaci niebieskich. Nie ważne czy przepłaca dla APT - ma elastyczność, że kiedy jest mniejsza produkcja to zmniejsza zatrudnienie czyli z dnia na dzień wywala ludzi z APT. Przy UoP już tak się nie da zrobić dlatego nie biorą każdego pod siebie.
W Johnson Matthey APT tylko rekrutuje a pracownicy są zatrudniani bezprośrednio pod firmę więc to tylko świadczy o NGK Kiałka traktuje swoich pracowników tylko pytanie czy to Japonia tak zarządza czy (usunięte przez administratora) którzy jak wszyscy wiedzą nie umieją zarządzać.
Na p4 ludzie zapiszaja po1 na przeładunku a pasipszuchy chodzą i jedzą godzina 8 już siedzą na stołówce i nikt tego nie widzi
Skoro piszesz o tym procederze tzn, że co najmniej jedną osobą to widzi. Zatem nie możesz pisać, że nikt tego nie widzi. To przeczy logice. Ale z drugiej strony nie wymagam od was logicznego myślenia.
Zdegradowali liniowego zbrygady a zhali 3 na operatora a on dalej nic nie robi tylko jest naprawiaczem wózków śmiech na sali to równi pluswego powinni zdegradować skoro nie umie zarządzać ludźmi po co tyle (usunięte przez administratora) i trzeba na nich robić
Ludzi brakuje, a umów nie przedłużają. Info o strajku w NGK już po całych Gliwicach krąży na różnych portalach. Kto będzie chciał potem przyjść tutaj do pracy, jak tu tak źle się dzieje. Teraz to nawet tych dziur nie załatają pracownikami z zza wschodniej granicy. Chyba wiadomo dlaczego. Niedługo nawet na Komunię córki nie dostaniesz urlopu. Już dwa razy firma popełniała te same błędy, co sami przyznali w gazetce DSM, a tutaj znów to samo. Czy kierownicy, managerowie, a tym bardziej Zarząd są tak mało rozgarnięci i krótkowzroczni??? Chyba tak, zwłaszcza biorąc pod uwagę niesprawiedliwość przy tegorocznych podwyżkach. Niekompetentny Zarząd przez takie właśnie działania pokazuje tylko, jaki ma całkowity brak szacunku do swoich operatorów na fabryce. Nie zapominajcie tylko, że to My jesteśmy motorem napędowym tej firmy. Wasz Zarząd zawsze można wymienić, a nas już nie wymienicie, bo nie będziecie mieć na kogo ????
To nie krótkowzroczność tylko celowe, wyrafinowane działanie by sprawdzić na ile mogą sobie pozwolić względem załogi. Analogiczna sytuacja jak z władzą i ich elektoratem. Myślę, że strajk wyraźnej większości zakładu wywróciłby stół i kazał zdefiniować relacje na linii NGK-pracownik na nowo z większą korzyścią dla pracownika. Niestety, obstawiam że zbyt wiele osób jest z obecnego stanu rzeczy zadowolonych, obojętnych, albo zwyczajnie w świecie boi się postawić
90% Kierowników w NORMALNYCH firmach przechodzi scieżke od zwykłego pracownika po awans do Kierownika wtedy firma DZIAŁA SPRAWNIE , w przypadku NGK 20 paroletni GAMOŃ mający rodzine w kadrach i czerwona KOSZULKE wystawia oceny pracownikom z 10 lub 15 letnim stażem , ludzie OMIJAJCIE TĄ FIRME Z DALEKA...
Ci co są zadowoleni to (usunięte przez administratora) .Fajnie by było jakby większość się postawiła walczymy przecież dla wszystkich o większe podwyżki więc chyba warto a zarząd może trafić do lamusa najlepiej do FIATA w Tychach do tatuaia
Ci co nie chcą brać udziału w strajku wystarczy że w referendum anonimowym zagłosują pozytywnie stworzą chociaż możliwość osoba którzy chca strajkowac możliwość by do tego doszło referenddum jest anonimowe i pracodawca nie ma wglądu do tego jak kto zagłosował a oddanie głosu pozytywnego nie określa też czy osoba BD czynię brała udział w strajku
Kontra kujcie żelazo puki gorące. Róbcie te referendum i strajkujemy. A wy ludzie nie bójcie się tylko pokażcie na co nas stać. Wystarczy parę godzin strajku żeby im (usunięte przez administratora). Się obudzą jak Japończykom będą się musieli tłumaczyć dlaczego zakład stanął. Robią co chcą z nami. Tych kto ustalał te podwyżki powinni iść do zwolnienia jako pierwsi razem z tym z zarządu. Japończykom wmawiają że jest wszystko super a my na wszystko się zgadzamy.
A ile chcesz fizolu zarabiać na produkcji? 7 tysięcy, 10? Ciągle mało. Zrób coś z życiem, weź się za studia, może kursy porób zmień robotę. To nie jest skomplikowany proces.
Chce na produkcji zarabiać 2,5 tys euro jak na obywatela unii europejskiej przystało. Szanuję się jako pracownik klasy robotniczej i uważam że Twoja wypowiedź świadczy o niskiej samoocenie i braku świadomości poziomu życia w krajach Europy zachodniej i nie tylko. Jeżeli dla Ciebie 10 tys zł to dużo to weź rozpęd i (usunięte przez administratora)
Widac że nie wyniosłeś z domu kultury i szacunku do drugiego człowieka bez względu na jego wykształcenie i wykonywany zawod. Pamiętaj żadna praca nie hańbi. Nalezy okazać taki sam szacunek pani sprzątającej jsk i prezesowi firmy. Gdyby nie Ci (usunięte przez administratora) ta fabryka by nie istniała, gdyby nie panie sprzątające siedział byś w (usunięte przez administratora) ktory sam zresztą zostawiasz. Współczuję tskiego spojrzenia na świat i ludzi.
Od razu widać braki intelektualne bo nie złapałeś clue tej wypowiedzi. Żadna praca nie hańbi ale jedna jest warta mniej a inna więcej i kwoty różnią się też w zależności od kraju i lokalizacji. Może w (usunięte przez administratora) było tak, że każdemu po równo i menel zarabiał tyle co osoba wykształcona. Jak chcecie więcej to wszystkim trzeba podnieść więcej bo niedopuszczlne jest zrównanie płac specjalistów z fizycznymi. To grozi masowymi zwolnieniami specjalistów.
Ja Wiem Wy wolicie takich intelektualistów co chcą zarabiać ~4k i mówią że jest najlepiej w Ngk. A ktoś kto chce żyć godnie i mówi że chce zarabiać normalne pieniądze nazywacie głupcem. Czyste korpo gadanie. To nie te czasy że ktoś będzie po rączkach całował bo praca jest
Boicie się takich ludzi co są świadomi i chcą od życia czegoś więcej co ? Skoro ktoś kto czegoś chce jest głupcem to jak nazywać takiego co nie ma żadnych wymagań ? Geniusz ?
Mamy wolny rynek. Jak ktoś chce godnie zarabiać to może to robić. Wystarczy pracować na stanowisku, które zapewnia odpowiednie zarobki. A tutaj dla was prymitywy robi się pod górkę. Ktoś musiał "stracić" kilka lat na studia, potem praktyka, pierwsza praca za śmieszną stawkę ale już druga za podwójną stawkę a potem z górki. Chcesz więcej zarabiać? To wy******aj na studia, poświęć te 5 lat, zdobądź dyplom, zdobądź doświadczenie i zarabiaj godnie. Trudne? Dlatego tak to działa - same księżniczki, które myślą, że na stanowisku nie wymagającym kompletnie nic będą zarabiali 10k. Jesteście (usunięte przez administratora) Czego ktoś ma się bać? I tak nic nie zrobicie.
Chcecie żeby kontra walczyła to się zapiszcie do związków a nie jest tam 300 osób na 4tyś.pracowników jak w kontrze będzie 2tyś.ludzi to zarząd zacznie się liczyć z ludźmi a tak mają na was wyjeba..w skrócie mówiąc.
To że masz studia nic o tobie nie świadczy to że masz papier nic nie znaczy możesz nic nie umieć i taki zwykły operator może mieć więcej w głowie niż ty po studiach.A najwięcej o tobie świadczą twoje wypowiedzi po których wszyscy już wiedzą że nie nadajesz się do tej pracy bo nie ogarniasz prostych tematów takich jakby to że jeśli zwykły operator zarabiałby 10tyś. to ty byś zarabiał z twoim wykształceniem 20tyś. ale patrząc na twoje wypociny które tu napisałem to możesz wziąć ten swój papierek i pójść w stronę kibla a tam już chyba z twoim wykształceniem będziesz wiedział co możesz sobie z nim zrobić.Pozdrawiam.P.S.do pracowników Ngk walczcie o swoje bo w grupie jest siła.
Jak przyjdzie do strajku to każdy może iść nie trzeba być w związku. Samo to ile osób jest zapisanych zarząd nie wystraszy.
I tu się mylisz czym więcej ludzi w związkach tym więcej da to zarządowi do myślenia taka jest prawda.
Wszyscy pracownicy w związkach dają zarządowi do myślenia i to oni będą się w tym momencie bać o pracę a nie my operatorzy a skoro ludzie boją się zapisać do związków to już widzę jak wyjdą na strajk.Ty pewnie też nie jesteś zapisany w związkach a tyle do powiedzenia masz czemu się nie zapiszesz gryzą tam do związku nie masz odwagi się zapisać a strajkować chcesz nie rozśmieszaj mnie ????
Przekonaj mnie żebym się zapisał. Co mi takiego da to że będę członkiem związku zawodowego który mnie dotąd nie interesował. Gdzie jest powiedziane ze Ja muszę gdzieś należeć? Dlaczego ktoś kto należy do związku ma się bać że straci pracę. Przecież nie robi nic niezgodnego z pracą.
Człowieku wyjdź spod biurka czerwonego bo siejesz tylko zamęt ale widzę że to jest twoim celem tutaj związki mają za ciebie walczyć i doprowadzić do strajku a ty nie masz odwagi nawet do nich się zapisać bo cię nie interesują sam sobie odpowiedziałeś na swoje pytanie przecież zapisanie się do związku to nic nie legalnego coś jeszcze mam ci napisać czy ty sam nie rozumiesz swoich słów które wypisujesz czym więcej ludzi w związkach tym mocniejsze są związki w rozmowach z zarządem ale widzę że ty tego nie zrozumiesz szkoda że tacy jak ty tylko sieją zamęt a najgorsze jest w tym że jeśli dojdzie do strajku to ciebie pewnie tam nie będzie a jak wywalczą coś dla pracowników to ty też na tym skorzystasz a nie powinieneś przez takich jak ty jest jak jest w tej firmie.
A co firma przy legalnym strajku może zrobić pracownikowi nic kodeks pracy i paragrafy konstytucji to gwarantują że firma nie ma prawa wtedy wyciągnąć konsekwencji każdy jeden taki ruch firmy powoduje przegrana przez nich sprawy w sądzie nie wiem jakich by mieli adwokatów
(usunięte przez administratora)
Święta racja ruszcie dupeczki swoje i zróbmy z tym porządek niech wiedzą że nie będą nami pomiatać bo to od nas zależy produkcja i audyty a oni śmietankę zjadają i przypisują sobie sukcesy pamiętajcie że bez nas jesteście ZEREM to taki numerek co nic nie znaczy
Żaden z czerwonych z kilku lub kilkunastoletnim stażem nie będzie strajkował bo stawki maja pomiędzy 7-12 tys a do tego dolicz zetki czy nadgodziny premie dodatki ? Przecież oni zarabiają Ok po co im strajk ?
4500 brutto podstawy reszta to dodatki które mogą w każdej chwili zniknać , praca po 12 godzin w zapyleniu piatek sobota niedziela święta ,dodają obowiązków , wystawiaja co miesiąc oceny jak w szkole , nie przedłuzaja umów na czas nieokreślony , chcą miec 30 % Tylko z NGK na umowach stałych reszta to plebs do rotacji MAX 4 DO 5 LAT , przerzucają pracowników ww miedzy działami bez konsultacji nie szkoda wam zycia na prace w takim miejscu i takie traktowanie ???
Praca bardzo męcząca!System 12 godzinny od dzwona do dzwona.Najgorsze są 3 nocki w weekend piątek sobota i niedziela są to 3 dni wycięte z życia i poniedziałek wtorek wolny z czego prawie cały poniedziałek prześpisz!Podobnie sprawa się ma z trzema zmianami na rano w weekend.Nie wiem kto wymyślił taki system ale jest to porażka po całości.Zarobki nie najgorsze choć za prace nocną po 12 godzin oraz tak dużą godzinówkę miesięczną ok 180 godzin w miesiącu gdzie norma to 160 to jest to strasznie mało jakby przeliczyć!Praca nudna jak to w fabryce,ciągła inwigilacja chcesz do toalety musisz zgłosić,na przerwę musisz zgłosić.Niby Japońska technologia a ciągle się wszystko (usunięte przez administratora) latasz jak (usunięte przez administratora) za tymi alarmami.Ludzie różni jedni ok inni jak by wszystkie rozumy pozjadali,dużo chamstwa i cwaniactwa.Na umowę na czas nieokreślony czeka się około 4-5 lat co jest absurdem,weź człowieku jakiś kredyt jak masz umowy na 11 miesięcy w NASA byś dostał umowę na stałe wcześniej!Ciągłe straszenie że jak pójdziesz na L4 to ci nie przedłużą umowy najlepiej chodzić chorym do roboty i się męczyć 12 godzin!Ciągłe ocenianie jakimś (usunięte przez administratora) systemem ocen od którego jest zależna premia.Moim zdaniem ten zakład jest przereklamowany,może kiedyś tam było dobrze teraz nie polecam tego pracodawcy!!!Szkoda życia i zdrowia na taką pracę za średnio 4 tysiące zł miesięcznie.A są tacy którzy chwalą się że mają po 6-7 tysięcy tylko robią po 220 godzin w miesiącu????????????????
6-7tyś. to zarabia pracownik co tyra tam 18 lat a nie pracownik pod firmą pracujący 2-3 lata.
Bo kiedys ta firma rzeczywiscie byla ok, ale zrobilo sie kolesiostwo i (usunięte przez administratora) Ktos tu dobrze kiedys napisal. Ngk to polaczenie amazonu i januszexu. Dlatego szukaj, naprawde dookola jest mnostwo pracy w duzo lepszych warunkach. Ja umowe pod ngk dostalem dopiero po 5 latach i to dlatego, ze zmienilo sie prawo. Tak pewnie dalej bym robil pod agencja. System pracy jest beznadziejny, moze dla kogos kto nie ma zycia prywatnego, badz np. Taki mlody co chce zarobic szybko, w domu napije sie piwa, pogra na komputerze i tyle mu starczy. Ale po pol roku sie zwolni bo znajdzie lepsza prace. Zostaja tylko starzy pracownicy, ktorzy boja sie zmienic prace, ale na nich tez znajda sposob.
Każdy woli co innego, po kilku latach w tym systemie nie wyobrażam sobie wrócić do pracy od 7-15 czy tam na 2/3zmiany. W każdym tygodniu wolne dni i jak trzeba to można sprawy normalnie pozałatwiać a nie brać urlop. Fakt, 3dniowe weekendy bolą. Rodzina nie narzeka a nawet się cieszy bo jestem wiecej dni w domu niż jakbym pracował po 8 godzin i z tego co słyszę inni "rodzinni" mają podobnie. Młodzi za to bardziej sobie chwalą "meksykane" bo tam są prawie wszystkie wolne weekendy
Cóż za wyrafinowana zagrywka psychologiczna by udobruchać załogę. Najpierw info o premii, potem o tych, hmm….podwyżkach? Choć ciężko to podwyżkami nazwać bo tak na dobrą sprawę stać cię na coraz mniej. Fajnie, że można za to dostać kawałek pizzy za milionowy filterek czy brelok na dniach BHP. Profesjonalne podejście firmy na wielu płaszczyznach, poza jedną - podejściem do pracownika. Z drugiej strony dobrze zdają sobie sprawę, że niewielu ludzi pod wpływem tych rewelacji odejdzie. Większość po prostu nie ma gdzie - może kursować jedynie między innymi tego typu roboto-obozami z podobnymi ochłapami.
Skoro stać firmę na premie to stać i na normalne podwyżki ale niestety od kiedy rządy przejęli Polacy w tej firmie to nigdy lepiej nie będzie patrzą tylko swoich kieszeni nie załogi która za nich pracuje bo to co oni sobą przedstawiają swoim zarządzaniem firmom to śmiech na sali co roku przeliczają na nowo oceny i progi podwyżkowe tylko po to żeby jak najwięcej zostało dla nich proste gdyby Japonia wiedziała co tu się dzieje to dawno by ich pogoniła a tak afera goni aferę czerwoni (usunięte przez administratora) firmę i co miały być wielkie degradacje i rotacje i co zrobili zamietli sprawę pod dywan jak zawsze a ty zwykły operatorze zasuwaj dalej za głodową pensję żeby ci na rachunki wystarczyło ludzie obudźcie się bo to najwyższa pora coś z tym zrobić a w jedności siła jak zarząd zrobi wszystko żeby do strajku nie doszło bo postój firmy nawet jeden dzień będzie ich kosztował miliony i ich stanowisko taka jest prawda ale niestety wolicie tylko tu wypisywać swoje gorzkie żale i liczyć że ktoś za was to zrobi ale niestety do tego trzeba całej załogi i właśnie na tym zarząd bazuje po cichu straszą pracowników i większość się boi a oni śmieją nam się prosto w twarz tyle z mojej strony.Pozdrawiam.
Sama prawda !!! Większość liczy na niedźwiedzia przysługę i czekają ,aż inni za nich wszystko załatwią,żeby cieszyć się ewentualnymi efektami. Ale tak to nie działa. W kupie siła i tego brakuje w NGK od zawsze.
A może kontra by poszła do zarządu i przedstawiła im czarno na białym jak dyskryminują pracowników pracujących z trzy czteroletnim stażem którym wypracowana ocena na podwyżkę idzie na wyrównanie do stawki początkowej od dwóch lat i na wskutek czego zarabiają tyle samo co nowo przyjęty pracownik który nic nie umie w kodeksie pracy nazywa się to dyskryminacja płacowa i myślę że to nie jest trudne do udowodnienia firmie tylko pytanie czy w tej kontrze macie jakiekolwiek pojęcie o przepisach czy tylko myślicie oczy pracownikom tym co robicie a tak naprawdę nic nie robicie bo skoro tak będzie dalej to ludzie wam tą budę sami za bramę wyniosą.
Zapomnij ze jakiś list do niego dojdzie. On ma ludzi którzy segregują co do niego dochodzi. A jego nie interesuje co tu się dzieje dopuki maszyny jadą. Jak słupki spadną to się zainteresuje.
Drogi zarządzie dlaczego pracownicy nie mają wolne w święta wielkanocne jesteśmy katolikami a kto chce to do pracy sobie przyjdzie kierownicy mają wolne i zarząd a są switkami jechowymi którzy świat nie obchodzą
Dokładnie. My Polacy jesteśmy w wiekszosci Katolikami. Chcemy w Świeta a takze w Niedziele chodzic do Kosciola, ale robiac po 12h ( z dojazdem okolo 13,5 h) nie mamy takiej mozliwosci. Żądamy wolnych Świąt i Niedziel!!!
Mamy wszyscy nadzieje, że całe biuro, kierownicy i pozostali również będą pracować w święta !!! Chcemy wolnego w te dni jak wszyscy normalni ludzie.
Pracownik biorący udział w legalnym strajku zachowuje wszystkie uprawnienia wynikające ze stosunku pracy, w tym prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego, z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia. Udział w legalnym strajku nie może stanowić podstawy zastosowania przez pracodawcę jakiejkolwiek sankcji wobec pracowników
Racja zacznijmy walczyć o swoje wynagrodzenie a nie tylko narzekać potraficie ciągle słychać a po co będzie strajkować a po to żeby było nam lepiej w kupie siła a kupy się się nie rusza bo będzie śmierdzieć nagłośnić sprawę w mediach i nawet tv regionalna zaprosić niech się dowiedzą jakie kokosy dostalismy
Menedżerowie mają służbowe samochody zarabiają duże pieniądze jeżdżą nimi nie tylko sluzbowo ale I do pracy i prywatnie tankują na koszt zakładu wykendy mają wolne święta też a (usunięte przez administratora) po 12h co drugi wykend i święta a cholota się bawi urlop fiziol ma 1,5 dnia za dzień wolnego i jeszcze musi o niego walczyć
Uważam że robimy na produkcji kawał dobrej roboty. Mimo że (usunięte przez administratora) składy osobowe, zastępują ludzi maszynami których musimy się ciągle uczyć, to wciąż jesteśmy bardzo potrzebni i jesteśmy częścią firmy. Każdy z nas ma zobowiązania finansowe mniejsze lub większe lecz większość pracuje żeby zarobić a nie dla idei dużej korporacji. Dlatego PIENIĄDZE nas motywują do pracy, do tego żeby nie brać l4 i do tego żeby być dobrym pracownikiem, który wie że jego praca i zaangażowanie są coś warte bo niestety zarobki są często naszym napędem. Doskonale wiemy że ludzie w biurach i kierownictwo czyta goworka, wylewanie tu szamba niewiele da jak pewnie nawet mój wpis, ale uważam że zasługujemy na godne zarobki żeby móc powiedzieć że praca może jest nudna i monotonna ale zarobki to rekompensują. Pozdrawiam
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w NGK Ceramics Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy NGK Ceramics Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1070.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w NGK Ceramics Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 946, z czego 129 to opinie pozytywne, 322 to opinie negatywne, a 495 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy NGK Ceramics Polska Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w NGK Ceramics Polska Sp. z o.o. napisali 7 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
