Old School Industries

3.9 Dodaj merytoryczną opinię

Opinie o Old School Industries

zdjęcia autora wywiadu

Wywiad udzielony przez użytkownika Old School Industries

Pracownik firmy - Firma

09.01.2024 01:01

Czym zajmuje się Państwa firma?

Old School Industriesikona wywiad

Firma Old School Industries Hamburg GmbH jest firmą logistyczną działającą od 2005 roku na niemieckim rynku. Firma zajmuje się pośrednictwem pracy i zatrudnia głównie polskich oraz czeskich pracowników w kilku oddziałach w Niemczech.

Paweł
Były pracownik

@Pracodawca Chciałem odnieść się do odpowiedzi do firmy na to ze odnosiłem się z agresja do przełożonych co oczywiście jest nieprawda wręcz przeciwnie stosowany wobec mojej osoby w pracy był (usunięte przez administratora) co zgłaszałem do pracodawcy ale nic z tym nie zrobili wiec nie jest to godna firma dla tej firmy liczy się tylko czysty wyzysk. W pracy był problem z wyjściem do toalety jeśli ktoś 2-3 razy był na chwile to była mu zwracana uwaga ze od tego są przerwy i kolejny raz podkreślę ze wypowiedzenie dostałem SMS i na to wszystko mam dowody które są dla każdego jeśli się do mnie odezwie i również wspominam ze NIE ZOSTAŁO MI ZAPŁACONE WYNAGRODZENIE ZA ZWOLNIENIE co jest nie zgodne z prawem wiec uprzedzam jeszcze raz wszystkich przed ta firma.

W odniesieniu do jednej z opinii dotyczących Państwa firmy, czy mogą Państwo rozwiać wątpliwości dotyczące kwestii gwarantowanych dojazdów pracowniczych?

Old School Industriesikona wywiad

Nie gwarantujemy dojazdów do pracy i trudno nam powiedzieć, jakie dowody mogą świadczyć o tym, że jest inaczej. W naszym ogłoszeniu informujemy, iż gwarantujemy te same zmiany dla grup dojazdowych, oraz że pomagamy kierowcom znaleźć pasażerów. Nasza firma jednak nie wynajmuje żadnych pojazdów dla pracowników, a pracownicy dojeżdżają do pracy z innymi osobami – wykorzystując ich samochody prywatne, o czym kandydaci są poinformowani jeszcze przed zawarciem umowy. Pracownicy nieposiadający własnego środka transportu są narażeni na to, że – w przypadku niedostępności kierowcy - mogą mieć problemy z dojazdem do pracy. Zawsze w takich wypadkach staramy się pomóc i przekazujemy kontakt do ewentualnych kierowców zastępczych, nie mamy jednak wpływu na to, czy pracownicy między sobą porozumieli się w kwestii ceny za dojazd, ewentualnego miejsca spotkania czy innych kwestiach. Kilka razy w roku, w szczególnych sytuacjach, zwłaszcza, np. gdy w Polsce wypada święto państwowe, a w Niemczech dzień ten jest zwykłym dniem pracującym, nasz klient informuje nas, iż z większym rygorem będzie podchodził do nieuzasadnionych nieobecności w pracy, co może skutkować wyrejestrowaniem pracowników. Ma to na celu zmniejszenie ryzyka wystąpienia sytuacji, w której pracownicy - pod błahym pretekstem – licznymi grupami nie pojawiają się w pracy, chcąc skorzystać z dnia świątecznego obowiązującego w Polsce, mimo iż nie złożyli na ten dzień wniosku urlopowego u niemieckiego pracodawcy. Tego typu tłumne absencje w znaczący sposób dezorganizują pracę magazynu, a ich ignorowanie jest niesprawiedliwe w stosunku do osób, które tego dnia stawiły się w pracy. Jako koordynatorzy, jesteśmy zobligowani do tego, aby przekazywać tego typu informacje od klienta naszym pracownikom i przestrzegać ich przed ewentualnymi konsekwencjami. Jednocześnie każda sprawa traktowana jest przez nas indywidualnie.

Jak wygląda kwestia rozwiązywania umów? Czy faktycznie istnieje możliwość otrzymania wypowiedzenia za pośrednictwem wiadomości SMS?

Old School Industriesikona wywiad

Nieprawdą jest – jak wskazuje Pan P. w swoim wywiadzie – że otrzymał on od nas wypowiedzenie poprzez wiadomość SMS. Wypowiedzenie jest przez nas przekazywane jedynie osobiście bądź - jak w tej sytuacji - drogą pocztową. W dniu, w którym magazyn postanowił wyrejestrować Pana P. z pracy, musieliśmy oczywiście poinformować go, iż od wskazanego dnia nie jest już ujęty w grafiku pracy we wskazanym magazynie. Tego typu informacje są przekazywane telefonicznie, jedynie w przypadkach, w których pracownik nie jest dla nas pod telefonem osiągalny, decydujemy się na przesłanie wiadomości. W tym przypadku fakt wymeldowania Pana P. był decyzją klienta, u którego Pan P. wykonywał pracę. Decyzja ta była podyktowana faktem, iż Pan P., mimo upomnień, nie stosował się do uwag swoich przełożonych i nagminnie nadużywał czasu przerw, wielokrotnie w czasie zmiany znikając z miejsca pracy.

W jaki sposób możecie Państwo odnieść się do wskazanego w opinii problemu kontaktów między pracownikiem a opiekunem?

Old School Industriesikona wywiad

Pan P. informował nas o swoich trudnościach komunikacyjnych z jedną ze swoich liderek. Kilkukrotnie podnosiliśmy ten temat u naszego klienta i za każdym razem sprawa ta była gruntownie badana, w rezultacie czego okazywało się, iż to Pan P. po raz kolejny odnosi się z agresją do osób, które zwracają mu uwagę, kiedy ponownie – bezpodstawnie - przedłuża swój czas przerwy.

Czy pracownicy mogą liczyć więc na wsparcie w przypadku problemów w kontaktach z bezpośrednimi przełożonymi? Jak reagujecie Państwo w sytuacjach kryzysowych?

Old School Industriesikona wywiad

Nie jesteśmy w stanie odnieść się do problemu relacji Pana P. z bezpośrednimi przełożonymi, z którymi współpracował w magazynie. Z naszej strony jednak zawsze jesteśmy dostępni dla naszych pracowników i reagujemy w sytuacjach, które takiej reakcji wymagają. Choć Pan P. nie odnajduje żadnych pozytywnych aspektów zakończonej współpracy, śmiemy twierdzić, że musiał mieć powody, dla których pozostał w pracy przez cztery miesiące.

W wywiadzie pojawił się również temat rozliczeń wynagrodzenia.

Old School Industriesikona wywiad

Pan P. pracował dla nas od czerwca do końca października. Według zapisu korespondencji, pracownik tylko raz zgłosił problem z naliczeniem wynagrodzenia, który wynikał z tego, że Pan P., porównując swoje wynagrodzenie z wynagrodzeniem innego pracownika będącego w zupełnie innej sytuacji rozliczeniowej, nie rozumiał, w jaki sposób są rozliczane urlopy. To zostało mu wyjaśnione, w efekcie czego październikowa wypłata nie wymagała żadnej korekty, gdyż błąd z naszej strony nie został popełniony. Pan P. w ciągu swojego czteromiesięcznego okresu zatrudnienia, korzystał ze zwolnienia lekarskiego, za które otrzymywał odpowiednie wynagrodzenie. W dniu, w którym Pan P. dowiedział się o zakończeniu współpracy, przesłał nam zwolnienie lekarskie na kilka tygodni. Nie zgłaszał jednak wcześniej problemów zdrowotnych i przed otrzymaniem wypowiedzenia potwierdzał gotowość do pracy. W takich wypadkach mamy uzasadnione podejrzenie, że zwolnienie lekarskie zostało wystawione bezpodstawnie i możemy je podważyć. Jeśli pracownik nie zgadza się z naszą decyzją w sprawie podważenia zwolnienia lekarskiego, może dochodzić swoich praw na drodze sądowej, gdzie będzie musiał przedstawić dokładną dokumentację dotyczącą przebiegu leczenia. Jednocześnie Pan P. został przez nas poinformowany o krokach, które ma prawo podjąć.

Czy mogą Państwo odnieść się do kwestii rozwoju zawodowego zatrudnionych pracowników?

Old School Industriesikona wywiad

Najlepsi pracownicy mają możliwość uzyskania zatrudnienia bezpośrednio u naszego klienta oraz awansu na wyższe stanowiska. Na tym konkretnym projekcie co roku kilkunastu pracowników otrzymuje stały kontrakt. Wielu z naszych byłych pracowników piastuje dziś stanowiska kierownicze.

W takim razie jak odniesiecie się Państwo do opinii dotyczącej atmosfery panującej wśród pracowników?

Old School Industriesikona wywiad

Przez większość miesięcy w roku, w tym konkretnym magazynie zatrudniamy ponad 100 pracowników codziennie dojeżdżających ze Szczecina. Wielu z nich zostało wchłoniętych bezpośrednio przez niemieckiego pracodawcę. Nasze doświadczenia pokazują, że pracownicy, którzy są zmotywowani i nastawieni na pracę, a nie na szukanie problemów, faktycznie takich problemów nie mają. Niestety - pracując z ludźmi. trzeba wykazać się umiejętnością współpracy i nie eskalować niepotrzebnych konfliktów.

Pracodawca

 Pytanie

Dzień dobry panie Pawle. Przykro nam, że spotkała pana nieprzyjemność i czuje się pan rozgoryczony ale mimo to zachęcamy do kontaktu z nami w celu wyjaśnienia nieporozumień, które pana spotkały. Wszystko z pewnością da się wyjaśnić, także sugerowane błędy w wynagrodzeniach, których może pan po prostu nie do końca zrozumiał. Dodam iż pana opinie nie są widoczne publicznie, ponieważ kilka krotnie zawierały tą samą treść. Z pozdrowieniami Zespół Old School ?Industries Hamburg GmbH



pytanie Nowy wpis
Użytkownicy czekają na odpowiedź 7 dni.
Kandydat
 Pytanie

Czy pracował albo pracuje ktoś na wózkach w miejscowości fulda? ogłoszenie stale wisi. Tak złe tam czy o co chodzi?

Olga Nowy wpis
Inne

Hejka. Do dziś jedyna opcja dla par jest to pakowanie na magazynie kurierskim blisko granicy? Chcemy jechać wraz z chłopakiem tylko tam jest napisane, że to praca bez zakwaterowania. Ogarniał sobie ktoś coś na miejscu i by polecił? Nie chcemy w ciemno trafić

Niefajnie Nowy wpis
Były pracownik

Zostałem wysłany w miejsce gdzie nie było pracy, tydzień przesiedziałem czekając nie wiadomo na co. Kolejna praca to była chłodnia o czym również nie byłem informowany.Stracilem czas i pieniądze, slaba organizacja

anonim Nowy wpis
Inne

Philippsburg – wysoki skład – czy jest tu ktoś kto operował tam już wózkiem? Chyba będę aplikował. Ciekawi mnie ocena zakwaterowania jakie teraz tam maja. był ktoś? no i sama praca tam na miejscu? jaki to magazyn? nie ma żadnych problemów?

 Rozmowa kwalifikacyjna
Czym zaskoczyła Cię rozmowa kwalifikacyjna w Old School Industries na stanowisko Komisjoner pracownik magazynowy Göttingen 12€/h? Daj znać innym kandydatom, co sądzisz o procesie rekrutacyjnym.
anonim
Inne

Z tymi stawkami w takim razie dobrze wiedzieć, że mogą być nieaktualne. przed skontaktowaniem się chce zasięgnąć opinii od par, które były w Neustrelitz. Jest taka oferta dla pakowaczy dość blisko granicy. Tez jesteśmy ze Szczecina, wiec jak najbardziej łapiemy się pod wymogi. Opiszecie warunki na miejscu? warto jechać?

anonim
Inne

Faktycznie język ma tu takie znaczenie? Mam przed sobą ofertę na wózek bez niego i piszą w niej o stawce 13,50 euro przy czym ktoś nawet teraz niedawno tez o cos się pytał i pisał o kwocie 16,26 euro. Czemu tak jest? chyba ze to jeszcze lokalizacja ma znaczenie?

Pracodawca

@anonim

Dzień dobry, od 1 stycznia wynagrodzeniu uległo podwyższeniu, więc w ogłoszeniach mogą jeszcze figurować stare stawki. Ale jest to zależne od lokalizacji oraz co oferuje dany magazyn. Zachęcamy do kontaktu telefonicznego, gdzie można uzyskać szczegółowe informacje.

Pytanie
 Pytanie

Czy firma Old School Industries udziela pożyczek pracowniczych? Na jakie dodatkowe wsparcie może liczyć pracownik?

anonim
Inne

Czy planowane są podwyżki na wózkach? Widzę opinie z marca o stawce 15 brutto i jakby nie patrzeć taka do teraz występuje… niby po 3 miesiącach ma być już 16,26 ale ciekawi mnie dalsza perspektywa. Po ile zazwyczaj się robi na taki, wyjeździe skoro te 3 miesiące to takie jakby minimum? I czy warto?

ikona autora wywiadu

Wywiad udzielony przez użytkownika Paweł

Były pracownik

16.11.2023 05:11

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Paweł ikona wywiad

Firma gwarantuje dojazdy do pracy (na co mam dowody), a po jakimś czasie informuje, że wcale nie jest zobligowana do transportowania pracowników. W ciągu jednego dnia otrzymałem informację, że firma musi zorganizować przejazd do pracy, ale niestety w danej chwili tego transportu nie ma, choć jednocześnie brak pojawienia się grupy pracowników na miejscu pracy będzie skutkowało wypowiedzeniem. Ja swoje wypowiedzenie otrzymałem za pośrednictwem wiadomości SMS. Zgłaszane były do pracodawcy problemy z tym, jak traktowani są pracownicy, ale nikt nie zainteresował się tym tematem. W wynagrodzeniach zdarzają się ciągłe pomyłki, a moja ostatnia wypłata nie została mi przekazana w całości - nie wliczono do niej zwolnienia lekarskiego.

Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?

Paweł ikona wywiad

Byłem zatrudniony jako magazynier.

Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?

Paweł ikona wywiad

Zwolnienie wynikało z ubiegania się przeze mnie o transport do pracy, który sama firma oferuje. Co więcej, moje wypowiedzenie otrzymałem poprzez SMS, czyli de facto niezgodnie z prawem.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?

Paweł ikona wywiad

Około 1000 euro.

Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?

Paweł ikona wywiad

Ponad 4 miesiące.

Jakie dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

Paweł ikona wywiad

Nie dostrzegam żadnych pozytywów.

Jakie dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

Paweł ikona wywiad

Fatalny kontakt z przełożonymi, nieodpowiednie traktowanie pracowników, na które pracodawca nie reaguje, oraz problemy z wynagrodzeniem, jakie opisałem wyżej.

Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?

Paweł ikona wywiad

Nie było możliwości rozwoju na moim stanowisku.

Czy firma planowała szkolenia i jak często się odbywały? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczyły.

Paweł ikona wywiad

Nie, nie było planowanych szkoleń.

W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciał(a)byś być szkolony/-a i dlaczego?

Paweł ikona wywiad

Brak szkolenia był spowodowany brakiem zaangażowania ze strony pracodawcy.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?

Paweł ikona wywiad

Atmosferę oceniam jako złą, wielu pracowników ma problemy.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?

Paweł ikona wywiad

Słabo - pracodawca ignoruje zgłaszane problemy, a ważne sprawy, jak wypowiedzenie, załatwia za pośrednictwem SMS-ów.

Co najbardziej wpływało, według Ciebie, na atmosferę w firmie. Wskaż przykłady sytuacji i zachowań.

Paweł ikona wywiad

Zachowanie przełożonych, którzy ignorują problemy pracowników oraz źle ich traktują.

Czy pracodawca wywiązywał się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie było zgodne z ustaleniami?

Paweł ikona wywiad

Nie wywiązywał się. Wynagrodzenie było źle naliczane, a zwolnienie odbyło się niezgodnie z panującymi przepisami.



Michał
Kandydat
 Pytanie

Pracuje ktos w hamburgu na wózkach? moze ktos opisac tam prace i warunki mieszkaniowe?

Pracownik
Pracownik

Ja pracuje w Phillipsburgu przy oponach, nie jest źle, robota lekka nie jest ale bez presji, koordynatorka fajna, normalna po ludzku. Kwatery mogły by być lepsze ale mogło byc gorzej, bezplatne blisko do firmy. Zaliczki są i kasa przed czasem, mi sie zawsze zgadza. Ja narzekać na agencje nie mogę.

Krystyna
Inne
@Pracownik

Jak blisko udało się wam znaleźć ten kwatery? Z buta pójdziesz do roboty czy i tak transport we własnym zakresie? ile mógłby kosztować? Piszesz o ludzkim podejściu opiekuna, a problemy jakieś miałeś czy jeszcze nie? Ciekawi mnie potencjalna reakcja na nie

thefuture
Kandydat
 Pytanie
@Pracownik

160 h w miesiącu lekko ? Pracujesz na rozładunku i załadunku czy Reach ?

Pracownik
Pracownik
@thefuture

Zaladunek a godziny zależy od miesiąca, jest i więcej

Pracownik
Pracownik
@Krystyna

2 km 20 min z buta, mają tu też auta to się można dogadać. Zależy o jakie problemy pytasz, ale raczej nikt nie ma większych problemów, jest tu z 30 ludzi agencji. Koordynatorka nie jest na miejscu, przyjezdza czasami ale wszyscy mowiom że jest ok. Nie olewa nikogo nawet pisal też ktoś o pani Emili . Jest spoko nie narzekam

zibu
Pracownik
@Pracownik

Można o kontakt do tej firmy pracowałem przy oponach w Hamburgu

Roberto
Inne
 Pytanie
@Pracownik

Siema.a pracujecie w weekendy?

Pracodawca

@zibu

Dzień dobry, kontakt do nas może Pan znaleźć pod adresem oldschoolindustries.de

Rogerio
Kandydat
@Pracownik

A na wózkach gdzie te opony jak oceniasz prace jako operator i .ile można na miesiąc wyciągnąć.przy 170godzinach

Speedy
Pracownik
 Pytanie

Ogólnie o tej firmie mogę wiele dobrego powiedzieć, zwłaszcza o Pani Emili Hendzel koordynatorce, dba o pracownika, nie zostawia pracownika w potrzebie, każdy problem można rozwiązać bez najmniejszego problemu, pod warunkiem iż chodzi się do pracy I nie przegina się bagiety ????. Hmm jeśli chodzi o mieszkania, no fajno jest, ludzi? Polacy z którymi mam przyjemność pracować jak najbardziej w porządku . Kasa? Fajna ;) zaliczki? Są ????. Cóż jak by ktoś się zdecydował na pracę to zapraszamy . Czasami Czesi denerwują ale to da się ogarnąć :) . Reasumując same plusy a Ci co dają negatywne komentarze to albo dobre wazony albo Czesi pijacy ????.

MATEUSZ
Kandydat
@Speedy

gdzie ta praca w jakim miescie na jakim stanowsiku

Speedy
Pracownik
@MATEUSZ

Praca jest w Philipsburg, na początek rozwalanie kontenera z oponami oraz układanie na paletach, po jakiś dwóch tygodniach max 3 idzie się na wózek jak pozna się strukturę firmy. Ogólnie praca jest fajna ☺ na wózek masz na wjazd 15 brutto, chata darmowa. Warunki sympatyczne

Rogerio
Kandydat
 Pytanie
@Speedy

Ile miesięcznie sie wyciąga mam tam ofertę i się zastanawiam?

zibu
Kandydat

Witam panowie podajcie numer telefonu do rozładunek i załadunek opon w Philippsburg czy rodenbach

Rogerio
Kandydat
 Pytanie
@zibu

Jako wózkowy w philippsburgu jak tam praca wygląda?jak wyplaty

On.... :)
Pracownik

Jedyna agencja pracy która jest mega uczciwa Kocham tą firmę ????.

Pracownik
Pracownik

Zgadzam się z przedmówcą. Agencja godna polecenia jak i dobry kontakt z p. Jagodą.

Pracownik
Pracownik

Agencja, którą z całego serca mogę polecić. Pani Jagoda, która zajmuje się formalnościami jest kobietą Anioł. Kontakt z nią jest na najwyższym poziomie, zawsze potrafi znaleźć idealne rozwiązanie dla oby dwóch stron. Rzetelna, sumienna i pomocna. Polecam ❤️????

Pracownik
Pracownik

Agencja warta polecenia. Pracuję już drugi raz z tej agencji i nie mam żadnych zastrzeżeń. P.Jagoda która zajmuje się formalnościami jest bardzo empatyczną osobą która zawsze jest do dyspozycji pracownika i w każdej sprawie pomocną.

Były pracownik
Były pracownik

Zdecydowanie NIE POLECAM. Wyjechałem do pracy przy składaniu elementów do paneli fotowoltaicznych prawie przy szwajcarskiej granicy. Po trzech dniach pracy zabrakło części i kazano nam siedzieć w hotelu lub jechać do domu i wrócić po dwóch tygodniach. Po powrocie przepracowałem trzy tygodnie i okazało się że projekt zakończony. Zarobiłem 800e bo nie uregulowali spraw ubezpieczenia i podatkowych. Po odliczeniu kosztów przejazdu jestem mocno na minusie, straciłem czas i pieniądze. Koordynatorka lansowała swoje przyjaciółki a całej reszcie robiła pod górkę. Szkoda czasu, poszukajcie innej pracy.

@julia
Kandydat
 Pytanie

Orientuje się może ktoś kiedy będzie nabór do pracy w Geis Global logistyczne w Getyndze?

Stary Misiek
Kandydat
 Pytanie

Czy oferty pracy tej firmy są w ogóle aktualne ? Nie pierwszy raz widzę ogłoszenie np na olx -operator wózka widłowego Mam duże doświadczenie, uprawnienia, po aplikacji cisza ..... Jedne i te same oferty regularnie powtarzają się w ogłoszeniach. Czy ktoś te ogłoszenia o pracę dodaje z nudów? Pod podanym numerem również nikt nie odbiera.

Pracodawca

@Stary Misiek

Publikowane przez nas oferty są aktualne, nasi rekruterzy jednak otrzymują codziennie ogromną ilość aplikacji oraz telefonów, stąd też może mieć Pan wrażenie, że ciężko jest się z nami czasami skontaktować. Staramy się odpowiadać na wszystkie nadesłane do nas wiadomości, czasami jednak jest to niemożliwe. W sytuacji, gdy nie może się Pan dodzwonić do rekrutera, zawsze polecamy wysłać wiadomość sms bądź (usunięte przez administratora) z krótkim opisem Państwa osoby i prośbą o kontakt. Pozdrawiamy, Zespół OSI

Zostaw merytoryczną opinię o Old School Industries - Hamburg

Możesz oznaczyć pracodawcę w treści opinii wpisując znak @ np: @Pracodawca

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia ... Czytaj więcej


Drogi Użytkowniku,

Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:

NIE dodawaj opinii, która:

ikona dobre praktyki
łamie prawo polskie
ikona dobre praktyki
jest niezgodna z regulaminem serwisu GoWork.pl
ikona dobre praktyki
jest wulgarnym komentarzem
ikona dobre praktyki
jest niemerytoryczna

Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.

Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.

Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.

ikona dobre praktyki
przebieg on-boardingu nowego pracownika
ikona dobre praktyki
proponowane przez Pracodawcę wartości wynagrodzenia
ikona dobre praktyki
codzienna praca, również w relacji z przełożonymi
ikona dobre praktyki
panująca atmosfera w pracy
#TwójGłosMaZnaczenie

Często zadawane pytania

  • Jak się pracuje w Old School Industries?

    Zobacz opinie na temat firmy Old School Industries tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 37.

  • Jakie są opinie pracowników o pracy w Old School Industries?

    Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 25, z czego 13 to opinie pozytywne, 9 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!

Old School Industries
Przejdź do nowych opinii