Wywiady Old School Industries
Wywiad udzielony przez użytkownika Old School Industries
Pracownik firmy - Firma
Czym zajmuje się Państwa firma?
Firma Old School Industries Hamburg GmbH jest firmą logistyczną działającą od 2005 roku na niemieckim rynku. Firma zajmuje się pośrednictwem pracy i zatrudnia głównie polskich oraz czeskich pracowników w kilku oddziałach w Niemczech.
@Pracodawca Chciałem odnieść się do odpowiedzi do firmy na to ze odnosiłem się z agresja do przełożonych co oczywiście jest nieprawda wręcz przeciwnie stosowany wobec mojej osoby w pracy był (usunięte przez administratora) co zgłaszałem do pracodawcy ale nic z tym nie zrobili wiec nie jest to godna firma dla tej firmy liczy się tylko czysty wyzysk. W pracy był problem z wyjściem do toalety jeśli ktoś 2-3 razy był na chwile to była mu zwracana uwaga ze od tego są przerwy i kolejny raz podkreślę ze wypowiedzenie dostałem SMS i na to wszystko mam dowody które są dla każdego jeśli się do mnie odezwie i również wspominam ze NIE ZOSTAŁO MI ZAPŁACONE WYNAGRODZENIE ZA ZWOLNIENIE co jest nie zgodne z prawem wiec uprzedzam jeszcze raz wszystkich przed ta firma.
W odniesieniu do jednej z opinii dotyczących Państwa firmy, czy mogą Państwo rozwiać wątpliwości dotyczące kwestii gwarantowanych dojazdów pracowniczych?
Nie gwarantujemy dojazdów do pracy i trudno nam powiedzieć, jakie dowody mogą świadczyć o tym, że jest inaczej. W naszym ogłoszeniu informujemy, iż gwarantujemy te same zmiany dla grup dojazdowych, oraz że pomagamy kierowcom znaleźć pasażerów. Nasza firma jednak nie wynajmuje żadnych pojazdów dla pracowników, a pracownicy dojeżdżają do pracy z innymi osobami – wykorzystując ich samochody prywatne, o czym kandydaci są poinformowani jeszcze przed zawarciem umowy. Pracownicy nieposiadający własnego środka transportu są narażeni na to, że – w przypadku niedostępności kierowcy - mogą mieć problemy z dojazdem do pracy. Zawsze w takich wypadkach staramy się pomóc i przekazujemy kontakt do ewentualnych kierowców zastępczych, nie mamy jednak wpływu na to, czy pracownicy między sobą porozumieli się w kwestii ceny za dojazd, ewentualnego miejsca spotkania czy innych kwestiach. Kilka razy w roku, w szczególnych sytuacjach, zwłaszcza, np. gdy w Polsce wypada święto państwowe, a w Niemczech dzień ten jest zwykłym dniem pracującym, nasz klient informuje nas, iż z większym rygorem będzie podchodził do nieuzasadnionych nieobecności w pracy, co może skutkować wyrejestrowaniem pracowników. Ma to na celu zmniejszenie ryzyka wystąpienia sytuacji, w której pracownicy - pod błahym pretekstem – licznymi grupami nie pojawiają się w pracy, chcąc skorzystać z dnia świątecznego obowiązującego w Polsce, mimo iż nie złożyli na ten dzień wniosku urlopowego u niemieckiego pracodawcy. Tego typu tłumne absencje w znaczący sposób dezorganizują pracę magazynu, a ich ignorowanie jest niesprawiedliwe w stosunku do osób, które tego dnia stawiły się w pracy. Jako koordynatorzy, jesteśmy zobligowani do tego, aby przekazywać tego typu informacje od klienta naszym pracownikom i przestrzegać ich przed ewentualnymi konsekwencjami. Jednocześnie każda sprawa traktowana jest przez nas indywidualnie.
Jak wygląda kwestia rozwiązywania umów? Czy faktycznie istnieje możliwość otrzymania wypowiedzenia za pośrednictwem wiadomości SMS?
Nieprawdą jest – jak wskazuje Pan P. w swoim wywiadzie – że otrzymał on od nas wypowiedzenie poprzez wiadomość SMS. Wypowiedzenie jest przez nas przekazywane jedynie osobiście bądź - jak w tej sytuacji - drogą pocztową. W dniu, w którym magazyn postanowił wyrejestrować Pana P. z pracy, musieliśmy oczywiście poinformować go, iż od wskazanego dnia nie jest już ujęty w grafiku pracy we wskazanym magazynie. Tego typu informacje są przekazywane telefonicznie, jedynie w przypadkach, w których pracownik nie jest dla nas pod telefonem osiągalny, decydujemy się na przesłanie wiadomości. W tym przypadku fakt wymeldowania Pana P. był decyzją klienta, u którego Pan P. wykonywał pracę. Decyzja ta była podyktowana faktem, iż Pan P., mimo upomnień, nie stosował się do uwag swoich przełożonych i nagminnie nadużywał czasu przerw, wielokrotnie w czasie zmiany znikając z miejsca pracy.
W jaki sposób możecie Państwo odnieść się do wskazanego w opinii problemu kontaktów między pracownikiem a opiekunem?
Pan P. informował nas o swoich trudnościach komunikacyjnych z jedną ze swoich liderek. Kilkukrotnie podnosiliśmy ten temat u naszego klienta i za każdym razem sprawa ta była gruntownie badana, w rezultacie czego okazywało się, iż to Pan P. po raz kolejny odnosi się z agresją do osób, które zwracają mu uwagę, kiedy ponownie – bezpodstawnie - przedłuża swój czas przerwy.
Czy pracownicy mogą liczyć więc na wsparcie w przypadku problemów w kontaktach z bezpośrednimi przełożonymi? Jak reagujecie Państwo w sytuacjach kryzysowych?
Nie jesteśmy w stanie odnieść się do problemu relacji Pana P. z bezpośrednimi przełożonymi, z którymi współpracował w magazynie. Z naszej strony jednak zawsze jesteśmy dostępni dla naszych pracowników i reagujemy w sytuacjach, które takiej reakcji wymagają. Choć Pan P. nie odnajduje żadnych pozytywnych aspektów zakończonej współpracy, śmiemy twierdzić, że musiał mieć powody, dla których pozostał w pracy przez cztery miesiące.
W wywiadzie pojawił się również temat rozliczeń wynagrodzenia.
Pan P. pracował dla nas od czerwca do końca października. Według zapisu korespondencji, pracownik tylko raz zgłosił problem z naliczeniem wynagrodzenia, który wynikał z tego, że Pan P., porównując swoje wynagrodzenie z wynagrodzeniem innego pracownika będącego w zupełnie innej sytuacji rozliczeniowej, nie rozumiał, w jaki sposób są rozliczane urlopy. To zostało mu wyjaśnione, w efekcie czego październikowa wypłata nie wymagała żadnej korekty, gdyż błąd z naszej strony nie został popełniony. Pan P. w ciągu swojego czteromiesięcznego okresu zatrudnienia, korzystał ze zwolnienia lekarskiego, za które otrzymywał odpowiednie wynagrodzenie. W dniu, w którym Pan P. dowiedział się o zakończeniu współpracy, przesłał nam zwolnienie lekarskie na kilka tygodni. Nie zgłaszał jednak wcześniej problemów zdrowotnych i przed otrzymaniem wypowiedzenia potwierdzał gotowość do pracy. W takich wypadkach mamy uzasadnione podejrzenie, że zwolnienie lekarskie zostało wystawione bezpodstawnie i możemy je podważyć. Jeśli pracownik nie zgadza się z naszą decyzją w sprawie podważenia zwolnienia lekarskiego, może dochodzić swoich praw na drodze sądowej, gdzie będzie musiał przedstawić dokładną dokumentację dotyczącą przebiegu leczenia. Jednocześnie Pan P. został przez nas poinformowany o krokach, które ma prawo podjąć.
Czy mogą Państwo odnieść się do kwestii rozwoju zawodowego zatrudnionych pracowników?
Najlepsi pracownicy mają możliwość uzyskania zatrudnienia bezpośrednio u naszego klienta oraz awansu na wyższe stanowiska. Na tym konkretnym projekcie co roku kilkunastu pracowników otrzymuje stały kontrakt. Wielu z naszych byłych pracowników piastuje dziś stanowiska kierownicze.
W takim razie jak odniesiecie się Państwo do opinii dotyczącej atmosfery panującej wśród pracowników?
Przez większość miesięcy w roku, w tym konkretnym magazynie zatrudniamy ponad 100 pracowników codziennie dojeżdżających ze Szczecina. Wielu z nich zostało wchłoniętych bezpośrednio przez niemieckiego pracodawcę. Nasze doświadczenia pokazują, że pracownicy, którzy są zmotywowani i nastawieni na pracę, a nie na szukanie problemów, faktycznie takich problemów nie mają. Niestety - pracując z ludźmi. trzeba wykazać się umiejętnością współpracy i nie eskalować niepotrzebnych konfliktów.
Pracodawca
Dzień dobry panie Pawle. Przykro nam, że spotkała pana nieprzyjemność i czuje się pan rozgoryczony ale mimo to zachęcamy do kontaktu z nami w celu wyjaśnienia nieporozumień, które pana spotkały. Wszystko z pewnością da się wyjaśnić, także sugerowane błędy w wynagrodzeniach, których może pan po prostu nie do końca zrozumiał. Dodam iż pana opinie nie są widoczne publicznie, ponieważ kilka krotnie zawierały tą samą treść. Z pozdrowieniami Zespół Old School ?Industries Hamburg GmbH
Wywiad udzielony przez użytkownika Paweł
Były pracownik
Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?
Firma gwarantuje dojazdy do pracy (na co mam dowody), a po jakimś czasie informuje, że wcale nie jest zobligowana do transportowania pracowników. W ciągu jednego dnia otrzymałem informację, że firma musi zorganizować przejazd do pracy, ale niestety w danej chwili tego transportu nie ma, choć jednocześnie brak pojawienia się grupy pracowników na miejscu pracy będzie skutkowało wypowiedzeniem. Ja swoje wypowiedzenie otrzymałem za pośrednictwem wiadomości SMS. Zgłaszane były do pracodawcy problemy z tym, jak traktowani są pracownicy, ale nikt nie zainteresował się tym tematem. W wynagrodzeniach zdarzają się ciągłe pomyłki, a moja ostatnia wypłata nie została mi przekazana w całości - nie wliczono do niej zwolnienia lekarskiego.
Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?
Byłem zatrudniony jako magazynier.
Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?
Zwolnienie wynikało z ubiegania się przeze mnie o transport do pracy, który sama firma oferuje. Co więcej, moje wypowiedzenie otrzymałem poprzez SMS, czyli de facto niezgodnie z prawem.
Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?
Około 1000 euro.
Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?
Ponad 4 miesiące.
Jakie dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?
Nie dostrzegam żadnych pozytywów.
Jakie dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?
Fatalny kontakt z przełożonymi, nieodpowiednie traktowanie pracowników, na które pracodawca nie reaguje, oraz problemy z wynagrodzeniem, jakie opisałem wyżej.
Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?
Nie było możliwości rozwoju na moim stanowisku.
Czy firma planowała szkolenia i jak często się odbywały? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczyły.
Nie, nie było planowanych szkoleń.
W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciał(a)byś być szkolony/-a i dlaczego?
Brak szkolenia był spowodowany brakiem zaangażowania ze strony pracodawcy.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?
Atmosferę oceniam jako złą, wielu pracowników ma problemy.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?
Słabo - pracodawca ignoruje zgłaszane problemy, a ważne sprawy, jak wypowiedzenie, załatwia za pośrednictwem SMS-ów.
Co najbardziej wpływało, według Ciebie, na atmosferę w firmie. Wskaż przykłady sytuacji i zachowań.
Zachowanie przełożonych, którzy ignorują problemy pracowników oraz źle ich traktują.
Czy pracodawca wywiązywał się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie było zgodne z ustaleniami?
Nie wywiązywał się. Wynagrodzenie było źle naliczane, a zwolnienie odbyło się niezgodnie z panującymi przepisami.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Przejdź do następnego kroku. Przejdź dalejChcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
