OLD SCHOOL INDUSTRIES Hamburg GmbH
Profil oficjalny - płatna współpraca
Na podstawie 53 ocen
OLD SCHOOL INDUSTRIES Hamburg GmbH
Profil oficjalny - płatna współpraca
Opinie
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Opinie
Filtruj
Stanowisko
Sortowanie
Stanowisko
Dodaj do ulubionych
Zapisz tego pracodawcę na później
Udostępnij
Podziel się tym profilem z innymi
Opinie
Wywiadu udzielił/aOld School Industries
Firma
09.01.2024 13:51
Czym zajmuje się Państwa firma?
Firma Old School Industries Hamburg GmbH jest firmą logistyczną działającą od 2005 roku na niemieckim rynku. Firma zajmuje się pośrednictwem pracy i zatrudnia głównie polskich oraz czeskich pracowników w kilku oddziałach w Niemczech.
Paweł17.01.2024 14:13
Były pracownik
W odniesieniu do jednej z opinii dotyczących Państwa firmy, czy mogą Państwo rozwiać wątpliwości dotyczące kwestii gwarantowanych dojazdów pracowniczych?
Nie gwarantujemy dojazdów do pracy i trudno nam powiedzieć, jakie dowody mogą świadczyć o tym, że jest inaczej. W naszym ogłoszeniu informujemy, iż gwarantujemy te same zmiany dla grup dojazdowych, oraz że pomagamy kierowcom znaleźć pasażerów. Nasza firma jednak nie wynajmuje żadnych pojazdów dla pracowników, a pracownicy dojeżdżają do pracy z innymi osobami – wykorzystując ich samochody prywatne, o czym kandydaci są poinformowani jeszcze przed zawarciem umowy. Pracownicy nieposiadający własnego środka transportu są narażeni na to, że – w przypadku niedostępności kierowcy - mogą mieć problemy z dojazdem do pracy. Zawsze w takich wypadkach staramy się pomóc i przekazujemy kontakt do ewentualnych kierowców zastępczych, nie mamy jednak wpływu na to, czy pracownicy między sobą porozumieli się w kwestii ceny za dojazd, ewentualnego miejsca spotkania czy innych kwestiach. Kilka razy w roku, w szczególnych sytuacjach, zwłaszcza, np. gdy w Polsce wypada święto państwowe, a w Niemczech dzień ten jest zwykłym dniem pracującym, nasz klient informuje nas, iż z większym rygorem będzie podchodził do nieuzasadnionych nieobecności w pracy, co może skutkować wyrejestrowaniem pracowników. Ma to na celu zmniejszenie ryzyka wystąpienia sytuacji, w której pracownicy - pod błahym pretekstem – licznymi grupami nie pojawiają się w pracy, chcąc skorzystać z dnia świątecznego obowiązującego w Polsce, mimo iż nie złożyli na ten dzień wniosku urlopowego u niemieckiego pracodawcy. Tego typu tłumne absencje w znaczący sposób dezorganizują pracę magazynu, a ich ignorowanie jest niesprawiedliwe w stosunku do osób, które tego dnia stawiły się w pracy. Jako koordynatorzy, jesteśmy zobligowani do tego, aby przekazywać tego typu informacje od klienta naszym pracownikom i przestrzegać ich przed ewentualnymi konsekwencjami. Jednocześnie każda sprawa traktowana jest przez nas indywidualnie.
Jak wygląda kwestia rozwiązywania umów? Czy faktycznie istnieje możliwość otrzymania wypowiedzenia za pośrednictwem wiadomości SMS?
Nieprawdą jest – jak wskazuje Pan P. w swoim wywiadzie – że otrzymał on od nas wypowiedzenie poprzez wiadomość SMS. Wypowiedzenie jest przez nas przekazywane jedynie osobiście bądź - jak w tej sytuacji - drogą pocztową. W dniu, w którym magazyn postanowił wyrejestrować Pana P. z pracy, musieliśmy oczywiście poinformować go, iż od wskazanego dnia nie jest już ujęty w grafiku pracy we wskazanym magazynie. Tego typu informacje są przekazywane telefonicznie, jedynie w przypadkach, w których pracownik nie jest dla nas pod telefonem osiągalny, decydujemy się na przesłanie wiadomości. W tym przypadku fakt wymeldowania Pana P. był decyzją klienta, u którego Pan P. wykonywał pracę. Decyzja ta była podyktowana faktem, iż Pan P., mimo upomnień, nie stosował się do uwag swoich przełożonych i nagminnie nadużywał czasu przerw, wielokrotnie w czasie zmiany znikając z miejsca pracy.
W jaki sposób możecie Państwo odnieść się do wskazanego w opinii problemu kontaktów między pracownikiem a opiekunem?
Pan P. informował nas o swoich trudnościach komunikacyjnych z jedną ze swoich liderek. Kilkukrotnie podnosiliśmy ten temat u naszego klienta i za każdym razem sprawa ta była gruntownie badana, w rezultacie czego okazywało się, iż to Pan P. po raz kolejny odnosi się z agresją do osób, które zwracają mu uwagę, kiedy ponownie – bezpodstawnie - przedłuża swój czas przerwy.
Czy pracownicy mogą liczyć więc na wsparcie w przypadku problemów w kontaktach z bezpośrednimi przełożonymi? Jak reagujecie Państwo w sytuacjach kryzysowych?
Nie jesteśmy w stanie odnieść się do problemu relacji Pana P. z bezpośrednimi przełożonymi, z którymi współpracował w magazynie. Z naszej strony jednak zawsze jesteśmy dostępni dla naszych pracowników i reagujemy w sytuacjach, które takiej reakcji wymagają. Choć Pan P. nie odnajduje żadnych pozytywnych aspektów zakończonej współpracy, śmiemy twierdzić, że musiał mieć powody, dla których pozostał w pracy przez cztery miesiące.
W wywiadzie pojawił się również temat rozliczeń wynagrodzenia.
Pan P. pracował dla nas od czerwca do końca października. Według zapisu korespondencji, pracownik tylko raz zgłosił problem z naliczeniem wynagrodzenia, który wynikał z tego, że Pan P., porównując swoje wynagrodzenie z wynagrodzeniem innego pracownika będącego w zupełnie innej sytuacji rozliczeniowej, nie rozumiał, w jaki sposób są rozliczane urlopy. To zostało mu wyjaśnione, w efekcie czego październikowa wypłata nie wymagała żadnej korekty, gdyż błąd z naszej strony nie został popełniony. Pan P. w ciągu swojego czteromiesięcznego okresu zatrudnienia, korzystał ze zwolnienia lekarskiego, za które otrzymywał odpowiednie wynagrodzenie. W dniu, w którym Pan P. dowiedział się o zakończeniu współpracy, przesłał nam zwolnienie lekarskie na kilka tygodni. Nie zgłaszał jednak wcześniej problemów zdrowotnych i przed otrzymaniem wypowiedzenia potwierdzał gotowość do pracy. W takich wypadkach mamy uzasadnione podejrzenie, że zwolnienie lekarskie zostało wystawione bezpodstawnie i możemy je podważyć. Jeśli pracownik nie zgadza się z naszą decyzją w sprawie podważenia zwolnienia lekarskiego, może dochodzić swoich praw na drodze sądowej, gdzie będzie musiał przedstawić dokładną dokumentację dotyczącą przebiegu leczenia. Jednocześnie Pan P. został przez nas poinformowany o krokach, które ma prawo podjąć.
Czy mogą Państwo odnieść się do kwestii rozwoju zawodowego zatrudnionych pracowników?
Najlepsi pracownicy mają możliwość uzyskania zatrudnienia bezpośrednio u naszego klienta oraz awansu na wyższe stanowiska. Na tym konkretnym projekcie co roku kilkunastu pracowników otrzymuje stały kontrakt. Wielu z naszych byłych pracowników piastuje dziś stanowiska kierownicze.
W takim razie jak odniesiecie się Państwo do opinii dotyczącej atmosfery panującej wśród pracowników?
Przez większość miesięcy w roku, w tym konkretnym magazynie zatrudniamy ponad 100 pracowników codziennie dojeżdżających ze Szczecina. Wielu z nich zostało wchłoniętych bezpośrednio przez niemieckiego pracodawcę. Nasze doświadczenia pokazują, że pracownicy, którzy są zmotywowani i nastawieni na pracę, a nie na szukanie problemów, faktycznie takich problemów nie mają. Niestety - pracując z ludźmi. trzeba wykazać się umiejętnością współpracy i nie eskalować niepotrzebnych konfliktów.
12.01.2024 11:24
Pracodawca
Nowy wpis
Xxx08.05.2026 22:26
Inne
Nowy wpis
Uui28.05.2026 16:23
Były pracownik
anonim09.01.2026 12:03
Były pracownik
Nowy wpis
Kandydat05.05.2026 12:17
Inne
Nowy wpis
Katarzyna01.02.2026 11:15
Były pracownik
Dna01.02.2026 11:09
Pracownik
Mariusz21.01.2026 20:26
Były pracownik
Patrycja21.01.2026 20:15
Były pracownik
Duży chłop21.01.2026 09:09
Pracownik
Kandydat17.11.2025 16:00
Kandydat
Wars21.10.2025 16:55
Kandydat
Rafał 08.10.2025 17:52
Kandydat
xyz06.10.2025 14:04
Kandydat
Tuttuk@14.08.2025 11:32
Inne
Luca14.05.2025 07:12
Pracownik
Qwert04.08.2025 18:30
Inne
Opinie
OLD SCHOOL INDUSTRIES Hamburg GmbH
10.07.2025 15:45
Pracodawca
Maniek17.06.2025 01:26
Były pracownik
OLD SCHOOL INDUSTRIES Hamburg GmbH
16.05.2025 13:04
Pracodawca
Kuba09.05.2025 08:10
Były pracownik
Anna24.02.2025 09:54
Kandydat
Xy06.04.2025 21:23
Pracownik
Paw.26.04.2025 14:20
Inne
Old School Industries
16.04.2025 13:42
Pracodawca
Michał14.01.2025 01:27
Inne
Michał14.01.2025 14:03
Pracownik
Izabela 11.04.2025 11:10
Kandydat
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w OLD SCHOOL INDUSTRIES Hamburg GmbH?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Mm07.04.2025 15:12
Kandydat
Dorota01.09.2024 10:18
Pracownik
Kk20.03.2025 18:55
Kandydat
Xyz11.02.2025 10:58
Inne
Jasiu20.01.2025 17:02
Kandydat
Aaaaaak20.01.2025 11:28
Inne
Viki07.01.2025 13:01
Inne
Opinie
draco16.09.2024 13:49
Kandydat
Jacek06.01.2025 13:02
Były pracownik
DAGA07.01.2025 12:24
Kandydat
Nowy16.07.2024 15:49
Kandydat
Daga06.01.2025 10:48
Kandydat
Nico10.10.2024 20:22
Pracownik
Daga06.01.2025 10:46
Kandydat
Aktywny pracownik02.10.2024 09:07
Pracownik
Nowy14.10.2024 11:04
Inne
Nick21.12.2024 14:51
Inne
Nico17.12.2024 10:00
Inne
nico24.10.2024 07:28
Inne
natala242222.10.2024 15:59
Kandydat
@julia17.05.2023 22:12
Kandydat
Były pracownik17.09.2024 13:42
Kandydat
Kacper08.07.2024 18:41
Kandydat
Pracownik08.07.2024 12:43
Kandydat
Agaciaa21.05.2024 09:09
Kandydat
Nika11.06.2024 15:39
Kandydat
Pracownik29.06.2024 18:04
Pracownik
anonim16.06.2024 10:52
Były pracownik
P....17.06.2024 09:56
Kandydat
Nowinka31.05.2024 20:45
Kandydat
Nika11.06.2024 15:34
Kandydat
Poziomek17.06.2024 09:32
Pracownik
anonim15.06.2024 17:54
Były pracownik
P....16.06.2024 11:43
Inne
Opinie
Opinie
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
