Opinie OLD SCHOOL INDUSTRIES Hamburg GmbH Hamburg - 187 opinii - GoWork.pl

OLD SCHOOL INDUSTRIES Hamburg GmbH

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(4)

Aktualności(5)

Opinie(187)

Oferty pracy(4)

Aktualności(5)

O nas

Usługi

Sektory

Social media

FAQ

Kontakt

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzielił/aOld School Industries- Pracownik firmy

09.01.2024 13:51

Czym zajmuje się Państwa firma?

Firma Old School Industries Hamburg GmbH jest firmą logistyczną działającą od 2005 roku na niemieckim rynku. Firma zajmuje się pośrednictwem pracy i zatrudnia głównie polskich oraz czeskich pracowników w kilku oddziałach w Niemczech.

Paweł

17.01.2024 14:13

Były pracownik

@Pracodawca Chciałem odnieść się do odpowiedzi do firmy na to ze odnosiłem się z agresja do przełożonych co oczywiście jest nieprawda wręcz przeciwnie stosowany wobec mojej osoby w pracy był (usunięte przez administratora) co zgłaszałem do pracodawcy ale nic z tym nie zrobili wiec nie jest to godna firma dla tej firmy liczy się tylko czysty wyzysk. W pracy był problem z wyjściem do toalety jeśli ktoś 2-3 razy był na chwile to była mu zwracana uwaga ze od tego są przerwy i kolejny raz podkreślę ze wypowiedzenie dostałem SMS i na to wszystko mam dowody które są dla każdego jeśli się do mnie odezwie i również wspominam ze NIE ZOSTAŁO MI ZAPŁACONE WYNAGRODZENIE ZA ZWOLNIENIE co jest nie zgodne z prawem wiec uprzedzam jeszcze raz wszystkich przed ta firma.

W odniesieniu do jednej z opinii dotyczących Państwa firmy, czy mogą Państwo rozwiać wątpliwości dotyczące kwestii gwarantowanych dojazdów pracowniczych?

Nie gwarantujemy dojazdów do pracy i trudno nam powiedzieć, jakie dowody mogą świadczyć o tym, że jest inaczej. W naszym ogłoszeniu informujemy, iż gwarantujemy te same zmiany dla grup dojazdowych, oraz że pomagamy kierowcom znaleźć pasażerów. Nasza firma jednak nie wynajmuje żadnych pojazdów dla pracowników, a pracownicy dojeżdżają do pracy z innymi osobami – wykorzystując ich samochody prywatne, o czym kandydaci są poinformowani jeszcze przed zawarciem umowy. Pracownicy nieposiadający własnego środka transportu są narażeni na to, że – w przypadku niedostępności kierowcy - mogą mieć problemy z dojazdem do pracy. Zawsze w takich wypadkach staramy się pomóc i przekazujemy kontakt do ewentualnych kierowców zastępczych, nie mamy jednak wpływu na to, czy pracownicy między sobą porozumieli się w kwestii ceny za dojazd, ewentualnego miejsca spotkania czy innych kwestiach. Kilka razy w roku, w szczególnych sytuacjach, zwłaszcza, np. gdy w Polsce wypada święto państwowe, a w Niemczech dzień ten jest zwykłym dniem pracującym, nasz klient informuje nas, iż z większym rygorem będzie podchodził do nieuzasadnionych nieobecności w pracy, co może skutkować wyrejestrowaniem pracowników. Ma to na celu zmniejszenie ryzyka wystąpienia sytuacji, w której pracownicy - pod błahym pretekstem – licznymi grupami nie pojawiają się w pracy, chcąc skorzystać z dnia świątecznego obowiązującego w Polsce, mimo iż nie złożyli na ten dzień wniosku urlopowego u niemieckiego pracodawcy. Tego typu tłumne absencje w znaczący sposób dezorganizują pracę magazynu, a ich ignorowanie jest niesprawiedliwe w stosunku do osób, które tego dnia stawiły się w pracy. Jako koordynatorzy, jesteśmy zobligowani do tego, aby przekazywać tego typu informacje od klienta naszym pracownikom i przestrzegać ich przed ewentualnymi konsekwencjami. Jednocześnie każda sprawa traktowana jest przez nas indywidualnie.

Jak wygląda kwestia rozwiązywania umów? Czy faktycznie istnieje możliwość otrzymania wypowiedzenia za pośrednictwem wiadomości SMS?

Nieprawdą jest – jak wskazuje Pan P. w swoim wywiadzie – że otrzymał on od nas wypowiedzenie poprzez wiadomość SMS. Wypowiedzenie jest przez nas przekazywane jedynie osobiście bądź - jak w tej sytuacji - drogą pocztową. W dniu, w którym magazyn postanowił wyrejestrować Pana P. z pracy, musieliśmy oczywiście poinformować go, iż od wskazanego dnia nie jest już ujęty w grafiku pracy we wskazanym magazynie. Tego typu informacje są przekazywane telefonicznie, jedynie w przypadkach, w których pracownik nie jest dla nas pod telefonem osiągalny, decydujemy się na przesłanie wiadomości. W tym przypadku fakt wymeldowania Pana P. był decyzją klienta, u którego Pan P. wykonywał pracę. Decyzja ta była podyktowana faktem, iż Pan P., mimo upomnień, nie stosował się do uwag swoich przełożonych i nagminnie nadużywał czasu przerw, wielokrotnie w czasie zmiany znikając z miejsca pracy.

W jaki sposób możecie Państwo odnieść się do wskazanego w opinii problemu kontaktów między pracownikiem a opiekunem?

Pan P. informował nas o swoich trudnościach komunikacyjnych z jedną ze swoich liderek. Kilkukrotnie podnosiliśmy ten temat u naszego klienta i za każdym razem sprawa ta była gruntownie badana, w rezultacie czego okazywało się, iż to Pan P. po raz kolejny odnosi się z agresją do osób, które zwracają mu uwagę, kiedy ponownie – bezpodstawnie - przedłuża swój czas przerwy.

Czy pracownicy mogą liczyć więc na wsparcie w przypadku problemów w kontaktach z bezpośrednimi przełożonymi? Jak reagujecie Państwo w sytuacjach kryzysowych?

Nie jesteśmy w stanie odnieść się do problemu relacji Pana P. z bezpośrednimi przełożonymi, z którymi współpracował w magazynie. Z naszej strony jednak zawsze jesteśmy dostępni dla naszych pracowników i reagujemy w sytuacjach, które takiej reakcji wymagają. Choć Pan P. nie odnajduje żadnych pozytywnych aspektów zakończonej współpracy, śmiemy twierdzić, że musiał mieć powody, dla których pozostał w pracy przez cztery miesiące.

W wywiadzie pojawił się również temat rozliczeń wynagrodzenia.

Pan P. pracował dla nas od czerwca do końca października. Według zapisu korespondencji, pracownik tylko raz zgłosił problem z naliczeniem wynagrodzenia, który wynikał z tego, że Pan P., porównując swoje wynagrodzenie z wynagrodzeniem innego pracownika będącego w zupełnie innej sytuacji rozliczeniowej, nie rozumiał, w jaki sposób są rozliczane urlopy. To zostało mu wyjaśnione, w efekcie czego październikowa wypłata nie wymagała żadnej korekty, gdyż błąd z naszej strony nie został popełniony. Pan P. w ciągu swojego czteromiesięcznego okresu zatrudnienia, korzystał ze zwolnienia lekarskiego, za które otrzymywał odpowiednie wynagrodzenie. W dniu, w którym Pan P. dowiedział się o zakończeniu współpracy, przesłał nam zwolnienie lekarskie na kilka tygodni. Nie zgłaszał jednak wcześniej problemów zdrowotnych i przed otrzymaniem wypowiedzenia potwierdzał gotowość do pracy. W takich wypadkach mamy uzasadnione podejrzenie, że zwolnienie lekarskie zostało wystawione bezpodstawnie i możemy je podważyć. Jeśli pracownik nie zgadza się z naszą decyzją w sprawie podważenia zwolnienia lekarskiego, może dochodzić swoich praw na drodze sądowej, gdzie będzie musiał przedstawić dokładną dokumentację dotyczącą przebiegu leczenia. Jednocześnie Pan P. został przez nas poinformowany o krokach, które ma prawo podjąć.

Czy mogą Państwo odnieść się do kwestii rozwoju zawodowego zatrudnionych pracowników?

Najlepsi pracownicy mają możliwość uzyskania zatrudnienia bezpośrednio u naszego klienta oraz awansu na wyższe stanowiska. Na tym konkretnym projekcie co roku kilkunastu pracowników otrzymuje stały kontrakt. Wielu z naszych byłych pracowników piastuje dziś stanowiska kierownicze.

W takim razie jak odniesiecie się Państwo do opinii dotyczącej atmosfery panującej wśród pracowników?

Przez większość miesięcy w roku, w tym konkretnym magazynie zatrudniamy ponad 100 pracowników codziennie dojeżdżających ze Szczecina. Wielu z nich zostało wchłoniętych bezpośrednio przez niemieckiego pracodawcę. Nasze doświadczenia pokazują, że pracownicy, którzy są zmotywowani i nastawieni na pracę, a nie na szukanie problemów, faktycznie takich problemów nie mają. Niestety - pracując z ludźmi. trzeba wykazać się umiejętnością współpracy i nie eskalować niepotrzebnych konfliktów.

OLD SCHOOL INDUSTRIES Hamburg GmbH

12.01.2024 11:24

Pracodawca

Dzień dobry panie Pawle. Przykro nam, że spotkała pana nieprzyjemność i czuje się pan rozgoryczony ale mimo to zachęcamy do kontaktu z nami w celu wyjaśnienia nieporozumień, które pana spotkały. Wszystko z pewnością da się wyjaśnić, także sugerowane błędy w wynagrodzeniach, których może pan po prostu nie do końca zrozumiał. Dodam iż pana opinie nie są widoczne publicznie, ponieważ kilka krotnie zawierały tą samą treść. Z pozdrowieniami Zespół Old School ?Industries Hamburg GmbH