Opinie Neuca Toruń - 4056 opinii - GoWork.pl

Opinie(4056)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Asystent AI: Podsumowanie22.05.2026

👍 Silne strony Niektórzy doceniają możliwość pracy hybrydowej lub zdalnej. 1. Możliwość pracy zdalnej: W niektórych działach da się pracować całkowicie z domu lub w modelu hybrydowym, co dla wielu jest dużym komfortem. 2. Szansa na pierwsze doświadczenie: Praca na stażu lub w obsłudze klienta bywa dobrym startem dla studentów lub kandydatów bez doświadczenia. 3. Paczki powitalne: Nowi pracownicy zwracają uwagę na ciekawe pakiety startowe i dostęp do taniej kantyny w centrali. 📋 Podsumowanie Firma daje szansę na start i zdobycie pierwszego doświadczenia, zwłaszcza dla młodych osób i studentów. Bardzo często przewija się jednak temat niskich zarobków, dużego obciążenia i małej szansy na awans lub realny rozwój. Jednocześnie w opiniach wraca kwestia atmosfery oceniającej, braku komunikacji oraz wąskiego grona osób decydujących o ważnych sprawach w firmie (układy, znajomości, szybkie awanse "po rodzinie"). W kilku wpisach zgłaszane są też poważne problemy z warunkami pracy – od trudnych relacji przez organizację pracy, po kwestie BHP czy działających alarmów i zapachów w biurach. Dużo zależy od zespołu i przełożonego – odczucia są bardzo różne i często skrajne. 💬 Główne pytania 1. Zarobki i premie: Ile realnie się zarabia, na czym polegają premie i czy są wypłacane regularnie? 2. Awans i stabilność: Jak wygląda realna możliwość awansu lub zmiany stanowiska? Czy rekrutacje są otwarte czy "ustawione"? 3. Warunki pracy i atmosfera: Jak wygląda komunikacja z przełożonym, czy można liczyć na wsparcie, jak wygląda środowisko (wilgoć, bezpieczeństwo)? 4. Rekrutacja: Czy proces rekrutacyjny jest rzetelny, czy można spodziewać się odpowiedzi na zgłoszenia?

Inga

24.05.2026 18:13

Inne

Ciekawi mnie ten temat awansów, bo często przewija się że dużo zależy od ludzi w zespole… faktycznie da się tam przejść wyżej czy raczej to rzadkie sytuacje🤔

Sir Tom III

24.04.2026 12:34

Inne

Z mojego doświadczenia mogę powiedzieć, że najstraszniejszą zbrodnią w tej firemce jest to, że nie kablujesz do dyrektora i/lub kierownika. No cóż mnie wywalili a donosicieli a właściwie szmalcowników, którzy co dziennie szli zdawać swoje ,,raporty'' i wcale się z tym nie kryjąc, awansowali.

#Recepcjonistka

Natalia

28.04.2026 12:30

Inne

Próbowałeś w ogóle zgłosić to wyżej do HR albo gdziekolwiek, czy od razu wiedziałeś, że to bez sensu? Bo skoro z doświadczenia wiesz to brzmi jakby próby były.

Sir Tom III

29.04.2026 11:48

Inne

Zgłaszanie nie miało sensu, gdyż kierowniczka i dyrektor powiedzieli, że mają bardzo duże wpływy i mnóstwo wysokopostawionych znajomych. Ponadto poinformowali mnie, że mają bardzo długie ręce, gdyż mają duże znajomości wśród kadry kierowniczej w innych polskich firmach farmaceutycznych i przez to jeśli będę podskakiwał to już nigdy nie znajdę pracy w przemyśle farmaceutycznym, a jak wiadomo jest to jednak dość mały świat. Jako przykład podam sytuację , gdy mój kumpel złożył rezygnację z pracy to kilka minut później kierowniczka zadzwoniła do swojej koleżanki z firmy, w której poprzednio pracował a następnie bardzo długo szukali jego nowego miejsca pracy ale na szczęście to już nie była farmacja. Niestety niektórzy z dyrektorów i/lub kierowników to ludzie bardzo mściwi, ponadto im są wyżej w strukturze firmowej włącza się w ich mózgach tryb własnej wyjątkowości, genialności i pomiatania ludźmi. Niestety informacja w CV, że pracowało się Neuce lub w jednej w jednej firm z grupy należącej do niej, może być bardzo dużym obciążeniem, gdy zmieniasz pracę w obrębie branży farmaceutycznej, gdyż wtedy ktoś kto będzie chciał Ciebie zatrudnić zadzwoni po opinię do twojego byłego mściwego dyrektora i/lub kierownika a ten nakłamie, wystawi Ci bardzo złą opinię i przez co nie znajdziesz zatrudnienia. Moim zdaniem jeśli praca w Neuce lub w jednej w jednej firm z grupy należącej do niej powoduje, że masz ekstremalnie wysoki poziom stresu, depresję to zacznij szukać nowego miejsca pracy ale zrób to tak aby pożegnanie było na poziomie neutralnym, bez kłótni tak aby nie zdenerwować mściwego dyrektora i/lub kierownika a jako powód podasz, że chcesz być bliżej miejsca zamieszkania swoich schorowanych rodziców. Zdrowie psychiczne jest najważniejsze jako przykład podam mojego byłego kolegę, w czasach gdy jeszcze słowo mobbing nie było modne. Mój kolega był strażakiem i był tak mocno zaszczuwany przez swojego dowódcę, że zachorował na schizofrenię paranoidalną, leczył się w szpitalu psychiatrycznym, brał silne psychotropy ale i tak kiedyś skutecznie targną się na własne życie.

LadyB

10.09.2025 11:41

Były pracownik

Po kilku latach pracy w firmie mogę podzielić się swoją opinią . Praca w centrali idealna dla kogoś na start, szczególnie dla studentów lub osób szukających pierwszego doświadczenia zawodowego. Głównie szukają tam na staże czyt. umowy zlecenia, do pomocy. Z czasem przez długie miesiące robi się to samo, ewentualnie dorzucą Ci coś więcej bo pojawi się więcej "ważniejszych" obowiązków dla innych. Istnieje szansa na etat, jeśli w danym dziale zwolni się miejsce, ale nie warto się na to nastawiać, większość stanowisk zajmują wieloletni pracownicy, na ciepłych posadkach a rotacja jest występuje bardzo rzadko. Albo liczysz na to, że ktoś pójdzie na urlop macierzyński. Jeśli w dziale pojawia się realna potrzeba zwiększenia liczby pracowników ze względu na rosnącą liczbę obowiązków, kierownictwo często udaje, że tego nie widzi. Z jednej strony wszystko idzie z "góry" , a tam jest jedno wielkie kolesiostwo i myślą tylko jak więcej zredukować koszty pracownicze, w tym niekorzystne zmiany benefitów itd Jeśli ktoś się zastanawia dlaczego firma nie podaje stawek to dlatego, że płaci minimalna krajową. Na innych stanowiskach może nieco więcej, ale z tego co wiem w porównaniu do innych firm to nadal mało. Jako firma o bardzo wysokich obrotach to jest słabe. Z takich dodatkowych informacji; istnieje możliwość rekrutacji wewnętrznych i zmiany stanowiska, jest premia motywacyjna miesięczna (wyłącznie na umowie o pracę, zlecenia nic dodatkowo nie dostają), benefity pracownicze w formie bonów (również umowa o prace) - gdzie większość pracy w firmie przepracowałem na umowie zlecenie XDD, w centrali jest kantyna pracownicza. Możliwość pracy hybrydowej, zależy od działu. Czy warto, nie wiem, może na jakiś czas tak. Ale dłużej nie ma co siedzieć w tej firmie.