Opinie o Compensa Towarzystwo Ubezpieczeń Vienna Insurance Group Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(422)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wielka korpo wielka kpina

01.02.2023 23:09

Pracownik

Wiele rzeczy w komentarzach pokrywa się z prawda. Firma ma o sobie wysokie mniemanie jednak zatrzymała się w wielu kwestiach daleko za wielkimi korporacjami z rynku. Pracownika i jego zdanie nie ma znaczenia. Pracujesz w korpo to masz robić a nie wyrażać swoje zdanie. Pracujesz w korporacji to znaczy od świtu do nocy. Brak regulaminu i opisanych procedur w kwestują zastępstw, idąc na urlop masz sie prosić kto Ciebie zastąpię bo przełożony umywa od tego ręce. Większość ludzi po za „centrala” pracuje na urlopach, urlop to fikcja, narzucają wykorzystywanie urlopów na których w większości pracujesz bo nie ma Cię kto zastąpić, liczy się wykonanie planu i nic więcej. Urlop, dzień wolny znaczy większa dziura w wykonaniu celów do zasypania. Jedna rzecz robisz w kilku programach które nie są spójne ze sobą, programy mało stabilne pół dnia pracy potrafi iść do kosza bo program się „wykrzaczył” albo zostałeś wylogowany pomimo ze pracujesz cały czas na programie. Zmiana jednej osoby w zarządzie przy skostniałym myśleniu pozostałych nie wróży większych zmian czy rewolucji w myśleniu i postrzeganiu. Firma nie dojrzała do myślenia pro pracownik, bo jak nie ten to inny. Góra nie ma pojęcia co dzieje się na dole, ile nakładanych na pracownika jest obowiązków, zadań. Każdy zarządza jak chce, tak aby nie wychylać się bo może będą niewygodne pytania. Zero podwyżek, wynagrodzenie nieadekwatne do wykonywanych obowiązków, zrzucana odpowiedzialność na pracownika bez odpowiedniej gratyfikacji. Praca często za najniższą nie koniecznie krajową, bo dorobisz sprzedażą własna. Dumnie nazywane stanowiska… Rozmowy o podwyżkę zbywane „ No co ja mogę, tak wszędzie jest”, bez próby podjęcia tematu. Premie uzależnione od wykonania celów często poza zasięgiem pracownika i jego możliwości bez analizy jego możliwości. Naczyniaki zewnętrzne które są poza możliwością kontroli czy wpływu pracownika maja znaczenie na wysokość jego premii czy „nagrody”. Socjal zapomnij, karta multisport warta miliony monet, premia świąteczna dla wybranych bo nie wszystkie stanowiska na to zasługują, masz zadowolić sie przysłanym winem.

Enigma

06.02.2023 10:18

Były pracownik

Drogi kandydacie. Zanim zdecydujesz się zaaplikować do tej firmy, przeczytaj „od deski do deski” opinie. One są w 100% prawdziwe:) Przykro się patrzy, że w firmie jest duże pozwolenie na patologiczne zachowania zaczynając od pozwolenie na mobbing a kończąc na ogromnych nierównościach płacowych. Są osoby, które pracują bardzo długo w firmie, a zarabiają mniej od osób z krótszym stażem. Podwyżki dostają tylko „ulubieńcy” dyrektorów. Jeśli jesteś mobberem, kochasz pracować więcej niż 8h dziennie i lubisz donosić na innych to masz szanse na przychylność dyrektorów i podwyżkę :) Tu można się zgodzić z poprzednimi osobami, że nowa Pani Prezes nic nie zmieni.

anonim

26.09.2023 21:46

Były pracownik

Nieprawidłowość na różnych szczeblach. Układy i kolesiostwo. Brak możliwości zmian czego kolwiek, chyba ze pracodawcy☺️ (usunięte przez administratora) obgadywanie, brak decyzyjności. Przypadkowe osoby na stanowiskach specjalistów a nawet głównych specjalistów Chyba nie mam tam kogoś dla kogo ta praca była by pasja. Brak możliwości rozwoju. Nie polecam. 1 ⭐️

Lawyer

02.05.2023 09:28

Były pracownik

Compensa nie odpowiada na negatywne komentarze, bo pozwala na wiele szkodliwych zachowań niezgodnych z kodeksem pracy. Niby powołują się na przepisy wspomnianego wyżej kodeksu ale prawa pracownicze są non stop łamane. Największym absurdalnym przepisem regulaminu pracy jest zakaz dzielenia się między sobą kto ile zarabia. Wg przepisu kodeksu pracy;” Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Pojęcie „wynagrodzenia” obejmuje tu wszystkie jego składniki, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub innej niż pieniężna.” Postanowienie Sądu Najwyższego – Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z 14 marca 2018 roku, II PK 125/17 [...] zgodnie z art. 183c § 3 KP pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonywanie wymaga od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku. Stąd sama nazwa zajmowanego stanowiska pracy „jako główny specjalista” nie przesądza ipso iure, że pracownicy świadczą pracę o jednakowej Wyrok Sądu Najwyższego – Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z 26 maja 2011 roku, II PK 304/10 [...] przekazanie przez skarżącego powoda innym pracownikom danych objętych tzw. klauzulą poufności wynagrodzeń, którego celem było przeciwdziałanie naruszaniu zasady równego traktowania i przejawom dyskryminacji płacowej pracowników, nie mogło stanowić przyczyny uzasadniającej rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 183e KP w opozycji do art. 52 § 1 pkt 1 KP). Podsumowując, tajemnica wynagrodzeń wypłacanych poszczególnym pracownikom obowiązuje pracodawcę, lecz nie pracownika. Oznacza to, iż wiedza o wypłacanych wynagrodzeniach, która mogłaby posłużyć do oceny, czy w danym przypadku nie mamy do czynienia z nierównym traktowaniem pod względem płacowym, może być pozyskiwana, na zasadzie dobrowolności, w kontaktach między pracownikami. Droga Compenso wsadźcie sobie głęboko w przepaść te wasze absurdalne zakazy. Dla mnie kodeks pracy jest głównym źródłem.

I co to da

27.05.2023 23:05

Pracownik

Tylko pisanie. Do czasu kiedy ktoś na górze nie zrobi z tym porządku to nic to nie zmieni. Wynagrodzenie zależy do dyrektorów a ci dostają bonusy za oszczędności w budżetach, więc dlaczego maja tracić swoje korzyści dając podwyżki podwładnym. Pracownik to tylko robol, któremu nic się nie należy ponad standard.

Compensa

19.04.2021 21:29

Pracodawca

Aktualność

12 praktyk Compensy w Raporcie Forum Odpowiedzialnego Biznesu.

Już jest! Nowy Raport „Odpowiedzialny biznes w Polsce. Dobre praktyki 2020”. A w nim, rekordowa liczba, blisko 1 958 przykładów dobrych praktyk z zakresu CSR i zrównoważonego rozwoju. W 19.edycji Raportu nie mogło zabraknąć praktyk Compensy. Tu również został pobity rekord. Tym razem nasz indywidualny. W zestawieniu uwzględnionych zostało aż 12 praktyk Compensy. Jedna w kategorii: prawa człowieka, osiem praktyk z zakresu pracy, dwie innowacje w kategorii: zagadnienia konsumenckie i jedna związana z zaangażowaniem społecznym i rozwojem społeczności lokalnej. Przyjrzyjmy się bliżej całej „12”.

Procedura antymobbingowa.
Procedura określa zasady przeciwdziałania mobbingowi. To sposób postępowania w przypadku pojawienia się tego zjawiska w firmie, prosty sposób składania skarg oraz przejrzysty tryb postępowania i rozpatrywania tych skarg.
Kategoria: Prawa człowieka.
Praktyka uwzględniona również w 17. Raporcie z 2018 roku.

KIWI – platforma komunikacji wewnętrznej.
Komunikacja, dzielenie się wiedzą na Wallu i w grupach dyskusyjnych, owocne dyskusje na czacie, tworzenie wydarzeń firmowych, dostęp do dokumentów. Wszystko w jednym miejscu, na przyjaznej platformie komunikacyjnej. KIWI to owoc dialogu w Compensie.
Kategoria: Praktyki z zakresu pracy
Praktyka uwzględniona również w 17. Raporcie z 2018 roku.

Aktywność sportowa połączona z akcjami charytatywnymi.
Promujemy aktywność fizyczną wśród Pracowników i łączymy ją z działaniem dla dobra innych. Przykład? W 2020 roku zorganizowaliśmy cykl treningów online i na bazie frekwencji przekazaliśmy środki finansowe dla Stowarzyszenia Pomocy Chorym na Mięsaki Sarcoma. W ramach sezonu rowerowego przeprowadziliśmy dwa etapy charytatywne i przejechane kilometry przełożyliśmy na wsparcie finansowe Stowarzyszenia.
Kategoria: Praktyki z zakresu pracy

Akcja #zdolnizdalnie.
W ramach tej akcji zapewniliśmy Pracownikom bezpłatną pomoc psychologiczną. Wykorzystaliśmy również platformę KIWI do przekazywania cennych porad i organizowania konkursów. Wszystko dla ducha i ciała z work-life balance w tle.
Kategoria: Praktyki z zakresu pracy

COMPEtentni na start – program wdrożeniowy.
Dla nowych Koleżanek i Kolegów mamy dedykowany program wdrożeniowy. Rozpoczyna go dzień szkoleniowy, podczas którego wprowadzamy Nowych Pracowników w świat ubezpieczeń w Compensie. Każdy nowy Pracownik otrzymuje opiekuna tzw. „buddiego” w pierwszych tygodniach pracy.
Kategoria: Praktyki z zakresu pracy
Praktyka uwzględniona również w 17. Raporcie z 2018 roku.

COMPEtentni w praktyce – program praktyk letnich.
Teoria nigdy nie zastąpi nauki w praktyce. Dlatego w okresie wakacyjnym współpracujemy z Praktykantami. W ramach praktyki (2-3 miesiące) można nabyć bezcenne doświadczenie i zrealizować własny mini projekt.
Kategoria: Praktyki z zakresu pracy

Awareness dla bezpieczeństwa informacji.
Program wspierający bezpieczeństwo przepływających danych. W jaki sposób? Poprzez udostępnianie infografik ostrzegających o zagrożeniach przetwarzania informacji oraz specjalne szkolenia. Wyłapujemy kampanie phishingowe, wspólnie neutralizujemy spam i scam.
Kategoria: Praktyki z zakresu pracy

Świąteczne akcje charytatywne.
Ponad 100 Pracowników zaangażowało się w „Szlachetną Paczkę 2020”, w ramach której pomogliśmy trzem Rodzinom. Równolegle przeprowadziliśmy akcję charytatywną podczas wysyłki kart świątecznych do naszych Partnerów biznesowych. Każdy adresat kartki miał możliwość wybrania jednej z trzech organizacji, która dzięki temu otrzymała od Compensy wsparcie finansowe.
Kategoria: Praktyki z zakresu pracy

Webinary dla Pracowników – coś dla ciała i ducha.
Nieleniwe piątki z fizjoterapeutą i webinar work-life balance z psychologiem. To dwa cykle, które przeprowadziliśmy w 2020 roku. Techniki relaksacji i sposoby radzenia sobie ze stresem – takiej wiedzy nigdy za wiele. Szczególnie podczas pracy zdalnej.
Kategoria: Praktyki z zakresu pracy

Samodzielna likwidacja szkód.
Uproszczenie i skrócenie procesu likwidacji, doceniane przez Klientów i rynek. Dowodem na to są nagrody w konkursach innowacyjnych. Po zgłoszeniu szkody, system dokonuje weryfikacji i podejmuje decyzję przekazania sprawy na ścieżkę samodzielnej likwidacji. Klient robi zdjęcia szkody, załącza niezbędne dokumenty i w ciągu 72h otrzymuje odszkodowanie.
Kategoria: Zagadnienia konsumenckie

Telemedycyna w ubezpieczeniu zdrowotnym.
Konsultacja z lekarzem bez wychodzenia z domu. Rozwiązanie wdrożone już w 2019 roku, które w czasie pandemii stało się niezwykle popularne. Główna zaleta? Krótki czas oczekiwania. pediatra, internista do 2h, a specjalista do 3 dni.
Kategoria: Zagadnienia konsumenckie

Bezpieczna Autostrada.
Tak nazywa się ogólnopolska kampania społeczna na rzecz poprawy bezpieczeństwa. Na autostradach i drogach szybkiego ruchu. Ważnym elementem kampanii oprócz zwiększania świadomości o bezpieczeństwie jest praktyczna nauka zasad udzielania pierwszej pomocy. W 2020 roku działaliśmy online.
Kategoria: Zaangażowania społeczne i rozwój społeczności lokalnej
Praktyka uwzględniona również w 17. Raporcie z 2018 roku.

News image

ktos

17.09.2022 12:21

Były pracownik

Trochę o procedurze antymobbingowej,a właściwie jej braku - w Compensa pracuje dyrektor R, która jest znana w całej firmie między innymi z tego, że do swoich pracowników mówi: jak ci się nie podoba, to (usunięte przez administratora) do Biedronki. Byłem zdziwiony zaczynając prace w Compensa, że firma trzyma takiego mobbera, który nawet nie kryje się z tym co robi. Dopiero później zrozumiałem, że to sposób zarządzania w firmie, a nie wyjątek. Jest wielu byłych pracowników, którzy nie korzystają z Luxmedu w Alejach Jerozolimskich 162, bo nie są w stanie wjeśc do budynku, w którym kiedyś pracowali. Ostatnio odesłałem potencjalnego kandydata na profil firmy na gowork, nie złożył cv.

Esss

16.01.2023 15:29

Były pracownik

Procedura antymobbingowa w ogóle nie jest przestrzegana Wręcz przeciwnie jest legalne pozwolenie na (usunięte przez administratora)a dyrektorzy departamentów przymykają oko na takie zachowania. Największą hipokryzją jest to że współtwórcą jest naczelna (usunięte przez administratora)w firmie Pani R.