Opinie o Compensa Towarzystwo Ubezpieczeń Vienna Insurance Group Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(422)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik

05.11.2024 20:06

Były pracownik

Jak opowiadam ludziom rozmaite historie z dwuletniego okresu pracy w Compensie to przecierają oczy ze zdumienia. Zaczynając od benefitów - większość z nich to fikcja. Mój onboarding wyglądał następująco - siadaj i rób. Przydzielono mi z miejsca około 3000 zadań. Jako że system pokazuje jedynie 300 zadań na liście, nie ma żadnego sposobu na to, żeby w pierwszej kolejności wykonać zadania związane z terminami narzuconymi ustawowo. W tym celu trzeba prowadzić własne rejestry więc w zasadzie nie wiadomo po co ten system jest. Jeśli chodzi o procedury to są - ale jedynie ustne. Wobec tego ocena pracy ustalana jest na podstawie bliżej nieokreślonych kryteriów. Nie ma za bardzo co liczyć na podwyżkę chyba że chodzisz o i suszysz głowę. Podczas gdy zarządy i high management jeździ sobie ja wyjazdy, szaraczek może liczyć na marne 300 zł. Nie ma żadnych dodatków świątecznych (w pierwszym roku dostałem wino za 70 zł). Najlepsze są prezentacje zarządu, gdzie chwalą się jak wszystko jest super i oby tak dalej. Po tym człowiek oczekiwałby jakiegoś Q&A z możliwością pociągnięcia tego tematu bowiem klasa próżniacza w mojej ocenie nie za bardzo się do tych sukcesów przyczyniła. Call natomiast kończy się prostym 'dobra nara'. Z tego co wiem remont biura wciąż trwa (zaczął się jakieś 3 lata temu). Dostaliśmy wizualizacje z pięknymi biurkami, mac na każdym z nich itp. Skończyło się (jak wszystko w compensie) stwierdzeniem 'piniędzy nie ma i nie będzie' jak chcecie się to sami sobie zróbcie remont. Pracownicy zabrali się więc do roboty ale zapomnieli zabezpieczyć podłogi. Efekt był taki że biuro wyglądało jeszcze gorzej niż przed remontem. Wymieniono jeszcze krzesła na takie same (wszystkim siadały od nich plecy) tylko zamiast takich w kolorze zupy jarzynowej dali fioletowe. Jedynym plusem było to że kupili ekspres do kawy (tak panie likwidatoreczku - przez pierwszy rok kawa była tylko dla zarządu). Możliwości rozwoju nie ma praktycznie żadnych. Każdy średnioambitny człowiek powinien uciekać z tej firmy. Nie rozumiem jakim cudem to jeszcze funkcjonuje. Opóźnienia są na każdym możliwym etapie likwidacji.

Były pracownik

26.07.2024 13:45

Były pracownik

Nie polecam firmy, mam kilka lat doświadczenia na rynku ubezpieczeń i pierwszy raz zrezygnowałem z firmy stwierdzając że po prostu nie będę brał udziału w czymś takim. Jeżeli chodzi o realizacje jakichkolwiek świadczeń to graniczy ona z cudem. Warto wejść i poczytać opinie ludzi na rankomacie bo pokazują prawdziwe sytuacje, pod którymi nie chcę się podpisywać swoim nazwiskiem.

F.H.

09.08.2024 20:18

Inne

Po odmowie wypłaty odszkodowania przez katowickiego specjalistę, odwołałem się do polskiej centrali COMPENSA w Warszawie, a konkretnie do Departamentu Likwidacji Szkód Dyrektor Zarządzającej , z szeregiem argumentów i faktów działających na moją korzyść, a których specjalista katowicki albo nie wziął pod uwagę, albo po prostu celowo pominął przy rozpatrywaniu sprawy. Reakcja na moje odwołanie pani Dyrektor Zarządzającej jest taka, że moje odwołanie przekazała do rozpatrzenia znów specjaliście katowickiemu, a ten odpowiadając, przesłał mi praktycznie kopię wcześniejszej odmowy, znów lekceważąc moje argumenty. W takiej sytuacji pozostaje mi tylko pozostać przy skrajnie negatywnej ocenie procesu likwidacji szkody przez Spółkę Akcyjną Vienna Insurance Group, COMPENSA Towarzystwo Ubezpieczeń w Polsce !!!

Również były pracownik

29.08.2024 15:46

Były pracownik

Akurat wiedza i kompetencje pracownika likwidacji szkód z Katowic mogły być większe niż pani dyrektor zarządzającej, co nie stanowi potwierdzenia, że były one duże. Taka firma, ale już ktoś napisał, jakie cechy decydują o zostaniu dyrektorem w Compensa - poszukaj. Jeśli masz wybór, to zastanów się, czy na drugi raz ubezpieczyć się w Compensa!

Felix

03.07.2024 17:26

Inne

Udało się komuś z was dostać na rzeczoznawcę ? Ja niestety nie dostałem informacji zwrotnej po wysłaniu z CV. A jednak ciekaw jestem jaka panuje atmosfera dla nowo przychodzącej osoby w tej firmie ?

Maciek W.

16.07.2024 21:53

Były pracownik

Mówiąc z perspektywy likwidatora, z tego co pamiętam to była ostra harówa. Nie raz rozmawiając z rzeczoznawcami przez telefon skarżyli się strasznie na ilość pracy oraz nadgodziny w weekend mówiąc, że nie mogą wyrobić ilości zleceń. Z atmosfery to wydaje mi się, że jest dosyć, jakby to określić partykularna. Chociaż na pewno można dorobić na boku, pamiętam sytuacje gdzie w mailu w wymianie mobilka z serwisem ten specjalnie napisał, żeby podniszczyli trochę auto bo Compensa nie zaakceptuje kosztorysu a on by to klepnął. Oczywka mail poszedł w eter jak wysłałem to do kierasa z VIGu. Pomijam, że w niektórych szkodach dziwnym trafem po zrobieniu oględzin pojawiają się nagle dziwne kancelarie odszkodowawcze, zazwyczaj przy starych szrotach gdzie rzeczoznawca puścił w przepaść informacje o całce. No ale to tylko moja opinia, nie poleciłbym ze swojej perspektywy pracy tam. Tak swoją drogą oferta o której wspominasz to rzeczywiście do Compensy? Mi się wydawało, że oni zatrudniają tylko do VIG ekspert, jak możesz podeślij linka do oferty czy tam do archiwum oferty bo jestem ciekaw. Bo VIG to jest raczej firma matka pod którą podlega Compensa jak i Wiener i oni tam robią oględziny dla wszystkich tych firm.

Cnl

18.07.2024 20:39

Pracownik

Jestem w innym departamencie, ale bezpośrednio pracuje ze szkodami. I tak, są bezpośrednie oferty na LT w compensie choć i tak większość z nich ma umowy dodatkowo z innymi firmami. Nieraz też miałam sytuację, że podczas likwidacji okazywało się, że rzeczoznawca proponował różnego rodzaju usługi klientom ???????????? o których nie było mowy w likwidacji. https://www.pracuj.pl/praca/rzeczoznawca-poznan,oferta,1001589917

Katarzyna

14.02.2024 21:23

Kandydat

Na portalu z ogłoszeniami o prace pojawiła się oferta na likwidatora/kę szkód zagranicznych. Możecie coś powiedzieć o pracy w tym zespole? (widełki placowe, premie, ilość pracy, długość umowy, atmosfera)

Adrianna P.

27.05.2024 21:56

Były pracownik

Hej Kasiu, 1. Około 5000 do 7000 zł brutto, otrzymanie podwyżki graniczy z cudem, w dużej ewentualności dostaniesz około 500 zł raz na dwa lata. Jeżeli chcesz więcej zarabiać musisz rozsyłać CV, przejść rozmowę rekrutacyjną, otrzymać pozytywny feedback i dopiero przedstawić Compensie, że zmieniasz pracę, wtedy dostaniesz kontrofertę, ewentualnie jej nie przedstawią bo nie będą mieli pieniędzy na Ciebie albo nie będziesz warta ich uwagi, wtedy pozostaje Ci zmiana pracy. 2. Premia istnieje, natomiast jest ona pozaregulaminowa, więc manager wykorzystując to, nie wypłaca jej przez 2-3 miesiące. Wszelkie pytania dotyczące premii spotykają się z dezaprobatą i agresją ze strony przełożonego który to przerzuca ciężar zaakceptowania premii na prezesa, mimo braku jej wyliczenia. Także, musisz uzbroić się w cierpliwość. Natomiast co do samej kwoty, moim zdaniem jest ona zaniżona w stosunku do ilości pracy czy wiedzy jaką musisz posiadać aby takie szkody likwidować. 3. Praca 8 godzin, ludzie często zostają na darmowych nadgodzinach z powodu ilości zadań oraz braku organizacji pracy. 4. Zazwyczaj jest umowa na czas nieokreślony po 3 miesiącach próbnego, tutaj akurat standard. 5. Atmosfera jest okropna. Twój przełożony to zadufany w sobie narcyz, bez chęci pomocy który wymusza na Tobie włączenie video na spotkaniu w celu kontroli pracownika. Ludzie są przemęczeni a w tym niezadowoleni z życia. Nie oczekuj też pomocy od innych, z powodu ich zadufania w sobie będą przewyższać się kto ma większą wiedzę merytoryczną, pomijając, że cała ich wiedza składa się z paru artykułów kodeksu cywilnego oraz poznania ustawy o ubezpieczeniach obowiązkowych i z tego co nakaże im zrobić ubezpieczyciel zagraniczny. Jest parę miłych i mądrych z ogromną wiedzą osób które moim zdaniem, niszczą się w tej pracy i powinny ją już bardzo dawno zmienić. Osobiście odradzam zatrudnienie się tam. Ja zrezygnowałam z pracy dwa lata temu, wyszło mi to na dobre. Mniej się stresuje, rozwijam się w zawodzie który zawsze mnie interesował, odczuwam ponownie chęć do działania, wróciłam na obroty kariery zawodowej które miałam wcześniej :-) i nie odczuwam już problemów zdrowotnych które miałam podczas pracy w Compensie a w tym wszystkim zyskałam szacunek do siebie. Powodzenia!

Ola

20.06.2024 18:35

Były pracownik

Ciekawe co piszesz, Adrianno, skoro dwa lata temu tam nie było jeszcze premii. Coś mocno kręcisz, ale widać, że za tę kwotę którą podajesz, nie są w stanie zatrudnić ludzi z zamiłowaniem do faktów

pracownik

03.11.2023 07:19

Pracownik

Pracuję w compensie prawie 2 lata. Ja na szczęscie nie doświadczam tego o czym piszecie, a na pewno nie w takim stopniu. Zauważalne jest to, że w Compensie nie ma najwyższych wynagrodzeń, ale widać też wiele młodych osób, które dopiero się uczą, zdobywają doświadczenie. To uważam, że jest na plus, może niekoniecznie dla samej firmy ale jednak ktoś bez doświadczenia może może je zdobyć w ciekawym miejscu. Zapewne potem odchodzi do pracy z lepszym wynagrodzeniem ale to już inna kwestia. Co do pracy w nadgodzinach, to czy te osoby komentujące pracują na umowach o pracę? zlecenie czy na B2B? każda forma ma swoje wady i zalety. Po tych moich prawie 2 latach w firmie, zauważyłem, że dużo osób udaje, że pracuje, bo firma "udaje" ze im płaci. Osobiście uważam, że z takim podejściem do pracy daleko nie zajdziecie. Przychodząc do firmy zgodziliście się na takie a nie inne wynagrodzenie, więc w czym problem? Podwyżka nie jest związana z narzekaniem i olewaniem, każdy musi coś dać od siebie. Jeśli nie macie konkretnych argumentów żeby przekonać swojego szefa lub jego szefa, do uzyskania podwyżki to może warto poszukać czegoś poza firmą? Jeśli tego nie robicie to pewnie są ku temu powody. Tak samo firma nie trzyma nikogo na siłę ale nikt z Was też nie musi trzymać się firmy na siłę i ograniczać tylko do narzekania. Idż na kilka rozmów, zmień pracę i przestań narzekać, bo to wykończy Ciebie i rodzinę. Każda firma ma swoje plusy i minusy, trzeba patrzeć na to ile i co jesteśmy w stanie zaakceptować. A jeśli komuś nie odpowiada to niech założy swoją firmę, sam szuka klientów, wtedy okaże się ile dajesz od siebie i jaki to przynosi efekt

.

07.11.2023 21:51

Pracownik

Przez takie komentarze dałam się nabrać na prce jako likwidator roszczeń życiowych w compensa. Jak Ci nie wstyd pisać takie rzeczy! Oskarżasz ludzi którzy ciężko pracują że "udają" pracę w czasie nadgodzin! Statystyki pokazują jasno jak wygląda praca i jakie są jej efekty! Wyobraź sobie że każdy powinien wg. Normy rozpatrzeć 28 roszczeń a dostaje 40 lub 60 a nawet więcej! Wiele osób (ja również) po powrocie do domu wieczorami loguje się na koszyk zdalnie i pracuje. Twoja opinia jest jest krzywdzaca i wprowadza w błąd potencjalnych kandydatów. Wyniki są jasne i wyraźnie pokazują ile ludzie pracują! Roszczenia, pisma same się nie zrobią. Zobacz ile osób (w tym I ja) loguja się w sobotę, niedzielę czy w dni świąteczne. Powodem nie jest ślepa miłość do pracodawcy. Powód jest bardzo prosty, ilość pracy przytłacza i każdy dokładnie wie że jak wpadnnie np. 48 roszczeń a zrobisz 28 to na koszyku 20 zostaje. I tak jazdego dnia. Jeden dzień może spowodować że można się "utopić" w ilości roszczeń. Jeśli wspominasz i podwyżkach i używaniu konkretnych argumentów wytłumacz mi dlaczego , pracownik ktory ma zrobiona odpowiednią ilość roszczeń ( realizowanych w odpowiednim terminie) brak błędów w audycie na pytanie o podwyżkę usłyszał "budżet nie przewiduje podwyżek" ? Dlaczego te osoby które wychodzą na papierosa z "górą " mają fory? Dlaczego na (usunięte przez administratora) obrażanie i wyzwiska nie ma reakcji? Dlaczego mocny komentarz w którym autor opisał pracę w compensa oraz wspomniał o podpisach "lekarzy" został usunięty a po chwili pojawił się prawdopodobnie jedyny oczerniający pracowników wpis. PIP powinien wkroczyć do centrali i na własne oczy zobaczyć co się tam dzieje.

serio?

02.05.2024 09:56

Pracownik

Nie wiem jaki pracownik to napisał , ale stwierdzenie ,że jak mi nie odpowiadają warunki pracy i płacy to się mogę zwolnić brzmi znajomo :) Takich właśnie argumentów używa kadra zarządcza w sytuacji gdy "zaczynamy rozmawiać " o podwyżkach płacy , bądź o ilości zadań jakie pracownik ma wykonać . Bardziej się starać? Jak sobie dobrze radzisz w pracy .masz wyniki to nie jest powód ,żeby pracodawca to docenił :) wówczas ewentualnie Ci dołoży obowiązków "no bo sobie przecież radzisz" . Dlatego , faktycznie minimalna płaca = niezbędne minimum pracy. Tzw zasada wzajemności.