Opinie Fca Poland Bielsko-Biała - 8248 opinii - GoWork.pl

La Germany

16.09.2021 21:33

Pracownik

Troche mnie tu nie było ale mój ostatni wpis spotkał się z pozytwnymi ocenami to znów cos ciekawego napisze dla lubiących niestndartowe zachowania w łózku i by troche zmienić temat. Nie samą pracą w końcu zyjemy. Z moja żone a wtedy dziewczyną fistingu próbowaliśmy na studiach. Wtedy w ogóle nie wiedzielismy jak się to nazywa. Pewnego dnia pieściłem ją z użyciem lubrykantu i nagle cała ręka bez problemu wsunęła się do pochwy. Moja niunia po 3 minutach miała taki ograzm ze nie wiedziałem co sie z nią dzieje. Od tamtej pory fisting dla niej to sposób na szybki orgazm i bez tego nie potrafi się obejść. Lubi seks ale jednak zwykły stosunek nie daje jej tyle wrażeń. Czy po fistingu pochwa się poszerza? Na pewno tak ale nie na tyle by nie dało się kochać standartowo. Zreszta pochwa mojej żonki juz na początku znajomości gdy miała 20 lat była bardzo obszerna (taka budowa). Dodatkowa zaleta poza samą przyjemnoscią dla kobiety to znaczne zwiększenie elastycznosci samej pochwy. Żona w wieku 25 i 30 lat urodziła naturalnie dwoje dzieci po 4 kg każde. Żadnych problemów z porodem, żadnego nacinania krocza. Poprostu urodziła i po 15 minutach mogła wstać jakby nic się nie stało.

Dawid

17.09.2021 18:49

Pracownik

No powiem szczerze że nie spodziewałem się tu wpisu o takiej treści. Zawsze to jakas odmiana a nie tylko czytanie biadolenia o robocie. A i nauczyć się czegoś nowego też można. Masz racje ze nie samą robotą człowiek żyje dlatego szacun Ci za Twoją szczerość odnośnie tego co napisałeś. Czy byłaby możliwość jakiegoś kontaktu bardziej prywatnego z Tobą? Mam kilka pytań technicznych odnośnie powyższego tematu. Pozdrawiam

anonim

17.09.2021 21:52

Pracownik

Zazdrosniczek z ciebie i prowokatorek do tego.......a może adresik chcesz by wpaśc poogladać na zywo? smiało ...nie krepuj sie,

dejavu

09.09.2021 11:53

Pracownik

jak jest z tymi postojami i obniżeniu pensji Przepisy specustawy antycovidowej (jej pełna nazwa to: ustawa o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych) cały czas przewidują możliwość obniżania wynagrodzenia, a także wymiaru czasu pracy w czasie tzw. przestoju ekonomicznego. Jednak nie każdy przestój zgodnie z ustawą jest przestojem ekonomicznym. Kluczowa dla ustalenia przestoju ekonomicznego jest zawarta w treści specustawy antycovidowej definicja „istotnego wzrostu obciążenia funduszu wynagrodzeń”, która oznacza zwiększenie ilorazu dwóch wartości: (1) kosztów wynagrodzeń pracowników, z uwzględnieniem składek na ubezpieczenia społeczne pracowników należnych od pracodawcy, oraz (2) przychodów ze sprzedaży towarów lub usług. W przypadku tak rozumianego przestoju ekonomicznego pracownikowi objętemu tym przestojem pracodawca może wypłacać wynagrodzenie obniżone nawet o 50 proc. (ale nie więcej), nie niższe jednak niż w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli w tym roku 2.800 zł brutto miesięcznie (natomiast „na rękę” dla pracowników mających skończone 26 lat – 2.061,67 zł). Ponadto w czasie przestoju ekonomicznego może zostać obniżyć wymiar czasu pracy pracownika maksymalnie o 20 proc. , nie więcej niż do 0,5 etatu. Jednak takie obniżenie wymiaru etatu wymaga zawarcia przez pracodawcę ze związkami zawodowymi porozumienia o którym mówi art. 15g ust. 11 specustawy antycovidowej. Natomiast w przypadku przestoju nie spełniającego ustawowych kryteriów przestoju ekonomicznego wynagrodzenie przestojowe ustala się zgodnie z art. 81 § 1 Kodeksu pracy czyli w wysokości stawki zasadniczej, jednak nie niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. W tym roku – o czym już była mowa – to 2.800 zł brutto miesięcznie info ze strony solidarności .