Opinie o TEKSID IRON POLAND Skoczów Ciężarowa 49

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(192)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Inżynier konstruktor

07.09.2026 18:03

Kandydat2026

Przebieg rekrutacji Odradzam kontakt z procesem rekrutacyjnym w tej firmie na stanowiska inżynieryjne (w moim przypadku na stanowisko Inżynier Konstruktor), chyba że lubicie marnować czas i przyglądać się amatorskim próbom manipulacji ze strony Dyrekcji/HR. Żeby być w pełni sprawiedliwym: pierwszy etap z kierownikiem technologii (Panem Łukaszem Ż.) przebiegł w 100% profesjonalnie, rzeczowo i w kulturalnej atmosferze. Test w CATIA v5 zaliczyłem. Niestety to, co wydarzyło się na drugim etapie, całkowicie przekreśla tę firmę jako poważnego pracodawcę. W formularzu wstępnym jasno określiłem swoje oczekiwania finansowe. Mimo to na rozmowie z przedstawicielem Dyrekcji zaserwowano mi absolutną żenadę – zaoferowano stawkę rażąco niższą niż dolna granica moich wstępnych wymagań. Gdy twardo zaznaczyłem, że nie po to przechodzę proces pozytywnie i przyjeżdżam na kolejny etap, by zaproponować mi stawkę poniżej znanych firmie wcześniej moich oczekiwań, zderzyłem się z arogancją. Zamiast profesjonalnej rozmowy były dziecinne próby wywierania presji (wypraszanie z gabinetu), a na proste pytanie o budżet stanowiska padło aroganckie: „za dużo chciałby Pan wiedzieć”. Szukają wysokiej klasy specjalistów, a traktują ludzi jak w łapance, licząc na to, że po poświęconym czasie kandydat przyjmie cokolwiek. Przepaść między profesjonalizmem kierownika działu, a pożal się boże standardami HR/Dyrektora HR jest ogromna. Odradzam. Pytania Pytania o doświadczenie zawodowe, doświadczenie w modelowaniu Catia v5, angielski

Poziom rozmowy:

Rezultat:

Nie dostałem pracy

#RozmowaKwalifikacyjna

#InzynierKonstruktor

Nowy wpis

Justyna

21.09.2026 00:33

Inne

I co, skontaktowali się? ciekawe ile trzeba czekać mniej więcej.

Nowy wpis

NN

01.10.2026 01:54

Były pracownik

Dyrektor personalny ma chyba wyjątkową potrzebę opowiadania o swoim życiu prywatnym. Kiedy zmarła mu żona, wielu pracowników szczerze mu współczuło i okazało wsparcie. Tym bardziej zaskakuje, że dziś znowu szczegółowo opowiada w pracy o swojej nowej relacji. Prywatne życie jest prywatne, ale jeśli ktoś sam nieustannie robi z niego temat rozmów, trudno się dziwić, że pracownicy zaczynają to zauważać. Może czasem mniej opowiadania o sobie, a więcej zainteresowania sprawami pracowników?

Mario.W.

05.01.2024 02:48

Pracownik

Hmm... od czego zacząć. Pracuje w zakładzie(firmach) 23 lata i ciężko mi polecać lub nie bo jak widać małe mam doświadczenie u konkurencji. Jednakże czas spędzony w tym zakładzie skłania mnie do odradzania komukolwiek łączenia swej przyszłości w DŁUŻSZEJ perspektywie z tym zakładem. Nowy pracownik otrzymuje profity... szanse szkoleń(obarczone pokryciem części kosztów ) w przypadku odejścia przed upływem 3 lat od czasu szkolenia. Oferuje wysługę (dodatek do uposażenia )po przepracowaniu 5 lat który rośnie do czasu przepracowania 15 lat obecnie wynosi około 950. i co dalej.... poświęciłeś twojej firmie 15 lat życia...zapieprzasz jak chomik w klatce starasz się ......i możesz liczyć na podwyżkę tylko taką jak kolo co się zatrudnił miesiąc temu.... NIE MA INDYWIDUALNYCH PODWYŻEK....czy robisz na maxa czy ściemniasz i all wkierwiasz. dostaniesz tyle samo. Dla mnie patologia...Kiedyś ten zakład funkcjonował inaczej i miałem zaszczyt otrzymać podwyżkę INDYWIDUALNĄ W 2007. W ubiegłym roku w listopadzie ośmieliłem się złożyć prośbę o docenienie pracownika po 16 latach prac od ostatniej podwyżki... cisza...generalnie panuje opinia CYT. wszyscy maja takie same gęby by je nakarmić... dlatego all maja jednakowe podwyżki... Ja robol ja się nie znam...po sztuce odchodzą wartościowi pracownicy. bo oszczędności ?? Czy postawienie na swoim? DROGI CZYTELNIKU PO 15 LATACH POMYSL CO DALEJ.... bo z perspektywy pracownika dzis to twoja "szklana góra" w tym zakładzie...

Wario M.

19.01.2024 14:51

Inne

Widze,ze za ambicja zawodowa niezaspokojona, skoro nie interesuje dobro ogolu pracownikow i wspolpraca z kolegami na wydziale, a interesuja jedynie wlasne korzysci z pracy. Co tam pozostali pracownicy i jak na nich sie wplynie swoimi ambicjami. Tacy, co maja siebie za szczegolnie pracowitych, uzdolnionych i licza dzieki temu na indywidualne traktowanie, wynagradzanie, sa niebezpieczni dla pozostalych. Za granica np. od dawna smieja sie z nas Polakow,ze zamiast stanowic jakas tam jednosc, robic sobie wszyscy razem spokojnie, umiarkowanie, to jeden pokazuje,ze jest lepszym pracownikiem od drugiego i wincyj sie mu nalezy pinionzkow.I potem taki ambicjusz narzeka,ze robi dwaiscia lat,ze wszystko wi, co i jak sie robi, robi wincyj i lepij od pozostalych,ale z jakiegos powodu dyrektur nie dal mu podwyzki,a daje nowym pracownikom. I on juz wincyj tego nie zniesie i sie bydzie zwalnial.I potem jest tak. idzie taki kaj indziej i juz tam taki fachura i wiracha nie jest, za jakiego sie uwazal na zakladzie.Dwaiscia trzy lata przerobione,a od dwudziestu lat cofka w rozwoju zawodowym, bo czegos wincyj mozna sie tam po 3 latach nauczyc. Ja bylem na rekrutacji i od razu uznalem,ze standarty jak za PRL. To wcale nie znaczy zle, ze standarty jak za PRL. Pojdz sobie do prywaciarza, to zobaczysz,ze jednak jest nacisk,aby robic caly czas, na okretke i najlepiej w biegu, ze szkoda na srodki bhp, ze szkoda na dobre narzedzia,a w ogole najlepij,aby jeszcze na zawolanie szefa robic, do wieczora. Standarty jak za PRL to jak wszyscy jada na jednym wozku: nikt lepszy, nikt gorszy,a tych ambitnych, wyhylajacych sie ,to sie wyrownuje do szergu z pozostalymi. Na szczescie dla wiekszosci robota to jedynie miejsce, gdzie chce sie zarabiac na zycie stabilne, spokojnie pracowac,a realizowac to sie mozna realizowac, dac upust swoim ambicjonalnym pragnieniom ,po robocie; w hobby, w sporcie, w muzyce. Pojdz sobie do roboty na malym zlomie, gdzie maszyny, narzedzia popsute, to sobie porownasz.