Opinie o TEKSID IRON POLAND Skoczów Ciężarowa 49

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(184)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Mario.W.

05.01.2024 02:48

Pracownik

Hmm... od czego zacząć. Pracuje w zakładzie(firmach) 23 lata i ciężko mi polecać lub nie bo jak widać małe mam doświadczenie u konkurencji. Jednakże czas spędzony w tym zakładzie skłania mnie do odradzania komukolwiek łączenia swej przyszłości w DŁUŻSZEJ perspektywie z tym zakładem. Nowy pracownik otrzymuje profity... szanse szkoleń(obarczone pokryciem części kosztów ) w przypadku odejścia przed upływem 3 lat od czasu szkolenia. Oferuje wysługę (dodatek do uposażenia )po przepracowaniu 5 lat który rośnie do czasu przepracowania 15 lat obecnie wynosi około 950. i co dalej.... poświęciłeś twojej firmie 15 lat życia...zapieprzasz jak chomik w klatce starasz się ......i możesz liczyć na podwyżkę tylko taką jak kolo co się zatrudnił miesiąc temu.... NIE MA INDYWIDUALNYCH PODWYŻEK....czy robisz na maxa czy ściemniasz i all wkierwiasz. dostaniesz tyle samo. Dla mnie patologia...Kiedyś ten zakład funkcjonował inaczej i miałem zaszczyt otrzymać podwyżkę INDYWIDUALNĄ W 2007. W ubiegłym roku w listopadzie ośmieliłem się złożyć prośbę o docenienie pracownika po 16 latach prac od ostatniej podwyżki... cisza...generalnie panuje opinia CYT. wszyscy maja takie same gęby by je nakarmić... dlatego all maja jednakowe podwyżki... Ja robol ja się nie znam...po sztuce odchodzą wartościowi pracownicy. bo oszczędności ?? Czy postawienie na swoim? DROGI CZYTELNIKU PO 15 LATACH POMYSL CO DALEJ.... bo z perspektywy pracownika dzis to twoja "szklana góra" w tym zakładzie...

Wario M.

19.01.2024 14:51

Inne

Widze,ze za ambicja zawodowa niezaspokojona, skoro nie interesuje dobro ogolu pracownikow i wspolpraca z kolegami na wydziale, a interesuja jedynie wlasne korzysci z pracy. Co tam pozostali pracownicy i jak na nich sie wplynie swoimi ambicjami. Tacy, co maja siebie za szczegolnie pracowitych, uzdolnionych i licza dzieki temu na indywidualne traktowanie, wynagradzanie, sa niebezpieczni dla pozostalych. Za granica np. od dawna smieja sie z nas Polakow,ze zamiast stanowic jakas tam jednosc, robic sobie wszyscy razem spokojnie, umiarkowanie, to jeden pokazuje,ze jest lepszym pracownikiem od drugiego i wincyj sie mu nalezy pinionzkow.I potem taki ambicjusz narzeka,ze robi dwaiscia lat,ze wszystko wi, co i jak sie robi, robi wincyj i lepij od pozostalych,ale z jakiegos powodu dyrektur nie dal mu podwyzki,a daje nowym pracownikom. I on juz wincyj tego nie zniesie i sie bydzie zwalnial.I potem jest tak. idzie taki kaj indziej i juz tam taki fachura i wiracha nie jest, za jakiego sie uwazal na zakladzie.Dwaiscia trzy lata przerobione,a od dwudziestu lat cofka w rozwoju zawodowym, bo czegos wincyj mozna sie tam po 3 latach nauczyc. Ja bylem na rekrutacji i od razu uznalem,ze standarty jak za PRL. To wcale nie znaczy zle, ze standarty jak za PRL. Pojdz sobie do prywaciarza, to zobaczysz,ze jednak jest nacisk,aby robic caly czas, na okretke i najlepiej w biegu, ze szkoda na srodki bhp, ze szkoda na dobre narzedzia,a w ogole najlepij,aby jeszcze na zawolanie szefa robic, do wieczora. Standarty jak za PRL to jak wszyscy jada na jednym wozku: nikt lepszy, nikt gorszy,a tych ambitnych, wyhylajacych sie ,to sie wyrownuje do szergu z pozostalymi. Na szczescie dla wiekszosci robota to jedynie miejsce, gdzie chce sie zarabiac na zycie stabilne, spokojnie pracowac,a realizowac to sie mozna realizowac, dac upust swoim ambicjonalnym pragnieniom ,po robocie; w hobby, w sporcie, w muzyce. Pojdz sobie do roboty na malym zlomie, gdzie maszyny, narzedzia popsute, to sobie porownasz.