Opinie Sii Warszawa - 1601 opinii - GoWork.pl

Opinie(1601)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Veni, Vidi, Arivederci

27.05.2022 09:27

Były pracownik

Pośrednik, jakich na rynku zatrzęsienie,czyli brak swojego produktu, zarabianie wyłącznie na sprzedaży ludzi do klientów, u których firma zdobyła zlecenia. Zespoły internalowe = IT support ich wewnętrznych systemów np. do raportowania godzin pracy. Czego się tam spodziewać: - dobry kontakt z administracją, obsługa "papierowych" spraw pracownika na naprawdę wysokim poziomie, - płatne przestoje między projektami, dzięki czemu zachowuje się ciągłość pracy i wypłaty, niezależnie do tego, czy jest się na działalności,czy na umowie o pracę - swoboda wyboru umowy- umowa o pracę, B2B, zlecenie, nikt niczego nie narzuca, - dużo imprez, akcji HR w biurze, konkursów, integracji, przy czym do udziału nikt nikogo nie zmusza, jak ktoś lubi i chce, to uczestniczy, jak nie,też ok. - kasa na czas - kto chce, pracuje zdalnie, kto nie, może z biura, biura otwarte cały czas, żadnych problemów - bardzo mizerne zarobki w porównaniu do konkurencji, wieczne, powtarzane, jak mantra przy rozmowach rocznych "dobiłeś już do płacowego max, niestety już więcej nie zarobisz" na zmianę z "nie ma budżetu". I nieważne, jaką rolę się pełni, co się umie. Podwyżki, jeśli już, to przynawane metodą, że "góra" na sztywno menagerom z danego miasta pozwala na tyle i tyle i koniec, żadnych dyskusji czy negocjacji. Bierzesz, albo nara. Co jest kuriozalne bo firma co chwila spamuje mailami o kolejnych, pobitych rekordach przychodów danego roku. Są po prostu niepoważni. - straszne różnice zarobkowe między oddziałami Raz nawet była z tego niezła afera, kiedy pewien arcyważny pan podczas arcyważnej prezentacji nieopatrznie udostępnił na ekranie arcyważny Excel i pracownicy mieli okazję zobaczyć, jak są rżnięci na pieniądze ze względu na kryterium ich miejsca zamieszkania. Są pensje dla pracowników Sii z tzw. "miast strategicznych" i pensje na tych samych stanowiskach i w tych samych projektach dla tych, którzy mieszkają w "miastach dostarczających taniej siły roboczej". Oczywiście propagandowa machina firmowa zapewnia i przekonuje, że absolutnie nie ma to miejsca. Chcesz zmienić oddział Sii? Musisz się fizycznie przeprowadzić i rekrutować na nowo. Nieważne, że w dobie pracy zdalnej to nie ma sensu. Firma bardzo ostro pilnuje, żeby ktoś mieszkający w mieście mniej strategicznym odpowiednio mniej zarabiał. - brak możliwości dowiedzenia się, na jaki projekt cię wysyłają, czym się tam będziesz zajmował, jakie technologie,etc. Po prostu znienacka dostajesz telefon od koordynatora upychającego ludzi po projektach: "masz rozmowę wtedy i wtedy, przygotuj się z tego i tego, nie wiem nic więcej, zobaczysz,co to za projekt, powodzenia" . Tyle wsparcia masz z firmy. A wysyłają cię w 99% procentach do farmaceutycznego korpo giganta bo to na nim i tylko na nim, wbrew nachalnej propagandzie, ilu to oni mają klientów z różnych branż, firma opiera cały swój byt. Jak trafisz gdzieś indziej to bądź pewien, że po zakończeniu projektu i tak wylądujesz u "R big papa" bo tam firma najwięcej kasy na Tobie zarobi. - absolutny brak wsparcia w razie problemów w projekcie, rozwiązaniem problemu jest usunięcie testera z projektu, żeby "big papa" był zadowolony i wepchnięcie go do kolejnego projektu tego samego klienta. - jeśli big client życzy sobie skasować z dnia na dzień projekt, a robi tak znienacka non stop, to po prostu dowiadujesz się na jednym z calli, że od jutra nie ma zespołu i bye bye. Na pytanie,co z Tobą dalej, otrzymujesz odpowiedź, że "coś Ci znajdą". W praktyce patrzą, gdzie zwalnia się kawałek lub cały etat bo ktoś właśnie odszedł i tam idziesz. A iść musisz bo inaczej generujesz koszty dla firmy i nie zarabiasz dla nich. Dostajesz telefon- patrz wyżej. Zdarza się, że tester jest w 3 i więcej projektach naraz na kawałki etatów. Jak ogarnąć taki chaos pracy? Twój problem. Najwyżej zaraz wciśnie się kogoś innego na Twoje miejsce, a Tobą zapcha właśnie zwolnione miejsce w innych kawałkach projektów. Przemiał ludzi, jak szynek w mięsnym. - chaos komunikacyjny i brak jakiegokolwiek informowania testerów, co się dzieje/ będzie działo. Tu nikt nic nie wie, decyzje zapadają w ostatniej chwili, są co chwila zmieniane, odwoływane. Bywa tak, że masz rozmowę do projektu, niby już tam jesteś i to "tylko formalność", po czym nagle jednak nie, czekaj dalej. Nikt absolutnie nie powie ci, co się stało, dlaczego, nie licz na żaden feedback. O przydziale do projektu dowiadujesz się w ostatniej chwili, bywa tak, że koordynator przydziału (to nie LM ani HR "szukają" projektu, tu są od tego osobni ludzie, LMowie pojęcia nie mają, gdzie są ulokowani testerzy!) nawet nie wie, że projekt się kończy i dowiaduje się tego od ciebie. To są jaja generalnie. - nachalna korpopropaganda PR-owa o tym, jak jest super, extra, wspaniale, świetnie, jaką jesteśmy "one big happy family of power people with core values". Mnie to bawiło bardzo, innych może drażnić a najgorzej, że są tacy, co w to wszystko wierzą.

Veni, Vidi, Arivederci

07.06.2022 07:39

Były pracownik

To zależy. W głównej mierze od tego, jakie jest zapotrzebowanie na testerów w innych projektach w momencie, gdy twój projekt się kończy. Czyli gdzieś jakieś miejsce z jakichś przyczyn musi się zwolnić, żeby pracownika na to miejsce wsadzić. Bywa tak, że tester "siedzi na ławce", czyli jest bez projektu tydzień, bywa, że dwa dni, a jeszcze inni mogą czekać miesiąc czy dwa. Przy czym to ostatnie jest sytuacją bardzo rzadką, firma staje na głowie, żeby pracownika z kończącego się projektu jak najszybciej "upchnąć" gdzieś z bardzo prostej przyczyny: nie chcą ponosić kosztów jego ławki bo taki pracownik nie zarabia dla nich a płacić mu trzeba. Powiedziałbym więc, że proces lokowania pracownika w projektach jest tu bardzo szybki. O tym, że jest dokonywany na ślepo, niestety, oby szybciej, żeby tylko sprzedać człowieka jak najprędzej, bez zastanawiania się, czy umiejętności tego pracownika w ogóle do danego projektu pasują, było tu już wspominane nie raz.

Karma

13.06.2022 15:35

Pracownik

A Ty z Hejter na Przegryw.

Rozczarowanie

06.06.2022 12:34

Kandydat

Po takiej firmie („lider na rynku”, tak?) nie spodziewałabym się mechanizmu rekrutacji, który polegał na telefonie: pani okres wypowiedzenia, oczekiwania finansowe, obecny zakres obowiązków. Tak nie przeprowadza się rozmów, nawet wstępnych, bo to nawet ciężko nazwać rozmową, a jedynie rzucaniem pytań nie dając nic od siebie, nie mówiąc nawet o zakresie odpowiedzialności na danym stanowisku. Można się domyślić że wstępnym filtrem jest podanie stawki. Po takim telefonie bańka pęka, a wyobrażenie o firmie kończy się na smutnej rzeczywistości. Tracicie wartościowych kandydatów nie poświęcając im czasu na przeprowadzenie rozmowy. I dobrą reputację (choć widząc po reszcie komentarzy taka dobra wcale nie jest).

Rozczarowanie

06.06.2022 17:28

Kandydat

To radzę pamiętać, że czasy mocno się zmieniły i nawet wstępne rozmowy nie powinny się odbywać na zasadzie „ty nam mówisz wszystko, my tobie nic”. A najprościej podać widełki finansowe w ogłoszeniu o pracę, unikniecie rozbieżności pomiędzy oczekiwaniami kandydata a waszymi możliwościami. Pomijam fakt, że na każde z pytań zadanych podczas tej „wstępnej rozmowy” mogliście znaleźć odpowiedź w formularzu rekrutacyjnym na pracuj pl i wtedy już zupełnie nie musielibyście robić sobie negatywnego PRu u potencjalnych kandydatów.

Hejter

06.06.2022 20:58

Pracownik

Przepraszam, a czego się spodziewasz po kontraktorni łowiącej ludzi masowo z rynku (technologie się zgadzają? Nie jest za drogi? To bierzemy!) byle tylko zdobyć klienta/upchnąć do już pozyskanego klienta, byle technologie się tylko zgadzały (napisane wyżej). Jakości? I czym niby ma się objawiać ta jakość? Tak właśnie funkcjonuje Sii. Rozmowa z rekruterem->fru, rozmowa z klientem byle szybciej, byle szybciej podjął decyzję, że bierze. W międzyczasie modlitwa: oby tylko stawka przeszła...

Tester

18.05.2022 22:25

Były pracownik

Na plus: - swoboda wyboru formy zatrudnienia: umowa o pracę, DG, zlecenie - płatna "ławka" w przypadku utraty projektu, zarówno dla osób na umowie o pracę jak i dla B2B - benefity: prywatna opieka medyczna, Multisport, platforma kafeteryjna - żadnych problemów, jeśli chodzi o to,czy ktoś chce pracować z biura czy zdalnie, biura były otwarte w pandemii cały czas, kto chciał, przychodzil, kto nie, pracował z domu- teraz także nikt nie zmusza do powrotu do biur - żadnych problemów z terminami płatności - bardzo dobry kontakt z administracją we wszelkich sprawach - relatywnie szybki czas wsadzenia testera w nowy projekt po zakończeniu poprzedniego - dużo "czasoumilaczy" organizowanych przez HR: pikniki, imprezy, śniadania, podwieczorki - nikt nie zmusza do integracji - stabilność zatrudnienia Na minus: Typowe problemy wynikające z profilu działalności takich firm, czyli kontraktorni, jaką jest Sii (usługi skoncentrowane na wynajmnie ludzi i zespołów do innych firm, brak własnego produktu) : - brak możliwości jakiegokolwiek awansu czy rozwoju - jesteś trybikiem, cyfrą w Excelu, na podstawie której klient płaci fakturę firmie. - 95% pracowników upychana jest kolanem do jednego i jedynego klienta, na którym firma opiera swój cały byt- słynny gigant farmaceutyczny na R. 4% to Ci, którzy jakimś cudem trafili do innego klienta -ale po zakończeniu/skasowaniu projektu i tak lądują u kleinta na R bo nikt nawet się nie stara szukać im czegokolwiek innego. Tam wepchać ich najszybciej, żeby nie generowali kosztów dla Sii. 1% to internal, czyli zespół testerów, których szczęście polega na tym, że jako jedni z niewielu w firmie nie użerają się przy tym z inną firmą (klientem) i wynikającym z tym bałaganem w pracy codziennej bo pracują bezpośrednio dla Sii (testują stronę i aplikację, z której korzystają pracownicy Sii min.przy zgłaszaniu urlopów czy raportowaniu czasu pracy) - brak jakiejkolwiek możliwości decyzji co do projektu, do którego tester trafia. Opis projektu od koordynatorów przydzielających ludzi do projektów przedstawiany testerom jest jednozdaniowy - Sii nie ma bladego pojęcia, co się dzieje w projektach, które obstawia i jakie projekty ma. Łapią, co leci, nieważne, czy mają załogę, czy nie, liczy się hajs. Nie patrzą w żaden sposób na doświadczenie testerów, których wciskają do projektów, wsadzają ich w projekt zgodnie z zasadą "jakoś ma to być, róbcie tak, żeby było dobrze". Zdarza się, że tester jest analitykiem, walidacją, manualem i test leadem jednocześnie- oczywiście za jedną, niewysoką pensję. Jeśli tester się do projektu nie dostanie z jakichś przyczyn,nie otrzymuje absolutnie żadnej informacji zwrotnej, nic. Idziesz tam, gdzie jest miejsce, najczęściej dlatego, że ktoś zrezygnował z jakichś przyczyn. Zdarza się, że tester ma pod sobą 3 projekty (1 pensja)- powoduje to niesamowity chaos w organizacji pracy. - Żadnego wsparcia z Sii w razie problemów, Line Menagera widzisz raz w roku na rocznej rozmowie, w trakcie której proponuje Ci na sztywno podwyżkę z Excela,na którą góra wcześniej LMowi daje pozwolenie. Jeśli nie wstrzelisz się w wizję góry, usłyszysz zawsze,niezależnie od tego, w jak skomplikowanym projekcie jesteś czy jakie szkolenia robisz/jak się rozwijasz, że "nie ma budżetu". Po czym następnego dnia przeczytasz uroczy mail CEO o rekordowych przychodach firmy w tym roku. - brak możliwości zmiany projektu w przypadku jakichś niedogodności. Słynny job changer to ściema, LM, jeśli się cudem uda, przeniesie Cię do kolejnego projektu... tego samego klienta, najczęściej tego na R. Jak tu ktoś pisał nieraz, łatwiej chyba umrzeć,niż wyjść od chaotycznego, ciężkiego we współpracy, zacofanego technologicznie giganta, na którym Sii zarabia największe pieniądze - brak sensownych szkoleń- szkolenia prowadzą głównie pracownicy Sii wyłącznie popołudniami i w weekendy, dorabiając sobie w ten sposób. Ot, wymyślu sobie ktoś na szybko jakiś temat, zarzuci, coś o tym poczyta, ktoś inny na górze to klepnie i już jest szkolenie/webinar. Bardzo dyskusyjny jest poziom większości tych szkoleń. - nic sensownego się tu człowiek nie nauczy, wiedza typowo pod projekty, którą zapomina się tak szybko, jak się projekt kończy - niesamowity przemiał, jeśli chodzi o załogę w projektach, człowiek nie zdąży zapamiętać, z kim pracuje, jak już następuje zmiana załogi. Powoduje to brak możliwości zaplanowania sensownej pracy w projekcie, ogromny chaos, nierzadko trudności w terminowej realizacji zadań bo non stop trzeba szkolić nowych- Sii to absolutnie nie interesuje, odpowiedzialność za problemy w zespole spoczywa wyłącznie na leadach, lead się nie sprawdza, leada się momentalnie wymieni, to samo z zespołem. Nieważne, czy ktoś ma doświadczenie, jakie ma doświadczenie, jak skomplikowana jest wiedza projektowa. - niskie zarobki i ogromne dysproporcje finansowe na tych samych stanowiskach/w tych samych projektach w oparciu o lokalizację oddziału.

Ex Power Person

13.04.2022 19:06

Pracownik

Pracowałem tu jako tester kontraktor niewiele ponad 3 lata i zaznaczam, że moja opinia pisana jest z perspektywy wyłącznie tetserskiego doświadczenia z firmą. Firma posiadająca tyle plusów dodatnich, co ujemnych. Zaczynając od początku, trochę powtarzając to, co już zostało tu powiedziane:to jest KONTRAKTORNIA. Wszyscy kandydaci, którzy chcą tu pracować, chcąc uniknąć wielu rozczarowań, muszą sobie uświadomić tak konkretnie, co to w praktyce oznacza. * Zacznijmy zatem od minusów: oznacza to, że pracownicy są, dosłownie, rzucani po projektach do klienta, niejednokrotnie metodą na chybił trafił. Nikt nie prezentuje wam szczegółów projektu, w którym macie pracować. Rekrutacja jest bardzo ogólna, zatrudniają na zasadzie: o, ta osoba się nadaje, bierzemy ją a potem zastanowimy się, gdzie się ją ulokuje, w końcu zawsze gdzieś się ją wciśnie. Zatem w większości przypadków kandydatów na testerów Sii nie rekrutuje pod żaden, absolutnie żaden konkretny projekt. Pogadanka HRowa to klasyka gatunku, rozmowa techniczna jest bardzo ogólna i nie ma nic wspólnego z żadnym projektem, pod który bylibyście rekrutowani. Jeśli otrzymacie odpowiedź, że was zatrudniają, zazwyczaj trafiacie na ławkę i... Czekacie. Za kilka dni przychodzi komputer - i tu dochodzimy do sedna- największego i najważniejszego dla Sii klienta, słynnego "prężnie rozwijającego się klienta z branży farmaceutycznej"- i tu w zasadzie zaczyna i kończy się wasza teraźniejszość i przyszłość w Sii. 95% pracowników upychana jest do tego klienta bez żadnej możliwości zmiany, a jeśli się uda, pracownicy krążą między projektami tego samego klienta, a GÓRA przesypuje tylko kasę z jednej kupki "dużego klienta" do drugiej. W firmie krąży taki okrutny żart, że łatwiej umrzeć, niż by Ci Sii pozwoliło odejść od klienta na "er". A u tego klienta chaos, bałagan, nikt nad niczym nie panuje, Sii nie ma w praktyce pojęcia, jakimi projektami dysponuje,poza zdawkowym, kilkuzdaniowym opisem projektu i co się w nich dzieje. Ludzie odpowiedzialni za przydział do projektów wciskają test leadom CV na zasadzie: o, ten coś tam wie, bierz go, może się nada. Przemiał ludzi ogromny, są projekty, w których co kilka miesięcy zmienia się skład, dość ciężko nadążyć, z kim się jeszcze pracuje a z kim już nie. LM-a z Sii widzisz raz w roku podczas rozmowy rocznej, dobrą podwyżkę wynegocjujesz zazwyczaj wtedy, gdy przyniesiesz wypowiedzenie bo "duży klient" nie oznacza, że dużo zarobisz. Sii sprzedaje do klientów juniorów i midów jako seniorów, ale po "seniorsku" oczywiście im nie zapłaci bo zysk.ma zostać w firmie,czyli klasyka gatunku. Ogromne dysproporcje zarobkowe pomiędzy oddziałami, w końcu nie b

real

04.05.2022 13:56

Pracownik

"W firmie krąży taki okrutny żart, że łatwiej umrzeć, niż by Ci Sii pozwoliło odejść od klienta na "er". A u tego klienta chaos, bałagan, nikt nad niczym nie panuje..." (cytat z "Ex Power Person"). Święta prawda! Po kilku latach u tego samego klienta podjąłem próbę zmiany projektu (w Sii mam do tego prawo po 1 roku). I dostałem "bana"!!! Moja LM nie chcąc mnie wypuścić se swojego działu zmieniła w systemie Sii oficjalną opinię o mnie z "good worker" na... "unsatisfactory" Co najlepsze, w tym roku (styczeń / luty 2022) dostałem ponownie ocenę "good worker". Za miesiąc już miałem "unsatisfactory".

:)

13.05.2022 12:23

Pracownik

Dziękujemy Ania za opinię.

JarząbekST

03.04.2022 10:47

Kandydat

Byłem bliski przejścia do Sii Kraków, ale zrezygnowałem. Sam proces rekrutacji dość długi, ale w jego czasie informacje zwrotne miałem na czas zgodnie z wstępną informacją. Pierwsza odpowiedź negatywna. Wtórną odpowiedź pozytywną o chęci współpracy dostałem kilka miesięcy po rekrutacji ze strony managera centrum kompetencyjnego do którego wcześniej aplikowałem, w momencie gdy chwilowo już nie szukałem aktywnie zmiany o czym poinformowałem na wstępie. Zgodziłem się jednak porozmawiać o ewentualnej współpracy. Osoba z Sii złożyła mi propozycję dołączenia do centrum kompetencyjnego, natomiast miałem jeszcze trochę pytań nt. firmy i warunków. Wymienialiśmy się mailami, a równolegle badałem perspektywę u mojego obecnego kontrahenta. Byłem bliski decyzji i przejścia do Sii, ale w kluczowym momencie negocjacji kontakt ze strony Sii urwał się na 2 tygodnie, a ja w międzyczasie doszedłem do wstępnego porozumienia nt. rozwoju i finansów w aktualnym miejscu. Wtedy też dostałem niepełną odpowiedź z Sii na moje ostatnio zadane pytania, dodatkowo bez odniesienia się do długiego czasu oczekiwania na odpowiedź. Tak już mam, że oczekuję wysokiej responsywności i poważnego, profesjonalnego traktowania, zwłaszcza podczas negocjacji, co odwzajemniam. Jeżeli na tym etapie "odbiłem" się od korporacyjności, to nie chciałem ryzykować problemów w czasie współpracy. Grzecznie odpisałem z podziękowaniami za czas i odmową współpracy, ale na tę wiadomość już nie dostałem odpowiedzi. To akurat bardzo słabe zachowanie, co utwierdziło mnie w przekonaniu, że to nie był dobry dla mnie kierunek, aby dołączać do tego managera.

Hejter

07.04.2022 07:52

Pracownik

To nie chodzi o managera, w tej kontraktorni tak są "poukładane" procesy rekrutacyjne, idą na ilość obwarowaną KPI-ami a nie na jakąkolwiek relację z człowiekiem i jakość.

Karma

13.05.2022 09:33

Pracownik

Co byś nie napisał to Sii i tak ma się bardzo dobrze. Kolejny rekordowy rok za nami.

Michał

24.04.2022 12:04

Pracownik

TL;DR - pracuje mi się bardzo dobrze, a przypuszczam, że ilość negatywnych opinii na tej stronie jest wynikiem tego, że osoby z negatywnym doświadczeniem mają więcej motywacji i powodów żeby podzielić się tym, a osobom którym się pracuje dobrze takiej motywacji nie mają. Cześć, chciałbym podzielić się swoją opinią, gdyż gdy około półtorej roku temu aplikowałem do Sii i trafiając na tę stronę z opiniami nabrałem dużo chłodnego dystansu do firmy i oferty. Ostatecznie ofertę przyjąłem i uważam za bardzo dobrą decyzję w moim życiu zawodowym. Jestem full-stack deweloperem opartym o .NET + React/Angular i pracę w Sii podjąłem w styczniu 2021r jako full-stack web developer. Obecnie pracuję w IT od prawie 5 lat. Rekrutacja była zorganizowana i przebiegła w miłej atmosferze. Od początku oferta była nakierowana do konkretnego klienta SII, tak więc mój proces rekrutacji składał się z - rozmowy telefonicznej z działem HR SII - ogólnie czym SII się zajmuje, jakie są oczekiwania odnośnie oferty, jakie jest moje doświadczenie i umiejętności - rozmowa techniczna do SII - około półtorej godziny otwartych technicznych pytań z zagadnień z .NET, SQL, JS, Web, infrastruktura, wzorce projektowe. Także kilka pytań problemowych na zasadzie trzeba zrealizować x, jak byś do tego podszedł? - rozmowa techniczna u klienta SII - najpierw czym się ten klient zajmuje, sprawdzienie angielskiego, część techniczna podobna do wcześniejszej, ale trochę bardziej nastawiona na SQL, infrastrukturę i .NET - przedstawienie mi feedbacku i oferta, negocjacja stawki z mojej strony i porozumienie Całość w mojej ocenie przebiegło sprawnie, około 2,5 tygodnia na całość, i raczej w miłej atmosferze - jedynie średnio podobał mi się pewien deweloper na rozmowie technicznej do klienta - w mojej ocenie niejasno określał o co pyta i czego oczekuje w odpowiedzi na otwarte pytania oczekując najwyraźniej bardzo konkretnej odpowiedzi. Natomiast reszta osób na tym jak i innych etapach wywarła na mnie pozytywne wrażenie. Wspomniany deweloper odchodził i przychodziłem na jego miejsce, może to miało jakiś powód. Poza tym mam takie przemyślenia, że możnaby oszczędzić dwóch rozmów techinczych (tej do SII a następnie do klienta) i zrobić z tego jedną -duża część się powtarzała, cel był ten sam, a rozłożone to było na 2 spotkania. Tym bardziej że moja oferta była bezpośrednio na potrzeby klienta, a nie ogólnie do SII, a dalej zobaczymy. Dlatego ten proces rekrutacji oceniłbym 4/5. Sama praca bardzo mi się podoba. Zanim zacznę pisać coś więcej na temat codziennej pracy, chcę zaznaczyć, że jak wspominiałem wcześniej, od początku byłem rekrutowany do konkretnego projektu/klienta SII, stąd moja styczność z SII jest bardziej na poziomie organizacyjnym i socjalnym niż faktycznej pracy jak deweloper. Moje interakcje z SII: - Organizacyjne - wypełnienie czasu pracy, wystawienie faktury, zgłoszenie wyjazdu służbowego, rozliczenie wyjazdu służbowego. Wszystko dostępne przez portal dla pracowników. Portal działa ok. Nie korzystałem, ale sprawia mi komfort psychiczny, że kiedy z jakiś powodów chciałbym/musiałbym zmienić projekt, to jest taka możliwość, SII wówczas bierze to na siebie. Jeśli nie uda się płynnie przejść między projektami, to trafia się na tzw ławkę - otrzymuje się pełne wynagrodzenie, a główny obowiązek to brać udział w rozmowach rekrutacyjnych do konkretnych projektów podsyłanych przez HR SII. Bardzo podoba mi się także możliwość pracy zdalnej - pracuję na pełen wymiar zdalnie, sporadycznie pojawię się w biurze. SII i klient dla którego pracuję także nie ma problemu z pracą za granicą, stąd pracowałem kilka miesięcy łacznie z Hiszpanii i Chorwacji w ramach workation. Do biur czasem się wybiorę, głownie w ramach wyajzdów integracyjnych, byłem w biurach SII w Poznaniu (tutaj mieszkam), Gdańsku, Lublinie i Wrocławiu. Wszystkie mniej więcej takie same - pokoje projektowe, pokoje open space, wspólna kuchnia, miejsce do rozrywki (jakieś TV+konsola, piłkarzyki, bilard, etc). SII albo klient w moim przypadku pokrywa wszelkie koszty takich wyjazdów służbowych, wypada tak średnio raz na kwartał. - Socjalne - wyjazdy i imprezy integracyjne, webinary, warsztaty są regularne i dla chętnych. Moje interakcje z SII oceniam na 5/5 Poza tym na codzień pracując w konkretnym projekcie mamy dużą autonomię jako zespół co do tego co robimy i w jakich technologiach, także jest duża autonomia co do pracy pojedynczej osoby - praca raczej spokojna a zaufanie do pracowników duże - jak coś zajmuje tydzień, to znaczy że ma tyle zająć i szybciej się nie da. W moim projekcie jest mieszanka nowych "trendi" technologii jak .NET 6, React, Angular, skonteneryzowane i hostowane na k8s, ale są też starsze monolity - taka życie jak produkt istnieje od 20 lat. Plus za kierunek w walce z długiem technologicznym. Kilka miesięcy temu awansowałem na pozycję Solution Developera. Podoba mi się większy wpływ na kierunek zespołu, interakcja z biznesem i ich potrzebami. Oceniam na 4.5/5

real

04.05.2022 14:18

Pracownik

W jednym się nie zgodzę z Piotrem: Nie jest prawdą, że możesz w Sii zmienić projekt. Po kilku latach u tego samego klienta podjąłem próbę zmiany projektu (w Sii mamy do tego prawo po 1 roku pracy). W odpowiedzi LM dostałem "bana" !!! Moja LM nie chcąc mnie wypuścić ze swojego działu zmieniła w systemie Sii oficjalną opinię o mnie z "good worker" na... "unsatisfactory". Co najlepsze, w tym roku (styczeń / luty 2022) ponownie dostałem ocenę roczną "good worker". A za miesiąc już miałem "unsatisfactory".

Michal

05.05.2022 18:46

Pracownik

Typie, za szybko i niedokladnie przeczytałeś - pisalem z kilka razy ze bylem w jednym projekcie i nigdy na lawce. Z roznych krajow pracowalem, bo mam taka mozliwosc w moim projekcie. Polecam czytanie ze zdrozumieniem i pozdrawiam cieplutko