Opinie o Sii Warszawa
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Tester
18.05.2022 22:25
Na plus:
- swoboda wyboru formy zatrudnienia: umowa o pracę, DG, zlecenie
- płatna "ławka" w przypadku utraty projektu, zarówno dla osób na umowie o pracę jak i dla B2B
- benefity: prywatna opieka medyczna, Multisport, platforma kafeteryjna
- żadnych problemów, jeśli chodzi o to,czy ktoś chce pracować z biura czy zdalnie, biura były otwarte w pandemii cały czas, kto chciał, przychodzil, kto nie, pracował z domu- teraz także nikt nie zmusza do powrotu do biur
- żadnych problemów z terminami płatności
- bardzo dobry kontakt z administracją we wszelkich sprawach
- relatywnie szybki czas wsadzenia testera w nowy projekt po zakończeniu poprzedniego
- dużo "czasoumilaczy" organizowanych przez HR: pikniki, imprezy, śniadania, podwieczorki - nikt nie zmusza do integracji
- stabilność zatrudnienia
Na minus:
Typowe problemy wynikające z profilu działalności takich firm, czyli kontraktorni, jaką jest Sii (usługi skoncentrowane na wynajmnie ludzi i zespołów do innych firm, brak własnego produktu) :
- brak możliwości jakiegokolwiek awansu czy rozwoju - jesteś trybikiem, cyfrą w Excelu, na podstawie której klient płaci fakturę firmie.
- 95% pracowników upychana jest kolanem do jednego i jedynego klienta, na którym firma opiera swój cały byt- słynny gigant farmaceutyczny na R. 4% to Ci, którzy jakimś cudem trafili do innego klienta -ale po zakończeniu/skasowaniu projektu i tak lądują u kleinta na R bo nikt nawet się nie stara szukać im czegokolwiek innego. Tam wepchać ich najszybciej, żeby nie generowali kosztów dla Sii. 1% to internal, czyli zespół testerów, których szczęście polega na tym, że jako jedni z niewielu w firmie nie użerają się przy tym z inną firmą (klientem) i wynikającym z tym bałaganem w pracy codziennej bo pracują bezpośrednio dla Sii (testują stronę i aplikację, z której korzystają pracownicy Sii min.przy zgłaszaniu urlopów czy raportowaniu czasu pracy)
- brak jakiejkolwiek możliwości decyzji co do projektu, do którego tester trafia. Opis projektu od koordynatorów przydzielających ludzi do projektów przedstawiany testerom jest jednozdaniowy - Sii nie ma bladego pojęcia, co się dzieje w projektach, które obstawia i jakie projekty ma. Łapią, co leci, nieważne, czy mają załogę, czy nie, liczy się hajs. Nie patrzą w żaden sposób na doświadczenie testerów, których wciskają do projektów, wsadzają ich w projekt zgodnie z zasadą "jakoś ma to być, róbcie tak, żeby było dobrze". Zdarza się, że tester jest analitykiem, walidacją, manualem i test leadem jednocześnie- oczywiście za jedną, niewysoką pensję. Jeśli tester się do projektu nie dostanie z jakichś przyczyn,nie otrzymuje absolutnie żadnej informacji zwrotnej, nic. Idziesz tam, gdzie jest miejsce, najczęściej dlatego, że ktoś zrezygnował z jakichś przyczyn. Zdarza się, że tester ma pod sobą 3 projekty (1 pensja)- powoduje to niesamowity chaos w organizacji pracy.
- Żadnego wsparcia z Sii w razie problemów, Line Menagera widzisz raz w roku na rocznej rozmowie, w trakcie której proponuje Ci na sztywno podwyżkę z Excela,na którą góra wcześniej LMowi daje pozwolenie. Jeśli nie wstrzelisz się w wizję góry, usłyszysz zawsze,niezależnie od tego, w jak skomplikowanym projekcie jesteś czy jakie szkolenia robisz/jak się rozwijasz, że "nie ma budżetu". Po czym następnego dnia przeczytasz uroczy mail CEO o rekordowych przychodach firmy w tym roku.
- brak możliwości zmiany projektu w przypadku jakichś niedogodności. Słynny job changer to ściema, LM, jeśli się cudem uda, przeniesie Cię do kolejnego projektu... tego samego klienta, najczęściej tego na R. Jak tu ktoś pisał nieraz, łatwiej chyba umrzeć,niż wyjść od chaotycznego, ciężkiego we współpracy, zacofanego technologicznie giganta, na którym Sii zarabia największe pieniądze
- brak sensownych szkoleń- szkolenia prowadzą głównie pracownicy Sii wyłącznie popołudniami i w weekendy, dorabiając sobie w ten sposób. Ot, wymyślu sobie ktoś na szybko jakiś temat, zarzuci, coś o tym poczyta, ktoś inny na górze to klepnie i już jest szkolenie/webinar. Bardzo dyskusyjny jest poziom większości tych szkoleń.
- nic sensownego się tu człowiek nie nauczy, wiedza typowo pod projekty, którą zapomina się tak szybko, jak się projekt kończy
- niesamowity przemiał, jeśli chodzi o załogę w projektach, człowiek nie zdąży zapamiętać, z kim pracuje, jak już następuje zmiana załogi. Powoduje to brak możliwości zaplanowania sensownej pracy w projekcie, ogromny chaos, nierzadko trudności w terminowej realizacji zadań bo non stop trzeba szkolić nowych- Sii to absolutnie nie interesuje, odpowiedzialność za problemy w zespole spoczywa wyłącznie na leadach, lead się nie sprawdza, leada się momentalnie wymieni, to samo z zespołem. Nieważne, czy ktoś ma doświadczenie, jakie ma doświadczenie, jak skomplikowana jest wiedza projektowa.
- niskie zarobki i ogromne dysproporcje finansowe na tych samych stanowiskach/w tych samych projektach w oparciu o lokalizację oddziału.
Ex Power Person
13.04.2022 19:06
Pracowałem tu jako tester kontraktor niewiele ponad 3 lata i zaznaczam, że moja opinia pisana jest z perspektywy wyłącznie tetserskiego doświadczenia z firmą. Firma posiadająca tyle plusów dodatnich, co ujemnych. Zaczynając od początku, trochę powtarzając to, co już zostało tu powiedziane:to jest KONTRAKTORNIA. Wszyscy kandydaci, którzy chcą tu pracować, chcąc uniknąć wielu rozczarowań, muszą sobie uświadomić tak konkretnie, co to w praktyce oznacza.
* Zacznijmy zatem od minusów: oznacza to, że pracownicy są, dosłownie, rzucani po projektach do klienta, niejednokrotnie metodą na chybił trafił. Nikt nie prezentuje wam szczegółów projektu, w którym macie pracować. Rekrutacja jest bardzo ogólna, zatrudniają na zasadzie: o, ta osoba się nadaje, bierzemy ją a potem zastanowimy się, gdzie się ją ulokuje, w końcu zawsze gdzieś się ją wciśnie. Zatem w większości przypadków kandydatów na testerów Sii nie rekrutuje pod żaden, absolutnie żaden konkretny projekt. Pogadanka HRowa to klasyka gatunku, rozmowa techniczna jest bardzo ogólna i nie ma nic wspólnego z żadnym projektem, pod który bylibyście rekrutowani. Jeśli otrzymacie odpowiedź, że was zatrudniają, zazwyczaj trafiacie na ławkę i... Czekacie. Za kilka dni przychodzi komputer - i tu dochodzimy do sedna- największego i najważniejszego dla Sii klienta, słynnego "prężnie rozwijającego się klienta z branży farmaceutycznej"- i tu w zasadzie zaczyna i kończy się wasza teraźniejszość i przyszłość w Sii. 95% pracowników upychana jest do tego klienta bez żadnej możliwości zmiany, a jeśli się uda, pracownicy krążą między projektami tego samego klienta, a GÓRA przesypuje tylko kasę z jednej kupki "dużego klienta" do drugiej. W firmie krąży taki okrutny żart, że łatwiej umrzeć, niż by Ci Sii pozwoliło odejść od klienta na "er". A u tego klienta chaos, bałagan, nikt nad niczym nie panuje, Sii nie ma w praktyce pojęcia, jakimi projektami dysponuje,poza zdawkowym, kilkuzdaniowym opisem projektu i co się w nich dzieje. Ludzie odpowiedzialni za przydział do projektów wciskają test leadom CV na zasadzie: o, ten coś tam wie, bierz go, może się nada. Przemiał ludzi ogromny, są projekty, w których co kilka miesięcy zmienia się skład, dość ciężko nadążyć, z kim się jeszcze pracuje a z kim już nie. LM-a z Sii widzisz raz w roku podczas rozmowy rocznej, dobrą podwyżkę wynegocjujesz zazwyczaj wtedy, gdy przyniesiesz wypowiedzenie bo "duży klient" nie oznacza, że dużo zarobisz. Sii sprzedaje do klientów juniorów i midów jako seniorów, ale po "seniorsku" oczywiście im nie zapłaci bo zysk.ma zostać w firmie,czyli klasyka gatunku. Ogromne dysproporcje zarobkowe pomiędzy oddziałami, w końcu nie b
real
04.05.2022 13:56
"W firmie krąży taki okrutny żart, że łatwiej umrzeć, niż by Ci Sii pozwoliło odejść od klienta na "er". A u tego klienta chaos, bałagan, nikt nad niczym nie panuje..." (cytat z "Ex Power Person").
Święta prawda!
Po kilku latach u tego samego klienta podjąłem próbę zmiany projektu (w Sii mam do tego prawo po 1 roku). I dostałem "bana"!!! Moja LM nie chcąc mnie wypuścić se swojego działu zmieniła w systemie Sii oficjalną opinię o mnie z "good worker" na... "unsatisfactory"
Co najlepsze, w tym roku (styczeń / luty 2022) dostałem ponownie ocenę "good worker". Za miesiąc już miałem "unsatisfactory".
:)
13.05.2022 12:23
Dziękujemy Ania za opinię.
Przychody i zysk Sii
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
1,9 mld
312,7 mln
2077,8 mld
314,6 mld
2,1 mld
310,8 mln
2023
2024
2025
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Kielczanin40+
24.08.2025 18:02
Około 2/3 całego państwa polskiego ?! Chyba ktoś/ coś halucynowalo generując te dane.
JarząbekST
03.04.2022 10:47
Byłem bliski przejścia do Sii Kraków, ale zrezygnowałem.
Sam proces rekrutacji dość długi, ale w jego czasie informacje zwrotne miałem na czas zgodnie z wstępną informacją. Pierwsza odpowiedź negatywna.
Wtórną odpowiedź pozytywną o chęci współpracy dostałem kilka miesięcy po rekrutacji ze strony managera centrum kompetencyjnego do którego wcześniej aplikowałem, w momencie gdy chwilowo już nie szukałem aktywnie zmiany o czym poinformowałem na wstępie. Zgodziłem się jednak porozmawiać o ewentualnej współpracy.
Osoba z Sii złożyła mi propozycję dołączenia do centrum kompetencyjnego, natomiast miałem jeszcze trochę pytań nt. firmy i warunków. Wymienialiśmy się mailami, a równolegle badałem perspektywę u mojego obecnego kontrahenta. Byłem bliski decyzji i przejścia do Sii, ale w kluczowym momencie negocjacji kontakt ze strony Sii urwał się na 2 tygodnie, a ja w międzyczasie doszedłem do wstępnego porozumienia nt. rozwoju i finansów w aktualnym miejscu.
Wtedy też dostałem niepełną odpowiedź z Sii na moje ostatnio zadane pytania, dodatkowo bez odniesienia się do długiego czasu oczekiwania na odpowiedź.
Tak już mam, że oczekuję wysokiej responsywności i poważnego, profesjonalnego traktowania, zwłaszcza podczas negocjacji, co odwzajemniam. Jeżeli na tym etapie "odbiłem" się od korporacyjności, to nie chciałem ryzykować problemów w czasie współpracy.
Grzecznie odpisałem z podziękowaniami za czas i odmową współpracy, ale na tę wiadomość już nie dostałem odpowiedzi. To akurat bardzo słabe zachowanie, co utwierdziło mnie w przekonaniu, że to nie był dobry dla mnie kierunek, aby dołączać do tego managera.
Hejter
07.04.2022 07:52
To nie chodzi o managera, w tej kontraktorni tak są "poukładane" procesy rekrutacyjne, idą na ilość obwarowaną KPI-ami a nie na jakąkolwiek relację z człowiekiem i jakość.
Karma
13.05.2022 09:33
Co byś nie napisał to Sii i tak ma się bardzo dobrze. Kolejny rekordowy rok za nami.
Jesteś Pracodawcą?
Zainteresowana
04.05.2022 07:44
Dzień dobry,
Chciałabym aplikować na stanowisku młodszego specjalisty ds. algorytmów, praca we Wrocławiu.
Chciałabym wiedzieć coś więcej o atmosferze w pracy oraz poznać orientacyjna wysokość zarobków.
Pozdrawiam
Pracodawca
04.05.2022 22:19
Hej!
Doskonała atmosfera jest jednym z wyróżników Sii. Najlepszym potwierdzeniem tych słów jest tytuł Great Place to Work, który dostajemy od 2015 roku :) To nagroda przyznawana na bazie anonimowych ankiet przeprowadzanych wśród wszystkich pracowników. Chcesz dowiedzieć się więcej o atmosferze panującej w Sii? Zapraszamy na nasz kanał na YT: www.youtube.com/c/SiiPoland
Co do zarobków - uzależnione są od doświadczenia i umiejętności osoby na danym stanowisku. Szczegóły odnośnie wynagrodzenia przedstawimy podczas rozmowy rekrutacyjnej. Zachęcamy do aplikowania.
Zainteresowana
11.05.2022 06:57
Kilka lat w branży kolejowej, ale to właśnie ma być praca przy systemach bezpieczeństwa w ruchu kolejowego. Wymagane wykształcenie i angielski bardzo dobry
Rico
09.05.2022 19:13
Witam, czy pracował ktoś w sii jako monter mechaniczny, jestem ciekawy czy starać się tam o to stanowisko, jak projekty, jak atmosfera, praca.
Pracodawca
10.05.2022 12:11
Cześć!
Świetna atmosfera to nasz wyróżnik. Najlepszym potwierdzeniem tych słów jest tytuł Great Place to Work, który dostajemy od 2015 roku :) To nagroda przyznawana na bazie anonimowych ankiet przeprowadzanych wśród wszystkich pracowników. Chcesz dowiedzieć się więcej o atmosferze panującej w Sii? Odwiedź nasz profil na FB lub kanał na YT ????
Informacje o projektach CC Engineering w Sii znajdziesz na stronie: https://sii.pl/oferta/inzynieria/ . Zachęcamy do aplikowania!
Michał
24.04.2022 12:04
TL;DR - pracuje mi się bardzo dobrze, a przypuszczam, że ilość negatywnych opinii na tej stronie jest wynikiem tego, że osoby z negatywnym doświadczeniem mają więcej motywacji i powodów żeby podzielić się tym, a osobom którym się pracuje dobrze takiej motywacji nie mają.
Cześć, chciałbym podzielić się swoją opinią, gdyż gdy około półtorej roku temu aplikowałem do Sii i trafiając na tę stronę z opiniami nabrałem dużo chłodnego dystansu do firmy i oferty. Ostatecznie ofertę przyjąłem i uważam za bardzo dobrą decyzję w moim życiu zawodowym. Jestem full-stack deweloperem opartym o .NET + React/Angular i pracę w Sii podjąłem w styczniu 2021r jako full-stack web developer. Obecnie pracuję w IT od prawie 5 lat.
Rekrutacja była zorganizowana i przebiegła w miłej atmosferze. Od początku oferta była nakierowana do konkretnego klienta SII, tak więc mój proces rekrutacji składał się z
- rozmowy telefonicznej z działem HR SII - ogólnie czym SII się zajmuje, jakie są oczekiwania odnośnie oferty, jakie jest moje doświadczenie i umiejętności
- rozmowa techniczna do SII - około półtorej godziny otwartych technicznych pytań z zagadnień z .NET, SQL, JS, Web, infrastruktura, wzorce projektowe. Także kilka pytań problemowych na zasadzie trzeba zrealizować x, jak byś do tego podszedł?
- rozmowa techniczna u klienta SII - najpierw czym się ten klient zajmuje, sprawdzienie angielskiego, część techniczna podobna do wcześniejszej, ale trochę bardziej nastawiona na SQL, infrastrukturę i .NET
- przedstawienie mi feedbacku i oferta, negocjacja stawki z mojej strony i porozumienie
Całość w mojej ocenie przebiegło sprawnie, około 2,5 tygodnia na całość, i raczej w miłej atmosferze - jedynie średnio podobał mi się pewien deweloper na rozmowie technicznej do klienta - w mojej ocenie niejasno określał o co pyta i czego oczekuje w odpowiedzi na otwarte pytania oczekując najwyraźniej bardzo konkretnej odpowiedzi. Natomiast reszta osób na tym jak i innych etapach wywarła na mnie pozytywne wrażenie. Wspomniany deweloper odchodził i przychodziłem na jego miejsce, może to miało jakiś powód. Poza tym mam takie przemyślenia, że możnaby oszczędzić dwóch rozmów techinczych (tej do SII a następnie do klienta) i zrobić z tego jedną -duża część się powtarzała, cel był ten sam, a rozłożone to było na 2 spotkania. Tym bardziej że moja oferta była bezpośrednio na potrzeby klienta, a nie ogólnie do SII, a dalej zobaczymy. Dlatego ten proces rekrutacji oceniłbym 4/5.
Sama praca bardzo mi się podoba. Zanim zacznę pisać coś więcej na temat codziennej pracy, chcę zaznaczyć, że jak wspominiałem wcześniej, od początku byłem rekrutowany do konkretnego projektu/klienta SII, stąd moja styczność z SII jest bardziej na poziomie organizacyjnym i socjalnym niż faktycznej pracy jak deweloper. Moje interakcje z SII:
- Organizacyjne - wypełnienie czasu pracy, wystawienie faktury, zgłoszenie wyjazdu służbowego, rozliczenie wyjazdu służbowego. Wszystko dostępne przez portal dla pracowników. Portal działa ok. Nie korzystałem, ale sprawia mi komfort psychiczny, że kiedy z jakiś powodów chciałbym/musiałbym zmienić projekt, to jest taka możliwość, SII wówczas bierze to na siebie. Jeśli nie uda się płynnie przejść między projektami, to trafia się na tzw ławkę - otrzymuje się pełne wynagrodzenie, a główny obowiązek to brać udział w rozmowach rekrutacyjnych do konkretnych projektów podsyłanych przez HR SII. Bardzo podoba mi się także możliwość pracy zdalnej - pracuję na pełen wymiar zdalnie, sporadycznie pojawię się w biurze. SII i klient dla którego pracuję także nie ma problemu z pracą za granicą, stąd pracowałem kilka miesięcy łacznie z Hiszpanii i Chorwacji w ramach workation. Do biur czasem się wybiorę, głownie w ramach wyajzdów integracyjnych, byłem w biurach SII w Poznaniu (tutaj mieszkam), Gdańsku, Lublinie i Wrocławiu. Wszystkie mniej więcej takie same - pokoje projektowe, pokoje open space, wspólna kuchnia, miejsce do rozrywki (jakieś TV+konsola, piłkarzyki, bilard, etc). SII albo klient w moim przypadku pokrywa wszelkie koszty takich wyjazdów służbowych, wypada tak średnio raz na kwartał.
- Socjalne - wyjazdy i imprezy integracyjne, webinary, warsztaty są regularne i dla chętnych.
Moje interakcje z SII oceniam na 5/5
Poza tym na codzień pracując w konkretnym projekcie mamy dużą autonomię jako zespół co do tego co robimy i w jakich technologiach, także jest duża autonomia co do pracy pojedynczej osoby - praca raczej spokojna a zaufanie do pracowników duże - jak coś zajmuje tydzień, to znaczy że ma tyle zająć i szybciej się nie da. W moim projekcie jest mieszanka nowych "trendi" technologii jak .NET 6, React, Angular, skonteneryzowane i hostowane na k8s, ale są też starsze monolity - taka życie jak produkt istnieje od 20 lat. Plus za kierunek w walce z długiem technologicznym. Kilka miesięcy temu awansowałem na pozycję Solution Developera. Podoba mi się większy wpływ na kierunek zespołu, interakcja z biznesem i ich potrzebami. Oceniam na 4.5/5
real
04.05.2022 14:18
W jednym się nie zgodzę z Piotrem:
Nie jest prawdą, że możesz w Sii zmienić projekt.
Po kilku latach u tego samego klienta podjąłem próbę zmiany projektu (w Sii mamy do tego prawo po 1 roku pracy). W odpowiedzi LM dostałem "bana" !!! Moja LM nie chcąc mnie wypuścić ze swojego działu zmieniła w systemie Sii oficjalną opinię o mnie z "good worker" na... "unsatisfactory".
Co najlepsze, w tym roku (styczeń / luty 2022) ponownie dostałem ocenę roczną "good worker". A za miesiąc już miałem "unsatisfactory".
Michal
05.05.2022 18:46
Typie, za szybko i niedokladnie przeczytałeś - pisalem z kilka razy ze bylem w jednym projekcie i nigdy na lawce. Z roznych krajow pracowalem, bo mam taka mozliwosc w moim projekcie. Polecam czytanie ze zdrozumieniem i pozdrawiam cieplutko
Partyzant
14.04.2022 18:57
Witam wszystkich, czytam te komentarze ale czy ktoś może więcej powiedzieć o sytuacji nie w IT a automatyce? Jak tam to wygląda jeżeli chodzi o zarobki, kursy doszkalające. Czy warto się pchać czy szukać szczęścia w innej Agencji zagranicznej. Pozdro dla wszystkich
Sii Sp. z o.o.
26.04.2022 10:04
Specjaliści naszego Centrum Kompetencyjnego Engineering biorą udział w szkoleniach wewnętrznych (prowadzonych przez naszych ekspertów), jak i zewnętrznych. Plan szkoleń jest ustalany na podstawie ankiet przeprowadzanych wśród inżynierów i osób prowadzących projekty. Organizujemy kursy m.in. z obszarów: sterowników PLC, robotów, napędów, bezpieczeństwa maszyn. Nasi pracownicy mogą też brać w udział w kursach języka angielskiego.
Jeżeli chodzi o zarobki – są one uzależnione są od doświadczenia i umiejętności pracownika. Więcej informacji możemy przekazać podczas rozmowy rekrutacyjnej. Zachęcamy do aplikowania :)
Hejter
26.04.2022 20:36
Dobrze że nazywasz rzeczy po imieniu. Sii to agencja outsourcingowa.
Jerycho
03.02.2022 01:26
Nie pracowalem w SII ale z tego co czytam to typowy headhunter czyli ktos bazujacy na nieumiejetnosci kogos innego w znalezieniu sobie dobrej pracy.
A przeciez mowimy o branzy gdzie podobno z praca nie ma problemu i firmy wrecz bija sie o pracownikow.
Ciekaw jestem jak wygladaja proporcje miedzy tym co zarabia pracownik a tym co zarabia na jego pracy SII.
Yo!
21.03.2022 09:46
Sii zarabia końcowo około 10%. Taki jest cel firmy. Dane możesz znaleźć na stronie https://sii.pl/kluczowe-liczby-finanse-usp-wyrozniki/, a jak nie wierzysz to zawsze możesz sprawdzić w KRS.
Techmajster
25.04.2022 22:02
Generalnie body leasing taki jak w SII zarabia nie na tym, że nie umiesz znaleźć sobie dobrej pracy a bardziej na tym, że nie wiesz ile Twoja praca jest warta. To ile finalnie na Tobie zarobią zależy od Twoich zdolności negocjacyjnych. Osobiście zgaduję, że wstępnie proponują stawki ok 25-30% niższe od tego co za Ciebie dostają.
kandydat Lublin
07.04.2022 08:53
"Skontaktujemy się z Panią w przeciągu dwóch tygodni" - po czym brak jakiejkolwiek informacji odnośnie rekrutacji to nie mit!
Uważam, że powinna się pojawić jakakolwiek informacja ze strony firmy w przeciągu dwóch tygodni, w innym przypadku jest to nieprofesjonalne podejście, szczególnie po udanej rozmowie rekrutacyjnej i zainteresowaniu moją osobą ze strony rekruterki.
Xyz
23.04.2022 09:27
Byłam w takiej samej sytuacji.
Ex Power Person-cd
13.04.2022 21:25
... nie bez powodu oddziały dużych firm otwierają się w mniejszych miastach. Klasyka gatunku. PR-owe slogany o awansach i rozwoju są, jak sama nazwa mówi, PR-ową bajką.
Plusy:
Socjalnie są bardzo w porządku. Paczki dla dzieci, imprezy firmowe, ciekawe akcje HR-owe w biurze. Skromne bonusy na święta z funduszu socjalnego dla osób na UOP. Dowolna forma zatrudnienia: B2B, UOP, zlecenie, co kto chce. Obsługa administracyjna spraw pracownika jest na bardzo wysokim poziomie.
Podsumowanie:
Firma dobra na start. Dobra dla osób potrzebujących w miarę stabilnej sytuacji na zasadzie: nieważne, co robię, oby zgadzała się kasa.
ZainteresowanyPracownik
13.01.2022 15:15
Cześć, czy orientuje się ktoś czy Sii rekrutuje na staże jako tester w styczniu? :)
Poszukująca pracy
11.04.2022 21:38
Czy wiadomo może czy ktoś z angielskim A2 max ma w ogóle szansę, żeby CV było rozpatrzone pozytywnie?:) Wysłałam CV, ale czuję, że algorytm jakiś od razu odrzuca osoby bez angielskiego:)
Pracodawca
12.04.2022 09:49
Cześć! Wszystko zależy od ogłoszenia, na które aplikowałaś :) Szczegółowe wymagania znajdują się w ogłoszeniu. Pozdrawiamy!
specjalista_ds_algorytmów
29.03.2022 15:18
Rekrutacja jest bardzo chaotyczna z uwagi na to, że nie rekrutują na konkretne stanowisko, na które się aplikowało. Ciężko obronić swoje doświadczenie jeśli nie wiedzą, czego oczekują. Nie rozumiem tego podejścia, bo aktualnie pracuje w Amazonie i mam prace — dobrą. Aplikowałam na młodszego specjalistę ds. algorytmów, bo mnie to "nęci" i chce się w tym kierunku rozwijać.
W CV jest tak ogólnie napisane. Możliwe, że myślą korporacyjne — jedno zadaniowo. Ja pracowałam w firmie w startup, gdzie wykonywałam obowiązki od zarządzania projektami do administrowania bazą danych, a nawet tworzenia projektów graficznych. Ogólnie jestem człowiekiem renesansu z wydziału artystycznego, przeszłam na wydział Matematyki i Informatyki.
Rekrutacje są prowadzone niedbale, najlepiej wszystko dokładnie wpisać w CV. Ja ogólnie mam bardzo wymagające podejście, uważam, że rekruterki zadaniem jest analiza mojego doświadczenia pod kątem stanowiska. Zwykle po takiej rozmowie wiem, czy zostanę zakwalifikowana na następny etap. Niestety po godzinnej rozmowie nadal nie mogłam rozczytać czy spełniam wymagania. Sama rozmowa miała formę ankiety, a jej celem mogłoby być wprowadzenie kandydata do bazy, bo na pewno nie rekrutacja na to konkretne stanowisko.
Zostałam zdyskwalifikowana ze względu na język w trakcie rozmowy rekruterka poinformowała mnie, że oceniła mój poziom na średniozaawansowany zgodny z wymaganiami w ogłoszeniu. Rekruterka poinformowała mnie, że byli lepsi — wierzę ;-). Nie pracowałam nigdy w języku angielskim (co zresztą podkreślałam w rozmowie) i nie mam biegłości w mówieniu. Z czytania i pisania mam certyfikat na poziomie C1 (ale wpisuje B2, bo nie czuje się na tym poziomie), ale przy rozmowie się denerwuje i dużo gorzej wypadam. Nie zostałam skierowana na kolejny etap, a z uwagi na to, że odezwali się, to zakładam, że byłam potencjalnie dobrym kandydatem pod kątem technicznym albo w ogóle nie sprawdzają tego aspektu.
Dlatego mogę pokusić się o stwierdzenie, że nie zostałam zakwalifikowana do kolejnego etapu nie dlatego że nie spełniałam wymagań językowych, bo na rozmowie zostałam oceniona zgodnie z wymaganiami, ale dlatego, że aplikowały osoby z lepszym angielskim.
Zatem jest to dobra wiadomość dla osób ze zdolnościami językowymi lub takimi, które pracowały w UE i takim osobą polecam tę pracę, umiejętności techniczne mogą być dużo słabsze, gdyż większa część kandydatów nie zostanie pod tym kątem sprawdzona, także nie ma dużej konkurencji.
Jeśli umiesz, mówić dobrze po angielsku aplikuj. Jeśli nie masz umiejętności technicznych — zrób sobie szybki kurs — naucz się najpopularniejszych odpowiedzi na rozmowach kwalifikacyjnych. Powinno wystarczyć ;-)
PS. Ciężko stwierdzić jaki poziom angielskiego miała osoba rekrutująca, ponieważ nie było komunikacji. Otrzymałam pytanie "Co się Panu/Pani (nie) podobało w ostatniej pracy?" Bardzo podobne pytania https://www.michaelpage.pl/advice/porady-dla-kandydat%C3%B3w/rozmowa-kwalifikacyjna/rozmowa-kwalifikacyjna-%E2%80%93-najcz%C4%99%C5%9Bciej-zadawane
Powodzenia.
Hejter
07.04.2022 07:55
Dobrze jest porównywać podobne z podobnym, czyli Sii z Michael Page. Jedno i drugie ultra korpo, jedno i drugie nastawione i zorientowane na usługi (choć MP na rekrutacje stałe, Sii - na outsourcing pracowników IT do klientów).
czis
05.04.2022 16:13
Miałem wątpliwą 'przyjemność' brać udział w rekturacji na stanowisko programisty.
Zgłosiła się do mnie junior rektuterka (która była bardziej kompetentna od swojej senior koleżanki xD pod względem
podejścia, profesjonalizmu i wiedzy na temat firmy i jej oczekiwań - wszystko mi bardzo jasno wyjaśniła).
Problem pojawił się na drugim etapie rekturacji z panią 'senior hr cośtam' gdzie pytania były w mojej ocenie zupełnie bez sensu, musiałem powtarzać jedną rzecz po kilka razy i widać było, że średnio mogła ona podzielić prace chyba wpisywania danych w jakiś folmularz a rozmową ze mną XD, gubiły się wątki. Póżniej rekturacja znów rozlegała się w czasie odnośnie rozmów technicznych mimo ustalenia konkretnego terminu. Postanowiłem odmówić bo jeśli to ma tak wyglądać, że nie szanuje się mojego czasu to bardzo dziękuję!
Hejter
07.04.2022 07:50
W tej kontraktorni właśnie tak to działa. A dział HR/rekrutacji to święte krowy nie do ruszenia.
Pracownik
20.03.2022 15:02
Miałem możliwość być częścią zespołu kompetencyjnego w firmie Sii w Warszawie. Na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, stawka została ustalona bez większych oczekiwań, lecz mogłem oczekiwać podwyżki po okresie próbnym 3 miesięcy na ustalona kwotę jaka była konsultowana z menadżerem zespołu. Gdy doszło do rozmowy podsumowującej okres próbny, poinformowano mnie o możliwej podwyżce o kilka złotych, także wszelkie rozmowy na początku zostały pominięte i nie odwołano się do nich z niewiadomego powodu. Wynikło również to, że moje kompetencje techniczne oraz językowe nie były brane pod uwagę podczas konsultacji po trzech miesiącach. W trakcie negocjacji o wyższa stawke dostalem feedback, że nie zasługuje na podwyżkę i moje kompetencje nie są niewystarczające na wyższą stawkę, w ten czas jak około 5 firm zaproponowało mi dwa razy wyższą stawkę. Dodam, ze ta rozmowa byla bardzo nieprzyjemna i poniżająca, poniewaz miałem udowadniać i prosić się godzinami o coś na co zasługiwałem. Niestety obiecana podwyżka była odwlekana w czasie co było graniem na czas dla pracodawcy w stosunku do pracownika. W tym przypadku, uważam że podejście menedżera było bardzo nieprofesjonalne, które nie powinno mieć miejsca. Wynika z tego fakt, że menedżerowie nie są świadomi stawek rynkowych na obecne stanowiska. Również chciałbym zaznaczyć fakt, że widełki, które są udostępniane w ofertach pracy nie są zgodne z rzeczywistością. Tytuł “Great place to work”, który co roku firma zdobywa jest mydleniem oczu pracownikom. Wszelkie imprezy firmowe, fiki, śniadania w co drugi tydzień miesiąca pokazują jak pracodawca chce zrekompensować atmosferę tam panującą. Po kilku miesiącach menedżer został zwolniony i sytuacja nie zmieniła się w stosunku do pracowników w zespole.
Yo!
21.03.2022 09:39
Piszesz: "W trakcie negocjacji o wyższa stawke dostalem feedback, że nie zasługuje na podwyżkę i moje kompetencje nie są niewystarczające na wyższą stawkę..."
Skoro nie są niewystarczające to znaczy, że są wystarczające. Może nie zrozumiałeś co do Ciebie mówili?
Maciej
25.10.2021 10:32
Finalnie nie mogę niestety ocenić procesu rekrutacyjnego w Sii pozytywnie.
Stanowisko na które aplikowałem dotyczyło mid/senior php developera. Początek zaczął się całkiem nieźle.
Rozmowa z rekruterem - wiadomo, jak to rozmowa z rekruterem. Bardziej gadanie o faktach i dość standardowo, no ale czego się spodziewać.
Rozmowa techniczna - bardzo fajna, osoba weryfikująca wykazała się i dużą wiedzą i doświadczeniem w badaniu poziomu kandydata - przynajmniej ja jako rekrutowany tak to odczułem.
Po rozmowie technicznej - klapa, (usunięte przez administratora) i metr mułu. Ale po kolei.
Miałem otrzymać feedback po rozmowie technicznej (nie jakąś końcową decyzję - jedynie informację jak wypadłem) w przeciągu 2-3 dni. Po 10 dniach nie otrzymałem żadnego info, stąd uznałem, że chyba wypadłem na tej rozmowie poniżej oczekiwań (przypominam - w ogłoszeniu poszukiwany mid/senior).
Po wspomnianych tych około 10 dniach dostałem telefon od osoby z projektu, w którym miałem uczestniczyć. Omówiliśmy projekt, moje oczekiwania finansowe, skład zespołu itd. Przypadkiem dowiedziałem się od rozmówcy nt. mojego feedbacku z rozmowy technicznej. Okazało się, że zostałem oceniony na bardzo mocnego seniora, a po uzupełnieniu kilku rzeczy w przyszłości, kandydata na tech leada. Ucieszył mnie pozytywny feedback, bo również uważałem, że na rozmowie wypadłem dobrze. Uznałem, że brak maila z feedbackiem po obiecanych 2-3 dniach to zwykła ludzka wtopa i nie ma co płakać.
Miałem oczekiwać rozmowy z klientem, która miała być ostatnim etapem rekrutacji. Początkowo przez tydzień nic się nie działo, z powodu urlopu menedżera po stronie klienta - OK, no zdarza się. Po następnych paru dniach otrzymałem informację, że Sii nie otrzymało jednoznacznego feedbacku od klienta na temat mojej kandydatury, także rekrutację uważają za zawieszoną i w razie jak klient się odezwie, będą ze mną w kontakcie.
Wychodzi z powyższego, że albo osoba mnie oceniająca zawyżyła moją ocenę i klient się z nią nie zgodził (wątpię, ale możliwe?) i Sii nie potrafi prawidłowo ocenić poziomu kandydata, albo zostało coś zawalone gdzieś na komunikacji z klientem i albo projekt albo rekrutacja po prostu nie startuje. Szkoda, że nie odpowiedziano mi konkretnie. Wiedząc dodatkowo, że Sii rekrutuje PHP developerów do kilkunastu zespołów jednocześnie, nikt z Sii nie zaproponował mi przejścia do innej rekrutacji, a wg ich własnej ewaluacji wyszedłem powyżej oczekiwań. Nie jest to również spowodowane moimi wygórowanymi oczekiwaniami finansowymi, gdyż były one określone jako jako środek widełek dla seniora, także zważywszy na wynik rozmowy technicznej - nie powinny być straszakiem dla Sii, szczególnie, że osoba z projektu uznała je za adekwatne.
Zdaję sobie sprawę, że w Sii na pewno są udane rekrutacje, ale wielka szkoda, że nie dbają o zatrzymanie potencjalnego kandydata gdy wychodzi, że mają dobrego potencjalnego pracownika. Rozciąganie rekrutacji i brak feedbacku to też koniecznie rzecz do poprawki. Rozumiałbym takie podejście, gdyby nie to, że, patrząc obiektywnie, nie ma za dużo osób na rynku pracy :) Widocznie Sii stać na nieudane rekrutacje.
Hejter
17.12.2021 14:30
U nich w HR Sii to normalne, niestety...
ros
15.03.2022 15:53
Mam bardzo podobną sytuację. Rozmowa techniczna z Sii i pozytywny feedback. Miałem potem 2 rozmowy z klientami z pozytywnym feedbackiem, ale z powodów technologii nie chciałem tych klientów. Pokazano mi listę projektów z których mogę wybrać klienta i to mnie przekonało do podpisania umowy.. i to zaczęły się schody. Lista się skróciła, a na kolejnych rozmowach okazywało się, że klient albo nie wie o mnie nic, albo szuka w ogóle devopsa, a nie developera. Coś totalnie nie działa. Umawianie niektórych rozmów trwa po 10dni. Straciłem czas i jestem po tygodniach stresu.
Pytanie
26.02.2022 09:06
Czy osoby bez doświadczenia mają szansę na zatrudnienie w Sii Sp. z o.o.?
Sii Sp. z o.o.
01.03.2022 08:53
Hej! Zapraszamy do odwiedzenia naszej strony dedykowanej studentom i absolwentom: www.sii.pl/student. Znajdziesz na niej oferty staży skierowane do osób bez doświadczenia zawodowego. Pozdrawiamy!
Świstak
07.03.2022 20:51
Ja jestem żywym przykładem, że tak! : - )
Gosia
02.03.2022 21:19
A pracuje/pracował ktoś w tej firmie w Białymstoku? Pojawiło się ogłoszenie na stanowisko Junior HR Operations Specialist i zastanawiam się, czy aplikować. Jak w praktyce wygląda ta praca? Czy atmosfera jest dobra, jak szefostwo, współpracownicy?
T.
06.02.2022 18:05
Brałam udział w rekrutacji do oddziału w Lublinie. Czytałam komentarze o trzymiesięcznym okresie trwania rekrutacji w tej firmie - to prawda. Są trzy główne etapy jednak pomiędzy nimi rekruterka wydzwania z przeprosinami że trzeba przesunąć termin. Po trzech miesiącach zwodzenia oferują staż bo muszą zrealizować cel.
Aga
22.02.2022 17:46
Bardzo długo trzymają kandydatów, ja rekrutowałam się 1,5 miesiąca.
Kandydat
22.02.2022 14:22
Przebieg rekrutacji
Jakbym miała określić rozmowę kwalifikacyjna jednym słowem, to powiedziałabym, że była uciążliwa. Miałam kilka telefonów, które miały na celu sprawdzić, czy wpasowuję się w schemat szukanego kandydata. Następnie zostałam zaproszona na rozmowę z rekruterem i menadżerką. O ile rekruter zadawał ciekawe pytania, aktywnie uczestniczył w rozmowie, to menadżerka w czasie rozmowy pisała coś na komputerze i screenowała komputer. Jestem zawiedziona całą tą sytuacją, ponieważ dużo czasu poświęciłam na tą rekrutacje. Dodatkowo nie dostałam ani telefonu ani maila zwrotnego.
Pytania
- motywacja do podjęcia pracy,
- jakbym rozwiązała jakiś problem,
- jakbym zachowała się w sytuacjach kryzysowych,
- misja i cele przedsiębiorstwa
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Nie dostałem pracy
#RozmowaKwalifikacyjna
noname
18.02.2022 08:14
Byłem kiedyś u nich na rozmowie w Lublinie, po przejściu przez wszystkie etapy rekrutacji gdzie na każdym mówiłem jakie są moje oczekiwania finansowe, na końcu dostałem telefon z zupełnie inną kwotą (bo to nie warszafka) decyzją w 20 min no i oczywiście najważniejsze że są PIWNE czwartki. Czas zmarnowany, ale doświadczenie zostanie co do tego typu firm i praktyk.
Powiadomienia o Sii
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
kandydat
24.01.2022 12:57
Czy bez znajomości angielskiego wogóle jest sens aplikowac?
Sii Sp. z o.o.
07.02.2022 09:48
Cześć! Na większości stanowisk język angielski jest wymagany. Zdarzają się oczywiście wyjątki i projekty/role, gdzie angielski nie jest koniecznością. Wszystkie wymagania opisane są w ogłoszeniach: sii.pl/oferty-pracy/ :) Zachęcamy do odwiedzenia strony!
N
29.01.2022 06:26
Rozmowa miała miejsce już dawno i nie w Warszawie, ale stwierdziłam, że napisze opinię.
Szukano osoby na stanowisko asystenta ds. rekrutacji. Pani, która do mnie zadzwoniła od pierwszego słowa miała do mnie negatywne podejście. Rozmowa z resztą była bardzo chaotyczna i szybka. Pani pytała mnie o to jakie obowiązki według mnie wykonuje osoba na danym stanowisku. Wymieniłam zadania na podstawie doświadczenia z poprzedniej firmy na co Pani zaatakowała mnie, że oni nie są zwykła firma rekrutacyjną i u nich się pracuje inaczej. Odpowiedziałam, że jasne jest dla mnie, że w różnych firmach różnie może to działać, ale skoro zapytała to po prostu opowiedziałam o swoim doświadczeniu. Pani bardzo naburmuszona opowiedziała, że w obowiązkach osoby na takim stanowisku w ich firmie jest poprawa CV kandydatów i wpisywanie ich w bazy danych. Stwierdziłam, że jest to o wiele mniej obowiązków niż na moim poprzednim stanowisku, ale nie przeszkadza mi, jeśli jest możliwość rozwoju w firmie to od czegoś można zacząć.
Pani aby zapytała mnie jeszcze jak mój angielskim i zbyła mnie mówiąc, że jeśli się odezwie w ciągu 5 dni to mnie zaprosi na kolejny etap a jeśli nie to znaczy, że dziękuję mi za udział w rekrutacji. Pomijając formę "podziękowania" za rekrutację jako pozostawienie w ciszy to wiedziałam, że nikt nie zadzwoni. W końcu podczas wstępnej rozmowy Pani nie dawała mi dojść do głosu, zadać jakichkolwiek pytań i była dość agresywna.
Sick
26.01.2022 21:04
Jakie są zarobk8 Handkowców w Sii? Czy są to zarobki na miarę branży IT? Musiałbym trochę za zainwestowac w siebie przed wzięciem udziału w rekrutacji bo doświadczenie w handlu mam ale nie takimi usługami, więc jakiś kurs lub dwa i nie wiem czy warto A widziałem ofertę w moim mieście. Dla Business Managera
Ktoś coś?
Zawiedzony
20.01.2022 17:59
Pierwszy raz próbowałem swoich sił dwa lata temu - po kilku rozmowach rekruter poprosił mnie o przepisanie swoich danych z cv na ich wewnętrzny formularz (pierwszy raz z takim czymś się spotkałem) potwierdził jego otrzymanie i przekazał, że za kilka dni otrzymam informację kiedy wstępna rozmowa - to był ostatni raz kiedy miałem kontakt. Próba mailowa czy telefoniczna by dowiedzieć się czegokolwiek spaliła na panewce.
Kilka dni temu Sii przypomniało sobie i moim istnieniu (po dwóch latach) i Pani na start wspomniała, że widziała, że rekrutowałem się do Rzeszowskiej fili trochę nawiązała do mojej obecnej pracy, która wyciągnęła z linkedin i pyta czy aktualnie myślę nad zmianą. Odpowiedziałem twierdząco jednak od razu powiedziałem, że bardziej zainteresowany jestem projektami wewnętrznymi niż byciem outsourcowanym. Dostałem odpowiedź ze nie ma z tym problem - dużo projektów mają wewnętrznie i wyśle do mnie maila z dokładniejszymi informacjami. Od rozmowy cisza, na próbę kontaktu telefoniczną lub sms'ową - zero reakcji.
Jako osoba kandydująca za pierwszym razem miałem świadomość, że mogę zostać bez odpowiedzi ale jeżeli firma próbuje kogoś zrekrutować i później kompletnie zlewa daną osobę jest naprawdę słabe.
Hejter
22.01.2022 16:31
Sii to kontraktornia i nie ma wewnętrznych projektów poza wewnętrznym IT, które działa po to, żeby im infrastruktura działała
Sia
26.01.2022 20:59
Nie zgodzę się. Mamy się pap, siiportal, CRM itp.Wszystkie narzędzia są wciąż ulepszanie zgodnie z naszymi sugestiami, ponieważ W wewnętrznych projektach klientami są pracownicy :)
Patryk89
20.01.2022 21:43
Witam. Jakich zarobków można spodziewać się na stanowisku: "Specjalista ds. wsparcia IT z j. niemieckim lub j. francuskim" ? Znam 2 języki i posiadam doświadczenie na takim stanowisku.
Proszę o wiadomość.
NewOne
05.09.2021 12:09
Dzień dobry,
Pracuje w firmie 11 miesięcy. Do meritum w rozmowie rekrutacyjnej została mi obiecana podwyżka x netto/h po 3 miesiącach do której nie doszło przez MAŁE nieporozumienie. Mój obecny opiekun karmi mnie bajkami że za miesiąc porozmawiamy o mojej karierze i innych wymaganiach bo mija rok po którym podobno mogę renegocjować warunki. Pytanie - Czy mam już szukać nowej firmy? (Na oferty nie narzekam)
były pracownik
16.01.2022 18:50
szukaj czegoś innego
byłypracownik
19.01.2022 10:06
No niestety, w SII podwyżka zdarzyła mi się tylko raz - po pierwszym roku, później nie było szansy na jakąkolwiek zmianę wynagrodzenia.
Żeby zarabiać tyle co koledzy w innych firmach z podobnym zakresem obowiązków musiałem pracować po 220-24h w miesiącu (uop).
Zawsze możesz do PPK przystąpić.
Miesiąc przed przekroczeniem 3 lat i po kolejnej nieudanej próbie rozmowy rzuciłem papierem. Realia rynku zmiotły warunki SII z planszy w pierwszym ruchu. Daleko.
Słyszałem kilkukrotnie, że łatwiej się zwolnić i zatrudnić jeszcze raz niż wywalczyć stawkę rynkową po jakimś czasie.
Hejter
18.10.2021 17:40
Odnośnie HR i prowadzenia przez nich procesów rekrutacyjnych.
Moim zdaniem w tej agencji rekrutacyjnej nie działa to poprawnie, przynajmniej na tle innych agencji rekrutacyjnych, czy kontraktorni. Dodać do tego można napuszone i naburmuszone pannice z działu HR (te z Warszawy na przykład), z którymi zwyczajnie nie chce się rozmawiać.
Sii Sp. z o.o.
13.01.2022 12:11
Ankieta jest wysyłana automatycznie do każdej osoby, która była na rozmowie rekrutacyjnej, 21 dni po spotkaniu. Może mail trafił do innego folderu?
Murphy
17.01.2022 16:01
Regularnie sprawdzam folder ze spamem, ale nie było. Po prostu nie zosta wysłana. Trudno.
Były pracownik
01.12.2020 09:07
Zdecydowanie nie polecam pracy na zasadzie wypożyczenia do klienta, zainteresowanie ze strony managera praktycznie żadne, po zaoferowaniu pracy u klienta w zasadzie brak jakiejkolwiek chęci zatrzymania pracownika, na zakończenie współpracy brak jakiegokolwiek kontaktu, choćby exit-interview, po prostu wyłączenie kont w outlooku itd. Wyglądało to po prostu słabo, bo mozna poczuć się jak zwykły trybik :-)
Hejter
12.07.2021 22:37
I znowu - to jest esencja tego jak działa Sii.
były pracownik
16.01.2022 18:50
dokładnie tak było jak odchodziłem, nie było żadnej rozmowy końcowej - dziwactwo
były pracownik
16.01.2022 18:43
BODY LISING i tyle, kontraktornia, pośrednik zatrudniający ludzi i wysyłający ich na projekty.
Firma nie liczy się z pracownikiem - jesteśmy dla nich tylko "ZASOBEM" który można wyżucić i łatwo wymienić.
Pensję są typowo europejskie - płaca od 10- 15k B2B - za taką samą pracę w USA (w teamie z którym pracowałem)
płacą 4 razy więcej.
Pracowałem 1,5 roku w 2 projektach na b2b.
Minusy:
- Firma rekrutuje do firm - projektów którzy traktują polaków jak tanią siłę roboczą - zero szacunku do człowieka, wyzysk energetyczny,
- W umowie miałem obiecany pakiet medyczny + multisport - w praktyce jest to nie do załatwienia - nie można zadzwonić i tego załatwić tylko trzeba wysyłać e-maila do odpowiedniej administracji. Odpisują po 2 miesiącach lub wcale albo wysyłają niedziałające linki do "aktywacji" benefitów - masakra ...
- Niektórzy managerowie mega niemili homofoby - niektórzy mili zależy jak trafisz.
- Bezsensowne meetingi w projektach do który się dołącza - masz na nich być choć nie dotyczą twojego projektu (jak 2 razy nie poszedłem to miałem wielkie problemy, żałosna sytuacja) - bardzo wyciąga z człowieka to energię - nie polecam
- nie liczy się jakość pracy - musi być na ilość jak w fabryce ... żeby w exelu się zgadzało
-praca nie rozwojowa - nawet REGRESYWNA, nic ciekawego się tu nie nauczysz jak jesteś seniorem
Plusy:
+ Polecam tylko ludziom którzy chcą iść do 1 pracy lub którzy nie mają innego wyboru (kredyt i dzieci) i potrzbujewą stabilnej pracy i wypłaty co miesiąc.
+ Wypłata co miesiąc
+ Nie ma możliwości żeby Cię zwolnili - musisz odejść sam ;)
Pracownik
14.12.2021 11:00
Aktualnie pracuję w SII (od pół roku)- i w porównaniu do poprzednich firm jest mi tutaj bardzo dobrze. Łatwo o podwyżki, płaca jest powyżej średniej rynkowej (przynajmniej po tym co widzę po ogłoszeniach na portalach typu justjoinit itp), atmosfera w pracy jest fajna (bardzo dbają o to żeby jednak zachować ten tytuł "best place to work"), zdarzyło mi się zmieniać działy - bo w jednym mi coś nie pasowało - i proces też jest sprawny i nikt nie robi z tym problemów. Projekty są bardzo ciekawe (a jak trafisz na nieciekawy to łatwo zmienić, przynajmniej mi było stosunkowo łatwo). Bardzo polecam jako miejsce do pracy.
fatbilon
17.12.2021 17:37
Napiszesz cos więcej o zarobkach? Jakie masz doświadczenie i w jakiej technologii? Ile można +/- zarobić na backendzie na juniorze tj z podstawową wiedzą?
Sii Sp. z o.o.
03.01.2022 21:01
Cześć! Zapraszamy na stronę sii.pl/dlaczego-sii -> znajdziesz tam informacje o benefitach, które oferujemy :) Praca zdalna lub hybrydowa są możliwe, o ile realizowany projekt nie jest ograniczeniem. Zachęcamy do aplikowania.
zmęczonygość
09.12.2021 02:45
Popracujcie nad HR.
Dzwoni do mnie rekruterka, że super zainteresowana, że kogoś takiego szukają. Po 10 minutach rozmowy dostałem info że w tym tygodniu jeszcze będzie kontakt. Już w nowym tygodniu dzwoni osoba już z projektu, która nie wiedziała na jakie stanowisko się ubiegam, nie znała nawet mojego CV, a HR nie przekazał żadnych informacji dotyczących doświadczenia. Po telefonie dowiedziałem się że następnego dnia będę umawiany na rozmowę. Znowu tydzień później dzwoni jeszcze kto inny z innego numeru z pytaniem czy jestem zainteresowany i że dzisiaj jeszcze dostanę telefon z dogadaniem terminu rozmowy rekrutacyjnej. Po czym 2 dni później dostaję maila że zapraszamy na spotkanie na jutro przed południem gdzie konkretnie mówiłem w rozmowie że jestem dostępny po południu... masakra... tak ciężko przesłać dalej komuś CV i napisać na jakie stanowisko startuje??
Sii Sp. z o.o.
09.12.2021 13:28
Bardzo proszę o kontakt – chciałbym dowiedzieć się więcej i wyjaśnić sprawę. Mój mail: [email protected]. Pozdrawiam, Wojciech Dreja, Head od Recruitment
Hejter
17.12.2021 14:29
U nich to niestety normalne w HR w Sii..
Anonimowy
10.12.2021 10:32
Proces rekrutacji jest żałosny. Nigdy nie prowadziłem bardziej żałosnej rozmowy telefonicznej (do rozmowy rekrutacyjnej sporo tu brakowało). Rozmawiałem z p. Joanną S. Rozmowa trwała zaledwie 5 minut. HR nie dał nawet żadnych możliwości, abym mógł się bardziej szczegółowo wypowiedzieć na zadane mi pytania. Czułem się tak jakby HR chciał jak najszybciej zakończyć rozmowę. I nie, nie miałem tutaj nawet możliwości, aby powiedzieć cokolwiek po czym p. Joanna mogła stwierdzić, że nie jestem odpowiedni na dane stanowisko. Ba! Nawet nie chciała się dowiedzieć czym zajmuję się w aktualnej pracy itp. Przecież to kompletnie nie jest potrzebne w tego typu rozmowach, prawda? Rozmowa na zasadzie - odbębnić i pójść sobie na przerwę czy do domu.
Druga sprawa. Miałem jeden telefon, JEDEN! Nie mogłem go odebrać, ponieważ obecnie pracuję. Próbowałem oddzwonić, ale nikt też nie odbierał. I uwaga! Dopiero po 24 godzinach otrzymałem wiadomość na e-mail, że próbowano się ze mną kontaktować, ale BEZ SKUTKU!
Czy Wy jesteście w ogóle poważni? Dzwonicie raz i po 24 godzinach wysyłacie takie wiadomości jakbyście przynajmniej 10 razy próbowali się ze mną kontaktować.
W rozmowach nie dajecie możliwości wykazania się kandydatowi, aby cokolwiek mógł więcej o sobie powiedzieć. Nie wiem czy p. Joanna miała gorszy dzień w pracy, czy tak wygląda to na co dzień. Jedno jest pewno, cały ten proces jest do zmiany, ponieważ pokazuje tylko Wasze lekceważące podejście do drugiej osoby.
Proszę mi uwierzyć, moje rozmowy w małych firmach, gdzie pracowało zaledwie 10-20 osób trwały niekiedy nawet 40 min. Człowiek, który ze mną rozmawiał mógł mnie w jakiś sposób poznać i wydać FAKTYCZNĄ opinię. Natomiast jeśli u Was rozmowa telefoniczna trwa 5 minut i HR najlepiej chciałby żeby moje wypowiedzi mieściły się w graniach kilku słów, to trochę lekceważące w stosunku do samego kandydata.
Najgorsza rozmowa w moim życiu. Nie polecam.
Sii Sp. z o.o.
10.12.2021 10:51
Proszę o kontakt - chcę wyjaśnić sytuację. To nie jest zgodne z naszym standardem - nie tak powinien wyglądać kontakt z kandydatem.
Bez dodatkowych informacji (miasto / osoba z Sii) nie jestem w stanie nic poprawić. Mój email: [email protected]
Hejter
17.12.2021 14:28
U nich to normalne i to są standardy w HR w Sii. Niestety bardzo złe standardy.
kandydat_embedded
10.11.2021 09:20
Hej czy ktoś pracuje na stanowisku Embedded Software Developer w Sii Łódź?
Jak wygląda przydział pracy do projektów? Czy pod dany projekt jest przydzielana grupa programistów Sii? Czy możliwy jest outsourcing pojedynczej np. nowej osoby do projektu?
Sii Sp. z o.o.
18.11.2021 19:17
Cześć! Oczywiście, obecnie mamy 15-osobowy zespół Embedded Software Developerów w Łodzi w ramach naszego Centrum Kompetencji Embedded :) Cały czas szukamy kolejnych specjalistów.
Projekt jest dopasowywany do doświadczenia, zainteresowań i planów rozwoju kandydata. Najczęściej w projekty angażowana jest cała grupa programistów Sii, zdarzają się jednak wyjątki, gdy zakres zadań jest wąski i realizuje je jedna osoba.
Zapraszam Cię do wysłania CV do nas, wówczas porozmawiamy o szczegółach :)
indepth
09.09.2021 01:27
Szczerze nie polecam.
Godzinna rozmowa wideo wyglądała jak przesłuchanie na komendzie.
Wprost imputowano mi złe intencje przy obecnej rekrutacji, sypały się jakieś dziwne podejrzenia nt przyczyn zmiany pracy (a zmienialem raptem co 4 lata co i tak jest bardzo dlugo w IT) oraz oczywiste uszczypliwości, że w danej jakiejś dziedzinie nie mam doswiadczenia biznesowego. Rekruterka chyba pomylila zawody :)
To kpina po prostu z mojego czasu jako kandydata na seniora.
Widać, że atmosfera to jakieś takie polskie korpo (dotychczas pracowalem tylko w zagranicznych to widze podobienstwa, ale i duzo wiecej minusow.
A najlepsze, jeszcze, ze rekrutuja na wymyslone stanowisko (wizja menadzera, nie konkretna potrzeba biznesowa). Wymagania to maja, ale placic nie za bardzo chca.
I brak odpowiedzi po ustalonym na rozmowie terminie. Tylko maila dostalem z ankieta do wypelnienia, ale wolalem tutaj opisac sytuacje.
Baaardzo przereklamowane to SII.
pozdrawiam
Sii Sp. z o.o.
09.09.2021 12:08
Dzień dobry!
Opisana sytuacja nie powinna mieć miejsca. Bardzo proszę o kontakt – chciałbym dowiedzieć się więcej i wyjaśnić sprawę. Mój mail: [email protected]. Pozdrawiam, Wojciech Dreja, Head od Recruitment
Nie odosobniony
17.11.2021 20:32
Niestety mnie również spotkała taka sama sytuacja. Rozmowa techniczna wyglądała jak przesłuchanie na komisariacie. Jakieś dziwne podteksty i komentarze. Byłem w kilku firmach na rozmowach i w żadnej nie spotkałem się z takim podejściem.
H
28.09.2021 12:17
Jedyna korporacja, w której ktoś traktuje pracownika jak człowieka
H
05.11.2021 12:18
Zastanawia mnie kto z taką pasją przegląda tego go worka i jak bardzo nie ma życia, że aż flaguje pozytywne opinie od pracowników. No cóż...
day
12.11.2021 14:37
ktoś taki jak ci któzy pytają o to bystrzaku @H
Alex
05.10.2021 19:43
Nie wiempo co robicie nabory ? Co chcecie osiągnąć.? Kto wymyślił takie parametry ? HR, żeby się utrzymać czy kaprys menadżerów?
Wg Was stażysta to osoba z rozbudowanym portfolio za free ? Junior u was to człowiek z 3-4 letnim doświadczeniem komercyjnym za 3-4 tys zł ? To mid chyba musi mieć z 8 lat w komercji, biznesowe portfolio i dziękować za 5tys. Nie no padam, ze śmiechu. Senior to max 8 wyciągnie. Wy szukacie wogóle kogoś do pracy czy udajecie, że szukacie i udajecie, że pracujecie. A feedback z naboru to łaska.
Biznesowo - proszę nie cukierkować, nie tłumaczyć na około tylko odpowiedzieć konkretnie na moje pytania. Reszta to strata czasu.
Sii Sp. z o.o.
21.10.2021 14:41
Zapraszam do kontaktu, chętnie odpowiem na pytania, bo z wpisu nie wynika, co właściwie jest problemem. Zatrudniamy średnio 250 osób miesięcznie w całej Polsce na różne projekty w wielu obszarach technologicznych. Staże, które oferujemy są dla studentów oraz absolwentów i najczęściej są płatne. Przytoczone stawki nie są zgodne z naszymi ofertami i płacami w firmie, co potwierdzają także stawki w ogłoszeniach w różnych portalach ogłoszeniowych. Zapraszam do kontaktu: [email protected]
Basia
21.09.2021 18:05
Baaaardzo nieprofesjonalna firma. Miałam rozmowę techniczną w połowie sierpnia i do dnia dzisiejszego tj. 21.09. nie otrzymałam informacji zwrotnej o wyniku rekrutacji. W tym czasie zdążyłam przejść trzy etapy rekrutacji w innej firmie (do której się dostałam :)). Prawdę mówiąc nie spotkałam się jeszcze z takim zachowaniem w żadnej firmie, ale to świadczy o tym że firma nastawiona jest głównie na zysk i nie liczy się pracownikiem. Omijać szerokim łukiem.
Carlos
22.09.2021 10:48
Nie można po dziale HR oceniać całej firmy, ale Sii wzięlibyście się w końcu za review ekipy z HR, bo psują Wam ogólną ocenę :P
Sii Sp. z o.o.
27.09.2021 09:15
Obecnie prowadzimy około 400 procesów rekrutacyjnych. Każdy kandydat dostaje od nas ankietę satysfakcji z procesu – ponad 90% badanych dobrze lub bardzo dobrze ocenia poszczególne etapy naszej rekrutacji. Wg nas to świetny wynik :)
Oczywiście zawsze może być lepiej. Przy takiej liczbie spotkań i procesów zdarzają się błędy :( Opinie kandydatów są dla nas bardzo ważne – stąd m.in. nasza obecność na portalu i reakcje na komentarze. Niestety, mimo próśb o kontakt, nie dostajemy więcej szczegółów odnośnie opisywanych sytuacji.
kandydat na testera
21.09.2021 12:27
Przeszedłem rekrutację oraz dwie rozmowy techniczne na których jak powiedziała Pani rekruter wypadłem bardzo dobrze. Niestety nie otrzymałem żadnej oferty. Przy próbie przypomnienia się, rekruterka mówiła że będzie kontaktowała się ze mną inna rekruterka z Poznania z ofertą (to było ponad 2 miesiące temu, kontakt się urwał).
Sii Sp. z o.o.
22.09.2021 09:17
Dzień dobry!
Opisana sytuacja nie powinna mieć miejsca. Bardzo proszę o kontakt – chciałbym dowiedzieć się więcej i wyjaśnić sprawę. Mój mail: [email protected]. Pozdrawiam, Wojciech Dreja, Head od Recruitment
Pracownik
17.09.2021 13:57
Są ludzie, którzy narzekają na sposób rekrutacji albo role w projekcie. Cóż. U sąsiada zawsze trawa jest bardziej zielona. Sii płaci a miarę i nie ma co liczyć na zarobki powyżej średniej. Ale prócz zarobków liczy się też podejście pracodawcy do pracownika. Z opinii, które słyszę to Sii ma najlepiej zbalansowane czynniki które decydują o tym czy chce Ci się do pracy przychodzić czy nie. Jest co raz więcej pracowników więc i błędów będzie co raz więcej (np w czasie rekrutacji). Sii jest bardzo fajnym pracodawcą i mówię to jako wieloletni pracownik. Wystarczy naprawdę dobrze robić to co się robi, być fair i mieć realistyczne wymagania (adekwatne do sytuacji).
anonim
30.08.2021 15:59
sii jest firmą która nie potrafi znaleźć pracy kandydatom
a jak ktoś ma dobre kompetencje i ma znaczenie to jest z góry zlewany
typowo polska mentalność przeszkadza funkcjonowaniu tej firmy
byle nie zatrudnić, byle zapłacić jak najmniej
poziom sii jest poniżej mułu na dnie
