Opinie Sii Warszawa - 1601 opinii - GoWork.pl

Opinie(1601)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

specjalista_ds_algorytmów

29.03.2022 15:18

Kandydat

Rekrutacja jest bardzo chaotyczna z uwagi na to, że nie rekrutują na konkretne stanowisko, na które się aplikowało. Ciężko obronić swoje doświadczenie jeśli nie wiedzą, czego oczekują. Nie rozumiem tego podejścia, bo aktualnie pracuje w Amazonie i mam prace — dobrą. Aplikowałam na młodszego specjalistę ds. algorytmów, bo mnie to "nęci" i chce się w tym kierunku rozwijać. W CV jest tak ogólnie napisane. Możliwe, że myślą korporacyjne — jedno zadaniowo. Ja pracowałam w firmie w startup, gdzie wykonywałam obowiązki od zarządzania projektami do administrowania bazą danych, a nawet tworzenia projektów graficznych. Ogólnie jestem człowiekiem renesansu z wydziału artystycznego, przeszłam na wydział Matematyki i Informatyki. Rekrutacje są prowadzone niedbale, najlepiej wszystko dokładnie wpisać w CV. Ja ogólnie mam bardzo wymagające podejście, uważam, że rekruterki zadaniem jest analiza mojego doświadczenia pod kątem stanowiska. Zwykle po takiej rozmowie wiem, czy zostanę zakwalifikowana na następny etap. Niestety po godzinnej rozmowie nadal nie mogłam rozczytać czy spełniam wymagania. Sama rozmowa miała formę ankiety, a jej celem mogłoby być wprowadzenie kandydata do bazy, bo na pewno nie rekrutacja na to konkretne stanowisko. Zostałam zdyskwalifikowana ze względu na język w trakcie rozmowy rekruterka poinformowała mnie, że oceniła mój poziom na średniozaawansowany zgodny z wymaganiami w ogłoszeniu. Rekruterka poinformowała mnie, że byli lepsi — wierzę ;-). Nie pracowałam nigdy w języku angielskim (co zresztą podkreślałam w rozmowie) i nie mam biegłości w mówieniu. Z czytania i pisania mam certyfikat na poziomie C1 (ale wpisuje B2, bo nie czuje się na tym poziomie), ale przy rozmowie się denerwuje i dużo gorzej wypadam. Nie zostałam skierowana na kolejny etap, a z uwagi na to, że odezwali się, to zakładam, że byłam potencjalnie dobrym kandydatem pod kątem technicznym albo w ogóle nie sprawdzają tego aspektu. Dlatego mogę pokusić się o stwierdzenie, że nie zostałam zakwalifikowana do kolejnego etapu nie dlatego że nie spełniałam wymagań językowych, bo na rozmowie zostałam oceniona zgodnie z wymaganiami, ale dlatego, że aplikowały osoby z lepszym angielskim. Zatem jest to dobra wiadomość dla osób ze zdolnościami językowymi lub takimi, które pracowały w UE i takim osobą polecam tę pracę, umiejętności techniczne mogą być dużo słabsze, gdyż większa część kandydatów nie zostanie pod tym kątem sprawdzona, także nie ma dużej konkurencji. Jeśli umiesz, mówić dobrze po angielsku aplikuj. Jeśli nie masz umiejętności technicznych — zrób sobie szybki kurs — naucz się najpopularniejszych odpowiedzi na rozmowach kwalifikacyjnych. Powinno wystarczyć ;-) PS. Ciężko stwierdzić jaki poziom angielskiego miała osoba rekrutująca, ponieważ nie było komunikacji. Otrzymałam pytanie "Co się Panu/Pani (nie) podobało w ostatniej pracy?" Bardzo podobne pytania https://www.michaelpage.pl/advice/porady-dla-kandydat%C3%B3w/rozmowa-kwalifikacyjna/rozmowa-kwalifikacyjna-%E2%80%93-najcz%C4%99%C5%9Bciej-zadawane Powodzenia.

Hejter

07.04.2022 07:55

Pracownik

Dobrze jest porównywać podobne z podobnym, czyli Sii z Michael Page. Jedno i drugie ultra korpo, jedno i drugie nastawione i zorientowane na usługi (choć MP na rekrutacje stałe, Sii - na outsourcing pracowników IT do klientów).

Pracownik

20.03.2022 15:02

Pracownik

Miałem możliwość być częścią zespołu kompetencyjnego w firmie Sii w Warszawie. Na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, stawka została ustalona bez większych oczekiwań, lecz mogłem oczekiwać podwyżki po okresie próbnym 3 miesięcy na ustalona kwotę jaka była konsultowana z menadżerem zespołu. Gdy doszło do rozmowy podsumowującej okres próbny, poinformowano mnie o możliwej podwyżce o kilka złotych, także wszelkie rozmowy na początku zostały pominięte i nie odwołano się do nich z niewiadomego powodu. Wynikło również to, że moje kompetencje techniczne oraz językowe nie były brane pod uwagę podczas konsultacji po trzech miesiącach. W trakcie negocjacji o wyższa stawke dostalem feedback, że nie zasługuje na podwyżkę i moje kompetencje nie są niewystarczające na wyższą stawkę, w ten czas jak około 5 firm zaproponowało mi dwa razy wyższą stawkę. Dodam, ze ta rozmowa byla bardzo nieprzyjemna i poniżająca, poniewaz miałem udowadniać i prosić się godzinami o coś na co zasługiwałem. Niestety obiecana podwyżka była odwlekana w czasie co było graniem na czas dla pracodawcy w stosunku do pracownika. W tym przypadku, uważam że podejście menedżera było bardzo nieprofesjonalne, które nie powinno mieć miejsca. Wynika z tego fakt, że menedżerowie nie są świadomi stawek rynkowych na obecne stanowiska. Również chciałbym zaznaczyć fakt, że widełki, które są udostępniane w ofertach pracy nie są zgodne z rzeczywistością. Tytuł “Great place to work”, który co roku firma zdobywa jest mydleniem oczu pracownikom. Wszelkie imprezy firmowe, fiki, śniadania w co drugi tydzień miesiąca pokazują jak pracodawca chce zrekompensować atmosferę tam panującą. Po kilku miesiącach menedżer został zwolniony i sytuacja nie zmieniła się w stosunku do pracowników w zespole.

Yo!

21.03.2022 09:39

Kandydat

Piszesz: "W trakcie negocjacji o wyższa stawke dostalem feedback, że nie zasługuje na podwyżkę i moje kompetencje nie są niewystarczające na wyższą stawkę..." Skoro nie są niewystarczające to znaczy, że są wystarczające. Może nie zrozumiałeś co do Ciebie mówili?

Maciej

25.10.2021 10:32

Kandydat

Finalnie nie mogę niestety ocenić procesu rekrutacyjnego w Sii pozytywnie. Stanowisko na które aplikowałem dotyczyło mid/senior php developera. Początek zaczął się całkiem nieźle. Rozmowa z rekruterem - wiadomo, jak to rozmowa z rekruterem. Bardziej gadanie o faktach i dość standardowo, no ale czego się spodziewać. Rozmowa techniczna - bardzo fajna, osoba weryfikująca wykazała się i dużą wiedzą i doświadczeniem w badaniu poziomu kandydata - przynajmniej ja jako rekrutowany tak to odczułem. Po rozmowie technicznej - klapa, (usunięte przez administratora) i metr mułu. Ale po kolei. Miałem otrzymać feedback po rozmowie technicznej (nie jakąś końcową decyzję - jedynie informację jak wypadłem) w przeciągu 2-3 dni. Po 10 dniach nie otrzymałem żadnego info, stąd uznałem, że chyba wypadłem na tej rozmowie poniżej oczekiwań (przypominam - w ogłoszeniu poszukiwany mid/senior). Po wspomnianych tych około 10 dniach dostałem telefon od osoby z projektu, w którym miałem uczestniczyć. Omówiliśmy projekt, moje oczekiwania finansowe, skład zespołu itd. Przypadkiem dowiedziałem się od rozmówcy nt. mojego feedbacku z rozmowy technicznej. Okazało się, że zostałem oceniony na bardzo mocnego seniora, a po uzupełnieniu kilku rzeczy w przyszłości, kandydata na tech leada. Ucieszył mnie pozytywny feedback, bo również uważałem, że na rozmowie wypadłem dobrze. Uznałem, że brak maila z feedbackiem po obiecanych 2-3 dniach to zwykła ludzka wtopa i nie ma co płakać. Miałem oczekiwać rozmowy z klientem, która miała być ostatnim etapem rekrutacji. Początkowo przez tydzień nic się nie działo, z powodu urlopu menedżera po stronie klienta - OK, no zdarza się. Po następnych paru dniach otrzymałem informację, że Sii nie otrzymało jednoznacznego feedbacku od klienta na temat mojej kandydatury, także rekrutację uważają za zawieszoną i w razie jak klient się odezwie, będą ze mną w kontakcie. Wychodzi z powyższego, że albo osoba mnie oceniająca zawyżyła moją ocenę i klient się z nią nie zgodził (wątpię, ale możliwe?) i Sii nie potrafi prawidłowo ocenić poziomu kandydata, albo zostało coś zawalone gdzieś na komunikacji z klientem i albo projekt albo rekrutacja po prostu nie startuje. Szkoda, że nie odpowiedziano mi konkretnie. Wiedząc dodatkowo, że Sii rekrutuje PHP developerów do kilkunastu zespołów jednocześnie, nikt z Sii nie zaproponował mi przejścia do innej rekrutacji, a wg ich własnej ewaluacji wyszedłem powyżej oczekiwań. Nie jest to również spowodowane moimi wygórowanymi oczekiwaniami finansowymi, gdyż były one określone jako jako środek widełek dla seniora, także zważywszy na wynik rozmowy technicznej - nie powinny być straszakiem dla Sii, szczególnie, że osoba z projektu uznała je za adekwatne. Zdaję sobie sprawę, że w Sii na pewno są udane rekrutacje, ale wielka szkoda, że nie dbają o zatrzymanie potencjalnego kandydata gdy wychodzi, że mają dobrego potencjalnego pracownika. Rozciąganie rekrutacji i brak feedbacku to też koniecznie rzecz do poprawki. Rozumiałbym takie podejście, gdyby nie to, że, patrząc obiektywnie, nie ma za dużo osób na rynku pracy :) Widocznie Sii stać na nieudane rekrutacje.

Hejter

17.12.2021 14:30

Pracownik

U nich w HR Sii to normalne, niestety...

ros

15.03.2022 15:53

Pracownik

Mam bardzo podobną sytuację. Rozmowa techniczna z Sii i pozytywny feedback. Miałem potem 2 rozmowy z klientami z pozytywnym feedbackiem, ale z powodów technologii nie chciałem tych klientów. Pokazano mi listę projektów z których mogę wybrać klienta i to mnie przekonało do podpisania umowy.. i to zaczęły się schody. Lista się skróciła, a na kolejnych rozmowach okazywało się, że klient albo nie wie o mnie nic, albo szuka w ogóle devopsa, a nie developera. Coś totalnie nie działa. Umawianie niektórych rozmów trwa po 10dni. Straciłem czas i jestem po tygodniach stresu.

Ekspert

05.02.2021 19:23

Kandydat

Miałem okazję kilka razy uczestniczyć w procesach rekrutacyjnych na stanowiska do firmy Sii. Raz miałem również okazję rozmawiać z przedstawicielami tej firmy, gdy byłem menedżerem w dużej korporacji, a firma Sii uczestniczyła w rozmowach jako jeden z potencjalnych dostawców rozwiązania IT. Z moich doświadczeń wynika, że największym kłopotem zawsze było podejście Sii do posiadanych kompetencji oraz do tego co mogą robić, a czego nie. Sii próbuje robić wszystko, nawet jeśli w ogóle się na tym nie zna. A więc jeśli prowadzą rozmowy na temat jakiejś klasy systemu, a nie mają o tym pojęcia, to szybko rozpoczynają rekrutację i sprawdzają czy można szybko kogoś zatrudnić, np. eksperta, menedżera itd. Nie byłoby w tym nic złego, gdyby nie to, że rekrutują na wirtualne stanowiska, które nie wiadomo czy w ogóle zostaną utworzone, bo kompletnie nie wiedzą czy wygrają przetarg lub czy podpiszą umowę. Kiedyś czekałem tak ponad 3 miesiące i nawet nie otrzymałem informacji zwrotnej, czy wygrali, czy też nie. Dowiedziałem się dopiero wtedy, gdy sam zadzwoniłem. Innym razem też byłem rekrutowany na pewne stanowisko, do Sii, a firma Sii miała wspierać firmę, która dostarczała dla kogoś jakieś rozwiązanie, więc był cały łańcuch zależności. Rozmowy z osobami z Sii zawsze prowadzone były na wysokim poziomie, byłem też kiedyś w jednym z oddziałów i również było przyjemnie. W jednym procesie zostałem potraktowany jak student na egzaminie. Biorąc pod uwagę to, jakie mam doświadczenie było to dosyć szczególne doświadczenie. W każdym razie na pewno nikt nie był nieuprzejmy. Podsumowując, z uwagi na specyficzne podejście tej firmy do rekrutacji oraz chwytania się wszystkiego, z mojej perspektywy, jako eksperta w swoim obszarze z kilkunastoletnim doświadczeniem Sii prezentuje się pod tym względem mało profesjonalnie. Jak rozumiem rekrutowanie na "wirtualne" stanowiska jest częścią ich modelu biznesowego i pewnie tego nie zmienią. Dlatego ja raczej będę unikał tej firmy.

Hejter

12.07.2021 22:35

Pracownik

To jest kwintesencja Sii w kilku zdaniach.