Opinie An-Kop Warszawa - 43 opinie - GoWork.pl

Opinie(43)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Asystent ds. administracji

11.06.2026 15:28

Gaxus

Przebieg rekrutacji Rekrutacja należała do najbardziej rozczarowujących i frustrujących procesów, w jakich miałem/miałam okazję uczestniczyć. Od początku sprawiała wrażenie chaotycznej i pozbawionej spójnej koncepcji. Odniosłem/am wrażenie, że firma poszukiwała jednej osoby do wykonywania obowiązków odpowiadających co najmniej dwóm stanowiskom, oczekując jednocześnie bardzo szerokiego wachlarza kompetencji – od biegłej znajomości języka, przez znajomość branży automatyki, po prospecting. W trakcie rozmowy pojawiło się również pytanie, czy wdrożyłbym/wdrożyłabym w firmie nowy system CRM. W zestawieniu z tak rozbudowanymi wymaganiami oferowane warunki finansowe sprawiały wrażenie całkowicie nieproporcjonalnych do zakresu oczekiwanej wiedzy, odpowiedzialności i zaangażowania. Odniosłem/am także wrażenie, że przedstawienie realistycznych oczekiwań finansowych zostało przyjęte z dużym zaskoczeniem. Sposób prowadzenia rozmowy pozostawił po sobie wyjątkowo negatywne odczucia. W mojej ocenie zabrakło profesjonalizmu, przygotowania oraz partnerskiego podejścia do kandydata. Styl komunikacji odebrałem/am jako nieprzyjemny i lekceważący, co skutecznie zniechęcało do dalszego zainteresowania ofertą. Dodatkowe zdziwienie wzbudziły zadania rekrutacyjne realizowane podczas spotkania. W mojej ocenie trudno było dostrzec ich realny związek z rzetelną oceną kompetencji wymaganych na oferowanym stanowisku. Sprawiały raczej wrażenie przypadkowych i nieprzemyślanych, co tylko pogłębiało poczucie, że cały proces został przygotowany bez jasno określonego celu i standardów. Równie rozczarowujący okazał się sposób prowadzenia komunikacji po rozmowie. Poinformowano mnie, że decyzja zostanie przekazana do końca maja. Termin ten nie został dotrzymany, a kontakt nastąpił dopiero po jego upływie, bez wcześniejszej informacji o opóźnieniu czy krótkiego wyjaśnienia sytuacji. Z perspektywy kandydata trudno nie odebrać tego jako przejawu braku szacunku dla czasu i zaangażowania osób uczestniczących w procesie rekrutacyjnym. Dodatkowo warunki panujące w biurze były, w mojej subiektywnej ocenie, bardzo dalekie od standardów, których oczekiwałbym/oczekiwałabym od potencjalnego pracodawcy. Już po zakończeniu spotkania wiedziałem/wiedziałam, że nawet w przypadku otrzymania propozycji zatrudnienia nie zdecydowałbym/zdecydowałabym się na jej przyjęcie. Całość sprawiała wrażenie procesu prowadzonego w sposób chaotyczny, niespójny i niedostosowany do poziomu wymagań stawianych kandydatom. Oczekiwania wobec przyszłego pracownika były bardzo wysokie, natomiast doświadczenie kandydata na każdym etapie rekrutacji pozostawiało wiele do życzenia. Było to jedno z tych doświadczeń, po których bardziej odczuwa się ulgę z powodu niewiązania swojej przyszłości z daną organizacją, niż rozczarowanie brakiem współpracy. Pytania Zainteresowania Hobby Trudny kontrahent Test językowy Zadanko rekrutacyjne Porażki i sukcesy w pracy

Poziom rozmowy:

Rezultat:

Nie dostałem pracy

#RozmowaKwalifikacyjna

#AsystentDsAdministracji

Nowy wpis

Weronika

12.06.2026 14:59

Inne

Język, automatyka, prospecting i jeszcze wdrażanie CRM to już nie jest zwykły zakres obowiązków do jednej rozmowy. Jaką kwotę zaproponowali przy takich wymaganiach?

anonim

30.10.2015 16:14

Inne

(usunięte przez administratora)

patataj

08.12.2015 08:07

Inne

@gandalf Byłem, pracowałem, więc myślę, że mam prawo się wypowiedzieć, aczkolwiek tylko w czasie przeszłym, bo nie wiem jak to wygląda obecnie. Firma powstała po Revinoxie. Ekipa programistów faktycznie zgrana, zawsze można było liczyć na wzajemną pomoc i wsparcie nawet będąc po drugiej stronie globu. Zdarzały się sytuacje bardzo pozytywne jak i ekstremalnie negatywne - jak wszędzie. Czasem wynikały z niepokrytych obiecanek klienta, czasem z różnej interpretacji informacji, czasem z tego, że pewne informacje przekazywano w ostatniej chwili - bywa. Poza tym trzeba sobie uświadomić, że firma jest po to, żeby zarabiać, a Ty jako pracownik jesteś służącym do tego narzędziem, co nie zawsze będzie Ci się podobać. System pracy - jak często bywa w tej branży. Firma wykonywała duże projekty dla klientów na całym świecie. Jedziesz w delegację, masz określony czas na wykonanie pracy - miesiąc, dwa (co wiąże się też z pracą 9-10h dziennie + sobota i czasem niedziela), wracasz i odpoczywasz w domu odbierając nadgodziny. Jeśli chodzi o pieniądze - każdy chciałby zarabiać jak na zachodzie. Zasada jak wszędzie jest jedna - chcesz zarabiać więcej to idź, powiedz, że tak jest i udowodnij, że Ci się należy. Jak Ci się nie podoba, albo wiesz, że możesz za tą robotę dostać więcej to nie trzymaj się kurczowo pracodawcy, tylko szukaj nowego. Jak ktoś był pewien swego to założył własną działalność, byli tacy co podłapali kontakty podczas delegacji i poszli w swoją stronę, byli tacy co zostali. Ja odszedłem, bo potrzebowałem stabilizacji i pracy bez ciągłych podróży służbowych i życia w hotelach. Z perspektywy czasu widzę, że poza olbrzymim doświadczeniem zawodowym zdobytym w stosunkowo krótkim czasie zawdzięczam im cenne doświadczenie życiowe (zarówno w sytuacjach pozytywnych, jak i negatywnych - nie mogę powiedzieć, że zawsze było różowo) i sporo zdjęć z delegacyjnych wypadów. Pomijam fakt, że dostałem tam pracę zaraz po moich studiach, za co dodatkowo jestem wdzięczny. Podsumowując - zgrana ekipa, można nabyć dobre znajomości na całe życie, ciekawa robota, dużo doświadczeń, cały świat do zobaczenia i mnóstwo zagranicznych kontaktów do złapania. Tak było. Jak jest teraz - podkreślam - nie wiem.