Opinie Sii Warszawa - 1601 opinii - GoWork.pl

Opinie(1601)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

głos rozsądku

14.01.2015 13:49

Inne

„Prawda o Sii w Gdańsku”… eeeeh już sam podpis brzmi jak „niewiarygodne ale prawdziwe”. Wypowiedź malkontenta. Z resztą chyba nikt na poważnie nie bierze speca od IT, który twierdzi, że pracuje gdzieś bo musi i jest bieda, jakby był pielęgniarką w małej miejscowości, która ma jedną przychodnię. Jestem tego świadom, że pracując w szeroko pojętym IT trafiłem dobrze i wiem, że masa ludzi o średniej krajowej myśli jak o ziemi obiecanej, a u nas „się należy” zaraz po studiach jedna, dwie albo lepiej. Kto przy zdrowych zmysłach zarzuca firmie, że ta chce zarabiać? Ale nie o personalne wycieczki mi chodziło, więc już ich nie będzie. Zacznę od tego, że w Sii pracuję ponad rok, więc efekt pierwszego zauroczenia powinien być już za mną, a o działaniu samej firmy też się sporo nauczyłem. Gwoli ścisłości pracuję jako programista, ale mam też trochę do czynienia z zarządzaniem małym zespołem. Firma zatrudnia ponad 1500 osób, w Gdańsku ponad 500. W dużej mierze zajmuje się jeszcze „handlem ludźmi”, od którego zaczynała, ale bardzo stara się i to nie zabiegami speców od wizerunku, tylko projektami prowadzonymi wewnątrz firmy, zerwać z takim obrazem. Przy tym rozmiarze i tak szybkim wzroście ciężko oczekiwać, żeby prezes znał wszystkich z imienia… a jak już się uśmiecha do obcego to na bank jest obłudny;) Zresztą… proszę mi pokazać firmę tego rozmiaru, z tyloma lokalizacjami, żeby prezes znał choć połowę osób… tak na marginesie – Greg moje imię zna. Jest otwartą osobą i wystarczy się postarać, by mieć z nim kontakt, żeby wiedział z kim rozmawia. Wiadomo, że każda firma powinna dbać o swoich ludzi, a nie każda to robi. Wiadomo też, że w każdej znajdą się ludzie lepsi i ludzie gorsi, tacy którym zależy na dobru firmy i na własnej ciepłej posadce. W Sii na pewno tez tak jest. Miałem do czynienia z niejedną korporacją i jeszcze nie spotkałem się z taką, która tak mocno ufa swoim pracownikom i daje im szansę pokazywania swoich możliwości jak Sii. Może właśnie dlatego, że wie, że pracownik, któremu daje się możliwość wykazania się może być dużym zyskiem dla firmy – co z tego? – Firma ma zarabiać! Większość uwag, które miał mój przedmówca można by przypiąć do większości „corpo”. Sii jednak różni się od większości takich firm – jedną z wartości jest „fun” i nie czułem jeszcze, żeby było to coś na pokaz. Przywiązana jest dość spora waga do tego, żeby wyjścia, integracja i zabawa były częścią pracy. Ludzie się bawią, i to na serio. Wystarczy tylko podejść do tego bez podejrzliwości i stawiania zarzutów na zasadzie „na pewno sztuczne i dla zysku”… z resztą fakty mówią same za siebie: Jak można wydawać sztucznie dla zysku setki tysięcy (a może miliony) złotych rocznie na imprezy firmowe, integracje, wyjścia, bale?? Ostatnia kwestia jaką chciałem poruszyć to „osoby zamknięte”. Truizmem jest, że takie osoby zazwyczaj mają ciężej w firmach, gdzie współpracuje, ze sobą wiele osób. Także w Sii mamy osoby mocno introwertyczne ale jeszcze nie słyszałem, żeby był to jakiś problem przy ścieżce technicznej. Wręcz przeciwnie – takie osoby bardzo często cenione są za nadprzeciętny profesjonalizm i poziom wiedzy, ale nie dziwmy się, że nie są managerami czy nie maja bezpośredniego kontaktu z klientami, to po prostu kwestia dopasowania do środowiska.

Prawda o Sii w Gdansku

14.01.2015 10:10

Inne

ludzie tam pracuja bo musza, poniewaz jesc cos trzeba i rachunki placic wiec nie wypisujcie bzdur, ze kazdy moglby znalezc prace gdzie indziej w momencie gdy "gdzie indziej" pracy nie ma albo jest taka ze miesieczne wynagrodzenie nie starczy na nic. Ci co pisza "idzcie pracowac do konkurencji" ciekawe czy u owej konkurencji pracuja. Jak sie nie ma co sie lubi to sie lubi co sie ma. Co do prezesow i dyrektorow to widac golym okiem, ze maja wytrenowany sztuczny usmiech i usiluja dla pracownikow byc "wporzadku", gdzie nawet nie wiedza jak macie na imie i jak juz ktos wczesniej zauwazyl nawet nie wiedza czym sie zajmujecie. Dla nich najwazniejsze jest pranie pieniedzy i ile kasy zarobili i jak juz ktos tez zauwazyl wczesniej zarowili na nas. Godzimy sie na to bo jakas prace miec trzeba. Ktos zaraz powie ze tyle osob pracuje w "firmie" to maja prawo nie znac ludzi hehe to po kiego grzyba kierowniczki dzialow sie sraja, ze pracownik dzialu nie zna wszystkich. Jaki prezes taka firma. A najgorsze jest robienie sztucznej "fajnej" atmosfery w pracy. Nie robcie nic szybko zeby zrobic swoje i sobie odpoczac, bo jak skonczycie to zawala was robota kogos innego, gdzie mowia o wzajemnej "pomocy" kolezankom/kolegom a tak naprawde odpierdzielacie za kogos robote, bo ten ktos po prostu nie ogarnia a swoj nieogar nadrabia lizaniem (usunięte przez administratora) kierownikom - "jaka/i to ja nie jestem fajna/y". Mozliwosci awansu nie ma wcale nawet jak jestescie najlepsi w danej dziedzinie, bo maja mlody zespol i "kierowniczki" dzialow czy HR beda siedzialy tam na (usunięte przez administratora) z racji tego, ze nic nie robia a nie przepraszam czasem kogos na rozmowe wezma zeby wam wytknac jakies problemy, ktore w rzeczywistosci nie sa problemami no i pokazac swoim kierownikom lizac im (usunięte przez administratora) ze cos robia i sa potrzebne. Osoby zamkniete w sobie nie maja racji bytu w firmie, bo stwierdzi kierownik, ze sie alienujecie. Jak mialem sluchac o zakupach i kosmetykach albo ten to a ten tamto czyli typowe obrabianie (usunięte przez administratora) to rzygac sie chcialo. Jak jakas osoba bedzie miec cos do Ciebie to nie powie Ci wprost honorowo tylko bedzie milo z Toba bedzie rozmawiac a za plecami obrobi nie tylko (usunięte przez administratora) ale poleci od razu do kierownika dzialu "zglaszajac" ze ma problem z kims i sie nie dogaduje a nawet dogadac sie nie proboje. Pracowalem w Sii w Gdansku niecale 2 lata i opuscilem Sii w zeszlym roku, poniewaz wreszcie udalo mi sie znalezc lepsza i normalna prace na slabym obecnie rynku pracy. Praca w Sii jest dobra do jakiegolwiek obycia sie z tematem dla poczatkujacych, zeby sie przemeczyc i znalezc w miedzyczasie cos lepszego - na dluzsza mete nie polecam a nawet odradzam. Moglbym pisac tu jeszcze dlugo ale mysle ze najwazniejsze aspekty opisalem.

Lubliniak

30.11.2014 13:29

Inne

To może i ja coś dopisze.. Pracuje tu już jakiś czas i mogę śmiało powiedzieć ze połowa zarzutów nie jest bezpodstawna. Z drugiej strony połowa jest! Firma nie jest idealna, przykładowo oddział Lubelski jest nowy i spora część osób nie ma wielkiego doświadczenia, HRy robią podstawowe błędy i czasami odstraszają bardziej doświadczonych kandydatów ale pamiętajmy że to też są tylko ludzie.. oni też muszą się nauczyć swojej pracy. Idź do konkurencji i zobacz czy nie jest tak samo, bo ja byłem już na kilku rozmowach i wielkiej różnicy nie ma.. Co do praca dla klienta.. tak, siedzisz i robisz za połowę tego co płaci klient, ale jeśli Ci źle to idź i szukaj pracy bezpośrednio.. nikt nikogo do niczego nie zmusza.. tylko potem nie płacz jak nie znajdziesz albo będziesz miał przestój pomiędzy projektami.. Spotkanie z Sii 5 minut przed klientem? Nie pomyślałeś żeby zapytać z jakiej jest branży i przygotować się wcześniej? Twój problem.. jeśli jesteś dobry to nic Ci to nie zmieni, a jeśli nie, to już niczyja inna wina tylko Twoja że się nie dostałeś.. Pamiętajcie nie żyjemy w idealnym świecie.. zawsze człowiek idzie na jakieś kompromisy. HRy i problemy w administracji to są szczegóły, tam spędzisz poniżej 0,1% swojego czasu pracy. Od nich uzależniasz wybór pracy? Brawo dla Ciebie.. Ja wole pracować w firmie która zatrudnia 1800 osób, ma dla mnie projekty i ma na tyle rozwiniętą kulturę organizacyjną że pracuje się wygodnie, niż firmę z pięknymi profesjonalnymi paniami z HR.. Mi się tu pracuje dobrze, to był mój wybór i jestem z niego zadowolony a Wy osądzcie sami co jest dla Was ważne w pracy.

NieLubliniak

01.12.2014 07:24

Inne

Nic dodać nic ująć Lubliniak. Błędu HR-owców są wszędzie (pytania typu "czy zna się pan/pani na zagadnieniach sieciowych"/"programowaniu mikrokontrolerów" są tak nagminne, że już przestało mnie to nawet wpieniać). Zadziwiają mnie jedynie opinie o Sii ludzi którzy nigdy tu nie pracowali a jedynie "uczestniczyli" w procesie rekrutacji i są rozgoryczeni że się nie dostali albo projekt nie wystartował. Zdarza się, mówi się trudno i idzie się dalej. Specyfika pracy w firmie outsourcingowej jest trochę inna i jeżeli ktoś sobie z tego nie zdaje sprawy to nie powinien szukać tutaj pracy.

PrawieRekrut

01.12.2014 13:42

Inne

Co w tym dziwnego? Przede wszystkim, opinie uczestników rekrutacji dotyczą rekrutacji i, jeżeli są uzasadnione, wypadałoby je brać pod uwagę, bo jednak coś mówią o firmie. Poza tym, jeżeli uważacie je za opinie "rozgoryczonych, że się nie dostali" to równie dobrze wypowiedzi entuzjastyczne możnaby uznać za opinie "farciarzy, którzy się dostali".

pracownik

10.11.2014 15:27

Inne

Cześć. Ja pracuje dla Sii od ponad 5 lat i chciałem podzielić się z czytelnikami tego forum moją opinią dotyczącą firmy. A ta jest dobra. Odnosząc się do wpisu Celyny: nikt mnie tu nigdy nie oszukał ani nikt nie potraktował mnie bez szacunku. Większość pracowników, w którymi mam/miałem styczność (zarówno programiści czy inni specjaliści IT jak i HR, administracja czy Accounci) to osoby dobrze i profesjonalnie podchodzące do swoich zadań. Rozumiem, że przy skali działalności Sii raczej nie będzie tak, że każdy jeden pracownik czy kandydat będzie zadowolony - to z resztą nie jest możliwe chyba w żadnej firmie. Niestety jednak część wpisów na tym forum jest po prostu nieprawdziwa - a to już nie fair - jak np. ten, ze kandydat spotyka pracownika Sii na 5 minut przed wejściem do klienta. Przez te ponad 5 lat nie spotkałem się również z jakimś zatrudnianiem "po układach". Osobiście polecam Sii i pozdrawiam wszystkich czytelników tego forum.

lodzianin

14.11.2014 17:43

Inne

jestem zywym przykladem na to, ze kandydat spotyka pracownika sii na 5 min przed rozmowa z klientem. ponadto, nie ma czegos takiego jak profesjonalizm w tej firmie. profesjonalizmem nie mozna nazwac problemow z wyliczeniem urlopu i co chwile korekte tych dni urlopowych. profesjonalizmem nie mozna nazwac rowniez blednie wystawionego swiadectwa pracy z bledna iloscia wykorzystanego urlopu, urlopu naliczonego wczesniej przez "profesjonalego" HRa. Profesjonalizmem rowniez nie mozna nazwac manipulacji, uskutecznianych przez szanownego accouta i przywolywania przez niego faktow, ktore nie mialy miejsca a wszystko po to, zeby nie placic pracownikowi bez projektu. profesjonalizmem rowniez nie mozna nazywac postawy dyrektora oddzialu, ktory w momencie pojawienia sie problemu manipulowania pracownikiem i faktami, odwraca glowe i chroni tylek swojego podwladnego. wlasnie taka "profesjonala" jest to firma.