Opinie o Sii Warszawa
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
zorientowany
19.02.2015 22:31
@HandlowcuIT, z tego, co wiem, to nie masz racji, bo większość działu sprzedaży w oddziale warszawskim pracuje tam nie więcej niż 3 lata. Łącznie z dyrektorami dla kilku sektorów. Nie wiem, czy masz jakieś stare dane, czy to jakaś frustracja przez Ciebie przemawia.
kapusta?
18.02.2015 18:09
SII to taka gruba nienażarta pijawka, co sprzedaje kontraktowca klientowi za 20000-25000 zł miesięcznie, a kontraktowcowi na własnej działalności zapłaciła by 10000-12000 zł, czyli pożera 50%!!!
Inne firmy z branży outsourcingu zeszły już do 25%, a te najlepsze do 10% czy mniej, bo i tak się opłaca, a kontraktowiec do nich wraca.
Dzięki, ale nie chcę dłużej robić na kogoś, kto w niczym mi nie pomaga i jest sknerą maksymalną!
Przychody i zysk Sii
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
1,9 mld
312,7 mln
2077,8 mld
314,6 mld
2,1 mld
310,8 mln
2023
2024
2025
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Kielczanin40+
24.08.2025 18:02
Około 2/3 całego państwa polskiego ?! Chyba ktoś/ coś halucynowalo generując te dane.
123
18.02.2015 12:12
Tez mam wrazenie ze rekrutacje na handlowcow i marketingowcow sa fikcyjne albo chca wyciagnac pomysly. Mam doswiadczenie jako handlowiec IT, ale na rozmowie mialem wrazenie ze interesuja ich TYLKO moje kontakty czyli moj wizytownik. Zero merytorycznych pytan, zero wiedzy o temacie, porazka... a najlepsze było sprawdzenie znajomosci angielsk.(w ogloszeniu bylo SREDNIO-ZAAWANSOWANY poziom ), panienka z hR'u stwierdziła że jednak mi podziekuja bo oni szukaja kogos na poziomie "native speakera" . LOL i zenada panienek z HRu od SII.
Jesteś Pracodawcą?
Kari
13.02.2015 22:29
* skoro Cię nie zatrudnili
Kari
13.02.2015 22:26
Misior - Rekruterzy byli bardzo kompetentni skoro Cię zatrudnili. Jesteś kolejną osobą, która nie może sobie poradzić z faktem, że nie dostała się. Tak sobie tłumącz to, że Tobie nie wyszło - może poczujesz się lepiej. Ha ha
prawieRekrut
14.02.2015 21:17
Misior przynajmniej uzasadnił swoją opinię, a Ty?
abcd
15.02.2015 16:43
Oj Kari. Wypowiedź bardzo niskich lotów.
ByłySiiOwiec
06.02.2015 22:44
Fikcyjne rekrutacje mają na celu:
- reklamowanie firmy Sii w mediach
- dostarczenie portalom rekrutacyjnym liczby ogłoszeń,
- pozyskanie danych osobowych frajerów, którzy się na nie nabierają,
- trening młodych kobietek, które gdzieś się muszą nauczyć zawodu (najlepiej na frajerach się zgłaszających),
- wyrobienie "targetu" ogłoszeń/spotkań/czegokolwiek przez pracowników Sii
Sposoby weryfikacji czy rekrutacja jest fikcyjna:
- zapytaj o firmę do której Sii chce cie wynająć
- zapytaj o stawkę
Stawka od której zaczynacie negocjacje w Sii
- 600 zł / dzień przy działalności
Czytajcie poprzednie komenty zanim zadacie głupie pytania
ciekawy
05.02.2015 21:16
Znowu dostali wyróżnienie jako dobre miejsce pracy. Piszą, że na podstawie ankiet pracowniczych:(usunięte przez administratora)
@Misior: może po prostu miałeś pecha do rekruterki?
Misior
10.02.2015 09:36
Pecha do rekruterki i to na każdym etapie rozmowy?to by oznaczało,ze każda osoba ktora tam pracuje i prowadzi rekrutacje jest niekompetentna. Nie robia na mnie wrażenia nagrody o ktorych piszesz, bo wiem jak odbywa sie proces "certyfikacji". A jak wytłumaczysz to,ze pomysły ktore zaprezentowałem na spotkaniu sa teraz wykorzystywane i realizowane przez pracownikow którzy mnie rekrutowali?dla mnie to absolutna żenada. Ta firma totalnie na marketingu sie nie zna. Wystarczy spojrzeć chociażby na świąteczna kampanie billboardowa.
ciekawa
04.02.2015 09:43
@Misior: a w jakim mieście była ta rozmowa? gdzie szukają do marketingu?
Misior
30.01.2015 11:24
Ta firma prowadzi fikcyjne rekrutacje - rekrutowalem sie na stanowisko specjalisty ds.marketingu. Rozmowa totalnie nieprofesjonalna- brak znajomosci podstaw tematu na ktory sie rozmawia z kandydatem,do tego oczekiwanie ze przyniesiesz swoją bazę kontaktów mediowych. W trakcie spotkania robią notatki i mówią ze musza zapytać sie kogoś kto zajmuje sie marketingiem czy z danego narzędzia korzysta - ewidentne spisywanie pomysłów kandydata z których potem korzystają.Wynagrodzenie tez śmiesznie niskie. Cały marketing tej firmy jak i proces rekrutacji jest na b.niskim poziomie. Nie licz ze terminowo dadzą Ci informacje zwrotna i nie dzieł sie gotowymi pomysłami do wdrożenia,bo zrobią sobie z tego użytek.
Misior
04.02.2015 22:23
Oczywiscie pozory profesjonalnej rekrutacji były zachowane - struktura,prezentacje obszarow działalności sii. Niestety wiedzy z dziedziny z ktorej sie rekrutuje nie da wykuć na pamięć przed spotkaniem tak jak prezentacji. Rekrutujący znudzeni,klepali standardowe formułki. Do tego spore spóźnienie w informacji zwrotnej-mimo ze sie zarzekają i obiecują ze odpowiedz bedzie w ciagu 2tygodni to potem dostajesz standardowa mailowa formułkę w dodatku z błędami. Patrząc na to jak wyglada marketing tej firmy i proces rekrutacji wcale nie zaluje ze sie nie dostałem.
pracujący
21.01.2015 17:28
@roman, sporo filmów z imprez, które są organizowane przez Sii można znaleźć na youtubie. Zabawa jest gruba... Są też zdjęcia na fb na profilu firmowym, sporo tego, więc też można pooglądać. Patrząc na ostatni okres: był bal karnawałowy z osobami towarzyszącymi - zawsze przebierana impreza. Było spotkanie przedświąteczne z imprezą w klubie. Były firmowe Mikołajki dla dzieci pracowników. Normalnie są też wyjścia "projektowe" dla zespołu od jednego klienta, żeby się zintegrować, albo czasem wychodzimy np. dwoma zespołami. Na piwo albo na gokarty, albo na kręgle, albo na inne takie. W lecie jest zawsze piknik rodzinny - to też dla tych, co mają dzieci fajne, i duża impreza w klubie. I wyjazd integracyjny weekendowy we wrześniu. Do tego wiem, że chłopaki chodzą na piłkę raz w tygodniu. To w Warszawie. W Gdańsku mają jeszcze lepiej, bo mają morze i imprezy nad morzem.
Także integracja w Sii jest naprawdę spoko, sporo imprez, sporo atrakcji, alko, nie można narzekać.
mihau
18.01.2015 12:46
Przebieg rekrutacji
Profesjonalna. W języku obcym rzeczowe pytania. Ogólnie pozytywnie.
Pytania
Standard.
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Dostałem pracę
#RozmowaKwalifikacyjna
mihau
18.01.2015 12:45
Jestem na kontrakcie w Sii Sp.z o.o. Do tej pory czyli przez 1,5 roku bardzo dobrze oceniam współpracę z tą firmą. Doceniam idnywidualne jak i ogólne podejście do pracowników,wiele atrakcji pozapracowych , wspaniała integracja i zapewnienia bezpieczeństwa zatrudnienia gdy kończy się aktualny projekt. Ogólnie oceniam firmę na 5+ :-)
niezdecydowany
15.01.2015 10:39
Tak czytam te wszystkie opinie o tej firmie Sii i jedno co mi glownie sie przewija to krytyka firmy przez osoby juz tam niepracujace lub, ktore mialy stycznosc z firma, badz jakis epizod w niej. Natomiast imienia firmy bronia osoby pracujace tam zajmujace stanowiska kierownicze badz, ktore kieruja jakims zespolem lub maja stycznosc czy doczynienia z tym. Po tych wszystkich wypowiedziach jak od poczatku przeczytalem to nie jestem ani na tak ani na nie. Zdania sa podzielone i tak zawsze bedzie. Najlepiej samemu sprawdzic i zobaczyc. Suma sumarom kazdy jest kowalem swojego losu. Pozdro dla wszystkich pracujacych, jak rowniez juz niepracujacych w Sii.
głos rozsądku
14.01.2015 13:49
„Prawda o Sii w Gdańsku”… eeeeh już sam podpis brzmi jak „niewiarygodne ale prawdziwe”. Wypowiedź malkontenta. Z resztą chyba nikt na poważnie nie bierze speca od IT, który twierdzi, że pracuje gdzieś bo musi i jest bieda, jakby był pielęgniarką w małej miejscowości, która ma jedną przychodnię. Jestem tego świadom, że pracując w szeroko pojętym IT trafiłem dobrze i wiem, że masa ludzi o średniej krajowej myśli jak o ziemi obiecanej, a u nas „się należy” zaraz po studiach jedna, dwie albo lepiej. Kto przy zdrowych zmysłach zarzuca firmie, że ta chce zarabiać? Ale nie o personalne wycieczki mi chodziło, więc już ich nie będzie.
Zacznę od tego, że w Sii pracuję ponad rok, więc efekt pierwszego zauroczenia powinien być już za mną, a o działaniu samej firmy też się sporo nauczyłem. Gwoli ścisłości pracuję jako programista, ale mam też trochę do czynienia z zarządzaniem małym zespołem.
Firma zatrudnia ponad 1500 osób, w Gdańsku ponad 500. W dużej mierze zajmuje się jeszcze „handlem ludźmi”, od którego zaczynała, ale bardzo stara się i to nie zabiegami speców od wizerunku, tylko projektami prowadzonymi wewnątrz firmy, zerwać z takim obrazem. Przy tym rozmiarze i tak szybkim wzroście ciężko oczekiwać, żeby prezes znał wszystkich z imienia… a jak już się uśmiecha do obcego to na bank jest obłudny;) Zresztą… proszę mi pokazać firmę tego rozmiaru, z tyloma lokalizacjami, żeby prezes znał choć połowę osób… tak na marginesie – Greg moje imię zna. Jest otwartą osobą i wystarczy się postarać, by mieć z nim kontakt, żeby wiedział z kim rozmawia.
Wiadomo, że każda firma powinna dbać o swoich ludzi, a nie każda to robi. Wiadomo też, że w każdej znajdą się ludzie lepsi i ludzie gorsi, tacy którym zależy na dobru firmy i na własnej ciepłej posadce. W Sii na pewno tez tak jest. Miałem do czynienia z niejedną korporacją i jeszcze nie spotkałem się z taką, która tak mocno ufa swoim pracownikom i daje im szansę pokazywania swoich możliwości jak Sii. Może właśnie dlatego, że wie, że pracownik, któremu daje się możliwość wykazania się może być dużym zyskiem dla firmy – co z tego? – Firma ma zarabiać! Większość uwag, które miał mój przedmówca można by przypiąć do większości „corpo”. Sii jednak różni się od większości takich firm – jedną z wartości jest „fun” i nie czułem jeszcze, żeby było to coś na pokaz. Przywiązana jest dość spora waga do tego, żeby wyjścia, integracja i zabawa były częścią pracy. Ludzie się bawią, i to na serio. Wystarczy tylko podejść do tego bez podejrzliwości i stawiania zarzutów na zasadzie „na pewno sztuczne i dla zysku”… z resztą fakty mówią same za siebie: Jak można wydawać sztucznie dla zysku setki tysięcy (a może miliony) złotych rocznie na imprezy firmowe, integracje, wyjścia, bale??
Ostatnia kwestia jaką chciałem poruszyć to „osoby zamknięte”. Truizmem jest, że takie osoby zazwyczaj mają ciężej w firmach, gdzie współpracuje, ze sobą wiele osób. Także w Sii mamy osoby mocno introwertyczne ale jeszcze nie słyszałem, żeby był to jakiś problem przy ścieżce technicznej. Wręcz przeciwnie – takie osoby bardzo często cenione są za nadprzeciętny profesjonalizm i poziom wiedzy, ale nie dziwmy się, że nie są managerami czy nie maja bezpośredniego kontaktu z klientami, to po prostu kwestia dopasowania do środowiska.
Prawda o Sii w Gdansku
14.01.2015 10:10
ludzie tam pracuja bo musza, poniewaz jesc cos trzeba i rachunki placic wiec nie wypisujcie bzdur, ze kazdy moglby znalezc prace gdzie indziej w momencie gdy "gdzie indziej" pracy nie ma albo jest taka ze miesieczne wynagrodzenie nie starczy na nic. Ci co pisza "idzcie pracowac do konkurencji" ciekawe czy u owej konkurencji pracuja. Jak sie nie ma co sie lubi to sie lubi co sie ma. Co do prezesow i dyrektorow to widac golym okiem, ze maja wytrenowany sztuczny usmiech i usiluja dla pracownikow byc "wporzadku", gdzie nawet nie wiedza jak macie na imie i jak juz ktos wczesniej zauwazyl nawet nie wiedza czym sie zajmujecie. Dla nich najwazniejsze jest pranie pieniedzy i ile kasy zarobili i jak juz ktos tez zauwazyl wczesniej zarowili na nas. Godzimy sie na to bo jakas prace miec trzeba. Ktos zaraz powie ze tyle osob pracuje w "firmie" to maja prawo nie znac ludzi hehe to po kiego grzyba kierowniczki dzialow sie sraja, ze pracownik dzialu nie zna wszystkich. Jaki prezes taka firma. A najgorsze jest robienie sztucznej "fajnej" atmosfery w pracy. Nie robcie nic szybko zeby zrobic swoje i sobie odpoczac, bo jak skonczycie to zawala was robota kogos innego, gdzie mowia o wzajemnej "pomocy" kolezankom/kolegom a tak naprawde odpierdzielacie za kogos robote, bo ten ktos po prostu nie ogarnia a swoj nieogar nadrabia lizaniem (usunięte przez administratora) kierownikom - "jaka/i to ja nie jestem fajna/y". Mozliwosci awansu nie ma wcale nawet jak jestescie najlepsi w danej dziedzinie, bo maja mlody zespol i "kierowniczki" dzialow czy HR beda siedzialy tam na (usunięte przez administratora) z racji tego, ze nic nie robia a nie przepraszam czasem kogos na rozmowe wezma zeby wam wytknac jakies problemy, ktore w rzeczywistosci nie sa problemami no i pokazac swoim kierownikom lizac im (usunięte przez administratora) ze cos robia i sa potrzebne. Osoby zamkniete w sobie nie maja racji bytu w firmie, bo stwierdzi kierownik, ze sie alienujecie. Jak mialem sluchac o zakupach i kosmetykach albo ten to a ten tamto czyli typowe obrabianie (usunięte przez administratora) to rzygac sie chcialo. Jak jakas osoba bedzie miec cos do Ciebie to nie powie Ci wprost honorowo tylko bedzie milo z Toba bedzie rozmawiac a za plecami obrobi nie tylko (usunięte przez administratora) ale poleci od razu do kierownika dzialu "zglaszajac" ze ma problem z kims i sie nie dogaduje a nawet dogadac sie nie proboje. Pracowalem w Sii w Gdansku niecale 2 lata i opuscilem Sii w zeszlym roku, poniewaz wreszcie udalo mi sie znalezc lepsza i normalna prace na slabym obecnie rynku pracy. Praca w Sii jest dobra do jakiegolwiek obycia sie z tematem dla poczatkujacych, zeby sie przemeczyc i znalezc w miedzyczasie cos lepszego - na dluzsza mete nie polecam a nawet odradzam. Moglbym pisac tu jeszcze dlugo ale mysle ze najwazniejsze aspekty opisalem.
juz nie pracownik
06.01.2015 11:19
Pracowałem w tej śmiesznej firmie. Zwykły pośrednik w najgorszym tego słowa znaczeniu. Wrzucają cię do klienta i mają cię gdzieś nawet jeśli klient traktuje cię jak pracownika 3 kategorii. Już poziom samej rekrutacji był słaby, ale wtedy niestety nie zapaliła mi się "czerwona lampka". Tego typu firmy (pasożyty) nie mają na dłuższą metę racji bytu. Zarządzanie projektem praktycznie nie istniało - managiery z łapanki po kierunkach humanistycznych.
rozczarowany
29.12.2014 18:55
Ludzie nie profesjonali,bałagan w centrali,probuja cie zapewnic i niby uspokoić, ze jak ne ma projektow cos znajda,po czym zaraz słyszysz od kogos innego- do widzenia.Brak przekazywania sobie informacji przez pracowników.
Widziałem jak ludzie udają,że pracują w samej centrali,o czymś to świadczy.I jest ich wielu w różnych działach.
KAM- tylko interesuje od klienta jak się sprawujesz,a gadki z Tobą,że niby się o ciebie martwią są podszyte całkowitym fałszem i chęcią naciśnięcia byś nie odszedł,bo jak wypadnie KAM przed klientem? z tego przeciez zyje i żeruje jak zwykły przedstawiciel.
Dopóki klient placi jest ok,a jak jest smród to umywają"dyplomatycznie" raczki, mówić,że chcieli ci pomóc.
Żałosne,z "prezesem'czele,który nie ma pojęcia czym "zajmują"sie jego ludzie...
Polecam prezesie sprawdzic internet i dokładnie timesheety za waszą "cieżka""prace w centrali...
Pracownik
01.12.2014 10:13
Pracuję w tej firmie 3 rok. Bylem juz na 5 roznych projektach. Pierwsze 2 projekty mialem w miare flexible time, bo pracowalem studiujac dziennie. Tak szczerze z mojej perspektywy: firma OK, atmosfera świetna, imprezy świetne, benefity bez szału, stabilne zatrudnienie na UoP, forma zatrudnienia elastycznie w zaleznosci od twojego wyboru, wynagrodzenie średnie, projekty "jak się trafi" no i poprzez charakter firmy - klienci są de facto twoimi przełożonymi czyli jak trafisz tak miło będzie ci się pracować. Ogólnie polecam.
andrzej
30.11.2014 18:38
A ja nie mam żadnych zarzutów. Od rozmowy rekrutacyjnej, po załatwianie spraw administracyjnych. Wszystko jest tak jak być powinno. Cieszę się, że tu jestem i polecam!
Lubliniak
30.11.2014 13:29
To może i ja coś dopisze.. Pracuje tu już jakiś czas i mogę śmiało powiedzieć ze połowa zarzutów nie jest bezpodstawna.
Z drugiej strony połowa jest!
Firma nie jest idealna, przykładowo oddział Lubelski jest nowy i spora część osób nie ma wielkiego doświadczenia, HRy robią podstawowe błędy i czasami odstraszają bardziej doświadczonych kandydatów ale pamiętajmy że to też są tylko ludzie.. oni też muszą się nauczyć swojej pracy. Idź do konkurencji i zobacz czy nie jest tak samo, bo ja byłem już na kilku rozmowach i wielkiej różnicy nie ma..
Co do praca dla klienta.. tak, siedzisz i robisz za połowę tego co płaci klient, ale jeśli Ci źle to idź i szukaj pracy bezpośrednio.. nikt nikogo do niczego nie zmusza.. tylko potem nie płacz jak nie znajdziesz albo będziesz miał przestój pomiędzy projektami..
Spotkanie z Sii 5 minut przed klientem? Nie pomyślałeś żeby zapytać z jakiej jest branży i przygotować się wcześniej? Twój problem.. jeśli jesteś dobry to nic Ci to nie zmieni, a jeśli nie, to już niczyja inna wina tylko Twoja że się nie dostałeś..
Pamiętajcie nie żyjemy w idealnym świecie.. zawsze człowiek idzie na jakieś kompromisy. HRy i problemy w administracji to są szczegóły, tam spędzisz poniżej 0,1% swojego czasu pracy. Od nich uzależniasz wybór pracy? Brawo dla Ciebie.. Ja wole pracować w firmie która zatrudnia 1800 osób, ma dla mnie projekty i ma na tyle rozwiniętą kulturę organizacyjną że pracuje się wygodnie, niż firmę z pięknymi profesjonalnymi paniami z HR..
Mi się tu pracuje dobrze, to był mój wybór i jestem z niego zadowolony a Wy osądzcie sami co jest dla Was ważne w pracy.
NieLubliniak
01.12.2014 07:24
Nic dodać nic ująć Lubliniak. Błędu HR-owców są wszędzie (pytania typu "czy zna się pan/pani na zagadnieniach sieciowych"/"programowaniu mikrokontrolerów" są tak nagminne, że już przestało mnie to nawet wpieniać). Zadziwiają mnie jedynie opinie o Sii ludzi którzy nigdy tu nie pracowali a jedynie "uczestniczyli" w procesie rekrutacji i są rozgoryczeni że się nie dostali albo projekt nie wystartował. Zdarza się, mówi się trudno i idzie się dalej. Specyfika pracy w firmie outsourcingowej jest trochę inna i jeżeli ktoś sobie z tego nie zdaje sprawy to nie powinien szukać tutaj pracy.
PrawieRekrut
01.12.2014 13:42
Co w tym dziwnego? Przede wszystkim, opinie uczestników rekrutacji dotyczą rekrutacji i, jeżeli są uzasadnione, wypadałoby je brać pod uwagę, bo jednak coś mówią o firmie. Poza tym, jeżeli uważacie je za opinie "rozgoryczonych, że się nie dostali" to równie dobrze wypowiedzi entuzjastyczne możnaby uznać za opinie "farciarzy, którzy się dostali".
Powiadomienia o Sii
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Punktujemy
29.11.2014 10:07
"Dział Komunikacji Sii" myli "media" z "portalami", twierdzi że pewne praktyki są "niedopuszczalne i niespotykane w Sii, więc jeśli miało miejsce – proponowałabym ponowny kontakt z działem HR i zwrócenie na to uwagi".
Sam(a) stawia w ten sposób swoją firmę w niekorzystnym świetle bo potwierdza, że jest tam bałagan, brak procedur i kontroli nad tym co robią pracownicy. To firma ma się zachowywać profesjonalnie, a nie oczekiwać, że pracownik będzie zwracał jej uwagę za FREE.
Nie przesadzajcie też z tym procesem rekrutacji. Jak już ktoś tu napisał: panie w Sii o niczym nie decydują, więc po co tracić czas na spotkania z nimi. Spotykajcie się z menadżerem u klienta a w czasie rozmowy z paniami ustalcie stawkę jaka was interesuje (też już poprzednicy pisali o kwotach) i wszyscy będą zadowoleni. Jak nie pasuje bodyleasing, to powodzenia w szukaniu etatu za wysoką stawkę.
lodzianin
27.11.2014 19:56
media spolecznosciowe? są to media gdzie kreuje sie wizerunek siebie lub firmy. Wizerunek zazwyczaj nie ma nic wspolnego z prawda; sluzy tylko i wylacznie do osiagniecia wlasnych celow, w tym przypadku do zachecenia mlodych, niedoswiadczonych do pracy w te firmie. mam nadzieje, ze zrozumiale wytlumaczylem czym sa wspomniane przez Sii media spolecznosciowe.
PrawieRekrut
28.11.2014 16:48
Oczywiście zrozumiale, mam jednak wrażenie, że autor reprezentujący Sii pomylił media społecznościowe z portalami społecznościowymi.
Dział Komunikacji Sii
26.11.2014 16:46
Witam,
Staramy się zapoznać z każdą opinią i rozważyć ją, nawet jeśli jest bardzo emocjonalna.
W powyższym poście o braku profesjonalizmu Sii mowa jest tylko w przypadku spotkania na 5 minut przed wizytą u klienta. Jest to niedopuszczalne i niespotykane w Sii, więc jeśli miało miejsce – proponowałabym ponowny kontakt z działem HR i zwrócenie na to uwagi, bądź zwrócenie się bezpośrednio do działu komunikacji ([email protected]). Zweryfikujemy tę sytuację.
Nazywanie firmy „pralnią” bez konkretnych, udokumentowanych zarzutów jest szarganiem jej dobrego imienia, całkowicie niezgodnym z prawem.
Wszystkich zainteresowanych pracą Sii, projektami, które prowadzimy, zapraszam do kontaktów z działami HR w poszczególnych oddziałach, a także do zajrzenia na stronę firmy i na profile w mediach społecznościowych. Tam też znajdą Państwo opinie o pracy w naszej firmie.
Dział Komunikacji
PrawieRekrut
27.11.2014 19:30
Znacząca część opinii dotyczyła rekrutacji. Może i tu coś Państwo zweryfikują.
PrawieRekrut
27.11.2014 19:50
BTW. Co to są "media społecznościowe"?
pralnia
26.11.2014 13:23
Tak pralnia to właściwe słowo na tego typu firmę.Pralnia pieniędzy i ludzi.
Ja również byłem osobą która spotkała się na 5 minut z waszym KAM-em przed rozmową z klientem.I to w kawiarni.Tak.Pełen profesjonalizm.Gratuluje.
Firma "szanuje"ludzi których zatrudniła parę lat temu gdy budowała zespół i jej zależało na pracownikach w siedzibie.Ludzie na kontraktach nie są szanowani,są zwykłym towarem na sprzedaż.Dlaczego tak dużo ludzi tam pracuje?A ma wybór w naszym cudownym kraju?Kto marzy o szemranej umowie i o tym by klient za Ciebie płacił razy dwa a Tobie oddają tą połówkę?
Stan zatrudnienia jest też taki bo pokazują go na całą Polskę. Sprawdzmy ile osób wcześniej nie miało pracy i poszła do Sii bo dostała cokolwiek..hmm?
Żenujące jest udzielanie się tu osób z firmy i bronienie czegokolwiek.Płacą wam też za to lizanie tyłka prezesowi tutaj?On to bardzzzo lubi.
Jeszcze raz potwierdzam brak profesjonalizmu,a takiej zgrai ludzi,którzy markują pracę dawwwnoo nie widziałem.
Nie i jeszcze raz nie.
anonim
24.11.2014 20:43
(usunięte przez administratora)
Garstek
24.01.2015 22:20
Rozglądam się ostatnio za możliwością zmiany pracy interesują mnie zarobki w Sii, z tego co wyczytałem to dla samozatrudnionych ustalane są stawki dzienne. Jakie są stawki dla ludzi z supportu aplikacji od pierwszej linii aż do developera ze znajomością język ang, baz danych, około 10 letnie doświadczenie w pracy w paru dużych firmach. Czy może ktoś podać przybliżone przedziały płacowe.
ZorientowanyWTemacie
18.11.2014 18:20
Oczywiście, że wszystko zależy od tego na jaką osobę się trafi, a przy takiej skali ludzkiej zdarzają się wtopy. Opiszę w miarę ogólnie - decydujcie sami:
1. Klient ma inną umowę z firmą bodylesing od tej jaką może podpisać bezpośrednio z kontraktorem, dlatego kontraktor nie uzyska takiej stawki jaką klient płaci za niego firmie bodyleasingowej. Dlaczego? Domyślnym nie muszę tłumaczyć :). Często też klient "nie ma procedur" do bezpośredniego zatrudnienia człowieka na kontrakt, albo wakaty są dla "wybranych", a robotę ktoś musi zrobić.
2. W moim przypadku panią pośredniczkę zobaczyłem na recepcji, gdy odprowadzała kandydata, który rozmawiał przede mną. Gdy wyszedłem po zakończonej rozmowie - na recepcji czekał kolejny... :D. W czasie rozmowy nic nie powiedziała.
3. Kilkakrotnie prosiłem o zmianę projektu. Niestety byłem olewany i zbywany przez panią pośrednik głupimi powodami. W końcu straciłem cierpliwość.
4. Tytuły najlepszego pracownika, rankingi, prasówka to czysty PR i uruchomienie pewnych mechanizmów :D. To że ludzie tam pracują nie świadczy o tym, że wszystko jest OK. Pracują, bo akurat dobrze trafili, nie chce im się zmieniać, godzą się na takie warunki.
5. Przy kontrakcie stawki możecie negocjować w okolicach 700 zł netto / dzień. Zależy jak bardzo są zdesperowani w poszukiwaniu jelenia :D.
pracownik
10.11.2014 15:27
Cześć.
Ja pracuje dla Sii od ponad 5 lat i chciałem podzielić się z czytelnikami tego forum moją opinią dotyczącą firmy. A ta jest dobra. Odnosząc się do wpisu Celyny: nikt mnie tu nigdy nie oszukał ani nikt nie potraktował mnie bez szacunku. Większość pracowników, w którymi mam/miałem styczność (zarówno programiści czy inni specjaliści IT jak i HR, administracja czy Accounci) to osoby dobrze i profesjonalnie podchodzące do swoich zadań.
Rozumiem, że przy skali działalności Sii raczej nie będzie tak, że każdy jeden pracownik czy kandydat będzie zadowolony - to z resztą nie jest możliwe chyba w żadnej firmie. Niestety jednak część wpisów na tym forum jest po prostu nieprawdziwa - a to już nie fair - jak np. ten, ze kandydat spotyka pracownika Sii na 5 minut przed wejściem do klienta. Przez te ponad 5 lat nie spotkałem się również z jakimś zatrudnianiem "po układach".
Osobiście polecam Sii i pozdrawiam wszystkich czytelników tego forum.
lodzianin
14.11.2014 17:43
jestem zywym przykladem na to, ze kandydat spotyka pracownika sii na 5 min przed rozmowa z klientem. ponadto, nie ma czegos takiego jak profesjonalizm w tej firmie. profesjonalizmem nie mozna nazwac problemow z wyliczeniem urlopu i co chwile korekte tych dni urlopowych. profesjonalizmem nie mozna nazwac rowniez blednie wystawionego swiadectwa pracy z bledna iloscia wykorzystanego urlopu, urlopu naliczonego wczesniej przez "profesjonalego" HRa. Profesjonalizmem rowniez nie mozna nazwac manipulacji, uskutecznianych przez szanownego accouta i przywolywania przez niego faktow, ktore nie mialy miejsca a wszystko po to, zeby nie placic pracownikowi bez projektu. profesjonalizmem rowniez nie mozna nazywac postawy dyrektora oddzialu, ktory w momencie pojawienia sie problemu manipulowania pracownikiem i faktami, odwraca glowe i chroni tylek swojego podwladnego. wlasnie taka "profesjonala" jest to firma.
celyna
06.11.2014 18:55
Firemka bo nie można jej nazwać inaczej jest żenująca,osoby zatrudnione po układach,zero profesjonalizmu i doświadczenia zawodowego.Proponuję przejrzeć profile na linkedin zanim sie wybierzesz na rozmowę z "profesjonalistą".
Typowa firma-pośrednik.Prezes z wyuczoną miną uśmiechu,zakłamany na potęgę.
Nie szanuje ludzi,ale swoje wyniki z ich sprzedaży.
W ostatnim czasie dużo osób stamtąd odeszlo,o czymś to świadczy.
Komentarze HR-ów na tym portalu są żenujące i robione pod Prezesika.
Twoje zarobki też szemrane bo mają dofinansowanie jako firma "innowacyjna gospodarka",ALE NIE TY.
Nie pozdrawiam,nie polecam.
zdziwiona
31.10.2014 11:29
Biorąc pod uwagę sytuację na rynku pracy w IT, jeśli coś się sobą reprezentuje jako inżynier IT, można spokojnie znaleźć pracę gdzie indziej. Stąd to założenie. Można oczywiście wprowadzić poprawkę, że nie wszyscy sobą wiele reprezentują, ale 1800 ludzi to spora grupa, w której na pewno w jakiejś części są i jedni, i drudzy. Muszą mieć jakiś dobry powód, dla którego tam pracują, bo w brak pracy gdzie indziej nie wierzę.
zdziwiona
30.10.2014 13:39
Ja w to trochę nie wierzę. Firma cały czas zwiększa zatrudnienie, jest wysoko w dostępnych rankingach, a Wy piszecie o jej rzekomym totalnym braku profesjonalizmu już na poziomie rekrutacji. Każdy z tych specjalistów, który u nich pracuje, mógłby w łatwością pracować u konkurencji. A jednak pracuje tam 1800 osób, jak deklaruje firma. Moim zdaniem po kilku miesiącach takiej praktyki nie mieliby żadnych kandydatów do pracy. A mają.
Anonim
30.10.2014 17:36
"Każdy z tych specjalistów, który u nich pracuje, mógłby w łatwością pracować u konkurencji."
Skąd taka pewność, zwłaszcza co do tej łatwości?
Marek
26.10.2014 10:25
wygląda to tak że podjeżdza się pod siedzibę klienta, tam pierwszy raz spotyka się pracownika SII na 5 minut przed wejście, już nie ma czasu by opowiedzieć na jakie stanowisko i z kim będzie rozmowa.
Klient decyduje o wszystkim, SII bierze połowę Twoich zarobków niż gdybyś bezpośrednio u tego samego klienta złożył CV.
SII pokazuje klientowi X kandydatów, klient wybiera jednego lub żadnego.
Sprzedawcy z SII to nie obchodzi, uda się to się uda, nie mają wiedzy IT więc nawet się nie starają poprawić rezultatow spotkania.
Zagadką pozostaje po co ktokolwiek miałby się zgłaszać do SII w poszukiwaniu kadnydata zamiast dać ogłoszenie o prace lub kontrakt. Sii nie ma kandydatów, zapraszają na rozmowę dopiero jak jest oferta klienta. Bezsens, kompletny i całkowita strata kasy
Artur Madej
30.10.2014 11:46
Pracuje 7 lat w Sii - już na ntym projekcie. Ani jednogo dnia bez projektu. Umowę polecam przeczytać - jak każdą. Ale Sii jest bardzo skuteczne w szukaniu projektów dla swoich pracowników.
Robert Brzozowicz
17.10.2014 21:36
Firmy outsourcingowe dostają za wynajęcie was do innej firmy 1k - 1,5k dziennie. Wiem, bo jestem kierownikiem projektu i czasem muszę korzystać z ich usług. Tacy ludzie dostają zadania, których nie chcą wykonywać etatowi pracownicy, nie trzeba ich szkolić i można się bardzo szybko pozbyć (zapotrzebowania wystawiam np na 3 miesiące, a jak nie przedłużę, to jesteście na lodzie w waszej firemce). Nie muszę ich nawet o tym informować. Wierzycie, że z dnia na dzień znajdzie wam inny projekt? Dokładnie czytajcie umowy PRZED ich podpisaniem!
Artur Madej
30.10.2014 11:44
Pracuje 7 lat w Sii - już na ntym projekcie. Ani jednogo dnia bez projektu. Umowę polecam przeczytać - jak każdą. Ale Sii jest bardzo skuteczne w szukaniu projektów dla swoich pracowników.
pawel
14.10.2014 09:37
Nie polecam. Opisze moja przygode. Aplikowalem na stanowisko ITw K-cach w lutym 2014. Szybki odzwew i 1. rozmowa tel. Strata czasu, godzinna rozmowa o swoim cv. Pani z SII bardzo sie starala ale jej to nie wychodzilo.
Okazalo sie ze oferty pracy nie ma, oni dopiero zbieraja CV i bede sie rozgladac po rynku aby gdzies upchnac danego jelenia.
Obiecala ze jak najszybciej sie odezwie z oferta.
Prace juz znalazlem inna a SII nie odezwal sie do tej pory.
2. raz nie bede aplikowal na ich niepowazne oferty.
Specjalista w swojej branży
09.10.2014 17:27
Podstawowa rada: nie traćcie czasu na spotkania z paniami z HR tej i innej firemki bodylizingowej. One nie mają nic do powiedzenia, bo o wszystkim decyduje klient, do którego wasze body jest lizingowane. W rozmowie tel zdecydowanym głosem ustalacie stawkę i mówicie że nie tracicie czasu na zbędne spotkania. Pójdziecie dopiero na rozmowę do menadżera u klienta. Jeśli mają realny projekt - dostosują się. Najczęściej znudzona pani chce się rozerwać zapraszając jelenia, żeby uzasadnić potrzebę pierdzenia w stołek. Jeśli nie posłuchacie, to potem nie płaczcie że ktoś was wykorzystał.
PrawieRekrut
08.10.2014 21:24
Ja byłem na rozmowie w Lublinie, ale mam wrażenia podobne.
Szablonowość pytań. Wyglądało, jakby pani rekruter oczekiwała również odpowiedzi zgodnych z jakimś kluczem. Nie wnikała za bardzo w sens tego, co mówię, tylko skrzętnie notowała.
Natomiast bardziej szczegółowe pytania dotyczyły nie tyle osoby kandydata, ile poprzedniego zakładu pracy. Pani zadawała je, jakby sama chciała zabłysnąć wiedzą techniczna, ale wywołała przeciwne wrażenie.
Po ok. dwóch tygodniach dostałem odpowiedź na temat nieadekwatności moich umiejętności i doświadczenia do obecnie realizowanych projektów. Problem w tym, że moje umiejętności nie były w ogóle badane podczas tej rozmowy.
PS. Muszę jednak przyznać, że na początku pani rekruter sama udzieliła mi wyczerpujących informacji na temat firmy. Przynajmniej tyle się poprawiło od czasu wypowiedzi poprzedników.
Magda Misiewicz
07.10.2014 16:38
Bardzo mnie dziwi ta opinia, tym bardziej, że nie mamy biura w Gdyni :) Jeśli zarzuty są realne bardzo proszę o informację bezpośrednio do mnie, jako osoby odpowiedzialnej za ten obszar w naszym oddziale w Gdańsku – chętnie odniosę się do tematu. Pozdrawiam, Magdalena Misiewicz, [email protected]
Zażenowana
04.10.2014 21:35
Zostałam zaproszona na rozmowę rekrutacyjną w Gdyni,niestety ale sama w sobie rozmowa nie posiadała ani krzty profesjonalizmu, otóż pani "rekruter" zadawała pytania szablonowe i tak naprawdę nie ciekawiło ją to co odpowiadam. Odniosłam wrażenie, że byłam "n" kandydatką tego dnia i najwyraźniej rekruterka była znużona już rozmowami. Wychodzę z założenia, że jeśli już piastuje takie stanowisko to powinno chociaż utrzymywać pozory. Oczywiście miał być kontakt, którego nie było ale w sumie po zachowaniu rekruterki (którą praktycznie spała podczas rozmowy) wiedziałam, że i tak się nikt nie odezwie. Tego typu zachowania nie zachęcają w żaden sposób abym kiedykolwiek jeszcze chciała brać udział w ich rekrutacji.
Katarzyna
02.10.2014 11:26
Zachęcam do bezpośredniego kontaktu z działem rekrutacji w danym oddziale lub ze specjalistą ds. rekrutacji, który się z Państwem kontaktował. Na pewno udzieli rozwieje Państwa wątpliwości.
Pozdrawiam
IS
01.10.2014 16:34
Jednym slowem porazka - a szczegolnie pseudo managerowie ze SII spirtem hahahahhah
watpie
26.09.2014 20:05
Myślę, że pracownicy działu HR Sii, udzielający się w tym wątku, z przyjemnością odpowiedzą na powyższe pytania. Przecież, jak czytamy na stronie firmowej Sii uczciwości oraz przejrzystość to najwyższe cele/wartości tej firmy. Więc zapewne informują publicznie ile oferują na dane stanowisko, a nie ze tak powiem szukają tanich jeleni.
