Opinie Natura Łódź - 6613 opinii - GoWork.pl

UZ

05.11.2024 21:06

Pracownik

Ciągle tutaj wywody o podwyżkach dla wszystkich, a ktoś na górze pomyśli też może o jakichkolwiek premiach motywacyjnych dla pracowników na umowie zleceniu? Ohh przepraszam, nie „pracowników”, tylko „zleceniobiorczych wołów do roboty”, od których wymaga się tyle samo co od UOP, robią jeszcze więcej, a nic z tego nie mają. Pracownikami są nazywane tylko, gdy muszą coś zrobić za swoje koleżanki, wtedy nagle każdy jest równy. Pracują tak samo dużo i ciężko [a nawet więcej od UOP;)], mają się starać, pracować „dla całego zespołu”, a nic z tego nie mieć? Nie chodzi tu o zespoły, gdzie jest np 1 zlecenie, a jest ich tyle samo co UOP lub nawet przeważają ilościowo, wtedy to wszystko ma znaczenie. A takich sklepów jest naprawdę dużo. Brak zniżki pracowniczej, brak dostępu do MediCovera, brak jakiejkolwiek premii za robienie horrendalnie wysokich planów i targetów czy za bardzo dobre wyniki przykasowe. Nowy limit godzin zabrał jakąkolwiek możliwość dorobienia sobie kilka groszy więcej. Ktoś powie, że i tak UZ zarabiają więcej, ale czy komuś przeszło przez myśl, że tutaj każda godzina jest na wagę złota? Nie można sobie brać co miesiąc L4 czy UŻ oraz nie dostajemy premii, które de facto my w głównej mierze same wyrabiamy? Nawet chore stajemy na głowie, żeby sklep funkcjonował. Po kilku miesiącach czegoś takiego człowiek totalnie traci motywację, a jak na chwilę odpuści i mu tylko spadną wyniki to mu suszą głowę, a dobrego słowa nie usłyszy gdy idzie mu świetnie. I tak przez kilka lat. Zasłaniają się tym, że UZkom nie mogą wypłacić więcej, niż mają wyliczone za wyrobione godziny. Jakoś inne firmy nie mają tego problemu? Na pasku wypłaty jest oddzielna tabelka na premie. Można chociażby wystawiać dodatkowe umowy zlecenia za wyrobienie danej normy na danym konkursie. Jak się chce to się znajdzie sposób. Ale to jest to - JAK SIĘ CHCE!!! Dobrze, że się zamykają masowo, bo przy tym jak wygląda to wszystko od środka to naprawdę niedługo nie będzie miał po prostu kto tam pracować. Może się uda dostać śmieszny kod na 100zl na święta, wspaniała nagroda za cały rok wypruwania sobie żył i patrzenia jak koleżanki na UOP dostają premie za wyrobione przez UZ targety przy jednoczesnym ogarnianiu sklepu i obsługiwaniu klientów jakby się miało 10 rąk i umiało roztroić. Naprawdę polecam pomyśleć na ten temat komuś z góry, bo pamiętajcie, że w głównej mierze w tej firmie ludzi trzymają inni ludzie. Jedna rezygnacja poniesie za sobie kolejne. I tak sklep za sklepem. Teraz ledwo dajecie sobie radę, a co dopiero przy jeszcze bardziej wzmożonej fali utraty DOBRYCH pracowników. Pracownika można zatrudnić nowego, można cały zespół wymienić, ale zanim on się wprawi, ogarnie wszystko i o ile tam wytrzyma psychicznie dłużej niż okres próbny to już jest oddzielna kwestia. Plus te nowe osoby i tak są szkolone przez UZki, które robią na sklepie największą robotę.

Dziwna

07.11.2024 00:00

Pracownik

Widać każdy region ma inaczej , u nas nie ma czegoś takiego jak stałe uzetki. Po pierwsze są przez menagera wysyłane na umowę o pracę ,po drugie same chcą bo mają rabaty ,kasę za inwentaryzacje i premie za mw. Obecnie uzetka na calym etacie pracująca przez miesiąc bez doświadczenia ma kasę większa niż kierownik po 10 latach . W każdej chwili może zrezygnować i poprostu nie przyjść do pracy i można mu na gwizdać.... Nie ma odpowiedzialności za nic tylko są ludzie i ludziska . Jedne pracują a jedne chciałby pracować leżąc , więc tu powinno być indywidualne podejście do każdego pracownika

qwert

07.11.2024 11:08

Pracownik

Ma większą kasę i wielu z was to boli, prawda? Ale jeśli jest taka możliwości to dlaczego by nie skorzystać? Każdy orze jak może… Niech wyciskają ile się da póki mogą. Jeszcze będą miały całe życie na pracę za najniższą (nikomu tego nie życzę). Jeśli sklep wyrabia regularnie różne targety to wypłaty UOPów wcale nie są takie małe i nie różnią się wiele od UZ;) z tą różnicą jak napisały Panie wyżej, że UZ nie wezmą sobie choćby L4, one się gimnastykują, żeby przyjść za UOPy, które mogą w spokoju chorować. Nie każdy jest taki sam. Zgadzam się, że ktoś może chcieć dostawać jak najwięcej za najmniejszy wysiłek, ale są takie, które naprawdę się angażują i są dobre w tym co robią. I jeśli to dzięki nim są wyrobione targety i UOPy dostaną premię to to jest wtedy niesprawiedliwe, nawet pomimo tej ich wyższej stawki. I nawiązując do kolejnej Pani wyżej - też sądzę, że każdy powinien być rozpatrywany osobno. PPK jest dobrym przykładem - wyrobisz ileś % przykasówki plus masz dany % udziału w całej sprzedaży - gratulacje, wynagrodzimy Cię za to. Podobnie by można zrobić z MW - przekroczycie próg - super, ale niech wynagrodzone zostaną osoby również tylko z danym % udziału w sprzedaży. Jeden za wszystkich, wszyscy za jednego… dopóki to nie Ty(usunięte przez administratora) na premie dla kogoś, kto wykonał połowę udziału, który Ty masz na koniec miesiąca, a Ty nie masz nic z wysiłku, bo jesteś UZ. Co z tego, że i tak mają większe wypłaty? Żałujecie im rzucenia jeszcze jakimś groszem? Przecież to nie wy im przelewacie wypłaty z własnej kieszeni:) równość to równość. Równość w obowiązkach = równość w premiach. Miłego dnia wszystkim.

kiero,

08.10.2024 09:42

Pracownik

W tej firmie kierownik zarabia 400 zł więcej niż najnizsza krajowa, jeśli ktos chce się w to wpakować to warto przemyśleć sprawę. Bo robi się wszystko co zwykły pracownik plus masz dodatkowe obowiązki i nie jest się tu w pełni kierownikiem. Ktoś zachoruje to kierownik przychodzi do pracy bo jak innych zmotywujesz aby przyszli w swój dzień wolny i z jakiej racji? Zwykli pracownicy mają tone obowiązków, często bardzo odpowiedzialnych a zarabiają najniższa krajową. Zarząd niecrobi niż aby ułatwić pracectak aby sprzedaż wzrosla bo jest tyle obowiązków a tak malo personelu że klient czasem aż drażni że i coś pyta i ze wogole jest bo co chweile trzeba sie odrywac od pracy a jest jej tyle że czasem ciężko w pojedynkę to ogarnąć i tu nie ma podziału na kierownika i sprzedawcę kazdy tak samo (usunięte przez administratora) żeby wszystko mialo ręce i nogi. I tak sobie myślę za co? Przecież nikt tego nie docenia. Wystarczy że się nie wyrobimy z jakas rzeczą i już trzeba pisać wyjaśnienia i trzeba die tłumaczyć... teraz wiem że wypowiedzenie to będzie najlepsze rozwiązanie problemu bo w tej firmie wszystko idzie ku gorszemu..

Grażyna

03.11.2024 09:13

Pracownik

Kierownik robi to co pracownik plus dwoje obowiązki ?hahaha to mnie rozbawiłaś a co to niby są swoje obowiązki? Powinnaś ująć to tak:sprzedawanie robią wszystko plus robotę kierownika bo przecież sprzedawca też to powinien umieć.To co zauważyłam u nas na sklepie to kierownik tylko nas nie dopuszcza do robienia grafiku i siedzenia na tele aaa i wyjazdy na road i to takie meczące?przyjedziecie z prezentami i jeszcze źle,zastanówcie się kierowniczki co Wy takiego więcej robicie,ze macie zarabiać więcej niż my.Fakt,że w innych sieciówkach kierownictwo zarabia więcej ale sprzedawcy tez tam więcej zarabiają a płaczecie tu tylko Wy.Kierownik nawet nue musi się starać żeby dostać premię przykasową tylko my robimy na Waszą premię i przeprawiam te kierowniczki,które są pracowite i pomocne zespołowi ale nasza to leń

Nola

03.11.2024 16:33

Pracownik

To ,że za każdym razem kiedy nie są robione targety to ona pisze wyjaśnienia i plany naprawcze , co miesiąc podsumowuje wyniki i wymyśla działania na każdy kolejny miesiąc . A grafik ? Czasem to wyczyn żeby spiąć godziny przy tak małej etatyzacji , a żeby jeszcze uwzględnić każde potrzeby swoich pracowników. To kierownik odpowiada za bałagan na sklepie i czasem jest tak że nawet nie ma go w pracy a jest wizyta menagera lub kogoś z zarządu i to ona się tłumaczy czemu jej pracownicy nie wykonują należycie swoich obowiązków . ... Każdy kierownik jak i każdy pracownik ma swoje obowiązki tylko ,że pierdziel za coś dostaje tylko kierownik a niektórzy pracownicy są jak święte krowy dużo mówią a mało robią . Zawsze można złożyć cv do menagera że chce się zostać kierownikiem i tak jak mówisz nie mieć żadnych obowiązków więcej niż obecnie Ty a zgarniać kokosy ????

XD

16.09.2024 13:56

Były pracownik

Pracowałam w naturze 5 lat i tak naprawdę trzymała mnie tam tyle czasu tylko fajna ekipa, która pod koniec zaczęła się też już sypać, chyba każdy domyśla się dlaczego :D Sama w sobie praca zła nie była, ale to co działo się odgórnie, ten brak docenienia długoletniego pracownika, brak jakichkolwiek podwyżek, brak możliwości rozwoju w tej firmie, brak pomocy od kierownika regionalnego i innych działów, wieczne pretensje o wszystko, tłumaczenie się z wyników, wymyślanie jakiś planów naprawczych - naprawdę? Za najniższą krajową wymagania i cele nie do zrealizowania, plan który w jednym miesiącu (i w poprzednim roku) nie został zrealizowany, w następnym będzie jeszcze wyższy. Etatów na sklepie coraz mniej, a pracy coraz więcej. Bycie na "stanowisku wyżej" nie równa się z żadną podwyżką - za to obowiązków też coraz więcej. Z resztą wypłata pracownika, a kierownika też niezbyt się od siebie różniła. Wyjazdy na inwentaryzacje do innych miast też płacone marnymi groszami, dodatkowo czasami jadąc po swojej pracy na taką inwentaryzacje było się w robocie od 9 rano do 2 w nocy (+dojazd do domu), czy ktoś to docenił? Nie :D Moim ulubionym tematem było też przestrzeganie wszystkich reguł od natury, bo jeśli było coś zrobione źle, albo chwilę po terminie, to trzeba było się z tego tłumaczyć, ale jak serwis na maile odpisywał po kilku miesiącach, a np. o kończącą umowę i wysłanie nowej trzeba było się wręcz prosić po kilka dni, tak samo jak o podpisanie zleceniówek na inwentaryzację, to z tym nikt nie miał problemu ;) Dniówki w pojedynkę, gdzie nie można wyjść nawet do łazienki, czy czegoś zjeść, bo wiecznie ktoś się kręci powinny być w ogóle zabronione na tak wielkich sklepach - ale co tam, przecież sobie poradzimy. Wprowadzane jakieś standardy obsługi klienta, jak w sklepach typu (usunięte przez administratora) albo S. bez żadnych testerów perfum, czy kosmetyków, nie wspominając o jakiś szkoleniach. Jak zwiększycie etaty na sklepach i dacie jakąś motywację (czyt. podwyżki), to może i ktoś tego klienta obsłuży. Wieczne pretensje klientów o różne ceny między sklepem stacjonarnym, a internetowym, o niedziałające promocje, o brak produktów, szkoda, że z tym nic nie robicie :D Natura jest tez chyba jedynym sklepem, w ktorym robiac zamowienie internetowe i zamawiajac je do sklepu trzeba placic za dostawe (tak, tak, za "opakowanie") Dużo by się tu jeszcze rozpisywać, dobrze, że to już za mną. PS Być może RMS nie wie, że po odejściu z pracy dalej utrzymuje się kontakt z osobami, które tam pracują - obgadywanie i głupkowate komentarze czasami lepiej zostawić dla siebie, w szczególności nie znając sytuacji :D ale to nie pierwszy raz kiedy dowiaduje się, że RMS obgaduje czy prześmiewa propozycje pracowników. Dno ;)

Kierokierokiero

02.10.2024 14:07

Pracownik

Ilu poznalas kierownikow, ze mowisz o wiekszosci?

Zastanowiłam się

16.10.2024 08:44

Pracownik

W moim punkcie gdzie pracowałam przez okres 2 lat zmieniło się 4 kierowników ;) pozdrawiam.