Opinie Natura Łódź - 6613 opinii - GoWork.pl

Zawiedziona

22.11.2021 12:44

Pracownik

Może niech regionalni i dyrektorzy zobaczą jeszcze raz grafiki. Niektórzy pracownicy są na wszystkich dostawach a kierownicy wcale albo na dwóch. Bardzo niesprawiedliwe, że tylko jedna osoba nie dźwiga za ciężkich koszy a całą reszta hoduje przepuchline

Kierownik

30.11.2021 06:19

Pracownik

Zgadzam sie. Ja bardzo lubie swoja prace. Oczywiscie, obowiazkow jest za duzo w stosunku co do ilosci osob itp itd, ale mam fajny zespol i dobrze nam sie pracuje. Ale przez te CISNIECIE NA BRANSOLETKI poprostu ODECHCIEWA mi sie przychodzic do pracy. Naprawde. Uwazam, ze jest to przesada i to duza. Czuje sie bardzo zle z tymi naciskami, mailami i zdawaniem raportow o ilosci sprzedanych bransoletek. Bo moze pozniej bede musiala sie tlumaczyc albo wysluchiwac na webinarach od p. Dyrektor, ze zbyt malo sie staramy mimo, ze tak nie jest. Az tak mocno wywierana presja dziala DEMOTYWUJACO zarowno na mnie jak i na pracownikow. Szczerze, az zaluje, ze tyle ich sprzedalysmy, ze przychodza w kolejnej dostawie. Sklepy, ktore maja wstrzymane dostawy maja przynajmniej SPOKOJ W GLOWIE od tych bransoletek. Dziekuje i nie pozdrawiam za wywieranie takiej presji.

Premia

30.11.2021 21:22

Pracownik

Premia na listopad miała być realna. Pani Dyrektor tak powiedziała na webinarze. Ucieszyłam się bo jesteśmy wysokoobrotowym sklepem który wyrobił tylko raz premie w tym roku. To jest najgorszego, zapierdziel jest taki,ludz dużo, koszyk powyżej 40 zł zawszę, produkty przy kasowe w normie cały czas a brakuję do realizacji planu zawszę kapkę. Człowiekowi odechciewa się gonić tej przysłowiowej marchewki po paru miesiącach. Demotywacja!!! No ale wracając do premi za listopada. Pani dyrektor że będą realne a AM na drugi dzień że są ambitne. Hymm były ambitne ładnie to określając. Ile sklepów wyrobiło według pani Dyrektor te realne plany?? U nas 2 albo 3 sklepy. Kropla w morzu. Plany na grudzień, Bardzo Ambitne ????. Choćbyśmy chciały to cud musiał by się stać. Nie można dać premi jak normalny pracodawcą?? Nie chcę porównywać nas z Rossmann ale tam każdy ma premię na święta. Była pierwsza fala wszystko zamknięte oprócz spożywki,aptek i drogerii. U nas redukcja etatów tam dla każdego pracownika premia. Jest tam też masę pracy i różnych wymagań ale chociaż doceniają pracownika i wiedza że tylko realna kasą można zmotywować do działania. I tak jak koleżanki tutaj wyżej piszą, jeżeli pracuję się w dobrej ekipę to jakoś chcę się przychodzić ale jak się znacznie ekipa walić to nawet nikt się nie będzie zastanawiał. Bransoletką, mi osobiście nie przeszkadza. Mamy sprzedawać to sprzedajemy. Przecież to nasza praca. Zawsze coś innego, jest ładna na święta idzie. Wiadomo nie każdy ale co 5-8 klient się skusi. Mi brakuję wynagrodzenia godnego na to co robimy. Bo robimy i to dużo.

Robot

05.11.2021 07:47

Pracownik

Dzień dobry, Pani Dyrektor, czy teraz wpisy na tej stronie to będzie jedyna słuszna forma komunikacji pomiędzy pracownikami a Panią? Na niewygodne komentarze na webinarach nie otrzymujemy odpowiedzi, nie słucha Pani tego co mamy do powiedzenia. Ale widać, że na posty tutaj reakcje są w ciągu kilku godzin. Czuję się tym zażenowana i traktowana jak nikt. Podczas webinarów jesteśmy podpisane z imienia i nazwiska, może Pani zweryfikować naszą pracę, ocenić nasze osiągnięcia i później porównać to z oczekiwaniami czy zarzutami o jakich piszemy w komentarzach licząc na merytoryczną rozmowę czy odpowiedzi.. Ale Pani woli z prędkością światła reagować na anonimowe komentarze(oczywiście również tylko na te, na które jest wygodnie. Bo o zwiększeniu etatów czy pensji mimo mnóstwa komentarzy cały czas cisza. Wyniki lepsze niz w 2019 roku, a etaty mniejsze o 50%). Czy tak to powinno wyglądać? Nie uważa Pani, że taki sposób „rozmowy” z nami to trochę ucieczka i chowanie głowy w piasek?

Były pracownik

09.11.2021 10:36

Były pracownik

A co zarządowi pasuje? Chyba tylko to, żeby uwiązać pracownika w sklepie w jedna osobę dać ochłapy bo dziewczyny pracuja na 3/4 lub 1/2 etatu, swoja droga co to za pieniądze na te czasy, i żeby skakały koło klienta jakby nie wiadomo co z tego miały, a klienci chodza po sklepie kradną, przestawiają produkty i się kłócą o ceny. Naprawdę brak słów na to co się tam dzieje, a przy tym nie masz żadnej pomocy bo jesteś SAMA.

Ktos

13.11.2021 22:58

Pracownik

Ile było dyrektorów , ile osób się przewinęło przez tą firmę, czy były wzrosty rok do roku czy spadki tak zawsze jest powtarzane - podwyżka czeka na was tóż za rogiem od nowego roku jak zwiększycie utargi , jak koszyk będzie wyższy po koronawirusie. Chyba w to już nie należy wierzyć i każdy kto dłużej pracuje wie ,że jedyna zmiana pensji i warunków to już nie w tej firmie. Takich Pań Mirek będzie jeszcze setki w tej firmie i żadna nic nie zmieni.

Rozczarowana

11.11.2021 16:01

Pracownik

Pracuję w Naturze ponad dwa lata przez ten okres czasu premie odebrałam może z 5 razy. Pracownik stara się jak może. Robi wszystko czego wymaga od nas manager i Pani dyrektor a i tak nic z tego nie ma. Zmiany w pojedynkę przez cały dzień (12godzin) to porażka. Człowiek nie ma kiedy spokojnie zjeść o wyjściu do toalety nawet nie wspominam(brak toalety na sklepie trzeba wychodzić do toalety w galerii). Czekanie aż nie będzie nikogo na sklepie żeby wyjść do toalety przez kilka godzin tragedia.... Na ten problem Pani manager odpowiada dziewczyny nie czekajcie na ostatnią chwilę żeby iść do toalety.... Następna sprawa inwentaryzjacje roczne jak dany sklep może mieć niskie braki skoro jest jedna osoba na zmianie. W dostawach liczne braki(radzę klikać dostawę). Zgłaszane reklamacje o brakach w dostawach w połowie nie są rozpatrywane na korzyść sklepu. Więc nasuwa się pytanie gdzie jest towar który miał dotrzeć do sklepu ale nagle znika??... Następna sprawa premia "bonus listopad " kto to WGL wymyślił?? Dlaczego kierownicy sklepów mają dostać dwa razy większą premie skoro i tak na sali sprzedaży zasuwaja tylko zwykli pracownicy??? A kierownicy siedzą na zapleczu. Rozumiem że mają swoje obowiązki ale przecież mają większą pensję niż zwykły pracownik za dodatkowe obowiązki. Jakiś czas temu kierownicy i tak dostali podwyżkę nie wiem za co a zwykły pracownik ciężko pracuje za marna najniższa krajowa...... Według mnie premia za sprzedaż powinna być taka sama dla pracowników jak i dla kierowników. Poważnie zastanawiam się nad zmianą pracy ale wciąż mam złudna nadzieję że coś w końcu zmieni się na lepsze....

bubu

12.11.2021 21:27

Pracownik

Chyba żartujesz, za siedzenie na zapleczu? Nie znam kiero, który siedzi na zapleczu, w moim regionie wszystkie kiero (usunięte przez administratora)

Koronawirus

12.11.2021 23:08

Pracownik

Teraz w wielu regionach szukają kierowników - skoro taki miód to możesz wziąć udział w rekrutacji - co z tego ,że ustalone są jakieś premie skoro mało kto je zobaczy? Mogłabyś się rozczarować wypłatą..

Zawiedziona

09.11.2021 14:57

Były pracownik

A wiec tak, jeśli ktoś się zastanawia nad praca w Drogerii Natura stanowczo odradzam. Dlaczego? A no właśnie dlatego, ze: - etaty w większości sklepów to 3/4 lub 1/2 (tylko kierownik ma pełen etat) - pensja najniższa krajowa, a co za tym idzie, pracując na mniejszy etat nie mam nawet najniższej krajowej tylko adekwatnie do etatu (śmiech) - w sklepie pracujesz albo w pojedynkę przez cały dzień i widzisz się ze swoim kierownikiem raz na dwa tygodnie przeważnie w gazetkę, albo przy dobrych lotach do godziny 13 przeważnie 14 samemu - co wiąże się z poprzednim podpunktem nie możesz wyjść do toalety przez najbliższe 5 godzin - obslugujesz klientów przy kasie i na sali sprzedaży, ale co wiąże się z praca w pojedynkę to to, ze obsługując jednego klienta kilku wychodzi ze sklepu, bo po prostu zostaja nie obsłużeni - musisz zrobić planogram podkreślam w pojedynkę i obsługiwać klientów - rozłożyć dostawę (20-26 koszy czasami więcej po 25-30kg) - robic puste miejsca -robic inwetarzycajce częściowe - robic za ochroniarza - dbać o wygląd sklepu, gdzie jak wpadnie kilku klientów to nie wiesz za co się brać, bo większość rzeczy jest poprzestawiana, a później musisz się tłumaczyć drugiemu klientowi jak nie zdążysz ułożyć bo przecież jesteś sama i musisz iść obsłużyć klienta, dlaczego ten produkt ma wyższa cenę a stoi na innej. - użerać się z ,,góra” bo jeżeli czegoś nie zrobisz w terminie to musisz się tłumaczyć - jeżeli coś Ci sie popsuje nie mozesz liczyć, ze przyjedzie fachowiec i ci pomoże. Nie! Absolutnie! To Ty musisz sobie poradzić z danym problemem wisząc na telefonie z informatykiem, który tlumaczy Ci gdzie masz podpiąć dany kabelek albo co masz nacisnąć. - w momencie wizyty MR musisz się tłumaczyć dlaczego Twój sklep jest brudny. Tłumaczysz się ale słyszysz, ze w innym mieście dziewczyny tez pracuja w pojedynkę i dają radę. Tylko teraz narzuca się pytanie: Ile metrów ma sklep? Na ile klienci są wyrozumiali i od samego przekroczenia progu nie drą się ,,jest tu ktoś? Potrzebuje pewnej rzeczy nie wiem gdzie znaleść (sklep samoobsługowy). Ty wtedy rzucasz prace i lecisz do klienta w te pędy. I ostatnie pytanie: na ile te dziewczyny które tak świetnie dają sobie radę pracując w pojedynkę chcą wejść w d*pę managerowi? Co im to daje? Rozgłos? Sadysfakcje? Przejdźmy dalej: - zostawanie po godzinach jak już nastał dzień pracy z kierownikiem, bo kierownik przypomniał sobie o kilku rzeczach, które nie zrobił w ciągu dnia mimo tego, ze siedział na zapleczu pół dnia coś tak robił plus załatwiał swoje prywatne sprawy. Godziny czasem były oddawane, czasami zostało zapłacone jak już nie było jak oddać, ale bardzo często szło to tez w niepamięć. - alokacje i zwroty to kolejna sprawa - będąc z nowym pracownikiem, a zmieniają sie oni jak rękawiczki nawet jeżeli przyjdzie na popołudnie i tak zostajesz prawie jak sama, bo co nowy pracownik umie? Stanie na kasie i stara sie obsłużyć klienta. Co 5 sekund masz pytania, musisz sie odrywać od pracy - kolejna kwestia przerwy. Będąc bez kierownika dasz radę jakoś w między czasie coś przekąsić ale z trudem, natomiast z kierownikiem nie masz szans, bo tak jak wspomniałam, albo siedzi na zapleczu, a wtedy Ty musisz być na sklepie, albo jest tyle pracy, ze słyszysz ze on nie ma czasu iść zjeść to wtedy Tobie przez myśl nie przejdzie, żeby zostawić kierownika i iść jeść (troszke głupio tak zrobić) - ubrania musisz kupować sobie we własnym zakresie nie masz żadnych uniformów do tego musi to być kolor czarny buty, spodnie lub spódnica, bluzka typowa żałoba. Chyba Natura kojarzy się z przyjemniejszymi kolorami niż czarny, ale jaki prezes i zarząd taki wygląd czarne charaktery. - zmienia gazetki co dwa tygodnie i tu sprawa wyglada następująco wkładasz ceny około 5 dni, nadchodzi gazetke zmieniasz ja czyli: zmieniasz plakaty musisz wchodzić na parapety za regały tam wyjmować papierowe plakaty które przyjeżdzają niekompletne (zgłaszane po stokroć ale maja to w d*pie), wyjmowanie starych cen i przekręcanie, robienie ranerow, nakasowki i zakasowki, później następuje dorabianie cen i zostawanie znowu po godzinach bo nie wyrabiamy, a nie daj Boze jakby wpadła na drugi dzień np szanowna Pani Dyrektor M. Kierowniczka wtedy pos*ala by się ze strachu, bo nie ważne, ze pracujemy przez większość dnia same lub w ogole w pokedynke, trzeba pokazać, ze wszystko się da za kilka gorszy. Pewnie pominęłam coś, bo jest tego naprawdę dużo, ale po krotce opisałam jak to wyglada praca w Naturze. Już nie jedna z Was opisywała, ale to kolejny ergatywny wpis tym razem z mojej strony ku przestrodze tym co chcą tam pracować. Nie warto się męczyć w takiej pracy, nie warto tak tyrać za takie grosze, bo traktują tam pracowników jak ś.mieci. Zastanówcie się po po stokroć zanim złożycie tam cv. Powodzenia tym, którzy tam pracuja i dużo wytrwałości z banda b*ranow, a jeżeli zastanawiacie się nad odejściem to nie wahajcie się. Wiele osób odeszło stamtąd i sza teraz bardziej szczęśliwi niż w tym o.bozie p.racy.

Ona

09.11.2021 19:22

Pracownik

Wszystko zależy od sklepu do jakiego trafisz i od kierownika. U nas przerwa to świętość - kierownik sam wysyła - i pracuje razem z nami na sklepie. Na pewno w sklepach mało obrotowych, gdzie pracuje się pojedynczo głównie to tak wygląda i nie dziwię się, że ludzie tam nie mają motywacji. U nas jest też menager, który nie patrzy czy mamy kurz na szafach tylko patrzy na wyniki. A ci menagerowie, którzy mówią, że gdzieś ktoś daje sobie radę chcą was "zmotywować", a mogli by powiedzieć :"dobra robota, podoba mi się to czy tamto, ale popracuj nad tym" od razu lepiej by się pracowało. Pewnie macie MR z Rossa... Tak taki zamordyzm...

Kierownik_pod_ciągłą_presją

04.11.2021 08:53

Pracownik

Ten wpis dedykuję Pani Dyrektor oraz zarządowi, z którego już niewiele zostało. Pani Dyrektor pokazała w dniu wczorajszym jak sprawnie i ochoczo reaguje na wpis dotyczący grafików KD wymuszając kontrolę wszystkich grafików, wiec być może i zareaguje rownie szybko i skutecznie na to co mam do powiedzenia. Kolejny dzień gazetki, kolejny fail start. Przygotowując gazetkę co 2 tygodnie sumarycznie zabiera jej przygotowanie średnio około 120h (wszystkie czynności od rozłożenia cen, przez materiały graficzne, kontrolę etc.). Kolejny raz cala nasza praca i nasz wysiłek zostaje zniweczony przez "jakiś" błąd, bo nie jest kn nawet personalnie odnoszący się do "kogoś ". Teraz my będziemy w pocie czoła nadrabiać i poprawiać tyle godzin zniweczonej pracy aby odbudować na nowo całą gazetkę, dostając (co najwyżej- zakładam z wyprzedzeniem) przeprosiny na maila. Ale pomimo dodatkowej pracy i tak wszystkie zadania wynikające z HZ, cele czy kontrolę mają odbywać się NA JUŻ. Pani Dyrektor może pora usprawnić wiele działań w oparciu o opinie osób, które powiedzą coś szczerze, niż udawać że się coszmienia słuchając tych, którym wazelina kończy się najszybciej??? Życzę Pani Dyrektor równie wiele pracy w napięciu o pod presją czasu i kontroli co mamy na codzień.

Pani sklepikowa

04.11.2021 21:35

Pracownik

Ja myślę, że nasza pani dyrektor to co najwyżej właśnie może sobie kazać przeglądać grafiki bo autorytet z niej żaden. Ani dla nas ani chyba dla współpracowników z centrali skoro o przełożeniu lub o odwołaniu dostaw dowiadujemy się w ostatniej chwili. I tu mam pytanie- czyj telefon mam podać awanturującym się klientom z powodu długiego czasu oczekiwania na paczkę. No chyba, że klienci ślepi byli i nie widzieli informacji na stronie natury o wydłużonym czasie realizacji paczki. Błagam was, powiedzcie mi że takie info było.... A później gadka o kodzikach będzie.... Litości!

Koronawirus

04.11.2021 22:40

Pracownik

Było info na stronie ze z powodu inwentaryzacji - to był też powód braku dostaw- na magazynie wydłuzy sie czas realizacji zamówień .

Orka

01.11.2021 15:35

Były pracownik

Pracowałam w drogerii blisko 10 lat, na początku jako sprzedawca - konsultant, po ok. 1,5 roku awansowałam na stanowisko kierownika sklepu. Praca sama w sobie była naprawdę w porządku, miałam super skład, z którym trzymałyśmy się razem także w życiu prywatnym. Branża beauty bliska mi nie tylko z poziomu zawodowego, ale także jako pasją dostarczała mi wiele satysfakcji. Udało nam się zbudować miejsce, które było naprawdę przyjazne klientom. Przyznaję - nie zawsze stosowałyśmy się do standardów obsługi opracowanych przez firmę, ale chyba właśnie dzięki temu klientki dostrzegały w nas ludzi, a nie pracowników sklepu, ufały nam i doceniały niepowtarzalność atmosfery i energii, która emanowałyśmy. Przełożeni bywali różni, ale w większości przypadków udawało się dogadać i ułożyć współpracę. W tym miejscu dziękuję serdecznie byłej RMS JH, którą uważam za najbardziej kompetentną osobę na tym stanowisku, z jaką przyszło mi pracować. Niestety dwa ostatnie lata przynosiły zmiany już tylko na gorsze. Boleśnie wyszła prawda o kiepskim prowadzeniu firmy przez pracowników centrali. Nietrafione inwestycje, kiepskie (właściwie to chyba żadne) motywowanie pracowników, próby zastraszania na osławionych webinarach, próby przerobienia nas na bezwładne marionetki przez internetowych kołczów chyba w nas wszystkich wieloletnich przelały czarę goryczy. Do tego kiepskie zarobki i brak perspektyw na jakikolwiek rozwój. Dodam, że postawa obecnych RMS też pozostawia wiele do życzenia. Bardzo mało od nich wsparcia i konkretnych działań pomocniczych dla sklepów. W sytuacjach problemowych od kogoś na stanowisku menadżerskim oczekiwałam czegos więcej niż frazesów typu: "musicie rozwiązać to same", "napisz wyjaśnienie", "jakie działania podejmiesz, żeby poprawić wyniki", gdy wiadomo, że jako KS tak naprawdę bardzo niewiele od ciebie zależy jeśli chodzi o konkretne akcje marketingowe czy np zaopatrzenie sklepu w towar, którego potrzebujesz, bo taka jest specyfika twojej lokalizacji. Widzę po opiniach, że mój przypadek jako osoby, która odeszła po wielu latach nie jest odosobniony. W miejscu, w którym teraz pracuję też nie jest różowo (bo gdzie jest), ale pieniądze lepsze i o wiele więcej możliwości rozwoju. Trochę szkoda, że Natura nie docenia takich pracowników jak my, którzy lojalnie budowali pozytywny wizerunek firmy i mieli z nią uczciwą relację, nowi pracownicy, jak życie pokazuje już Wam tego nie zapewnią. Życzę wszystkiego dobrego Wam, prcownikom drogerii, mam nadzieję, że firma jeszcze wskoczy na dobre dla Was tory. Jeśli nie, to same wiecie, co trzeba zrobić. Bądźcie zdrowe i zadowolone Pozdrawiam

Odrodzona

06.10.2021 00:22

Pracownik

Czytam i czytam i chyba najbardziej dominującym uczuciem jest współczucie... Sama, do niedawna, zasilałam szeregi Natury. Przepracowałam w niej ponad 10 lat. Teraz, z perspektywy nowej pracy i spojrzenia z boku, mogę spokojnie stwierdzić, że życie zaczyna się poza tą pracą. Już wyjaśniam o co chodzi..... Mechanizmy rządzące w firmie opierają się na sukcesywnym eliminowaniu pewności siebie podległego personelu. Na początku, wizja współpracy jawi się bardzo obiecująco. Wsiąkasz w atmosferę. Od czasu do czasu zostajesz mile połechtana pochwałą przez RMS i dajesz z siebie coraz więcej, bo cieszy Cię Twój pozorny sukces w pracy. Zaczyna zacierać Ci się granica między zdrowym rozsądkiem a praniem mózgu, które funduje Ci firma w postaci, czasem bzdurnych i niepotrzebnych, procedur i zaleceń. Po oczach zaczynają Cię bić coraz bardziej kolorowe plakaty motywacyjne, dzięki którym masz poczucie, że musisz postarać się bardziej a na pewno będzie lepiej, bo przecież dyrektor cały czas rzuca Ci obietnice podwyżki, choć wymaga niemożliwego. Zostajesz wystawiona na próbę swoich możliwości. Pod przykrywką pandemii, bogacą się najbogatsi, a Ty walczysz o przetrwanie, bo tak właśnie masz tłuczone do głowy, że jest mega kryzys i musisz pracować w pojedynkę w pocie czoła, najlepiej eliminując potrzeby fizjologiczne, bo w końcu jeść nie musisz, wypróżniać się też nie powinnaś (skoro nie masz czasu jeść i pić to i wydalanie jakby mniejsze ...). W tym upodleniu żyjesz tydzień, dwa, miesiąc.... Słuchasz motywacyjnych gadek dyrektor sprzedaży i pomimo chwil wątpliwości, dalej pracujesz ponad swoje siły, bo nawet Twój menadżer, po ostrym praniu mózgu, zaczyna przemawiać do Ciebie słowami: "że zawsze może być gorzej i ciesz się, że w ogóle pracujesz". Umiesz liczyć, wiesz że Twój sklep generuje wzrosty rok do roku. Zaczynasz mieć przebłyski, że firma wali Cię w bambuko. Zbierasz się, by wyrzucić z siebie żale i poprosić o pieniądze na godziwe życie, lub dołożenie chociaż pół etatu, a w odpowiedzi słyszysz, że jak zaczniesz starać się bardziej a Twoje plany zaczną osiągać kosmiczne założenia, to może ktoś jakiś ochłap Ci rzuci i kiedyś (bliżej nieokreślony nigdy tak naprawdę...) Twoja sytuacja ulegnie zmianie. Tak mijają dni, tygodnie, miesiące .. Twoja wydajność spada, Twoje morale zalicza glebę, bo znów nie zrobiłaś planu, a byłaś tak bliski (uspokoję Cię.... Te plany są tak konstruowane, żebyś ciągle miała poczucie że mogłaś może lepiej popracować i uświadomić sobie, jak niewiele Ci brakło, więc musisz dać z siebie jeszcze więcej ...). W pewnym momencie dochodzisz do sytuacji, z której masz dwa wyjścia: 1. Poddajesz się i pozwalasz, żeby Twój mózg, za 2300zl na stanowisku kierowniczym wyprał się wraz z kolejnym webinarem wszechpanującej Dyrektor Mirosławy. 2. Zaczynasz się budzic z letargu, uświadamiając sobie, że Twoja kumpela ze sklepu z odzieżą, przy wypłacie ma 3 z przodu netto, a kierowniczka z Rossmana, zarabia co miesiąc przynajmniej dwukrotność Twojej pensji, zahaczając nawet o 5 z przodu netto, mając pracy mniej od Ciebie, bo firma inwestuje w innowacje .... Uświadamiasz sobie, że kiedyś miałaś o sobie inne zdanie, tylko gdzieś swoje poczucie własnej wartości stłamszono w Tobie, czarując Cię wizja świetlanej przyszłości firmy już za miesiąc, rok, pięć lat. Zauważasz ,że obietnice w tej firmie są bez pokrycia a paczka na święta zawiera produktu o wartości 20zl w cenach produkcji.... Uświadamiasz sobie, że socjal w Twojej pracy nie istnieje, że słowo: "postaraj się bardziej" wyparło powszechne " dziękuję! odwalilas kawał dobrej roboty". A więc do brzegu drogie Panie ... Macie ogromną wiedzę tylko brak Wam wiary w siebie, bo Natura skutecznie ją w Was zabiła. Wasze długoletnie doświadczenie i niebywała wiedza oraz poświęcenie ponad normę, są więcej warte niż najniższa krajowa, która zarobicie wszędzie... Zachowując resztki godności podnieście się z kolan i rozejrzyjcie za pracą, która da Wam satysfakcję i wynagrodzenie na miarę wykonywanych obowiązków. Nie bójcie się zmian, bo te nie będą na pewno na gorsze, zważywszy na fakt, w jakim punkcie się znajdujecie. Życzę Wam odwagi do zmiany, bo na Naturze świat się nie kończy. Gwarantuje, że odzyskacie swoje życie i prawidłowe spojrzenie na wszystko, gdy znikną Wam sprzed oczu tabelki z koszykiem i planem, którego nie sposób wyrobić. Życzę każdej z Was odwagi do zmiany. Szkoda marnować życie na firmę bez przyszłości i pomysłu na rozwój. Nigdy nie jest za późno, by zawalczyć o siebie. Ja już wygrałam! Powodzenia na drodze do zmian na lepsze

Koleżanka

26.10.2021 22:38

Pracownik

Ja nie mam 3 z przodu, a pracuję już ponsd 8 lat.

Pracownik

29.10.2021 09:38

Były pracownik

Ja pracowałam 13 lat i jako kierownik miałam 2200 netto