Opinie Delima (Stokrotka) Lublin - 7851 opinii - GoWork.pl

Opinie(7851)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

ZBUNTOWANA

31.01.2016 21:03

Inne

Skomentuj Godziny nadliczbowe: Kiedy setki, a kiedy pięćdziesiątki? 2006-11-24 05:59:00 A A+ A+ Dniówka niestety nie zawsze kończy się po 8 godzinach. Pomijając systemy czasu pracy, w których wydłużony wymiar dobowy wynika z samej ich specyfiki, dłuższa praca jest zazwyczaj determinowana przez szczególne potrzeby pracodawcy i stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Pracodawca niejednokrotnie też wydaje dyspozycję stawienia się do pracy w dniu wolnym, a niekiedy także - w uzasadnionych przypadkach (!) - w niedzielę lub święto. Dziś o obowiązkach rekompensacyjnych spoczywających na pracodawcy w razie zlecenia pracownikowi pracy nadliczbowej. Z przekroczenia dobowego Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych (art. 151 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.). Kiedy zatem mamy do czynienia z pracą w godzinach nadliczbowych wynikającą z przekroczenia dobowego? Czy wówczas, gdy pracujemy dłużej niż 8 godzin dziennie? Owszem, jeżeli obowiązuje nas 8-godzinna norma czasu pracy. Jeżeli jednak jesteśmy zatrudnieni w systemie czasu pracy przewidującym przedłużony wymiar dobowy (np. równoważnym), to godziny nadliczbowe w dniach przedłużonego wymiaru dobowego wystąpią dopiero po jego przekroczeniu. Praca w godzinach nadliczbowych wystąpi także wówczas, gdy rozkład nie przewiduje w ogóle pracy w przedmiotowym dniu (np. w święto czy inny dzień wolny), ale pracownik stawił się do pracy i wykonywał czynności dłużej niż norma dobowa wynikająca z art. 129 K.p., czyli dłużej niż 8 godzin. Osobno rozpatrujemy także sytuację pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy. Strony ustalają w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy takiego pracownika, których przekroczenie uprawnia go do normalnego wynagrodzenia oraz dodatku. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości: 1) 100% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, 2) 50% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt 1 (także w sobotę, nawet wówczas, gdy jest ona ustalona dniem wolnym od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy). UWAGA! W przypadku gdy w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca udzieli pracownikowi czasu wolnego, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych nie przysługuje. Z przekroczenia normy średniotygodniowej Dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia przysługuje także za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. Chyba że przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku - zrekompensowanej odpowiednim dodatkiem - pracy ponad obowiązującą normę lub wymiar dobowy. Dla celów ustalenia czy nastąpiło owo przekroczenie pracodawca po zakończonym okresie rozliczeniowym ma obowiązek zbadania czasu pracy każdego pracownika. Przekroczenie przeciętnej normy tygodniowej skutkuje koniecznością wypłaty 100% dodatku za każdą tak przepracowaną godzinę U nas niegdy nie wystepuje przekroczenie ,bo kierownik tylko poprosil,ale nigdzie nie odnotowal,prawda ??? niedlugo po jedej kasjerce bedzie i polowa magazyniera na rano i wszystko ,ale wy dalej robcie dla premii,taka jest idea naczelnego wodza

Uśmiechnięta

30.01.2016 13:46

Inne

Nie jestem kierownicza ani zastępcą tylko starszym kasjerem! Z tego co czytam to wydaje mi się że jesteś jedną z tych co mają w du..pie prace. Przychodzisz do pracy bo musisz? Ja w przeciwieństwie do Ciebie przychodzę bo lubię! Jedynie co mnie w stokrotce wku..rwia to tacy pracownicy jak ty.!!! Najlepiej pracować "OD -DO" zero pomocy dla koleżanek. Wyobrazam sobie jaki musicie miec (usunięte przez administratora) na sklepie. Wyniki z AOSu, pewnie ponizej 60% .

aa

31.01.2016 17:59

Inne

Nasza koleżanka" Uśmiechnięta " chyba ma problemy rodzinne, ja też w pewnym okresie wolałam siedzieć w pracy . Wymień chłopa albo znajdź sobie jakieś hobby bo w pracy wystarczy zachować pewne tempo oraz skupić się tylko na pracy a nie pogaduszkach i to wystarczy aby sprostać zadaniom . Premia jest nagrodą za pracę a nie nadgodziny.

ZBUNTOWANA

31.01.2016 20:53

Inne

oczywiscie ze premia jest nagroda za prace,i tak byc powinno tylko jesli kolezanka namawia do zostawania po,przed praca ,bo tak trzeba zeby sie wyrobic,zeby pomoc kolezankom to sie pytam gdzie sa pieniadze na kwicie za ta prace ??? w jej przypadku jak i wielu innych,premia jest wypracowana tylko dzieki tym dodatkowych godzinom wiec sie pytam to ,premia czy kasa za nadgodziny inaczej Teoretyczna sytuacja ide do roboty szef mowi pracujesz za 1200 8 godzin dziennie plus nadgodziny (zalozmy 25 miesiecznie ,tyle sie uzbiera nie ?)Szef musi wyplacic mi setki A kolezanka na etacie 8 godzinnym nie potrafiaca sprecyzowac ile godzin dodatkowo rąbala ,bo ja kierownik poprosil dostaje 1200 za ok 170 godzin w ecepie + premie (powiedzmy ze wierze w te comiesieczne 700 zl)ktora nie od niej zalezy tylko od widzimisie celu,audytu ,dostepnosci i hooj wie jeszcze czego chyba łatwo pojac o co chodzi..... powtarzam firma ma pieniadze na nadgodziny,tylko po co ,jak jest premia na zachete i jest wystarczajaca motywacja ,nie

ZBUNTOWANA

30.01.2016 09:35

Inne

Dla twojej informacji ,cel obroty ustawia kto??? dlaczego jak 5 lat temu zaczynalas to bylo wiecej etatow ? mielsicie 3 razy wieksze obroty ? zajrzyj ,albo poprpos kierownika niech ci sprawdzi miesiac po miesiacu jak to bylo ... Nic nie zrozumialas ,albo udajesz ze nie zrozumialas ,ty nie dostajesz zadnej premii tylko laskawie dodatek za nadgodziny ktore wyrabiasz bo cie poproszono.Reszta zalogi albo musi sie do ciebie wyrownac ,abo jest traktowana jako -im sie nie chce ,bo skoro jedna moze to moga wszyscy.Powinna byc karta na wejsciu i na dowidzenia ,podbijasz tak samo .Jak by ci kierownik nabil te godziny co sobie przyszlas wczesniej a wyszlas pozniej to twoja premia by zginela na odcinku ...rozumiesz czy nie ?To nie jest zadna twoja pracowitosc ,tylko wykorzystuja cie i szukaja nastepnych idiotow ktorym sie ustawia tak cele zeby darli pazurami ta robote .Po twoim zdaniu "A najgorzej jak się im uwagę zwraca, obraca sie na piecie albo placze po katach. " wnosze ,ze to Ty im ta uwage zwracasz i chyba juz wiem gdzie twoje miejsce jest w tym stokrotkowym bajzlu.To ty kolezanko zachecasz do tych nadgodzin darmowych na sklepie ,czyli albo zastepca albo kierownik,ale to juz malo wazne .Wazne zeby ludzie nie dali sie wkrecic w te opowiastki o dawaniu z siebie wszystkiego ,niech (usunięte przez administratora) ta firma da z siebie wszystko ,niech pokaza ze im zalezy na pracownikach a nie niewolnikach .Nie robic zadnych darmowych nadgodzin ,kazdy kierownik ma mozliwsoc rozpisania nagodzin i zaplacic wam musi za to ,ale to nie jest dobrze widziane przez RKO ,wiec sie nie stosuje i szuka sie naiwaniakow ,jak nie mozna na sklepie to sie drukuje takie durne hasla reklamowe jak Usmiechnieta o mobilizacji ,checi do pracy i zaciskaniu pasa .Jak macie takiego wyrobnika na sklepie co nie ma co robic w domu ,to przy kazdej okazji podejsc ,poklepac po plecach pochwalic ,ze dobrze zapierrrrrdaaala,a przy pierwszej okazji jak sie noga podwinie, pozbyc sie w pizduuuu ,zadnej ochrony,BO TO SZKODNIK NAD SZKODNIKI

zigi

30.01.2016 11:08

Inne

Ale ty pierdo..sz! Ułomna jesteś jesteś, czy jaki ..uj?

Uśmiechnięta

27.01.2016 09:19

Inne

Nie napisałam,że robią za mnie tylko pomagają jak tylko mogą. U nas na stokrotce jest mega ruch i jak wypadnie jedna dziewczyna z dnia bo np. ma sracz...e to wiadomo że nie zostawia nas w potrzebie tylko zakasaja rekawy i pracuja. A moja premia to tylko i wylacznie moja zasluga, bo to że zostaje bardzo czesto po godzinach pracy lub przychodze nawet 2 godz. szybciej to jest chyba wazne. Gdybys był/a odpowiedzialny za polowe regalow( herbaty,kawy,stella,rajstopy,szkoła,kasy,papierosy,wyprzedaże,130) w sklepie i do tego zajmował się warzywniakiem to ciekawa jestem czy bys mial posprawdzane wszystkie daty ,fifo, i dotowarowane w 8 h swojej pracy. Nie wspomnę już o siedzeniu na kasie. Mnie przynajmniej docenia kadra kierownicza, a jak widzę to Ciebie NIE, jak tak sie oburzyles!!!!

ZBUNTOWANA

29.01.2016 00:16

Inne

No i wlasnie przez takich dyspozycyjnych cala dobe ,ktorzy maja polowe sklepu do ogarniecia,a moze niedlugo caly ,bo przeciez moga przyjsc 3 godziny wczesniej i zostac 3 godziny pozniej ,reszta zalogi cierpi ale ty panienko ,a pewnie bardzo mloda osobko ,tego nie zrozumiesz ,bo twoim przeznaczeniem jest ,zeby cie posowali od samego rana bez znieczulenia,twierdzac ze te 1700 zl to godziwa zaplata za twoje uslugi .Kazda twoja godzina dodatkowa free ,to udane swieta prezesa i utrata godziny z rodzina innego pracownika.I masz jeszcze czelnosc sie chełpic ,ze ci kierownicy pomagaja....oni ci nie pomagaja tylko musza wykonywac prace ktora kiedys wykonywal jeden pracownik wiecej,ale go zredukowano bo krysia co moze 24 bez przerwy i kierownik na zmianie sobie dadza rade za 3 -osoby.Tak kolezanko premia to twoja zasluga ,jak ci zredukuja kierownika ,to dostaniesz jeszcze 200 zl wiecej, ale bedziesz musiala sie nauczyc obslugi komputera.Wtedy bedziesz sobie mogla przybic na scianie cala tablice zaslug . Zakladam ze to ktorys z regionalnych sobie zarcik zrobil wypisujac te dyrdymaly zachecajace do pracy dla premii ,bo nie ma normalnej osoby w tej firmie pracujacej na posadzie pracownika sklepu ,ktora by mogla takie idiotyzmy wypisywac ......