Opinie Delima (Stokrotka) Lublin - 7859 opinii - GoWork.pl

Opinie(7859)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

OLO

23.03.2016 12:46

Inne

Lidl jako kolejna sieć podnosi pensje swoim pracownikom Warszawa, 23.03.2016 (ISBnews) - Lidl Polska z dniem 1 marca wdrożył program podwyżek wynagrodzeń dla swoich pracowników. W przeciągu dwóch lat (2014-2016) wynagrodzenie pracownika sklepu wzrosło o 12%. Obecnie pensja na stanowisku pracownika sklepu wynosi 2 400-2 800 zł brutto na początku pracy z gwarantowanym wzrostem do poziomu 2 850 zł-3 250 zł po dwóch latach stażu pracy, podała spółka. Wynagrodzenie menadżera sklepu dla osób rozpoczynających pracę na tym stanowisku wynosi 4 400-5 000 zł brutto, z gwarancją wzrostu po dwóch latach do kwoty 6 300 zł-6 800 zł brutto. Tegoroczne podwyżki objęły, tak jak w latach ubiegłych, wszystkich pracowników, podano w komunikacie. Do lutego 2015 r. pensja minimalna na stanowisku pracownika sklepu wynosiła ponad 2 200 zł brutto na początku pracy, z gwarantowanym wzrostem po dwóch latach do 2 700 zł. Wynagrodzenie menadżera sklepu dla osób rozpoczynających pracę na tym stanowisku wynosiło 4 100 zł brutto, z gwarancją wzrostu po dwóch latach do kwoty 5 900 zł brutto. "Sukces Lidla jest sukcesem wszystkich pracowników, dlatego stale dbamy o dobre warunki zatrudnienia i kolejny raz wdrażamy program podwyżek. To podziękowanie za codzienny trud i zaangażowanie. Zależy nam, aby nasi pracownicy nie tylko byli zadowoleni z warunków finansowo-socjalnych, ale też kształcili się, dlatego inwestujemy również w ich rozwój. Roczne wydatki na szkolenia w okresie dwóch ostatnich lat wzrosły o 3 mln zł, sięgając poziomu 20 mln zł w 2015 roku. Plan na 2016 rok zakłada dalsze zwiększenie nakładów w tym obszarze" - powiedział prezes Lidl Polska Maksymilian Braniecki, cytowany w komunikacie. Pracownicy sieci Lidl w Polsce zatrudnieni są w oparciu o umowę o pracę, otrzymują także pakiet benefitów, w tym m.in. bezpłatną, prywatną opiekę medyczną, bony i paczki świąteczne oraz wyprawki dla pierwszoklasistów, podkreślono w materiale. Sieć obecnie zatrudnia ok. 15 000 osób. W 2015 roku do Lidla dołączyło około 1 000 nowych pracowników, podobną skalę rozwoju firma zakłada w bieżącym roku. Od kwietnia br. wynagrodzenia pracowników podnosi także sieć Biedronka. Tym rozpoczynającym pracę na stanowisku kasjer sprzedawca do 2 250 zł z 2 000 zł brutto, a zatrudnionym trzy lata do 2 450 zł z 2 200 zł brutto. W związku z kwietniową podwyżką Jeronimo Martins Polska - właściciel sieci sklepów Biedronka - w 2016 r. zainwestuje w wynagrodzenia pracowników dodatkowo ponad 80 mln zł.

Daro

03.04.2016 01:10

Inne

Stokrotce daleko do Lidla czy Biedronki 100zł wyrównania do najniższego wynagrodzenia +300 zł. gwarantowanej premii,ciekawe na jak długo ta gwarantowana premia będzie ?!aż ucichnie o podwyżkach u konkurencji?Dlaczego ta "gwarantowana premia"a nie aneks +400zł...bo stokrotka już by się nie mogła wycofać z obietnicy.....to tak jak z 500+ na dziecko ,młodzi zaszaleją z rozmnażaniem a za jakiś czas zdziwią się bo wejdzie nowa ustawa...