Opinie Delima (Stokrotka) Lublin - 7851 opinii - GoWork.pl

Opinie(7851)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kopcyrek

01.11.2021 22:28

Były pracownik

Nikomu nie polecam tej niby firmy. Moja żona była najpierw zastępca kierownika, później awansowali na kierownika sklepu, który się nie mógł otworzyć przez kilka mc! Postawić sklep a podstawowych formalności nie załatwić. Szkolenie na zastępcę - okres ok 2mc, po tygodniu pracy zostawiona z załogą na sklepie. Radź sobie sama. Opiekun szkolenia, który dostaje za to pieniądze, nawet nie wiem czy był z nią tydzień na zmianie, obowiązek szkolenia zrzucił na swojego zastępcę. Żenada. Po awansie przeniesienie na sklep 60km od miejsca zamieszkania. Wszystko pięknie. Zwrot kosztów za paliwo, ale uwaga - jako nagroda do podstawy od której odciągają podatek, składki itp. - nie rozliczana kilometrówka. Baa jak się okazało na koniec współpracy z pseudo firma powinna mieć żona podpisaną umowę na użyczenie samochodu, jeśli dojeżdżała swoim... Nikt jej nic nie mówił ani nie dał do podpisania. Rzekomo "góra" nie wie o niczym... W pracy za podstawę 4000 z hakiem, w pracy z dojazdami po 10-12h.. a w grafiku 8.5. non stopem telefony, od zastępców, pracowników bo to, bo tamto... Braki personalne na sklepie, żaden problem RKO zadzwoni karze zabrać pracowników i jechać,bo sklep nie otwarty. Mając Stokrotke 10km od domu, karzą Ci dojeżdżać do stokrotek 50km, 60km, 80km od domu. Za paliwo Ci oddadzą, szkoda że na niekorzysc Twoja. Ile wydalas, tyle dostaniesz... Delegacja - tak należy Ci się 15 zł za dniówkę, tylko nie ma kto założyc. Pracując 6 mc, wypłaca Ci za niecałe 3... Bo mogła zakładać. Pewnie, że mogła jakby o tym ja ktoś poinformował i pokazał. Szkolenie na kierownika - naucz się sam, i oceniać poprzednika co nauczył a czego nie. Nie lubią kierowników co za biurkiem siedzą?! A tylko takich się trzyma!! Masz swoje zdanie, dochodzisz się o swoje to Cię muszą usunąć... Urlopem kierownik nie może rządzić? Kogo to obchodzi. Dostaje meila że tyle i tyle dni ma wydać i jest to wymagane! Premia?! Pracownik podstawowy dostanie ABS 170zl, a kierownik 0, bo cele nie wyrobione. Szkolenia - najlepiej w domu, papiery zawieźć przywieźć od pracowników, do kadr dostarcz. Jeśli nie chcesz popaść w nerwicę, szanujesz swoje zdrowie - omijaj szerokim łukiem...

Kopcyrek

06.01.2022 08:45

Były pracownik

Henioo Ty pracujesz w Stokrotce?! W niczym nie doceniają...

Kopcyrek

08.01.2022 04:07

Były pracownik

Sama prawda. Każdy kto pracuje w Stokrotce przekona się o tym, prędzej czy później.

PracujeWStokrotceIMamJużDość

04.01.2022 21:16

Pracownik

Ta firma z miesiąca na miesiąc staje się powodem coraz większych frustracji u Pracowników. Na początku, te 7-8 lat temu było naprawdę przyjaźnie. Warunki w miarę konkurencyjne, był czas na pracę i czas na życie poza firmą. Niestety, z roku na rok jest coraz gorzej. Otwierane nowe sklepy, w nieprzemyslanych lokalizacjach (przejmowanie lokali, gdzie już nikt inny nie chciał), bez zapewnienia personelu, bez szkolenia nowych osób (notorycznie nowy, rzucony na głęboką wodę kierownik sklepu nie umie przyjąć dostawy, rozliczyć kasy itp) z brakiem możliwości wykonania dostawy bez łamią przepisów ruchu drogowego i BHP Niedziałające wiecznie sprzęty, począwszy od zwykłych wózków, na autach ciężarowych kończąca. Upokazajaca wysokość zarobków (zupełnie nie rynkowa, dodatkowo często najniższą podstawą i reszta w nieozusowanej i nigdzie nie opisanej premii "metoda na gębęę- pojęcie "regulamin premiowania zupełnie tu nie znane") Wszechogarniający (usunięte przez administratora) osoby zarzadzające bez kompetencji, doświadczenia, wiedzy i kultury osobistej - mam wrażenie, że z łapanki. Informacja zwrotną? Ścieżka kariery? Ocena okresowa? Szkolenia? -zapomnij, to tu nie istnieje. Zupełnie. Brak jakiejkolwiek logiki w zarządzaniu mieniem firmy- zero odpowiedzialnosci, kontroli w miejscach gdzie ona być powinna (bo generowane straty idą w dziesiątki tysięcy miesięcznie), a skupianie się na pierdoletach i malowaniu trawy na zielono. Notorycznie naginane przepisy I zagrożenie dla bezpieczeństwa i życia pracowników (do pierwszego poważnego wypadku jak sądzę) Nadgodziny i brak elementarnej wiedzy dot. Planowania czasu pracy- musisz być dostępny cały czas, nie ma czegoś takiego jak możliwość zaplanowania wizyty u lekarza po pracy, czy kina z dziewczyną. Awanse i rozwój- znajdziesz o tym tekst na każdym ogłoszeniu tej firmy, ale w rzeczywistości nie ma na to szans. Możesz się doksztalcac we własnym zakresie za własną kasę i prosić o rozmowę i szansę rozwoju latami- w Stokrotce nie ma takiej możliwości. Moja czarka goryczy się przelała w grudniu. Jestem po złożeniu papierka- na wypowiedzeniu. Mam dość tego miejsca serdecznie. Nikomu nie polecam. Szczerze odradzam. Tyle.

Ewa

06.01.2022 18:50

Pracownik

Całkowicie się zgadzam. Wszystko zaczęło się sypać od momentu gdy pan Litwin stał się udziałowcem. Litwin ma aspiracje zachodnie, a mentalność wschodni czyli totalny wyzysk pracownika i nieliczenie się z jego prawami. Od lat wysokość karty podarunkowej jest ciągle taka sama. Może pan Litwin weźmie tę kartę i sam spróbuje zrobić zakupy w swojej Stokrotce i zobaczy ile kupi dzisiaj, a ile kupił 6 lat temu. Totalna żenada i upokorzenie. Dobrze byłoby gdyby zobaczył jakie karty podarunkowe otrzymując pracownicy innych dyskontów. Zresztą nie ma sensu za duo się rozpisywać skoro w tym chorym kraju nawet PIP i związki wszystko mają gdzieś, zatem Litwin robi co chce. Brakuje tylko jeszcze, żeby krzyczał: "polaczki do roboty!". Omijać Stokrotkę zarówno jako pracownik, jak i klient, bo tylko w ten sposób można coś zrobić.

Karol

06.01.2022 19:31

Pracownik

Ważne że jemu się zgadza w portfelu.a ty (usunięte przez administratora).nie zapomnij pofejsowac sklepu.I biegnij bo bułki się palą.

America11

27.10.2021 22:46

Pracownik

Od kilku lat jest ogromny problem z zatrudnieniem pracowników. Nie dość, że na sklepy przypada smiesznie mała liczba etatów, to jeszcze jest problem z zapełnieniem ich. Nikomu nie chce się starać za takie pieniądze i w takich warunkach. Zastępca kierownika zarabia tyle co szeregowy kasjer w lidlu i ma uboższy pakiet socjalny. Dodatek 100/200 zł na święta do wydania w stokrotce brzmi jak ponury zart. Na kasę i mięso zatrudniamy najgorszy sort pracowników, którym nie udało się znaleźć pracy w konkurencyjnych markach. Wymaga się od nich profesjonalizmu i zaangażowania, a to ludzie z zajęciami komorniczymi, zdemotywowani i którym wszystko jedno. Dla porównania, szeregowy kasjerzy w konkurencyjnych sklepach maja o wiele lepsze zarobki i pakiet socjalny. Wysokość zarobków widać chociażby po tym, ze w tych sklepach pracuje więcej mężczyzn, którzy sa w stanie utrzymać rodziny… pracownicy są zmotywowani i dobrze traktowani. U Nas wiecznie brak ludzi. Na każdym sklepie są trzy osoby w biurze. Co jeśli jedna zachoruje albo ma 2tyg urlopu? Pozostałe dwie pracują dwa tygodnie po 6 dni. A jak wypadnie niedziele to 13dni. Jak nie przejdzie w grafiku, to każą tak kombinować, żeby przeszło. Osoba prowadząca zmianę biega jak wariat między kasą - mięsem, bo na zmianie sa trzy osoby. Czasami dwie: kasjerka i kierownik. Sprawy biurowe ogarnia się dopiero po godzinach pracy, bo wcześniej nie ma na to szans. Kierownicy przychodzą w dniu wolnym albo na urlopach do pracy, grafiki robią po godzinach i nikt tego nie kontroluje. Nasi przełożeni są tego świadomi i to popierają. Osoba która prowadzi zmianę nie ma możliwości skorzystania z Kodeksowych 15 minut nieprzerwanej przerwy i zjedzenia w normalnych warunkach. Jemy przy komputerach, w kącie magazynu, bo nie ma możliwości zejść do pokoju socjalnego. Najgorsze, co się tu dzieje to hejt związany ze zwolnieniami lekarskimi i urlopami na żądanie, opieką na dziecko. Każdy, kto z przyczyn wyższych zachoruje albo się przeziebi - jeśli nie weźmie urlopu, tylko l4, to od razu zostaje nieoficjalnie karany. Nie przedłuża mu się umowy, zarzuca złośliwość. Dzieje się tak, bo jest nas za mało. L4 jednej osoby oznacza przeciążenie reszty zespołu, bo nigdy nie ma żadnego „zapasu”. Budżet godzin starcza na styk i funkcjonuje tylko wtedy, kiedy nikomu nic się nie wydarzy, a przecież mamy swoje rodziny i sytuacje losowe z tym związane. Jako wsparcie mamy pracownikow APT, którzy nie są zobowiązani do niczego. Nie przychodzą do pracy albo nagle informują o braku obiecanej dyspozycyjności. W takich warunkach, każdy z nas psychicznie wysiada, bo nie da się udźwignąć tego stresu. Pracownicy są zmęczeni zmianami grafików. Pracownicy biura nie mogą sobie nic zaplanować w życiu prywatnym, bo zawsze trzeba być gotowym do przyjścia do pracy, non stop trzeba być pod telefonem, jak się wyjdzie z pracy. Zdaża się, że pracujemy bez wolnych weekendów, a dla większości z Nas to jedyne dni na spędzenie czasu z naszymi dziećmi. Każdy z Nas zabiera prace do domu. Namawia się nas do robienia szkoleń online w domu, bo w pracy nie ma na to czasu. Oficjalnie nie można, ale jak się okazuje -Nasi przełożeni są świadomi tego, że w pracy nie ma na to czasu, dlatego informują o „możliwości” zrobienia szkoleń w domu. Wszyscy wiedzą o problemie, a nikt nie reaguje, stąd Nasza wiadomość. Większość z nas przyszła tu do pracy z motywacja, która właśnie leży na dnie. Prosimy o poważne potraktowanie problemu, zapewnienie wsparcia kierownikom, prowadzenie skutecznej rekrutacji i poprawę warunków pracy, póki Nasi najlepsi pracownicy nie porezygnowali. Czekamy na Państwa odzew na naszych pracowniczych mailach.

Ufff

14.12.2021 11:07

Pracownik

Kurde, nic dodać nic ująć America11 świetnie ujelas problem i opisałaś jak naprawdę jest, jak wygląda praca w tej pseudofirmie.

Ufff

14.12.2021 11:10

Pracownik

Może jakiś sentyment, że kiedyś było ok???A teraz co roku coraz gorzej