Opinie o Erste Bank Polska Warszawa
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Roksana
10.07.2025 00:55
Ktoś narzekał na dodatki na innym stanowisku, ale jak spojrzeć na ogłoszenie na eksperta ds. produktów kredytowych, mamy premie za wyniki, prowizje, stałą pensję, a prowizje są bez górnej granicy ,brzmi całkiem nieźle. Może wystarczy tylko chcieć pracować?😜
Zdegustowana
26.09.2025 10:50
Nie ma "stałej" pensji. Podstawa w pierwszych miesiącach b2b jest uzależniona od tego czy sprzedasz to, co określili jako minimum. I nie jest to mały próg, i co miesiąc wyższy. Zatem jako "świeżak" w banku możesz mieć realne koszty i realne zero wpływów.
Były pracownik
03.07.2025 21:14
Negatywna opinia o Santander Bank Polska:
Moje doświadczenie ze współpracy z Santander Bank Polska oceniam bardzo źle i zdecydowanie nie polecam tego banku nikomu – ani klientom, ani osobom planującym współpracę w charakterze partnera czy doradcy.
W banku od samego początku wszyscy wciskają, że Santander ma „najlepszą ofertę na rynku”, co jest kompletną nieprawdą. W rzeczywistości – porównując oferty kredytowe wśród popularnych banków w Polsce – Santander jest daleko w tyle pod względem warunków, kosztów i atrakcyjności dla klienta. Trudno się dziwić, że kredyty się nie sprzedają, skoro oferta nie jest konkurencyjna.
Co więcej, kiedy tylko pojawił się problem z realizacją planów sprzedażowych – oczywiście wynikający głównie ze słabej oferty – bank zamiast poprawić warunki, po prostu obniżył próg prowizyjny, co bezpośrednio uderzyło w pracowników i partnerów. Czyli najpierw miałem sprzedawać produkt, który nie broni się na rynku, a jak się nie sprzedaje – to bank „karze” mnie mniejszym wynagrodzeniem. Logika? Brak.
Pozyskanie pośrednika graniczy z cudem, a sprzedaż „na kontakt własny” praktycznie nie istnieje. Do tego dyrektorzy regionalni traktują Cię jak numer w systemie, a nie jak człowieka. Nikt nie interesuje się tym, że masz realne koszty prowadzenia działalności, a Twoje zarobki mogą wynosić 0 zł. Nawet jeżeli oznacza to, że nie masz za co żyć – ich to zupełnie nie obchodzi.
Patrząc z perspektywy czasu – nie dziwię się, że ten bank został sprzedany. W obecnym kształcie Santander nie oferuje ani wsparcia, ani konkurencyjnych produktów, ani warunków umożliwiających normalne funkcjonowanie.
Zdecydowanie odradzam współpracę z Santander Bank Polska. Szkoda czasu, pieniędzy i zdrowia.
Martyna
30.07.2025 13:46
Chwila.. Jak 0 zł?? To na b2b nie ma żadnej podstawy, tylko prowizje? Ciężko mi sobie to wyobrazić ;/
Zdegustowana
26.09.2025 10:37
Normalnie. Będąc agentem tego banku możesz zarobić okrągłe "0" i mieć równolegle realne koszty działalności gospodarczej (zus, paliwo, amortyzacja auta, koszt abonamentu telefonicznego, koszt biura, etc)w danym miesiącu. Obiecanego jest zdecydowanie więcej 😉.
Wszystko co powyżej napisane potwierdzam. Żałuję, że dałam się podejść jak dziecko obietnicami.
"Świetlana przyszłość" tylko na rozmowie rekrutacyjnej. Nawet mając lata doświadczenia w bankowości jesteś małym pionkiem w grze wielkiego gracza.
"Rekrutowana"
22.09.2025 14:59
Najpierw dzwoni do mnie rekruterka i mówi, że jest to praca zdalna. Czekam na dzień rozmowy i okazuje się, że nie jest to praca zdalna, ale ok, przerzucą mnie do miasta bliżej. Przychodzi rekrutacja, odbywa się miła rozmowa, wszystko cacy, a po kilku godzinach dostaję wiadomość, że zostali wybrani inni kandydaci. 😂
Marnotrawstwo czasu, kręcenie, kłamanie, owijanie w bawełnę.
Jesteś Pracodawcą?
Kandydat
09.09.2025 22:58
Biorę udział w rekrutacji na eksperta relacji z klientem. Czy ktoś powie czy realizacja planów jest realna czy da się wytrzymać ciśnienie sprzedażowe czy plany są realizowane oraz jakiego wynagrodzenia podstawy i ewentualnej premi można się spodziewać?
Jula
10.09.2025 15:32
Do ilu otrzymałaś/otrzymałeś odpowiedź? Do mnie dzwonili tydzień temu i mieli się skontaktować ale do tej pory brak info. Słyszałam, że dają 5000 zł plus 500 zł premii i to brutto
Kandydat
11.09.2025 21:32
Dokładnie, również byłem na rozmowie rekrutacyjnej, jak jest z wynagrodzeniem i z tymi premiami?
niepolecampracywtymbanku
05.07.2024 23:37
Pracuję na infolinii banku Santander rozpoczęłam od 2019 roku, zajmując się obsługą klienta. Na początku mojej kariery miałam szczęście pracować z bardzo dobrymi kierownikami i w świetnym zespole. To właśnie ta przyjazna atmosfera była dla mnie głównym powodem, dla którego pozostawałam w tej pracy przez długi czas.
Jednak rzeczywistość tej pracy ma również swoje ciemne strony. Rotacja pracowników jest ogromna, co negatywnie wpływa na stabilność zespołu. Pracownicy z wieloletnim doświadczeniem i wiedzą nie są odpowiednio doceniani i traktowani. W miarę upływu czasu liczba obowiązków, które musieliśmy wykonywać, stale rosła, a zmiany w systemie premiowym były niekorzystne dla pracowników.
Praca na infolinii jest niezwykle wymagająca – nie tylko obsługujesz klientów i przedstawiasz im oferty, ale musisz być na bieżąco ze wszystkimi zmianami w banku, jednocześnie rozwiązując różnorodne problemy. To wymaga ogromnej wielozadaniowości i ciągłego skupienia.
Przez te lata doświadczyłam wielu sytuacji stresowych, od ciągłych awarii systemu po trudności związane z pandemią COVID-19. Santander Bank Polska jest jednym z najbardziej awaryjnych banków, co znacznie utrudnia codzienną pracę i wpływa na jakość obsługi klienta.
Najbardziej frustrujące jest jednak to, że nowy kierownik został źle dobrany. Nie wykazuje żadnej otwartości ani chęci poznania swoich pracowników, co sprawiło, że atmosfera w pracy znacznie się pogorszyła. Kierownik nie stara się integrować z zespołem, co dodatkowo demotywuje pracowników.
Dodatkowo, benefity oferowane przez firmę są beznadziejne. Nie rekompensują trudów pracy ani nie stanowią motywacji do dalszego zaangażowania. W firmie najważniejsze są jedynie cyferki i wyniki. Całe motto Santander Bank Polska to cyferki, a nie ludzie. To podejście sprawia, że praca staje się coraz bardziej wyczerpująca i demotywująca.
Nie polecam
Łukasz
15.07.2025 16:36
Ogólnie domyślałem się, że premia to składowa różnych czynników. Tylko już się spotkałem, że bez kk ror itp. nie będzie 100%. Rozwiązanie z innego banku, różne produkty mają różne wagi. Oni się was o te karty czepiają z tego powodu czy tak po prostu ma być i już?
Xyz
02.09.2025 22:59
Wcześniej mogłeś zrobić plan samymi kontami, nie potrzebowałeś do tego kk czy kg. Jak coś wpadło, to fajnie - zawsze jakieś dodatkowe punkty. Od jakiegoś czasu naciskają na sprzedaż kk (w każdym dziale). Zmienil się dyrektor CC i żeby pokazać, że coś się robi to trzeba wprowadzać zmiany. Skończyło się tym, że 3/4 pracowników z długim stażem i wiedzą zaczęli odchodzić. Presja była ogromną, nacisk z każdej strony nie do zniesienia. Po każdej zmianie zmęczenie, jakbym 8h w kopalni robił. Co do kk zaczęli się od 1 w miesiącu, potem 2 i 3. Jak dalej? Nie wiem, na całe szczęście już tam nie pracuje
Zainteresowana
20.08.2025 15:10
Jakie bank oferuje wynagrodzenie dla eksperta da.ubezpieczeń?
Jasina
13.08.2025 12:56
Przebieg rekrutacji
Rekrutacja super,standardowo pytanie o poprzednie prace,czym jest dla mnie perfekcyjna obsługa klienta oraz jakie mam nastawienie do realnych reków sprzedażowych . Jeśli ktoś ma
doświadczenie w obsłudze klienta to bardziej wie co i jak ma mówić .
Pytania
Brak pytania
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Dostałem pracę
#RozmowaKwalifikacyjna
Aga
31.07.2025 13:24
Witam. Jutro mam drugi etap w procesie rekrutacji. Mam trochę obaw po przeczytaniu niektórych opinii. Aplikowalam na stanowisko młodszego specjalisty ds obsługi klienta. Powiedzcie mi proszę czy jak jest ta umową pierwsza na 7 msc to muszę na początku realizować te plany sprzedażowe czy trochę później ?
Anita
06.08.2025 00:22
A po okresie próbnym od razu dają umowę o pracę? Wtedy można zacząć realizacje planów i dostać lepszą kasę?
Ona
07.08.2025 22:45
Umowa jest na 7 m-cy pierwsza
Wanna
30.07.2025 16:02
Santander oferuje prace hybrydową - ile dni z biura? czy można wybrać które dni z biura czy narzucone?
Nickano
31.07.2025 21:46
Nie wiem, jak w innych zespołach ale w niektórych zdalne to nagroda, nie gwarantowany warunek pracy :)
Anonim
31.07.2025 15:54
Chciałbym zwrócić uwagę na poważne problemy w funkcjonowaniu zespołu sprzedaży zdalnej w Gdańsku, zarządzanego przez kierownik ds. sprzedaży – panią Annę.
Zarządzanie zespołem cechuje duża niestabilność – często zmieniane są ustalenia dotyczące warunków pracy, co powoduje dezorientację i brak poczucia bezpieczeństwa. Decyzje podejmowane są niespójnie, bez jasnej komunikacji i często w ostatniej chwili.
Kierowniczka nie przyjmuje do siebie żadnych uwag ani sugestii, nie dopuszcza możliwości innego punktu widzenia. W relacjach zawodowych kieruje się sympatiami osobistymi, co wpływa na atmosferę i przejrzystość zasad.
Warunki pracy również pozostawiają wiele do życzenia. System intensywnie generujący połączenia wychodzące w połączeniu z brakiem realnych, motywujących premii sprzedażowych powoduje szybkie przeciążenie psychiczne i fizyczne. W tym zespole liczy się wyłącznie wynik – człowiek traktowany jest jedynie jako narzędzie do realizacji celów sprzedażowych.
Na podstawie zaobserwowanego sposobu zarządzania oraz panujących warunków – nie polecam tego miejsca jako środowiska pracy.
Naszczesciebylyjuzpracownik
10.07.2025 00:51
Praca na początku w tej firmie wydawała się okej. Typowa słuchawka – były premie kwartalne, jakieś dodatki, system premiowy motywował, więc dało się to jakoś ogarnąć. Nie było idealnie, ale przynajmniej coś się z tego miało.
Z czasem jednak wszystko zaczęło się zmieniać. Zlikwidowano premie kwartalne i wprowadzono nowy system premiowy który był mało przejrzysty i praktycznie nie do zrealizowania. Wycofywano dobre oferty, a kazano nam wciskać ludziom produkty, których sami byśmy nie chcieli – totalny (usunięte przez administratora) i szajs. Presja rosła, a wsparcia ze strony przełożonych brakowało...
Atmosfera również bardzo się pogorszyła w moim zespole po zmianie kiero. Zamiast jakiejkolwiek motywacji – to ciągła krytyka i zrzucanie winy na pracowników. Kierowniczka bez skrupułów potrafiła powiedzieć, że „to przez ciebie zespół nie realizuje planu”. Spotkania coraz częściej przypominały rozliczenia – wytykanie, kto ile razy był na L4 i ile pracy przez to „zostało do odrobienia” przez resztę zespołu. Zamiast wsparcia – presja, pretensje i brak elementarnego szacunku. Awansowały osoby z odpowiednimi znajomościami, niekoniecznie kompetentne.
Jeśli ktoś szuka pracy z normalną atmosferą i uczciwym systemem premiowym – szczerze odradzam. Na początku wygląda to w porządku, ale z czasem sytuacja robi się nie do zniesienia. Psychicznie
bardzo obciążające dbajcie o swoje zdrowie .🤕
Anita
23.07.2025 13:35
Szczerze nawet nie wiem czy istnieją banki które mają takie oprocentowanie. Cała wypłata zależy od tego ile uda ci się sprzedać kredytów?
Były pracownik
31.07.2025 12:11
No w Santanderze jest 16,99 u większość klientów.. nieliczni mają mniejsze ale zazwyczaj dopiero przy wyżej kwocie od 60k są mniejsze ale nie dużo.. w większości klienci, którzy chcą jakiś kredyt 2-3 k mają największe oprocentowanie :)
Cała wypłata nie zależy od tego ile uda się sprzedać bo jest podstawa plus premie kwartalne za sprzedaż. Ale naprawdę trzeba sporo sprzedaż aby mieć premie 600 zł brutto… kredyty są nieadekwatne sprzedaż coś na 16,99 masz sporo punktów do premii ale takich kredytów nikt nie chce brać a jak obniżasz oprocentowanie to masz mniej. A no i kwestia jak masz kredyt który musi być podpisany w oddziale z jakiegoś powodu to dostajesz niewiele punktów za kredyt nawet jeśli jest to kwota powyżej 100k jest to nie opłacalne :)
viking
07.05.2025 11:39
W tym Banku im dłużej pracujesz, tym mniejsze jest wartość dla firmy. Rotacja, cóż całe działy potrafią się zwolnić. Departament Kadr to tylko procedury i cyferki. Pewnego roku w systemie oceny pracownika było zapisane wprost ile ma być ocen danego typu. Nieistotne było było jak pracowałeś. Jak liczba ocen przekroczyła daną wartość to trzeba było obniżać. Typowa (usunięte przez administratora)
Martyna
03.07.2025 21:35
Aż mi się wierzyć nie chce, że jest aż tak źle... Tym bardziej, że oferta na doradcę klienta korporacyjnego wygląda serio dobrze, może bez widełek a dla mnie to taki red flag, ale za to hybrydę proponują. Ciekawe w ogóle czy w praktyce też można zdalnie pracować, skoro pracodawcy raczej się z tego wycofują...
viking
13.07.2025 09:59
Popracuj i wróć z komentarzem. Kolega będzie zwalniał się teraz. System premiowy totalnie poleciał, podwyżek brak.
Preston
11.06.2025 18:00
Czy ktoś też tak ma, że od dwóch miesięcy prawie ma na koncie kandydata, że aplikacja jest w trakcie weryfikacji? Czy to jest w ogóle normalne??
Xxx
10.06.2025 02:12
Najgorszy pracodawca ….
Pracowałam tylko kilka dni bo atmosfera okropna .
Nie zostałam przeszkolona nawet w 40% a na dodatek jako nowa osoba byłam traktowana jak intruz.
Na szczęście bank został sprzedany zapewne wpływ na to mają umowy kredytowe, ludzie złożyli tysiące pozwów o SKD a bank i tak nic z tym nie robi …
Potencjalny
04.06.2025 20:56
Rekruter mi zawraca gitarę na stanowisko menadżera select ile można tam dostać podstawy bo nie wiem czh tracić czas 😉 miasto do 100tys
Veritas
02.06.2025 14:22
Jest nabór na stanowisko Doradcy klienta firmowego w bankowości, ale wynagrodzenie nie zostało ujawnione. Umowa o pracę najpierw na 7 miesięcy, później szansa na stałe zatrudnienie. Najważniejszym wymaganiem jest roczne doświadczenie w sprzedaży lub obsłudze klienta w finansach oraz znajomość podstaw analizy finansowej i kredytowej. Najbardziej wartościowym benefitem jest szeroki pakiet benefitów, szczególnie prywatna opieka medyczna.
Jak oceniacie liczbę wymagań i czy wynagrodzenie na tym stanowisku jest adekwatne w porównaniu do innych banków?
Pracownik
26.05.2025 10:12
W ostatnim czasie codziennością stały się rozmowy dotyczące realizacji planów sprzedażowych. Niestety, główną metodą motywowania pracowników stało się podkreślanie negatywnych konsekwencji niezrealizowania założeń — przekaz jest prosty: "Nie osiągasz planu, Twój etat jest zagrożony". Po dwóch takich spotkaniach zaktualizowałem swoje CV i rozpocząłem poszukiwania nowego miejsca pracy.
Piachu
23.05.2025 01:06
Cześć,
czy ktoś z Was wie (lub doświadczył osobiście), czy banki w Polsce — np. Bank Millennium, Pekao, Santander, mBank — sprawdzają kandydatów do pracy w rejestrach BIK albo BIG przed zatrudnieniem?
Słyszałam sprzeczne opinie: jedni mówią, że banki mogą poprosić o zgodę na taką weryfikację, inni, że nie mają do tego prawa. Chciałabym dowiedzieć się, jak to wygląda w praktyce, szczególnie na stanowiskach typu: doradca klienta, kasjer, obsługa gotówki.
Jeśli ktoś miał taki przypadek albo zna kogoś, kto był weryfikowany — dajcie znać.
Dzięki!
Nie polecam
19.05.2025 15:28
Firma nie szuka kompetentnych pracowników tylko tanich robotników - stąd częste rekrutacje na te same stanowiska i odrzucanie na poziomie selekcji CV ludzi którzy mają rynkowe oczekiwania finansowe adekwatne do spełnienia 100% wymagań i doświadczenia. Twój wybór kandydacie, dla mnie firma jak ich logo: RED FLAG
An
10.05.2025 22:20
Ludzie co się tak spinacie? Przyjdą nowi z Austrii i wprowadza swoje porządki.. Teraz wyczekać i robić swoje a niech pod siebie robią managery bo już za chwilę już za moment zostaną zastąpieni nowymi...
Powiadomienia o Erste Bank Polska
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Kandydat
08.05.2025 12:13
Hejka, niedługo zaczynam przygodę z zdalnej obsłudze klienta, podobno opiera się ona tylko na połączeniach przychodzących. Czy ktoś pracował na tym stanowisku i mógłby mi przybliżyć zasady tam panujące? Czy łatwo jest wyrobić premię oraz ile mniej więcej jest telefonów dziennie?
Jestem NOWY
08.05.2025 08:52
Hej, jestem nowym specjalistą relacji z klientem. Zaczynam dopiero, czy jak przejdę na pełny plan mogę liczyć na 3000zl brutto premii miesięcznie?
Wiem, że to zależy od oddziału. Jest przeciętny, tak w połowie w regionie. Bo w oddziale nikt nie chce mi powiedzieć nic na ten temat, jakby to była jakaś tajemnica. A przecież nie pytam ile mają na umowie tylko ile realnie mogę wyciągnąć z oddziału (nie jakie są możliwości.. tylko ile faktycznie się zarabia)
viking
07.05.2025 15:38
Kiedyś Departament Kadr zwolnił 50 managerów (z długim stażem w firmie, przynajmniej 10 lat i więcej) to nawet ich przełożeni (Dyrektorzy Departamentów) o tym nie wiedzieli.
Ot taki sposób zarządzania.
Asystent AI
07.05.2025 11:41
Firma Santander Bank Polska poszukuje Doradcy finansowego. Praca jest na umowę o pracę w pełnym etacie i w trybie hybrydowym. W ogłoszeniu pominięto wynagrodzenie, co budzi pytania. Kluczowym wymaganiem jest przynajmniej roczne doświadczenie w sprzedaży lub obsłudze klienta w sektorze finansowym. Na plus przemawia profesjonalne szkolenie oferowane przez bank.
Jakie macie doświadczenia z przyspieszeniem kariery w Santander? Czy wymagania są adekwatne w porównaniu do benefitów, takich jak prywatna opieka medyczna i karta sportowa?
Patrycja
10.04.2025 23:42
Cześć,
w najbliższym czasie wybieram się na rozmowę kwalifikacyjną na stanowisko doradcy klienta firmowego. Czy ktoś z was pracuje lub pracował w biznesie i może coś więcej powiedzieć o tej pracy. Oferta wydaje się być bardzo interesująca. Mam pięcioletnie doświadczenie w oddziale konkurencyjnego Banku i chciałabym spróbować swoich sił jako doradczyni klienta firmowego. Może wiecie jakiego wynagrodzenia można się spodziewać po tym stanowisku?
Asia
01.05.2025 22:40
Hej.Ile Ci zaproponowali?
viking
27.04.2025 13:40
W tej firmie były przypadki gdy Departament Kadr nie chciał przyjąć wypowiedzenia umowy przez pracownika. Trzeba było straszyć Państwową Inspekcją Pracy. To zawsze pomaga.
viking
26.04.2025 10:35
Firma stawia na duże obciążenie pracownika i wykorzystanie go do granic możliwości. Jak to mówił jeden CEO tej firmy do ludzi, którzy chcieli wziąć wolne za nadgodziny (dużo nadgodzin, oczywiście niepłatnych) w dogodnym sobie czasie. Cytuję "Ja was wszystkich wy......olę". Ot poziom znamy i wielokrotnie widziany. Zwłaszcza od członków Zespołu etyki. Długo by opowiadać. Na książkę by się zebrało. No i ten "poziom" nie odpowiada Hiszpanom. Skądinąd u nich praca to inna bajka, inna jakość.
Prawownik
26.08.2022 13:22
Powiem wam jak to wygląda z perspektywy długoletniego pracownika.
Wymagania co do pracowników są bardzo duże ale patrząc na narzędzia jakie dostają doradcy tj bazy, portfele, możliwości negocjacji ofert, możliwości udzielenia kredytów na wysokie kwoty czyli niestandardowe procesy jakie są możliwe w organizacji uważam iż oczekiwania są dopasowane do możliwości :)
W mojej ocenie uważam ,że doradcy są zatrudniani na dobrych warunkach oraz mają szanse na uzyskanie premii jakich wcześniej nie widzieli w innych Bankach.
Czytając opinie zastanawiam się kto je wystawia. Na własnym przykładzie mogę powiedzieć ze do pracy często przychodzą ludzie którzy podczas rekrutacji również opowiadają o swoich kompetencjach które nie koniecznie później posiadają.
Podsumowując oczekiwania kandydatów co do zarobku są bardzo duże niestety bardzo często za niski wkład pracy i zaangażowanie z ich strony.
Ambitne osoby, chcące się rozwijać, uczyć i zdobywać nowe kompetencję bardzo dobrze radzą sobie w organizacji.
Zachęcam do naszej organizacji wszystkich którzy są odpowiedzialni w pracy i chce im się pracować a nie tylko przychodzić do pracy :)
dkp
16.05.2023 20:08
To płacą Ci tak zwana premię oddziałową, na którą masz mały wpływ, więc ja tego nie dodaję jako premia indywidualna)
viking
26.04.2025 10:04
Jakiś Dyrektor Departamentu nie ma co robić i wypisuje ...
viking
25.04.2025 21:54
No i znowu ich sprzedają. Cóż Hiszpanie nie mieli dobrej opinii o jakości pracy i kadrach. Cóż, taki poziom zarządzania, by trzymać stołki i dbać o własne premie.
Trochę osób (Dyrektorzy Departamentów) poleciało z firmy za konflikty interesów. Cóż niektórzy chcieli łapówki od firm. Departament Kadr ma opinię jak najgorszą. Eksperci od procedur i konkursów, a operacyjnie (usunięte przez administratora) w Departamentach. Komisje Etyki i antymobingowe dbają tylko o interesy firmy (wizerunek), a pracownik na ostatnim miejscu.
Nie polecam!
@Zaciekawiona
03.01.2025 13:35
Czy mógłby mi ktoś napisać jakie wynagrodzenie proponują na początek jako doradca klienta?
Zaciekawiona
10.02.2025 21:00
Tak 6000 brutto
Starybankowiec
10.04.2025 19:05
Też jestem ciekawa, bo mam kilka lat doświadczenia w dwóch bankach a w ofercie pracy nawet widełek nie podają. Jutro mam rozmowę i nie wiem ile zaproponować, żeby mi od razu nie odmówili (w PKO tak było, usłyszeli minimum moje i od razu podziękowanie)
Alez
08.04.2025 17:31
Czytam że Hiszpanie chcą wyjść z polskiego rynku bo potrzebują kasy na rozwój w innych częściach świata. W Polsce jedynie pko bp stać na przejęcie takiego molocha..Ależ zwolnienia wam się ludziska szykują...
Zainteresowana pracą
23.03.2025 11:47
A czy ktoś wie jak wygląda praca w centrali? Nie mówię tu o pracy w departamentach a których praca polega na kontakcie z klientem.
Interesuje mnie opinia o pracy w centrali w departamentach ryzyka, prawnym i operacji. Ktoś może coś wie?
kandydat
03.03.2025 16:35
jak wygląda system szkolen ?
Ona
28.02.2025 15:36
Jak wyglada wdrozenie do pracy w oddziale? ile czasu trwa szkolenie i gdzie jest realizowane? Centrala czy oddzial macierzysty?
Rozczarowana
15.02.2025 21:25
Nie polecam tego pracodawcy. Chyba najbardziej przesiąknięty „korpo-luzem” bank w Polsce. Pracownik się w ogóle nie liczy, tylko zadowolenie góry i tyle, zdążyłam to odczuć na własnej skórze… Praca to głównie telefony (chyba, że trafi się na bardziej zawalony oddział, wtedy oczywiście balans między telefonami a bieżącą obsługą - oczywiście z dużym przymrużeniem oka), więc dużo od infolinii to się nie różni. Nie mogę nic powiedzieć złego na moje dotychczasowe koleżanki i kolegów w oddziale, jeden z niewielu plusów w tej pracy. Jednak znaczna większość na zdecydowany minus.
Pracownik
15.04.2022 19:01
Witam, czy w Santander Bank Polska pracownicy dostają jakieś premie świąteczne lub inne dodatki? Jest jakiś fundusz socjalny? Karta multisport?
Pracownik
15.06.2024 14:42
Nie ma nic praktycznie czasami wyjście wigilijne albo pączka np z czekoladą i dżemem
Ezkatka
01.02.2025 01:14
Tak dostają punkty my benefit kilka razy do roku + doplata do karty multi sport i czasami bon do biedronki Kauflandu dodatkowo ;)
Hghkkll
30.01.2025 09:44
Dzień dobry. Ile teraz proponują starszym doradcom? Nie wiem czy jest sens aplikować jak dają najnizsza
Kamyk
10.01.2025 23:21
Czesc, o jakim wynagrodzeniu mozna mowic podejmujac się pracy w san? Czy san dobrze placi? Czy doradca klienta ma szanse na 7k brutto?
@Mmm
08.09.2023 23:18
Jestem bylym pracownikiem (cale szczescie). Praca w duzym oddziale, w centrum Warszawy. Krotko podsumowujac - nigdy wiecej. Zatrudniajac sie w Santander mialam juz doswiadczenie w pracy w banku, rowniez w duzym oddziale w Warszawie, jednak to co sie dzialo tutaj - moznaby napisac ksiazke. Rotacja pracownikow to standard. Klika osob ze stazem powyzej 10 lat, niewyobrazajacych sobie pracy w innym miejscu.
Po krotce:
- nie przychodzisz do pracy wczesniej lub nie wychodzisz po godzinachz zeby zrobic plan? Rozmowa z kierownikiem, ze nie jestes wystarczajaco zaangazowany, za nadgodziny, wiadomo - nikt nie placi, zabranie komutera na wieczor lub weekend zeby pozaciagac klientom BIK - mile widziane i chwalone na forum
- codzienne prognozy sprzedazowe, to oczywiscie nic dziwnego, bo pracujemy z planami, ale rozmowy z kierowniczka, cytuje: "w piatek pospisuje umowe kredytowa z klientem" odp; "Jak to w piatek, dlaczego nie dzis? Potrzebujemy na juz, zadzwon jeszcze raz do klienta, moze zmieni swoje plany i jednak przyjdzie dzis" - bez komentarza, przypominam ze jestesmy dorosli, jakby na tym etapie ktos mial watpliwosci :)
- teraz moje ulubione, pol dnia na obsludze, pol na telefonach, jasne - wszyscy wiemy, ze w oddzialach sie dzwoni :) ale uwaga! pod kontrola kierownika lub dyrektora, ktory slucha czy na pewno dzwonimy ;D jesli ktos nie rozmawia przez dluzsza chwile zostaje upomniany pytaniem dlaczego go nie slychac
- jesli przypada Ci Twoj czas na obsluge Twoim glownym zadaniem jest oczywiscie sprzedanie klientowi dodatkowych produktow - zrozumiale. Natomiast jesli wiesz, ze danemu klientowi nic nie jestes w stanie sprzedac - np, jest obcokrajowcem bez stalego pobytu Twoim zadaniem jest przede wszystkim go splawic z oddzialu ( rowniez osoba witajaca ma powiedziane, ze taki klient ma z gory ma uslyszec czas oczekiwania min. 1h, nawet jesli wszyscy doradcy sa wolni )
- urlop? ulubiony pracownik dyrektora to taki, ktory ma prawie caly niewykorzystany za zeszly rok, urlop dwa tygodnie i jeden dzien? "wykluczone, dwutygodniowy urlop do maksymalny mozliwy", urlop na koniec miesiaca? jasne, jesli zrobisz plan, jak nie to dyrektor zastrzega sobie prawo do anulowania
- wypominanie pracownikowi, ze zrobil swoj plan duzym kredytem, zamiast klikoma malymi, jak inni, na zasadzie "trafilo Ci sie" i umniejszania czyjejs pracy, czemu to mialo sluzyc?
- zatrudnianie pracownikow na zasadzie "zapchajdziury" ;) popularne w zespole firmowym. Jak dyrektor ma 10 etatow, a obsadzonych tylko 8 to i tak dostaje plan na wszystkie osoby, jesli kogos zatrudni, to na nowego pracownika przez 3 miesiace ma pomniejszony plan, wiec wychodzi mniej do zrobienia, sprytne. Co sie dzieje z nowa osoba po 3m? Dostaje caly plan i nie radzi sobie (nic dziwnego, w koncu jest to osoba zatrudniona z zerowym doswiadczeniem w pracy na klientach firmowych i nie zacznie od razu sprzedawac po milion kredytow miesiecznie) - otrzymuje propozycje wypowiedzenia, nie do odrzucenia ;)
To chyba tyle co zdolalam sobie przypomniec :)
Z plusow na pewno premia, ktora bywala fajna i na ktora mialo sie wplyw na zasadzie "ile zrobisz, tyle wiesz ze dostaniesz" ( tylko jakim kosztem :D)
Podsumowujac, na pewno duzo zalezy od oddzialu, na minus w mojej ocenie wypadaja te, w ktorych sa dlugoletni pracownicy i przelozeni, ktorzy swiata nie widza poza Santander, praca to glowny cel w zyciu i nie rozumieja podejscia mlodych osob. Oni byli szkoleni do pracy w czasach (usunięte przez administratora) (sami opowiadali), gdzie dyrektor mogl sie na wszystkich wydzierac i nikt nic nie mowil, bo bal sie utraty pracy i nie znaja innego zycia, dla mnie to smutne i szkoda mi tych ludzi, bo nie wiedza i byc moze nigdy sie nie dowiedza jak moze byc fajnie w normalnej pracy, gdzie ludzie rozmawiaja ze soba z szacunkiem i traktuja sie powaznie
Pozdrawiam :)
Anonim
22.04.2024 11:52
Czy można zapytać o którym oddziale w Warszawie konkretnie jest mowa, na jakiej ulicy się mieści?
Sebastian
10.01.2025 23:14
To chyba oczywiste, natomiast dopytam, jak wyglada sytuacja? Wypłacają całość środków podczas okresu adaptacyjnego?
Halina
12.06.2024 10:14
Wspominaliście wcześniej o bardzo niekomfortowej atmosferze...myślę czy podjąć się pracy jako ekspertka ds.produktów finansowych ale teraz jestem w kropce. Warto się zatrudnić czy jednak stres i wykorzystywanie pracownika przeważają?
Sebastian
10.01.2025 23:12
Hej, podjelas się pracy? Możesz powiedzieć cos więcej na temat wyboru?
Często zadawane pytania
Firmy powiązane
Santander Consumer Bank S.A.W.Kruk S.A.Budimex S.A.VRG S.A.Erste Leasing S.A.Microsoft Sp. z o.o.Związek Banków PolskichErste Factoring Sp. z o.o.Polski Standard Płatności S.A.Erste Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych S.A.PWC Polska Pabiańska i Wspólnicy sp.k.Axl Dynamics Sp. z o.o.Erste Finanse Sp. z o.o.Grupa Oryx Sp. z o.o.Stowarzyszenie Forum Odpowiedzialnego BiznesuSprawdź więcej (25 firm)
Banki komercyjne, spółdzielcze i SKOK-i - Warszawa i okolice
NG Management Services Fundacja Rodzinna Cornerstone w Organizacji S.K.A.Consiliari Partners Sp. z o.o.Open Cash 2H Sp. z o.o.Efc Corp. Sp. z o.o.Traf-Zakłady Wzajemne Sp. z o.o.Ang Odpowiedzialne Finanse S.A.Fenix Investment Group Sp. z o.o.Hard Rock And Wood Industrial Sp. z o.o.Marcin KomendaProjekt Zielona Energia Sp. z o.o.
