Opinie o Erste Bank Polska Warszawa
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
klijent
27.05.2026 20:45
31.05 kończy mi sie ważność karty euro.i co drugiej brak!a w sobotę wracam do Niemiec.jedna mówi ze juz powinna być wyslana w połowie kwietnia,inna ze w połowie maja kolejna ze została wyslana 19.05 ale nie wiadomo czy dojdzie do29.05.smiech na sali!
Jolanta
28.05.2026 08:03
Hm, faktycznie można dostać pomieszania. Ale to te informacje otrzymałeś mailowo/ na infolinii odnośnie tych sprzecznych dat otrzymania kart? Czy inni też mają ten problem? 🤔
klijent
31.05.2026 07:23
Telefonicznie
Alex
29.05.2026 09:19
Customer support in English exists only on the phone in theory. In practice nobody answers. They are always busy. Understaffed and unprofessional.
Asystent AI: Podsumowanie21.05.2026
👍 Silne strony
W opiniach pojawia się kilka rzeczy, które bywają chwalone.
1. Zdarzają się pozytywne komentarze o atmosferze w niektórych zespołach i o wsparciu przełożonych na wybranych stanowiskach.
2. Część osób docenia wypłatę na czas oraz przejrzystość dodatków finansowych typu punkty benefitowe czy okazjonalne bony na święta.
3. W wybranych przypadkach chwaleni są konkretni pracownicy za indywidualne podejście do klientów lub pomoc.
📋 Podsumowanie
Niektórzy pracownicy i klienci chwalą pojedynczych doradców i atmosferę w wybranych zespołach, szczególnie w działach nie związanych bezpośrednio ze sprzedażą. Najczęściej pojawiają się jednak zastrzeżenia do zbyt dużej rotacji pracowników, dużych oczekiwań oraz presji na wyniki przy narastającej ilości obowiązków i zmieniającym się systemie premiowym. Wiele osób zgłasza trudności w kontaktach z infolinią oraz długie oczekiwanie na konkretne odpowiedzi w procesach rekrutacyjnych lub obsłudze klienta. Pojawia się też dużo komentarzy o braku przejrzystości dotyczącej wynagrodzeń, realności planów sprzedażowych i niejasnej polityce awansów czy podwyżek. Sytuacja bywa różna w zależności od działu i przełożonego – sporo osób wskazuje, że warunki pracy zależą od tego, gdzie się trafi.
💬 Główne pytania
1. Wynagrodzenia i premie: Ile wynosi podstawa pensji, czy premie są realne, jak wyglądają widełki dla różnych stanowisk?
2. Tryb pracy i benefity: Czy możliwa jest praca zdalna lub hybrydowa, jak wyglądają dodatki oraz czy oferują umowy o pracę czy zlecenia?
3. Organizacja i zarządzanie: Jak wygląda wdrożenie nowych pracowników, czy plany sprzedażowe są do zrealizowania, czy łatwo się dogadać z przełożonym?
Jesteś Pracodawcą?
Ala
18.05.2026 18:26
Porażka!!! Wszystko razem co napisane i jeszcze dodatkowo oferty pod psem!!Jako nowy powinni dbać o klienta a tu same wpadki - hasło maskowane zniesione , oferty lokat -zmniejszone, dodzwonienie na infolinie - masakra , kolejki w oddziale ....itp. Nawet nie ma co pozytywnego dodać:(
Trza wiać póki czas!!! Wstyd ERSTE!!
Arec
18.05.2026 10:40
Masakra dwa dni dzwonienia na infolinię by zareklamować pilnie zle przesłany przelew
Łącznie 4 h oczekiwania na połączenie infolinia .
Do Santandera to wam (usunięte przez administratora) daleko i jeszcze w piz…u
Gono
16.05.2026 17:06
Totalna kompromitacja z chwilą przejęcia przez Erste system ma same wady
1 zrezygnowano z hasła maskowanego i natychmiast pojawił się włamania na konta klientów a co za tym idzie blokady kont i brak dostępu do konta przez internet treający kilka dni
Kiedy nylonowy Santander przez lata nie miałem blokady konta bo hasła i dostęp były dobrze chronione
Więc ogarnijcie się bo trza bèdzie z tego Erste uciekać
Fachowiec
15.05.2026 12:54
Jestem klientem tego banku. Zawsze coś pracownicom nie odpowiada. Niekompetentna obsługa i długie kolejki i brak parkingu. Jestem niezadowolony.
Eliza
25.03.2026 14:39
Hejo! Szukają ekspertki relacji z klientem, przy takim zakresie obowiązków rynkowo często pojawiają się widełki w okolicach 7–8 tys. brutto, a jak to wygląda u Was da się do takich stawek zbliżyć, czy trzeba się nastawić na coś niższego 🤔
Karola
14.05.2026 09:22
Nastaw sie na 6000 brutto i więcej nie masz prawa już wymagać
Klient
13.05.2026 16:26
Oceniam bardzo słabo nie samego doradcę, ponieważ był uprzejmy, ale sam system funkcjonowania banku.
Zgłosiłam aktywność na koncie, której nie rozpoznałam, a w efekcie mój dostęp do bankowości mobilnej i internetowej został całkowicie zablokowany. Aby odzyskać dostęp i uzyskać nowe hasło, muszę osobiście udać się do oddziału, którego nie ma w mojej miejscowości.
Dodatkowo oddziały są otwarte w tych samych godzinach, w których pracuję, więc aby załatwić tę sprawę, muszę wziąć dzień wolny w pracy. Uważam, że w takiej sytuacji bank powinien oferować alternatywną metodę weryfikacji i odzyskania dostępu, bez konieczności osobistej wizyty w oddziale. Człowiek się chyba zastanowi zanim do nich cokolwiek zgłosi ponownie, no a może o to im chodzi... Mega niemiłe doświadczenie, bo żadne inne roziązanie nie zostało przedstawione i czuję się ukarana za to że coś zgłosiłam. Chyba czas na zmianę banku...
Klaudia
12.05.2026 08:13
Najgorszy bank,wmawiają ludziom ze maja STALE ZLECENIA,ZABIERAJA PIENIADZE Z KONT a jak sie chce odzyskać to trzeba ZAPLAVIC 25zl. Zenadaaaaaa
Klaudia
12.05.2026 07:24
Dzień dobry,chciałam WSZYSTKICH OSTRZEC przed bankiem ERSTE,tyle lat byłam w Santander i nic złego sie nie działo byłam zadowolona i z obsługi i z prowadzenia konta,dzis już wiem ze będę szukała innego banku,proszę sobie wyobrazić ze ERSTE zrobił dzis sam przelew na kwotę ok.700zl już państwu tłumaczę jak zostało mi to przedstawione....w MARCU płacąc za mieszkanie NOBY zrobiłam stały przelew na tą kwotę,NIC takiego nie miało miejsca,gdyż opłaty robię co miesiąc "recznie"sama,w kwietniu zrobiłam opłaty,I ERSTEnie pobrał sam tych 700zl z konta gdzie pani mi tłumaczyła ZE MAM PRZELEW STALY, ale w maju już pobrali mi 700 zl sami z niby przelewu stałego.....dramat i żenada,a gdy zadzwoniłam na infolinię p.Kamila nie potrafiła mi wytłumaczyć jak to jest,ze JA MAJAC PRZELWE STALY,którego nie ustawiałam w aplikacji mobilnej,jeden miesiąc mam pobierane pieniądze a inny miesiąc nie mam....żenada,a jak poprosiłam o zwrot MOICH pieniędzy zostałam poinformowana ,że zostaną mi zwrócone po oświadczeniu i po piśmie i po pobraniu kolejnych 25ZL za to ,że chce odzyskać swoje pieniądze....UCIEKAĆ z tego BANKU,bo tu już nikt pieniędzy swoich nie zobaczy!!!!!!
Przemyslaw Podemski
11.05.2026 16:33
Bardzo mila obsluga przez Pana Pawla z siedziby banku na ul. Adwokackiej w Lodzi, bezproblemowa wplata gotowki PLN oraz GBP na konto. Pan Pawel pomogl sie mi zalagowac do mojego konta uzywajac komputera w siedzibie banku ( jednorazowy dostep). Dzieki takiemu ,zachowaniu az milo jest przyjsc i zrobic codzienne bankowanie
Dramat
05.05.2026 21:10
(usunięte przez administratora) na każdym szczeblu ceniony są pracownicy którzy mają mentalność policjanta i chcą być adwokatem diabła firma technicznie jest w tyle o lata świetlne i jest jedna ogromną piaskownica dla ludzi z mentalnością post komunistyczną, płacą dobrze bo nikt normalny tam nie posiedzi dłużej
Gosia
30.04.2026 19:44
Cześć, mam zacząć pracę w banku, czy bank oprócz zaświadczenia o niekaralności prowadzi jeszcze jakąś weryfikację np BIK?
Jakie są średnie zarobki na stanowisku doradcy klienta?
Wojtek
28.04.2026 20:19
Przebieg rekrutacji
- Po dwóch dniach zaproszenie na rozmowę z menadżerką.
- Menadżerka chyba zbytnio nie ma pojęcia o IT, zadaje bardziej pytania pod to czy pracujesz w identycznym miejscu, żeby pasować, gdzie wiadomo, że co firma to scrum scrumowi nie równy.
- Obiecana odpowiedź po 14 dniach, oczywiście spóźniona i poszedł automat jakby odrzucono mnie na etapie wyboru CV, nawet bez podziękowania za rozmowę, dodatkowo link do ich wewnętrznego systemu do którego nie mam dostępu. (Ale tak jak wyżej raczej przez brak zacięcia w IT, nawet o tym nie pomyślą).
- Szkoda tylko dnia wolnego na rozmowę.
Pytania
- Czego żałujesz najbardziej w swoim doświadczeniu.
- Opisz 3 cechy analityka.
- Opisz ciężką sytuacje w której się znalazłeś.
- Opisz twój sposób myślenia jak biznes zleca ci zadanie (Mówiłem, że to PO u nas zawsze się tym zajmował nie ja)
- Opisz czego wymagasz od swojego menadżera.
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Nie dostałem pracy
#RozmowaKwalifikacyjna
Wojtek
28.04.2026 20:21
I oczywiście pytanie o wynagrodzenie na sam koniec.
były pracownik
22.04.2026 20:38
Zdecydowanie odradzam pracy na infolinii obsługującej klientów indywidualnych i SME. Panuje totalny chaos - zarówno jeśli chodzi o kompetencje twarde jak i miękkie wśród kadry zarządzającej. Dyrektorka I.S. charakteryzuje się wyjątkową zmiennością nastroju, co przekłada się na jej sposób komunikacji z pracownikami. Regularnie w jej sposobie zarządzania widoczne są elementy mobbingu oraz zwykłego chamstwa. W przypadku pytań, zapraszam do kontaktu.
Jolanta
23.04.2026 10:01
Mocne oskarżenia padają pod kątem firmy, bo jednak mobbing to nie przelewki. Do jakich sytuacji dochodzi, że odczuwacie tego typu zachowania ze strony przełożonych? 🙄
Anonim
03.04.2026 16:53
Unikać jeśli zdrowie psychiczne wam miłe. Pracowałem w dziale IT i wyglądało to tak: negatywna atmosfera, na zasadzie aby tylko wytknąć innym błędy, chaos w organizacji i arogancja ze strony innych pracowników czy managerów. Brak wprowadzenia, za to od razu kosmiczne wymagania. Ludzie zajechani tak ze muszą pracować po godzinach.
Szymek
24.03.2026 09:29
Jakie zniżki ma bank dla swoich pracowników korporacyjnych? Jakie to są kredyty jakie konta?
Sprzedawca
03.04.2026 15:50
Zniżki?🤔 Pomyślmy, kredyt hipoteczny bardziej mi się opłacało wziąć w PKO niż w firmie w której pracuje, kredyt gotówkowy lepiej mi wyszedł w mBanku a mam też konto walutowe, okazało się że za 1€ w revolut place 2 gr mniej niż w SBP w ofercie pracowniczej😅 lokata na 3.5% w mBanku założyłam na 3.6% oczywiście w obu przypadkach na nowe środki. Jedyny realny rabat jaki masz to na ubezpieczenia zarówno OC auta jak i ubezpieczenie mieszkania wyszlo mi taniej niż w innych firmach
Riven
09.03.2026 15:08
Pracowałem w Santanderze przez rok na stanowisku Senior BI Developer. Proces rekrutacyjny był dość długi i trwał ponad dwa miesiące.
Po rozpoczęciu pracy brakowało uporządkowanego onboardingu. W praktyce wdrożenie polegało głównie na pomocy kolegów z zespołu przy uzyskaniu dostępów oraz samodzielnym poznawaniu środowiska pracy.
W trakcie pracy pojawiał się również problem z jasnym przydzielaniem zadań. Często trzeba było samodzielnie szukać tematów do realizacji, a wyznaczone cele nie zawsze były spójne z faktycznymi obowiązkami. Powodowało to brak przejrzystości co do oczekiwań wobec pracownika.
W połowie roku podczas przeglądu celów otrzymałem informację, że kierownictwo jest zadowolone z mojej pracy i że planowane jest przedłużenie umowy (pierwsza była zawarta na rok). W kolejnych miesiącach temat był przeze mnie poruszany, jednak pojawiała się informacja, że jest jeszcze za wcześnie na formalne decyzje.
Informację o nieprzedłużeniu umowy otrzymałem niecały miesiąc przed jej zakończeniem, co było dla mnie zaskoczeniem w kontekście wcześniejszych rozmów. W tym samym czasie pojawiła się również presja, aby wykorzystać zaległy urlop przed końcem umowy.
Na plus można zaliczyć poziom wynagrodzenia oraz pakiet benefitów, które były na dobrym poziomie.
Natomiast w mojej ocenie styl zarządzania zespołem oraz komunikacja oczekiwań mogłyby być bardziej przejrzyste. Może to znacząco poprawić komfort pracy oraz efektywność zespołu.
Łukasz
09.03.2026 20:03
Trochę się nie dziwie, jak byli zadowoleni, a nie przedłużyli umowy. Uzasadnili to jakoś? Wiem, że w tej sytuacji nie mają obowiązku no ale dziwna sytuacja.
Łukasz
27.11.2025 07:51
Ile tu zarabia analityk w porównaniu z innymi bankami? No i w ofercie piszą o hybrydzie tylko ciekawe ile dni i po jakim czasie to jest dostępne.
Analityk
02.12.2025 11:17
Hybryda jest w proporcjach 60%:40%, mocno jest pilnowane żeby mieć te 40% w biurze a te 60% możesz mieć zdalnie ale tylko na terenie Polski. Zawsze jak chcesz zmienić adres pracy zdalnej to musisz to zgłosić wcześniej. Praca zdalna jest dostępna po okresie szkolenia a ten jest zależny od procesu, który obsługuje aż i zespołu w którym pracujesz
Ola
26.02.2026 19:54
Dowolnie można wybierać dni zdalne (byle zgadzała się ilość) czy jednak część dni jest odgórnie narzucona? Na przykład stałe dni biurowe dla całego teamu.
Powiadomienia o Erste Bank Polska
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Klient banku
04.02.2026 21:06
Dziękuję Paniom pracującym w Banku Santander Bank Polska S.A. w Lesznie za pomoc, za rzetelną i profesjonalną obsługę. Szczególne słowa podziękowania kierują do Pani Eryki Król i drugiej Pani, której nazwiska niestety nie znam. Panie nie tylko pomogły rozwiązać problem, ale zostały po godzinach swojej zawodowej pracy, a przecież mają swoje prywatne sprawy i prawo do odpoczynku po pracy.
Polecam ten Bank, ponieważ rzadko spotykam się z taką rzetelnością, zaangażowaniem i indywidualnym podejściem do klienta i jeszcze dla mnie bardzo ważne, z uśmiechem.
Dziękując raz jeszcze życzę Paniom i całej Załodze Banku dużo zdrowia i jak najwięcej uśmiechniętych klientów, bo działa to zawsze we dwie strony. Dziękuję!!
Mirosława Graf
Brak odpowiedzi
20.01.2026 08:30
Po jednej rozmowie kwalifikacyjnej, dosyć długiej i rzeczowej, od dwóch lat brak odpowiedzi. Żadnego "dziękujemy za udział w procesie rekrutacyjnym" ani (usunięte przez administratora)
Julkapoksj
03.12.2025 10:52
Jestem zatrudniona przez mwllon na umowę o prace. Z santaderem mam uimwoe zelcienie. Czy samatder daje jakieś prwnie na soweta?
Martyna
12.12.2025 11:22
A no to całkiem spoko, a powiedz - taka kwota co roku wpada? Czy to zależy od wyników itp? Ciekawa jestem czy organizują wam jakoś zespołowo spotkania na święta, zawsze to taki miły gest ;)
Sprzedawca
23.12.2025 08:09
Taka kwota jest pierwszy raz, pracuję 10 lat w banku do tej pory było okrągłe 0zl na święta, w zeszłym roku dali bony do Kauflandu 200zl a w tym kasę na konto 500zl
garbatypapaj
06.11.2025 16:12
Byłem na rekrutacji do tej fimy wszystko było ok tylko lipa z zarobkami jak chcesz wiecej niz minimalna krajowa np o 500zl to ch.... z grzybnią dostaniesz. Dodam również ,że po rozmowie rekrutacyjnej mieli sie do mnie odezwać i co nie odezwali się.Szkoda czasu na tą firmę
Łukasz
18.11.2025 09:00
Czekaj czyli zastąpili premię kwartalną premiami rocznymi, zakładam jednorazowymi, ale większymi, których finalnie może nie być? XD Chyba to by była już lekka przesada.
Analityk
02.12.2025 11:25
A kto Ci powiedział że większymi? Ja pracuję od lat na premii rocznej, są to pieniądze rzędu 4-7tys zł brutto w zależności od przychodów za dany rok, wiem że cześć zespołów back office pracowała na premiach kwartalnych i były to premie rzędu 2-3tys brutto za kwartał więc kwartalne premie się bardziej oplacaly
Kandydat
29.11.2025 14:29
Jakiś czas temu aplikowałem do Santander Bank Polska do jednego z odziałów. Zadzwoniła do mnie pani, i przeprowadziła z mną krótką rozmowę. Sprawiała wrażenie kompletnie nie przygotowanej do rozmowy.Jak by to był jej pierwszy dzień w pracy. Zapytałą się mnie czy mam doświadczenie w bankowości, a w cv jest opiane moje doświadczenie z różnych banków. Mówie że opisałem swoje doświadczenie w cv, a ta rekruterka cytyje: Ojej jak mogłam tego nie zauważyć. Jeśli takie osoby pracują w tym, banku w dziale kadr i decydują kto mam tam pracować, to nie dziwię się że w kółko są rekrutacje do tego banku. Powinni rozwiąząć ten dział i pozwalniać te pseudo rekruterki. Po jakim czasie dostałem długiego maila od tej Pani, widać pisanego z automatu do wszystkich. że po analizie dokumentów wybraliśmy innego kandydata itp. Ona sama nie była by w stanie go napisać. Za jakiś czas znowu jest ogłoszenie na olx, że szukają na to stanowisko.
Brak
25.11.2025 07:51
Formularz to jest jakis inny wymiar. Juz wiele uzupelnialem, ale ten byl wyjatkowo zly. Mimo wrzucenia cv nic sie zgralo, trzeba bylo recznie dodawac kazde stanowisko, każda umiejętność, certyfikatow nie dalo sie dodac, bo nie bylo ich na liscie wybieralnej. Czlowiek spedzil na tym ponad 30 minut aby dostac odrzut, po północy, oczywiście standardowy komunikat, mimo ze doswiadczenie zawodowe i umiejętności byly ponad wymagania. Plus za jakakolwiek odpowiedz, minus że nie wiadomo o co chodzilo.
Nie działa Wam HR
24.11.2025 16:56
Pierwszy etap rekrutacji odbył się telefonicznie 12.11. Rozmowa była przeprowadzona przez osobę z zespołu rekrutacyjnego kierownika działu promocji. Po rozmowie zapowiedziano, że do wtorku otrzymam informację zwrotną.
Tymczasem 14.11 ponownie pojawiło się w sieci dokładnie to samo ogłoszenie na to stanowisko, co wzbudziło moje wątpliwości. Zadzwoniłam, żeby dopytać o status rekrutacji — w odpowiedzi usłyszałam jedynie, że informacja zwrotna ma pojawić się „do piątku”.
Od tamtej pory panuje całkowita cisza, mimo wcześniejszych deklaracji. Całość sprawia wrażenie chaotycznego i mało transparentnego procesu, a kandydat pozostaje bez żadnej konkretnej informacji.
kandydatka
04.11.2025 12:22
na jakie zarobki można liczyć na stanowisku specjalistka ds. analiz i monitoringu. Czy są premie kwartalne jak z pracą zdalną.
Call center
25.10.2025 22:20
Praca jako Doradca Select na infolinii nie różni się niczym od zwykłej infolinii. Głównym zadaniem jest sprzedaż kredytu gotówkowego oraz kart. Plany które kiedyś dało się zrobić dzisiaj robi 30% osób i o dziwo nie ma ciśnięcia o więcej (??), chyba nie chcą pompować wyniku przed Erste. A premia to jedyne co realnie może ludzi tam trzymać, kiedy 3-4k teraz średnio 1500. Zmienili system premiowy i pokazali 5,6k max premii, super, tylko jest to nierealne. Do tego dostępność 70%, tylko na lunch i siku możesz wyjść. Kolejki po 40 osób więc przerwy między połączeniami nie ma. Jedyny plus to atmosfera w zespole i szef, stara się jak może. Jednak nic od niego nie zależy, nawet podwyżki. Dostał plik z góry i jakby je czat gbt losowo przyznawał. Mordownia
Pracownik
31.10.2025 09:16
A jak myślisz jaki jest odpływ pracowników jeśli pracujesz w SBP i po 8latach pracy masz 6k brutto i premie roczne (niewidoczne) a przychodzi nowy człowiek, zero doświadczenia w bankowości i dostaje 1/8 etatu w SBP i za to 2k brutto oraz 7/8 etatu z mellona i za to 5.5-6.5k brutto plus premie roczne w wysokości 1/8 tego co pracownik SBP i premie kwartalne w wysokości jednej swojej pensji. W SBP masz tylko Medicovera w mellonie masz Medicovera i luxmeda, ogólnie masz podwójne benefity. W Santander w zeszłym roku dostaliśmy na święta całe 200zl w bonie do Kaufland a w mellonie dostali dodatek świąteczny 800zl na konto. Takich różnic jest sporo.
ja
04.11.2025 12:22
w mellonie nie ma luxmeda, prosze nie kłamać
Agata
30.09.2025 19:50
Super mi się pracuje w tym banku, w pionie sprzedażowym mamy fajne premie, wypłaty i dbałość o awanse jest na bardzo wysokim poziomie. Wydaje mi sie, że kluczem do sukcesu jest dobry lider na czele pionu, który po prostu dba o ludzi, dzieki czemu i biznes sie spina bo ludziom chce sie pracować. Pracuje praktycznie 100% zdalnie, prawdopodobnie przez specyfikę mojej pracy powiązana z IT. Za chwile przenosimy sie do nowej siedziby, mamy fajne benefity. Czego chcieć więcej
Amadeusz
03.11.2025 15:31
Zazdro o zdalny tryb. Teraz wszędzie wciskają tę hybrydę, nawet w działach jak data science.
Amadeusz
03.11.2025 15:26
Pracował lub pracuje ktoś z Was jako analityk danych? Ciekawią mnie Wasze odczucia i przemyślenia.
Wymagania mają spore, widełki płacowe nie podane. Średnio to zachęca i jeszcze ta hybryda.
Rozczarowany po podwyżkach
21.10.2025 10:12
Nie polecam pracy w tej firmie. Kilka miesięcy pracy po godzinach, człowiek się angażuje, słucha na spotkaniach jakie rekordowe zyski i wyniki ma Bank a jak przychodzi proces podwyżkowy to tylko słyszysz "przykro mi, zabrakło budżetu".
Rozumiem, że nie każdy dostaje podwyżki ale uważam, że pracownik, który robi efektywność dużo wyższa niż wymagana, siedzi po godzinach zawsze kiedy sytuacja tego wymaga, ma spełnione cele roczne i ocenę roczną od przełożonego "powyżej oczekiwań", powinien się na proces podwyżek załapać.
Powinno być wstyd wszystkim odpowiedzialnym za proces podwyżek, z jednej strony chwalenie się jakie super przychody bank przynosi, dziękowanie na każdym spotkaniu za zaangażowanie w pracę z drugiej strony proces podwyżkowy, który nie obejmuje wszystkich zaangażowanych pracowników- za to obejmuje tych, którzy zarabiają mniej, niezależnie od ich poziomu zaangażowania. Wychodzi na to że nie warto się angażować, wystarczy siedzieć na (usunięte przez administratora) nic nie robić i też się wkoncu doczekasz podwyżki jak będziesz odstawać pensja od innych.
Łukasz
27.10.2025 14:50
Ooo okej. Dziwna bardzo komunikacja w takim razie. Może coś źle oszacowali albo coś, bo dziwne jakby regularnie tak mydlili oczy.
Rozczarowany po podwyżkach
28.10.2025 21:20
Pracuję już ładnych pare lat, co roku dostawałem podwyżki w tym roku było bardzo dużo, tak samo rozczarowanych osób jak ja. Na spotkaniu Pani dyrektor I.D. zaczęła spotkanie od informacji jak duże przychody osiągnął w tym roku bank dzięki nam i naszej pracy w nadgodzinach, rekordowe zyski, podziękowania dla wszystkich i na sam koniec spotkania informacja że budżet na podwyżki w tym roku to 1/3 budżetu z zeszłego roku. Rzeczywiście bardzo źle to oszacowali.
Ogarnij się
08.05.2025 09:00
Ludzie ogarnijcie się z tego narzekania!
Przyszłyście do KORPORACJI! Rynek dynamicznie się zmienia i firma na bieżąco się dostosowuje.
Nikt was nie zmusza do pracy na planach. Nie chcesz? Idź do biura 8-16 bez planów za najniższą krajową, bo takie są realia nawet w dużych miastach :) więcej zarobisz tylko jeśli mówisz w kilku językach biegle lub masz wykształcenie kierunkowe np. Kadry i płace, księgowość, it i pracujesz w zawodzie.
Nie podoba się - zmień pracę, zamiast narzekać i psuć atmosferę w oddziale :)
Polecam trochę refleksji w stosunku do samych siebie. Rynek pracy jest duży, zamiast narzekać to idziecie gdzie indziej albo przestańcie marudzić
viking
18.05.2025 17:53
Typowa korporacyjna gadka i brak szacunku dla pracownika. Jak są zrobione badania opinii w firmie i wyjdą wyniki nie po myśli zarządzających to się je utajnia. Oczywiście obrażanie pracownika i mobing to standard, a Komisja Etyki tylko kombinuje jak zatrzeć problemy.
Bp
21.10.2025 18:50
W tej korporacji się ich nie utajni, wyniki są niby anonimowe ale jak wypełniasz ankietę i dasz negatywa to menadżer wola Cię do siebie i mówi że jest jeszcze tydzień na zmianę swojej ankiety i żeby lepiej to zrobić bo inaczej będziecie jako zespół mieć plan naprawczy. Wiadomo jeśli przeszkadza Ci praca w nadgodzinach za darmo tzn że to z Tobą jest problem, jesteś mało zaangazowany
curious
29.07.2025 14:41
Witajcie, czy ktoś może sie podzielić jak przekłada się fakt, że bank został zakupiony przez Erste na potencjalne cięcia/reorganizacje?
Pracownik
21.10.2025 18:45
Oczywiście że mogę. Po ogłoszeniu że Bank zostaje sprzedany bardzo dużo projektów, które były w trakcie wdrażania zostały zamknięte, nagle zabrakło na nie budżetu. W tym roku mocno zostały ograniczone benefity integracyjne. Cześć zespołów pracujących na back office, które dostawały premie kwartalne już jej nie dostają. Dodatkowo proces regulacji wynagrodzeń był mocno okrojony, co roku były podwyżki dla około 2/3 pracowników w tym roku podwyżki objęły tylko osoby zarabiające poniżej 6000brutto i było to tylko wyrównanie pensji do tej kwoty więc zdarzały się podwyżki w wysokości 100zl brutto. Dodatkowo chodzą słuchy że po całkowitym przejściu na Erste nie będzie możliwości pracy zdalnej i żadne menadżer ani dyrektor nie jest w stanie dać Ci 100% pewności że będzie premia roczna.
Adonis45
21.10.2025 13:36
Nie polecam, rozmowy prowadzone są w dobrej atmosferze jednak informuja że jaka decyzja by nie była odezwą się nikt się nie odzywa. Państwo z bankowości ma (usunięte przez administratora) odpowiedzi dla ludzi którzy często muszą dojechać na rozmowę.
Pracownik CWB
08.10.2025 14:50
Praca w nadgodzinach? Tak
Kasa za nadgodziny? Banku na to nie stać
Przemęczenie, presją i stres? To nasza codzienność
Premia? Banku na to nie stać
Podwyżka? Banku na to nie stać
Imprezy integracyjne? Kiedyś co kwartał teraz banku na to nie stać
Famili Day? Kiedyś fajna akcja dla dzieci żeby zobaczyły jak pracują rodzice, teraz banku na to nie stać
Rajd bankowca? Kiedyś fajne wyjazdy teraz banku na to nie stać
Za to pracowników stać na pracę za niewiele więcej niż najniższą krajową, po 10-12h na dobę kosztem swojego zdrowia psychicznego i fizycznego po to żeby prezes mógł być na liście najbogatszych Polaków.
Benefity to też bardzo ciekawa sprawa bo wczasów pod grusza nie ma, Medicover w Lublinie to jakaś porażka ani się dostać do lekarza ani zrobić jakichś badań się nie da, kasy na swieta też nie uświadczysz, za to są punkty w mybeneficie tyle że progi dochodowe są ustawione tak że na najwyższy to się złapiesz jak masz najniższą pensje w banku i że 3 osoby na utrzymaniu- nierealne
Łukasz
15.10.2025 13:16
No to mega motywacja spada i nie ma się co dziwić. Jedynie co to słabsi pracownicy na tym korzystają co te premie i tak mieli mierne.
Pracownik CWB
20.10.2025 09:01
No niestety motywacja do pracy spada wszędzie, pracodawca nie dba o pracownika a jak robi tzw. badanie zaangażowania to jeśli napiszesz że coś Ci się nie podoba tzn że Ty musisz mieć plan naprawczy bo to Ty jesteś niezaangażowany.
Nieważne że warunki pracy bardzo się pogorszyły, zatrudniałam się tutaj to miałam mieć 100% pracę zdalna i taka była przez okres pandemii a później się okazało że mamy wrócić do biura, najpierw 1 dzień w tygodniu teraz 2 dni w tygodniu a już chodzą słuchy że od nowego roku ma wrócić praca z biura na 100%. Osobiście uważam to za głupotę, moja praca jest mierzalna w punktach efektywności, większą efektywność mam pracując z domu bo mogę się lepiej skupić a dodatkowo nie ponoszę kosztów dojazdu i parkingu pod biurem obecnie w skali miesiąca to jakieś 400zl jeśli będę dojeżdżać cały miesiąc to wyjda większe koszty, już nie wspominając o straconym czasie -2h każdego dnia, godzina do pracy i godzina z pracy. Pensja przez ten cały czas kiedy pracuję wzrosła mi o 500zl brutto ale zabrali mi premie kwartalna która wynosiła około 2000zl brutto więc finalnie jestem w plecy nie tylko za dojazdy ale też na wynagrodzeniu, dodatkowo zostały ucięte benefity które były jak się zatrudniałam jak np. Famuły Day, imprezy integracyjne co kwartał. Nie ma co się dziwić że coraz więcej osób zaczyna szukać nowej pracy bo warunki się drastycznie pogorszyły
Pracownikbyly
18.10.2025 08:53
Doswiadczenie w bankowosci 25 lat,praca w kilku oddz. I kilku bankach. Takiego dziadostwa jak w Santander nie doswiadczylam. Przelozona bezposrednia dla nowego prwcownika nie byla zadnym wsparciem,wrecz agresywna. Oczekiwania sprzedazowe od 1 dnia zatrudnienia,nawet bez udzielonych pelnomocnictw bankowych. Pieczatka imienna w 4 mcu zatrudnienia. Wynagrodzenie slabe, stres, zla atmosfera i sztuczne cisnienienie. Odradzam wszystkim i kazdemu z osobna.
Ryszard
17.10.2025 16:50
Mój obecny numer telefonu przynajmniej do 28 kwietnia 2024 roku należał do niejakiego Janusza. 29 kwietnia 2024 roku sieć Plusa przyznała mi wspomniany numer telefonu. Pod koniec lutego 2025 roku , ten sam numer telefonu został przeniesiony do sieci Orange. Santander bank Polska wysyła mi niechciane dla mnie SMS-y na mój numer telefonu. A ten bank czyni to , pomimo że pisałem by nie wysyłali mi wiadomości tekstowych ; a uczyniłem to w mailach , w rozmowach telefonicznych , a nawet udałem się osobiście do ich siedziby w dużym mieście w Polsce. Dyrektorka i pracownicy tego banku tłumaczą się , że tak działa system i nie mogą tego zmienić. A ja dostarczyłem conajmiej kilka dowodów , że mój obecny numer telefonu należy do mnie , a nie do pana Janusza. Dziś dyrektorka i jedna pracownica Banku Santander, powiedziały mi , że skoro nie jestem ich klientem , to oni nie mogą pewnych korekt w systemie nanieść. Czyli jakbym był klientem tego banku , to wtedy najwidoczniej korekty w mojej sprawie zostałyby naniesione. Dostrzegam brak konsekwencji w stosowaniu procedur oraz niewłaściwym traktowaniu mnie jako nie klienta ich banku. Nie polecam korzystania z usług w Santander bank Polska.
Dariusz Wiśniewski
06.10.2025 11:30
Jestem nowym klientem. Mam trochę problemów, aby się zalogować. Na tym etapie jeszcze się nic nie dzieje. Znajduję nr. infolinii i czekam już na głośniku pół godziny. W innych bankach obsługa klienta jest znacznie lepiej zorganizowana. Nadal nie ma połączenia z doradcą. Tracę czas i już rozważam zmianę banku. Już ponad pół godziny. Fatalna obsługa. Nie polecam.
Często zadawane pytania
Firmy powiązane
Santander Consumer Bank S.A.W.Kruk S.A.Budimex S.A.VRG S.A.Erste Leasing S.A.Microsoft Sp. z o.o.Związek Banków PolskichErste Factoring Sp. z o.o.Polski Standard Płatności S.A.Erste Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych S.A.PWC Polska Pabiańska i Wspólnicy sp.k.Axl Dynamics Sp. z o.o.Erste Finanse Sp. z o.o.Grupa Oryx Sp. z o.o.Stowarzyszenie Forum Odpowiedzialnego BiznesuSprawdź więcej (25 firm)
Banki komercyjne, spółdzielcze i SKOK-i - Warszawa i okolice
NG Management Services Fundacja Rodzinna Cornerstone w Organizacji S.K.A.Consiliari Partners Sp. z o.o.Open Cash 2H Sp. z o.o.Efc Corp. Sp. z o.o.Traf-Zakłady Wzajemne Sp. z o.o.Ang Odpowiedzialne Finanse S.A.Fenix Investment Group Sp. z o.o.Hard Rock And Wood Industrial Sp. z o.o.Marcin KomendaProjekt Zielona Energia Sp. z o.o.
