Opinie Erste Bank Polska Warszawa - 557 opinii - GoWork.pl

Opinie(557)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik CWB

08.10.2025 14:50

Pracownik

Praca w nadgodzinach? Tak Kasa za nadgodziny? Banku na to nie stać Przemęczenie, presją i stres? To nasza codzienność Premia? Banku na to nie stać Podwyżka? Banku na to nie stać Imprezy integracyjne? Kiedyś co kwartał teraz banku na to nie stać Famili Day? Kiedyś fajna akcja dla dzieci żeby zobaczyły jak pracują rodzice, teraz banku na to nie stać Rajd bankowca? Kiedyś fajne wyjazdy teraz banku na to nie stać Za to pracowników stać na pracę za niewiele więcej niż najniższą krajową, po 10-12h na dobę kosztem swojego zdrowia psychicznego i fizycznego po to żeby prezes mógł być na liście najbogatszych Polaków. Benefity to też bardzo ciekawa sprawa bo wczasów pod grusza nie ma, Medicover w Lublinie to jakaś porażka ani się dostać do lekarza ani zrobić jakichś badań się nie da, kasy na swieta też nie uświadczysz, za to są punkty w mybeneficie tyle że progi dochodowe są ustawione tak że na najwyższy to się złapiesz jak masz najniższą pensje w banku i że 3 osoby na utrzymaniu- nierealne

Łukasz

15.10.2025 13:16

Inne

No to mega motywacja spada i nie ma się co dziwić. Jedynie co to słabsi pracownicy na tym korzystają co te premie i tak mieli mierne.

Pracownik CWB

20.10.2025 09:01

Były pracownik

No niestety motywacja do pracy spada wszędzie, pracodawca nie dba o pracownika a jak robi tzw. badanie zaangażowania to jeśli napiszesz że coś Ci się nie podoba tzn że Ty musisz mieć plan naprawczy bo to Ty jesteś niezaangażowany. Nieważne że warunki pracy bardzo się pogorszyły, zatrudniałam się tutaj to miałam mieć 100% pracę zdalna i taka była przez okres pandemii a później się okazało że mamy wrócić do biura, najpierw 1 dzień w tygodniu teraz 2 dni w tygodniu a już chodzą słuchy że od nowego roku ma wrócić praca z biura na 100%. Osobiście uważam to za głupotę, moja praca jest mierzalna w punktach efektywności, większą efektywność mam pracując z domu bo mogę się lepiej skupić a dodatkowo nie ponoszę kosztów dojazdu i parkingu pod biurem obecnie w skali miesiąca to jakieś 400zl jeśli będę dojeżdżać cały miesiąc to wyjda większe koszty, już nie wspominając o straconym czasie -2h każdego dnia, godzina do pracy i godzina z pracy. Pensja przez ten cały czas kiedy pracuję wzrosła mi o 500zl brutto ale zabrali mi premie kwartalna która wynosiła około 2000zl brutto więc finalnie jestem w plecy nie tylko za dojazdy ale też na wynagrodzeniu, dodatkowo zostały ucięte benefity które były jak się zatrudniałam jak np. Famuły Day, imprezy integracyjne co kwartał. Nie ma co się dziwić że coraz więcej osób zaczyna szukać nowej pracy bo warunki się drastycznie pogorszyły

Były pracownik

03.07.2025 21:14

Były pracownik

Negatywna opinia o Santander Bank Polska: Moje doświadczenie ze współpracy z Santander Bank Polska oceniam bardzo źle i zdecydowanie nie polecam tego banku nikomu – ani klientom, ani osobom planującym współpracę w charakterze partnera czy doradcy. W banku od samego początku wszyscy wciskają, że Santander ma „najlepszą ofertę na rynku”, co jest kompletną nieprawdą. W rzeczywistości – porównując oferty kredytowe wśród popularnych banków w Polsce – Santander jest daleko w tyle pod względem warunków, kosztów i atrakcyjności dla klienta. Trudno się dziwić, że kredyty się nie sprzedają, skoro oferta nie jest konkurencyjna. Co więcej, kiedy tylko pojawił się problem z realizacją planów sprzedażowych – oczywiście wynikający głównie ze słabej oferty – bank zamiast poprawić warunki, po prostu obniżył próg prowizyjny, co bezpośrednio uderzyło w pracowników i partnerów. Czyli najpierw miałem sprzedawać produkt, który nie broni się na rynku, a jak się nie sprzedaje – to bank „karze” mnie mniejszym wynagrodzeniem. Logika? Brak. Pozyskanie pośrednika graniczy z cudem, a sprzedaż „na kontakt własny” praktycznie nie istnieje. Do tego dyrektorzy regionalni traktują Cię jak numer w systemie, a nie jak człowieka. Nikt nie interesuje się tym, że masz realne koszty prowadzenia działalności, a Twoje zarobki mogą wynosić 0 zł. Nawet jeżeli oznacza to, że nie masz za co żyć – ich to zupełnie nie obchodzi. Patrząc z perspektywy czasu – nie dziwię się, że ten bank został sprzedany. W obecnym kształcie Santander nie oferuje ani wsparcia, ani konkurencyjnych produktów, ani warunków umożliwiających normalne funkcjonowanie. Zdecydowanie odradzam współpracę z Santander Bank Polska. Szkoda czasu, pieniędzy i zdrowia.

Martyna

30.07.2025 13:46

Inne

Chwila.. Jak 0 zł?? To na b2b nie ma żadnej podstawy, tylko prowizje? Ciężko mi sobie to wyobrazić ;/

Zdegustowana

26.09.2025 10:37

Pracownik

Normalnie. Będąc agentem tego banku możesz zarobić okrągłe "0" i mieć równolegle realne koszty działalności gospodarczej (zus, paliwo, amortyzacja auta, koszt abonamentu telefonicznego, koszt biura, etc)w danym miesiącu. Obiecanego jest zdecydowanie więcej 😉. Wszystko co powyżej napisane potwierdzam. Żałuję, że dałam się podejść jak dziecko obietnicami. "Świetlana przyszłość" tylko na rozmowie rekrutacyjnej. Nawet mając lata doświadczenia w bankowości jesteś małym pionkiem w grze wielkiego gracza.

niepolecampracywtymbanku

05.07.2024 23:37

Były pracownik

Pracuję na infolinii banku Santander rozpoczęłam od 2019 roku, zajmując się obsługą klienta. Na początku mojej kariery miałam szczęście pracować z bardzo dobrymi kierownikami i w świetnym zespole. To właśnie ta przyjazna atmosfera była dla mnie głównym powodem, dla którego pozostawałam w tej pracy przez długi czas. Jednak rzeczywistość tej pracy ma również swoje ciemne strony. Rotacja pracowników jest ogromna, co negatywnie wpływa na stabilność zespołu. Pracownicy z wieloletnim doświadczeniem i wiedzą nie są odpowiednio doceniani i traktowani. W miarę upływu czasu liczba obowiązków, które musieliśmy wykonywać, stale rosła, a zmiany w systemie premiowym były niekorzystne dla pracowników. Praca na infolinii jest niezwykle wymagająca – nie tylko obsługujesz klientów i przedstawiasz im oferty, ale musisz być na bieżąco ze wszystkimi zmianami w banku, jednocześnie rozwiązując różnorodne problemy. To wymaga ogromnej wielozadaniowości i ciągłego skupienia. Przez te lata doświadczyłam wielu sytuacji stresowych, od ciągłych awarii systemu po trudności związane z pandemią COVID-19. Santander Bank Polska jest jednym z najbardziej awaryjnych banków, co znacznie utrudnia codzienną pracę i wpływa na jakość obsługi klienta. Najbardziej frustrujące jest jednak to, że nowy kierownik został źle dobrany. Nie wykazuje żadnej otwartości ani chęci poznania swoich pracowników, co sprawiło, że atmosfera w pracy znacznie się pogorszyła. Kierownik nie stara się integrować z zespołem, co dodatkowo demotywuje pracowników. Dodatkowo, benefity oferowane przez firmę są beznadziejne. Nie rekompensują trudów pracy ani nie stanowią motywacji do dalszego zaangażowania. W firmie najważniejsze są jedynie cyferki i wyniki. Całe motto Santander Bank Polska to cyferki, a nie ludzie. To podejście sprawia, że praca staje się coraz bardziej wyczerpująca i demotywująca. Nie polecam

Łukasz

15.07.2025 16:36

Inne

Ogólnie domyślałem się, że premia to składowa różnych czynników. Tylko już się spotkałem, że bez kk ror itp. nie będzie 100%. Rozwiązanie z innego banku, różne produkty mają różne wagi. Oni się was o te karty czepiają z tego powodu czy tak po prostu ma być i już?

Xyz

02.09.2025 22:59

Były pracownik

Wcześniej mogłeś zrobić plan samymi kontami, nie potrzebowałeś do tego kk czy kg. Jak coś wpadło, to fajnie - zawsze jakieś dodatkowe punkty. Od jakiegoś czasu naciskają na sprzedaż kk (w każdym dziale). Zmienil się dyrektor CC i żeby pokazać, że coś się robi to trzeba wprowadzać zmiany. Skończyło się tym, że 3/4 pracowników z długim stażem i wiedzą zaczęli odchodzić. Presja była ogromną, nacisk z każdej strony nie do zniesienia. Po każdej zmianie zmęczenie, jakbym 8h w kopalni robił. Co do kk zaczęli się od 1 w miesiącu, potem 2 i 3. Jak dalej? Nie wiem, na całe szczęście już tam nie pracuje

Naszczesciebylyjuzpracownik

10.07.2025 00:51

Były pracownik

Praca na początku w tej firmie wydawała się okej. Typowa słuchawka – były premie kwartalne, jakieś dodatki, system premiowy motywował, więc dało się to jakoś ogarnąć. Nie było idealnie, ale przynajmniej coś się z tego miało. Z czasem jednak wszystko zaczęło się zmieniać. Zlikwidowano premie kwartalne i wprowadzono nowy system premiowy który był mało przejrzysty i praktycznie nie do zrealizowania. Wycofywano dobre oferty, a kazano nam wciskać ludziom produkty, których sami byśmy nie chcieli – totalny (usunięte przez administratora) i szajs. Presja rosła, a wsparcia ze strony przełożonych brakowało... Atmosfera również bardzo się pogorszyła w moim zespole po zmianie kiero. Zamiast jakiejkolwiek motywacji – to ciągła krytyka i zrzucanie winy na pracowników. Kierowniczka bez skrupułów potrafiła powiedzieć, że „to przez ciebie zespół nie realizuje planu”. Spotkania coraz częściej przypominały rozliczenia – wytykanie, kto ile razy był na L4 i ile pracy przez to „zostało do odrobienia” przez resztę zespołu. Zamiast wsparcia – presja, pretensje i brak elementarnego szacunku. Awansowały osoby z odpowiednimi znajomościami, niekoniecznie kompetentne. Jeśli ktoś szuka pracy z normalną atmosferą i uczciwym systemem premiowym – szczerze odradzam. Na początku wygląda to w porządku, ale z czasem sytuacja robi się nie do zniesienia. Psychicznie bardzo obciążające dbajcie o swoje zdrowie .🤕

Anita

23.07.2025 13:35

Inne

Szczerze nawet nie wiem czy istnieją banki które mają takie oprocentowanie. Cała wypłata zależy od tego ile uda ci się sprzedać kredytów?

Były pracownik

31.07.2025 12:11

Były pracownik

No w Santanderze jest 16,99 u większość klientów.. nieliczni mają mniejsze ale zazwyczaj dopiero przy wyżej kwocie od 60k są mniejsze ale nie dużo.. w większości klienci, którzy chcą jakiś kredyt 2-3 k mają największe oprocentowanie :) Cała wypłata nie zależy od tego ile uda się sprzedać bo jest podstawa plus premie kwartalne za sprzedaż. Ale naprawdę trzeba sporo sprzedaż aby mieć premie 600 zł brutto… kredyty są nieadekwatne sprzedaż coś na 16,99 masz sporo punktów do premii ale takich kredytów nikt nie chce brać a jak obniżasz oprocentowanie to masz mniej. A no i kwestia jak masz kredyt który musi być podpisany w oddziale z jakiegoś powodu to dostajesz niewiele punktów za kredyt nawet jeśli jest to kwota powyżej 100k jest to nie opłacalne :)