Opinie o Flextronics International Poland Tczew MALINOWSKA 28

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1141)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Świeży pracownik

03.07.2018 17:54

Inne

Witam, we flexie pracuję około miesiąca na dziale ,,nowego philipsa" na wstępie zaznaczę że mam wiele lat doświadczenia na magazynie, pracując w różnych firmach i takiego traktowania ludzi jak tu jeszcze nie spotkałem. Kierownik który organizuje zebrania przynajmniej raz w tygodniu wypomina wszystkim brak porządku, niestaranność w kompletacji towaru, podejście do pracy itp. Natomiast sam stosuje podwójne standardy - to o czym nie mówi się głośno to wynagrodzenia, każdy ma praktycznie inne wynagrodzenie za tą samą pracę. Wszystko zależy od agencji, ale jeden może mieć 20 zł brutto na godzinę a drugi tylko 15, obecnie w internecie pojawiły się nowe ogłoszenia obecnych już w firmie agencji prac zatrudnienia oczywiście z nowymi podwyższonymi kwotami podstawy wynagrodzenia (stawki godzinowej) i premii, ale oczywiście nie dotyczyć to będzie starszych pracowników bo po co? Lepiej dać świeżemu pracownikowi więcej kasy by go zachęcić a doświadczonego jak zawoła wyższą kasę wywalić i tak rotacja pracowników trwa. Część świeżych osób jest sporo po 40 roku życia, pracują głównie w wydzielonej części magazynu wymagającej małej sprawności fizycznej. Kolejna sprawa - pieniądze z nadgodzin trzeba nad wyraz pilnować ponieważ bardzo często się zdarza że pracownicy otrzymują mniej niż powinni i to nie jest pojedyncza sytuacja u jednej osoby, ale u wielu - jednym słowem prosić się o to co się należy jak psu kość. Dodatkowo do tego wszystkiego kierownik wraz z liderami narzucił wiele rygorów m.in. normy ilościowe zebranych zamówień pod produkcje lub kontrole porządku na magazynie (gdzie na 3 zmianach sprząta 1 osoba). Osoby nie przestrzegające tych norm lub porządków mają być zwalniane od tak i kierownik otwarcie o tym mówi, z tym że nie rozumie że jedna osoba nie może być odpowiedzialna za całą grupę, a właśnie w taki sposób wytłumaczył wszystkim zmianom że mamy pracować - oprócz zbierania towaru mamy sprzątać cały magazyn i przy tym oczywiście wyrobić wcale nie małą normę. Niektórzy pracownicy zatrudnieni już na firmę otrzymują niższe wynagrodzenie niż na agencji co jest niepoważne ze strony firmy. Nie polecam tym którzy myślą o tej firmie na dłuższy okres czasu.

Ciapaty dont brejk maj hart

04.07.2018 07:39

Inne

Swiezaku wszystko co powiedziales jest najprawdziwsza prawda! Flex teraz stawia na emerytow, rencistow i ukraicow. Wiekszosc z nich nie rozumie nic po polsku a arturki chca od nas by uczyc ich jak dziala system, baan ect. Nie ma co zwlekac, trzeba z flexa uciekac!

Pracownik starego philipsa

13.07.2018 18:19

Inne

Odniose sie do kwesti norm sa one do wytobienia jesli trzyma sie porzadek na regalach. Druga sprawa co do sprzatania jest to w informacji stanowiskowej jako wymog wiec kazdy ma obowiazek sprzatania po sobie . Jesli ktos tego nie robi to narusza regulamin ktory podpisal. Tak dla wyjasnienia. Na starym philipsie jakos umiemy sorzatac i norme wyrabiac... wiec to ze na nowym jest ciezko to wina pracownikow ze walna byle gdzie pudla a nie na lokalizacjach gdzie powinny byc..

Stasiek z Flexa.

16.06.2018 18:43

Inne

Witam, Obecnie pracuję w tej firmie. Obecnie znam standardy, politykę i zasady Flexa. Nie mam pojęcia skąd taka rozbieżność w opiniach, choć oczywiście powodem może być po prostu różnorodność ludzi, którzy się tu 'przewijają'. Być może nie największym problemem, ale jednak' jest fakt, że Lider Obszaru - Krzysztof to człowiek, który otwarcie i śmiało potrafi powiedzieć, że jeśli będzie się z nim trzymać 'sztamę', to tej osobie w firmie będzie lepiej. Tak też się dzieje. Jestem świadkiem sytuacji, byłem świadkiem sytuacji, w której lider, o którym mowa wyżej publicznie poniżał i ośmieszał jedna z liderek, tylko dlatego, że ta miała czelnosc bronić swojej brygady, albo otwarcie mówić co uważa za całkowicie niestosowne w kwestii zasad pracy. Dwa razy bodajże zdarzyło mi się być (niestety) świadkiem tego, jak dwóm liderów burzy autorytet wzywając ich przy ich ludziach z linii, nad którymi to oni sami sprawują jakąś władze i z nimi pracują. Sytuacja w ogóle nie powinna się wydarzyć. Jedna z liderek otwarcie przyznaje, że w momencie kiedy była sklocona z liderem obszaru, dla jasności nadal mowa o Krzysztofie, miała wrażenie, że faktycznie wszyscy są przeciw niej, w momencie jednak rozładowania złej atmosfery, nagle wszystko wróciło do 'normy'. To przecież chore, że ktoś tak bardzo wpływa na innych, tylko dkategjp, że sam próbuje siebie wybielic. Pomijając kwestie sympatii w tej pracy, względem konkretnych 'ulubienic' warto chyba - to do Was, wszyscy wyżej postawieni- reagować na kwestie, które naruszają czyjeś bezpieczeństwo, albo po prostu komfort w pracy. Bo hasło, że polamie (cały czas mowa o Krzyśku) komuś ręce, jeśli raz jeszcze czegoś tam dotknie to chyba nie jest zbyt zdrowy rodzaj chęci uzyskania władzy, albo przekazania, że nie powinien ten ktoś czegoś takiego robić. Sytuacja beznadziejna, że nikt nie potrafi temu lizusowi, przekazać, że takie zachowania podchodzą już po konkretny element łamania swoich praw, względem pracownika. Chyba każdy wie jak to się nazywa :) nawet jeśli pominiemy już jego osobę, to nadal nie będzie czystej karty w firmie. Ja jestem już na Flexie, co daje mi trochę lepsza świadomość tego, jak firma działa, jakie ma problemy, albo co jest jej mocniejsza strona. Nie rozumiem więc dlaczego tak słaba jest tu organizacja. Co to za firma, której pracownicy nie potrafią zadbać o materiały do produkcji, na której każdemu tak bardzo zależy. Co mamy produkować, jeśli z magazynu dostajemy wielkie (usunięte przez administratora) Jak zrobić target, jakość, jeśli to wszystko że sobą koliduje, bo kolejność czynności jest taka fatalna, że szok. Zieloni to nie wiem skąd są brani??? Niektórzy liderzy nawet nie wiedzą jaki mają target, albo co to jest scrap. Jak w takiej sytuacji maja logicznie planować i organizowac produkcje na swoich liniach. Linie ll to kabaret. Tyle czasu, ile poświęcają na market, żeby móc ruszyć z ordwrem, to kpina na sali. Zero logiki. Kończę ten wywód, bo znając życie to i tak za dużo z tego nijt nie wyniesie, ale chociaz mogłem dam upust swoim żalom i się 'wygadac' co leży na wątrobie. (nie, nie pije, hehe) może jeszcze jedna Sprawa. Kompetentnych w tej firmie może i jest sporo, ale co z tego, jak przychodzą do pracy, żeby 'odrobic' osiem ha i tyle. Pozdrówki dla zmiany od Łukasza i Piotrka.

Z drugiej zmiany ja.

20.06.2018 13:25

Inne

Jak to ponizal!??

Wasz obecny pracownik

07.06.2018 09:11

Inne

Witam na początku chciałbym pozdrowić lidera obszaru Krzyska w okularach (ślepego) który wszystkim liże (usunięte przez administratora) aby sie otrzymać w pracy. Karze ludziom zapier.... robić jak najwięcej choć sam nie jest nauczony roboty. Myśli ze jest kierownikiem i miota ludzi jak śmieciami. Kiedyś trafi na swego na bank. Druga rzecz. Czy my robimy na akord????? Bo nie przypominam sobie. Mamy stałą stawke i powoli robimy. Może liderzy obszarowi staną z nami na taśmie i nam pomogą i pokażą jak sie to robi. Pierdzielą że ma byc ponad 600 na godz a tu w zleceniu brak materiału, musimy sobie przynosic sami a czas juz leci hehehe, potem kontrola jakosci sprawdza 10 sztuk przez 15 min a czas dalej zapie..... wiec zostaje nam już tylko jakies 25 minut no i trzeba zrobic te 600 sztuk. hehehehehe. dacie rade?????? Może liderek krzysiek z kierownikiem norbertem moze nam pokze chociaz raz jak to sie robi. ja chetnie zobacze czy im sie uda. Jak im to sie uda to ja bede u nich przez 2 miesiace robił za free. Jestescie zalosni i liderzy obszarowi i kierownictwo hal. jestescie hu a warci. A i jeszcze jedno. Jestescie tacy wredni i (usunięte przez administratora) bo traktujecie polakow jak smieci i sie nimi nie przejmujecie a ukraincow traktujecie jak by krolowie do was przyjechali. Najwarzniejsze aby dobra opinia o was poleciala w swiat, żeby na ukrainie i u ruskich dobrze o was mówiono a tak naprawde hu.. warci jesteście. I dlatego tam macie przemial ludzi w liderach i kierownikach. Walta sie pały. Ładnie zawsze mówicie a co innego robicie aby zjebów nie dostać od dyrektorów. Popatrzcie troszke na polaków i dbajcie o nich. Pozdro dla Krzysztofa (lidera obszaru z Philipsa) tego peda.... co (usunięte przez administratora) wszystkim liże. Uwarzajcie na NIEGO bo to dwulicowiec jest. Pozdro z działu PHILIPSA:)

Krzysztof z phillipsa

15.06.2018 13:23

Inne

Widzisz Michale, dzieki Twojej pomocy ludzie sie uspokoili i przestali pyskowac! Jeszcze raz dzieki za pomoc!

Maciek

17.06.2018 15:52

Inne

Żaden Michał już nie pomoże to pójdzie wyżej i ludzie i tak będą gadać jaki pan Krzysiu jest i jak się odnosi do ludzi. Wielki lider obszaru haha.

Były pracownik

15.05.2018 21:36

Inne

Witam wszystkich zainteresowanych pracą w Flextronics Łódź, na wstępie chciałbym zaznaczyć iż w firmie pracowałem dobrych kilka miesięcy. Zacznę może od początku - Nowy dział Philipsa (PHILIPS LC) - dział który w ciągu kilku miesięcy przeszedł gruntowne zmiany - pod poprzednim kierownikiem Jackiem organizacja rzeczywiście była minimalna i każdy robił co chciał, nowe rozwiązania w organizacji pracy które miały by ułatwić życie pracownikom praktycznie nie istniały. Zmiany nadeszły wraz ze stopniowym wdrożeniem nowego, obecnego z resztą kierownika Artura jak i jego pomocy w trakcie rozbudowy i nowej organizacji tego działu od strony magazynu. Rzeczywiście sporo się zmieniło - organizacja pracy się polepszyła, zostało wdrożonych wiele udogodnień m.in: nowe, lepsze oznaczenia regałów; usprawniony i skomputeryzowany proces zwrotów; porządki w regałach za sprawą działu inwentaryzacji itp. Jeśli chodzi o kierownictwo dużym plusem są liderzy - Kuba i Piotrek W. (oboje kompetentni, z dobrym kontaktem i szacunkiem do ludzi). Tyle z plusów - wszystko by było dobrze do momentu gdy niedawno ogłoszono wprowadzenie 3 zmian (na necie można znaleźć ogłoszenia zarówno produkcyjne jak i magazynowe - 3 zmiany Olechów al. Ofiar Terroryzmu 11 Września). Niestety ogłoszenie 3 zmian wprowadziło nieco chaosu i niepewności w kręgi pracownicze (z relacji obecnie pracującego tam nadal znajomego) większości osób zdecydowanie ten system nie pasował, niestety kierownik odrzucił propozycję rozmowy obu zmian na ten temat pod rygorem zwolnienia osoby organizującej takie spotkanie. Myślę ze logicznie myślący człowiek wie jak się takie zachowanie nazywa. Niestety to nie wszystko - obecnie pracujący pracownicy pracują na stawce 15 zł brutto + premia za obecności 200 zł. Wszystko by było ok gdyby nie to że wraz ze wprowadzeniem 3 zmian kierownictwo po cichu wdrożyło w firmę trzecią agencję pracy tymczasowej (prócz Flexiworka i Fenixa) Randstad która obecnie zatrudnia pracowników po uwaga astronomicznej kwocie 20 zł brutto + ewentualna premia (300-500 zł brutto) żebym nie był gołosłowny możecie sami poszukać na olxie lub zadzwonić i zapytać w danych ogłoszeniach i potwierdzić moje słowa. O tym ,,newsie" dowiedziała się już prawie cała firma która wrze i część osób myśli nad zwolnieniem się, lecz to nie wszystko o czym chciałbym wam powiedzieć. Osobom z produkcji którym również nie odpowiadały 3 zmiany zaprotestowały do kierownika zmiany z tym tematem, na co kierownik odpowiedział - To idźcie, mamy więcej ukraińców. Rzeczywiście stało się to faktem - spora grupa Ukraińców przybyła w ciągu kilku kolejnych dni by zasklepić braki ludzi na liniach produkcyjnych i które zostaną wdrożone na 3 zmiany. Tak tu się właśnie traktuje ludzi - pracują tam ludzie którzy naprawdę się starają i latają jak szaleni by załatać braki pracownicze i zrobić jak najwięcej, a premii od kierownika (którą szanowny Artur wspomina na każdym zebraniu) i tak nikt nie dostaje bo ,,nikt na nią nie zasługuje". Pracownicy którzy pracują już dłuższy okres na agencji mają niższą stawkę (15 zł) niż osoby które nic nie potrafią i przychodzą bo muszą wypełnić braki ,,byleby poszło". Nie polecam pracy w tym zakładzie bo stanie się to co w Hutchinsonie lub Indesicie gdzie niedługo rotacja będzie tak ogromna że Ukraińcy nie będą chcieli tam pracować za żadne pieniądze.

Bodzio

16.05.2018 18:09

Inne

Jak sie skupiasz na literowkach a nie sensie wypowiedzi to nie moj problem. Co mi "przyjdzie na sline" ? bardzo inteligentnie.

Bodzio

16.05.2018 18:20

Inne

Uuuu.... Prawda w oczy kole...