Słyszałem ostatnio historię z montażu i szczerze mówiąc, do teraz mnie krew zalewa. Kierownik bezczelnie powiedział jednej z pracownic, że nie przedłuży jej umowy, ponieważ ma dziecko, pracuje w wymiarze 7 godzin (czyli korzysta ze swoich ustawowych praw!) i przez to jest „niewydajna”.
Ludzie, przecież to jest absolutnie niedopuszczalne! Co to w ogóle za podejście do człowieka i pracownika?!
W związku z tym mam jedno zasadnicze pytanie: gdzie jest dział HR i dlaczego nie reaguje na taki (usunięte przez administratora) i dyskryminację? Po co tam w ogóle siedzą? Jeśli aż tak bardzo się nudzą i nie potrafią dopilnować podstawowych standardów oraz prawa pracy, to zapraszamy na dół. Niech zejdą z tych swoich wygodnych krzesełek prosto na linię montażową i zobaczą, jak wygląda prawdziwa praca. Może wtedy przejrzą na oczy. Krążą plotki po zakładzie że kierownik magazynów w poprzedniej pracy miał sprawę o (usunięte przez administratora) wobec pracowników.😱
