Trójmiasto to obszar, w którym poziom bezrobocia rejestrowanego jest bardzo niski. Główny Urząd Statystyczny podaje, że stopa bezrobocia w lutym 2017 roku wyniosła w Gdańsku zaledwie 3,7 proc. W Sopocie jest to tylko 2,9 proc., a bez pracy w Gdyni pozostaje 3,9 proc. obywateli. Rynek pracy staje się więc powoli rynkiem pracownika. Gdzie pracodawcy mają szukać kandydatów do pracy?

Problem z brakami kadrowymi

Oferty pracy w Gdyni i w całym Trójmieście często są widoczne nawet przez kilka tygodni w serwisach rekrutacyjnych czy w tradycyjnej prasie, a i tak firmom trudno jest przeprowadzić w sposób efektywny rekrutację. Brakuje pracowników, którzy spełnialiby, choć minimalne wymagania potencjalnych pracodawców. Ci zmuszeni są do ograniczania często swoich zamówień, ponieważ z dotychczasową kadrą pracowniczą nie są w stanie ich zrealizować.

Kandydaci zgłaszający swoje aplikacje do pracy w Gdyni, Gdańsku czy w Sopocie najczęściej nie posiadają wymaganego wykształcenia i kompetencji do wykonywania obowiązków zawodowych na proponowanym stanowisku. Co powinni uczynić zatem pracodawcy? Być może dobrą praktyką byłoby rozpoczęcie poszukiwań pracowników poza miastem, w sąsiednich powiatach, gdzie władze walczą z wysokim bezrobociem.

Często też pracodawcy z Trójmiasta decydują się na wakaty dodatkowe. Praca dodatkowa w Trójmieście to przede wszystkim stanowisko kelnera, kucharza, recepcjonisty, pokojówki oraz innych prac związanych z sektorem biznesów turystycznych, takich jak gastronomia oraz hotelarstwo. Dzięki pracownikom tymczasowym przedsiębiorcy mogą czasowo wypełnić braki kadrowe.

Gdzie szukać pracowników?

Praca w Gdyni może być rozwiązaniem dla wielu osób, które zarejestrowane są w urzędach pracy w sąsiadujących gminach i powiatach jako bezrobotni. Poszukiwania pracowników poza Trójmiastem powinny rozpocząć się m.in. w takich powiatach jak:

  • braniewski – bezrobocie w wysokości 24,5 proc.,
  • lidzbarski – stopa bezrobocia 20 proc.,
  • elbląski – stopa bezrobocia 20,7 proc.,
  • bartoszycki – stopa bezrobocia 22,9 proc.

Być może nie są to powiaty znajdujący się w bezpośrednim otoczeniu Trójmiasta, ale i tak odległość od Gdyni, Gdańska i Sopotu jest tu niewielka. Potencjalni kandydaci na pracowników nie musieliby nawet się przeprowadzać. Można zorganizować codzienne dojazd do pracy – własnym samochodem, pociągiem czy autobusem. Dodatkową zachętą na przykład dla osób z Elbląga byłoby uruchomienie przez zakład pracy transportu zbiorowego. Zakładowy bus lub autobus, który woziłby pracowników do miejsca pracy, nie kosztuje wbrew pozorom dużo, a może stanowić motywację do podjęcia pracy poza miastem zamieszkania. Pracodawcy mogą zastanowić się nad taką możliwością, zamiast ściągać do swoich zakładów pracy obcokrajowców.

Praca w Gdyni – gdzie najlepiej jej szukać?

Wśród wielu opcji, które pozwalają na szybkie zdobycie stabilnego zatrudnienia w Gdyni, zdecydowanie najlepszą możliwość rodzić będzie nasz serwis internetowy. Ogłoszenia o pracę w Gdyni pojawiają się tu najczęściej, ponieważ udostępniane przez nas możliwości cechują się zdecydowanie największą efektywnością – zarówno w przypadku przedsiębiorców, jak i osób poszukujących zatrudnienia.

Pracodawcy bez trudu są w stanie połączyć się z dziesiątkami osób, które spełniają ich wymagania, w wygodny sposób kontaktując się z wybranymi kandydatami i weryfikując nadsyłane przez nich aplikacje. Z kolei osoby poszukujące zatrudnienia, mogą w łatwy sposób maksymalizować szanse na jego zdobycie, zwyczajnie wysyłając swoje CV w odpowiedzi na dziesiątki ogłoszeń trafiających w ich gusta. Wynika to z dobrze dopasowanego do ich potrzeb serwisu GoWork.pl.

Kandydaci mogą bowiem swobodnie filtrować ogłoszenia względem różnych cech – nie tylko miasta, czy stanowiska, ale również wymiaru etatu, trybu pracy lub rodzaju umowy. Wszystko to z myślą o lepszym dopasowaniu ofert do użytkowników serwisu. Poza tym istnieje możliwość wysyłki dokumentów aplikacyjnych do kilku pracodawców w tej samej chwili. Na uwagę zasługuje również funkcjonalność związana z wysyłką powiadomień. To duża szansa, aby wyprzedzić innych kandydatów, ponieważ po pojawieniu się idealnej oferty w serwisie do użytkownika dociera o tym informacja. W tej sytuacji można szybko wysłać swoje zgłoszenie i zdobyć przewagę nad konkurencją.

Źródło zdjęcia: https://pl.123rf.com/photo_80528835_sytuacja-biznesowa-koncepcja-rozm%C3%B3w-kwalifikacyjnych-osoby-poszukuj%C4%85ce-pracy-prezentuj%C4%85-%C5%BCyciorysy.html?vti=nt0gxovoa84su27kng-1-73